2012 종결보고 ( 3/3)

2012 종결보고(3/3)

진로교육 프로그램 활성화를 통한

특성화고 취업률 신장직업

영역 특성화고

기간 2010.3.1 – 2013.2.28

연도별 취업률 현황

2008 년 2009 년 2010 년 2011 년 2012 년0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

171160

134

166180

35 3545

7180

졸업생수취업자수

1

•연구의 개요

1

•연구의 과제

1

•연구 과제의 실천

1

•연구 과제의 실천 결과

1

•결론 및 제언

ConTENTS

긍정적 취업마인드 함양을 위한 직업진로교육 환경 인프라 구축 . 운영

산 . 학 . 관 협력을 통한 특성화고 취업률 신장

산업체가 요구하는 취업준비 능력 및 직무능력 함양

연구의 개요

학교 교사 ,

학생

지역사회

취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 확대 .

운영

취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 확대 .

운영

산 학 관 네트워크를 ․ ․통한 취업률 신장

산 학 관 네트워크를 ․ ․통한 취업률 신장취업기능강화를

위한 프로그램 구안 .

운영

취업기능강화를 위한

프로그램 구안 .운영

직업진로교육프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장

직업진로교육프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장

① 취업정보지원센터 의 구축 . 확대 운영 ② 선 . 후배학생 취업 코칭 활동 운영③ 교직원 및 학부모 연수 및 홍보 강화

① 직업기초능력 배양을 위한 교육 상시 운영② 취업기능강화를 위한 취업코디 운영③ 현장 밀착형 취업지원 프로그램 운영

① 산 학 관 협력위원회 ․ ․정례 운영 ② 산 학 관 협력 ․ ․현장체험 활동 운영③ 산 학 관 협력 ․ ․맞춤현장실습처 확대 발굴

연구의 개요

취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 운영

산 학 관 협력 네트워크 구축․ ․ . 운영을 통한 취업률 신장

취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영1

과제

과제

2 과제 과제

3 과제 과제

연구의 과제

취업지원정보 센터의구축 및 운영

취업지원정보 센터의구축 및 운영

교직원 및 학부모 취업역량 강화 연수 .

홍보

교직원 및 학부모 취업역량 강화 연수 .

홍보

선 . 후배 학생 취업 코칭 시스템 운영

선 . 후배 학생 취업 코칭 시스템 운영

취업마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영

과제 1 과제 1

연구과제의 실천

취업 마인드 함양을 위한 인프라를 구축 . 운영한다

추진내용 1. 취업지원정보센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보센터의 구축 및 운영

취업지도부실의 내실화 연도별 취업 현황 홍보

산학관협약 MOU 체결 현황

연구학교 추진 현황

연구과제의 실행과제

1

취업 마인드 함양을 위한 인프라를 구축 . 운영한다

추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영

사이버 취업정보 센터 운영 학교홈페이지 웹사이트 운영


과제1

취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영


과제1

산학인턴교사 지원 : 1 명 채용 (2010.3 월 -2012 년 2월 )취업지원관 지원 : 1 명 채용 (2012.4 월 -13 년 2 월 )산업체우수강사 지원 : 2 명 채용 (4 월 -13 년 2 월 )




공개채용 합격생 축하메세지취업정보 알림판 운영취업지도실 상시 운영취업정보 상담 상시 운영


과제1

취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영 .

졸업생 취업생 및 취업처 DB 구축- 연도별 취업생 현황 ( 전화번호 , 취업처 , 변동상황등 )- 연도별 취업처 현황 ( 주소 , 전화번호 , 담당자 , 업종등 )

추진내용 2. 선 . 후배 학생 취업 코칭 프로그램 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 취업 코칭 프로그램 운영


과제1


재직 및 공채 합격생 선배와 재학생과의 취업 코칭 활동- 삼성생명 , 금융권 공개채용 합격 선배로 강사풀 운영- 일반사무직 , 오퍼레이터직 , 서비스직 , 판매직등 확대 운영

추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영


과제1


신입생 취업 진로 오리엔테이션 프로그램 실시-1 차 : 2011.1.2-1.3 대천한화콘도 150 명 수료-2 차 : 2012.1.2-1.3 대천웨스토피아 150 명 수료-3 차 : 2013.1.3-1.4 충남임해수련원 150 명 예정

추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영


과제1


학생 , 교직원 및 학부모 취업마인드 연수 실시-

추진내용 3. 취업 마인드 제고 특강 연수추진내용 3. 취업 마인드 제고 특강 연수


과제1

취업기능 강화를 위한 프로그램 구안 . 적용

과제 2과제 2

ㅅ직업기초능력 배양직업기초능력 배양

ㅅ현장 밀착형 취업강화현장 밀착형 취업강화

ㅅ취업코디프로그램 운영취업코디프로그램 운영


취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용

추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육

교육과정에 의한 기초능력 지도 강화 -OA, 회계 , 상업경제 ,금융일반등직업기초능력 배양을 위한 방과후 활동 - 수리 , 언어 , 한자 ,일반상식

연구과제의 실천과제

2

취업 Jump UP 프로그램 구안 . 적용

취업 Jump UP 교수 -학습지도안

취업 Jump UP!( 학생용 )




2



경제 신문 스크랩 컨테스트경제신문 스크랩 활동 ( 아하경제신문 )

경제용어 및 사자성어 대회 실시


2


추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영

진로포트폴리오 컨테스트 실시 ( 진로지도부 연계 )-1학년- 창의적체험활동의 진로탐색시간- 인 . 적성검사 , strong 검사


2

학년별 수준별 자격증 동아리반 운영 – 직업교육부와 연계 (1,2 학년 대상 )-1 학년 : 전산회계 , OA 관련 자격증 동아리 편성 ( 방과후 및 토요 활동 )-2 학년 : 금융전문자격증동아리 ( 증투 , 펀투 , 은텔반 ), 인 . 적성 (SSAT)문제풀이




2




취업 OK 반 운영 : 3 학년 취업희망자 ( 취업지원관 연계 ) - 업체별 취업준비서류 ( 이력서 , 자기소개서 , 인 . 적성검사 ,면접등 ) - 직업윤리 , 직장예절지도 - 자기주도워크북 작성

과제2

학년별 취업캠프 운영 –성공취업을 위한 전략 수립- 다양한 직업세계의 이해와 자기 발견 시간- 매너 습득 및 면접 이미지 메이킹 , 자신감 향상- 입사서류 작성 역량습득 , 효과적인 의사소통 능력 강화


추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영


2


직업체험 학습 프로그램 – (1,2 학년 대상 )

창업 비즈쿨 캠프 프로그램 참여 – 1 학년


추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영

과제2

산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장

과제 3과제 3

산학관 협력위원회구성 및 운영

산학관 협력위원회구성 및 운영

산학관 협력맞춤형 현장실습 운영

산학관 협력맞춤형 현장실습 운영

산학관 협력을 통한 현장 체험활동

산학관 협력을 통한 현장 체험활동


산학관 협력 추진 위원회 구성- 관내 공기관 , 금융권 및 기업체 대표 위촉장 수여- 연 4 회 협력위원회 정례 협의회 개최


추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영


3



과제3

산학관 협력코디네이터 ( 보령고용지원센터 : 취업지원팀 ) 운영 산학관협력 업무담당자 Hot Line 구축 – 신속한 정보 공유 취업률 신장을 위한 산학협력 멘토링 활동 실시


산학관 협약 (MOU) 추진



과제3

협약연도 업체수 업체 및 기관명 협약내용

2010 년 15 한화대천리조트외 14 업체 사무 , 제조 ( 교육 , 시설 , 채용 )

2011 년 20 보령고용노동청외 19 업체 금융 , 사무 , 제조 ( 교육 , 시설 , 채용 )

2012 년 15 IBK 기업은행대천지점외 14업체

금융 , 사무 , 제조 , 판매 , 서비스 ( 교육 , 시설 ,채용 )

총 50


맞춤형 현장 체험 활동 실시- 상설진로캠프 1 회 참가 , 취업채용박람회 3 회 참가- 보령고용지원센터 지원 ( 재학생 금융권 방학중 현장 체험 학습 체결 )


추진내용 2. 산학관 협력 현장 체험 활동 실시추진내용 2. 산학관 협력 현장 체험 활동 실시

과제3


산학관 협력 현장실무실습 운영


추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴

과제3

직종 회 사 명 최종합격 현장실습 급여수준연봉( 단위 :만원 )

금융권

(6 명 )

우리은행 1 1

평균

* 대기업

2,500 이상

* 중소기업

2,000 이상

* 관내사무직

1,500 전후

신한은행 2

한국스탠다드차타드은행 1

NH농협은행 ( 중복합격 ) 1 1

대천신협 1 1

대한생명 1 1

공기업 (2 명 ) 신용보증기금 ( 인턴 ) 1 1

국민연금공단 ( 인턴 ) 1 1

사무직 (10 명 ) 대천리조트 외 8 업체 10 10

서비스 (17 명 ) 한화호텔 & 리조트 외 6 업체 17 17

판매직 (2 명 ) 신영와코루 2 2

제조직 (42 명 ) 삼성디스플레이 외 11 업체 42 39

합계 79 73


맞춤 산학관 협력취업 약정제 실시

산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제

3

추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴

2010 년 2011 년 2012 년

회사명 최종합격



하나마이크론 6 삼일제약 2 삼일제약 2

STS 반도체 7 STS 반도체 3

중외제약 5 중외제약 3

코레노 8　 하나마이크론 3

디아이디 10 코레노 5

삼일회계법인 2

찰스헤어테그 2

한화호텔 & 리조트 3

ECM 풀무원 6

신영와코르 2

LG 이노텍 8

네오뷰코오롱 6

총계 6 총계 32 총계 45


검증내용 구분시기별

전체 (p)사전조사 사후조사

진로

희망

진학희망

빈도 117 109 226

16.188

(.000)

시기별 중 % 25.3% 23.4% 24.3%

전체 % 12.6% 11.7% 24.3%

진 학 희 망 하 나

취 업 처 에따 라 선 취 업

희망

빈도 160 113 273

시기별 중 % 34.6% 24.2% 29.4%

전체 % 17.2% 12.2% 29.4%

취업희망

빈도 186 244 430

시기별 중 % 40.2% 52.4% 46.3%

전체 % 20.0% 26.3% 46.3%

전체

빈도 463 466 929

시기별 중 %100.0

%

100.0

%

100.0

%

전체 % 49.8% 50.2%100.0

%

주 ) ① * : p<0.01 ② p값은 양측검증임


1. 진학과 취업 희망률 1. 진학과 취업 희망률

과제1

연구과제의 실천 결과

진학 진학 or 취업 취업0

50

100

150

200

250

300

117

160186

109 113

244

사전사후

매우 고민 조금 고민 별로0

50

100

150

200

250

300

350

400

297

115

33

347

73

17

사전사후


2. 진로에 대한 고민 정도 2. 진로에 대한 고민 정도

과제1


전공분야 전공 or 미전공 분야 미정0

20

40

60

80

100

120

140

160

87

122

148

125 119

141

사전사후


3. 전공에 대한 진로 결정 정도 3. 전공에 대한 진로 결정 정도

과제1


39%

44%

11%4%3% 사후

41%

사후48%

사후5%

사후4%

사후3%

자격증 성적 및 출결

대인관계교육실적학교장추천

취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2

1. 취업을 위한 필요 사항 1. 취업을 위한 필요 사항


36%

31%

22%

9%2%

사후38%

사후30%

사후20%

사후10%

사후1%

연봉 적성 및 전공

근무환경미래전망학교장추천


2. 취업 선택시 비중 사항 2. 취업 선택시 비중 사항


21%

37%

31%

6%4%

사후27%

사후34%

사후35%

사후3%

사후1%

매우도움도움보통별로도움안됨


3. 취업강화프로그램의 진로결정 영향 3. 취업강화프로그램의 진로결정 영향


99%

1%

사후91%

사후7%

사후2%

OA 관련 회계 관련 금융 관련


4. 자격증 취득 증가 현황 4. 자격증 취득 증가 현황



5. 자격증 취득을 위한 상시 동아리반 운영 5. 자격증 취득을 위한 상시 동아리반 운영


ERP 정보관리사반 ; 6

전산회계 관련반 ; 35증권투자상담사

반 ; 10

펀드투자상담사반 ; 7

은행텔러반 20

학생수


6. 신입생 입학성적 향상 6. 신입생 입학성적 향상


2013 년2012 년2011 년0

50

100

150

200

180.24175.24

142.27 132.29127.07

104 최고점수상위 30%평균

산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제3

1. 다양한 취업처의 확대 발굴 및 취업 1. 다양한 취업처의 확대 발굴 및 취업

연구과제의 실천의 결과

구분

취업현황(2012.04.01 기준 )

취업 현황(2012.10.17 기준 ) 전년 대비

취업 변동률(B/A, %)인원 (A) 비율 (%) 인원 (B) 비율 (%)

금 융 권 3 4.23 6 7.79 200.00

공 기 업 2 2.82 2 2.60 100.00

사 무 직 14 19.72 10 12.99 71.43

서비스직 1 1.41 17 22.08 1700.00

판 매 직 1 1.41 2 2.60 200.00

제조직대 기 업 20 28.17 20 25.97 100.00

중소기업 30 42.24 20 25.97 66.67

계 71 100.00 77 100.00

주 ) ① 대기업은 인지도가 높고 연봉 2,400만원이상인 회사로 기준을 정함

② 네오뷰코오롱 3 명 , KT 문화재단 1 명 , KTcs 1 명 , 인지도는 있으나 연봉이 적어 중소기업으로 분류

제조직

판매직

서비스직

사무직

공기업

금융권

0 10 20 30 40 50 6032

1

2

9

1

0

50

1

1

14

2

3

42

2

17

16

2

6

2012 년2011 년2010 년

2010 년 2011 년 2012 년




하나마이크론 6 삼일제약 2 삼일제약 2

STS 반도체 7 STS 반도체 3

중외제약 5 중외제약 3

코레노 8　 하나마이크론 3

디아이디 10 코레노 5

삼일회계법인 2

찰스헤어테그 2

한화호텔 & 리조트 3

ECM 풀무원 6

신영와코르 2

LG 이노텍 8

네오뷰코오롱 6

총계 6 총계 32 총계 45


2. 산 . 학 . 관 협력 취업 약정제의 활성화 2. 산 . 학 . 관 협력 취업 약정제의 활성화


2012 년

2011 년

2010 년

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

17

6

1

45

32

6

채용수업체수


3. 현장실습생 복교율 감소 3. 현장실습생 복교율 감소


2012 년

2011 년

2010 년

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

78

71

45

5

13

11

복교생취업생

43%[2011 년 ]

60% 예정[2012 년 ]

취업기능강화 연구학교운영

34%(2010 년 )

연구 결과 취업률 증가 현황

산학협력

현장실습

현장체험

직업교육

연수환경 • 다양한 연수를 통한 취업 마인드 향상

• 전 교과 교육과정 연계 직업교육 강화

• 현장 맞춤식 현장실습처 확대

• 산학관 연계활동으로 취업지원기능 강화

• 맞춤형 현장실습 운영으로 적응능력 신장

결론

1 취업중심 특성화고의 적극적 홍보활동 전개

2 산학관협력기관과의 계속적 협력 방안 모색

3

4 우수공채 취업을 위한 다양한 동아리반 확대 운영

5 고졸채용확대와 고졸 취업생에 대한 처우개선 시급

2013

향후 중점 사업

체계적인 취업기능강화 프로그램의 지원 . 실행 `

감사합니다 .감사합니다 .

서해안시대의 glocal 금융 인재의 꿈과 희망을 키워가는 금융특성화고 .. 대천여상이 앞장서겠습니다 ..

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2012 종결보고 ( 3/3)