2° Jornada AnualGobierno Electrónico

Soluciones innovadoras y experiencias exitosasen la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública

18 de Noviembre de 2009

652 millones652 millonesNuevasNuevas personas online desde el personas online desde el 20002000

China:China: 周笔畅 周笔畅

Argentina: Buenos AiresArgentina: Buenos Aires

South Africa: South Africa: KalulaKalula

Rusia: Rusia: московский московский экономический экономический институт институт

India:India:Sania MirzaSania Mirza

1.600 Millones de personas online

2

TELETRABAJO

RelacionesDependientes

Relaciones Autónomas

Modalidad Transversal

A. DistanciaB. Ajenidad del espacio de trabajoC. Uso de TICD. Dirección y organización por parte del empleador

Elementos

DesafíoFalta de presencia física del trabajador en la empresa

Forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador.

¿Qué es el Teletrabajo?

Algunas estadísticas en la Región

Algunas estadísticas en la Región

Algunas estadísticas en la Región

AÑO 2004 320.000 oficinas en hogaresINFORME

Vittorio Di Martino

1.300.000 oficinas en hogaresINFORME

Enrique Carrier

- Febrero 2008 -

589.157 oficinas en hogaresINFORME CTT base

E.P.H (Indec) 1° Trimestre 2007

Argentina

AÑO 2007

AÑO 2008

Estadísticas en el País

Proliferación de Trabajadores conectados a través de las TICS

Penetración del Teletrabajo:

5,86% de la población empleada

Año 2007

26,7% residen en la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires

12,5%

30,8%

51,6%

8,4%

Varón

5,6%

48,3%

8,9%

33,9%

Mujer

44,7% alcanzó un nivel educativo universitario

completo

14 / 24 años (*)

25 / 44 años

45 / 64 años

65 años y más

(*) La OIT considera que una persona es económicamente activa desde los 14 años.

MITO

No requiere formación ni calificación

Desprotección en seguridad e higiene

Aislamiento

Privación del ejercicio de la libertad sindical

Discriminación

REALIDAD

Proyecto de certificación de competencias en Teletrabajo

Manuales de prevención de riesgos en materia de teletrabajo

El teletrabajo parcial permite la interacción personal.

Inclusión del teletrabajo en la negociación colectiva

Proyecto para: mayores de 45 años, personas con discapacidad y jóvenes vulnerados

Mitos y Realidades del Teletrabajo

El Teletrabajo precariza

El Teletrabajo es sólo para autónomos

Patrimonio del Sector Privado

Reducción salarial

MITO REALIDAD

Experiencia PROPET(Teletrabajo en el Sector Privado)

Proyecto de Ley de teletrabajo en Relación de Dependencia

Inclusión en el Sector Público

PROPET: Se establece un plus por teletrabajar

Mitos y Realidades del Teletrabajo

Calidad Laboral, Mejor Vida Social y Familiar

Continuidad del trabajo ante situaciones de emergencia (Ej: Gripe A)

Ambiente colaborativo sin barreras de distancia

Reducción de polución ambiental por menor uso de automóviles

Manejo flexible del horario laboral, autogestión del tiempo

Aspectos positivos del Teletrabajo

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y PROMOCIÓN DE TELETRABAJO

EN EMPRESAS PRIVADASPROPET

Objetivos

Promover la implementación del teletrabajo en el sector privado.

Evaluar el impacto del teletrabajo en la creación y mantenimiento del Trabajo decente.

Identificar los desafíos generados por el teletrabajo en la gestión de los Recursos Humanos en una organización.

Recopilar información para la reglamentación del proyecto de ley de teletrabajo.

Mejorar y difundir los resultados de la aplicación del teletrabajo en las relaciones laborales tanto en el sector privado como en el sector público.

Contenidos Normativos del Programa

Cláusula de reversibilidad a instancia de ambas partes por un plazo de tres meses.

Intangibilidad de las condiciones de trabajo ya pautadas con los trabajadores presenciales.

Intangibilidad de la remuneración + Compensación de gastos por el teletrabajo: suma fija mensual de carácter remunerativo o no remunerativa.

Asignación de herramientas de teletrabajo: PC, Laptop, teléfono móvil.

Medios de teletrabajo para la Seguridad e Higiene del teletrabajador: matafuego, silla ergonométrica y botiquín de primeros auxilios.

Cláusula de Protección de Datos. Uso responsable de la información.

PROYECTO DE TELETRABAJO PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

Promueve la Plena integración

Laboral y Social.

La Igualdad Efectiva de Oportunidades.

Mejora las Condiciones de Vida

y de Trabajo.

Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo.

Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos.

Facilita el traslado de personas(Discapacidad Motriz y Visual).

Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva).

“LO RELEVANTE NO ES LA CONDICIÓN FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR,

SINO CÓMO LA REALIZA Y EN QUÉ CONDICIONES ”

Ventajas

Proyecto de Teletrabajo para personas con discapacidad

Proyecto de Teletrabajo para personas con discapacidad

Cursos de alfabetización en TIC y Teletrabajo

Duración: de 5 meses

Estudios en Aulas Especiales Especialmente preparada parapersonas discapacitadas,contando con todas lasherramientas y entorno adecuado.

Carta de compromiso de las empresas

Finalizado el curso la empresa empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo

Horas: 6 hs semanales

Cantidad Alumnos: 15 por curso

TELETRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS,

UN NUEVO DESAFÍO

Beneficios para las empresas contratantes

Incentivo a cargo del MTEySS equivalente al 20% de la remuneración acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales. Pago directo al teletrabajador a través de la tarjeta magnética.

Reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios del teletrabajador, contabilizando la ayuda económica del MTEySS.

Acceso al beneficio del crédito fiscal.

Apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por el MTEySS.

Programa Mayores de 45 años Incentivos Financieros

Firma del Convenio N° 119/09

SALTA TUCUMAN MAR DEL PLATA RESISTENCIA AVELLANEDA

CAPITAL FEDERAL

DOS CURSOS DE JÓVENES Y UNO DE MAYORES

DOS CURSOS DE MAYORES

Los cursos facilitarán la adquisición y fortalecimiento en las competencias y habilidades requeridas para el ejercicio de la ocupación del rol de teletrabajador

ALFABETIZACIÓN EN TIC´S. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL. GESTIÓN DEL TIEMPO. TELETRABAJO.

Duración estimada: 5 meses.

Carga horaria: 160 Horas.

Programa Mayores de 45 añosCapacitación

PROYECTO DE TELETRABAJO PARA

JOVENES

NACIONAL 18 a 24 años Con nivel primario y / osecundario incompleto. En situación de desempleo

Articulación de municipios, provincias y gobierno nacional

UNIVERSO REQUISITOS

Tutorias para inducir al joven al mundo del trabajo.

Apoyo en la búsqueda de

empleo.

Intermediación

Laboral.

Ayuda para que elaboren sus propios

proyectos formativos y ocupacionales.

Proyecto de Teletrabajo para Jóvenes

FUNCIONES

PROYECTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN

TELETRABAJO

¿En qué consiste esta certificación?

Es la Acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, con independencia de cómo fueron adquiridos, según un estándar (norma de competencia) desarrollado por especialistas del sector.

El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente e inscripto en el Ministerio de Trabajo (en el REGICE).

Inicialmente se evaluarán y certificarán los ROLES:

Tutor virtual web.

Diseñador de página web.

Administrativo contable web.

MUCHAS GRACIAS!

DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ

Asesora del Sr. Ministro de TrabajoCoordinadora de Teletrabajo

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

E - Mail: vdiaz@trabajo.gov.ar

Link: www.trabajo.gov.ar/teletrabajo