ZAKON O ZATITI NA RADUI. OPE ODREDBEPredmet i svrhaZakona (1) OvimZakonomureuje se sustavzatite na raduu Republici Hrvatskoj, a osobito nacionalna politika i aktivnosti, opa naela prevencije i pravilazatite na radu, obveze poslodavca, prava i obveze radnika i povjerenika radnika za zatitu naradu, djelatnosti u vezi sa zatitom naradu, nadzor i prekrajna odgovornost te se osniva Zavod za unapreivanjezatite na radui utvruje njegova djelatnost i upravljanje.(2) Svrha ovogaZakonaje sustavno unapreivanje sigurnosti izatitezdravlja radnika i osobana radu, sprjeavanje ozljedana radu, profesionalnih bolesti i drugih bolesti u vezi sradom.(3) Radi unapreivanja sigurnosti izatitezdravljana radupropisuju se opa naela sprjeavanja rizika naraduizatitezdravlja, pravila za uklanjanje imbenika rizika i postupci osposobljavanja radnika te postupci obavjeivanja i savjetovanja radnika i njihovih predstavnika s poslodavcima i njihovim ovlatenicima.(4) Ovim seZakonompropisuju i dodatni uvjetizatiteposebno osjetljivih skupina osobana raduod, za njih, specifinih rizika.

(1) OvimZakonomse u pravni poredak Republike Hrvatske prenose sljedee Direktive Europske unije:1) Direktiva Vijea 89/391/EEZ od 12. lipnja 1989. o uvoenju mjera za poticanje poboljanja sigurnosti i zdravlja radnika naradu(SL L 183, od 29. 6. 1989.)2) Direktiva 2007/30/EZ Europskog parlamenta i Vijea od 20. lipnja 2007. kojom se mijenja Direktiva Vijea 89/391/EEZ, njezine pojedinane direktive i direktive Vijea 83/477/EEZ, 91/383/EEZ, 92/29/EEZ i 94/33/EZ u odnosu na pojednostavljenje i racionalizaciju izvjea o praktinoj provedbi (SL L 165, od 27. 6. 2007.)3) Direktiva Vijea 91/383/EEZ od 25. lipnja 1991. o dopunama mjera za poticanje poboljanja sigurnosti i zdravlja naraduradnika u radnom odnosu na odreeno vrijeme i privremenom radnom odnosu (SL L 206, od 29. 7. 1991.)4) Direktiva Vijea 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvoenju mjera za poticanje poboljanja sigurnosti i zdravlja naradutrudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje (deseta pojedinana direktiva u smislu lanka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) (SL L 348, od 28. 11. 1992.)5) Direktiva Vijea 94/33/EZ od 29. lipnja 1994. ozatitimladih ljudina radu(SL L 216, od 20. 8. 1994.).(2) Vlada Republike Hrvatske e Europskoj komisiji podnositi jedinstveno izvjee o provedbi Direktive 89/391/EEZ i pojedinanih direktiva u sadraju i rokovima propisanih Direktivom 2007/30/EZ.

.Pojmovi

Podruje primjene (1) Odredbe ovogaZakonaprimjenjuju se u svim djelatnostima u kojima radnici obavljaju poslove za poslodavca.(2) Odredbe ovogaZakonase ne primjenjuju prilikom obavljanja pojedinih poslova na koje se zbog njihovih posebnosti i neizbjene proturjenosti s odredbama ovogaZakona,Zakonna njih ne moe u cijelosti primijeniti, kao to su poslovi Oruanih snaga Republike Hrvatske, policijski poslovi, poslovizatitei spaavanja, poslovizatiteosoba i imovine te poslovi vatrogasaca i pirotehniara.(3) Zatita naraduse pri obavljanju poslova iz stavka 2. ovoga lanka ureuje posebnim propisima.(4) Obveze poslodavca u provoenjuzatite na radupropisane ovimZakonomi propisima donesenimnatemelju ovogaZakonau odnosu na radnika odnose se i na osobe naraduako ovimZakonomnije drukije propisano.(5) Odredbe ovogaZakonane odnose se na kunu poslugu.

(1) Pojmovi koji se koriste u ovomZakonui propisima donesenimnatemelju ovogaZakonaimaju sljedee znaenje:Bioloke tetnosti su bioloki agensi, odnosno mikroorganizmi, ukljuujui i genetski modificirane, stanine kulture i endoparaziti ovjejeg i ivotinjskog porijekla, koji mogu uzrokovati zarazu, alergiju ili trovanje, a koji se koriste uraduili su prisutni u radnom okoliuDruga osoba je osoba koja se po bilo kojoj osnoviradanalazinamjesturada(poslovni suradnik, davatelj usluga i dr.)Eksplozivna atmosfera je smjesa zraka sa zapaljivim plinom ili parom ili maglicom ili prainom pri atmosferskim uvjetima, u kojoj se nakon poetnog paljenja, proces gorenja prenosi na cijelu smjesu, zbog ega predstavlja mogui izvor eksplozije ili poara na mjesturadate moe dovesti do ozljeivanja radnika i drugih osobaIzdvojeno mjestoradaje mjestoradau kojemu radnik ugovoreni posao obavlja kod kue ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavcaMjestoradaje svako mjesto na kojemu radnici i osobe naradumoraju biti, ili na koje moraju ii, ili kojemu imaju pristup tijekomradazbog poslova koje obavljaju za poslodavca, kao i svaki prostor, odnosno prostorija koju poslodavac koristi za obavljanje poslova i koja je pod njegovim izravnim ili neizravnim nadzoromNapori su statodinamiki, psihofizioloki napori, napori vida i napori govora, koji mogu uzrokovati oteenje zdravlja radnika koji su im izloeniNezgoda je neoekivani i neeljeni dogaaj naraduili u vezi sradomkoji nije uzrokovao ozljeivanje radnika, ali bi ga pri minimalno izmijenjenim subjektivnim, odnosno objektivnim okolnostima, u ponovljenom sluaju mogao uzrokovatiOpasne kemikalije su tvari, smjese i pripravci u skladu s posebnim propisomOpasnosti su svi uvjeti naradui u vezi sradom, koji mogu ugroziti sigurnost i zdravlje radnikaOsoba naraduje fizika osoba koja nije u radnom odnosu kod tog poslodavca, ali za njega obavlja odreene aktivnosti, odnosno poslove (osoba na strunom osposobljavanju zarad; osobanasezonskomraduza obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi; osoba koja radi na odreenim poslovima u skladu s posebnim propisom; redoviti student i redoviti uenik srednjokolske ustanove naraduu skladu s posebnim propisom; osoba koja radi kao volonter, naunik, student i uenik na praksi, osoba koja radi u vrijeme izdravanja kazne zatvora ili odgojne mjere i slino)Ovlatenik je radnik kojemu je poslodavac, neovisno o drugim ugovorenim poslovima, dao ovlatenja za provedbuzatite na raduOvlatena osoba je pravna ili fizika osoba koju je ministarstvo nadleno zaradovlastilo za obavljanje poslovazatite na raduOzljedana raduje ozljeda radnika nastala u prostoru poslodavca u kojemu obavljarad, ili ga tijekomradakoristi, ili mu moe pristupiti, odnosno drugi prostor koji nije prostor poslodavca, ali radnik u njemu obavljaradPoslodavac je fizika ili pravna osoba za koju radnik, odnosno osoba naraduobavlja poslovePoslovi s posebnim uvjetimaradasu poslovi pri ijem obavljanju radnik koji radi na tim poslovima mora, osim opih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, ispunjavati propisane posebne uvjete koji se odnose na dob, strunu osposobljenost, zdravstveno stanje, odnosno psihiku sposobnostPovjerenik radnika za zatitu naraduje radnik koji je u skladu s ovimZakonomizabran da zastupa interese radnika na podrujuzatite na raduPrevencija je planirana, odnosno poduzeta mjera u svakom radnom postupku kod poslodavca, s ciljem sprjeavanja ili smanjenja rizika naraduRadilite je privremeno ili pokretno mjestorada, kao to je gradilite, umarsko radilite, mjesto gradnje broda te mjesta na kojima se obavljaju privremeniradovina odravanju, ruenju i popravcima, poljoprivredniradoviiradovina istraivanju i iskoritavanju mineralnih sirovinaRadna oprema su strojevi i ureaji, postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta i alati te skele i druga sredstva za povremeniradna visiniRadni okoli ine fizikalni, kemijski i bioloki imbenici na mjesturadai u njegovom okruenjuRadnica koja doji dijete je radnica majka djeteta u dobi do navrene prve godine ivota djeteta koje doji, koja je o tome obavijestila poslodavca u pisanom obliku najkasnije 30 dana prije povratka naradRadnica koja je nedavno rodila, je radnica kojoj od poroda nije prolo vie od est mjeseci, koja je o tome obavijestila poslodavca u pisanom oblikuRadnik je fizika osoba koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavcaRizik je umnoak vjerojatnosti nastanka opasnog ili tetnog dogaaja i tetnosti toga dogaaja, odnosno njegove posljediceSpecijalist medicineradaje specijalist izabran od strane poslodavca u skladu s propisima o specifinoj zdravstvenojzatitii zdravstvenom osiguranjuSredstvaradasu graevine namijenjene zarads pripadajuim instalacijama, ureajima i opremom, prometna sredstva i radna opremaStres naradusu zdravstvene i psihike promjene koje su posljedica akumulirajueg utjecaja stresora naradukroz dulje vrijeme, a oituju se kao fizioloke, emocionalne i kognitivne reakcije te kao promjene ponaanja radnikaStrunjakzatite na raduje radnik kojeg je poslodavac odredio za obavljanje poslovazatite na radui koji ispunjava propisane uvjete za obavljanje tih poslovatetnosti su kemijske, bioloke i fizikalne tetnosti, koje mogu uzrokovati oteenje zdravlja radnika i drugih osoba koje su im izloeneTrudna radnica je radnica koja je o trudnoi obavijestila poslodavca u pisanom oblikuZatita naraduje sustav pravila, naela, mjera, postupaka i aktivnosti, ijom se organiziranom primjenom ostvaruje i unapreuje sigurnost i zatita zdravlja naradu, s ciljem sprjeavanja rizika naradu, ozljedana radu, profesionalnih bolesti, bolesti u vezi sradomte ostalih materijalnih i nematerijalnih teta naradui u vezi sradom.

II. NACIONALNA POLITIKA I AKTIVNOSTIPoseban drutveni interes tititi ivot i zdravlje naradu (1) ivot, zdravlje i ouvanje radne sposobnosti vrednote su od posebnog drutvenog interesa u Republici Hrvatskoj.(2) Zatita naradukao organizirano sustavno djelovanje od javnog je interesa.

Nadlenost Vlade Republike Hrvatske (1) Vlada Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu: Vlada) sustavno prati stanje u podrujuzatite na raduu Republici Hrvatskoj te uz savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i radnika utvruje, predlae, provodi i sustavno preispituje politikuzatite na radute predlae izmjene zakonodavstva radi unapreivanja sigurnosti izatitezdravlja radnika i u tu svrhu osniva Nacionalno vijee za zatitu naradu.(2) Nacionalno vijee za zatitu naraduima sedam lanova.(3) lanove Nacionalnog vijea iz stavka 2. ovoga lanka imenuje Vlada odlukom kao svoje savjetodavno tijelo za zatitu naradu, a ine ga ravnatelj Zavoda za unapreivanjezatite na radu(u daljnjem tekstu: Zavod) po svojoj funkciji, te dva predstavnika koje predlae ministar nadlean zarad(u daljnjem tekstu: ministar) i po dva predstavnika poslodavaca i radnika koje predlau reprezentativne udruge poslodavaca i radnika vie razine prema posebnom propisu.(4) Zavod koji se osniva ovimZakonomje javna ustanovanakoju se primjenjuju propisioustanovama ako ovimZakonomnije drukije odreeno.(5) Osniva Zavoda je Republika Hrvatska, a osnivaka prava i obveze ostvaruje Vlada.(6) Ministarstvo nadleno zarad, u suradnji s Nacionalnim vijeem za zatitu naradu, predlae Vladi donoenje Nacionalnog programazatite na radu, koji se objavljuje u Narodnim novinama.

(1) Nacionalno vijee za zatitu naradu:1) prati, analizira i ocjenjuje sustav i politikuzatite na radui o svojim nalazima i ocjenama izvjeuje Vladu te predlae potrebne promjene2) prati uinke primjene ovogaZakona, njegovih provedbenih propisa, posebnihzakonai drugih propisa kojima se u Republici Hrvatskoj tite sigurnost i zdravlje radnika te, prema potrebi, predlae Vladi njihove promjene, kao i njihovo usklaivanje s meunarodnim propisima3) daje miljenje na nacrte iskazaoprocjeni uinaka propisa i na nacrte prijedloga propisa iz podrujazatite na radu4) predlae mjere za unapreivanje sustavazatite na raduu Republici Hrvatskoj5) sudjeluje u organiziranju obiljeavanja Nacionalnog danazatite na radu6) obavlja i druge poslove na zahtjev Vlade.(2) Predsjednika Nacionalnog vijea biraju lanovi Nacionalnog vijea na svojoj prvoj sjednici.

(1) Radi unapreivanjazatite na raduu Republici Hrvatskoj, pravnim i fizikim osobama mogu se dodijeliti priznanja i nagrade.(2) Ministar pravilnikom propisuje vrste priznanja i nagrada, njihov izgled, odnosno novani iznos te postupak, nain i uvjete za dodjelu priznanja i nagrada.

Nacionalni danzatite na raduNacionalni danzatite na raduobiljeava se u Republici Hrvatskoj 28. travnja na Svjetski danzatite na radu.

III. PRAVILAZATITE NA RADUI OPA NAELA PREVENCIJEPravilazatite na radu (1) Zatita naradukao organizirano djelovanje obuhvaa sustav pravila, a osobito:1) pravila pri projektiranju i izradi sredstavarada2) pravila pri uporabi, odravanju, pregledu i ispitivanju sredstavarada3) pravila koja se odnose na radnike te prilagodbu procesaradanjihovom spolu, dobi, fizikim, tjelesnim i psihikim sposobnostima4) naine i postupke osposobljavanja i obavjeivanja radnika i poslodavaca sa svrhom postizanja odgovarajue razinezatite na radu5) naine i postupke suradnje poslodavca, radnika i njihovih predstavnika i udruga te dravnih ustanova i tijela nadlenih za zatitu naradu6) zabranu stavljanja radnika u nepovoljniji poloaj zbog aktivnosti poduzetih radizatite na radu7) ostale mjere za sprjeavanje rizika naradu, sa svrhom uklanjanja imbenika rizika i njihovih tetnih posljedica.(2) Zatita naradukao sustavno organizirano djelovanje sastavni je dio organizacijeradai izvoenja radnog postupka, koje poslodavac ostvaruje primjenom osnovnih, posebnih i priznatih pravilazatite na raduu skladu s opim naelima prevencije.

Opa naela prevencijePoslodavac je obvezan provoditi zatitu naraduna temelju sljedeih opih naela prevencije:1) izbjegavanja rizika2) procjenjivanja rizika3) sprjeavanja rizika na njihovom izvoru4) prilagoavanjaradaradnicima u vezi s oblikovanjem mjestarada, izborom radne opreme te nainomradai radnim postupcima radi ublaavanja jednolinograda,radas nametnutim ritmom,radapo uinku u odreenom vremenu (normiranirad) te ostalih napora s ciljem smanjenja njihovog tetnog uinka na zdravlje5) prilagoavanja tehnikom napretku6) zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim7) razvoja dosljedne sveobuhvatne politike prevencije povezivanjem tehnologije, organizacijerada, uvjetarada, ljudskih odnosa i utjecaja radnog okolia8) davanja prednosti skupnim mjeramazatitepred pojedinanim9) odgovarajue osposobljavanje i obavjeivanje radnika10) besplatnosti prevencije, odnosno mjerazatite na raduza radnike.

Osnovna pravilazatite na radu(1) Osnovna pravilazatite na radusadre zahtjeve kojima mora udovoljavati sredstvoradakada je u uporabi, a osobito:1) zatitu od mehanikih opasnosti2) zatitu od udara elektrine struje3) sprjeavanje nastanka poara i eksplozije4) osiguranje mehanike otpornosti i stabilnosti graevine5) osiguranje potrebne radne povrine i radnog prostora6) osiguranje potrebnih putova za prolaz, prijevoz i evakuaciju radnika i drugih osoba7) osiguranje istoe8) osiguranje propisane temperature i vlanosti zraka i ogranienja brzine strujanja zraka9) osiguranje propisane rasvjete10) zatitu od buke i vibracija11) zatitu od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja12) zatitu od fizikalnih, kemijskih i biolokih tetnih djelovanja13) zatitu od prekomjernih napora14) zatitu od elektromagnetskog i ostalog zraenja15) osiguranje prostorija i ureaja za osobnu higijenu.(2) Osnovna pravilazatite na raduimaju prednost u primjeni u odnosu na posebna pravilazatite na radu.

Posebna pravilazatite na radu (1) Ako se rizici za sigurnost i zdravlje radnika ne mogu ukloniti ili se mogu samo djelomino ukloniti primjenom osnovnih pravilazatite na radu, dodatno se primjenjuju posebna pravilazatite na radukoja se odnose na radnike, nain obavljanja poslova i radne postupke.(2) Posebna pravilazatite na radusadre zahtjeve glede dobi, spola, zavrenog strunog obrazovanja i drugih oblika osposobljavanja i usavravanja zarad, zdravstvenog stanja, tjelesnog stanja, psihofiziolokih i psihikih sposobnosti, kojima radnici moraju udovoljavati pri obavljanju poslova s posebnim uvjetimarada.(3) Posebna pravilazatite na radu, osim zahtjeva iz stavka 2. ovoga lanka, sadre i prava i obveze u vezi s:1) organizacijom radnog vremena i koritenjem odmora2) nainom koritenja odgovarajue osobne zatitne opreme3) posebnim postupcima pri uporabi, odnosno izloenosti fizikalnim tetnostima, opasnim kemikalijama, odnosno biolokim tetnostima4) postavljanjem sigurnosnih znakova kojima se daje informacija ili uputa5) uputama o radnim postupcima i nainu obavljanja poslova, posebno glede trajanja posla, obavljanja jednolinogradairadapo uinku u odreenom vremenu (normiranirad) te izloenosti radnika drugim naporima naraduili u vezi sradom6) postupcima s ozlijeenim ili oboljelim radnikom do pruanja hitne medicinske pomoi, odnosno do prijma u zdravstvenu ustanovu.

Priznata pravilazatite na raduAko u pravnom poretku Republike Hrvatske nisu na snazi pravna pravilazatite na radukoja bi poslodavac trebao primijeniti radi sigurnosti izatitezdravlja radnika, primjenjivat e priznata pravilazatite na radukoja podrazumijevaju norme, pravila struke ili u praksi provjerene naine, pomou kojih se otklanjaju ili smanjuju rizici naradui kojima se sprjeava nastanak ozljeda naradu, profesionalnih bolesti, bolesti u vezi sradomte ostalih tetnih posljedica za radnike.

Primjena za radnika najpovoljnijeg pravaOvajZakoni njegovi provedbeni propisi propisuju minimalne zahtjevezatite na radu, ali ne utjeunaprimjenu povoljnijezatite na radu, ako je ta povoljnija zatita propisanazakonom, drugim propisom, odnosno kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom oradu.

Ovlatenja ministara za donoenje podzakonskih propisa (1) Podzakonske propisezatite na radudonosi ministar, odnosno ministar nadlean za zdravlje uz suglasnost ministra, na temelju ovlasti propisanih ovimZakonom.(2) Podzakonske propise koji se odnose na zdravstvenu zatitu naradudonosi ministar nadlean za zdravlje, na temelju ovlasti propisanih ovimZakonomte posebnim propisima iz podruja zdravstvenezatite.(3) Podzakonske propisezatite na raduu pojedinim podrujima djelatnosti provedbenim propisima propisuju nadleni ministri uz suglasnost ministra.(4) Izradu strunih podloga za podzakonske propise iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga lanka, nadleni ministar moe povjeriti znanstvenoj ili strunoj ustanovi, odnosno znanstvenicima ili strunjacima za pojedina pitanja u vezi sa zatitom naradu, te je ovlaten imenovati radne skupine za izradu nacrta prijedloga propisa.

IV. OBVEZE POSLODAVCA U PROVOENJUZATITE NA RADU1. Organiziranje i provedbazatite na raduOpe obveze poslodavca u vezi s organiziranjem i provoenjemzatite na radu (1) Poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zatitu naradu, vodei pri tome rauna o prevenciji rizika te obavjetavanju, osposobljavanju, organizaciji i sredstvima.(2) Poslodavac je obvezan provoditi prevenciju u svim radnim postupcima, u organizacijiradai upravljanju radnim postupcima, pri emu mora osigurati radnicima najveu moguu razinuzatite na radu.(3) Pri organiziranju i provoenjuzatite na radu, poslodavac je obvezan uvaavati prirodu obavljanih poslova te prilagoditi zatitu naradupromjenjivim okolnostima radi poboljanja stanja.(4) Poslodavac je u organizaciji radnog procesa i povjeravanju poslova radniku obvezan voditi rauna o sposobnostima radnika koje mogu utjecati na zatitu naradu.(5) U svrhu unapreivanja sigurnosti izatitezdravlja radnika poslodavac je obvezan poboljavati razinuzatite na radui usklaivati radne postupke s promjenama i napretkom u podruju tehnike, zdravstvenezatite, ergonomije i drugih znanstvenih i strunih podruja, te ih je obvezan organizirati tako da smanji izloenost radnika opasnostima, tetnostima i naporima propisanima u pravilniku iz lanka 18. stavka 6. ovogaZakona, a osobito izloenost jednolinomradu,radus nametnutim ritmom,radupo uinku u odreenom vremenu (normiranirad), radi sprjeavanja ozljeda naradu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sradom.(6) Trokove provoenjazatite na radusnosi poslodavac, odnosno njezino provoenje ne smije teretiti radnika.(7) Ministar nadlean za zdravlje, uz prethodnu suglasnost ministra, pravilnikom propisuje mjere, pravila, postupke i aktivnostizatite na raduradnika koji su izloeni statodinamikim, psihofiziolokim i drugim naporima.

Obveza procjene rizika naradu (1) Poslodavac je obvezan, uzimajui u obzir poslove i njihovu prirodu, procjenjivati rizike za ivot i zdravlje radnika i osoba naradu, osobito u odnosunasredstvarada, radni okoli, tehnologiju, fizikalne tetnosti, kemikalije, odnosno bioloke agense koje koristi, ureenje mjestarada, organizaciju procesarada, jednolinostrada, statodinamike i psihofizioloke napore,rads nametnutim ritmom,radpo uinku u odreenom vremenu (normiranirad), nonirad, psihiko radno optereenje i druge rizike koji su prisutni, radi sprjeavanja ili smanjenja rizika.(2) Poslodavac je obvezan imati procjenu rizika izraenu u pisanom ili elektronikom obliku, koja odgovara postojeim rizicima naradui u vezi sradomi koja je dostupna radniku na mjesturada.(3) Poslodavac je obvezan na temelju procjene rizika primjenjivati pravilazatite na radu, preventivne mjere, organizirati i provoditi radne i proizvodne postupke, odnosno metode te poduzimati druge aktivnosti za sprjeavanje i smanjenje izloenosti radnika utvrenim rizicima, kako bi otklonio ili sveo na najmanju moguu mjeru vjerojatnost nastanka ozljede naradu, oboljenja od profesionalne bolesti ili bolesti u vezi sradomte kako binasvim stupnjevima organizacijeradai upravljanja osigurao bolju razinuzatite na radu.(4) Propusti uinjeni u postupku procjene rizika (npr. propust uoiti vjerojatnost nastanka opasnog ili tetnog dogaaja naraduili u vezi sradom, pogrena procjena tetnosti dogaaja, odnosno podcjenjivanje njegove tetne posljedice i sl.) ne oslobaaju poslodavca obveza i odgovornosti u vezi sa zatitom naradu.(5) Poslodavac je obvezan radnike i njihove predstavnike ukljuiti u postupak procjene rizika na nain propisan ovimZakonom.(6) Ministar pravilnikom propisuje uvjete, nain i metodu izrade procjene rizika, obvezne sadraje obuhvaene procjenom, podatke na kojima se procjena rizika mora temeljiti i klasifikaciju opasnosti, tetnosti i napora naradui u vezi sradom.

Odgovornost poslodavca za organiziranje i provoenjezatite na radu (1) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provoenjezatite na raduradnika u svim dijelovima organizacijeradai u svim radnim postupcima.(2) Poslodavac u skladu s opim propisom oradu, pravilnikom ili drugim aktom utvruje organizaciju provedbezatite na radute prava, obveze i odgovornosti njegovih ovlatenika i radnika, ako ta pitanja nisu ureena ovimZakonomi propisima donesenima na temelju njega, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca ili ugovorom oradu.(3) Poslodavac je odgovoran za organiziranje i provoenjezatite na radu, neovisno o tome je li u tu svrhu zaposlio jednog ili vie strunjakazatite na raduili je obavljanje poslovazatite na raduugovorio s osobom ovlatenom za obavljanje tih poslova.(4) Prenoenje ovlatenja za provoenjezatite na radune oslobaa poslodavca odgovornosti.(5) Na odgovornost poslodavca iz stavka 1. ovoga lanka ne utjeu propisane obveze radnika u podrujuzatite na radu.

Ugovaranje obavljanja poslovazatite na radu (1) Poslodavac je obvezan utvrditi i obavljati poslovezatite na raduu skladu s procjenom rizika, stanjemzatite na radui brojem radnika.(2) Poslodavac koji zapoljava do ukljuivo 49 radnika, poslove iz stavka 1. ovoga lanka, moe obavljati sam ako ispunjava propisane uvjete ili obavljanje tih poslova moe ugovoriti ugovorom oradusa strunjakomzatite na radu.(3) Poslodavac koji zapoljava 50 do ukljuivo 249 radnika, obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga lanka obvezan je ugovorom oraduugovoriti sa strunjakomzatite na radu.(4) Poslodavac koji zapoljava 250 ili vie radnika, obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga lanka, obvezan je ugovorom oraduugovoriti s jednim ili vie strunjakazatite na raduu skladu s provedbenim propisom iz stavka 9. ovoga lanka.(5) Poslodavac moe ugovoriti obavljanje poslovazatite na raduiz stavka 1. ovoga lanka s ovlatenom osobom samo u sluaju kada zbog objektivnih i opravdanih razloga ne moe te poslove obavljati sam, odnosno te poslove ugovoriti na nain iz stavaka 2., 3. i 4. ovoga lanka.(6) Ako je poslodavac ugovorio obavljanje poslovazatite na radus ovlatenom osobom, ta je osoba duna pisanim putem odrediti jednog ili vie strunjakazatite na raduza obavljanje poslovazatite na radukod toga poslodavca.(7) Vie poslodavaca koji posluju na istoj lokaciji mogu meusobno ugovoriti organiziranje i provoenjezatite na raduzapoljavanjem zajednikog strunjaka za zatitu naradu, a mogu utemeljiti i zajedniku slubu za zatitu naradu, primjenjujui kriterij broja radnika i ostale kriterije iz stavaka 1., 2., 3. i 4. ovoga lanka.(8) Radnici, strunjacizatite na radu, povjerenici radnika za zatitu naradui ovlatene osobe obvezni su suraivati u provoenjuzatite na radu.(9) Ministar pravilnikom propisuje vrste, stupnjeve strune spreme i broj strunjakazatite na radu, nain i uvjete obavljanja poslovazatite na radukod poslodavca, ovisno o rizicima, djelatnosti i broju radnika.

Poslovizatite na radu (1) Poslovizatite na radusu osobito:1) struna pomo poslodavcu i njegovim ovlatenicima, radnicima te povjerenicima radnika za zatitu naraduu provedbi i unapreivanjuzatite na radu2) sudjelovanje u izradi poslovne strategije te operativnih planova i programa poslovanja poslodavca, u dijelu u kojem se moraju odnositi na zatitu naradu, te sudjelovanje u primjeni upravljakih metoda ili tehnika za provoenje strategije3) sudjelovanje u postupku izrade procjene rizika4) unutarnji nadzor nad primjenom pravilazatite na radute poticanje i savjetovanje poslodavca i njegovih ovlatenika da otklanjaju nedostatke uzatiti na raduutvrene unutarnjim nadzorom5) prikupljanje i analiziranje podataka u vezi s nezgodama, ozljedama naradu, profesionalnim bolestima i bolestima u vezi sradomte priprema propisanih prijava ozljeda naradui profesionalnih bolesti i izrada izvjea za potrebe poslodavca6) suradnja s tijelima nadlenima za poslove inspekcijerada, sa zavodom nadlenim za zatitu zdravlja i sigurnost naradu, Zavodom za unapreivanjezatite na radu, ovlatenima osobama te sa specijalistom medicinerada7) osposobljavanje radnika, poslodavca i ovlatenika zaradna siguran nain8) osposobljavanje povjerenika radnika za zatitu naradui pomaganje u njihovom djelovanju9) djelovanje u odboru za zatitu naradukod poslodavca10) suradnja s poslodavcem prilikom projektiranja, graenja i rekonstrukcije graevina namijenjenih zarad, nabave radne opreme i ostalih sredstavarada, osobne zatitne opreme i opasnih kemikalija11) sudjelovanje u primjeni meunarodnih certifikacijskih normi za upravljanje zatitom naradu, kvalitetom, rizicima, drutvenom odgovornou u poslovanju i sl. kod poslodavca12) ostali poslovizatite na raduu skladu s potrebama poslodavca.(2) O obavljenom unutarnjem nadzoru sastavljaju se i uvaju dokumenti, koji mogu biti u pisanom ili elektronikom obliku.(3) Poslove iz stavka 1. ovoga lanka, pod uvjetima propisanima ovimZakonom, obavlja poslodavac, strunjakzatite na radu, odnosno ovlatena osoba.

Uvjeti zaradstrunjakazatite na radu (1) Poslodavac je obvezan strunjakuzatite na raduomoguiti ispunjavanje obveza te je obvezan osigurati mu potrebno vrijeme, opremu, pomo drugih strunih radnika i ostale uvjete zarad, kao i profesionalnu neovisnost te ga ne smije staviti u nepovoljniji poloaj zbog obavljanja poslovazatite na raduprema odredbama ovogaZakonai drugih propisa te prema pravilima struke.(2) Poslodavac je obvezan omoguiti strunjakuzatite na radustruno usavravanje izzatite na radui snositi trokove toga osposobljavanja.(3) Ministar pravilnikom iz lanka 20. stavka 9. ovogaZakonapropisuje nain i uvjete polaganja strunog ispita za strunjakazatite na radute uvjete za priznavanje statusa strunjakazatite na radu, oblike stalnog strunog usavravanja i naine njegovog vrednovanja, izdavanje, oduzimanje i prestanak odobrenja te ustroj i voenje registra izdanih odobrenja strunjacimazatite na radu.

OvlatenikPoslodavac moe provoenjezatite na raduprenijeti u pisanom obliku na svojeg ovlatenika u okviru njegovog djelokrugarada.Poslovi ovlatenika (1) Poslodavac koji zatitu naraduprovodi djelovanjem ovlatenika obvezan je ovlastiti ovlatenika, osobito za to da:1) radniku koji nije osposobljen zarad nasiguran nain ne dopustiradbez nadzora osposobljenog radnika2) radniku za kojeg nije na propisani nain utvreno da ispunjava traene uvjete, ne dopusti obavljanje poslova s posebnim uvjetimarada, odnosno da radniku koji vie ne ispunjava traene uvjete zabrani da nastavi obavljati poslove s posebnim uvjetimarada3) posebno osjetljivim skupinama radnika ne dozvoli da obavljaju poslove koji bi mogli na njih tetno utjecati4) iskljui iz uporabe radnu opremu koja nije ispravna, odnosno sigurna, kao i osobnu zatitnu opremu na kojoj nastanu promjene zbog kojih postoje rizici za sigurnost i zdravlje radnika5) u suradnji sa strunjakom za zatitu naraduosigura evidentiranje svake nezgode i ozljede naradute svakog sluaja postupanja radnika u skladu s odredbom lanka 69. stavaka 3. i 4. ovogaZakona6) nadzire da radniciradeu skladu s pravilimazatite na radu, uputama poslodavca, odnosno proizvoaa radne opreme, osobne zatitne opreme, opasnih kemikalija i biolokih tetnosti te da koriste propisanu osobnu zatitnu opremu7) radniku zabraniradako ga obavlja suprotno podstavku 6. ovoga stavka8) osigura potreban broj radnika osposobljenih za evakuaciju i spaavanje, za pruanje prve pomoi te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu9) osigura da se u vrijemeradane piju alkoholna pia te da se ne uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da zabraniradradnicima koji suna radupod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti i da ih udalji s mjestarada.(2) Poslodavac je obvezan ovlateniku osigurati uvjete zaradte ga ne smije staviti u nepovoljniji poloaj zbog poduzimanja aktivnosti u skladu s pravilimazatite na radute postupanja po pravilima struke i danim ovlatenjima poslodavca.(3) Pod uvjetima zaradiz stavka 2. ovoga lanka podrazumijevaju se samostalnost ovlatenika u donoenju i provoenju odluka te samostalnost u raspolaganju sredstvima koja mu je obvezan osigurati poslodavac.

2. Odgovornost za tetu naradui u vezi sradomOdgovornost poslodavca (1) Ozljeda naradui profesionalna bolest koju je radnik pretrpio obavljajui poslove za poslodavca smatra se da potjee odradai poslodavac za nju odgovara po naelu objektivne odgovornosti.(2) Poslodavac moe biti osloboen odgovornosti ili se njegova odgovornost moe umanjiti ako je teta nastala zbog vie sile, odnosno namjerom ili krajnjom nepanjom radnika ili tree osobe, na koje poslodavac nije mogao utjecati niti je njihove posljedice mogao izbjei, unato provedenojzatiti na radu.

Odgovornost ovlatene osobe i njezinog strunjakazatite na radu (1) Ovlatena osoba iz lanka 82. ovogaZakonaodgovara za tetuna radui u vezi sradomkoju uzrokuje poslodavcu, odnosno radniku, obavljanjem poslovazatite na radu, ako ne postupa u skladu s odredbama ovogaZakonai drugih propisa.(2) Na utvrivanje odgovornosti iz stavka 1. ovoga lanka primjenjuju se opi propisi obveznog prava.

3. Osposobljavanje zaradna siguran nainObveza osposobljavanja radnika zaradna siguran nain (1) Poslodavac je obvezan, na temelju procjene rizika, osposobiti radnika zaradna siguran nain, i to:1) prije poetkarada2) kod promjena u radnom postupku3) kod uvoenja nove radne opreme ili njezine promjene4) kod uvoenja nove tehnologije5) kod upuivanja radnika na novi posao, odnosno na novo mjestorada6) kod utvrenog oteenja zdravlja uzrokovanog opasnostima, tetnostima ili naporima naradu.(2) Poslodavac e osposobljavanje iz stavka 1. ovoga lanka provesti na nain da radnika obavijesti o svim injenicama i okolnostima koje utjeu ili bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika (o organizacijirada, rizicima i nainu izvoenja radnih postupaka i sl.), da radniku objasni i da radnika osposobi za praktinu primjenu mjerazatite na radukoje je duan primjenjivati tijekomradau skladu s procjenom rizika kojima je izloen naradui u vezi sradom.(3) Osposobljavanje iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka poslodavac je obvezan provesti u sluaju promjene, odnosno pojave novih rizika, neovisno o tome je li s tim u vezi ve izmijenio ili dopunio procjenu rizika.(4) Poslodavac je obvezan osposobljavanje radnika, ovlatenika i povjerenika radnika za zatitu naraduprovoditi tijekom radnog vremenaosvom troku.

Zabranaradaradnika koji nije osposobljen zaradna siguran nain (1) Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova radniku koji prethodno nije osposobljen zaradna siguran nain.(2) Radniku koji nije osposobljen zaradna siguran nain poslodavac je obvezan osiguratiradpod neposrednim nadzorom radnika osposobljenog zaradna siguran nain, ali ne dulje od 60 dana.

Obvezno osposobljavanje i usavravanje poslodavca i ovlatenikaPoslodavac, odnosno njegov ovlatenik moraju biti osposobljeni i moraju se struno usavravati iz podrujazatite na radu, u skladu s procjenom rizika.

Osposobljavanje zaradna siguran nain (1) Poslodavci mogu osposobljavanje zaradna siguran nain izvoditi sami ili povjeriti osobi ovlatenoj za obavljanje tih poslova.(2) Osoba ovlatena za obavljanje poslova osposobljavanja zaradna siguran nain mora imati osnovna andragoka znanja, koja dokazuje ispravom ovlatene ustanove o osposobljenosti iz podruja osnovnih andragokih znanja, odnosno potvrdom visokokolske ustanove, ako je ta znanja stekla tijekom studija.(3) Zapisnik o ocjeni osposobljenosti radnika zaradna siguran nain sastavljaju i potpisuju neposredni ovlatenik osposobljavanog radnika, radnik i strunjakzatite na radu.(4) Ministar pravilnikom iz lanka 20. stavka 9. ovogaZakonapropisuje uvjete i nain osposobljavanja zaradna siguran nain iz lanka 27. ovogaZakonate uvjete i nain osposobljavanja i usavravanja iz lanka 29. ovogaZakona.

4. Obavjeivanje i savjetovanjeObveza obavjeivanja i savjetovanjaPoslodavac je obvezan obavjeivati i savjetovati se s radnicima, odnosno njihovim predstavnicima o pitanjimazatite na raduu skladu s ovimZakonomi opim propisimao radu.Obavjeivanje (1) Poslodavac je obvezan obavijestiti radnike, povjerenika radnika za zatitu naradu, strunjakazatite na radu, ovlatenu osobu ako je s njom ugovorio obavljanje poslovazatite na radu, i druge osobe o svim rizicima i promjenama koje bi mogle utjecati na sigurnost i zdravlje radnika, a osobito o:1) rizicima vezanim za mjestoradai narav ili vrstu poslova, o moguem oteenju zdravlja te o zatitnim i preventivnim mjerama i aktivnostima u svakom radnom postupku2) mjerama pruanja prve pomoi,zatiteod poara,zatitei spaavanja radnika te o radnicima koji ih provode.(2) Poslodavac je obvezan pisanim uputama osigurati provedbu radnog postupka u skladu s pravilimazatite na radute je obvezan dati radnicima upute u skladu sa stavkom 1. ovoga lanka.(3) Poslodavac je obvezan istaknuti na mjestimaradapisane uputeoradnom okoliu, sredstvimarada, opasnim kemikalijama, biolokim tetnostima, opasnostima naradu, izvorima fizikalnih tetnosti i drugim rizicima naradui u vezi sradom, u skladu s procjenom rizika.(4) Poslodavac je obvezan osigurati da pristup mjestimaradana kojima se obavljaju poslovi s posebnim uvjetimaradaimaju samo radnici koji su dobili pisane upute zaradna siguran nain i osobnu zatitnu opremu ija obvezna uporaba proizlazi iz procjene rizika.(5) Poslodavac je obvezan strunjakuzatite na radu, ovlateniku i povjereniku radnika za zatitu naraduuiniti dostupnom odgovarajuu dokumentaciju, a osobito:1) procjenu rizika i popis mjera koje se provode u svrhu uklanjanja ili smanjenja procijenjenih rizika2) evidencije i isprave, koje je obvezan voditi i uvati u skladu s odredbama lanka 61. stavka 1. ovogaZakona3) upravne mjere koje je naredio nadleni inspektor.(6) Poslodavac koji nema obvezu osnivanja odbora za zatitu naradui kod kojega je utemeljeno radniko vijee ili djeluje sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radnikog vijea, obvezan je najmanje svakih tri mjeseca pisanim putem izvijestiti povjerenike radnika za zatitu naradu ostanjuzatite na radui planiranim aktivnostima u sljedeem izvjetajnom razdoblju.(7) Poslodavac koji nema obvezu osnivanja odbora za zatitu naradui kod kojeg nije utemeljeno radniko vijee ili ne djeluje sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radnikog vijea, obvezan je najmanje svakih est mjeseci pisanim putem izvijestiti povjerenike radnika za zatitu naradu ostanjuzatite na radui planiranim aktivnostima u narednom izvjetajnom razdoblju.(8) Iznimno od odredbe stavaka 6. i 7. ovoga lanka, u sluaju svake smrtne ili teke ozljede naradu, utvrenog sluaja profesionalne bolesti i nalaza nadlenog inspektora kojim je utvren nedostatak u provedbizatite na radu, poslodavac je obvezan o nastanku dogaaja odmah izvijestiti povjerenika radnika za zatitu naradu.(9) U sluaju svake smrtne ili teke ozljede naradu, poslodavac je obvezan pozvati na oevid na mjestimaradapovjerenika radnika za zatituna radu.(10) Poslodavac je obvezan pravodobno dati radniku upute o postupanju u sluaju nastanka neposrednog rizika za ivot i zdravlje, kojemu je, ili bi mogao biti izloen, kao i o moguim mjerama koje je u tom sluaju potrebno poduzeti radi sprjeavanja ili smanjivanja rizika.

SavjetovanjePoslodavac je obvezan, unaprijed i pravodobno, savjetovati se s povjerenikom radnika za zatitu naraduo:1) zapoljavanju strunjakazatite na radui poslovima koje e obavljati2) povjeravanju provoenjazatite na raduovlatenoj osobi i poslovima koje e obavljati3) izradi procjene rizika te izmjenama, odnosno dopunama procjene rizika4) izboru radnika za pruanje prve pomoi i radnika za provoenje mjerazatiteod poara, evakuacije i spaavanja5)zatitii prevenciji od rizikana radute sprjeavanju i smanjivanju rizika6) sprjeavanju nezgoda, ozljeda naradui profesionalnih bolesti7) promjenama u procesuradai tehnologiji8) planiranju i provoenju osposobljavanja izzatite na radu9) poboljanju uvjetaradate planiranju i uvoenju novih tehnologija10) utjecaju radnih uvjeta i radnog okolia na sigurnost i zdravlje radnika11) izboru sredstavaradai osobne zatitne opreme12) izloenosti radnika jednolinomradu,radus nametnutim ritmom,radupo uinku u odreenom vremenu (normiranirad) te ostalim naporima.

Odbor za zatitu naradu (1) Poslodavac koji zapoljava 50 ili vie radnika obvezan je osnovati odborzatite na radu(u daljnjem tekstu: odbor) kao svoje savjetodavno tijelo za unapreivanjezatite na radu.(2) Iznimno od stavka 1. ovoga lanka, odbor je obvezan osnovati i poslodavac koji zapoljava manje od 50 radnika ako je to propisano posebnimzakonomili drugim propisom.(3) Odbor ine poslodavac ili njegov ovlatenik, strunjakzatite na radukoji obavlja poslovezatite na radukod poslodavca, specijalist medicineradaizabran u skladu s posebnim propisom te povjerenik radnika za zatitu naraduili njihov koordinator.(4) Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovlatenik.(5) O imenovanju lanova odbora poslodavac donosi pisanu odluku.(6) Radi rjeavanja specifinih problemazatite na radu, poslodavac e uradodbora ukljuiti strunjake za pojedina podruja.(7) Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca i o svojemraduvodi zapisnik.(8) Iznimno od odredbe stavka 7. ovoga lanka, u sluaju smrtne, teke ozljede na mjesturada, utvrenog sluaja profesionalne bolesti ili nalaza nadlenog inspektora kojim je utvren nedostatak u provedbizatite na radu, poslodavac je obvezan sazvati sjednicu u roku od dva radna dana od nastanka ozljede.(9) O sjednici odbora iz stavka 8. ovoga lanka poslodavac obavjetava nadlenog inspektora, koji moe prisustvovati sjednici.(10) Ako poslodavac sjednicu odbora ne sazove u rokovima iz stavaka 7. i 8. ovoga lanka, sjednicu odbora ima pravo sazvati povjerenik radnika za zatitu naraduili koordinator povjerenika, odnosno radniko vijee ili sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radnikog vijea.

Poslovi odbora (1) Sa svrhom stalnog unapreivanjazatite na radu, odbor planira i nadzire:1) primjenu pravilazatite na radukod poslodavca2) organizaciju obavljanja poslovazatite na radu3) obavjeivanje i osposobljavanje u vezi sa zatitom naradu4) prevenciju rizikana radui u vezi sradomte njezine uinke na zdravlje i sigurnost radnika.(2) Poslovi odbora iz stavka 1. ovoga lanka mogu se proiriti kolektivnim ugovorom i sporazumom sklopljenim izmeu radnikog vijea i poslodavca.

5. Poslovi s posebnim uvjetimaradaObveze poslodavca u vezi s poslovima s posebnim uvjetimarada (1) Poslodavac ne smije dopustiti obavljanje poslova s posebnim uvjetimaradaradniku koji ne ispunjava uvjete propisane posebnim propisom iz stavka 6. ovoga lanka, odnosno posebnim propisom za te poslove.(2) Osobu s kojom namjerava sklopiti ugovor oraduza obavljanje poslova s posebnim uvjetimarada, poslodavac upuujenapregled specijalistu medicinerada, uputnicom koja sadri podatke o naravi ili vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja na ocjenu njezine sposobnosti za obavljanje tih poslova i mogueg utjecaja tetnosti s mjestaradana zdravlje radnika.(3) Poslodavac je obvezan radnika koji obavlja poslove s posebnim uvjetimaradaponovno uputiti na pregled prije isteka roka utvrenog propisom iz stavka 6. ovoga lanka ili kada to ocijeni specijalist medicinerada.(4) Poslodavac ne smije dozvoliti radniku da obavlja poslove s posebnim uvjetimaradaako ga ponovno ne uputi na pregled u roku u kojem je to bio obvezan uiniti ili ako radnik odbije pristupiti pregledu na koji ga je uputio.(5) Na izdvojenim mjestimaradau smislu opeg propisao radune mogu se obavljati poslovi s posebnim uvjetimarada.(6) Ministar nadlean za zdravlje, uz suglasnost ministra, pravilnikom propisuje poslove s posebnim uvjetimaradai uvjete koje moraju ispunjavati radnici koji obavljaju te poslove.

6. Posebno osjetljive skupine radnikaPosebno osjetljive skupine radnika (1) Posebno osjetljive skupine kojima je poslodavac obvezan osigurati posebnu zatitu naradusu maloljetni radnici, trudne radnice, radnice koje su nedavno rodile, radnice koje doje, radnici oboljeli od profesionalne bolesti te radnici kod kojih je utvrena smanjena i preostala radna sposobnost ili postoji neposredni rizik od smanjenja radne sposobnosti.(2) Radi provedbe posebnezatite na radu, poslodavac je obvezan u procjeni rizika naznaiti poslove koji su potencijalno rizini za posebno osjetljive skupine radnika iz stavka 1. ovoga lanka.Posebna zatita naradumaloljetnih radnika (1) Poslodavac je obvezan osigurati posebnu zatitu naradumaloljetniku radi ouvanja njegovog nesmetanoga duevnog i tjelesnog razvoja.(2) Maloljetnik ne smije obavljati poslove s posebnim uvjetimarada, osim maloljetnika koji je zavrio struno srednjokolsko obrazovanje za te poslove i koji ispunjava ostale propisane uvjete.(3) Radi sigurnosti izatitezdravljana radumaloljetnika, poslodavac je obvezan:1) prilagoditi uvjete i raspored radnog vremena radi uklanjanja rizika za sigurnost i zdravlje2) osigurati druge odgovarajue poslove, odnosno mjestorada, ako prilagodbe nisu izvedive, odnosno opravdane3) osigurati primjenu ostalih pravilazatite na radu, u skladu s posebnim propisom.Posebna zatita naradutrudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile i koje doje (1) Poslodavac je obvezan provoditi posebnu zatitu naradutrudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile i radnica koje doje, radizatiteod rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva i oporavak od trudnoe i poroda.(2) Trudna radnica i radnica koja doji ne smije obavljati poslove utvrene pravilnikom iz lanka 45. stavka 5. ovogaZakona.(3) Radizatiteod rizika kojima ne smiju biti izloene, poslodavac je obvezan radnicama iz stavka 1. ovoga lanka:1) prilagoditi uvjete i organizaciju radnog vremena, radi uklanjanja rizika za sigurnost i zdravlje2) osigurati mogunost obavljanja drugih odgovarajuih poslova, odnosnorad nadrugom mjesturada, ako prilagodbe nisu tehniki izvedive, odnosno opravdane na poslovima ili mjesturadakoje su obavljale, odnosno na kojima su radile prije trudnoe ili poroda.(4) Prilagodba uvjeta, organizacija radnog vremena te promjena mjestaradane smije imati za posljedicu smanjenje plae radnicama iz stavka 1. ovoga lanka.(5) Ako nije mogue osigurati posebnu zatitu naradu, radnice iz stavka 1. ovoga lanka ostvaruju pravo na dopust uz naknadu plae u skladu s posebnim propisom.(6) Ocjenu o rizicima koji bi mogli tetno utjecati na sigurnost i zdravlje trudnih radnica, odnosno na plod te na sigurnost i zdravlje radnica koje su nedavno rodile, kao i ocjenu o tome koji su poslovi za njih odgovarajui, daje specijalist medicineradana prijedlog specijalista ginekologije, odnosno porodnitva, na temelju procjene rizika.(7) Ocjenu o rizicima koji bi mogli tetno utjecati na sigurnost i zdravlje djeteta koje doji radnica, kao i ocjenu o tome koji su poslovi za nju odgovarajui, daje specijalist medicineradana prijedlog specijalista pedijatra, odnosno izabranog lijenika obiteljske medicine, na temelju procjene rizika.Posebna zatita naraduradnika kojima je utvrena smanjena i preostala radna sposobnost ili su izloeni neposrednom riziku od smanjenja radne sposobnosti (1) Poslodavac je obvezan provoditi posebnu zatitu naraduza radnike kod kojih je utvreno oboljenje od profesionalne bolesti, kojima je nadleno tijelo za vjetaenje prema posebnom propisu utvrdilo smanjenu i preostalu radnu sposobnost ili su izloeni neposrednom riziku od smanjenja radne sposobnosti, radi sprjeavanja daljnjeg oteenja zdravlja i umanjenja preostale radne sposobnosti.(2) Pravo na posebnu zatitu naraduostvaruje i radnik za kojega je specijalist medicineradautvrdio da je trajno nesposoban raditi na poslovima s posebnim uvjetimarada, kada je tetnost ili napor na mjesturadauzrok oteenju zdravlja.(3) Poslodavac je obvezan radnicima iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka:1) prilagoditi radne uvjete i organizaciju radnog vremena, radi uklanjanja izloenosti rizicima za sigurnost i zdravlje2) omoguiti obavljanje drugih odgovarajuih poslova, odnosnorad nadrugom mjesturada, ako prilagodbe nisu tehniki izvedive, odnosno opravdane na mjesturadaili na poslovima koje su obavljali u vrijeme utvrenja oboljenja od profesionalne bolesti, smanjenja radne sposobnost ili izloenosti neposrednom riziku od smanjenja radne sposobnosti ili trajne nesposobnosti zarad naposlovima s posebnim uvjetimarada.

7. Sredstvarada, osobna zatitna oprema i mjestaradaObveze poslodavca u vezi sa sredstvimarada, osobnom zatitnom opremom i mjestimarada (1) Poslodavac je obvezan osigurati da su mjestaradakoja se koriste u svakom trenutku sigurna, odravana, prilagoena zaradi u ispravnom stanju, u skladu s pravilimazatite na radu.(2) Poslodavac je obvezan prestati sradomu graevinama namijenjenima zaradna kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost za sigurnost i zdravlje radnika.(3) Poslodavac je obvezan osigurati da sredstvaradai osobna zatitna oprema u uporabi budu u svakom trenutku sigurni, odravani, prilagoeni zaradi u ispravnom stanju te da se koriste u skladu s pravilimazatite na radu, tehnikim propisima i uputama proizvoaa tako da u vrijemeradane ugroavaju radnike.(4) Poslodavac je obvezan iskljuiti iz uporabe sredstvaradai osobnu zatitnu opremu na kojoj nastanu promjene zbog kojih postoje rizici za sigurnost i zdravlje radnika.(5) Kad organizacijskim mjerama, odnosno osnovnim pravilimazatite na radunije mogue otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti rizike za sigurnost i zdravlje radnika, poslodavac je obvezan osigurati odgovarajuu osobnu zatitnu opremu i osigurati da je radnici koriste na propisani nain pri obavljanju poslova.lanak 42.(1) Poslodavac je obvezan, u skladu s ovimZakonom, njegovim provedbenim propisima, pravilimazatite na radu, posebnim propisima, odnosno uputama proizvoaa, obavljati preglede, odnosno ispitivanja sredstavaradakoja se koriste, radi utvrivanja jesu li na njima primijenjena pravilazatite na radui jesu li zbog nastalih promjena tijekom njihove uporabe ugroeni sigurnost i zdravlje radnika.(2) Ministar pravilnikom propisuje mjere, pravila i rokove pregleda ili ispitivanja u vezi sa sredstvimarada, sigurnosnim znakovima, osobnom zatitnom opremom te mjestimarada.Nadzorni ureaji kao sredstvazatite na radu (1) Poslodavac smije koristiti nadzorne ureaje kao sredstvozatite na radupod uvjetima propisanima ovimZakonom.(2) Doputeno je koritenje nadzornih ureaja radi kontrole ulazaka i izlazaka iz radnih prostorija i prostora te radi smanjenja izloenosti radnika riziku od razbojstva, provala, nasilja, kraa i slinih dogaaja naraduili u vezi sradom.(3) Zabranjeno je postavljanje nadzornih ureaja u prostorijama za osobnu higijenu i presvlaenje radnika.(4) Ako nadzorni ureaji itavo radno vrijeme prate sve pokrete radnika tijekom obavljanja poslova, odnosno ako su nadzorni ureaji postavljeni tako da su radnici itavo vrijeme tijekomradau vidnom polju nadzornih ureaja, poslodavac smije koristiti nadzorne ureaje iskljuivo na temelju prethodne suglasnosti radnikog vijea.(5) Ako radniko vijee, odnosno sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radnikog vijea uskrati suglasnost, poslodavac moe u roku od 15 dana od dana dostave izjave o uskrati suglasnosti traiti da tu suglasnost nadomjesti arbitrana odluka u skladu s provedbenim propisima donesenima na temelju opeg propisao radu.(6) Poslodavac je obvezan prilikom zapoljavanja pisanim putem obavijestiti radnika da e biti nadziran nadzornim audio, odnosno video ureajima.(7) Poslodavac ne smije koristiti snimljene materijale u svrhe koje nisu propisane ovim lankom, ne smije ih emitirati u javnosti niti pred osobama koje nemaju ovlasti na nadzor ope sigurnosti izatite na radute je obvezan osigurati da snimljeni materijali ne budu dostupni neovlatenim osobama.(8) Odredbe ovoga lanka o zabrani snimanja i zabrani koritenja snimljenih materijala obvezuju poslodavca i u odnosu na djecu i maloljetnike, neovisno nalaze li se na mjestimaradau svojstvu maloljetnih radnika ili osoba naradu.8. Tehnologijaradai radni postupciObveze poslodavca u vezi s tehnologijomradai radnim postupcima (1) Poslodavac je obvezan planirati, pripremati i provoditi radne postupke te razraditi i primjenjivati tehnologijuradatako da ne ugroava sigurnost i zdravlje radnika, uvaavajui pri tome najviu moguu razinuzatiteod rizikana radui u vezi sradom, u skladu s pravilima zatite na radui drugim propisima.(2) Poslodavac je obvezan osigurati da samo radnici koji su dobili odgovarajue upute smiju imati pristup mjestima na kojima postoji ozbiljna i specifina opasnost.(3) Obveze iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka poslodavac ostvaruje u skladu s procjenom rizika, koju je obvezan usklaivati sa znanstvenim i strunim spoznajama, odnosno napretkom.9. Radni okoliObveza ispitivanja radnog okolia (1) Poslodavac je obvezan procijeniti rizike i osigurati zatitu zdravlja i sigurnost radnika izloenih fizikalnim, kemijskim i biolokim tetnim djelovanjima naradu, u skladu s ovimZakonom, njegovim provedbenim propisima i pravilimazatite na radute posebnim propisimao zatitiod fizikalnih, kemijskih i biolokih tetnosti.(2) Poslodavac je obvezan ispitivati radni okoli na mjesturadakada:1) radni postupak utjee na temperaturu, vlanost i brzinu strujanja zraka2) u radnom postupku nastaje praina3) u radnom postupku nastaje buka, odnosno vibracije4) priradukoristi, proizvodi ili prerauje opasne kemikalije5) priradupostoji izloenost opasnim zraenjima6) su naraduprisutni rizici od eksplozivne atmosfere7) je priradupotrebno osigurati odgovarajuu rasvjetu u skladu s procjenom rizika.(3) Ispitivanja iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac je obvezan obaviti na nain i u rokovima utvrenim provedbenim propisima i pravilimazatite na radute posebnim propisima.(4) Iznimno od stavaka 2. i 3. ovoga lanka, obveza ispitivanja postoji odmah nakon to su nastali uvjeti, odnosno promjene zbog kojih je ispitivanje obvezno.(5) Ministar, uz suglasnost ministra nadlenog za zdravlje, pravilnikom propisuje pravilazatiteradnika izloenih fizikalnim, kemijskim i biolokim tetnostima naraduili u vezi sradomte obvezu, nain i postupke ispitivanja radnog okolia, rokove ispitivanja, sadraj, oblik i nain sastavljanja zapisnika te izdavanja isprava.Obveze poslodavca u vezi s uporabom opasnih kemikalija naradu (1) Poslodavac je obvezan primjenom manje opasnih i tetnih tehnologija, radnih postupaka i radnih tvari stalno unapreivati zatitu naradu.(2) Poslodavac koji koristi, proizvodi, prerauje, odnosno skladiti opasne kemikalije, mora, u skladu s procjenom rizika, primjenjivati pravilazatite na radu.Redoslijed postupanja s opasnim kemikalijama (1) Opasne kemikalije poslodavac smije koristiti samo ako ne moe iste radne rezultate postii primjenom bezopasnih kemikalija.(2) Ako nije mogua zamjena opasnih kemikalija bezopasnim ili manje opasnim, odnosno manje tetnim kemikalijama, poslodavac je obvezan utvrditi da li se primjenom drugog radnog postupka moe smanjiti opasnost ili tetnost od njihove primjene.(3) Ako koristi opasne kemikalije, poslodavac je obvezan pravilazatite na raduprimjenjivati sljedeim redoslijedom:1) koristiti zatvorene sustave, ako je to mogue prema vrsti poslova i stanju tehnike2) odvoditi s mjesta nastanka, odnosno izvan radnog okolia opasne plinove, pare, praine i aerosole ije oslobaanje ne moe sprijeiti, na nain da pri odvoenju ne oneiuje ljudski okoli3) kada ne moe odvoditi opasne plinove, pare, praine i aerosole s mjesta nastanka, ograniiti na najmanju moguu mjeru:- koliinu opasne kemikalije- broj radnika izloenih djelovanju opasne kemikalije- vrijeme izlaganja radnika utjecaju opasne kemikalije4) osigurati da radnici priradus opasnim kemikalijama koriste propisanu osobnu zatitnu opremu, ako se pravilima navedenima u podstavcima 1., 2. i 3. ovoga stavka ne moe postii zadovoljavajua sigurnost i zatita zdravlja radnika.Provjeravanje koncentracije opasnih kemikalija naradu (1) Obveza je poslodavca da koncentracija opasnih kemikalija, koje djeluju u obliku plinova, para, praina i aerosola, na mjestimaradai u njihovom okruenju bude to nia i ispod granine vrijednosti izloenosti.(2) Ako se mjerenjem utvrdi da koncentracija opasnih kemikalija prelazi granine vrijednosti, poslodavac je obvezan neodgodivo:1) utvrditi razloge prekoraenja granine vrijednosti2) na temelju utvrenih razloga primijeniti dodatna pravilazatite na radu3) nakon primjene osnovnih pravila, ponoviti mjerenja.Ostale obveze poslodavca priradus opasnim kemikalijama (1) Poslodavac je obvezan osigurati da opasne kemikalije budu tako pakirane i oznaene da prilikom njihovog koritenja ne postoji opasnost, odnosno tetnost za zdravlje i sigurnost radnika.(2) Poslodavac je obvezan osigurati da za opasne kemikalije radnicima budu dani podaci o opasnostima ili tetnostima u vezi s njihovim koritenjem, kao i o pravilima, odnosno mjeramazatite na radu.(3) Kod skladitenja opasnih kemikalija poslodavac je obvezan osigurati primjenu pravilazatite na raduu skladu sa svojstvima tih kemikalija.(4) Poslodavac je obvezan osigurati da se s ambalaom preostalom nakon koritenja opasnih kemikalija postupa u skladu s pravilimazatite na radute da se odlae u skladu s posebnim propisima.(5) Ministar, uz suglasnost ministra nadlenog za zdravlje, pravilnikom iz lanka 45. stavka 5. ovogaZakonapropisuje pravila, mjere, postupke, rokove i aktivnostizatite na raduradnika koji su izloeni opasnim kemikalijama naradu, granine vrijednosti izloenosti opasnim kemikalijama i bioloke granine vrijednosti.Obveze poslodavca u vezi s uporabom biolokih agensa naradu (1) Poslodavac je obvezan provoditi zatitu naraduradnika koji su izloeni ili bi mogli biti izloeni biolokim tetnostima.(2) Zatitu iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac provodi na temelju procjene rizika kojom je utvrena priroda, stupanj i trajanje izloenosti radnika.(3) Poslodavac je obvezan pravilazatite na raduprimjenjivati sljedeim redoslijedom:1) ako narav posla, odnosno aktivnost to doputa, mora izbjegavati uporabu bioloke tetnosti, odnosno nadomjestiti je agensom koji nije tetan2) ako ne moe izbjei uporabu bioloke tetnosti ili je ne moe nadomjestiti agensom koji nije tetan, poslodavac je obvezan osigurati uporabu agensa koji je manje tetan za zdravlje i sigurnost radnika3) ako primjena pravila iz podstavaka 1. i 2. ovoga stavka nije tehniki mogua, poslodavac je obvezan smanjiti:- broj izloenih radnika, odnosno radnika koji bi mogli biti izloeni- vrijeme izloenosti radnika4) ako se pravilima iz podstavaka 1., 2. i 3. ovoga stavka ne moe postii zadovoljavajua zatita zdravlja radnika, poslodavac je obvezan osigurati da radnici koriste propisanu osobnu zatitnu opremu te da poduzimaju propisane higijenske mjere.(4) Poslodavac je obvezan osigurati da su radnici obavijeteni o rizicima kojima su izloeni priradus biolokim tetnostima i da su osposobljeni zaradna siguran nain.(5) Na mjestimaradaposlodavac je obvezan istaknuti pisane obavijesti i upute za postupanje u sluaju ozbiljne opasnosti, odnosno tetnosti uzrokovane uporabom biolokih tetnosti naradu.(6) Ministar, uz suglasnost ministra nadlenog za zdravlje, pravilnikom iz lanka 45. stavka 5. ovogaZakonapropisuje pravila, mjere, postupke i aktivnostizatite na raduradnika izloenih biolokim tetnostima.

10. Stres naraduili u vezi sradomObveze poslodavca u vezi s prevencijom stresa uzrokovanog naraduili u vezi sradom (1) Poslodavac je obvezan provoditi prevenciju stresa naraduili u vezi sradomkoji je uzrokovan osobito imbenicima kao to su sadrajrada, organizacijarada, radno okruenje, loa komunikacija i meuljudski odnosi, kako bi sveo na najmanju mjeru potrebu radnika da svladava potekoe zbog dugotrajnije izloenosti intenzivnom pritisku te otklonio mogunost da se umanji radna uinkovitost radnika i pogora njegovo zdravstveno stanje.(2) Ako postoje naznake stresa naraduili u vezi sradom, poslodavac je obvezan posebnu pozornost usmjeriti na:1) organizacijuradai radnih postupaka (radno vrijeme, stupanj samostalnosti, podudarnost izmeu vjetine radnika i potreba posla, radno optereenje i dr.)2) radne uvjete i okolinu (izloenost radnika i poslodavca nasilnom ponaanju, buku, vruinu, hladnou, opasne kemikalije i dr.)3) komunikaciju (neizvjesnost o tome to se oekuje od posla, izgledi za ouvanjem posla ili nadolazee promjene i sl.)4) subjektivne imbenike (emocionalni i drutveni pritisci, osjeaj nemoi, osjeaj da nema dovoljno podrke i sl.).Obveze radnika i njihovih predstavnika (1) Radnici imaju obvezu postupati u skladu s uputama poslodavca za sprjeavanje, uklanjanje ili smanjivanje stresa naraduili u vezi sradom.(2) Radnici i njihovi predstavnici imaju obvezu suraivati s poslodavcem radi sprjeavanja, uklanjanja ili smanjivanja stresa naraduili u vezi sradom.(3) Obveze iz stavaka 1. i 2. ovoga lanka odnose se i na radnike koji u skladu s opim propisima oradu, kao rukovodei radnici ili lanovi obitelji poslodavca fizike osobe, ostvaruju pravo samostalno odluivati o svojem radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru.

11. Sigurnosni znakovi, pisane obavijesti i uputeObveze poslodavca u vezi sa sigurnosnim znakovima, pisanim obavijestima i uputama (1) Poslodavac je obvezan na mjestimaradai sredstvimaradatrajno postaviti sigurnosne znakove na vidljivom mjestu.(2) Ako sigurnosni znakovi nisu dovoljni za djelotvorno obavjeivanje radnika, poslodavac je obvezan postaviti pisane obavijesti i upute o uvjetima i nainu koritenja sredstavarada, opasnih kemikalija, biolokih tetnosti te izvora fizikalnih i drugih tetnosti naradu.(3) Ministar pravilnikom iz lanka 42. stavka 2. ovogaZakonapropisuje pravila, mjere i postupke vezane za sigurnosne znakove.

12. Strani radniciProvoenjezatite na raduza strane radnike (1) Strani radnici moraju, uz uvjete propisane posebnim propisima, ispunjavati i uvjete propisane odredbama ovogaZakonai propisa donesenih na temelju njega.(2) Poslodavac koji koristiradustupljenog, odnosno upuenog stranog radnika obvezan je provjeriti osposobljenost iz stavka 1. ovoga lanka.

13. Zatita od poara i eksplozije, neposrednog i znaajnog rizika, evakuacija i spaavanjeObveze poslodavca u vezi sa zatitom od poara, evakuacijom i spaavanjem (1) Poslodavac je obvezan poduzeti mjerezatiteod poara i spaavanja radnika, izraditi plan evakuacije i spaavanja, odrediti radnike koji e provoditi mjere te osigurati pozivanje i omoguiti postupanje javnih slubi nadlenih za zatitu od poara i spaavanje, u skladu s posebnim propisima.(2) Poslodavac je obvezan broj radnika iz stavka 1. ovoga lanka, njihovu osposobljenost i potrebnu opremu, utvrditi i osigurati u skladu s propisima koji ureuju zatitu od poara i spaavanje, ovisno o naravi procesarada, veliini poslodavca te ukupnom broju radnika.(3) Poslodavac je u sluaju nastanka neposrednih i znaajnih rizika za ivot i zdravlje radnika obvezan:1) odmah ih obavijestiti o nastalom riziku kojemu jesu ili bi mogli biti izloeni, kao i o mjerama koje jesu ili bi trebale biti provedene, kako bi se sprijeio ili umanjio rizik za ivot i zdravlje2) poduzeti radnje i dati upute o prestankurada, odnosno naputanju mjestaradai upuivanju na sigurno mjesto3) organizirati nastavakradatek nakon otklanjanja rizika.(4) Poslodavac je obvezan osposobiti radnike da u sluaju nastanka neposrednih i znaajnih rizika za ivot i zdravlje, kojima su izloeni ili bi mogli biti izloeni, a o tome ne mogu obavijestiti odgovornu osobu, mogu samostalno poduzeti mjere i provesti postupke u skladu sa svojim znanjem i raspoloivim tehnikim sredstvima, kako bi rizike otklonili ili smanjili.(5) Osposobljavanje radnika iz stavka 4. ovoga lanka obuhvaa upoznavanje radnika s planom evakuacije i spaavanja za sluaj izvanrednog dogaaja i provoenje praktine vjebe evakuacije i spaavanja najmanje jednom u dvije godine.(6) Radnik koji postupa u skladu s odredbama stavaka 4. i 5. ovoga lanka, zbog takvog postupanja ne smije trpjeti tetne posljedice, osim u sluaju ako je postupao namjerno ili s krajnjom nepanjom.(7) Poslodavac je obvezan provoditi zatitu naradu namjestimaradaugroenim eksplozivnom atmosferom u skladu s provedbenim propisom i pravilimazatite na radu.(8) Ministar, uz suglasnost ministra nadlenog za unutarnje poslove, pravilnikom propisuje zahtjeve za zatitu naraduu prostorima ugroenima eksplozivnom atmosferom iz stavka 7. ovoga lanka.

14. Pruanje prve pomoiObveze poslodavca u vezi s pruanjem prve pomoi (1) Poslodavac je obvezan organizirati i osigurati pruanje prve pomoi radnicima i drugim osobama do pruanja hitne medicinske pomoi ili do prijema u zdravstvenu ustanovu te je obvezan omoguiti postupanje javne slube hitne medicinske pomoi.(2) Na svakom radilitu i u radnim prostorijama gdje istodobno radi dva do 20 radnika, najmanje jedan radnik, te jo po jedan do svakih sljedeih 50 radnika, mora biti osposobljen za pruanje prve pomoi u skladu s pravilimazatite na radui u pisanom obliku dobiti obavijest da je odreen za pruanje prve pomoi.(3) Poslodavac je obvezan osigurati sredstva i opremu za pruanje prve pomoi, koji uvijek moraju biti dostupni, oznaeni i zatieni od neovlatenog koritenja.(4) Ministar nadlean za zdravlje, uz suglasnost ministra, pravilnikom propisuje postupke pruanja prve pomoi, sredstva, vrstu i koliinu sanitetskog materijala koja mora biti osigurana na mjesturadate nain i rokove osposobljavanja radnika za pruanje prve pomoi.

15. Zatita nepuaa, zabrana pijenja alkohola i uzimanja drugih sredstava ovisnostiZatita nepuaa naradu (1) Poslodavac je obvezan provoditi zatitu nepuaa od djelovanja duhanskog dima.(2) Zabranjeno je puenje na radnim sastancima.(3) Zabranjeno je puenje na mjesturada.(4) Iznimno od odredbe stavka 3. ovoga lanka, poslodavac moe pisanim putem dozvoliti puenje u posebnoj prostoriji, odnosno prostoru na kojima je obvezan postaviti znak dozvoljenog puenja.Zabrana koritenja sredstava ovisnosti (1) Radnik u vrijemeradane smije biti pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti niti ih smije unositi na mjestorada.(2) Poslodavac je obvezan provoditi zabranu zlouporabe alkoholnih pia i sredstava ovisnosti na mjesturadaprikladnim mjerama, a osobito:1) obavjeivati radnika o tetnosti sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost2) suraivati s njegovim ovlatenikom, strunjakomzatite na radu, specijalistom medicineradai povjerenikom radnika za zatitu naradu, pri provoenju mjera sprjeavanja zlouporabe sredstava ovisnosti3) sprjeavati konzumaciju alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti tijekomradai provoditi zabranu njihovog unoenja u radne prostorije i prostore4) provoditi programe prevencije ovisnosti na mjesturada, u skladu s utvrenim potrebama5) pisano utvrditi postupak provjere je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (provoenje postupka uz pristanak radnika, nain provjere, vrsta testa ili aparata, nain biljeenja i potvrivanja rezultata, postupanje u sluaju odbijanja radnika da pristupi provjeri) i uinkovito provoditi utvreni postupak.(3) Smatrat e se da je radnik pod utjecajem alkohola ako u krvi ima alkohola vie od 0,0 g/kg, odnosno vie od 0,0 miligrama u litri izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima viu koncentraciju alkohola od koncentracije dozvoljene procjenom rizika poslova koje taj radnik obavlja.Provjera je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti i privremeno udaljenje srada (1) Provjera je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim prikladnim ureajem, postupkom ili sredstvom.(2) Ako radnik odbije pristupiti provjeri, smatra se da je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.(3) Poslodavac je obvezan udaljiti s mjestaradaradnika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti sve dok je pod njihovim utjecajem.(4) Ako radnik odbija napustiti mjestorada, radnika e, po pozivu poslodavca, udaljiti nadlena redarstvena sluba.Zabrana provjerelanak 60.(1) Poslodavac ne smije provjeravati je li radnik pod utjecajem drugih sredstava ovisnosti osim alkohola ako mu je radnik predao potvrdu da se nalazi u programu lijeenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti ili u izvanbolnikom tretmanu lijeenja od ovisnosti te da uzima supstitucijsku terapiju.(2) U sluaju iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac moe zatraiti ocjenu zdravstvene i psihofizike sposobnosti toga radnika za obavljanje povjerenih mu poslova.(3) Ocjenu zdravstvene i psihofizike sposobnosti iz stavka 2. ovoga lanka daje specijalist medicinerada.(4) Potvrdu da se radnik nalazi u programu lijeenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti, odnosno u izvanbolnikom tretmanu lijeenja od ovisnosti i da uzima supstitucijsku terapiju izdaje ustanova kod koje se provodi program.

16. Evidencije, isprave i obavijestiVoenje i uvanje evidencija i isprava te davanje podataka i obavijesti (1) Poslodavac je obvezan voditi evidencije, uvati isprave te davati obavijesti i podatke u skladu s ovimZakonomi drugim propisimao zatiti na radu.(2) Osim evidencija iz stavka 1. ovoga lanka, poslodavac je obvezan voditi evidencije o ozljedamana radu, profesionalnim bolestima i nezgodama naradu.(3) Davanje obavijesti i podataka poslodavac je obvezan provoditi na nain da uva privatnost radnika u skladu s posebnim propisom ozatitiosobnih podataka.(4) Utvrivanje tajnosti podataka, odnosno akata ili isprava u kojima su sadrani, ne oslobaa poslodavca obveze da daje podatke osobama koje na njih imaju pravo na temelju ovogaZakona.Isticanje i dostupnostnamjesturada (1) Poslodavac je obvezan na mjesturadapostaviti na vidljivo mjesto:1) sigurnosne znakove2) znakove za evakuaciju i spaavanje3) upute i oznake za rukovanje radnom opremom4) upute i oznake zarads opasnim kemikalijama, biolokim tetnostima, izvorima zraenja i drugim izvorima opasnosti i tetnosti.(2) Poslodavac je obvezan osigurati da radniku budu dostupni:1) procjena rizika za mjestoradai poslove koji se na njemu obavljaju2) upute zarad nasiguran nain za mjestoradai poslove koji se na njemu obavljaju3) pisani dokaz o osposobljenosti radnika zaradna siguran nain4) pisani dokaz da radnik udovoljava uvjetima za obavljanje poslova s posebnim uvjetimarada5) zapisnik o ispitivanju radne opreme, instalacija i radnog okolia.(3) Iznimno od stavka 2. ovoga lanka, procjena rizika, dokazi i zapisnici ne moraju se nalaziti na radilitu na kojemuradukupno traje krae od 30 dana, ali moraju biti dostupni u roku koji odredi nadleni inspektor.

17. Zdravstvena zatita naraduProvoenje zdravstvenezatiteradnika (1) Poslodavac je obvezan osigurati radniku zdravstvenu zatitu primjerenu rizicima za sigurnost i zdravlje kojima je izloen naradu, u skladu s posebnim propisima koji ureuju mjere zdravstvenezatiteu vezi sradom.(2) Radi osiguranja zdravstvenog nadzora primjerenog rizicima za sigurnost i zdravlje naradukojima je izloen radnik, poslodavac je obvezan radniku, jednom u pet godina, na njegov zahtjev osigurati zdravstveni pregled.(3) Odredba stavka 2. ovoga lanka ne primjenjuje se na radnike kojima je obveza redovitog zdravstvenog pregleda utvrena propisimazatite na radu.(4) Zdravstvena zatita iz stavka 1. ovoga lanka ostvaruje se suradnjom poslodavca, ovlatenika, strunjaka za zatitu naradui radnika s izabranim specijalistom medicinerada.(5) Poslodavac je obvezan izabranom specijalisti medicineradaosigurati pristupnamjestarada.(6) Specijalisti medicineradaobvezni su suraivati s poslodavcem, njegovim ovlatenicima, strunjacimazatite na radu, radnicima i povjerenicima radnika za zatitu naradute s nadlenim inspektorima.(7) Specijalisti medicineradai strunjaci zavoda nadlenog za zatitu zdravlja i sigurnost naraduimaju potpunu profesionalnu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovlatenike, radnike, strunjakezatite na radute povjerenike radnika za zatitu naradu.(8) Poslodavac i njegov ovlatenik, strunjakzatite na radu, radnik i povjerenik radnika za zatitu naradu, obvezni su izvijestiti specijalistu medicinerada oinjenicama vezanima uzrad, aktivnosti, mjestoradai radni okoli, za koje znaju ili pretpostavljaju da mogu nepovoljno utjecati na zdravlje radnika.(9) Specijalist medicineradaje obvezan izvijestiti nadlenog inspektora i zavod nadlean za zatitu zdravlja i sigurnost naraduo svakom sluaju za koji se osnovano sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti.Zdravstveni pregledi radnika i osoba koje poslodavac namjerava zaposliti (1) Radi utvrivanja, odnosno provjere zdravstvene sposobnosti za obavljanje odreenih poslova, poslodavac moe prije i tijekom radnog odnosa o svom troku uputiti radnika na zdravstveni pregled.(2) Prethodni i periodini pregledi i pribavljanje uvjerenja o tome da li osobe koje poslodavac namjerava zaposliti udovoljavaju posebnim uvjetima zarad, odnosno zaposlenje, u skladu s pravilimazatite na radui provedbenim propisima kojima se utvruju posebni uvjeti za obavljanje odreenih poslova, ne smiju biti na troak radnika.(3) Ako prema pravilimazatite na radu, odreene poslove mogu obavljati samo radnici koji ispunjavaju posebne uvjete koji se odnose na zdravstveno stanje, odnosno psihofiziku sposobnost, isprave o ispunjavanju tih uvjeta izdaje specijalist medicinerada.(4) Ocjenu radne sposobnosti iz stavaka 1. i 2. te ispunjavanje uvjeta iz stavka 3. ovoga lanka utvruje specijalist medicinerada, na temelju uputnice poslodavca, uzimajui u obzir podatke o poslovima i drugim okolnostima od utjecaja na ocjenu sposobnosti radnika za obavljanje poslova iz procjene rizika, koji se odnosi na poslove koje obavlja radnik iju je sposobnost potrebno ocijeniti.

18. Obveze prema tijelima nadzoraObveze poslodavca prema tijelima nadzora (1) Poslodavac je obvezan obavijestiti tijelo nadleno za inspekcijski nadzor o smrtnoj i tekoj ozljedi nastaloj u prostoriji ili na prostoru u kojem poslodavac obavljarad.(2) Obavijest iz stavka 1. ovoga lanka poslodavac je obvezan dostaviti odmah po nastanku ozljede.Pregled video i audio zapisaPoslodavac je obvezan omoguiti tijelu nadlenom za inspekcijski nadzor pregled video, odnosno audio zapisa iz lanka 43. ovogaZakona.

V. OBVEZE I PRAVA RADNIKAObveza osposobljavanja zaradna siguran nainRadnik je obvezan osposobljavati se zaradna siguran nain kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac.Obvezaradadunom panjom (1) Radnik je obvezan i odgovoran obavljati poslove dunom panjom te pri tome voditi rauna o svojoj sigurnosti izatitizdravlja, kao i sigurnosti izatitizdravlja ostalih radnika, koje mogu ugroziti njegovi postupci ili propusti naradu.(2) Smatra se da radnik radi dunom panjom kada poslove obavlja u skladu sa znanjima i vjetinama koje je stekao tijekom osposobljavanja zaradna siguran nain te kada radi po uputama poslodavca, odnosno njegovog ovlatenika, tako da:1) prije poetkaradapregleda mjestoradate o uoenim nedostacima izvijesti poslodavca ili njegovog ovlatenika2) pravilno koristi sredstvarada3) pravilno koristi propisanu osobnu zatitnu opremu, koju je nakon koritenja obvezan vratiti na za to odreeno mjesto4) pravilno koristi i samovoljno ne iskljuuje, ne vri preinake i ne uklanjazatite nasredstvimarada5) odmah obavijesti poslodavca, njegovog ovlatenika, strunjakazatite na raduili povjerenika radnika za zatitu naraduo svakoj situaciji koju smatra znaajnim i izravnim rizikom za sigurnost i zdravlje, o nepostojanju ili nedostatku uputa za takvu situaciju, kao i o bilo kojem uoenom nedostatku u organiziranju i provedbizatite na radu6) posao obavlja u skladu s pravilimazatite na radu, pravilima struke te pisanim uputama poslodavca7) prije odlaska s mjestaradaostavi sredstvaradakoja je koristio u takvom stanju da ne ugroavaju ostale radnike ili sredstvarada8) surauje s poslodavcem, njegovim ovlatenikom, strunjakomzatite na radu, specijalistom medicineradai povjerenikom radnika za zatitu naradu.Obveza suradnje (1) Radnik je obvezan suraivati s poslodavcem, njegovim ovlatenikom, strunjakomzatite na radu, povjerenikom radnika za zatitu naradui specijalistom medicineradau rjeavanju svih pitanjazatite na radu, osobito dok se ne osigura da radni okoli i uvjetiradane predstavljaju rizik za sigurnost i zdravlje te dok se u cijelosti ne postigne zatita naraduu skladu sa zahtjevima tijela nadlenih za nadzor provedbezatite na radu.(2) Radnik nije obvezan snositi trokove u vezi s primjenom pravilazatite na radui zdravstvenih mjera.(3) Radnik mora odmah izvijestiti poslodavca, njegovog ovlatenika, strunjaka za zatitu naraduili povjerenika za zatituna raduo svakoj injenici za koju smatra da predstavlja neposredni rizik za sigurnost i zdravlje, kao i o svakom drugom nedostatku u sustavuzatite na radu.(4) Radnik ima pravo odbiti raditi i napustiti mjestoradaako mu izravno prijeti rizik za ivot i zdravlje, sve dok poslodavac ne poduzme korektivne mjere te zbog takvog postupanja ne smije trpjeti tetne posljedice.(5) Poslodavac ne smije zahtijevati od radnika da ostane na mjesturadadok na tom mjestu postoji izravan i ozbiljan rizik za ivot i zdravlje radnika.(6) O postupku iz stavka 4. ovoga lanka radnik mora obavijestiti poslodavca, njegovog ovlatenika, strunjaka za zatitu naraduili povjerenika radnika za zatitu naradu.(7) U sluaju iz stavka 4. ovoga lanka poslodavac, njegov ovlatenik, odnosno radnik ili povjerenik radnika za zatitu naraduobvezni su bez odgaanja izvijestiti nadlenog inspektora koji je obvezan u roku od 48 sati utvrditi injenino stanje i osnovanost navoda radnika.(8) Za vrijeme dok ne radi zbog izbjegavanja izloenosti izravnom i ozbiljnom riziku za ivot i zdravlje, radnik ima pravo na plau i druga prava iz radnog odnosa u skladu s opim propisom oradu.

VI. POVJERENIK RADNIKA ZA ZATITU NARADUIzbor povjerenika (1) Kod poslodavca radnici izmeu sebe mogu birati povjerenika radnika za zatitu naradu.(2) Izbor povjerenika radnika za zatitu naradukod poslodavca koji zapoljava do ukljuivo 20 radnika provodi se na skupu radnika, kojega saziva poslodavac u skladu s opim propisom oradu, neposrednim i javnim izjanjavanjem prisutnih radnika.(3) Izbor povjerenika radnika za zatitu naradukod poslodavca koji zapoljava vie od 20 radnika provodi se u skladu s odredbama opeg propisa oradukojim su ureena pitanja izbora radnikog vijea.(4) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano vie povjerenika, oni izmeu sebe biraju svoga koordinatora.Prava i obveze (1) Povjerenik radnika za zatitu naraduobvezan je tititi interese radnika na podrujuzatite na radute pratiti primjenu pravila, mjera, postupaka i aktivnostizatite na radu.(2) Povjerenik radnika za zatitu naraduima pravo:1) podnositi poslodavcu prijedloge vezane uz donoenje odluka izzatite na radu2) zahtijevati od poslodavca da poduzme odgovarajue mjere u svrhu smanjenja i otklanjanja rizika3) podnositi pritube tijelima nadlenim za zatitu naradu4) sudjelovati s poslodavcem u planiranju unapreivanja uvjetarada, uvoenja nove tehnologije, uvoenja novih kemikalija i biolokih tetnosti u radni i proizvodni proces te poticati poslodavca i njegove ovlatenike na provedbuzatite na radu5) biti obavijeten o svim promjenama koje utjeu ili bi mogle utjecati na zatitu naradu6) izvriti uvid i koristiti dokumentaciju poslodavca izzatite na radu7) primati primjedbe radnika u vezi s primjenom pravilazatite na radute ih prenositi poslodavcu ili njegovom ovlateniku8) izvijestiti nadlenog inspektora i specijalistu medicineradao svojim zapaanjima, odnosno zapaanjima radnika9) prisustvovati inspekcijskim pregledima i oitovati se na injenino stanje koje utvrdi nadleni inspektor10) pozvati nadlenog inspektora, kada ocijeni da su ugroeni sigurnost i zdravlje radnika, a poslodavac proputa ili odbija provoditi potrebnu zatitu naradu11) osposobljavati se za obavljanje poslova povjerenika radnika za zatitu naradu12) stalno proirivati i unapreivati znanje te pratiti i prikupljati obavijesti od vanosti za svojrad13) staviti prigovor na inspekcijski nalaz14) svojim djelovanjem poticati radnike na provedbuzatite na radu15) obavjeivati radnikeoprovedbizatite na radu.(3) Kolektivnim ugovorom mogu se urediti i druga pitanja vezana zaradpovjerenika radnika za zatituna radu, a mogu se urediti i sporazumom sklopljenim izmeu poslodavca i radnikog vijea, ako stranke kolektivnog ugovora na to ovlaste stranke sporazuma.Zatita djelovanja (1) Poslodavac je obvezan osigurati povjereniku radnika za zatitu naradupotrebno vrijeme i uvjete za nesmetano obnaanje dunosti, davati mu sve potrebne obavijesti i omoguiti mu uvid u sve propise i isprave izzatite na radute mu ne smije, tijekom obnaanja dunosti, bez pristanka radnikog vijea, odnosno sindikalnog povjerenika koji ima prava i obveze radnikog vijea, otkazati ugovor oradu, niti ga na drugi nain staviti u nepovoljniji poloaj u odnosu na njegove dotadanje uvjeteradai u odnosu na ostale radnike.(2) Poslodavac je obvezan povjereniku radnika za zatitu naraduosigurati uvjete za nesmetano obnaanje dunosti u skladu s opim propisima oradukojima su propisani uvjeti zaradradnikog vijea.(3) Za obnaanje dunosti povjerenika radnika za zatitu naradupovjerenik ima pravo na naknadu plae za najmanje tri sata tjedno, osim ako se kolektivnim ugovorom to pitanje drugaije ne uredi, a bez mogunosti ustupanja toga prava drugom povjereniku.

VII. DJELATNOSTI U VEZI SA ZATITOM NARADU1. Projektiranje i izvoenjeradovaObveze i odgovornosti u fazi projektiranja (1) Investitor je obvezan primjenjivati opa naela prevencije i pravilazatite na raduu svim fazama projektiranja i pripremi projekta kada se odluuje o oblikovnim, tehnikim, tehnolokim, odnosno organizacijskim vidovima kako bi se nesmetano planirale razliite aktivnosti ili fazeradakoje se trebaju izvoditi istodobno ili u slijedu i procjenjuje vrijeme potrebno za dovrenje takvihradovaili fazeradau skladu s planom izvoenjaradova.(2) Pri projektiranju graevina namijenjenih zaradprojektant je obvezan u glavnom projektu primijeniti odgovarajua pravilazatite na radu.(3) Investitor je obvezan osigurati da se pri projektiranju graevina namijenjenih zaradu skladu s posebnim propisom izradi elaboratzatite na radukoji obuhvaa i razrauje nain primjene pravilazatite na radupri koritenju graevina namijenjenih zarad.(4) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izrauje glavni projekt, mora imenovati jednog ili vie koordinatorazatite na radutijekom izrade projekta i tijekom graenja kadaradoveizvode ili je predvieno da ih izvode dva ili vie izvoaa.(5) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba koja je po posebnom propisu povjerila izvoenjeradova, obvezna je prije uspostave gradilita osigurati izradu plana izvoenjaradovau skladu s provedbenim propisom.(6) Imenovanje koordinatora za zatitu naradune oslobaa osobe iz stavka 4. ovoga lanka, odnosno sudionike u gradnji odgovornosti za provedbuzatite na raduna radilitu.Privremeno radilite (1) Poslodavac koji obavlja graevinskeradoveiliradovena iskoritavanju uma obvezan je prije poetkaradovana privremenom radilitu urediti radilite i osigurati da seradoviobavljaju u skladu s posebnim propisima i pravilimazatite na radu.(2) Poslodavac iz stavka 1. ovoga lanka koji sam obavljaradovena iskoritavanju uma obvezan je najkasnije jedan dan prije poetka izvoenjaradovana privremenom radilitu na kojem eradovitrajati due od pet dana dostaviti obavijest tijelu nadlenom za poslove inspekcijerada.(3) Poslodavac iz stavka 1. ovoga lanka koji sam obavlja graevinskeradoveobvezan je najkasnije jedan dan prije poetka izvoenjaradovana privremenom gradilitu dostaviti prijavu gradilita tijelu nadlenom za poslove inspekcijeradau skladu s provedbenim propisom.(4) Obavijest iz stavka 2. ovoga lanka mora sadravati podatke o tonoj lokaciji radilita, vrstiradova, broju radnika, ovlatenicima poslodavca za primjenu pravilazatite na radui predvidivom roku u kojem e se obavljatiradovi.Zajedniko radilite (1) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvoderadovina iskoritavanju uma obvezan je najkasnije jedan dan prije poetka izvoenjaradovana privremenom radilitu, na kojem eradovitrajati due od pet dana i na kojem eradoveizvoditi dva ili vie izvoaa, dostaviti obavijest iz lanka 74. stavka 2. ovogaZakonatijelu nadlenom za poslove inspekcijerada.(2) U obavijesti iz lanka 74. stavka 2. ovogaZakona, investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvoderadovina iskoritavanju uma, obvezna je navesti izvoae koji e izvoditiradovena radilitu.(3) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvode graevinskiradovi, obvezna je najkasnije jedan dan prije poetka izvoenjaradovadostaviti prijavu gradilitanakojem eradoveizvoditi dva ili vie izvoaa tijelu nadlenom za poslove inspekcijeradau skladu s provedbenim propisom.(4) Smatrat e se da je investitor izvrio obvezu iz stavka 3. ovoga lanka ako je dostavio prijavu gradilita nadlenom tijelu graditeljstva u skladu s posebnim propisom te ako ista sadri podatke u skladu s provedbenim propisom.(5) Plan izvoenjaradovaizraen u skladu s provedbenim propisom mora se nalaziti na radilitu, odnosno gradilitu.(6) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvoderadovi, obvezna je aurirati obavijest, odnosno prijavu u sluaju promjena koje utjeu na rok dovrenjaradova, kao i u sluajevima uvoenja novog izvoaa ili privremene obustaveradova.(7) Obveze o prijavi radilita, odnosno gradilita ne primjenjuju se kod izvoenjaradovakod kojih zbog hitnosti, navedene obveze nije mogue ispuniti.(8) Investitor, vlasnik graevine, koncesionar ili druga osoba za koju se izvoderadovine moe svoje obveze propisane ovim lankom prenijeti na izvoaaradova.Usklaivanje obavljanjaradovaPoslodavci koji obavljaju poslove na istom mjesturada, odnosno kada vie poslodavaca dijeli mjestoradaili kadanaistom mjesturada radoveizvode ili je predvieno da ih izvode dva ili vie poslodavca, odnosno drugih osoba (izvoaa), obvezni su, uzimajui u obzir prirodu poslova, provoditi zatitu naradu, koordinirati svoje aktivnosti, provoditi informiranje i suraivati u primjeni sigurnosnih i zdravstvenih odredbi ovogaZakonaradizatitei prevencije od rizikana radute organiziratiradi osigurati izvoenjeradovatako da pri izvoenjuradovane ugroavaju sigurnost i zdravlje radnika drugih poslodavaca i drugih osoba.Koordinator za zatitu naradu (1) Koordinatorzatite na raduiz lanka 73. stavka 4. ovogaZakonaobvezan je tijekom izrade izvedbenog projekta:1) koordinirati primjenu opih naelazatite na radui pravilazatite na radutijekom projektiranja2) izraditi ili dati izraditi plan izvoenjaradovaprema provedbenom propisu, uzimajui u obzir pravila primjenjiva na pojedinom radilitu, vodei rauna o svim aktivnostima koje se obavljaju na radilitu, koji mora sadravati i posebne mjere ako su poslovi na radilitu opasniradoviprema provedbenom propisu.(2) Koordinator za zatitu naraduiz lanka 73. stavka 4. ovogaZakonaobvezan je tijekom graenja:1) koordinirati primjenu opih naelazatite na radukod donoenja odluka o rokovima i bitnim mjerama tijekom planiranja i izvoenja pojedinih fazarada, koje se izvode istodobno ili u slijedu2) koordinirati izvoenje odgovarajuih postupaka kako bi se osiguralo da poslodavci i druge osobe dosljedno primjenjuju opa naelazatite na radui izvoderadoveu skladu s planom izvoenjaradova3) izraditi ili dati izraditi potrebna usklaenja plana izvoenjaradovai dokumentacije sa svim promjenama na gradilitu4) osigurati suradnju i uzajamno obavjeivanje svih izvoaaradovai njihovih radnikih predstavnika5) provjeravati provode li se radni postupci na siguran nain i usklaivati propisane aktivnosti6) organizirati da na gradilite imaju pristup samo osobe koje su na njemu zaposlene i osobe koje imaju dozvolu ulaska na gradilite.(3) Projektanti i poslodavci koji izvoderadovena gradilitu, odnosno sudionici u gradnji, obvezni su uvaavati upute koordinatorazatite na radu.(4) Imenovanje koordinatora ne oslobaa projektante, izvoae i druge osobe na gradilitu, odnosno sudionike u gradnji od njihove odgovornosti za primjenu pravilazatite na radu.Uvjeti za imenovanje i djelovanje koordinatoraMinistar pravilnikom propisuje nain i uvjete polaganja strunog ispita za koordinatorazatite na radute uvjete za priznavanje statusa koordinatorazatite na radu, mjere, pravila, postupke i aktivnostizatite na raduna gradilitu te uvjete koje mora ispunjavati koordinator zatite na radutijekom izrade projekta, odnosno izvoenjaradova.

2. Obrazovanje i osposobljavanje izzatite na raduZatitana raduu obrazovnim programimaProgrami obrazovanja, prekvalifikacije, osposobljavanja i usavravanja za obavljanje odreenih poslova obuhvaaju i posebne sadraje o zatiti na raduu opsegu koji odgovara potrebi struke za koju se provodi obrazovanje, prekvalifikacija, osposobljavanje ili usavravanje, u skladu s posebnim propisom.

3. MedicinaradaObveza ugovaranja usluga medicinerada (1) Poslodavac je obvezan osigurati radnicima usluge medicineradakako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima, tetnostima i naporima tijekomradau svrhu ouvanja zdravlja radnika.(2) Poslodavac ugovara usluge medicineradasa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicinerada, odnosno sa specijalistom medicineradau privatnoj praksi, u skladu s propisima o zdravstvenojzatitii zdravstvenom osiguranju.(3) Izvanredni struni nadzor nadradomspecijalista medicineradaobavlja se na temelju pisane pritube poslodavca, prema posebnom propisu o strunom nadzoru u djelatnosti medicinerada.Poslovi medicinerada (1) Poslovi medicinerada, ukljuujui plan i program mjera zdravstvenezatite, propisani su posebnim propisima o zdravstvenojzatitii zdravstvenom osiguranju.(2) Ministar nadlean za zdravlje, uz suglasnost ministra, pravilnikom propisuje, ovisno o vrsti djelatnosti i aktivnosti poslodavca, procjeni rizika, broju radnika i broju radnika koji obavljaju poslove s posebnim uvjetimarada, najmanji broj sati koje je poslodavac obvezan ugovoriti sa specijalistom medicinerada, ako je specijalist medicineradamora provestinamjesturada.

4. Osobe ovlatene za zatitu naraduOvlatenja, obveze i odgovornost (1) Poslovezatite na radukod poslodavca mogu obavljati ovlatene osobe.(2) Osoba ovlatena za obavljanje poslovazatite na raduobvezna je poslovezatite na raduobavljati u skladu s odredbama ovogaZakonai drugih propisazatite na radu.(3) Osoba moe biti ovlatena za izradu procjene rizika, osposobljavanje zaradna siguran nain, ispitivanje sredstavarada, ispitivanja u radnom okoliu te obavljanje poslovazatite na raduu skladu sa stavkom 7. ovoga lanka.(4) Ovlatenje iz stavka 3. ovoga lanka moe se dati za obavljanje pojedinog ili vie poslovazatite na radu.(5) Ovlatena osoba izdaje isprave o provedenim ispitivanjima radne opreme, odnosno radnog okolia.(6) Ako ovlatena osoba obavlja poslovezatite na radusuprotno odredbama ovogaZakonai drugih pravilazatite na radu, ovlatenoj fizikoj osobi, ovlatenoj pravnoj osobi i odgovornoj osobi u ovlatenoj pravnoj osobi oduzet e se ovlatenja u skladu s propisom iz stavka 7. ovoga lanka.(7) Ministar pravilnikom propisuje uvjete pod kojima poslodavac za svoje potrebe i osobe iz stavka 1. ovoga lanka mogu biti ovlatene za obavljanje poslova iz stavaka 3. i 5. ovoga lanka, postupak izdavanja, oduzimanja i prestanak ovlatenja, struni nadzor nad obavljanjem poslova za koje su ovlatene, postupak izdavanja isprava o provedenim ispitivanjima i osposobljavanju, obveze i nain evidentiranja izdanih i oduzetih ovlatenja.

5. Zavod za unapreivanjezatite na raduOsnivanje i nadlenost Zavoda za unapreivanjezatite na radu (1) Za praenje stanja uzatiti na raduosniva se Zavod za unapreivanjezatite na radu(u daljnjem tekstu:Zakon).(2) Zavod je javna ustanova u vlasnitvu Republike Hrvatske, a osnivaka prava ostvaruje Vlada te se sredstva za financiranjeradaZavoda osiguravaju iz dravnog prorauna.(3) Zavod se upisuje u sudski registar, a sjedite Zavoda je u Zagrebu.(4) Zavod u okviru djelokrugarada:1) prati stanjezatite na radu2) izrauje programe, vodie, metode i modele za zatitu naradu3) utvruje kriterije i postupke u vezi s organizacijomradaprilagoenom radnicima4) provodi statistika istraivanja iz podrujazatite na radu5) u okviru svojih nadlenosti surauje s meunarodnim i nacionalnim organizacijama te strunim i znanstvenim ustanovama6) izrauje struna miljenja izzatite na raduza razliite subjekte7) prua strunu pomo udruenjima poslodavaca, sindikatima, osobama ovlatenima za poslovezatite na radute tijelima uprave na temelju podataka iz svog djelokruga8) provodi akcije s pojedinih podrujazatitezdravlja i sigurnostina radui priprema promidbene materijale9) postupa i rjeava u upravnim stvarima u prvostupanjskom postupku u vezi s davanjem ovlatenja osobama za zatitu naradui davanjem odobrenja strunjacima za zatitu naradu10) obavlja struni nadzor i reviziju poslovanja ovlatenih osoba u odnosu na ovlatenja dobivena prema ovomZakonu11) podnosi izvjeao raduVladi do kraja svibnja tekue godine za prethodnu godinu.(5