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汇丰银行 2012 校园招聘大礼包

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汇丰银行讨论区

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汇丰银行 2012 校园招聘简介：

汇丰集团是全球规模最大的银行及金融服务机构之一,在欧洲、亚太地区、美洲、中东及非

洲等地区 76 个国家和地区拥有 9,500 多间附属机构。作为汇丰集团的创始成员和集团在亚太区

的旗舰,香港上海汇丰银行于 1865 年在香港和上海成立,140 多年来从未间断在中国的服务。

汇丰银行 2011 校园招聘回顾：汇丰 2011 校园招聘于 2010 年 9 月启动，并于 9 月，10

月分别在中山大学、上海交通大学、同济大学、北京大学、北京外国语大学、南京大学、东北

财经大学、南京大学等学校召开了宣讲会。相关职位：Premier Relationship Assistant(客户

经理助理)—PRA，Customer Development Representative—CDR，Teller (柜员)等。相

关招聘专业：金融工程， 金融学， 金融学（含保险学）等多个专业。工作地点：上海 北京 广

州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港等地。

汇丰银行 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注大街网汇丰银行 2012 校园招聘俱乐部的

最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了汇丰银行 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供汇丰银行

2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求

职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在 2012！

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汇丰银行 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 汇丰银行简介 .......................................................................................................................................... 4

1.1 汇丰银行概况 ................................................................................................................................... 5

1.2 汇丰银行历史 ................................................................................................................................... 5

1.3 汇丰银行中国分公司 ....................................................................................................................... 5

1.4 汇丰银行主营业务/品牌 .................................................................................................................. 6

1.5 汇丰银行文化/价值观 ...................................................................................................................... 6

1.6 汇丰银行工作地点 ........................................................................................................................... 6

二、 汇丰银行 2012 校园招聘项目介绍 .......................................................................................................... 6

2.1 汇丰银行 2012 校园招聘介绍 ......................................................................................................... 7

2.2 汇丰银行校园招聘流程 ................................................................................................................... 7

三、 汇丰银行招聘常见问题解答 .................................................................................................................... 8

3.1 汇丰银行校园招聘 FAQ（2010 回顾） ........................................................................................... 9

3.2 汇丰村镇银行 2011 管理培训生招聘 FAQ .................................................................................... 10

四、 汇丰银行职业发展&薪酬待遇 ............................................................................................................... 11

4.1 汇丰银行职业发展 ......................................................................................................................... 11

4.2 汇丰银行薪酬待遇 ......................................................................................................................... 11

五、 汇丰银行校园招聘笔试经验 .................................................................................................................. 13

5.1 刚刚做完的 2011-04BDP online test .............................................................................................. 13

5.2 汇丰环球 in-tray test 笔经 2011-04 .............................................................................................. 13

5.3 汇丰 BDP 深圳考场新鲜笔经 2010-04 ........................................................................................... 13

5.4 汇丰广州环球客服的英语笔试归来 2010-11 ............................................................................... 14

4

5.5 刚做完的 HSBC online test 习题 2010-11 ...................................................................................... 14

5.6 天津汇丰 BDP SHL 测试经验 .......................................................................................................... 14

5.7 广州汇丰环球的笔试经验 ............................................................................................................. 15

5.8 汇丰银行笔试流程 ......................................................................................................................... 15

5.9 新鲜滚烫的上海 BDP 笔经全纪录!2008-11 .................................................................................. 16

六、 汇丰银行校园招聘面试经验 .................................................................................................................. 18

6.1 刚刚电面完，热腾腾的经验啊 2011-04 ....................................................................................... 18

6.2 AC 面经 Personal Banking Associate Program 2010-08 ................................................................... 18

6.3 在打击中成长：汇丰村镇面试总结 2011-03 ............................................................................... 19

6.4 管理培训生 face to face interview2011-03 .................................................................................... 20

6.5 汇丰环球一面，15/4/2011 下午 2 点 .......................................................................................... 20

6.6 新鲜出炉 2011 BDP（上海工作）伦敦电面面经 2010-12 ........................................................... 21

6.7 汇丰银行 AC 经历 2010 .................................................................................................................. 21

6.8 汇丰银行 IM final 面经 .................................................................................................................. 22

6.9 汇丰面试全过程分享 ..................................................................................................................... 23

6.10 汇丰的面试经历 ............................................................................................................................. 24

6.11 HSBC 香港 PFS 笔试＋面试 ............................................................................................................ 25

七、 汇丰银行工作经历&感悟 ...................................................................................................................... 27

7.1 致所有为理想而苦苦奋斗的朋友们 .............................................................................................. 27

八、 汇丰银行相关资料延伸阅读 .................................................................................................................. 28

8.1 银行家管理培训生计划 ................................................................................................................. 28

一、 汇丰银行简介

5

1.1 汇丰银行概况

汇丰集团是全球规模最大的银行及金融服务机构之一,在欧洲、亚太地区、美洲、中东及非洲等地区 76 个

国家和地区拥有 9,500 多间附属机构。作为汇丰集团的创始成员和集团在亚太区的旗舰,香港上海汇丰银行于

1865 年在香港和上海成立,140 多年来从未间断在中国的服务。

2000 年 5 月,汇丰将其中国业务总部从香港迁至上海浦东,成立汇丰驻中国总代表处,统筹内地的业务发展。

汇丰在中国内地有十三间分行,分别设于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上海、深圳、苏州、天

津、武汉和厦门，十三间支行设于北京，天津，广州，上海和深圳。汇丰内地各分行提供全面的金融和银行服

务,包括各类个人金融服务、工商业务和企业银行等相关的金融服务。汇丰连续多年被权威财经杂志《金融亚洲》

评为“中国最佳外资银行”。

1.2 汇丰银行历史

1864 年汇丰银行（HSBC，Hongkong & Shanghai Banking Corporation）在香港成立， 1865 年 3 月

3 日正式营业，创办人是苏格兰人托马斯.苏泽兰（Thomas Sutherland）及其他一些主要从事对华贸易的商人。

1865 年 6 月在我国上海设立了分行，并分别于 1866 年在日本、1880 年在纽约、1888 年在泰国设立了当地的

第一家英国银行。

1959 年，汇丰银行收购了建于 1889 年的阿拉伯地区最大的外国银行——中东不列颠银行（The British

Bank of the Middle East），使汇丰的银行网络扩展到了中东，特别是阿联酋、沙特和伊朗。同年还兼并了印

度最古老的银行——1854 年成立于孟买的印度商贸银行（The Mercantile Bank of India）。1965 年汇丰银

行又收购了香港第二大银行——恒生银行（Hang Seng Bank）61.5%的股份。

1980 年收购了美国第 17 大商业银行——海丰银行（Marine Midland Bank，Inc.）51%的股份，并于 1987

年 7 月以 50 亿港币收购了该行的剩余股份。1983 年，汇丰银行收购了美国财政债券的主要交易商卡洛尔麦肯

蒂与麦金西公司（Carroll McEntee & McGinley）51%的股份。

1987 年汇丰银行收购了英国四大结算银行之一——密德兰银行 14.9%的股份，并于 1992 年 6 月收购了

该行 50%以上的股份，这是汇丰集团扩张活动的巅峰，也是有史以来最大规模的银行收购事件。1994 年马来

西亚汇丰银行成立，它是第一个在马来西亚注册的外资银行。

1995 年 Wells Fargo & Co.与汇丰控股在加洲成立富国汇丰贸易银行，为两间公司的客户提供贸易融资及

国际银行服务。

在汇丰银行通过收购与兼并迅速发展成为一家全球性金融机构的同时，汇丰银行的海外分支机构也取得了

很大的发展。目前，汇丰银行已经在世界 70 余个国家和地区（其中 45 个为新兴市场）开设了约 3000 家分支

机构，其中约 600 家以上在亚洲。

1.3 汇丰银行中国分公司

香港上海汇丰银行有限公司于 1865 年在香港和上海成立，是汇丰集团的创始成员，亦是该集团在亚太区

的旗舰。汇丰集团是世界规模最大的银行和金融业务机构之一。

汇丰银行（中国）有限公司于 2007 年 4 月 2 日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司

全资拥有的外商独资银行，其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。

6

香港上海汇丰银行有限公司 142 年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内

地中资金融机构及自身发展的总投资已超过 50 亿美元，其中包括入股交通银行 19.90% 的股份，平安保险

16.80% 的股份，以及上海银行 8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发

业务。

目前，汇丰中国共有 40 个网点，其中 15 间分行设于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上

海、沈阳、深圳、苏州、天津、武汉、厦门及西安； 另有 25 间支行设于北京、大连、广州、青岛、上海、深

圳、苏州、天津和厦门。这一不断扩大的分行网络在内地外资银行中首屈一指。融汇国际经验和对本地市场的

深入了解，汇丰中国独具优势，为您或您的业务提供广泛的银行服务。

1.4 汇丰银行主营业务/品牌

汇丰银行在中国各分行的主要业务可分为两类： 一是工商银行业务（Corporate Banking），包括项目方

面的贷款与房地产贷款、进出口押汇与票据托收、证券托管与 B 股业务、外汇资金安排等四个方面；二是零售

银行业务（Retail Banking），如存储账户、汇款、旅行支票、信用卡、商户服务等。汇丰银行上海分行还为

客户提供房地产按揭贷款等业务。

1.5 汇丰银行文化/价值观

五个核心商业原则：一是出色的客户服务，二是有效并有效率的运作，三是强劲的资本与流动性，四是审

慎的借贷政策，五是严格的开支纪律。

12 个关键的商业价值观：

(1)所有层次的个人都要保持最高程度的诚实

(2)恪守真实与公平交易

(3)强化所有层次的管理

(4)公开尊重高素质的能人

(5)最少的官僚作风

(6)快速决策与贯彻执行

(7)团队利益先于个人利益

(8)可靠而适当的授权

(9)公平而客观的雇主

(10)通过择优录用选拔支持多样性团队

(11)坚持合规经营，在任何地方从事商业经营活动，遵守一切法律法规条文及精神

(12)通过具体的借贷和投资行为，促进环境改善和可持续发展，增进所在社区的发展和福利，履行公司社

会责任。

1.6 汇丰银行工作地点

汇丰中国共有 40 个网点，其中 15 间分行设于北京、成都、重庆、大连、广州、杭州、青岛、上海、沈阳、

深圳、苏州、天津、武汉、厦门及西安；另有 25 间支行设于北京、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天

津和厦门。

二、 汇丰银行 2012 校园招聘项目介绍

7

2.1 汇丰银行 2012 校园招聘介绍

汇丰银行 2011 校园招聘回顾：汇丰 2011 校园招聘于 2010 年 9 月启，并于 9 月，10 月分别在中山大学、

上海交通大学、同济大学、北京大学、北京外国语大学、南京大学、东北财经大学、南京大学等学校召开了宣

讲会。相关职位：Premier Relationship Assistant(客户经理助理)—PRA，Customer Development Representative—CDR，

Teller (柜员)等。相关招聘专业：金融工程， 金融学， 金融学（含保险学）等多个专业。工作地点：上海 北京

广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港等地。

2.2 汇丰银行校园招聘流程

汇丰银行招聘流程包括：在线申请→才能测试→面试→行为测试→ graduate assessment cent（包括和上司

的直接面谈，小组讨论等等）。

管理培训生校园招聘流程：为了确定你是否拥有充分利用机遇的管理潜质，我们根据汇丰的价值观与评估

标准，采用多阶段方式来考核：

阶段一：在线申请

阶段二：语言及数字能力测验

阶段三：电话面试

阶段四：HR 能力面试

阶段五：评估中心

阶段六：业务经理评价

Tips：

1. 网申：

汇丰的网申中最需要注意的选择部门环节，有 personal bank，commercial bank（针对中小企业），corporate

bank（针对大企业）等等。建议这个选择一定要慎重，因为如果拿到 offer，是不能再变部门了。所以事先最好

调查清楚各部门的特点与自己兴趣的吻合程度。

2. 笔试笔试是全英文的，shl 形式，包括 verbal 和 numerical 两部分。难度比四大高。numerical 一共 35 题，

40 分钟内要做完；verbal48 题，25 分钟做完。中间不可以问问题，不给提示时间。可以带计算器。大街网建

议您参加笔试之前多多熟悉 shl 题型，力求在考试过程中触类旁通。

8

3.面试汇丰的面试为全英文，有 hr 面和 ac。

a.英语：从笔试到 final 的阅读与 presentation 都要英语强，阅读速度快。在被 challenge 的时候，不能语无

伦次。

b.manner :不管是什么面试，这都很重要。hsbc 寻找的是未来的中国银行家，风度是必要条件。要体现你的

干练和职业。

c.sometimes don't be yourself 面试中要学会察言观色。观察你的面试官或者老板喜欢什么样的人，在

不改变原则的条件下，去改变自己。

三、 汇丰银行招聘常见问题解答

9

3.1 汇丰银行校园招聘 FAQ（2010 回顾）

Q1: 是不是一定要通过这个程序进行申请？可以发我的简历来代替吗？

对于汇丰来说，能够借助统一标准评估申请者是否合适，这一点很重要。因此，所有的申请者都必须通过

该流程进行申请。从其他渠道到达的申请也将被导向这个在线申请流程。

Q2: 在我完成在线申请流程之后，会怎样呢？

提交申请后，你应该会立即收到回复信息，确认你的申请已成功提交。如果没有收到该回复，则需要再次

提交你的申请。收到确认信息之后，你不需要在作任何查询来确定你的申请已经被接受。只有通过筛选的申请

人会在四周内收到电子邮件，告知其招募流程下一阶段的内容。

Q3: 我可以申请多个汇丰毕业生培训计划吗？

不能。申请时，你只能选择一个最喜欢的业务分支。

Q4: 在申请过程中，如果我的网络连接中断了，会怎么样？

你应该能够再次登录回到申请页面，不会损失任何信息。如果你在完成申请表或者问卷的过程中遇到一些

困难的话。

Q5: 我不在中国内地申请的话，申请会有所不同吗？

没有任何不同。无论在世界的什么地方，你都能进入并使用在线申请程序。

Q6: 面试、测试和评估中心都在哪里开展？

测试和面试可以通过网络方式进行。但你必须亲自到中国大陆的评估中心参加测试。

Q7: 需要进入下一阶段时，如果我还在国外，怎么办？我的申请会不会因此被认定为不合格？你们愿意等

待多长时间？

你会收到电子邮件，通知下一阶段申请的内容。请注意，在申请过程中的任何时间，如果你不能在一年内

完成下一阶段，我们会要求你重新申请该项目。

Q8: 我的个人数据是否安全？

在线申请程序都到前缀为“http”为标志的网络安全系统的保护。没有你的用户名和密码，除了汇丰的相

关执行人员之外，任何人都无法获取你的信息。

Q9: 我之前曾是汇丰的学员或暑期实习生，这样的工作经历能加速我的申请过程吗？

请注意，你过去在汇丰的工作经历或许不能保证你能加入某一项培训计划，但你可以通过我们的在线系统，

使用更新后的简历申请当地的毕业生培训计划。

Q10: 如果我对汇丰本地毕业生培训计划及工作机会有其他问题的话，有谁可以联络？

你可以发邮件至：programme.inq@hsbc.com.cn，请注意该邮件仅做咨询，不能通过该邮件进行申请。

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3.2 汇丰村镇银行 2011 管理培训生招聘 FAQ

问 1：可以从哪些渠道得到本次管理培训生的招聘信息？

答：您可以访问 http://www.careerbuilder.com.cn/HSBCRuralBanking 了解关于我们招聘的详细信息。

问 2：我应该通过何种形式申请管理培训生的职位？

答：对于汇丰来说，能够借助统一标准评估申请者是否合适，这一点很重要。因此，所有的申请者都必须

通过网络在线申请。请访问 http://www.careerbuilder.com.cn/HSBCRuralBanking 填写申请表，并务必确

保所填信息的准确性和真实性。

问 3：管理培训生岗位的目标专业有哪些？

答：我们主要面对金融、经济、国际贸易、法律、财务等金融相关专业的学生招聘，同时我们也会考虑其

他所有专业的优秀学生。

问 4：我可以申请几个职位？

答：每位申请者最多可以同时申请两个职位即两个不同工作地点的管理培训生，请慎重考虑选择您的志愿。

问 5：我的个人信息是否安全？

答：在线申请程序受到网络安全系统的保护。没有你的用户名和密码，除了汇丰的相关执行人员之外，任

何人都无法获取你的信息。

问 6：我已经在网上提交的简历是否可以修改？

答：如果你的简历尚未受理，你可以修改，我们以你最后更新的简历为准。若你的简历已经受理，你将无

法再更改。

问 7：如应聘汇丰村镇银行的管理培训生岗位，我会在每个阶段都收到相关答复吗？

答：我们会通过你在申请过程中提供的个人电子邮箱和电话告知申请情况，请随时查阅，以便及时获取最

新信息。

问 8：测试和面试在哪些城市进行？

答：能力测试会通过网络方式进行，另外我们也会进行电话面试。所有合格的申请者将被邀请到指定城市

进行面试。

问 9：如果我错过了指定的能力测试时间，是否有机会重新安排？

答：受招聘时间限制，请申请者严格按照汇丰通知的时间参加能力测试。我们不做重新安排。

问 10：若我是来自非宣讲/宣传学校的学生，是否可以申请？

答：可以。汇丰致力于提供平等就业机会，我们的选拔不完全限于院校和专业。欢迎每一位有志于农村金

融事业，勇于挑战自己的优秀学生加入我们的团队。

问 11：如果我对汇丰村镇银行管理培训生项目及工作机会有其他问题的话，我可以联络谁？

答：你可以将你的问题发送至： ruralbankingcnq@hsbc.com.cn，我们会尽快处理。但请注意，此邮箱

仅做咨询所用，不能通过邮件申请职位

11

四、 汇丰银行职业发展&薪酬待遇

4.1 汇丰银行职业发展

汇丰银行的管理培训生制度

人均花费 100 万港币的“生存者游戏”“每个公司都像一个俄罗斯娃娃。如果公司的老板是最能干的大娃

娃，员工是小娃娃，那么公司是没有希望的。只有反过来———老板是最小的娃娃，每一个员工都是能力最强

的大娃娃，公司才会生机勃勃。”奥美广告的创始人，大卫奥格威，曾经这样总结自己公司的用人之道。问题

是，谁会是那些“大娃娃”呢？

当他们沿着职业的阶梯上攀登，成为资深经理的时候，是否又能为公司找到更大、能力更强的新一代“经

理人”呢？这也许是人力资源经理们最想完成的使命。

汇丰银行一百多年以来的管理培训生制度，就是一个能够持续找出“大娃娃”的人力资源“游戏”。不过，

是那种极其严苛的“生存者游戏”。

汇丰管理培训生的目的，就是要招募到最有天分的年轻人，进行严格的训练，然后将他们培养成训练有素

的职业经理人。只有依靠这种制度的保障，汇丰的“人力资源”才能得到足够的供应，业务才不会在激烈的竞

争中败下阵来。

与其它公司管理培训生不同的是，汇丰的整个管理培训生周期有三年之久。其中包括 12-18 个月的短期课

堂学习，近两个月的国外培训，其余大部分时间为岗位实战。能够顺利入选的管理培训生们，可以选择将“个

人金融业务”作为自己的发展方向，也可选择对“企业银行业务”感兴趣，最近，为了应对电子银行业务的发

展，管理培训生又多了一项选择———最新的“信息科技”方向。

据汇丰人力资源部的统计，平均每位培训生的英国之行要花费 20 万港币。加上他们按照经理级别领薪水，

从 16500 港币到最高 35000 港币，39 个月的“边干边学”中，花在每位培训生身上至少 100 万港币。而平

均每年光香港地区的管理培训生就有二三十位，在这一项上的花费就相当可观。另外，因为有资深经理要投入

时间指导培训生，所以这部分的费用更无法计算。

另外，汇丰培训生制度比较完善的地方是，有一位富有经验的资深经理可以“引领”培训生们发展自己的

领导能力。当培训生在工作中遇到管理方面的问题，经验不足，不知如何处理时，可以向他们求教，减少培训

生自己摸索求解的过程。这些资深经理还可以引领他们思考自己未来的职业发展方向。

整个管理培训生制度是相当开放的。整个培训体系的内容不断会有修订，以适应不断变化的环境。另外，

培训生制度并不会构成“玻璃天花板”，让那些有才华的普通员工“冒不出尖”。在制度面前，他们一样平等，

只要通过四个阶段的“考试”，以及同样的三年培训，就同样可以登上“直通车”。

4.2 汇丰银行薪酬待遇

汇丰是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，我们能为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。事实上，作

为一个享负盛名的雇主，汇丰更深明此名誉的含义。汇丰是否助您实践人生抱负达致人生目标？答案掌握在您

手中。汇丰的整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之，年

度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。

薪水：Local program 的大概 7000+的样子，另外加平均奖。本科毕业的话作为 staff（非 trainee）进去

的话每个月 3000 多。汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决

于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。

12

福利：除了一般公司都有的四金和商业保险。汇丰的特色是有 3 周的探亲假、12 天的带薪病假、不仅个人

的医疗费用能全部报销，直系亲属的医疗费用也能报销 50%。年终多发两到三个月的薪资。全年都有旅游计划，

基本每个月都有机会出去旅游，这里说的是短期旅游，旅游费用公司会承担很大一部分。

汇丰银行其他参考：global markets 中国大陆地区外汇 trader，月薪 8000。汇丰的 bdp 项目：起薪 8000，18

个月培训后涨到 12000。

13

五、 汇丰银行校园招聘笔试经验

5.1 刚刚做完的 2011-04BDP online test

收到 email 的时候 Deadline 是 15 日，刚刚做完。

至于网速，我下午做的感觉还可以，估计晚上上网高峰之前都没什么问题。

Numeral 有好多题是见过的，只是数字不完全相同，凭借印象 1.有那个柱状图，在 UBS2011 numerical 和之

前 HSBC 分享的 Numerical 题里面都有。基本一样印象中有一题是问右边那个年份的 Solar 的蓝色 operating profit

占总的百分比的多少 4/9;2.有外汇兑换那个美元欧元卢比日元，还有 World Bank Index， Days High 那题，不同

的是数字变了出的题是有一道近似原题，就是用 1078500 日元在 Jan 换的卢比 4 月份用 220，000 美金换的话用

于还 10million（原题是 8million）还欠多少或者还英语多少，Word Bank Index 的 rate 与 Day‘'s High 相比较，那

个降的最多 3.有印度人口，劳动力 GDP 那道题，还有每公路历程有多少辆车等等，这题数字好像没变还有

international paper goods 那个表格，问如果按 1995-1996 增长率的话，1994 是多少；给 operating cash flow/cost of

goods sold +Fixed costs 的比率，某年比另一年增长多少；Sales Margin 那两年间增长率最高……Verbal 题之前每怎

么联系感觉时间实在是很短大概内容是有 Competition 对于 Developing Country 和 Developed Country 的影响还有

TAX Evasion 被用于 Money Laudering 尤其是来自 Drug Dealing 类似活动的 Money 还有从 COLD WAR 以后转为经

济战，外交等政治因素服务于 Globalisation，老百姓不理解 Globalisation，所以吸引外资为政治服务可能丢失选

票什么的、、quality of life 已经成为雇员选择工作的重要标准之一，能满足这些要求的雇主在 Labor Market 上比

较有吸引力，自相矛盾的是 Blabla……还有公司的很重要资源是 Customer，Longterm 的，他们能介绍新客户，但

是 Senior Manager 评价的时候是很少看的……（貌似两个题，但是具体不太清楚了，另一个是强调 Sale 的重点已

经转移至教会顾客如何 Use 产品……）

5.2 汇丰环球 in-tray test 笔经 2011-04

时间 2011 年 4 月 18 日，星期一，早上 9:20 到，10 点开始。第一次做所谓的 in-tray test……在网上搜了一

下，中文的这方面笔经真的很少……建议用 google English 搜 in-tray test……有很多关于 in-tray test 的介绍还有一

下案例……但是，都没有 HSBC Asia Pacific 的难……汇丰的 in-tray 是给你两个本子，一本是 in-tray file（题目），

一本是 booklet（答题本），还有两张草稿纸，一块橡皮，两只铅笔，一个计算器……情景是你替自己的上司组

织筹备 annual conference，上司由于 xxx 原因不能来组织，你也联系不到他，需要代替他回复邮件、安排会议发

言人选、计算 budget、安排 social activities 等等事情。题目分三部分，第一部分：45 分钟，给 in-tray file 里面的

23 个 item 命名，给出重要性评级，给出自己的 action；第二部分：30 分钟，分别给出会议发言人选、会议结束

后的 social activities 的选择、总的预算三个方面的决策，并给出自己的理由；第三部分：25 分钟，写一个关于

如何编排 annual conference report（给参会的 delegates 看）的 plan……时间很紧……我没做完……建议：不要赶

时间，思路清晰很重要……

5.3 汇丰 BDP 深圳考场新鲜笔经 2010-04

我是深圳考场 BDP 项目，4 月 13 号上午 11 点的那场。考试地点是深圳大学成教学院。在我之前 9：30

还有一场，每场大概 30 个人左右。坐在教室后边比较安静。考试开始前可以去洗手间，考试开始后到结束之前

就不能离开位置了。

Numerical： 21 道题，21 分钟

14

Verbal 30 道题，15 分钟

其实网上的笔经已经非常详细了，这里我再啰嗦一下哈~

Numerial 大部分都是渣打的 shl 的题目，甚至答案都没有变。我上传了，都附有答案。Word 版本的答案

是网上的版本（有疑问的我和同学讨论过后做了标注），有一份是 JPG 格式的，这份答案是我自己做的，并且

和同学讨论过了。对于时间紧的筒子们消化这 3 份题目就差不多足够了。

Verbal 题型和经典 36 题的题型是一样的，但比经典 36 题难。verbal 建议有时间和精力还有再找些其他

的题目掐着时间做做，考试的时候才能找到感觉。

当初我找这些题目练习特别是答案都挺费劲的，现在把它们都上传了，攒下 rp ：），方便一下大家~

5.4 汇丰广州环球客服的英语笔试归来 2010-11

地点是东风西路的汇丰大厦 从陈家祠地铁站貌似是 A 出口出来坐 204 公交 市少年宫下即是一起笔的

貌似有申请不同职位的人 所以要笔的内容也不一样 有的要做数字测试什么的 但不知道为神马我就只做

了个英语测试就能走了英语测试貌似是大家都要做的 是一个 Cambridge 研发的软件吧 内容一共有三部分，

分别是 语法 完形填空 听力开了电脑 HR mm 会让你在 username 里面填你的手机号码 然后系统上会

显示你的名字 之后就开始开始 考试 时间一共才十几分钟吧语法一共 10 题 限时三十秒一道 貌似我

碰到的考得最多的是时态 各种现在/过去完成进行时啥的 同时还加上主动被动神马的 还有单复数等滴

太久没碰语法了 所以一开始还真有点晕完形填空是 20 个空 貌似是 8 分钟吧还是 7 分钟 我考的那篇就是

讲发达国家将银行客服部门外包给发展中国家的 感觉不难听力是五题吧 貌似是五分钟 这个有点恐怖

上个版面一点开始就自动跳到听力版面 同时录音就开始放了 录音只放一次 是 native speaker 的 dialogue

语速挺快的 就是一时间没反应过来就已经说了一两句了 词汇量也不小 看题目的时间都没有… 最后我都

是凭记忆做的……考完 HR MM 就能马上看到你的成绩的…… 我旁边的还有继续笔的 HR 给了她一份资料

貌似说是一个小时 要手写的 好奇是神马内容呢……

5.5 刚做完的 HSBC online test 习题 2010-11

刚做完 online 的 test，感觉和 practise 很像很像，不过最后时间真的是很紧张。这里给大家一些经验吧。

关于数学，数学题真的不难但是一定要快。建议大家做他的 practise 和论坛里面能找到的题，全部做了速度

会上来。还有如果遇到没见过或者完全没有 idea 的，就随便选一个千万不要在那里停留，我自己就是这样结果

时间弄得不够。最后如果一题时间很紧张的话，建议随便先选一个再读题，以防他突然交卷，因为我们自己不

知道时间。

关于阅读，我事先没有准备，做练习的时候 8 道题就对了 3 道，如果说准备的话，一定要读懂文章，不要

自己想当然。还有就是千万不要查单词，这样会完全打乱节奏。这个真的没办法抱佛脚。不过 anyway，还是觉

得他的阅读有点 picky，外国教授在学校根本一般就不会给这种东西我们读。

最后，贴上我下载的 practise 真题，刚做完热腾腾的，祝大家考试顺利。

5.6 天津汇丰 BDP SHL 测试经验

HR 姐姐很详细的说明了注意事项，就是那个啥啥技术学院的电脑有点老，不是液晶屏幕~感觉一直在闪啊

闪的，眼睛很累，尤其是做 verbal 的时候，字本来就不大，时间还有点紧张，真是目不转睛的盯着啊~简直要

流眼泪了。

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前面的 nuemerical 都是很常规的题，除了第一题有点蒙住之外，其他的都还好，基本都是大家在这里能下

载到或者看到的题，如果有同学想看今天都考啥了，偶之后可以总结出来一份，看大家需要哈，以为都是之前

能见到过的，所以大家考试之前好好练练还是很有用的，我基本 21 道题只用了 15 分钟。

还有很重要的一点就是一定要有一个好的计算器，可以买那种卡西欧的学生专用的，功能比较强大的（偶

这个还是本科时在北京天成市场买的，只要 15 块钱，用了 3 年了也不用换电池，还是很好用，跟真的也没啥区

别@@）

因为我昨晚 numerical 的时候往两边扫了一眼，还有很多人在拼命地摇草稿纸，事实上是，偶联带去的铅

笔和橡皮都没有动过，完全是靠脑子的瞬时记忆和计算器强大的双行显示和 answer 记录功能，很节省时间，

不然两只手又是鼠标有事计算器又是铅笔的得浪费多少时间啊~~

然后说 verbal，这次的 verbal 还是小有点难度，15 分钟 30 道题，由于 numerical 做的比较快所以 verbal

时有点放松，导致时间前松后紧，很郁闷，而且刚开始练习的 8 个问题竟然错了 3 个，颇受打击，所以后面正

式开始笔试的时候也就格外小心，有点犹豫不决的了。还是有一部分老题，比如那个员工缺勤问题，农业经济

问题还有啥，想不起来，如果有人想看我随后也发一份记忆版的上来哈~看大家需要。因为貌似是有些新题的，

而且字确实也比较小，看着有点累。

可能由于之前 numerical 省了不少时间吧，做的还比较快，10 点就从考场出来了，一路又奔回学校上课，

下午又接到中德住房储蓄银行让去面试的电话。。。。。。哎~~~又要一番精心准备啊。。。。。。

5.7 广州汇丰环球的笔试经验

我是申请英文书信专员和退款专员的， 12 月 11 日在广州的汇丰环球招聘会申请的。今天考了笔试， 我

个人简单的给汇丰的相关笔试归纳一下吧， 我个人感觉， 如果是申请什么客服， 资料文件处理等这样的职位，

笔试的内容应该都是考英语水平的，而如果申请什么培训生之类的，应该就是 SHL 的那种笔试， 机考， 或是

网上做题。

今天我考试的内容和我之前一直在练习的不一样， 之前都以为是做 SHL 的题， 但没有想到， 今天做的

是英语水平的测试。两部份， 首先是听力， 30 分钟， 30 题， 听两次。不是太难。如果有人要的想， 我可

以竟量把一些内容写写。 因为申请的职位不同， 第二部份我做的是写作， 两部份， 第一是中英翻译， 第二

是回一封信。总体来讲， 这次的考试也不算太难， 但现在很少手写， 一些中文都差点不记得怎么写。中文翻

英文，也不太难， 但里面我有几个单词都不记得，犯了很低级的错误。我具体讲一下第二部分的写作内容吧，

可能对一些 24 号还要考试的人有些帮助， 这封信讲的是一个客户不理解自已的信用卡怎么会有 HK$5000 多

的透支，然后还问及这个客户为什么没能拿到在 PARKSHOP 里的 2000POINTS. 接着是这个客户的账单， 还

有一些信息， 其中一个信息是讲到为什么这个客户没有拿到 2000POINTS， 因为这个额外的点是要在

PARKSHOP 里消费 3 次以上， 同时是在 7 月 1 日到 7 月 30 日这段时间才有额外的点的。而这个客户的账单

里面只显示了在 PARKSHOP 消费了两次而已。所以这个客户只能拿到他花了多少钱， 银行就给多少点， 因

为用这个银行的信用卡， 每花 HK$1,就有一个点。所以这个信就要向这个客户做一个解释。我觉得要取胜来说，

应该看一看平时银行的书信的写法就可以了。

5.8 汇丰银行笔试流程

Hsbc IMP online test SHL 的题目，数理和 verble

有人建议不要选中文。verble 中文版确实翻译得不是很好，如果实在是大牛，当然选英文啦。但是，中译

版并不影响理解和判断，我觉得要是有人没有通过，那还是自己不适应 shl 的风格问题，不应该责怪翻译。况

且，中国人看中文，总是轻松很多。我做了很多次 shl 了，每次都觉得时间不够。常常最后几篇很着急，但是

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这次用中文做，虽然是第一次，但是时间绰绰有余，每一题都可以深入思考。所以从头到尾都很有自信。做完

verble test，我就知道自己过了（数理肯定没有问题）。说这些，仅供大家结合自己的情况参考。另外，给英

国打电话，选当地时间上午比较好。这是经验之谈，我浪费了 n 多电话卡了。

笔试 HSBC 笔试

考试一共是两个部分，verbal and numerical。做过 kp 笔试的同学应该感觉很多题似曾相识，甚至一摸一

样。俺就郁闷了，题都没做完，估计没戏了。考试之前、中间和之后都会穿插 hrjj 的循循教导（俺觉得她挺罗

索的），大家可借此放松心情。 numerical 一共 35 题，40 分钟内要做完；verbal48 题，25 分钟做完。中间

不可以问问题，不给提示时间(最后一分钟会提醒一次）。还有，白鹤厅很热，可以少穿一些（俺考到满头大汗

－－急得）。题还是大名鼎鼎的 SHL 给的，如果没做过的人可以去 www.shl.com 去看看。不过在我这里显示

有点问题，所以我只做了 example test。

笔试 SHL 的题，但是比四大的要难，所有的图表都打乱放在一页里面，做题时还得判断去找。不过因为他

家笔试实在太晚了，之前 SHL 已经身经百战，所以那是我最后一次做 SHL，也是做的最好的一次。这里可以给

学弟学妹一个 TIP，9、10 月网申刚开始一定要抓住一切机会多锻炼 SHL，这个东西就是熟能生巧，有时还会

碰到重复的题。一个朋友就是不管哪家公司，有 SHL 的都申，不管有没有面试也赚进了，而且这种方法很有用，

极力推荐。

做的时候最好不要把中间过程写下来，太浪费时间了，直接把公式印在脑子里，拿着计算器摁。做不完是

很正常的，我也没有做完，但是交卷的时候觉得很塌实，因为自己觉得没有浪费什么时间，尽力了。交卷的时

候千万别赖着不肯停笔，HSBC 的 HR 管的是很严的，不过与笔试时的严肃相比，FINAL 时却是非常的温柔啊。

5.9 新鲜滚烫的上海 BDP 笔经全纪录!2008-11

刚刚参加了 HSBC 的 BDP 笔试 (11 月 4 日,上午 8 点半), 我的考场在业余大学 2 号楼 301 室，现在这里给

大家说一下情况,希望对各位有帮助!!!

1. 提前至少 20 分钟到,因为考官是在门口一个个报名字核对身份证后才让同学一个个进入考场的，进入考

场时，同学将会得到自己的信息纸一张，上面有你的姓名，学校名，及考试的 username and password

2. 全程机考,橡皮,计算机和铅笔是用来做数学题时用的

3. 草稿纸当场由考官发给各位同学

4. 坐好后,待考试开始,打开 IE 游览器,输入黑板上的考试网址，进入页面后，输入你的 username and

password，然后就可以看到自己的名字及考试系统页面

5. 提醒大家,不要坐第一排,因为有 4 台机器 IE 是坏的,尽量往后坐，我就是第一排，换了好几台都不行

6. 考试系统是 SHL 的,先数学题(21 分钟 21 题）,再是 verbal （15 分钟 30 题），系统有时间倒计时，大

家放心

7. 个人认为数学题时间充足，但是每个人的 21 题是不同的，所以无法总结，经典题有出现，但是不多

8. 个人认为 verbal 时间不够，所以要抓紧时间，真的要抓紧，因为最后一两篇的文章生词和范围比较宏观，

需要点时间理解

9. 考完试，退出考试页面，将草稿纸和个人信息纸交还给考官，就可以离开了

附题目一道

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此题在我的考试中出现,只是外币币种不一样,原理是一样的,但我做出的答案和别的帖子中题目附带的答案

不同,如果我的是对的,请同学牢记,免得被帖子上的答案忽悠,对考试有帮助,如果不对,请大家指出,多谢!

我的思路是先算日元能换多少 N 币种，用已知的 1078500 乘以日元兑 N 币的汇率 0.38,再用得到的数值除

以 N 币兑美金的汇率 43.14，最终得到答案 9500 美金，但是答案是 D，多了一个零，以前帖子的版本对于此

题都是 D，而我做出的都是少一个零，所以我选 E，大家看看呢，引以为戒！！！

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六、 汇丰银行校园招聘面试经验

6.1 刚刚电面完，热腾腾的经验啊 2011-04

电面总计 20 分钟 08 秒~~题目如下：

1. 简单介绍下自己

2. 有什么有趣的校园活动

3. 从校园活动中学到的最重要的东西

4. communication, inter-personal skill

5. 根据简历上的实习经历问了个问题

6. location 偏好

最后说 5 月初到中旬发通知，月底 AC。

英文版：

1.self-introduction

2.work under pressure

3.previous experience that you think changed you a lot

4.what do you think about banking industry and financial segment

5.career goal

6.HSBC differ from other banks

7.what do you do in your spare time8.location

6.2 AC 面经 Personal Banking Associate Program 2010-08

老实讲，HSBC 的效率极高，Career Talk 结束后直接让申请人选择 AC 的时间。不过后来因为人比较少，AC

压缩到只有一天。

我的时间定在下午两点半。本人第三个到。进场后和提前到的两个人打了招呼，然后等其他人来。

因为有人迟到的关系，一直等到两点四十五才开始。去的一共有九个人，六男三女，只有我一个从中国来。

所有人分成两组，4+5，我是第二组。和一个女生三个男生在一起。

进了 Conference Room 后，HR 简单地介绍了一下我们要做的事。首先是 individual presentation，要求

candidates 从五个产品中挑一个做 presentation，简单讲就是推销出去。我拿了离自己最近的一个玩具熊。

brainstorming 两分钟，presentation 两分钟。我是第三个讲，本来想了很多，可惜真正做 presentation 的时候相

当紧张，说了不到一分钟。

Individual Presentation 结束之后，给了一个 case 做 discussion。两分钟阅读时间，十分钟讨论，之后选一个

人来做 presentation。我们组员在做 group discussion 的时候，还是很和谐的，大家都有 contribution，但我没有

发现特别突出的。

AC 结束之后，所有人又回到刚来的屋子里。HR 说给十分钟休息。然后是 interview。在场的人都开始讨论

起来。什么话题都有，连年龄也问过。于是我知道，参加 PBA 这个项目的，不仅有 fresh graduate，还有工作超

过五年的。

大概三点五十分左右，HR 开始叫人过去，第一批去了三个。剩下的六个人继续无聊地讨论。我是第二批被

叫到的，准备地说是第六个。那时大概四点半。

一直忙来忙去的 HR 叫我的时候，我还不知道她就是面试我的人。于是在路上我还傻乎乎地问面试有多长时

间，她回答完十到十五分钟后，很疑惑地问我为什么要问。其实我只是在推测前面去的人面试了多长时间。

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到了地方后，HR 让我进去，拿出简历开始问问题。具体问题如下：

1, How do you feel about the presentation?

2, Tell me about your work experience.

3, Are you holding student pass?

4, When can you start work?

5, What is your expected salary?

6, Do you have any friends doing sales work?

7, What is their job about?

8, Do you have any question?

如果我没有记错，就只有这几个问题。我觉得 HR 问的问题是在太少，于是在之后尽量和她扯。问她什么时

候能知道结果。还有她在 HSBC 的经历之类的。

最后走的时候，我看了一下表，也就面了十分钟左右。

6.3 在打击中成长：汇丰村镇面试总结 2011-03

汇丰村镇面试回来，低落的心情表示我没有进入终面。前几天在应届生上逛，一直希望有同学能发一点面

经，但最后没有等到，想想后面肯定还有很多和我一样等待的朋友，所以我就来这里写一写面试经历，以让大

家提前了解一点。

面试是小组面的形式，相当于无领导小组讨论，一个小时内能完成。

我们组有七人，题目是旅行社经营出现问题，材料上会列出哪些问题，然后让小组讨论出解决方案。流程

和一般的无领导小组讨论一样，有五分钟时间思考，剩下的 30 分钟小组讨论，再给 10 分钟（貌似是）进行总

结。

这是我第一次参加小组面试，心里有些紧张，结果被刷了也有些难过，但最重要的还是能从中学到一点东

西吧，从里面还是看出自己有很多不足的地方。借这里我也顺便作下小小的总结，以免以后犯同样的错误，也

希望同学们避免犯我的错误，如果能通过这些经历找到自己能力上的短板，是最好不过的了。

我的经验和教训：

1. 表达观点时一定要条理清晰，即便你的想法不清晰，在表达上也要注意用词，比如首先、然后之类。

2. 发言时注意方式，一般默认的规则是第一轮表达自己的观点，虽然没有硬性规定要那样做，但如果你在

其中进行总结或者出现总结的倾向的话，队友特别是还没有发言的队友会感到紧张，因为他会觉得他没有表达

观点的机会了，已经有人开始总结了，这时候可能会出现抢话的局面。我就是犯了这样一个错误，其实没有规

定发言顺序也没有规定一定是大家表达自己的观点，但在几个同学依着顺序发言之后，我觉得可以在大家的观

点上提炼一下然后提快讨论进度，在中间一个同学没有发言的时候开始发言……这个时候就悲剧了，就像我上面

说的这位同学感觉到了危机感，她开始和我抢话。所以这里我就犯了错误，没有注意说话方式，本来想表达观

点最后被当作是作总结，这是其一，二是小看了默认的规则：按顺序，按流程。

3 角色的分配要合理，我们的讨论中没有角色的分配，这是小组不成功的地方。

4.卡时间，特别是出结果的时间要预留出来。

对自我的认识又提升一步：1.看见一些同学发言的时候很大方，声音很有底气，很是羡慕，这是我该好好锻

炼的地方，特别是在很多人面前发言的时候，身体语言、表情、声音、语气都需要学习。

2. 团队合作能力：之前我一直认为自己的团队合作能力还可以，但现在我发现自己还是有很多问题，在 HR

眼里，队友抢话那个环节就说明我这方面有所欠缺了，团队合作中要以结果为导向，这是我一直注意的，包括

之前尝试总结大家观点也是出于推动进度的考虑，但在团队中最基本的是关注你的队友，顾及他们的想法，找

到可以发挥每个人能力的方案，这也是小组讨论中最考验人的地方，如果角色分配的好小组讨论就成功了一半，

不要认为你自己是最重要的，给别人一些机会。

3.在规则上达成共识之后，尊重规则。前提是规则要达成共识。如果有不清楚的地方要在行动前提出来，以

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免之后犯违反规则的错误。

4.在压力下保持思路清晰，多关注要做的事情，不要想时间、进度等引发压力的因素，这些因素应该以其他

方式控制，比如日程表，而不是在工作的时候对它们还念念不忘。对表达过的观点要在大脑里反省，有时候人

紧张了会根本意识不到自己犯了口误，或一个明显的问 题竟发觉不了，如果你很容易紧张，那你一定要培养反

省的习惯，这样可以让你少犯很多错误。如果你很容易慌乱，那么请放慢节奏，语速慢了会给人稳重的感觉，

动作慢了能让你更细心，把事情做得更好。

就写到这儿了，面试悲剧收场，无缘汇丰村镇，找工作的事情就是这样，在打击中慢慢成长，因为我们可

以从中学到的东西还可以这么多。调整状态，继续努力，补好短板，职业梦想总有一天会闪闪发光，加油。后

面面的同学加油，祝大家有一个好的前程。

6.4 管理培训生 face to face interview2011-03

Interview with Senior VP HR for 1 hr

Self-introduction ：try to describe yourself not from your resume

What do you like most and least from your work/project

What is the biggest project you had and what's your distribution

What are your three strength and what are your weakness （each strength and weakness need to have

examples,weakness need to show you can manage it）

Have you even had experience to change an organization or team, example

How do you form a team

What is the biggest challenge in your experience

Have you ever proposed an idea and what is your distribution

How do you build a relationship with others and gain trust

some questions related to my resume so remember what information you provide in your resume

Some questions are based from how I answer previous questions

Every answer need an example to support it

6.5 汇丰环球一面，15/4/2011 下午 2 点

下午 1 点 56 准时走进东风西路上的汇丰大厦，漂亮的 HR MM 先带我去一个电脑机房里，做 shl，题目不难，

verbal 是 11 分钟 18 题，numerical 是 11 分钟 10 个题目，题型和自己第一次做的 shl 一样。做完了，在机房里

等了一下，差不多快 3 点了，问 HR MM 接下去的面试要进行多久，她说 1 个小时。然后，面试官就来了。面试

官 S，很 NICE，但是我怎么也没想到她会问我这么多问题，生平第一次经历如此长时间的面试。S 问，会不会广

东话，我说不会。S 说，那我们先说英语吧。于是面试就开始了。

首先是一个 self-introduction。然后 S 问，你遇到过什么 difficulty。然后又问针对我的回答问了以下很多问

题：你怎么说服你团队当中的队员，当你们的意见不合的时候？你怎样做一个好的 leader？你曾经有过什么样

的在团队当中妥协的经历？你认为团队合作能成功最主要的因素是什么？你在那一次团队合作中犯过什么错误

吗？……然后非常 nice 的 S 又把当中的一些问题重复问了几遍，我觉得这可能是要看你前后回答是不是一致，当

然问的方式肯定不一样……说了估计有 1 个半小时的英文……然后是中文……主要是了解一下简历上的经历，谈

谈自己的职业规划，对汇丰环球 MT 的认识，还有说一件遇到过的让你非常 upset 的事情，还申请了其他哪些公

司……最后是我问 S 问题，我问：1，汇丰环球 MT 的培训内容是什么？2，职业前景是什么？3，能不能给我点

建议……面试终于结束了，出来一看表 5 点 15，我终于长出一口气，说实话，中间说英文的时候，说得都快崩

溃了，特别是遇到 S 问的相似的问题的时候，我绞尽脑汁想能不能给出更多更全面的答案……整个面试差不多 3

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个半小时……回了宾馆刚坐下休息，电话来了，让我星期一去参加下一轮笔试……时间 5 点 29 分……

6.6 新鲜出炉 2011 BDP（上海工作）伦敦电面面经 2010-12

11 月中投的简历，12 月初做的 SHL 标准试题，21min21 题的 math，15min30 题的 verbal；这部分肯定是死

磕的，好好做题就能过吧。

12 月中一直就跟我说会面试什么的，然后 20-23 号还到处玩，一直错过这个电话，因为手机显示是未知号

码也就没在意，后来终于给我留言说话了，估计从来没留过言，整整留言长达 3 分钟，无数空白的安静啊……--#

然后本来说好 12 月 27 号电面，结果 12 月 24 号中午吃着饭呢就来电话了……mm 很友好，英文很不错，乍一听

的时候我还以为是鬼佬^^面试一共 16 分钟，其实也就问了点很简历的问题。

上来就是普通的 intro，我就说了下我在哪读书什么什么的，然后讲了下我的性格啊什么的，有个最突出的

经历是什么，然后 mm 等我讲完还在不出声中，估计还在记什么吧~~然后顺着我说的 good at communication and

interpersonal 要我讲例子咯，很一般普通的标准问题吧~~然后就说看到我简历上某 xx 实习，想问下我到底做了

什么，然后我就小吹嘘下，呵呵。然后继续问，有没有 finance-related 的其他实习，然后我就掰了掰比较早先的

一个实习，和最近的一个学校 investment club 的事。

然后最后就问了问你觉得自己最大的优点什么的，这个总归吹一吹哈~~突然就改中文了……囧，mm 说哎呀，

不错不错，那个我们现在就面到这样的，如果有通知的话，基本上在 1 月会通知你，1 月下会在伦敦有场 ac 什

么的……然后就互相说下节日快乐咯，然后就 88 了~

6.7 汇丰银行 AC 经历 2010

继之前的 HR interview 之后，在一个星期内收到了 AC 面试通知，伴随要重新填一份 9 页的申请表。之前

HR 面的详情请参见我的另一篇帖子，这里只讲 AC。

一点45到达AC，一共有三个人参加，先由HR跟我们简单介绍AC的目的跟流程，地点是之前我们做written

test 的大房间。

之后我们到了一个小 conference room，见到了即将面试我们的三位考官，都是 line manager，一个管

marketing，一个管 insurance，一个管沙田片区。

我们被叫到前面自我介绍，随即马上被带到三个不同的小房间进行第一部分：motivational interview（一

个小时！）

这一部分其实就跟 HR 面试类似，不过因为要确保大家的问题的一致性方便三个面试官统一标准，所以这

次的问题都写在了纸上，考官就照着纸上列的方向问，都是些比较 general 的问题，比方 why PFS, why HSBC,

what significant changes you have encountered, what is the most outstanding achievement 等。不过

可能讲话太快，加上没有那么多的例子，而面试官跟我又有比较相似的经验，所以她多问了我一些关于到新环

境怎样适应的问题。（我是从内地到香港，她是从香港到加拿大）她还特别问了我为什么不是国有银行和为什

么不在内地发展。（因为她前天才去过上海，觉得那里也很 international）之后我还听了她自己的故事，感觉

这个面试官虽然之前都没什么笑容，但是聊开了就非常热情好聊，很好人啊！

第二部分是 case study（一小时！）

35 分钟的时间准备，看 14 页材料，写一篇 report 和准备一个 20 分钟左右的 presentation。个人感觉很

有趣，是个银行的 case,要求在三个 proposal 中选一个，然后问为什么。面试的时候那个考官都会给及时的面

部反馈，所以看到他点头，我也就放心了。好吧，我的语速之快再次让我囧了，因为我讲了 7 分钟就讲完了为

什么选这个，其他为什么不好等等。于是，剩下的 13 分钟，那个面试官就充分地从关于 case 的问题开始，一

直问到我个人对这个行业发展的看法，再到跟我分析他自己的看法。好吧，一开始其实觉得面试官很酷，但是

从他之后跟我的交流分析中，我渐渐又觉得他也是个很温和的好人。难道这就是企业文化？

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第三部分是 role play（一小时！）

之前在论坛上其实都没有看到什么角色扮演的例子，于是我也只能“裸考”了。这一部分非常新鲜，也跟

我们以后的工作非常相关。一个小时的时间分成了四个部分，前三个部分，我要跟同一个面试官演变出来的三

个不同性格的顾客进行沟通交流，了解他们的看法，然后记下笔记，最后一部分就是面试官问我问题，看我之

前对这三个人的观察。由于我实在没什么客服经验，只能硬着头皮上了。看着那个面试官变脸其实真的是个尴

尬又好笑的经历，她自己也觉得很搞笑。不过过程也很顺利，反正我就是一副不会被打败的感觉来问问题就是

了。

每个部分之间都会有 10 分钟休息，而且活动并不会非常多，所以感觉并没有非常消耗精力，真好。

本来说是一个星期内给我们关于 AC 的表现的反馈，结果第二天 HR 就打过来给 offer 了。从三月底交申请

到 5 月底拿 offer，前面的时间很漫长，但到了 written test 之后就非常迅速。效率啊！

之后就是 background check 跟 contract signing 了。7 月 12 号上班。真好，大公司就是能慷慨地让我

们放假啊~准备毕业旅行去~

虽然很多内地的同学们已经有丰硕的 offer，但是还是祝福还在奋战的筒子们早日拿到自己最想要的 offer！

Janice GO GO GO!!!

6.8 汇丰银行 IM final 面经

算是从头到尾走完了 IM 的 selection 过程，刚得知我们那场 final 的所有人都被拒了。中国大陆能找到关

于 IM 的信息很少，所以写一篇 IM 比较完整的面经，希望对以后的人有帮助。

About IM: IM 是 HSBC 最 premium 的项目,目前全球有 380 个 IM,占 HSBC 总人数的 0.1%，但是这 0.1%

里有一半的人都是中高层管理，band3 以上的。IM 不同于其他同类公司的 trainee program，不是短期的，

如果进了 IM，可以一辈子在 IM 里，职业生涯就是不断地在各个国家 rotate，job role 会 cover 各种业务各个

部门，比如我们的面试官，都是做了 20，30 年 IM 的，大概做了十几个，二十几个 assignment，是很 senior

的人。IM 培养的是 generalist,不是某方面的专家。IM 的福利薪酬比普通的 Local 员工要好，是归英国总部的

HR 部门管的。到哪个国家都算是外派，所以公司福利给的很好。这么好的福利背后，是需要个人做很大的牺牲，

比如如果你一直做 IM，只能要求你的老公/老婆，小孩，全家人跟你到处 travel。有的人以为这样好，但是也

有很多问题，老婆找工作的问题，小孩上学的问题，如果那个国家不讲英语。IM 也要求你对 job role 和国家足

够 Flexible,不能保证每次 job role 和国家都让你满意的. 当然也可以中途退出 IM，那么你只能找一个 local

office 成为 local 员工，福利也没那么好了。

下面介绍一下申请的过程：

Application: 到它网站找到那个 page 直接申就可以了。从身边的人看来，似乎过简历关比什么都不容易，

据说很多人都是今天申明天就被拒。所以如果你过了简历关，后面就看个人表现了。

不是很清楚他们筛选标准，但是从一起 final 的几个人来看，都是有海外生活经历，比如一个新加坡人在美

国读大学本科的又读了 MBA 了，一个澳大利亚人在韩国长大说流利韩语又在印尼工作几年的，印度人在新加

坡读本科的，以色列人在新加坡读 MBA 的。我们那场是 experienced 的，前面也有一场针对 fresh graduate

的，我不清楚他们的情况了。

Online test: online test 是 numerical + verbal。似乎跟国内的 BDP 是一样的。这个不难的。

Telephone interview：是英国打来的，由 HR 来面的。问题都是很 structured competency based

question，比如宝洁八大问题再扩展一下，多多准备自己的例子就可以了。他们不问 self introduction,一开始

就问请你举个例子，你 lead a team, improve something, customer service, work under pressure, time

management, deal with a tough boss/colleague, failure or mistake you made ,etc.

我的 telephone interview 面得很不好，但是最后还是过了，我想原因可能是我有很多独特的例子。所以

不像 consulting 你要很有逻辑很 strutcured，你的例子好比较重要。

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Final Selection Center: 如果你过了 telephone，再做完那个性格测试，就会接到通知让你去香港 final。

他们包机票酒店也住的不错。Final 原则上两天，其实第一天只有一个 dinner，让你和 IM 的人见面，一起吃饭，

可以问他们很多问题。第二天开始是一整天的面试。Final 的 candidate 来自亚洲的各个国家，对英语要求也比

较高

第二天的面试有五个环节，每个环节大概 1 个小时，就是你在它的 brochure 看到的，face2face, group

discussion, written case, presentation, role play. 除了 group discussion，其他的你都是自己完成的，和面

试官 1 对 1. face2face 和 telephone interview 一样，就是问题有所不同而已。之后就是一个大 case,下面的

几个环节都是 based on this case.case 有 70 几页，字也很小，内容还是跳的，所以得全部 go through 一遍

整理分类。不过我觉得时间还是蛮充足的，每个环节都有时间去仔细阅读 case 上有关的东西，整理思路。case

并不要求你有什么 banking 的知识，都是很 common sense 的东西. case 中你会扮演这个公司的某个 manager,

你的公司正在进行一些变革，你要完成一些工作，group discussion, written case, role play，presentation

都是模拟公司的会议，面谈，领导汇报之类的。在这些环节中，除了 group discussion 面试官是 observer 之

外，其他的面试官都扮演公司的另一个人，和你一对一面谈，让你向他做 presentation，提问题 challenge 你。

所以像其他人说的，final 没什么值得准备的，看的都是 soft skills，personality 之类的，的确我觉得 HSBC 的

selection center 很 professional，可以在这个过程中看到一个人的很多东西，自己对自己也有新的认识。

HSBC 对 finalist 很好，不像其他的面经说的饿肚子，我们在 HSBC Center 的餐厅吃饭，很好的餐厅，还

有吧台调鸡尾酒的，中途有下午茶，咖啡，点心水果。所以不用担心这个。

面官都是 IM 里十分 senior 的人，也很 nice。面试结束之后他们说，进 final 已经很不错了，他们 so far

有4000多个申请，final只给了大概50个人。他们全球计划招100个 IM，但是也不会因为quota而compromise

quality。之前一两年大概每年招 40-50 个。

虽然没拿到 offer，但是和一起 final 的几个新加坡人印度人都成了好朋友，还免费去香港玩了，也算是有

很大的收获吧。希望以后有多些中国大陆人可以进 IM,祝大家好运

6.9 汇丰面试全过程分享

当初报汇丰银行（HSBC）和渣打银行（SBC）并没有什么奢望，纯粹出于从众并略带些许

侥幸的心理。果然，渣打的网上测试我连 SHL 的数学题都没做到，在性格测试阶段就被"say sorry"了。后

来听同学说性格测试只要都回答 A 也能通过，于是又试了一把，结果证明这是条假消息。一气之下决定 bs 渣

打，不再申请了，改为帮我好友做它的数学题，顺利帮助两人通过了这个 Numeracy Test，赞自己一下！ :) 由

于没听 HSBC 的宣讲会，投的时候阴差阳错地选了个没多少人注意到的职位—International Management。

想来大概是因为 GPA 门槛有 3.4 之高。而我是填到了这一步才知道有这么一个鬼要求，为了不浪费前面这些填

表的时间，于是就硬着头皮同时又不至于太昧着良心地填了个 3.4（刚好达线）。两个星期后收到了让我去做网

上测试的 email，测试内容就是 SHL 的老套路，不再赘述。又过了大约两个星期，收到了英国那边的 email，

竟让我打电话到英国去确认电话面试时间！那时正为 Oracle，Sony，MARS 发愁呢，于是想拖几天空了再说。

在这里，我不得不小赞一下英国人办事的认真，看我一周多没有消息，于是又发了封信催我去确认。没辙，只

好硬着头皮在周一晚上打了过去。接电话的女士口音有点怪怪的，感觉上不是标准的伦敦音，顶多也就一"伦敦

乡音"了。我说就北京时间周三晚 23 点打来吧，她想了 2 秒钟说"不行，周三下午我们有很多事，恐怕没时间给

你面试，放在伦敦时间中午 11 点（北京时间晚上 19 点）吧。"哎，只好逃二专考试前的复习课了。

在约好电面时间的第 2 天，就收到了对方的来信，确认了时间和电话号码（竟然准备打我手机，30 分钟的

面试肯定要浪费不少钱！）昨晚 19 点整，手机准时响起，一接电话就赶快告诉他我的寝室固定电话号码，让他

打来。我告诉他的号码就是 86215474xxxx，他 10 秒后就打了过来，以后若再有从国外打来的电话面试，大家

这样留电话号码即可。面试官叫 Alan Cooke（email 里提到过），英音纯正，没有任何的不适应，马上就开始

了正常地交流。下面简单叙述一下面试流程：Part I

他是一位非常和善的先生，一上来就问我是否可以接受他现在的语速，如果太快，他可以调

24

整。我赶紧回答"No problem"。如果他真的说得快，我也不是那种硬撑的汉子，毕竟还是要仔细听清问题，

有效精悍地做出回答比较重要。接下来，他介绍了 HSBC 这个 IM 职位的应聘流程，在电话一面后，还有 face

interview 和 Assessment Centre。我心一沉，即使今天这关侥幸通过，后面还有两座大山，想一并翻过铁定

没戏，今天炮灰是做定了，怎么说也要死得光荣，一定要把 30 分钟里的面试过程记个清楚仔细，回来留个面经

长 rp 值。

Part II

开始问问题了，一共 5 个没，在提问之前，他强调了一点，希望听到具体的例子，而非泛泛之谈。其实经

常参加面试的同学也应该有所体会，具体的例子通常情况下会比你讲大道理更有说服力。而且例子还容易当场

构思，听者也会全神贯注。

问题一：

你的什么品质或知识会促使你应聘本职位（International Managerment）成功？（也就相当于

问你的申请动机）

问题二：

是否有过非常有挑战性的工作的经历？

问题三：

是否在巨大压力下完成过任务？

问题四：

是否曾用自己的言行说服过某个人并使之改变做法？

问题五：

是否对他人的意见或行动有过一些 critical feedback?可以是反对，也可以是进一步的建议。

在我用一个例子回答完这个问题后，他又追加了一个小问题：从这件事中你学到了些什么。 30 分钟里问

了这 5 个问题（只记得大概，无法准确地复述他是如何提问的了），问好就觉得

自己希望渺茫。其实后 4 个问题还好，open questions 填得不少，类似的问题写过一些答案，所以稍做思

考便能说出点什么。但是第一个问题（也是我认为最关键的一个问题），关于申请动机的，却回答得巨糟糕，

说了半天都在打擦边球，回答不到点子上。面试前并非没有思考过这个问题，但是想到的答案都被自己否定了，

再加上自己不是个会撒谎的人，只好听天由命了。果然被问到，那就安心做炮灰吧。所以后面 4 个问题回答得

还算流利也有心态好的功劳（阿 Q 一把……）。

最后轮到我提问了，也不想占用他太多时间，就问了一下什么时候出结果。他说因为圣诞和

元旦假期，要到 1 月第一个星期结束的时候了。最后结束面试前，我还不忘和他互致一下圣诞快乐。 :)

小 tips：

1. 电话面试前一定要和室友或家人打好招呼，面试期间千万不要发出很大的声响，不然很

可能会影响到你的听力，甚至回答问题时的情绪。

2. 回答关于人的性格的问题时，建议用例子来说明，这样一来容易调动听众的精神。

可以用流利地对答来给自己赢得高分，三来可以消磨点时间，想想接下来怎么用少数几句话来做个完美总

结。

3. 不要害羞说一些很傻的话，面试官非常 polite，他会以淡淡的笑声来消除你的紧张（至少我是这么认为

的，呵呵）

4. 如果正值过节期间，记得祝福面试官一下。这并非是拍马屁哦。

6.10 汇丰的面试经历

汇丰银行今年有两个 program，一个 management trainee, 一个是 banker development

25

前者是针对数据中心的经理人员培养计划，后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家，期限都是 2

年，后者要在北京、上海、香港等地 rotation

BD 的面试有四轮

1st,SHL 的 test, 跟 kpmg 的一样，只不过全是英文，数学部分的时间有点紧，试题与恒生银行竟然完全

一样，因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。

2nd, 与 hr manager face to face interview，全部问题与个人的 soft skills 有关，cbeam 有详细记载，

基本就是让你举例子，如何与 team 中不同 style 的人相处，解决冲突，convince 对方，体现 leadership，以

及自己的职业发展目标什么的。全英文，45 分钟。此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内

容，以及一些处理人际关系的经验，直到自己被问的黔驴技穷为止。

3rd,case study，这是最难的一关，也是 SHL 出的试题，分析一个案例，让你作一个文案工作，给无数人

物排列优先级，然后写出 memo 以及一个计划书，此轮最大的障碍是时间非常紧，比如需要作三个重要决策，

而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有 8 分钟，还要用英文书写出来，可见时间之紧，

hr 小姐拿一个秒表计时，多一秒时间都不给留。整个 1 个半小时始终保持一种高度紧张状态，铅笔机械式的挥

动（xiaosu 曾提醒大家一定要带自动铅笔，偶也深受其害，两只 2b 铅笔被磨的没有尖，还要尽量保持卷面的

整体整洁工整，这是一个良好的职业态度！）最后，作一个 100 道选择题的 personality 测试，考察你的性格

是否适合银行家这种职业

4th,final assessment center,最 tough 也最有意思的一轮啦！整整一天，包括三个部分：group

discussion,face to face interview, case analysis an presentation.这一轮分两组，每组六个人，先作一个 1

小时的 group discussion， 需要组里的人通例合作，解决一个日程安排的问题，最重要的是每人找到自己的

位置，在组中有一个很好的 contribution，是不是做 leader 不是很重要，我们围坐在一个圆桌中，背后被 4

个考官监视着，一举一动都被记录在案，不过一点也不紧张，还好讨论是用中文。讨论结束后，每个人要给同

组的人的表现排序，并对自己的表现做出评价，分析自己需要提高、以及表现最成功的地方是什么。Face to face

interview 与第二轮非常像，全英文，只不过面试官换成了 senior manager，还是要举一大堆例子，只不过重

点放在了你的 leadership,要举各种与 leadership 有关的例子，因为事先没有准备，都被问的底掉了，他好像

还不满意，同组另一 mm 的感受是说到最后只觉得嘴皮在动，已然不知自己在讲什么了。这一面也是 45 分钟，

经理不停的在一个表格里写呀写，面无表情，感觉很酷。中午吃了一顿 hsbc 准备的午餐，吃的还不错啦，虽然

是跟面试官一起吃，但是分成两桌，candidates 和面试官自然分成两桌，因此吃的还比较自由啦。稍事休息，

进入下午的部分。Case analysis and presentation，竟然还是 SHL 出的题，一个案例，自己 prepare 45 分钟，

包括阅读和写一个 bulletin for presentation,45 分钟一到，立即把自己准备的一张纸

挂在一个演示用的 bulltin 上，用英文 present10 分钟，结束后是 15 分钟的 Q&A,英文 or 中文取决于你

的面试官。不过我的失误是写那张演示用纸花了较长时间，案例有些细的地方没有认真看，造成 Q&A 时被人

challenge 的很惨，不过只要自己有一个比较明确的观点能自圆其说就好了。

最后谈谈走过 hsbc 众多关卡的感受，assessment center 真的能很全面的考察一个人，包括你的言谈举止，

以及你驾驭 team 中角色的能力，以及很多的个性，其实这一个经历也是了解自己的一个特别好的机会，知道

自己的优势和弱点。真的希望从 unilever,shell,ubs 回来的同学能跟大家分享一下 assess center 的经历，很有

意思的，对师弟师妹帮助也很大。

最后，祝我的同学，跟我一起去面 hsbc 的 mm 能够拿到 offer,这样大家都圆满啦。

6.11 HSBC 香港 PFS 笔试＋面试

今天下午面的。鉴于之前看了这里的面经，觉得很有用，所以过来回报一下吧～

关于笔试：

26

SHL 第四套，个人认为数学比较难，因为只有一张 graph 的纸，以致于没有经验的我刚开始都搞不清楚每

道题应该要看什么 graph，浪费了很多时间。还剩一题。Verbal 非常简单，比东亚，太古都简单，没有难的词

汇，我都检查两遍了。essay 那部分有两题，所以要合理分配时间，是用手写的形式。

第一题：list three reasons why HSBC needs to hire you

第二题：why HSBC is the best place to bank

个人认为这两题应该是拉开差距的得分题，因为我跟我的好朋友就是因为这个 essay 有了不同的结果，我

进了面试，她没进。所以大家要好好准备有 point 的论据。

关于面试：

面试的通知在笔试过后一天至两天就发过来邮箱了，还伴随着 108 题的 OPQ，就是 personality test。很

烦，但是就将就做吧。然后还要填一份薪酬调查表。

时长四十五分钟左右。在我前面的也是港科大的同胞，时间也差不多。貌似有一个人安排 3 点钟面试，但

是到我进去的时候（4 点多）还没面，好惨～

正题：

首先跟我寒暄，问我会不会讲广东话，知道我会之后就全程转英文了。

问题包括：你之前的两三年做了什么，做得东西里什么是能代表你的领导能力的，解决问题能力的，解决

争议能力的；怎样融入一个新的团队，怎样影响一个比你年长或年资高的人；你之前做得最成功的事是什么，

怎么做的，你做这件事的目标是什么，你怎样衡量你的成功；你有没有同时处理多件事情的经历，你怎么处理，

你怎么要求你的组员积极投入；你对汇丰的近期发展有什么了解，汇丰对比同行的优势是什么，为什么选 PFS，

你觉得为什么 PFS 要到前台学习……

所以也就是按照你的简历上的东西在延伸。因此要好好研究自己简历里面提过的经历，把关于领导能力和

解决分歧能力的部分好好理一理。

四个星期内会知道有没有进 final round，希望有好消息。共勉吧！

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七、 汇丰银行工作经历&感悟

7.1 致所有为理想而苦苦奋斗的朋友们

自从进入了汇丰，一直忙忙碌碌没有停歇，每天都在高节奏的格子间中生活，电话和邮件成了我工作的全

部。本以为已经淡定了很多事，平淡了内心的很多东西。

今天，是 line manager 在汇丰中国的最后一天；明天就要飞往大洋彼岸的大英帝国了，不知道为什么，我

心中居然很伤感……用“居然”是因为对于这样一个完美主义的近乎苛刻的女强人，我始终带着敬畏又佩服，却

无法挣脱和超越。她的每一次批评和挑刺都会让我颜面扫地，第一个月我失去了积累已久的自信，就好像是孙

悟空在如来佛祖的掌心一般，很难受。这种感觉，每天晚上只能不断地播放着励志的歌曲来缓解，因为我一直

认为她是无法被超越的，我是无法被肯定的。这样的关系是复杂的，我们是上下级，我们是合作伙伴，我们又

是抑制与被抑制的关系。

今天，是加班的第三天，在临走之前，line manager 走过来对我说：“有些话，憋在心里很久了，一直很

想和你聊聊，一直也没有机会。你是一个好的 team Player，我不是一个好的 coach；你可以被 improvement

的，不过是 gold is gold……”我看了她很久很久，我们相视无语，我的确说不出任何话；也许此时无声胜有声

吧，就连表扬，她都是如此的含蓄，可是我很需要，真的很需要。

她告诉了我，我的价值是 150RMB/day, 只是因为今年形势不好。其实这又有什么关系呢，她的一句话，

比我的工资更有价值；至少，她承认在她眼中我是个 gold，这就够了。

收拾完包包，我迅速的冲出了大楼，陆家嘴依旧是灯火辉煌的。我不想和她告别，因为我不想让她看到我

的眼泪，看到她那一句话的分量……看到其实，在我心中她的地位是多么的崇高，我是多么的需要她的认可，所

有的汗水、艰辛与忍耐只为了这一刻。

在地铁上，我哭了，眼泪在眼眶中打转，最后还是忍不住的落下来了……回想起从投简历，到被面试，再到

等待最终拿到这个实习的岗位，然后是每日的博弈和不卑不亢，到今天终于我的价值被肯定，短短的 42 天，又

是一次破茧而出的过程。

在陆家嘴这片精英荟萃的地方，永远没有停歇和放松的机会，想让你的 mentor 低下高傲的头颅，只有战

胜他，或者，请你收拾行囊离开。

仅以此文，献给所有那些为理想而苦苦奋斗的我的朋友们，我们是学生，我们离成功的道路漫漫，也许我

们没有华丽的成绩单，也许我们没有坐吃山空的家财，也许我们没有轻易得到自己想要的东西的能力，但是在

任何时刻，都不要忘记自己还有一样叫做理想的东西；它看不见，摸不着，却可以伴你一生。

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八、 汇丰银行相关资料延伸阅读

8.1 银行家管理培训生计划

随着中国金融市场根据 WTO 协定进一步地放开，汇丰持续拓展在中国内地的业务。我们正在寻觅对银行业

怀有浓厚兴趣且具有成为管理者潜质的高素质人才，作为管理培训生加入我们的团队。

为期 24 个月的培训计划：

为期 24 个月的银行家管理培训生计划简称（“BDP”），旨在从银行业知识、分析决策能力及人员管理技能

等方面给予毕业生均衡的指导，为从专员向高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。

BDP 家庭包括以下业务部门：

企业银行业务部；工商业务部；个人金融业务部；营运部；证券服务部；贸易及供应链业务部上述所有业

务部门将为你提供动态且具挑战性的课堂培训、在职培训，并有机会参与汇丰中国大陆和亚太地区内一系列职

能部门的工作。这些经历，将为你的进一步发展以及在大陆业务中担任高层管理职务，储备所需的管理和技术

技能。表现优异的培训生将被派往汇丰集团的英国培训中心参加要求更高、更有收获的课堂培训计划。汇丰集

团的培训将对你的长期职业发展提供支持。

职业生涯：

汇丰银行管理培训生计划的主要目标是为成为专业的银行家打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训

生，你将针对性地接受个人金融业务、工商业务、企业银行业务和营运业务培训。其他主要培训内容则会帮助

你具备成为一名优秀经理人所需的个人素质和软技能。

你应当有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿。鉴于汇丰的战略规划和致力于成为中国领先的外资

银行的信念，这将是绝无仅有的发展机遇。你将可能离开自己的城市而前往其它地方工作。事实上，除了受到

学习所需知识技能的潜能限制之外，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定。尽管你所学习到的是有关中

国-这个快速崛起的市场的专业知识，中国大陆将成为你职业发展的最佳用武之地，但作为一个国际性的组织，

汇丰亦令你有可能在全球任何地点发展自己的事业。

为何选择 BDP：

汇丰致力于人才的培训和培养。培训计划期间，你将获得以下坚实的支持：

督导： 一位高级经理将成为你的督导，对你进行训练和指导。你将每天接受经理的贴身指导，针对你的长

处、发展领域及职业生涯期望，经理将定期给予表现反馈与讨论，并籍此为你制定最适当的职业规划。

培训： 你将接受广泛的训练，涉及管理、产品与系统、以及在职培训。培训计划将提供给你所有必要的技

能，为你在汇丰的职业发展奠定坚实基础。

持续培训： 高质量的持续培训、督导及发展确保你不会跟不上进度，但你的主观能动性和努力将决定你在

汇丰最终的终点与成就。

尽管汇丰期望专业培训知识能帮助你成长为本地或区域中的高层管理者，但作为一家世界性的本地银行，

你亦有可能在全球各地发展自己的职业生涯。

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光大银行 中石化

中国进出口银行 中石油

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中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券 勃林格殷格翰集团

南方基金 中国广东核电集团

浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司

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麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain) 德固赛(Degussa)

摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera) TNT

尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture) 中集集团

IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场

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威盛电子(WorkSoft) 国家电网

神州数码(DigitalChina) 电子电

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松下(Panasonic)

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房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI)

中海地产 泰科电子(Tyco Electronics)

保利 美的(MIDEA)

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