Naujo profesinio mokymo modelio pristatymas

Vilniaus teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vedėjo pavaduotoja . Vilija Zakšauskaitė

2012 m. gegužės 3 d., Vilnius

ŠALČININKŲ SAV.15,4 proc.

3563

ŠVENČIONIŲ SAV.

12,8 proc.2285

TRAKŲ RAJ.

SAV.10,4 proc.

2332

ELEKTRĖNŲ SAV.9,6 proc.

1677

ŠIRVINTŲ SAV.

12,1 proc.1364

UKMERGĖS SAV.

14,2 proc.3709

VILNIAUS M.SAV.

9,3 proc.34197

VILNIAUS RAJ. SAV.

15,6 proc.9886

Registruoti bedarbiai pagal VTDB aptarnaujamos teritorijos savivaldybes 2012-04-01

VTDB:

Bedarbių proc. nuo darbingo amžiaus gyventojų - 10,7

Bedarbių sk. - 59013

TRAKAI10,1 proc.

4009

Bedarbių sk. Vilniaus TDB aptarnaujamoje teritorijoje:

2009-01-01 – 22601

2010-01-01 – 69727

2011-01-01 - 78642

2012-01-01 - 54754

2012-02-01 - 58155

2012-03-01 - 58893

2012-04-01 - 59013

Bedarbių, naujų laisvų darbo vietų registracijos, bedarbių įdarbinimo ir dalyvavimo ADRPPtendencijos Vilniaus teritorinės darbo biržos aptarnaujamos teritorijos darbo rinkoje

• Nuo 2012 m. sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymo 8, 23 ir 28 straipsnių pakeitimo įstatymas.

• 2012 m. sausio 17 d. Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu Nr. A1-22 patvirtinti Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo pakeitimai. Pagal naujas nuostatas keičiasi profesinio mokymo organizavimo sąlygos.

• 2012 m. vasario 3 d. Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus įsakymu Nr. V-61 patvirtintas Įspėtų apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojų, dirbančių ne visą darbo laiką, dalyvavimo profesiniame mokyme organizavimo tvarka.

• Profesinis mokymas organizuojamas sudarant trišales ir dvišales sutartis

Profesinis mokymas

Profesinio mokymo organizavimas:

Lietuvos darbo birža: • skelbia kvietimą profesinio mokymo teikėjams informuoti Lietuvos darbo

biržą apie galimybę teikti profesinio mokymo paslaugas;Informacija profesinio mokymo teikėjams galima rasti adresu:http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/

mokymo_teikejams.aspx

Pažymą apie galimybes mokyti bedarbius ir įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus pagal formaliojo profesinio mokymo programas reikia suvesti Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje adresu:

http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgramosFormaliosios.aspx 

Pažymą apie galimybes mokyti bedarbius ir įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus pagal neformaliojo profesinio mokymo programas - adresu:

http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgramosNeformaliosios.aspx

Profesinis mokymas

• LDB parengia profesinio mokymo teikėjų sąrašą ir paskelbia savo interneto svetainėje;

Profesinio mokymo teikėjų sąrašą galima rasti adresu:

http://www.ldb.lt/Informacija/PaslaugosAsmenims/Puslapiai/MokProgramosNeformaliosiosSarasas.aspx

• VTDB atlikus darbo rinkos prognozes (apklausas), parengia konkrečių profesinio mokymo programų sąrašą, pagal kurias bus mokomi bedarbiai būsimoms darbo vietoms užimti (pagal dvišales sutartis).

Profesinis mokymas

Trišalės sutartys

•Trišalės sutartys sudaromos tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo.

•Trišalės sutartys sudaromos dėl bedarbio mokymo ir įdarbinimo į laisvą darbo vietą ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pasilikimo dirbti jo darbovietėje.

Profesinis mokymas

Profesinis mokymas

Trišalėje sutartyje nustatoma:- Kvalifikacija arba kompetencija, kurią asmuo siekia įgyti;

- Teritorinės darbo biržos įsipareigojimas išduoti ir apmokėti mokymo kuponą;

- Profesinio mokymo apmokėjimo tvarka (darbdavio lėšų dalis, stipendija, kelionės ir apgyvendinimo išlaidos);

- Darbo vieta (pareigos), į kurias bus įdarbintas bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas;

- Darbdavio įsipareigojimas įdarbinti asmenį į numatytą darbo vietą ne trumpesniam negu 12 mėnesių laikotarpiui;

- Asmens įsipareigojimas dirbti numatytoje darbo vietoje ne trumpesnį negu 6 mėnesių laikotarpį;

- Kitos sąlygos.

Profesinis mokymas

Dvišalės sutartys•Dvišalės sutartys sudaromos tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą darbuotojo.

•Dvišalės sutartys sudaromos tuo atveju, kai profesinio mokymo organizavimo tikslas yra:

- Nusiųsti bedarbius ar įspėtus apie atleidimą darbuotojus mokytis pagal tas profesinio mokymo programas, kurias baigę jie galės įsidarbinti į Lietuvos darbo biržos atliktų darbo rinkos prognozių metu nustatytas būsimas darbo vietas;

- Bedarbio ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pradėjimas dirbti savarankiškai.

Profesinis mokymas

Dvišalėje sutartyje nustatoma:

-Asmens pasirinkta kvalifikacija ar kompetencija;

- Teritorinės darbo biržos įsipareigojimas išduoti mokymo kuponą;

- Profesinio mokymo apmokėjimo tvarka;-Asmens įsipareigojimas dirbti savarankiškai ne trumpesnį negu 6 mėnesių laikotarpį (jei asmuo siunčiamas į profesinį mokymą siekiant, kad jis pradės dirbti savarankiškai);-Numatoma darbovietė

- Kitos sąlygos.

Profesinis mokymasĮ profesinio mokymo priemonę gali būti siunčiami:•Bedarbiai, nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje, kuriems darbo birža per 3 mėnesių laikotarpį negali pasiūlyti tinkamo darbo;

•Įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai, gavę įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir nustatyta tvarka įsiregistravę darbo biržoje;

•Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą darbingo amžiaus darbuotojai, su kuriais sudaryta trišalė arba dvišalė profesinio mokymo ir pradėjimo dirbti savarankiškai sutartis.

- Mokytis gali būti siunčiami asmenys, atitinkantys profesinio mokymo programos reikalavimus, o Trišalės profesinio mokymo ir įdarbinimo sutarties sudarymo atveju – ir darbdavių reikalavimus.

- Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai gali patys pasirinkti profesinio mokymo teikėjus, išskyrus atvejus, kai sudaroma trišalė profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis.

Profesinis mokymas• Nustatyta maksimali lėšų, skiriamų profesiniam mokymui suma, kuri

negali viršyti 6 Vyriausybės patvirtintos MMA dydžių kvalifikacijai įgyti (4800 Lt) ir 3 Vyriausybės patvirtintos MMA dydžių kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti (2400 Lt). Į šias lėšas neįskaičiuojamos asmenims mokamos stipendijos, kelionės, sveikatos patikrinimo ir apgyvendinimo išlaidos.

• Teritorinė darbo birža minėtų trišalių ar dvišalių sutarčių pagrindu asmeniui išduoda mokymo kuponą, kuriuo įsipareigoja sumokėti asmens pasirinktam profesinio mokymo teikėjui nurodytą pinigų sumą už suteiktą profesinį mokymą.

• Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbuotojas per 15 dienų turi pasirinkti teikėją, su juo susisiekti ir grąžinti užpildytą II mokymo kupono dalį. Negrąžinus mokymo kupono per minėtą terminą, mokymo kuponas laikomas negaliojančiu.

Profesinis mokymasMokymo teikėjas:

•Užpildo II mokymo kupono dalį;•Atsižvelgdamas į išduotą mokymo kuponą, sudaro Mokymo sutartį su bedarbiu ar įspėtu apie atleidimą iš darbo darbuotoju ir per 3 darbo dienas pateikia darbo biržai kopiją, patvirtintą profesinio mokymo teikėjo antspaudu ir vadovo parašu;

•Perduoda darbo biržai užpildytą, bedarbio ir mokymo teikėjo pasirašytą II mokymo kupono dalį;•Profesinis mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 30 dienų nuo II mokymo kupono dalies užpildymo dienos.

Profesinis mokymasPatirtų išlaidų atlyginimas VTD biržai:

•Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas, dėl kurio kaltės buvo nutrauktas profesinis mokymas, turi grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas, susijusias su profesiniu mokymu; •Bedarbis ar įspėtas apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojas, be svarbios priežasties atsisakęs įsidarbinti pagal Trišalę profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartį ar įsidarbinęs ir per 6 mėnesius nutraukęs darbo sutartį arba nepradėjęs savarankiškos veiklos ar per 6 mėnesius ją nutraukęs, turi grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas, susijusias su profesiniu mokymu;•Darbdavys, atsisakęs įdarbinti ar per 12 mėnesių panaikinęs darbo vietą, turi grąžinti darbo biržai visas patirtas išlaidas, susijusias su profesiniu mokymu.

Profesinis mokymas

Prioritetų nustatymas:

Vadovaujantis Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo 25 ir 211 punktais, nustatyti:

-prioritetai profesiniam mokymui: • pagal trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis;• pagal profesinio mokymo ir pradėjimo dirbti savarankiškai sutartis;

- profesinio mokymo dalyvių tikslines grupes:• jaunimas iki 25 metų;• nekvalifikuoti asmenys;• ilgalaikiai bedarbiai.

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas

Tikslas – suteikti galimybes darbo ieškantiems asmenims trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje, o darbdaviams pasirinkti tinkamiausią darbuotoją.

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas organizuojamas:

1. darbo biržoje registruotiems, turintiems kvalifikaciją, darbingo amžiaus bedarbiams:

pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą kvalifikaciją; ilgalaikiams bedarbiams; iki įsiregistravimo darbo biržoje nedirbusiems dvejus ir daugiau metų; po profesinės reabilitacijos.

2. įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojams, kai dėl gamybos ar darbo organizavimo pakeitimų jie neturi reikiamų darbo įgūdžių, kad galėtų tęsti darbą toje pačioje darbovietėje ar kai šiems asmenims trūksta darbo įgūdžių, kad įsidarbinti kitoje darbovietėje.

AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS

Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas (2)

Darbdaviui mokama subsidija darbo sutartyje nurodytam užmokesčiui ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms, kompensuoti. Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir sudaro:

• 50 proc. apskaičiuotų lėšų;• 60 proc. apskaičiuotų lėšų;• 75 proc. apskaičiuotų lėšų.

Kai darbdavio paskirti atsakingi asmenys darbo įgūdžių įgijimui organizuoti skiria daugiau kaip 20 proc. savo darbo laiko, gali būti iš dalies kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidos, bet ne daugiau kaip 20 proc. visos mokamos subsidijos.

Priemonės trukmė nuo 5 iki 12 mėn.

AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS

Įdarbinimas subsidijuojant

Tikslas- padėti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams įsitvirtinti darbo rinkoje.

Darbdaviams mokama subsidija darbo užmokesčiui ir nuo jo apskaičiuotoms privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokoms

iš dalies kompensuoti.

Subsidijos dydis negali viršyti dviejų Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir mokamas:

• 75 proc. apskaičiuotų lėšų (visą darbo laikotarpį);• 60 proc. apskaičiuotų lėšų (visą darbo laikotarpį);• 50 proc. apskaičiuotų lėšų ( trukmė 6-12 mėn.).

AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONĖS

AČIŪ UŽ DĖMESĮ!AČIŪ UŽ DĖMESĮ!