2004/11/18 1

2005 服務方向會員意見調查匯整

新竹市人力資源管理協會

2004/11/18 2

Survey summary

期間 : 11/8~ 11/16/2004 方式 : 線上問卷 回收數 : 71 人

2004/11/18 3

1. 請問以下哪些項目是您在 2005 年需要的服務 ( 可複選 )?

;230總投票數 次

0

20

40

60

80

vote 61 55 35 34 25 16 4

人力資源精進專題

人力資源實務充電

標竿企業參訪專題

網站交流園地

管理師認證班研習

大陸人力資源參訪

其它

Others: 人力資源的新趨勢 , 鐘理事長 email, 平衡計分卡在人力資源管理上的應用” ,

2004/11/18 4

2. 在『網站交流園地』服務內容上，您需要的是 ( 可複選 )?

Others: 新人力資源研究發表

: 152總投票數 人

VIP主動提醒 新講義下載

38%

定期電子報36%

交流更頻繁之討論區25%

其他1%

2004/11/18 5

3 在『管理師認證班』服務內容上，您需要的是 ( 可複選 )?

Others: 教育訓練管理師 x4, 勞動法規 x2

: 117總投票數 人

公共事務與員工關係37%

薪資管理師32%

招募管理師21%

其它10%

2004/11/18 6

4 在『大陸人力資源參訪活動』服務內容上，您需要的是 ( 可複選 )?

Total Vote: 70ref item vote %

2 上海蘇州南京 40 57%

5 其他 11 16%

4 成都九寨溝 10 14%

1 昆明大理麗江 9 13%

3 西安華山嵩山 0 0%

2004/11/18 7

5 在『人力資源實務充電會』服務內容上，您需要的是 ( 可複選 )?

total vote: 162

0

10

20

30

40

vote 37 33 32 29 22 9

HR人脈充電會

HRM國際 私塾進階班

台灣職能研究會

績效薪資平衡卡私塾進

HR讀書會 其它

2004/11/18 8

6 在『人力資源精進專題講座』服務內容上，您需要的是 ( 可複選 )?

total vote: 190

0

10

20

30

40

50

vote 45 39 36 34 26 10

e-HR人資系統實務分享

國防訓儲申請與招募絕

新進員工薪資調查研討

” 深耕台灣、運籌全

中小企業教育訓練資源

其它

2004/11/18 9

7 請問您任職的公司 , 未年 2 年內會進行的 HR 專案為 ( 可複選 )?

total vote: 117

員工滿意度調查

27%

組織氣候調查16%

職能導入39%

HRIS開發15%

其它3%

2004/11/18 10

我有話要對新竹人資協會說 (1) 新竹人資協會未來發展目標更明確 (2)HR 專業技術的傳承使命 " 1. 建議讓 HR 夥伴們更有機會互動 , 例 : 舉行戶外活動等等 2. 除了 HR 相關活動外有機會的話可以結合眾人

之力 , 用時間或金錢幫助需要幫助的人 3. 謝謝各位人資協會的前輩們 , 用心的讓大家每次參與活動都有不同的視野與收穫也希望有機會能多貢獻一些自己的微薄力量 "

人資協會的成立對一些較資淺的會員而言幫助非常大 , 不但在訊息溝通上有一個橋樑 , 也可藉此增長功力 . 公司參訪 360 度評核系統 / 跨國際招募人才訓練或實務分享或英文參考書籍分享 因工作地點之故 ( 於台北 ) 遺憾不能參加貴會所辦之活動 , 雖因如此每每藉由貴會所安排的活動中透析到 H

R 最新的發展及走向 , 謝謝 ! 如果有機會的話，課程是否有機會開在南科？或是可以籌組南科分會，這樣南科的 hr 或是高雄有興趣的 hr就有機會可以和竹科同步，畢竟南部的資訊還是和北部有時間上的落差

希望大家交流更頻繁一些 很高興有機會加入這個人資大家庭 ,本人也從這個園地得知許多人資的相關訊息 , 以增進本人在人資知識上

的不足 , 希望未來能跟協會的各位先進學習 看到大家這麼辛苦，覺得很感動，謝謝大家！ 感謝協會各前輩們的用心 , 讓同是人資成員能有管道多了解相關之知識 , 在學習的過成中減短摸索期 , 對協

會所舉辦之活動都非常有信心 , 希望在吸取精華後的日子也能有所貢獻 標竿參訪與專題講座是否也讓我們表達意見 粉有顧客導向 粉不錯喔 " 謝謝一年來的用心與付出 , 對 HR 人員專業的提昇有不可抹滅的貢獻 !