PEMILIHAN PERUSAHAAN SEBAGAI TEMPAT BEKERJA

MENGGUNAKAN METODE

ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) (Studi Kasus Pada Mahasiswa Jurusan Matematika FMIPA Unsyiah)

Ryzka Ade Novi Andika1, Ridha Ferdhiana

1, Nurmaulidar

1

1Jurusan Matematika, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam,

Universitas Syiah Kuala, Darussalam, Banda Aceh, November 2012

Abstrak. Dapat bekerja di sebuah perusahaan yang bonafit merupakan keinginan sebagian besar mahasiswa yang

sedang mencari pekerjaan. Apalagi jika perusahaan itu sebesar perusahaan BUMN (PERSERO). Dalam

penelitian ini akan digunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menentukan urutan prioritas

perusahaan BUMN (PERSERO) yang diminati mahasiswa Universitas Syiah Kuala (Unsyiah) sebagai tempat

bekerja. Data yang dianalisa merupakan hasil kuesioner yang diberikan kepada 30 mahasiswa Jurusan

Matematika FMIPA Unsyiah angkatan 2007 dan 2008. AHP merupakan suatu metode pengambilan keputusan

terhadap masalah penentuan prioritas pilihan dari berbagai alternatif. Penggunaan AHP dimulai dengan membuat

struktur hirarki dari permasalahan yang ingin diteliti. Matriks perbandingan berpasangan digunakan untuk

membentuk hubungan di dalam struktur. Pada matriks perbandingan berpasangan tersebut akan dicari bobot dari

tiap-tiap kriteria dengan cara menormalkan rata-rata geometrik (geometric mean) dari pendapat responden. Nilai

eigen maksimum dan vektor eigen yang dinormalkan akan diperoleh dari matriks ini. Pada proses menentukan

faktor pembobotan hirarki maupun faktor evaluasi, uji konsistensi harus dilakukan (CR < 0,100). Hasil analisis

AHP diperoleh kesimpulan bahwa dari seluruh kriteria PT. Bank Indonesia menjadi prioritas pertama minat

mahasiswa Jurusan Matematika Angkatan 2007 dan 2008 FMIPA Unsyiah (19,20%), diikuti oleh PT. Pertamina

(14,64%), PT. Telkom (12,27%) dan yang terakhir adalah PT. Pos Indonesia (5,67%).

Kata Kunci: Analytical Hierarchy Process, mahasiswa, metode pengambilan keputusan, perusahaan, struktur

hirarki

I. PENDAHULUAN

Setiap orang pasti ingin mendapatkan

pekerjaan yang layak untuk memenuhi

kebutuhan hidupnya. Di waktu sulit seperti

sekarang ini, untuk mendapatkan pekerjaan

yang sesuai dan layak merupakan sesuatu hal

yang tidak mudah dan dibutuhkan kualitas

serta kemampuan yang lebih tinggi untuk

dapat bersaing di dunia kerja. Bekerja di

sebuah perusahaan yang bonafit merupakan

keinginan sebagian besar mahasiswa yang

sedang mencari pekerjaan, apalagi jika

perusahaan itu sebesar perusahaan Badan

Usaha Milik Negara (BUMN) PERSERO.

Metode AHP merupakan metode yang tepat

dalam merangking jenis perusahaan BUMN

ini, dengan melibatkan sejumlah preferensi

dan responden, kriteria pilihan serta

penyediaan satu skala penilaian tertentu yang

disusun dalam suatu kuesioner sehingga hasil

dari evaluasi dengan menggunakan metode

AHP ini dapat memberikan hasil optimal

kepada perusahaan dalam meneliti minat

mahasiswa dalam memilih tempat bekerja.

Pada dasarnya AHP adalah suatu teori umum

tentang pengukuran yang digunakan untuk

menemukan skala rasio baik dari

perbandingan berpasangan yang diskrit

maupun kontinu. Perbandingan-perbandingan

ini dapat diambil dari ukuran aktual atau dari

suatu skala dasar yang mencerminkan

kekuatan perasaan dan preferensi relative [1].

Metode ini adalah sebuah kerangka untuk

mengambil keputusan dengan efektif atas

persoalan dengan menyederhanakan dan

mempercepat proses pengambilan keputusan

dengan memecahkan persoalan tersebut ke

dalam bagian-bagiannya, menata bagian atau

variabel ini dalam suatu susunan hirarki,

memberi nilai numerik pada pertimbangan

subjektif tentang pentingnya tiap variabel dan

mensintesis berbagai pertimbangan ini untuk

menetapkan variabel mana yang memiliki

prioritas paling tinggi dan bertindak untuk

mempengaruhi hasil pada situasi tersebut [2].

Penelitian ini membahas tentang bagaimana

menggunakan metode Analytical Hierarchy

Process (AHP) dalam pemilihan perusahaan

BUMN sebagai tempat bekerja mahasiswa

setelah lulus kuliah kepada 30 mahasiswa S1

Jurusan Matematika FMIPA Unsyiah.

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan

urutan prioritas perusahaan BUMN yang akan

dipilih mahasiswa S1 Jurusan Matematika

FMIPA Unsyiah sebagai tempat bekerja

setelah lulus kuliah. Sehingga dapat menjadi

bahan masukan dalam pengambilan keputusan

bagi mahasiswa Jurusan Matematika FMIPA

Unsyiah yang telah menyelesaikan studinya

dalam memilih perusahaan sebagai tempat

bekerja.

II. METODOLOGI

Dalam menyelesaikan persoalan dengan

metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

ada beberapa prinsip dasar yang harus

dipahami, antara lain:

1. Decomposition Memecahkan masalah yang utuh menjadi

unsur-unsurnya ke bentuk hirarki proses

pengambilan keputusan, dimana setiap unsur

saling berhubungan. Struktur decomposition

adalah: tujuan keputusan (goal), kriteria-

kriteria, dan alternatif-alternatif.

2. Comparative Judgement Penilaian tentang kepentingan relatif dua

elemen pada suatu tingkat tertentu dalam

kaitannya dengan tingkatan di atasnya.

3. Synthesis of Priority Menggunakan eigen vector method untuk

mendapatkan bobot relatif bagi unsur-unsur

pengambilan keputusan.

4. Logical Consistency Mengagresikan seluruh eigen vector yang

diperoleh dari berbagai tingkatan hirarki dan

selanjutnya diperoleh suatu vector composite

tertimbang yang menghasilkan urutan

pengambilan keputusan [3].

Data berasal dari hasil kuesioner yang

diberikan kepada tiga puluh orang mahasiswa

S1 jurusan Matematika FMIPA Unsyiah

angkatan 2007 semester XI dan angkatan 2008

semester IX. Jumlah tiga puluh mahasiswa

tersebut diperoleh berdasarkan perhitungan

jumlah sampel dari populasi (mahasiswa S1

angkatan 2007 dan 2008) yang berjumlah 49

mahasiswa dengan nilai confidence level

sebesar 90% dan margin of error sebesar

9,7%. Dan menggunakan perangkat lunak

Microsoft Excel dan Expert Choice sebagai

pengolah data.

Untuk mendapatkan hasil langkah-langkah

analisa yang dilakukan adalah sebagai berikut:

1. Menentukan kriteria dan alternatif perangkingan perusahaan BUMN

(PERSERO).

2. Menyusun kuesioner. 3. Pendistribusian kuesioner kepada

responden untuk mendapatkan preferensi

dari tiap responden.

4. Menganalisa data dengan menggunakan prinsip dasar Analytical Hierarchy

Process (AHP).

5. Memberikan kesimpulan dari data hasil penelitian dalam penentuan tempat kerja

di perusahaan BUMN (PERSERO).

Berikut adalah perusahaan yang akan diteliti:

Tabel 1. Perusahaan BUMN yang diteliti

NO Nama Perusahaan

1 PT. Garuda Indonesia

Airways

2 PT. Angkasa Pura

3 PT. Pertamina

4 PT. Pelabuhan

Indonesia I

(PELINDO I)

5 PT. PLN

6 PT. POS Indonesia

7 PT. Kertas Kraft Aceh

(KKA)

8 PT. Telkom

9 PT. Surveyor Indonesia

10 PT. Bank Indonesia

III. HASIL DAN KESIMPULAN

Dari hasil analisis preferensi gabungan dari 30

responden dengan mencari rata-rata geometrik

(geometric mean), yaitu hasil perkalian nilai-

nilai yang diberikan responden dipangkatkan

satu dibagi jumlah responden dari setiap

perbandingan berpasangan dan mencari bobot

hirarki untuk semua kriteria diperoleh hasil

seperti berikut.

Tabel 2. Nilai Bobot Kriteria

Kriteria Nilai

Manual

Nilai

Expert

Choice

Gaji 27,97% 28,02%

Penempatan 26,64% 26,64%

Jenjang Karir 23,58% 23,54%

Fasilitas 21,81% 21,81%

Sedangkan dari hasil analisis preferensi

gabungan dari 30 responden dengan mencari

rata-rata geometric dan mencari bobot

keseluruhan hirarki diperoleh hasil seperti

berikut.

Tabel 3. Nilai dan Urutan Perusahaan

Perusahaan Nilai

Manual

Nilai

Expert

Choice

PT. Bank

Indonesia 19,20% 19,28%

PT. Pertamina 14,64% 14,69%

PT. Telkom 12,27% 12,25%

PT. Garuda

Indonesia 11,78% 11,79%

PT. PLN 11,11% 11,09%

PT. Angkasa

Pura 7,33% 7,30%

PT. Kertas

Kraft Aceh 6,26% 6,25%

PT. Surveyor

Indonesia 6,07% 6,06%

PT. PELINDO 5,68% 5,65%

PT. Pos

Indonesia 5,67% 5,64%

KESIMPULAN

Dari tabel 2 dapat dilihat bahwa dalam

memilih perusahaan, kriteria yang dipilih

mahasiswa sebagai pertimbangan adalah

kriteria gaji.

Dari tabel 3 dapat disimpulkan bahwa

perusahaan BUMN (Persero) yang paling

diminati oleh para responden adalah PT. Bank

Indonesia.

REFERENSI

1. Latifah, Siti. 2005. Prinsip-prinsip Dasar Analytical Hierarchy Process. Jurnal

Studi Kasus Fakultas Pertanian,

Universitas Sumatera Utara (USU),

Medan.

2. Mulyono, Sri. 1996. Teori Pengambilan Keputusan. Jakarta: Fakultas Ekonomi

Universitas Indonesia.

3. Saaty, T. L. 1993. Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin, Proses

Hirarki Analitik untuk Pengambilan

Keputusan dalam Situasi yang Kompleks.

Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.