2009 년 달라지는 노동관련 고시

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2009 년 달라지는 노동관련 고시2009 년 달라지는 노동관련 고시

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목 차 1. 중소기업 근로시간 단축 지원금액2. 교대제 전환 지원금액3. 고용유지지원금 ( 훈련 ) 연장지급기간4. 전직지원장려금지급기준5. 고령자고용촉진장려금액6. 신규고용촉진장려금액7. 신규고용촉진장려금 지원대상 ( 청년 )8. 육아휴직장려금액 및 대체인력

채용장려금액9. 장애인직업재활사업규정10.건설업의 장애인 고용의무 적용대상

공사실적액11.장애인고용부담기초액12.건설근로자 고용보험관리지원금 지원대상

고용보험 사무처리 규모 및 지원금액13.자영업자 고용보험료 산정기준 임금액

14.2009 년도 벌목업 노무비율15.2009 년도 건설공사 노무비율16.2009 년도 건설업 월평균임금17.간병급여 지급기준 금액18.간병료 지급기준 금액19.장의비 최고ㆍ최저금액20.전체 근로자 임금 평균액 증감율 및

소비자 물가 변동률21.일부 고용안정지원금 폐지22.임금피크제 보전수당 상시제도로 전환


2009 년 달라지는 노동관련 고시

중소기업 근로시간 단축지원금 분기에 1 인당 180 만원

신규고용촉진장려금 매월 30~60 만원 지원

주 40 시간 근무제를 도입해 직원수가 늘어난 중소기업에 정부가 주는 ‘근로시간 단축 지원금’이 올해 근로자 1 인당 분기에 180만원씩 지원된다 .

올해부터 신규고용촉진장려금 지원대상 중 청년의 범위를 29 세 이하로서 보험 피보험기간이 12 개월 이하인 자에서 저학력 , 경력 및 직업기술의 부족 등의 사유로 취업에 어려움을 겪고 있는 29 세 이하로서 노동부 장관이 고시하는 기준해당자로 변경된다 .


중소기업 근로시간 단축 지원금액

고용보험법 제 20 조 , 같은 법 시행령 제 13 조제 3 항 및 같은 법 시행규칙 제 15 조에 따라 중소기업근로시간단축지원금액은 근로자 1 인당 분기 180 만원이며 , 월 임금 60 만원 미만을 지급받기로 한 근로자는 제외된다 . 또한 지원금의 지원한도를 단축 전 근로자수의 10% 로 하고 있으나 , 20 인 미만 사업장에 대해서 지원한도를 30% 로 상향 조정한다 .


교재제전환지원금액

고용보험법 제 20 조 , 같은 법 시행령 제 14 조제 3 항 및 같은 법 시행규칙 제 17 조에 따라 교대제전환지원금액은 우선지원대상기업의 경우 근로자 1 인당 분기 180 만원 , 대규모기업은 근로자 1 인당 분기 120 만원이며 , 월 임금 60 만원 미만을 지급받기로 한 근로자는 제외된다 .


고용유지지원금 ( 훈련 ) 연장지급기간

고용보험법 제 21 조 및 같은 법 시행령 제 21 조에 따라 고용유지조치 ( 훈련 ) 추가실시에 따른 고용유지지원금의 연장지급기간을 2009 년 1 월 1 일~2009 년 12 월 31 일로 한다 .


전직지원장려금 지급기준 고용보험법 제 21 조 및 같은 법 시행령 제 22 조제 5 항에 따른

전직지원장려금 지급기준은 다음과 같다 .

1. 전직지원장려금의 지원항목 2. 전직지원장려금의 지급금액 상한액

가 . 사업주가 직접 전직지원서비스를 제공하는 경우

나 . 외부기관에 위탁하여 전직지원서비스를 제공하는 경우

(1) 인건비임금 ( 전직지원서비스 제공업무를 전담하는 자에게 지급한 임금에 한한다 ) 과 외부 인력에 지급한 비용 ( 강사수당 등 )(2) 컴퓨터 등 사무기기와 시설의 임차료다만 , 임차하는데 보증금을 지급한 경우에는 보증금에 1000 분의 5 를 곱한 금액을 1 월분의 임차료로 산정하여 계산한다 .(3) 시설관리비(4) 교육 · 훈련비용다만 , 고용보험법에 의한 직업능력개발훈련 비용을 지원 받을 수 있는 경우를 제외한다 .(5) 행사개최비용 ( 창업설명회 , 채용박람회 등 )(6) 위에 준하는 비용으로서 재취업지원에 소요된 것으로 직업안정기관의 장이 인정하는 비용

(1) 전직지원서비스와 관련하여 지급한 비용다만 , 고용보험법에 의한 직업능력개발훈련 비용을 지원 받을 수 있는 경우를 제외한다 .

(2) 전직지원성공보수사업주가 전직지원서비스를 위탁한 외부기관에 대하여 전직지원성공보수 (전직지원서비스를 제공받은 피보험자 또는 피보험자였던 자가 전직지원서비스를 받는 기간 중에 전직하거나 재취업에 성공하는 경우 지급하는 인센티브 ) 를 지급하는 경우 , 1 인당 30 만원 범위내에서 실제 소요비용을 사업주에게 지원

전직지원서비스를 제공받은 피보험자와 피보험자였던 자를 합산한 수에 300만원을 곱한 금액을 한도로 한다 .


고령자고용촉진장려금액

고용보험법 제 23 조 및 동법 시행령 제 25 조에 따라 다수고용촉진장려금액 ( 고용보험법 시행령 제 25 조제 3항 관련 ) 은 1 인당 분기 18 만원 , 정년연장장려금액( 고용보험법 시행령 제 25 조제 4 항 관련 ) 은 1 인당 월 30 만원이며 , 다만 , 지급받은 임금이 월 30 만원 미만인 경우에는 그 지급받은 금액으로 한다 .

정년퇴직자계속고용장려금액 ( 고용보험법 시행령 제 25조제 5 항 관련 ) 은 1 인당 월 30 만원이다 . 다만 , 지급받은 임금이 월 30 만원 미만인 경우에는 그 지급받은 금액으로 한다 .


신규고용촉진장려금액

고용보험법 제 23 조 및 같은 법 시행령 제 26 조제 2 항에 따라 근로자 1 인당 신규고용촉진장려금액을 대상별로 다음과 같다 . 다만 , 지급받은 임금이 장려금액 미만인 경우에는 그 지급받은 금액으로 한다 .


신규고용촉진장려금액가 . 고령자고용촉진법에 따른 고령자 또는 준고령자

나 . 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

다 . 저학력 , 경력 및 직업기술의 부족 등의 사유로 취업에 어려움을 겪고 있는 29 세 이하의 자 ( 우선 지원대상기업에 한함 )

라 . 여성실업자 중 가족부양의 책임이 있는 자

마 . 가목부터 라목까지에 해당하지 않는 신규고용촉진 장려금 대상자

(1) 고용 후 6 개월간은 매월 30 만원 , 그 이후 6 개월간은 매월 15 만원(2) 고용보험법 시행령 제 12조제 1 항제 2 호 ( 제조업 500 명 이하 ) 에 해당하는 경우에는 고용 후 6 개월간은 매월 60 만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30 만원

(1)장애인고용촉진 및 직업재활법 제 2 조제 2 호에 따른 중증장애인의 경우에는 고용 후 12 개월간 매월 60 만원(2)중증장애인이외의 장애인의 경우에는 고용 후 6 개월간은 매월 60 만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30 만원

(1) 고용 후 6개월간은 매월 45만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30만원 (2) 같은 법 시행령 제12 조제 1 항제 2 호( 제조업 500 명 이하 ) 에 해당하는 경우에는 , 고용후 6개월간은 매월 60만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30만원

(노동부령으로 정하는 자에 한정한다 )로서 국민기초생활 보장법 시행령」제 11조제 2 항에 따른 취업대상자 또는 한부모가족지원법 제 5 조와 제 5 조의 2 에 따른 보호대상자고용 후 6개월간은 매월 60 만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30 만원

고용 후 6개월간은 매월 60 만원 , 그 이후 6개월간은 매월 30 만원


신규고용촉진장려금 지원대상 ( 청년 )

고용보험법 제 23 조 및 같은법 시행령 제 26 조 제 2 항에 따라 같은시행령 별표 1 제 5 호에 해당하는 저학력 , 경력 및 직업기술의 부족 등의 사유로 취업에 어려움을 겪고 있는 29 세 이하인 자의 범위는 △고등학교 졸업 이하 학력인 실업자 ( 고등교육법 제 2 조 각호의 학교를 중퇴한 자를 포함하며 재학 중인 자는 제외 ) △ 고등교육법에 의한 대학 졸업 후 6 개월이 지나고 미취업 상태에 있는 자로서 고용보험 피보험기간이 연속하여 6 개월 미만인 자 △청소년복지지원법에 따른 특별지원청소년 △근로자직업능력개발법에 따른 비진학청소년 △초 · 중등교육법 및 고등교육법상 학교에 재학 중이지 않으며 근로자직업능력개발법상 훈련기관에 의한 직업능력개발훈련과정의 수강 중이거나 상급학교 진학 · 취업을 위한 학원 등 수강중이 아닌 미취업자로서 공공직업안정기관의 장이 인정한 자로 한다


육아휴직장려금액 및 대체인력채용장려금액

고용보험법 제 23 조 , 동법 시행령 제 30 조제 2 항 및 제 4 항에 따라 육아휴직장려금액은 육아휴직 피보험자 1 인당 월 20 만원 , 대체인력채용장려금액은 육아휴직자의 대체인력으로 신규 채용된 자 1 인당 월 20 만원 ( 우선지원대상기업의 경우에는 월 30 만원 ) 으로 한다 .


장애인직업재활사업규정

장애인고용촉진 및 직업재활법 제 13 조 및 시행령 제 18 조에 따라 정한 장애인직업재활사업규정 별표 1 중 직무지도원 직무수당을 다음과 같이 개정한다 . 중증장애인 지원고용사업에 우수 직무지도원이 배치될 수 있도록 최저임금 등을 고려해 직무지도원 직무수당을 인상한다 . 이 고시는 2009 년 1 월 5 일부터 시행한다 .


건설업의 장애인 고용의무 적용대상 공사실적액

장애인고용촉진 및 직업재활법 제 28 조 및 같은 법 시행령 제 24조에 따라 2009 년도 건설업에서 장애인 고용 의무 적용대상이 되는 공사 실적액은 70 억 8400 만원으로 한다 . 적용기간은 2009 년 1월 1 일부터 12 월 31 일까지이다 .


장애인고용부담기초액

장애인고용촉진 및 직업재활법 제 33 조 제 3 항에 따른 장애인고용 부담기초액은 1 인당 월 51만원으로 한다 . 다만 , 장애인 의무고용인원의 100 분의 50 에 미달하는 인원 ( 그 수에 1 인 미만의 단수가 있을 경우 그 단수는 버린다 ) 에 대하여는 부담기초액에 1 인당 월 25 만 5000 원을 가산한다 .

사업주가 중증장애인을 고용하는 경우에는 납부해야 할 부담금총액의 100 분의 50 이내의 범위에서 중증장애인 1 인당 월 25 만 5000 원을 곱한 금액을 감액한다 . 이 고시는 2009 년 1 월 1 일부터 의무고용률에 미달하는 장애인을 고용하는 사업주에게 적용한다 .


건설근로자 고용보험관리지원금 지원대상 고용보험 사무처리 규모 및 지원금액

고용보험법 제24조 및 동법 시행령 제32조제1 항제3 호 및 제2 항에 따라 사업주가 건설근로자 고용보험관리지원금을 지원받을 수 있는 고용보험 사무처리의 범위 및 지원금액은 다음과 같다 .

1. 건설근로자 고용보험관리지원금 지원대상 고용보험 사무처리의 범위연인원 100명 이상의 건설일용근로자에 대한 고용보험 사무처리 . 이 경우 사업주가 둘 이상의 사업을 행하는 경우에 건설일용근로자의 수는 사업주가 행하는 모든 사업에서 고용보험 사무처리를 한 건설일용근로자의 수를 합산한 수로 하고 , 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 제 33조에 따른 보험사무대행기관에 고용보험사무를 위임한 사업주를 제외한다 .

2. 건설근로자 고용보험관리지원금액고용보험법 제15조제5 항에 따른 전자적 방법을 이용한 근로내용확인신고 인원에 따른 지원금액은 아래 ‘가’호와 같다 . 이 경우 건설고용보험카드를 이용한 근로내용확인신고 인원에 대해서는 아래 ‘나’호에 따른 지원금액을 추가로 지원한다 .


건설근로자 고용보험관리지원금 지원대상 고용보험 사무처리 규모 및 지원금액


자영업자 고용보험료 산정기준 임금액

고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제 49조의 2 제 2 항에 따라 자영업자에 대한 고용보험료의 산정기준이 되는 임금액을 월 179 만원 ( 연간 보험료 5 만 3700 원 ) 으로 고시한다 .


2009 년도 벌목업 노무비율

고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제 17 조제1 항 및 제 19 조제 1 항에 따라 , 벌목업의 개산보험료와 확정보험료를 산정함에 있어 보험료의 산출기초가 되는 임금을 결정하기 곤란한 경우에 적용할 노무비율을 같은 법 제 13 조제 6 항 및 같은 법 시행령 제 11 조제1 항제 2 호에 따라 벌목재적량 1 ㎥당 1 만 978 원으로 고시한다 .


2009 년도 건설공사 노무비율

고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제 17 조제 1 항 및 제 19 조제 1 항에 따라 , 건설공사의 개산보험료와 확정보험료를 산정함에 있어 보험료의 산출기초가 되는 임금을 결정하기 곤란한 경우에 적용할 노무비율을 같은 법 제 13 조제 6 항 및 같은 법 시행령 제 11 조제 1 항제 1 호에 따라 △일반 건설공사 : 총공사금액의 28% △ 하도급 공사 하도급공사금액의 32% 로 고시한다 .


2009 년도 건설업 월평균임금

고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제 2 조제 1 항제 3 호에 따라 2009 년도 건설업의 상시근로자수 산정을 위한 건설업 월평균임금을 333 만 2820 원으로 고시한다 .


간병급여 지급기준 금액

산업재해보상보험법 제 61 조 및 같은 법 시행령 제 59 조제 3 항에 따라 간병급여 지급기준 금액을 3 만 8240 원 (1 일 ) 으로 하고 , 수시 간병급여 지급기준 금액은 2 만 5490 원 (1 일 ) 으로 고시한다 .


간병료 지급기준 금액

산업재해보상보험법 제 40 조제 5 항 및 같은 법 시행규칙(2008.7.1. 노동부령 제 304 호로 전부 개정되기 전 ) 제 26 조에 따라 1 일 간병료 지급기준 금액을 △간호사 6 만 5920 원 △간호조무사 4 만 5060 원 △전문교육과정 이수자 4 만 4760 원 △가족 기타 간병인 3 만 8240 원으로 고시한다 .


장의비 최고 · 최저 금액

산업재해보상보험법 제 71 조제 2 항 및 같은 법 시행령 제 66 조에 따라 장의비 최고 금액은 1183 만 6020 원으로 하고 , 장의비 최저 금액은 845 만9580 원으로 고시한다 .최고 · 최저 보상기준 금액산업재해보상보험법 제 36 조제 8 항 및 같은 법 시행령 제 26 조에 따라 최고 보상기준 금액은 15 만 9481 원 (1 일 ), 최저 보상기준 금액은 4 만 6933 원(1 일 ) 으로 고시한다 .


전체 근로자 임금평균액 증감률 및 소비자물가변동률

산업재해보상보험법 제 36 조제 4 항 및 같은 법 시행령 제 22 조제 1항에 따라 전체 근로자 임금평균액의 증감률은 1.0364(3.64% 증가 ), 소비자물가변동률은 1.0351(3.51% 상승 ) 로 고시한다 .


일부 고용안정지원금 폐지

2008 년 3 월 21 일 고용보험법이 개정됨에 따라 기존의 재고용 장려금 , 중소기업신규업종진출 지원금 및 중장년훈련수료자 채용 장려금을 폐지한다 .


임금피크제 보전수당 상시제도로 전환

금년말까지 한시적으로 운영했던 임금피크제 보전수당을 상시제도로 전환하여 운영한다 .


2009 년도 사업종류별 산재보험료율


중소기업 사업주 산재보험료 및 산재보험급여 산정기준 임금액ㆍ평균임금

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