2 corte

2 CORTE

Despido sin justa causa

Art 64: Terminación unilateral del contrato sin justa causa:

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Ejercicio N° 1

Jenny Jurley ingresa a laboral el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de febrero del 2015 con contrato a término fijo de un año su salario de 1’800.000

Días Para terminación del contrato: 236

Valor Día: 60.000

60.000 X 236 Días= 14’160.000

Ejercicio N° 2

Chucho empezó a laboral el 24 de febrero del 2013 contrato termino fijo de 2 años y es despedido sin justa causa el 10 de enero del 2015 su salario era de 2’000.000

Días para terminación de contrato: 42

Valor Día: 66.666

66.666 X Días = 2’799.972

Ejercicio N° 3

Mari a Antonieta de las nieves empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 y fue despedida el día de hoy sin justa causa, contrato a término indefinido, su salario es de 2’100.000

Total: 2’100.000

Ejercicio N° 4

María ingresa a laboral el 18 de junio de 2010 con un salario de 3’200.000 y es despedida el día de hoy 25 de febrero de 2015

1 año 30

2 año 20

Formula liquidar el proporcional en contratos laborales inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes

Valor 20 días / 360 * los días laborados

Sacar el valor de los 20 días tomar valor

Salario/30*20dias

Gertrudis ingresa a laboral el 29 de mayo del año 2011 con un contrato laboral a término indefinido su actual salario 1’800.000 y es despedida sin justa causa el día de hoy 2 de marzo de 2015

1’000.000/360

29 de mayo de 2011 al 28 de mayo de 2012: 1’800.000



29 de mayo de 2014 al 28 de mayo de 2015: 913.0000

5’113.333

274 días 1’200.00/360*264: 913.333

Fórmula para liquidar proporcional en contrato indefinido = o superior a 10 salarios

Valor 15 días/360* días laborados

Cifuentes ingreso 24 nov de 2010, contrato indefinido, su salario es de 8’200.000 despedido hoy 2 marzo de 2015 despedido sin justa cusa

24 nov 2010 al 23 nov 2011: 5’466.666

24 nov de 2011 al 23 nov 2012: 4’100.000

24 nov de 2012 al 23 de nov 2013:4’100.000

24 nov de 2013 al 23 de nov 2014:4’100.000

24 nov de 2014 al 23 de nov de 2015:1’127.500

18’894.1666

8’200.000/30*20: 5’466.666

8’200.000/30*15: 4’100.000

PRIMA DE SERVICOS

1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así:

A- Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa

B- Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa.

2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior

ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.

ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.

Ejercicios

Formula prima proporcional

Valor 15 Días/180*Días Laborados

180 Días mitad del año en este caso es porque hasta más de 6 meses

Paola ingreso a laboral el día 24 de mayo del año 2014 y fue despedida el 30 de diciembre de 2014, salario de 3’250.000

Liquidar el valor a pagar

1’625.000

Según el artículo 306 las primas se pagan desde el 30 de junio hasta el 20 de diciembre

CESANTIAS

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa;

b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo,

C. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el {empleador} podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.

ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artículo 249 no se aplica:

a). A la industria puramente familiar;

b). A los trabajadores accidentales o transitorios.

C. A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.

SANCION POR NO DEPOSITAR LAS CESANTIAS

Dice el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990:

El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo.

Indemnización a la sanción por no depositar el 14 de febrero

Ejercicio N° 1María ingreso a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedid el día 16 de marzo del 2015 su salario es de 1’930.000

Cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías

1’930.000/360*76= 407.444Indemnización a la sanción por no depositar el 14 de febrero

Ejercicio N° 2

María ingreso a laborar el día 28 de marzo del año 2012 y es despedid el día 16 de marzo del 2015 su salario es de 1’930.000


1’930.000/360*76= 407.444

Valor cesantías*0.12*días laborados/360

Jenny Jurley ingreso a laboral el 1 de enero de 2014 y termino el contrato el mismo 31 de diciembre de 2014 el valor de las cesantías a que tiene derecho a 1’050.000


1’050.000*0.12*360/360= 126.000

Luz Ángela ingresa a laborar el 24 de agosto del 2014 y es despedida el 17 de diciembre del 2014 su salario 2’000.000

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.

1. La época de vacaciones debe ser señalada por el {empleador} a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El {empleador} tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la vacaciones.

3. <Numeral adicionado por el artículo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo {empleador} debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas

ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.

Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.

Vacaciones se pueden pagar en efectivo hasta el 50% hasta 4 años se pueden acumular

Valor 15 Días salario/360*días laborados

Factor riesgoso= o actividades peligrosas

Valor 15 días salarios/180* días laborados

Jessica inicio a laboral el 1 de enero del año 2014 mediante contrato laboral a término fijo de un año el cual no fue adecuado

Cuál es el valor a pagar por concepto vacaciones, salario 2’000.000

133.333/360* valor= 370.369

El año pagado es de 360 días

Stiven ingresa a laboral el 1 de enero del año 2015 y es despedido el 8 abril del 2015 su salario 2’200.000

1’100.000/360*98= 299.444

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