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11/04/23
Petit déjeuner atlanpolitain :
Réseaux sociaux : comment les
utiliser pour mieux recruter ?
Mardi 27 septembre 2011Thomas Baligand – Consultant Apec
2
Décrypter l’environnement du web collaboratif a des fins professionnelles - Evolution du Web : du 1.0 au 2.0- La communauté : Partager, donner et recevoir, le User Generated Content
Appréhender les medias sociaux- L’écosystème des médias sociaux- Les nouveaux outils de communication RH : usage de chaque outil- Quelques chiffres
Ce qui change pour les RH- Développer une stratégie de marque employeur- Identité numérique et e-reputation- La veille stratégique
Evolution des pratiques de recrutement
Plan
3
Décembre 2006
4
L’environnement du web 2.0
Web 1.0 – 2.0 de quoi parlons nous ?
Images extraites du site canadien http://franco.ca/internet/index.cfm?voir=blogue&id=10711&M=599&item=1500 de Sylvio Boudreau
5
Du Web 1.0 au Web 2.0 en attendant le Web 3.0 !
Web passif Internaute consommateur de contenu
Web social, communautaire, collaboratif et interactif
Internaute producteur de contenu
Web sémantique / des objets Temps réel, Mobilité, Géolocalisation, Réalité
augmentée, …
6
Les différentes familles de médias sociaux
7
L’environnement du web 2.0
8
Chiffres Monde
En millions d’utilisateurs
- Facebook 750- Twitter 300
- Linkedin 108
- Viadeo 35
Source : La Social Newsroom – juin 2011
9
Chiffres France
En millions d’utilisateurs
- Facebook 22 millions
- Twitter 2,4 millions
- Linkedin 2,59 millions
- Viadeo 4 millions
10
Quelques chiffres
78% des internautes français utilisent les réseaux sociauxSource : Observatoire IFOP des réseaux sociaux – Octobre 2010
255 millions de sites Web dans le monde – Source Pingdom, décembre 2010
39 ans, c’est l’âge moyen d’un internaute en France – Médiamétrie, décembre 2010
42,3 millions d’internautes en France – ComScore, mai 2011
94% des internautes français connaissent FacebookSource : Observatoire IFOP des réseaux sociaux – Octobre 2010
4, 1 heures par mois passées par les internautes français sur les réseaux sociauxSource : comScore – Janvier 2011
2 millions d’entreprises sont présentes sur FacebookSource : Facebook – www.facebook.com – Janvier 2011
Quelques chiffres
Plus de 4 millions de salariés parlent de leur employeur sur le Net. En bien ou en mal. Source : sondage Hopscotch-Viavoice - 6 janvier 2011
30% du trafic des sites d’informations est généré directement par Google – Pew Research, mai 2010
1 milliard de recherches effectuées chaque jour et 620 millions de visiteurs par jour sur Google.com – Web-Interviews.com, mai 2011
26 millions de fans : c’est le record pour une page Facebook de marque, et c’est Coca-Cola - Social Bakers, fin 2010
200 millions de tweets sont envoyés chaque jour – Source twitter, juin 2011
Twitter : 100 millions d’utilisateurs actifs dans le monde – septembre 2011
16 millions de mobinautes français accèdent à l’Internet à partir de leur téléphone – Explorateurs du Web, mars 2010
Actions qui interviennent dans le monde en l’espace d’une minute
13
RH 2.0
RH 2.0 = e-reputation RH
Conversation entre candidats SURma marque employeur
Conversation entre candidats ETma marque employeur
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Ce que ça change
MARQUE
Identité numérique et e-reputation
Marque personnelle
=
identité numérique + e-réputation ce que vous dites de vous ce que les autres disent de vous
Traces laissées volontairement Traces laissées sur vous par les autres
• Vérifiez l’état de votre présence en ligne
• Gérez votre marque personnelle : cohérence, vigilance…
16
La veille appliquée aux ressources humaines permet au service RH de s’éprouver en tant que vecteur de l’image de l’entreprise et de suivre l’actualité d’un métier en constante évolution
La veille stratégique : un outil RH
17
Conséquences RH
Les entreprises ne sont plus maîtres du sujet, du
lieu, du moment de la discussion
Règle #1 Règle #2
La presence on-line est une facette de l’offre et
devient donc un des critères de choix
Clés de réussite sur les médias sociaux
Comprendre la différence
Être à l’écoute
Participer à la conversation
Quitter l’habit Corporate
Être ouvert et honnête
19
E-reputation
20
Evolution des pratiques de recrutement
21
Le Recrutement papier - presse
L’Entreprise
Le Candidat
RecrutementCommunication RH Informations sur le candidat
Recherche d’emploiCommunication candidatInformations sur l’entreprise
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Le e-Recrutement
L’Entreprise
Le Candidat
RecrutementCommunication RH Informations sur le candidat
Recherche d’emploiCommunication candidatInformations sur l’entreprise
www.siteEntreprise.com
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Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement(depuis 2007)
Recrutement Recherche d’emploi
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L’Entreprise& Le Recruteur Le Candidat
www.siteEntreprise.com
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Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement (depuis 2007)
Marketing RH : Marque employeur
Marketing personnel :Identité numérique
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L’Entreprise& Le Recruteur Le Candidat
www.siteEntreprise.com
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Le Recrutement 2.0 co-existance du e-Recrutement(depuis 2007)
Informations sur le candidat Informations sur l’entreprise et le recruteur
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Le Recrutement 2.0Recruteurs et Candidats à égalité !
RecrutementMarketing RH : Marque employeurInformations sur le candidat
Recherche d’emploiMarketing personnel :Identité numériqueInformations sur l’entreprise et le recruteur
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L’Entreprise& Le Recruteur Le Candidat
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RH : Quels outils pour quels besoins ?
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A votre disposition et retrouvons nous sur :
Merci