2. Az Új Törvénykönyve 0754-06 a Munkaviszony

5/25/2018 2. Az j T rv nyk nyve 0754-06 a Munkaviszony

1/351

Az j Munka Trvnyknyve

2012. vi I. trvnyMSODIK RSZ

A MUNKAVISZONYV-X. fejezet


2/351

MSODIK RSZ

MUNKAVISZONY

V-X. Fejezetek32-85. .


3/351

MUNKAVISZONY

V. A munkaviszony alanyai VI. A munkltat szemlyben

bekvetkez vltozs

VII. A munkaviszony ltestsnekszablyaiVIII. A munkaszerzds tejestsnek

szablyai

IX. A munkaszerzds mdostsa X. A munkaviszony megsznse smegszntetse


4/351

V. fejezet

A munkaviszony alanyai

32-35. .


5/351

Eltr megllapods35.

A 3234. -ban

foglaltaktl eltrni nem lehet


6/351

V. fejezetA munkaviszony alanyai

32. .A m u n k a v i s z o n y alanyai a munkltat s amunkavllal.33. .

1. M u n k l t a t : az ajogkpes szemly,aki munkaszerzds alapjn munkavllalt f o g l a l k o z t a t.

E rendelkezs alapjn munkltatkizrlag az lehet, aki

a polgri jog szablyai szerintjogkpes.


7/351


A jogkpessg szablyai a Ptk.-bantallhatk.

(1959. vi IV.tv.8-10.)

A Ptk.szerint

1.jogkpes minden ember:

jogai s ktelessgei lehetnek.(Magzati jogok!)


8/351


2.jogkpes a jogi szemly (gy az llami, nkormnyzati, gazdasgi, trsadalmi vagy ms egyb szervezetek)

d emunkltatlehet a jogi szemlyisggel

n e m rendelkezgazdasgi trsasg is (Gtv IV.tv)


9/351


Fontos!!figyelembe kell venniaz egyb jogllsi trvnyeket is,

amelyek meghatrozzk, hogy

- az adott szerv- milyenjogviszonytltesthet

(pl. az 1992. vi XXXIII. trvny a kzalkalmazottak jogllsrl szl tv. alapjn

kltsgvetsi szervnlkzalkalmazotti, A 2011. vi CXCIX. trvny a kzszolglati tisztviselkrl szl tv. alapjn

kzszolglatijogviszony jn ltre).


10/351

V. FejezetA munkaviszony alanyai

34. .2. M u n k a v l l a l az a termszetes szemly, aki

munkaszerzds alapjn munkt vgez.Munkavllal fszably szerint az lehet, aki a 16. letvt betlttte.


11/351

V. A munkaviszony alanyai

Ettl eltrenmunkavllal lehet

1. az iskolai sznetalattaz a 15. letvt betlttt

tanul is,aki

nappali rendszer kpzskeretben tanulmnyokat folytat.


12/351

V. A munkaviszony alanyai

2. 16 vesnl fiatalabb gyermek isfoglalkoztathat

jogszablyban meghatrozott

kulturlis, mvszeti, sport- shirdetsi

tevkenysg keretben, a g y m h a t s g engedlye alapjn.


13/351

Eltrs: Megjegyzs

Az itt felsorolt

valamennyi rendelkezsektl,

- sem munkaszerzdsben,- sem kollektv szerzdsben

N e m l e h e t

e l t r n i.


14/351

VI. fejezet

A munkltat szemlybenbekvetkez vltozs

36- 40. .


15/351

Eltr megllapods

41. A 3640. -ban foglaltaktl

a kollektv szerzds

a munkavllalj a v r a trhet el.


16/351

VI. fejezetA munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs

E fejezet

a munkltati jogutdlsegyik fajtjt,

a j o g g y l e t e n

alapuljogutdlst

szablyozza.


17/351

A munkltati jogutdlsAk o r b b i (1992. XXII. Tv. 85/A..)

munkltati jogutdls szablyai annyibanvltoztak,hogy1. a jogszablyon alapuljogutdls

gy: 2006.IV. Gtvalapjn trsasgi formavlts:

- talakuls, egyesls, sztvlsmr n e m minsl munkltatszemlyben bekvetkez vltozsnak,

C S A K

2. a gazdasgi egysgjoggyletenalapul tadsa s tvtele= t r u h z s ;


18/351

VI. A munkltat szemlybenbekvetkez vltozs

A tv.jogutdls helyett (VLTOZSRL)

- tvtelrl,

- tszllsrlrendelkezik.

Ajogeld munkltat helyett t a d ,

jogutd munkltat helyett t v e v munkltatt emlt.


19/351


vltozs

A munkltat szemlyben bekvetkezvltozsrlbeszlhetnk, ha

a gazdasgi egysg

joggyletbl, pl. felvsrlsbl fakadan

az t a d munkltattl

az t v e v munkltathozkerl.


20/351


vltozs

A gazdasgi egysg lehet egy rszlegvagy a munkavllalk

jl krlhatrolhatcsoportja.Az t v t e l megvalsulhatpldul gy, hogya munkltat- gazdasgi trsasgot alapt,

ahova kiszervezi valamely tevkenysgt,sa tevkenysget addig ellt munkavllalkat

az j gazdasgi trsasg foglalkoztatja tovbb


21/351


vltozs

A munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs legfbb sajtossga, hogy az tvtel idpontjbanfennll munkaviszonybl szrmaz

jogok s ktelezettsgek- az t a d r l

- az t v e v munkltatra szllnak t.


22/351


vltozs

Ez valamennyijogra s ktelezettsgrevonatkozik: gy

az t v e t t munkavllalt

a m u n k l t a t az eredeti munkaszerzdsszerint

foglalkoztatnik t e l e s,mg

a m u n k a v l l a l kteles rendelkezsre llni, a munkt elvgeznistb.


23/351


vltozsGyakori, hogy

a jogutdlsra hivatkozva

a jogeld (tad)munkltat megsznteti

a munkavllal munkaviszonyt(esetleg kzs megegyezssel val

megszntetst javasol),

azzal az grettel,hogy majd a jogutdnl j munkaszerzdst ktnek


24/351


vltozs

Az ilyen magatartsnem felel meg a trvnynek, mivel az

t v t e l

- n e m r i n t ia munkaviszonyfennllst,- a munkaviszonyfolytonos marad,

Az tad munkltatnl eltlttt idt

- be kell szmtanipldul- a vgkielgts vagy

- a felmondsi id szempontjbl


25/351

VI. fejezetA munkltat szemlyben bekvetkez vltozs

FONTOS!!!

Az t v t e l h e z

a munkavllalnak n e m k e l l hozzjrulnia.


26/351


vltozs

Felszmolsi eljrsban a munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs szablyainem alkalmazhatk,azaz

a munkaviszony a felszmols alatt ll munkltatvalmarad fenn,

1. a f e l s z m o l azt felmondssalmegszntetheti,2. a m u n k a v l l a l pedig

a Brgarancia Alapbl elgtheti kikvetelseit.


27/351

Felszmolsi eljrs

Csdeljrs

VgelszmolsBrgarancia tmogats


28/351

Felszmolsi eljrs1991. vi XLIX. tv

a csdeljrsrl s a felszmolsi eljrsrl

A f e l s z m o l s i eljrsolyan eljrs, amelynek sorn

a fizetskptelen ads

J o g u t d nlklimegsznse kapcsn

a hitelezi ignyeket

trvnyben meghatrozottak szerint elgti ki.


29/351



Az a d s fizetskptelensgeesetn

F e l s z m o l s i eljrst

kezdemnyezhet- az ads,- a hitelez,- a vgelszmol, illetve- a cgbrsg.


30/351

A csdeljrs1991. vi XLIX. tv


A csdeljrs lnyege,

olyan e g y e z s g ltrehozsnakmegksrlse

a hitelezkbevonsval s- hozzjrulsval, amely

vrhatanhelyrelltja az

Ads f i z e t k p e s s g t.

Ads s a hitelezi is benyjthatja.

ge sz mo s


31/351

ge sz mo s2006. vi V. trvny

a cgnyilvnossgrl, a brsgi

cgeljrsrl s vgelszmolsrl

A v g e l s z m o l s ieljrs lefolytatsnak szablyait

2006. vi V. trvny(Ctv.) szablyozza

A vgelszmols a trsasgolyanj o g u t d nlkli

megszntetsnek mdja, amelyre akkor van lehetsg, amikor a trsasg n e m f i z e t s k p t e l e n,

tartozsait hitelezi felrendezni tudja.


32/351

Brgarancia tmogats 1994. vi LXVI. trvny


33/351

Brgarancia tmogats

A brgarancia tmogatsa Brgarancia Alaprl szl,1994. vi LXVI. tv. alapjn megllapthat

V i s s z a t r t e n d kamatmentes tmogats.

1. Ki veheti ignybe a tmogatst?

a felszmols alatt ll gazdlkod szervezet veheti ignybe.


34/351

Brgarancia tmogats

2. Milyen clra ignyelheta tmogats?

A brgarancia tmogatssal

a felszmols alatt ll gazdlkod szervezetnek a munkavllalval szemben fennll

kiegyenlthetetlen brtartozsra ellegezhetmeg.


35/351

Brgarancia tmogats

Brtartozs: a felszmols alatt ll gazdlkod szervezetet - mint

munkaadt - terhel mindenmunkabrtartozs,

idertvea betegszabadsg

idtartamra jr trtst s

a munkaviszony megsznsvelsszefggsben jr

vgkielgtst


36/351

Brgarancia tmogats

Nem minsl munkabrtartozsnak

a nem munkaviszony keretben

jr djazsgy a

- megbzsis

- vllalkozsi djtekintetben fennll tartozs.


37/351

Brgarancia tmogats

3. Milyen mrtk tmogats llapthat meg?sszegej o g o s u l t a n k n t

nem haladhatja meg

a trgyvet megelz 2. v- KSH kzztett nemzetgazdasgihavi brutttlagkereset(2010. v: 202.600/h)

- 5-szrst = 1.013.000,-Ft

Lsd:Mi mennyiben!!

B i t t


38/351

Brgarancia tmogats1994. vi LXVI. tv. 7. (1-2) bek.,

Mi mennyi 2012! (Nemzetgazdasgi Minisztrium: KSH adat)1. Brgarancia tmogats maximuma

1.013.000,-Ft

2. Haa felszmolsi eljrs kezdettl e g y v e l t e l t , azon jogosultak esetben, akikre vonatkozan

az addig ignybe vett sszeg kimertette az emltett 5-szrs mrtket, jogosultanknt tovbbi,legfeljebb

+ 2 havibrutt tlagkeresetnek megfeleltmogatst ignyelhet a felszmol,ha annak e trvnyben meghatrozott egyb felttelei fennllnak. A

ktszeres sszeg: 405.200,-Ft (202.600/h)


39/351

Brgarancia tmogats

Tmogatsknt

ajogosultanknt meghatrozotta brfizetsi naponfennll

brtartozsnak- a felszmolsieljrs alatt ll

gazdlkod szervezetnl rendelkezsre ll

- sajt forrssal

- cskkentett sszege llapthat meg.


40/351

Brgarancia tmogats

4. Hogyan vehet ignybe a tmogats?A krelmet formanyomtatvny kitltsvel, a ktelez mellkletek csatolsval

a felszmols alatt ll gazdlkod szervezetszkhelye szerint illetkes megyeimunkagyi kzponthoz3 pldnybankellbenyjtani, aki 8 napon bell dnt.

Az eljrs illetkmentes.A krelem benyjtsra

a felszmol vagymeghatalmazottja jogosult.


41/351

Brgarancia tmogats

5. A tmogats visszafizetseA tmogats visszafizetse1. a folyststl szmtott

60. napon,illetve2. haa felszmolsi zrmrlegbenyjtsra a60. napot megelzenkerlt sor,- a felszmolsi zrmrlegbenyjtsnak napjt

- megelz naponvlik esedkess.


42/351

Brgarancia tmogats

Amg a tmogats teljes sszegt nem fizettk vissza, addig a felszmol

brfizetsen kvl

ms clra kifizetst nem teljesthet.

Ajogosulatlanul ignybe vett, vagy

nem jogszerenfelhasznlttmogatsta jegybanki alapkamat 2-szeresvelnveltsszegben kellvisszafizetni.


43/351

VI. fejezetA munkltat szemlyben

bekvetkez vltozs

Folytatsa


44/351

Tjkoztatsitrgyalsi

ktelezettsg:1. tads eltt:

VI f j t


45/351


vltozs

37. .1. Az t a d munkltat az tszllstmegelzenktelestjkoztatni

az t v e v munkltattaz tszllssal rintetta. munkaviszonyokbl, valamintb. a versenytilalmi megllapodsokblsc. a tanulmnyi szerzdsekbl

szrmaz jogokrl s ktelezettsgekrl.

VI fejezet


46/351


vltozs

A munkavllalkatvdszably, hogy amennyiben

a t j k o z t a t s e l m a r a d,

aznem rinti a munkavllal ignyrvnyestshez val jogt, vagyis az

t v e v munkltatval szemben rvnyestheti1. a munkaviszonybl,2. versenytilalmimegllapodsbl vagy3. tanulmnyi szerzdsblfakad ignyt

VI fejezet


47/351


vltozs

2. A tv. az zemi tancsrl szlXX. fejezetben

265. -ban szablyozza

az z e m i t a n c s fel

fennlltjkoztatsi ktelezettsget.

VI fejezet


48/351


vltozs

265. .(1) z e m i t a n c s tjkoztatsa:Az tad saztvev munkltat

legksbb a vltozst m e g e l z e n15 nappal t j k o z t a t j aaz zemi tancsota vltozs

a. idpontjrl vagy tervezettidpontjrl,b. okrl,c. a munkavllalkat rint jogi,gazdasgi s szocilis kvetkezmnyeirl.

VI fejezet


49/351


vltozs

265. .(2)

Ugyancsak a vltozst

m e g e l z e n 15 nappal

az tad s az tvev munkltatmegllapods megktse rdekben

t r g y a l s t kezdemnyez

az z e m i tanccsala munkavllalkat rint

T e r v e z e t t intzkedsekrl.

VI fejezet


50/351


vltozs

265. .(3)

A trgyalsnak k i k e l l terjednie

az intzkedsekelveire,

a htrnyos kvetkezmnyekelkerlsnek mdjra,

az e kvetkezmnyek

enyhtst clz eszkzkre.

VI fejezet


51/351


vltozs

38. . (2)Amennyiben az tad munkltatnl - a 236. (1) bekezdsben meghatrozott munkavllali

ltszm hinyban(15 f felett .mb. 50 felett .tan.

zemi tancs nem mkdik s zemimegbzott megvlasztsra sem kerlt sor,

az tadvagy - a munkltatk megllapodsa alapjnaz tvev munkltat legksbb az tszllst

megelzen15 nappalktelesaz rintett munkavllalkat rsban tjkoztatni a) az tszlls idpontjrl vagy tervezett idpontjrl, b) az tszlls okrl, c) a munkavllalt rintjogi, gazdasgi s szocilis

kvetkezmnyekrl,valamint d) a munkavllalt rint tervezett intzkedsrl.

VI fejezet


52/351


vltozs

265. .(4)Az tad s aztvevmunkltatt

akkor isterheli

- a tjkoztatsi s- trgyalsi ktelezettsg, ha

a munkltat szemlybenbekvetkez

vltozst megalapozd n t s t a munkltatt

- ellenrz szervezetvagy szemly hoztameg.

VI fejezet


53/351


vltozs

A munkltatnem hivatkozhat arra, hogy

tjkoztatsi s trgyalsi ktelezettsgt

azrt nem teljestette, mert- ellenrz szervezetvagy

- szemly

a dntsrla munkltat tjkoztatst elmulasztotta.

VI fejezet


54/351


vltozs

266. Az zemi tancs a munkltatnl szervezett sztrjkkal kapcsolatban prtatlan

magatartsra kteles, sztrjkot nem szervezhet, a sztrjkot nem tmogathatja, s nem akadlyozhatja.Az zemi tancs sztrjkban rszt vev tagjnak

megbzatsa a sztrjk idejre sznetel.


55/351

Tjkoztatsi ktelezettsg:

tads utn:

VI fejezet


56/351


vltozs

38. . (1)A m u n k a v l l a l k k a l szemben

az t v e v munkltatnak

az tszllst kvet

15 napon bell

T j k o z t a t s i ktelezettsge van.

VI fejezet


57/351


vltozs

Az tszllst kvet 15 napon bell kell r s b a n tjkoztatniaa munkavllalt

1. a munkltatszemlyben bekvetkezett

vltozsrl, valamint2. a munkafelttelek vltozsrl(a tjkoztats azon krdsekre terjed ki, amelyekrl

a munkavllalt a munkaszerzds megktsekor istjkoztatni kell,pl. napi munkaid, alapbren tlimunkabr s egyb juttats,,

3.egyben kzlnie kell a munkltat azonost

adatait is.

VI Fejezet


58/351

VI. FejezetA munkltat szemlyben bekvetkez

vltozs

39. .Az tad s az tvevmunkltatE g y e t e m l e g e s e n felel

az tszllst megelzenesedkess vlt munkavllali k v e t e l s r t,

h a

a munkavllal az ignyt az tszllst kvetE g y v e n bell rvnyesti.

VI Fejezet


59/351


vltozs

Br a munkaviszonytaz tszlls nem rinti,

a munkafelttelek vltozhatnak

V l t o z h a t

- a munkahely,

- a munkavllalnak az j munkahelyenirnyad munkarendszerintkell

a munkt vgeznie stb..

VI Fejezet


60/351


vltozs

40. .Ha amunkltat szemlyben bekvetkezettvltozs miatt a munkavllalrairnyad

munkafelttelek lnyegesen s

h t r n y o s a n vltoznak meg, aminek kvetkeztben a munkaviszony fenntartsa

a munkavllal szmra

arnytalan s r e l e m m e l jrna vagy lehetetlenn vlna, erre hivatkozva a

munkavllal f e l m o n d s s a l

megszntetheti a munkaviszonyt.

VI Fejezet


61/351


vltozs

A felmondsra ilyen esetbenmegfelelenalkalmazni kell a munkavgzs alli- f e l m e n t s, valamint- a v g k i e l g t s szablyait,

teht azok a juttatsok illetik mega munkavllalt,

amelyekben a munkltati felmonds esetn rszeslne.

Specilisez a felmondsazrt is, merta munkavllal a felmondst kteles

m e g i n d o k o l n i.

VI. fejezet


62/351


vltozs

A felmonds i n d o k a csak olyan ok lehet, amely a munkavllal szmra a munkaviszony fenntartst1. L e h e t e t l e n n tenn vagy krlmnyeire tekintettel2. A r n y t a l a n srelemmel jrna.

Esetleges vita esetn a felmondsi ok valsgta munkavllalnak kell bizonytania,az ltalnos szablyok szerint.

VI. fejezet


63/351


vltozs

FONTOS!!!A munkavllal

a f e l m o n d s jogt csak

a munkltat szemlyben bekvetkezettvltozs idpontjtk v e t

30 napon bell gyakorolhatja


64/351

VII. fejezetA munkaviszony ltestsnek

szablyai42-49..

VII. fejezet


65/351

jA munkaviszony ltestsnek szablyai

1. A munkaszerzds 42-44.2. A munkaszerzds tartalma 45. .

3. A munkltat rsbeli tjkoztatsi

ktelezettsge 46-47. .

4. A munkaviszony kezdete 48-49. .

Eltr megllapods


66/351

Eltr megllapods50.

(1) A felek megllapodsa a) a 4244. -ban, valamint b) a 45. (1) bekezdsben

foglaltaktlnem trhet el.

(2) Kollektv szerzds a) a 4244. -ban, valamint b) a 45. (1)(4) bekezdsben

foglaltaktl nem trhet el.

(3) Kollektv szerzds a 4647. -ban foglaltaktlcsak a munkavllal javra trhetel.

(4) Kollektv szerzds legfeljebb 6 haviprbaidt llapthat meg.


67/351

1. A munkaszerzds 42- 44..


68/351

1. A munkaszerzds

42. . (1) bek: FELEK s KSZ NEM TRHET EL!

M u n k a v i s z o n y t

-munkaszerzdssel

lehet ltesteni.


69/351

1. A munkaszerzds

rvnyesaz ltalnos jogelv, hogya megllapodsokat

- nem elnevezsk, hanem

- tartalmuk szerintkell elbrlni,gya munkavgzsre irnyul jogviszonyt

ltest szerzdsnek sem az elnevezse szmt.


70/351


71/351

1. A munkaszerzds

A munkaviszonys a munkavgzsre irnyul

egyb jogviszonyok elhatrolsnl

irnymutatnaktekinthet a 7001/2005.(MK 170.) FMM-PM egyttes irnyelvet,

amely

a jogviszonyok elhatrolsa szempontjblirnyad elsdleges smsodlagos

minst jegyeket hatrozza meg.


72/351

1. A munkaszerzds

Az e l s d l e g e s minst jegyek:- atevkenysg j e l l e g e ; (teljes, rsz)

- a munkakrnknti feladat-meghatrozs;

- a szemlyesmunkavgzsiktelezettsg;- afoglalkoztatsi ktelezettsga munkltat

rszrl;

- a munkavllal rendelkezsre llsa;- al-flrendeltsgi viszony.


73/351

1. A munkaszerzds

A msodlagos minst jegyek:- Az irnytsi, utasts-adsi s ellenrzsi jog- A munkavgzs idtartamnak,- A munkaid beosztsnakmeghatrozsa

- A munkavgzs helye- Az elvgzett munka djazsa- A munkltat munkaeszkzeinek, erforrsainak s

nyersanyagainak felhasznlsa

-A biztonsgos, egszsget nem veszlyeztetmunkavgzs feltteleinek biztostsa

- rsbelisg


74/351

1. A munkaszerzds

42. . (2) bek: FELEK s KSZ NEM TRHET ELA munkaszerzds alapjn

1. am u n k a v l l a l kteles

a munkltatirnytsa szerintmunkt vgezni,

2. a m u n k l t a t pedigkteles

a munkavllaltfoglalkoztatni smunkabrt fizetni.


75/351

1. A munkaszerzds

43..(1) KIMONDJA, HOGY:A m u n k a s z e r z d s-jogszablyeltr rendelkezse hinyban-

- a Msodik Rszbenfoglaltaktl, valamint- munkaviszonyra vonatkoz szablytl

a munkavllal

j a v r a e l t r h e t.


76/351

1. A munkaszerzds

43..(2)Az e l t r s t az egymssal sszefgg rendelkezsek

sszehasonltsval kell elbrlni.Ez azt jelenti, hogya munkaszerzdsnek lehetnekolyan kiktsei,amelyek

nmagukban vizsglva H t r n y o s a b b a k az Mt.-nl.


77/351


78/351

1. A munkaszerzds

FONTOS!!44. . FELEK s KSZ NEM TRHET ELA munkaszerzdst

r s b a k e l l foglalni.Az rsba foglals elmulasztsa miatt a munkaszerzds rvnytelensgre

csak amunkavllal hivatkozhat, a munkba lpst kvet 30 napon bell.

1 A k d


79/351

1. A munkaszerzds

Ha a munkaszerzdst n e m foglaljk rsba,annak

r v n y t e l e n s g r e

a munkltategyltaln nem hivatkozhat, s a munkavllalis csak 30 napig,

ha ezt elmulasztja,

a munkaszerzdst rvnyesnek kell tekinteni.E szablyoktl sem a felek megllapodsa,

sem kollektv szerzds nem trhet el.


80/351

2. A munkaszerzdstartalma

45. .

2 A k d t t l


81/351

2. A munkaszerzds tartalma

45.(1)bek FELEK s KSZ NEM TRHET EL

A munkaszerzdsben a feleknek

meg kell llapodniuk a munkavllal

alapbrben s munkakrben

2 A k d t t l


82/351


A munkaszerzdstartalmi elemeia kvetkezk:

1. a felek neve, lnyeges adatai,

2. a munkavllal alapbre,

3. a munkavllal munkakre,

4. a munkaviszony tartama,5. a munkavllal munkahelye.

2 A k d t t l


83/351


Az alaki ktttsgltalnos szablyai szerinta munkaszerzdsnektartalmaznia kell1. a felek n e v t s

2. a munkaszerzds teljestse szempontjbllnyeges a d a t a i t.

3.Ktelezmegllapodni a munkavllal- alapbrben s- munkakrben.Ettl nem lehet e l t r n i.

2 A k d t t l


84/351


45. . (2-4) bek: KSZ ELTR SZABLYT NEM LL.MEG

4. Meg kell h a t r o z n i:

- a munkaviszony tartamts

- a munkavllal munkahelyt isEzekisktelez elemei a munkaszerzdsnek;

Nem lesz r v n y t e l e n

a megllapods,ha kimaradnak a szerzdsbl.

2 A k d t t l


85/351


Ha a munkaszerzds n e m u t a la munkaviszony - tartamravagy- a munkahelyre,

a trvnykisegt szablyt kell figyelembe venni:

Ilyen esetben a munkaviszony:- H a t r o z a t l a n idrejn ltre,

Munkahelynek pedig azt a helyetkelltekinteni,

- ahol a munkavllal a munkjt szoks szerint vgziEttl eltr szablyt kollektv szerzdsnem llapthat meg.

2 A k d t t l


86/351


A trvny nem ismeri a v l t o z munkahely fogalmt.

Ettl fggetlenl

lehetsg van arra, hogy

a korbbi szablyokhoz hasonlan

T b b konkrt munkahelyet ismegjelljenek a felek.

2 A k d t t l


87/351


45. . (4)bek:KSZ ELTR SZABLYT NEM LL. MEG

A munkaszerzdsbenkikthet:

- rszmunkaids foglalkoztats.

Ha n i n c s ilyen kikts,

a munkaviszony

ltalnosteljes napi

munkaidben

trtn foglalkoztatsra jn ltre.

2 A k d t t l


88/351


45.. (5) bek:P r b a i d tovbbra is csaka munkaszerzdsbenkthet ki.

Tartama:- legfeljebb 3 hnap lehet, amelyet- a munkaviszony kezdettl szmtunk.

A 3 hnapcsak a maximum;

ennlr v i d e b b prbaid is kikthet.

2 A k d t t l


89/351

2. A munkaszerzds tartalmaHa

a p r b a i d

- 3 hnapnl rvidebb,

a felek dnthetnek gy is, hogy

a prbaidt legfeljebb egy alkalommalmeghosszabbtjk, azonban

az a meghosszabbtssal egytt sem

haladhatja meg a 3 hnapot. (jl.1-tl kttt munkaszerzdsekre)

2 A k d t t l


90/351


50. . (4) KOLLEKTV SZERZDS hosszabb,

legfeljebb 6 hnapos prbaidt ismegllapthat


91/351

3. A munkltat rsbelitjkoztatsi ktelezettsge

46-47. .



92/351

3. A munkltat rsbeli tjkoztatsiktelezettsge

A munkaviszonylnyegesebb krdseirla munkltat kteles

r s b a n tjkoztatni

a munkavllalt,

legksbb

a m u n k a v i s z o n y kezdettl szmtott 15 napon bell.



93/351

jktelezettsge

46. . (1)A tjkoztats az albbi krdsekre terjed ki:1. a napi munkaid,2. az alapbren tli munkabr s egyb juttatsok,3. a munkabrrl val elszmols mdja,

a munkabrfizets gyakorisga, a kifizets napja,4. a munkakrbe tartoz feladatok,5. a rendes szabadsg mrtke, szmtsi mdja s

kiadsnak, valamint6. a munkltatra s a munkavllalra irnyad

felmondsi idmegllaptsnak szablyai,7. a munkltat kollektv szerzdshatlya al tartozik-e, valamint8. ki a munkltati jogkr gyakorlja.



94/351

jktelezettsge

46. . (2)A munkltat

Az 1-3, 5-8. pontokban foglaltakban elrt tjkoztatst

munkaviszonyra vonatkozszablyra

H i v a t k o z s s a l

i s megadhatja.



95/351

jktelezettsge

Ha az itt felsoroltak valamelyike,v a g y

a munkltat megnevezse,

lnyeges adatai amunkaviszony sorn megvltoznak, arrla munkavllalt

a v l t o z s t k v e t

15 napon Bell r s b a n tjkoztatni kell.



96/351

jktelezettsge

Ettle l t r e n, h a1. a munkaviszonytartama az

- egy hnapot, vagy

2. a munkaid- a heti 8 rt

Nem haladja meg, csak

- a munkltatijogkr gyakorljrlkell adni tjkoztatst.



97/351

jktelezettsge

47.. Ha a munkavllal15 napot meghaladan

klfldn vgez munkt, legksbb

a klfldre valkiutazst megelz 7 nappal rsban tjkoztatni kell

1. a klfldi munkavgzs helyrl, tartamrl,

2. a pnzbeli s a termszetbenijuttatsokrl,3. a djazs s egyb juttats pnznemrl,

4. a hazatrsre irnyad szablyokrl is.



98/351

jktelezettsge

FONTOS!!!!!!Az rsbeli tjkoztats szablyaitl

a KOLLEKTV SZERZDS

csak

a munkavllaljavra trhet el.


99/351

4. A munkaviszony kezdete 48-49..

4. A munkaviszony kezdete


100/351

48. .A munkaviszonykezdetnek napjt

a munkaszerzdsben

kell meghatrozni.Ha a munkaszerzdsben

nem jellik meg kln a felek,

a munkaviszony kezdete a

munkaszerzds megktst kvet nap.

4 A munkaviszony kezdete


101/351


49. . (1)A felek a munkaszerzds- megktses

- a munkaviszony kezdetnek napjakztti idszakbannem tansthatnak olyan magatartst,amely- a munkaviszonyltrejttt

meghistan.

4 A munkaviszony kezdete


102/351


49. . (2) !Ha a kztes idszakbanvalamely flkrlmnyeiben olyan

lnyeges vltozs kvetkezettbe, amely a munkaviszony teljestst lehetetlenntenn, vagy

arnytalan srelemmeljrna.

Ilyen esetbenaz adott fl elllhat a munkaszerzdstl.(azellls szablyaia jognyilatkozatokrl szl fejezetben).

Az egyoldal jognyilatkozat


103/351

Az egyoldal jognyilatkozat

15 .(2) A munkaviszonyra vonatkozszablyban vagy

a felek megllapodsban biztostottelllsi jog gyakorlsa

a megllapodst a megktsnek idpontjra

visszamenleges hatllyalmegsznteti. Ellls esetna felek egymssal

elszmolnak.


104/351

VIII.fejezet A munkaszerzds

teljestsnek szablyai 51-57. .

VIII. fejezetA munkaszerzds tejestsnek szablyai


105/351

51-57. .

1. az alapvet ktelezettsgek, 51-52. .2. a munkaszerzdstl eltr foglalk. 53. .

3. az utasts teljestsnek megtagadsa, 54. .

4. a munkavgzsi ktelezettsg allimentesls, 55. .

5. a munkavllal vtkesktelezettsgszegsrt val

jogkvetkezmnyek 56. .

34. Eltr megllapods57


106/351

57.

(1) A felek megllapodsa vagykollektv szerzds

a) az 52. (3)bekezdsben, b) az 53. (3)(4)bekezdsben, c) az 54. (1)bekezdsben, d) az 56. (2)(5)bekezdsben foglaltaktl nem trhet el.(2) Kollektv szerzds

az 55. (1)bekezdsben foglaltaktl csaka munkavllal javra trhet el.


107/351

1. az alapvetktelezettsgek

51-52. .


108/351

A m u n k l t a t alapvet ktelezettsgei

51. .

1 Az alapvet ktelezettsgek


109/351

1. Az alapvet ktelezettsgek

51. . (1-6)bek:A m u n k l t a t alapvet ktelezettsgei:

1.a munkavllalt a munkaszerzds s

a munkaviszonyra vonatkozszablyokszerint foglalkoztatni,

2. munkavgzshez szksges

feltteleket biztostani,3. a munkavllal munkavgzs sorn

felmerlt indokolt kltsgeit megtrteni

1 Az alapvet ktelezettsgek


110/351


4. biztostani az egszsget nem veszlyeztets biztonsgos munkavgzskvetelmnyeit,

5. ingyenesen biztostania munkavllal

alkalmassgi vizsglatt,6. a fogyatkossggal l szemlyfoglalkoztatsa sorn gondoskodni az sszeralkalmazkods feltteleinek biztostsrl,

7. a munkavllalt olyan munkra alkalmazni,amely testi alkatra s fejlettsgre

tekintettel r htrnyos kvetkezmnyekkelnem jr.



111/351

- rszletesebben -

1. A munkltat kteles a munkavllalta munkaszerzds s amunkaviszonyravonatkoz szablyok szerintfoglalkoztatni.

Ez a legalapvetbb munkltatiktelezettsg; ez a munkaviszonyegyik f ismrve.

A trvny maga is rendelkezik arrl, hogy

ha a munkltatnem tesz elegetfoglalkoztatsi ktelezettsgnek,

a munkavllal jogosult djazsra (llsid).



112/351

- rszletesebben -

Ha a munkltatvtkesen, huzamosabb ideigszegi meg ktelezettsgt,

nem ltjael munkval a munkavllalt,

az az azonnali hatly

felmondst ismegalapozott teheti



113/351

- rszletesebben -

2. A felek eltr megllapodsahinyban a munkltat kteles

a munkavgzshez

szksgesfeltteleketbiztostani.Fszably szerint:

a munkavgzs eszkzeirl

a munkltatnak kell gondoskodnia,



114/351

- rszletesebben -

Idetartozik minden, amelya munkahelyet alkalmass teszi

a munkavgzsre

az egszsget nem veszlyeztet sbiztonsgos munkavgzskvetelmnyeinek biztostsa is.



115/351

- rszletesebben -

Nemjelenik megkln- a munka megszervezsre,- irnytsra, illetve

- a szksges ismeretekbiztostsra vonatkozktelezettsg;

A munkavgzshez szksges felttelek

biztostsba azonbanezek a rszktelezettsgek is belertendk.



116/351

- rszletesebben -

3. A munkltat kteles a munkavllalnak azt ak l t s g t megtrteni,amely amunkaviszony teljestsvel indokoltan merltfel.

Pldula. kikldets esetn meg kell trteniaz utazs

kltsgeit;b. ha a munkltattanulmnyok folytatsra

ktelezi a munkavllalt, llnia kell ennekkltsgeit;

c. ha a munkavgzshez elengedhetetlenlszksgeseszkzt a munkavllalsajt kltsgn szerezte be,azt a munkltat kteles kifizetni stb.



117/351

- rszletesebben -

A kltsgtrts rszletesszablyaitkormnyrendeletmegllapthatja

szl a tv.

Pldul:Amunkba jrs kltsgeinek

megtrtst a

39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet szablyozza

39/2010. (II. 26.) Korm. rendeleta munkba jrssal kapcsolatos utazsi


118/351

j pkltsgtrtsrl

Korbbana helykzi utazs trtsnlms-ms %-ban

trtettk a vonattal illetve a busszal utazk kltsgeit.

2010-tl ez egysges lett: 86 %.

F szably szerint: a munkltatk

- a helykzi brletek 86 %-t ktelesekmegtrteni, s ezt akr ki is egszthetik

- 100%-ra, mindeztadmentesen,

- Gpkocsi esetn km-kn 9,- Ft

- Hazautazs havi fels korltja:2012-ben 32.700

39/2010. (II. 26.) Korm. rendeleta munkba jrssal kapcsolatos utazsi


119/351

j pkltsgtrtsrl

Mi a helyi s a helykzi utazs kzttiklnbsg? A helyi jratokegy helysgben

kzlekednek,a kzigazgatsi hatronbell, mint pl. Budapesten a BKV legtbbjrata.

A helykzi jratok pedig kt vagy tbb

telepls kztt jrnak, teht elhagyjk ateleplsek kzigazgatsi hatrait.

Helyi utazsi kltsgtrtsf t ib 2012


120/351

a cafetriban 2012.

Adhat2012. vben cafetriban

Bren kvli juttatsknt:

- helyi utazsi brlet.



121/351

- rszletesebben -

4. A munkltatkteles biztostaniazegszsget nem veszlyeztet sbiztonsgos

munkavgzs kvetelmnyeit.

Ezek a munkavdelmi normkbetartsa- 1993. vi XCIII. trvny

a munkavdelemrl szl

- a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EM r.a munkahelyek munkavdelmikvetelmnyeinek minimlis szintjrl.


l t bb


122/351

- rszletesebben -

5. A munkltata munkba lpstmegelzen s amunkaviszony fennllsa alattrendszeresidkznknt kteles ingyenesen biztostani

a munkavllalmunkakri alkalmassgi vizsglatt; rszletes szablyai

a munkavdelmijogszablyokban tallhatk (pl. 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkakri,szakmai, illetve szemlyi higins alkalmassgorvosi vizsglatrl s vlemnyezsrl).


l t bb


123/351

- rszletesebben -

6. A munkltata fogyatkossggal

l szemlyfoglalkoztatsa sorn

kteles gondoskodni az sszer alkalmazkods

feltteleinek biztostsrl.

1. Az alapvet ktelezettsgek l t bb


124/351

- rszletesebben -

A fogyatkos szemlyek jogairl seslyegyenlsgk biztostsrl szl 1998. vi XXVI. trvny is elrja, hogy

munkltatkteles biztostani

- a munkavgzshez szksges mrtkben-

a munkahelyi k r n y e z e t t a l a k t s t.



125/351

- rszletesebben -

gy klnsen a munkaeszkzk,

berendezsek megfelel talaktst;

Az talaktssal kapcsolatos kltsgek fedezsre

a kzponti kltsgvetsbl

tmogats ignyelhet.



126/351

- rszletesebben -

7. A munkavllaltcsak olyan munkra lehet alkalmazni,amely

testi alkatra vagy fejlettsgre tekintettel

r htrnyos kvetkezmnyekkel

nem jrhat.


127/351

A munkavllal alapvetktelezettsgei

52. .



128/351

p g52. . (1) bek:

A munkavllalalapvet ktelezettsgei:1. a munkltat ltal elrt helyen s idben munkra kpes

llapotban megjelenni,2. munkaideje alattmunkavgzs cljbl, munkra kpes

llapotbana munkltat rendelkezsre llni3. munkjt szemlyesen,az ltalban elvrhat szakrtelemmel

s gondossggal, amunkjra vonatkoz szablyok, elrsok, utastsoksszoksok szerint vgezni

4. a munkakrnekelltshoz szksges bizalomnak megfelelmagatartst tanstani,5. munkatrsaival egyttmkdni.

1. Az alapvet ktelezettsgekrszletesebben


129/351

- rszletesebben -

1. A munkavllal ktelesa munkltat ltal elrt helyen s idbenmunkra kpes llapotban megjelenni.

A bri gyakorlatszerint erre tekintettel

- a munkavllalmunkaviszonyt megszntetakaratnyilatkozatnak minsl, ha

- a munkltat rtestse nlkla munkahelyrl elfogadhatindok nlklhuzamosabb ideig tvol marad.



130/351

- rszletesebben -

Ugyancsak megllaptotta a brsg, hogynmagban a munkavllal

megjelense a munkahelyn,

ha errl az utastsadsra feljogostott vezetmunkra jelentkezs hinyban

nem szerez tudomst,

nem jelenti a munkavgzsre rendelkezsre lls teljestst.



131/351

- rszletesebben -

2. A munkavllal ktelesmunkaideje alatt

munkavgzs cljbl,

munkra kpes llapotban a munkltat rendelkezsre llni.

A munkra kpes llapotot

a munkavllal

a munkaid befejeztig kteles megrizni



132/351

- rszletesebben -

Azalkoholfogyasztst szoks pldaknt felhozni: ha a munkaszerzdsbl folyktelezettsgvel

- nem egyeztethet ssze, vagy ha jogszably, munkltati szablyzat,

munkaszerzds vagy kollektv szerzds- elrja a tilalmat,a munkavllalnak tilos alkoholt vagyms bdt szert fogyasztania munkaideje alatt, illetve

ha mg szabadidejben fogyasztott alkoholt,gyelnie kell arra, hogy a munkaid kezdetekormrne legyen alkoholos befolysoltsg alatt.

1. Az alapvet ktelezettsgekrs letesebben


133/351

- rszletesebben -

A munkaszerzds vagy KSZ meghatrozhatjaaz alkoholtilalommegszegse esetnalkalmazhatszankcikat is.

Jogszablyi tilalomra plda:

a KRESZ, amely szerintjrmvet az vezethet,- aki a jrmbiztonsgos vezetsrekpes llapotban van, tovbb

- aki a vezetsi kpessgre htrnyosan hat

szer befolysa alatt nem ll,s- szervezetben nincs szeszes italfogyasztsbl szrmaz alkohol.



134/351

- rszletesebben -

A munkra kpes llapotazonban ennl jvalszlesebb kr fogalmat jell, mind fizikailag, mind szellemilegmegfelel llapotot felttelez, adott esetben egy kisebb betegsg vagy

kialvatlansg is a munkavgzstakadlyoz tnyez lehet



135/351

- rszletesebben -

A rendelkezsre llsi, illetvem u n k a v g z s i

ktelezettsge all

a munkavllalegyes esetekbenm e n t e s l.

Lsd: az 55. -nl!!!!!!!

(pl. kereskptelen )


136/351



137/351

- rszletesebben -

a. A szemlyes munkavgzsi ktelezettsg a munkaviszony

msik klns ismrve, ez az, ami pldul

a vllalkozsijogviszonytlmegklnbzteti.

A polgri jogijogviszonyokban

ugyanis nem felttel

a szemlyes teljests



138/351

- rszletesebben -

b. Az ltalban elvrhats z a k r t e l e m s gondossg

s z u b j e k t v kategria:

M s az elvrhatsgi m r c emunkakrnknt,

de az azonos munkakrt betltk kztt is

magasabb a mrcea tapasztaltabb,kpzettebbmunkavllal esetben.



139/351

- rszletesebben -

c. A munkra vonatkoz szablyok,elrsok, utastsok s szoksokbetartsa

az irnyad szakmai normk, jogszablyok,

bels szablyzatok ismerett s

betartst jelenti.



140/351

- rszletesebben -

4. A munkavllalkteles a munkakrnek elltshozszksges

b i z a l o m n a k megfelelmagatartst tanstani. A munkakr elltshoz szksges

bizalom tanstsaj kvetelmny.

a munkavgzs minsgnek j mrcje.



141/351

5. A munkavllal kteles munkatrsaivale g y t t m k d n i!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

1. Az alapvet ktelezettsgek- j szably -


142/351

- j szably -

52.. (2) bek: FELEK s KSZ NEM TRHET EL!6. j szablyjelenik meg az Mt.-ben azzal, hogy atrvnymegtiltja, hogya munkavllal a munkltat

elzetes hozzjrulsa nlkl3. szemlytl djazsta munkaviszonyban vgzett tevkenysgre

tekintettelelfogadjon vagy kikssn.

E szably a borravalnak sa hlapnznek kvn gtat vetni,kimondva ezekelfogadsnak tilalmt.

1. Az alapvet ktelezettsgekrszletesebben -


143/351

- rszletesebben -- Hlapnzt,- Borravalt

csak akkor fogadhatja el jogszeren- a munkavllal, ha

- a m u n k l t a t elzetesen hozzjrul.Ha a munkavllal ilyen juttatsbanrszesl, nem leheterre tekintettelcskkenteni az t egybknt megillet munkabrt,E rendelkezstlsem kollektv szerzds,sem a felek megllapodsa nem trhet el.



144/351

A tilalomnem csak

- p n z tvtelrevonatkozik,

hanemminden olyan

- vagyoni rtk szolgltatst ist i l t j a, amelyet 3. szemly

a munkltatt megilletszolgltatson

fell a munkavllalnak nyjt.



145/351

- rszletesebben -

A munkltati hozzjrulsnincs szablyozva,

gy nincs alakszersghez ktve,

Lehet:1. egyoldal munkltatielhatrozsbl,

2. kollektv szerzdsbenvagy

3.munkaszerzdsben is.


146/3511. Az alapvet ktelezettsgek


147/351

Ha a munkavllal szegi megvtkesen ktelezettsgeit,1. a kollektv szerzdsben,

ennek hinyban2. a munkaszerzdsben foglaltak szerint

a ktelezettsgszegs slyval arnyos

htrnyos jogkvetkezmnyben isrszesthet


148/351

2. A munkaszerzdstleltr foglalkoztats

53. . Az ismertetett szablyok

2013. janur 1-tl alkalmazhatk!!

2013. janur 1-tl alkalmazhatszablyok:


149/351

szablyok:

Az j Mtrendelkezsei hrom fontos terleten2013. janur 1-tl lptek hatlyba:

2012. vbenmg az 1992. XXII. tv. vi szablyaitkellett alkalmazni.

Ezek:

1. a munkaszerzdstl eltr foglalkoztats,

2. a szabadsg s

3. a tvollti dj szmtsa

2. A munkaszerzdstl eltrfoglalkoztats


150/351

gA munkaszerzdstle l t r foglalkoztats szablyait

az j t r v n y e g y s z e r s t i.A rgi Mt.

- a munkaszerzds mdostsa, 1992. XXII.tv 83/A..- a munkavgzs szablyai 1992. XXII.tv 105-106.

- a munkabr: 1992. XXII. Tv. 150. .kzt rendeztea munkaszerzdsmdostst nem ignyl,

- tmenetileg a szerzdstl eltr foglalkoztatskrdseit;

- az tirnyts,- a kirendels s- a kikldets krdseit- ms munkltatnl trtn

munkavgzs



151/351

foglalkoztats

Az j t r v n ye fogalmakat mr n e m h a s z n l

sszefoglalan

c s a kA munkaszerzdstl

e l t r foglalkoztats

fogalmt emlti.



152/351

foglalkoztats

Amunkaszerzdstle l t r foglalkoztatsraa munkltate g y o l d a l a n is jogosultmeghatrozott

felttelekkel.

A munkaszerzdstlE l t r foglalkoztatsnak m i n s l, ha a munkavllalt a munkltat t m e n e t i l e g

a munkaszerzdstleltr- munkakrben,- munkahelyen vagyms munkltatnl foglalkoztatja.

2. A munkaszerzdstl eltrfoglalkoztats 2013.01.01-tl


153/351

foglalkoztats 2013.01.01 tl

Fontos vltozs!!2013.01.01-tl, hogy

az ilyen foglalkoztats

ves fels hatra lervidl.Mg eddig akr

vi 110 napotis elrhetett, addig

2. A munkaszerzdstl eltrfoglalkoztats 2013.01.01-tl


154/351

foglalkoztats 2013.01.01 tl

az j Mt. naptri venknt sszesen- 44beoszts szerinti munkanapban

vagy

- 352 rbanmaximljaE rendelkezstl kollektv szerzdsvagy munkaszerzdsis eltr szablyt

tartalmazhat.VKZBENI mv.kezdete esetn arnyos.



155/351

g

FONTOS!! A munkaszerzdstl

eltr foglalkoztats

vrhat tartamrl a munkavllalt

tjkoztatni kell.



156/351

g

A rgi Mt-tl eltren:nem tartalmazzakln a trvny, hogy

az intzkedsn e m o k o z h ata r n y t a l a n s r e l m e ta munkavllalnak; ezazonban

az ltalnos magatartsi elvek kzt szerepel.(Lsd: 6.. (3) bek.)



157/351

g

ltalnos magatartsi kvetelmnyek:6. . (3)A m u n k l t a t a munkavllal rdekeit

a mltnyos mrlegels alapjnk t e l e s figyelembevenni,a teljests mdjnak

egyoldal meghatrozsa

a munkavllalnaka r n y t a l a n srelmet nem okozhat



158/351

g

gy itt isi r n y a d , hogy a munkltat

a munkavllal rdekeit

a mltnyos mrlegels alapjn kteles figyelembevenni,

a teljests mdjnakegyoldalmeghatrozsa

a munkavllalnakarnytalan srelmet nem okozhat.



159/351

g

53.. 3-4.bek: FELEK s KSZ NEM TRHET ELgy a munkavllal hozzjrulsa nlklN e m k t e l e z h e t ms helysgbenvgzend munkra

1. a vrandssgamegllaptstl gyermeke3 ves korig,

2. gyermeke 16 ves korig, ha gyermektegyedl neveli,

3. hozztartozjnak tarts, szemlyesgondozsaesetn4. a rehabilitcis szakrti szerv legalbb 50 %-

os mrtk egszsgkrosodst

me lla totta



160/351

g

A felsorolt, munkavllalkat vd szablyoktl- sem a felek megllapodsa,

- sem kollektv szerzds nem trhet el.

Ugyanakkor nincs akadlyaannak, hogy a felsorolstkollektv szerzds bvtse;

ms munkavllalk esetben is

megkvetelve amunkavllalihozzjrulst.



161/351

g

Haa munkavllalta munkaszerzdstl

eltren foglalkoztatjk,

az elltott m u n k a k r r e elrt,de legalbb

a munkaszerzdseszerinti

a l a p b r r e jogosult.


162/351

3. Az utasts teljestsnekmegtagadsa

54. .



163/351

g g

Az j trvny is meghatrozza,milyen felttelekkel

- j o g o s u l t vagy

- k t e l e smegtagadni a munkavllal

a munkltati utasts teljestst.



164/351

g g

54..(1)bek: FELEK s KSZ NEM TRHET EL!1.A munkavllalk t e l e s megtagadni

az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsa- m s szemly egszsgtvagy- a krnyezetet kzvetlenl s slyosanveszlyeztetn.

E rendelkezstlsem a felek megllapodsa,sem kollektv szerzds n e m trhet el!!!!!.



165/351

A trvny nem tartalmazzaa rgi Mt.azon szablyt, amely szerint

az utastst meg kellett tagadni,

ha teljestse bncselekmnytvalstott volna meg.

Valamennyi munkavllalravonatkozik

az azltalnos e l v,amelyT i l t j a a bncselekmnyelkvetst.



166/351

Ha a munkavllaltisztban van azzal, hogy az utastsvgrehajtsval

b n c s e l e k m n y t kvetne el, az u t a s t s t

m e g k e l l t a g a d n i a

a trvny kifejezett elrsa hinyban is.



167/351

g g

54. . (2.) bek.2. A munkavllalnem kteles megtagadni,csak m e g t a g a d h a t j a

az utasts teljestst, ha annak vgrehajtsaa. munkaviszonyra vonatkoz

szablyba tkzik, vagyb. a munkavllal

lett, testi psgt vagy egszsgtkzvetlenl s slyosan veszlyeztetn



168/351

g g54. . (3) bek.

A munkavllalaz utasts megtagadsaesetnisk t e l e s1. rendelkezsre llni;

- munkahelyt nem hagyhatja el,2. munkra kpes llapott

fenntartani,s

3. ajogszer utastsnaktovbbra is eleget tenni.


169/351

Milyen esetben trhet ela munkavllal

a munkltat u t a s t s t l?

54. .



170/351

54. . (4) bek.Milyen esetben trhet el a munkavllala munkltatu t a s t s t l? akkor jrhat el gy, ha ezt

a m u n k l t a t k r o s o d s t l val megvsa felttlenl megkveteli s a munkltat rtestsre nincs md.

Az utaststl val eltrsrl

amunkltatt haladktalanul tjkoztatni kell.Ennek egy esetleges krtrtsi perben is jelentsge

lehet.


171/351

4. Mentesls a munkavgzsi

ktelezettsg all 55. .

4. Mentesls a munkavgzsiktelezettsg all


172/351

55. .(1)bek.KSZ CSAK A MUNKAV. JAVRA TRHET ELA munkavllal mentesl rendelkezsre llsi s

munkavgzsi ktelezettsgnek teljestse all azalbbi esetekben:

1. kereskptelensge,2. a jogszably szerinti, az emberi reprodukcis

eljrssal sszefgg, egszsggyiintzmnybentrtn kezels,valamint

3. a ktelez orvosi vizsglatatartamra, tovbb4. a vradshozszksges, legalbb 4 raidtartamra,



173/351

5. a szoptat anyaa szoptats els 6hnapjbannaponta 2-szeregy ra, ikergyermekekesetn 2-szer 2 rra, a 9. h vgignaponta egy,ikergyermekek esetn naponta 2 rra,

6.hozztartozja hallakor 2munkanapra,

7. ltalnosiskolai tanulmnyok folytatsa, tovbba felek megllapodsa szerinti kpzs,tovbbkpzsesetn, a kpzsben val rszvtelhez szksgesidre, (MEGKEZDETT KPZSEKRE a RGI SZAB.

8. nkntes vagy ltestmnyi tzoltiszolglat elltsatartamra,



174/351

9. brsg vagy hatsg felhvsra, vagy az eljrsbanval szemlyes rszvtelhezszksges idtartamra,

10.aklns mltnylst rdemlszemlyi, csaldi vagy elhrthatatlan okmiattindokolt tvollt tartamra, tovbb

11.munkaviszonyra vonatkoz szablybanmeghatrozott tartamra(pldulaz zemi tancs vlasztsaesetn

a vlasztsi bizottsg tagja tevkenysge elltsnak tartamra mentesl a munkavgzsi ktelezettsge all).


175/351


176/351


177/351


178/351


179/351


180/351


181/351


182/351


183/351


184/351


185/351

5. Jogkvetkezmnyek a munkavllalvtkes ktelezettsgszegsrt


186/351

Mivel munkaszerzdscsak kollektv szerzds hinybanrendelkezhet a htrnyos

jogkvetkezmnyekrl,a kollektv szerzds alrst

megelzen megkttt munkaszerzdsek htrnyos

jogkvetkezmnyre irnyulkiktse a kollektv szerzdshatlyba lpsvel

semmiss vlik



187/351

56. . (2) bek. FELEK s KSZ NEM TRHET EL

Htrnyos jogkvetkezmnykntcsak olyan,a munkaviszonnyal sszefgg,

H t r n y llapthat meg, amely

a munkavllal szemlyhez fzd jogt s emberi mltsgt nem srti.

A ktelezettsgszegsrt kiszabottszankciteht nem lehet megblyegz, a munkavllaltlealacsonyt vagy megalz.


F l t t l h


188/351

F e l t t e l, hogya munkaviszonnyal lljon sszefggsben,s annak feltteleit

mdostsa htrnyosan, de

csak meghatrozott ideig,pldul- ajutalom megvonsa,

- a munkakrtmeneti mdostsa,- az alapbr idleges cskkentst is.



189/351

56. . (2) bek. FELEK s KSZ NEM TRHET EL!Ha a jogkvetkezmnyV a g y o n i htrnyt llapt meg,

az sszessgben

nem haladhatja meg a munkavllala jogkvetkezmny megllaptsakor irnyade g y h a v i alapbre sszegt.

gy pldul

az alapbr cskkentsnl jogszer lehet, haaz alapbr 10%-kal cskken 10 hnapon t.



190/351

51. . (3)A htrnyosjogkvetkezmny

az azonnali hatly felmonds(78. . (2) bek.)

=rszletesebben

a munkaviszony megszntetsnl.


78 (2) bek azonnali h felm :A trvny meghatrozza


191/351

78. . (2) bek. azonnali h.felm.:A trvny meghatrozza

ahtrnyos jogkvetkezmny alkalmazsnakh a t r i d e j t.Htrnyos jogkvetkezmny

csak az ennek alapjul szolglo k r l val- tudomsszerzstl szmtott

15 napon, legfeljebb azonban- az ok bekvetkezttl szmtott

1 ven bell,- bncselekmny elkvetse esetn a

bntethetsgelvlsig alkalmazhat.



192/351

56. . (4) bek: FELEK s KSZ NEM TRHET EL!Htrnyos jogkvetkezmny n e m llapthat meg

olyan ktelezettsgszegsmiatt,amelyeta munkltata munkaviszony

megszntetsnek indokaknt ismegjell.



193/351

Ha teht egy adott ktelezettsgszegs miattpl.a munkavllal

egy napot igazolatlanulhinyzott:

a munkavllalval szembenhtrnyos jogkvetkezmnyt szabtak ki,

ugyanazrta ktelezettsgszegsrt

nem lehet

azonnali hatly felmondssal is lni.



194/351

Ha viszont hetekkel ksbba munkavllalugyanazta ktelezettsgszegst elkveti

(jabb napotmarad tvol igazolatlanul),a munkltat erre hivatkozva

megszntetheti a munkaviszonyt,s akr az elz ktelezettsgszegst is

felhozhatjaa ktelezettsgszegsslynakaltmasztsul.



195/351

56. . (5) bek: FELEK s KSZ NEM TRHET EL A htrnyos jogkvetkezmnnyeljr

intzkedst

1. r s b ak e l l f o g l a l n i , s

2. I n d o k o l n i k e l l.



196/351

A htrnyos jogkvetkezmnyta munkavllal b r s g elttmegtmadhatja.

A munkagyi vitrl szl fejezetbenrendelkezik arrl, hogy ebben az esetben

a kzlstl szmtott

30 napon bell kell a munkavllalnak benyjtania a keresetlevelet.



197/351

A trvny nem tesz utalst a htrnyos jogkvetkezmnyalkalmazsnl kvetend

eljrsi szablyokra, gy fontos, hogyarrl

a kollektv szerzds

felttlenl rendelkezzen.


198/351

IX. A munkaszerzdsmdostsa

58-61. .

IX. A munkaszerzds mdostsa58-61. .


199/351

Eltr megllapods62. (1) A felek megllapodsa vagy

kollektv szerzdsaz 58. -banfoglaltaktl nem trhet el.

(2) Kollektv szerzds

az 59-61. -banfoglaltaktl csaka munkavllal javra trhet el.

A munkaszerzds mdostsa

58 FELEK s KSZ NEM TRHET EL


200/351

58. . FELEK s KSZ NEM TRHET EL:

A felek a munkaszerzdst csak k z s megegyezssel m d o s t h a t j k.

A munkaszerzds mdostsra a megktsre vonatkozszablyokat kell megfelelen alkalmazni (gy a mdostst is r s b a kell foglalni,

elmulasztsracsak a munkavllalhivatkozhat 30 napon bell).

E rendelkezsektl sem a felek megllapodsa,sem kollektv szerzds nem trhet el.



201/351

Az j trvny is meghatrozza, mely esetekben1./ k t e l e z a munkaszerzdsmdostsa,

2./mely esetekbenk t e l e s

- a munkltat a j n l a t o t tenni a munkaszerzds mdostsra.FONTOS!

59. . KSZ c s a ka Munkavllal javra trhet el:

A munkaszerzds mdostsa1. eset: HA ha a munkavllal


202/351

hosszabb idtartam tvolltutn tr vissza, sa tvollt utnmunkabrt n v e l n i k e l l. g y:a. a szlsi szabadsg,

b. a gyermek gondozsa miatt kapott fizetsnlkliszabadsg,c.a hozztartoz tarts szemlyes polsa,valamintc.a tnyleges nkntes tartalkos katonai

szolglatteljestscljbl kapott fizets nlkliszabadsg megsznst kvetena munkltat kteles a j n l a t o t tennia munkavllal szmraa munkabr mdostsra.


Ennek sorn


203/351

Ennek sorna munkavllalvalazonos munkakr munkavllalkrszrea munkltatnl idkzbenmegvalstott

- tlagos ves bremels mrtktkell alapul venni.Ilyen munkavllalk hinybana munkltatnl- tnylegesen megvalsulttlagos ves

bremels mrtke az irnyad.A munkabr mdostsa csak a munkabr nvelst jelentheti


2. eset:


204/351

a v r a n d s munkavllalmunkakrnek mdostsravonatkozik.

A munkltat ktelesa munkavllal szmraegszsgi llapotnak megfelel munkakrt

f e l a j n l a n i, h a vrandssga megllaptstl gyermeke egyves korig

munkakri alkalmassgra vonatkoz orvosivlemnyalapjn a munkakrben n e m foglalkoztathat.



205/351

A munkavllal- a felajnlott munkakrnek

- megfelel alapbrre

jogosult, amelya munkaszerzds szerinti

alapbrnl

kevesebb nem lehet.


2. eset folyt.


206/351

2. eset folyt.

Haaz egszsgillapotnak

megfelel foglalkoztatsa

N e m lehetsges,a munkavgzs all

f e l k e l l menteni.



207/351

A felmentsidejreA l a p b r e illeti meg,k i v v e,

ha a felajnlott munkakrt

alapos ok nlklnem fogadja el.

Utbbi esetbena munkltatnak

N e m k e l l b r t fizetniea felments idejre.



208/351

3. eset:a kisgyermekes munkavllalkrszmunkaids foglalkoztatsra irnyul.

Ebben az esetben

a munkavllal tehet ajnlatot a munkaszerzds mdostsra, aminek alapjn

a munkltat ktelesa munkaszerzdst

a n a p i munkaid f e l n e k megfeleltartamrszmunkaidre mdostani, a gyermek 3 korig.


FONTOS!!


209/351

FONTOS!!4. eset:Ha a munkltatnl lehetsg van - teljes vagy rszmunkaids, - tvmunka vgzsre irnyul, valamint

- hatrozatlan idej munkaviszonykeretben trtn foglalkoztatsra, ennek

lehetsgrl

kteles tjkoztatni a munkavllalkat, a munkakrk egyidej megjellsvel.



210/351

5. eset:Havalamely m u n k a v l l a l

a tjkoztats alapjn ajnlatot tesz

a munkaszerzds mdostsra, az ajnlatra

a munkltatnak 15 napon bell rsbannyilatkoznia kell(a munkltat nem kteles azajnlatot elfogadni).

Az itt felsorolt rendelkezsektl kollektvszerzds csak a munkavllal javra trhetel.


61 (3)


211/351

61. .(3)

6. eset:A munkltat a munkavllal ajnlatra a gyermek 3 ves korig

k t e l e sa munkaszerzdsta napi munkaid felnek

megfelel tartamrszmunkaidre mdostani.


212/351

X. fejezet A munkaviszony

megsznse smegszntetse

63-84.

X. fejezetA munkaviszony megsznse smegszntetse

1 A munkaviszony megsznse 63


213/351

1. A munkaviszony megsznse 63. . 2. A munkaviszony megszntetse 64. . 3. A felmonds 65-67. . 4. A felmondsi id 68-70. . 5. A csoportos ltszmcskkents 71-76. 6. Vgkielgts 77. . 7. Azonnali hatly felmonds 78-79. . 8. Eljrs munkaviszony megszntetsekor 80.. 9. A munkaviszony jogellenes

megszntetsnek jogkvetkezmnyei 82-84..

Eltr megllapods85.

(1) A felek megllapodsa vagy kollektv


214/351

(1)A felek megllapodsa vagy kollektvszerzds

a)a 63. (1) bekezdsben, b) a 64-67. -ban, c)a 82. (1) bekezdsben

foglaltaktl nem trhet el.(2) Kollektv szerzds a)a 63. (2)-(3) bekezdsben, b) a 68. -ban, c) a 71-76. -ban,

d)a 81. -ban, e)a 83. -ban foglaltaktl csak a munkavllal javra

trhet el.(3) A kollektv szerzds a 69. (1) bekezdsben

foglaltnl hosszabb felmondsi idt is megllapthat.

X. A munkaviszony megsznse s

megszntetse

A munkaviszony


215/351

A munkaviszonymegsznse s megszntetse kzt

legfbb klnbsg, hogy a1.munkaviszony megsznse esetn

automatikusan, a trvny erejnl fogvasznikmeg a munkaviszony, mg

2.a megszntets mindig valamely vagymindkt fl elhatrozsbl fakad;valamely fl egyoldal jognyilatkozatavagy

a kt fl megllapodsaeredmnyezia munkaviszony megszntetst.


216/351

1. A munkaviszonymegsznse

63. .

1. A munkaviszony megsznse

63 (1) bek FELEK s KSZ NEM TRHET EL


217/351

63. .(1) bek. FELEK s KSZ NEM TRHET EL

A munkaviszony megsznik1. a munkavllal hallval,2. a munkltatjogutd nlkli megsznsvel,

3. a hatrozott id lejrtval,4. ha a munkltat szemlybenbekvetkez

vltozs esetn a gazdasgi egysgettvev munkltat nem az Mt. hatlya altartozik, (36..(1) bek.joggylet)

5. trvnyben meghatrozott ms esetben.


E rendelkezsektl


218/351

E rendelkezsektl

a felek megllapodsavagykollektv szerzdsnem trhet el.1. A munkavllalhallatermszetszerleg

megsznteti a munkaviszonyt.A munkaviszonybl szrmazanyagi kvetelseket

a munkavllalrkse rvnyesthetia munkltatval szemben.



219/351

2. A munkltatjogutd nlkli megsznse

Ugyancsak

a munkaviszony megsznsvel jr.


Megsznik pldul a gazdasgi trsasg h a


220/351

Megsznikpldul a gazdasgi trsasg,h aa. legfbb szerved n t

a jogutd nlklimegsznsrl, h ab.a cgbrsg m e g s z n t e t i;

c. megsznik az egyeslet, h alegfbb szerve a feloszlsrl d n tstb.

Ezekben az esetekben

- felszmolsi eljrsnak v a g y- vgelszmolsnak van helye.

Felszmolsi eljrs


221/351

1991. vi XLIX. tv a csdeljrsrls a felszmolsi eljrsrl

A f e l s z m o l s i eljrs

olyan eljrs, amelyneksorn

a fizetskptelen ads

J o g u t d nlklimegsznse kapcsn

a hitelezi ignyeket trvnyben

meghatrozottak szerint elgti ki.



222/351

Az a d s fizetskptelensgeesetnF e l s z m o l s i eljrst

kezdemnyezhet

- az ads,- a hitelez,- a vgelszmol, illetve- a cgbrsg.

A csdeljrs1991. vi XLIX. tv


223/351

A csdeljrs lnyege, olyan e g y e z s g ltrehozsnak

megksrlse

a hitelezkbevonsval s hozzjrulsval,amely

vrhatanhelyrelltja az

Ads f i z e t k p e s s g t.Ads s a hitelezi is benyjthatja.

Vgelszmols2006. vi V. trvny

A v g e l s z m o l s i


224/351

A v g e l s z m o l s ieljrs lefolytatsnak szablyaita cgnyilvnossgrl, a brsgicgeljrsrl s vgelszmolsrl szl2006. vi V. trvny(Ctv.) szablyozza

A vgelszmols a trsasgolyanj o g u t d nlkli

megszntetsnek mdja, amelyre akkor van lehetsg, amikor

a trsasgnem fizetskptelen, tartozsait hitelezi felrendezni tudja.


HA a munkltat


225/351

t e r m s z e t e s szemly(pld.egyni vllalkoz);

h a l l v a l

a munkaviszonyfszably szerintnem sznik meg; a munkltatijogutdknt a munkltat r k s e kerl.

Ha nincs rks,a munkaviszonym e g s z n i k.



226/351

3. A hatrozott idre kttt munkaviszonya hatrozott id lejrtvalautomatikusanmegsznik.

gy pldula meghatrozott idtartam elteltvel, vagy

ha helyettestsre jtt ltre,

a helyettestett munkavllal

munkba llsval.


4. Trvnyben meghatrozott esetben sznik


227/351

y gmegpldula. a m u n k a k r megosztsval ltrejtt

munkaviszony,(194. .)ha

a munkavllalk szma- egy fre cskken, ugyangy

b. a t b b munkltat ltal ltestettmunkaviszony,(195..)haa munkltatkszmacskken egy-re

1. A munkaviszony megsznse63. .(2-3) KSZ csak a munkav.javra trhet el.

A megsznsrszleteirl a trvny szkszav.


228/351

1. a munkltat jogutd nlklimegsznseesetn, illetve,2. ha a munkaviszony azrt sznik meg,

mert az tadssorn a gazdasgi egysget

tvevmunkltat nem az Mt.hatlyaal tartozik,

a munkavllalt megilletia. az az sszeg,amely

a munkltat felmondsaesetn

a munkavgzs allifelmentsidejrejrna sb. a vgkielgts is.


63. (4)


229/351

ha amunkaviszony azrt sznik meg, mert az tadssorn a gazdasgi egysget tvevmunkltat

nem az Mt. hatlya al tartozik, az tad legksbb a munkaviszony megsznst megelzen 15 nappal kteles az rintett munkavllalt

rsban tjkoztatni a megszns idpontjrl vagytervezett idpontjrl s a megszns indokrl



230/351

Elz rendelkezsektlkollektv szerzds

csak

a munkavllal javra trhet el.


231/351

2. A munkaviszony

megszntetse

64. .

A munkaviszony megszntetse

64. . (1) FELEK s KSZ NEM TRHET EL.


232/351


A munkaviszony

m e g s z n t e t h e t

1. kzs megegyezssel, 2. felmondssal, s

3. azonnali hatly felmondssal.

2. A munkaviszonymegszntetse



233/351

Ha a munkaviszonymegszntetsreirnyuljognyilatkozatot

i n d o k o l n i kell,

a megszntetsoknak az indokolsblvilgosan ki kell tnnie.

A megszntetjognyilatkozat indoknak valsgt s okszersgt a nyilatkozattevbizonytja.

2. A munkaviszonymegszntetse

Az indokols akkor vilgos, ha egyrtelmen


234/351

g , gykiderl,

1. mi a felmondsoka,

2. vals, ha objektveigaz, s

3. okszer, ha a felmonds okvalllsszefggsbena munkaviszonymegszntetse.

E rendelkezsektl a felek megllapodsa vagykollektv szerzds nem trhet el.

A f e l m o n d s65. .


235/351

A korbbi- rendes felmonds helyt

- a felmonds

veszi t.

3. A f e l m o n d s65. .


236/351

65. . (1)A munkaviszonyt- mind amunkavllal,

- mind amunkltat

megszntethetifelmondssal.

A f e l m o n d s

A trvny ebbl a szempontbl


237/351

y pnem tesz klnbsget

- h a t r o z o t t s

- h a t r o z a t l a n idejmunkaviszony kzt, azaz a

hatrozott idejmunkaviszony ismegszntethetfelmondssal

3. A f e l m o n d s

65. . (2)


238/351

A trvny lehetv teszi, hogy

a felek megllapodhassanak abban,

hogy legfeljebb a

munkaviszony kezdettl szmtottegy vig

felmondssal

ne legyen megszntethet a munkaviszony.

A felmondsi tilalmak65. . (3) bek.

Az j trvnyben mdosultaka felmondsi tilalmak:


239/351

A munkltat felmondssal

nem szntetheti meg a munkaviszonyt

1. a vrandssg, 2. a szlsi szabadsg,

3. a gyermek gondozsacljbl

ignybe vettfizets nlkli szabadsg, 4. a tnyleges nkntes tartalkos

katonai szolglatteljests, valamint


5. a n jogszably szerinti,


240/351

j g y

az emberi reprodukcis eljrssalsszefggkezelsnek, de

legfeljebb megkezdstl szmtott6 hnap

I d t a r t a m a l a t t.

A felmonds65. . (4) bek.

A felmondsi v d e l e m szempontjbl


241/351

a felmonds- kzlsnek,

csoportos ltszmcskkents(75. . (1) bek.szerinti

- tjkoztats kzlsneki d p o n t j a

az irnyad.

A felmondsi tilalmak65. . (5) bek

A vrandssgs


242/351

gaz emberi reprodukciseljrs

csak akkor jelentvdelmet, ha a munkavllal a munkltatt a felmonds kzlst

m e g e l z e n t j k o z t a t t a.


A korbbigyakorlat szerinta vrands n


243/351

munkaviszonynakrendes felmondssalvalmegszntetse akkor isjogellenesnekbizonyult, ha

a terhessg korai stdiuma miatt mg az anya semtudott a vrandssg tnyrl.

Ezen a felfogsonvltoztat a trvny, a felmondsi tilalom csak akkor rvnyeslhet, ha a felmondsi tilalomra okot ad krlmnnyela munkltat is tisztban van.



244/351

Haa gyermek gondozsacljbl

a fizets nlkli szabadsgot

mindkt szl ignybe veszi, av d e l e m

az a n y t illeti meg.



245/351

A t i l a l o m tovbbra isC s a k a munkltati felmondsravonatkozik,

minden m s mdon megszntethet a munkaviszony.

Pldul:azonnali hatly felmondssal.

A f e l m o n d s66 . (1)


246/351

A f e l m o n d s t- amunkltat

k t e l e smegindokolni.

A f e l m o n d s66 . (2)

A felmonds indokacsak


247/351

1. munkavllal munkaviszonnyalkapcsolatos

a. magatartsval,

b. kpessgvelvagy2. munkltat mkdsvel

sszefgg oklehet.

Az indokols csak akkormaradhat el, ha a munkavllalnyugdjasnak minsl.

A f e l m o n d s66. . (3)


248/351

FONTOS!!!!Kizrlag a

munkltatszemlyben

bekvetkez vltozsnem szolglhat

a munkltat felmondsnak indokul.

A f e l m o n d s66. . (4)

A munkltat


249/351

a nyugdjasnak nem minsl munkavllal

hatrozatlan tartam munkaviszonyt

a munkavllalra irnyad regsgi

nyugdjkorhatr betltstmegelz 5 venbell

a munkavllal munkaviszonnyal kapcsolatos

magatartsvalindokolt felmondssal (78. . (1) bek. szntetheti meg.


250/351

(78. . (1) bek Azonnali hatly felmonds

78. . (1)Azonnali hatly felmonds

A


251/351

A munkltat vagya munkavllal a munkaviszonytazonnali hatly felmondssalmegszntetheti,

ha a m s i k f la munkaviszonybl szrmaz- lnyeges ktelezettsgt- szndkosan vagy- slyos gondatlansggal

-jelents mrtkbenm e g s z e g i, vagyegybknt olyan magatartst tanst, amely

a munkaviszony fenntartst lehetetlenn teszi.


252/351



A vdett korbanlevmunkavllal munkaviszonya1 k ll l


253/351

1. a munkavllal kpessgvel vagy2. a munkltat mkdsvel sszefgg okblcsak akkor szntethet meg, haa munkaszerzdse szerinti munkahelyn

N i n c s az ltala betltttmunkakrhz szksges- kpessgnek,- vgzettsgnek,- gyakorlatnak megfelel

betltetlen msik m u n k a k r, vagya munkavllal az e munkakrben val foglalkoztatsrairnyul ajnlatote l u t a s t j a.


Ugyanez


254/351

a felmondsi vdelem illeti meg az anyt vagy a gyermekt egyedl nevel apta gyermek 3ves korig, ha a munkavllal szlsi vagy a gyermek gondozsa cljbl fizets nlkli szabadsgotN e m v e s z i g n y b e.



255/351

V d e l e milleti meg a rehabilitcis elltsbanvagy

rehabilitcisjradkbanrszesl

munkavllalt is.

A felmonds66. . (7) bek

A megvltozott munkakpessgmunkavllalk i t klt t k ll l


256/351

munkaviszonyt a munkltat a munkavllal1. egszsgi okkalsszefgg

kpessgvelindokolt felmondssal akkor szntetheti meg, ha

eredeti munkakrben nem foglalkoztathat tovbb, s a munkavllal szmra llapotnak egszsgi szempontbl megfelel munkakrtnem tud felajnlani, vagy a

munkavllal a felajnlott munkakrt alapos ok nlkl nem fogadja el.


257/351

H a t r o z o t t idejmunkaviszony

megszntetse


258/351

A h a t r o z o t t idejmunkaviszony

A m u n k l t a t ltalifelmondsa

A felmonds66. . (8) bek

A m u n k l t a t


259/351

felmondssal megszntethetia h a t r o z o t t idej munkaviszonyt is

1. felszmolsi- vagy csdeljrstartama alattv a g y

2. a munkavllalkpessgrealaptott okblv a g y

3.ha a munkaviszony

fenntartsa elhrthatatlankls ok kvetkeztbenlehetetlennvlik.

O S


260/351

INDOKLSIKTELEZETTSGEK

A felmonds 66. . (8) bekA felszmolsi- vagycsdeljrs

t t i l


261/351

magyarzatot nem ignyel.A msik kt indokmr nehzsgeket okozhat:

1. a munkltatbrmikor tallhat olyanindokot,

amely a munkavllalkpessgvelfgg ssze, illetve

2. a munkaviszony fenntartst lehetetlenn tev

elhrthatatlan kls okrtelmezse is problematikus lehet.

A felmonds 66. . (8) bekFONTOS!!!


262/351

Csak olyan krlmnyekre

hivatkozhat a munkltat, amelyekkel

- elzetesen nem szmolhatott,- az rdekkrn kvl esnek, s

- amelyeket megfelel

munkaszervezssel sem tudott volnaelhrtanivagy megelzni.

A felmonds 66. . (9) bek

A munkltat


263/351

a hatrozatlantartam munkaviszony felmondssaltrtn

megszntetst N e m kteles i n d o k o l n i, h a

a munkavllal

n y u g d j a s n a k minsl.

A k l l l


264/351

A m u n k a v l l a l felmondsa

A felmonds 67. . (1)

A m u n k a v l l a l h t tl

Documents

2. Az Új Törvénykönyve 0754-06 a Munkaviszony