2016 05-18 Careum Weiterbildung Rosendahl

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Referentin: Christine Rosendahl, SAP Family&Career

Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Angehörigenpflege: Rolle und Chancen der Arbeitgeber

Public

Agenda

Das Unternehmen SAP und der Bereich Family&Career

Angehörigenpflege als besondere Herausforderung

SAP Maßnahmen über Distanz

Enttabuisierung & Kommunikation

Flexible Rahmenbedingungen

Spezifische Angebote

Was geht, was geht nicht?

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Agenda








© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Public

SAP SE: Zahlen, Daten, Fakten

296.000

Kunden in 190 Ländern

1972gegründet

Stammsitz in Walldorf

17.56 Mrd €

Jahresumsatz (non IFRS)

75.643 Mitarbeiter in über 130

Ländern, davon 18.824 in Deutschland

80%der Mitarbeiter in Deutschland

sind Akademiker

Tradition Internationales Geschäft Erfolgsmodell

Unsere Mitarbeiter

43 Jahrealt sind unsere Mitarbeiter

im Durchschnitt

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Employer of Choice Awards Deutschland 2015

SAP Family&Careergewinnt Otto Heinemann Preis für Vereinbarkeit von Beruf und Familie

IT: Platz 5 (Students)Platz 5 (Professionals,2014 Platz 9)

SAP wird von LinkedIn als einer der Leading International Content Marketers in Deutschland ernannt

Deutschland: Platz 8

Bester Arbeitgeber in der Kategorie Telekommunikation & IT für Konzerne in Deutschland


Top down commitment

Stefan Ries

SAP Arbeitsdirektor und

Mitglied des Vorstandes SAP SE

� Die Arbeitsweise bei SAP ist international ausgerichtet. [Unsere

Mitarbeiter] haben vom ersten Tag an die Möglichkeit mit Kollegen

rund um den Globus zusammenzuarbeiten. Mit virtuellen

Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen wir zudem

die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Aspekt, der für uns

ebenso wie die Förderung von Frauen in Führungspositionen eine

ganz wesentliche Rolle spielt.

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Überblick: HR Services

� Firmenwagen

� Jobticket

� Sabbaticals

� Altersvorsorge und Risikoabsicherung

� Unfall-/ Direktversicherung

� Aktiensparplan für begünstigte Aktien

� Baudarlehen

� Kostenloses Mittagessen, Kaffee/Tee

� Variable Bonuspläne

� Vermögenswirk-same Leistungen

� Arbeitszeitkonto (Geld in Zeit Konto)

� Zuschuss zum Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit

� Life&Work Events

� Personalentwick-lungsprogramme

� Umfangreiches Sportangebot

� Gesundheits-check

� Ärztliches Angebot

� Psychologische Beratung

� Reiseberatung

� Impfungen

� Workshop Facilitation

� Mentoring

� Coaching

� Differently abledpeople

� Generational Intelligence

� Culture & Identity

� Mitarbeiter-netzwerke

� Global DiversityDays

� Globe Smart

� Gender Intelligence

� Trainingsangebote

� Kinderbetreuung

� Beratungs- und Informations-angebot

o Schwangerschaft

o Mutterschutz

o Elternzeit

o Angehörigenpflege

� Stammtische

� Stay in Touch-Kontakthalte-programm

FAMILY &CAREER

HEALTHCOMPENSATION & BENEFITS &

OTHERSFACILITATIONS

DIVERSITY &INCLUSION

Agenda








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Pflege geht jeden

an

Der Begriff Pflege greift oft zu kurz

Pflege geht jeden an

Pflege geht jeden anInsgesamt werden 4 Mio. Menschen von Angehörigen versorgt

Folgende ASPEKTE

begleiten häufig das Thema

Pflege:

Hilfe im Haushalt

Unterstützung bei Finanzfragen

Psychische und persönliche Bedürfnisse

Einschränkung der Mobilität

FinanzielleUnterstützung

Organisation von Pflege/Unterstützung


Relevanz des Thema Pflege steigt

Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als wachsende Herausforderung für Beschäftigte und Unternehmen

Menschen werden immer älter

Anstieg der Pflegebedürftigen: 2030 geschätzt ca. 3,4 Mio. Pflegebedürftige

Höhere Lebenserwartung = längere Pflegeperiode

Häusliche Angehörigenpflege wird wichtige Säule bleiben

Deutliche Unterschiede zwischen Pflegeanforderungen und Kinderbetreuung

Nicht planbar (Beginn, Dauer, Intensität)

Weite Entfernungen

Progredienzcharakter

Kooperation des Pflegebedürftigen nicht gegeben

Tabuthema Pflege und Tod

HOHE PSYCHISCHE

UND

PHYSISCHE BELASTUNG

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Agenda









Enttabuisierung und Kommunikation

Große Herausforderungfür jeden Betroffenen

Anspannung und Stress

(Negative) Auswirkungenauf Beruf und Privatleben

Entlastung bei organisatorischen

Fragestellungen

Hilfestellung und Unterstützung bei der Suche

nach einer optimalen und maßgeschneiderten Lösung

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Quartalsweise Infoveranstaltung

Angebot von Family&Career und HR

Quartalsweise Infoveranstaltungen:

� Seit 2014, stark zunehmende Teilnehmerzahl

Informationen für alle Mitarbeiter über die Angebote von Family&Career, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die jeweiligen HR-Prozesse


Weitere Services

Flyer Überblick über die unterstützenden Angebote von Family&Career für alle Familienphasen

Leitfaden Leitfaden für pflegende Mitarbeiter: Kompakte Zusammenstellungmit allen wichtigen Informationen

Notfall-mappe

u.a. Sammlung mit wichtigen Formularen zum Sammeln von wichtigen Informationen (z.B. persönliche und medizinische Daten, Vorsorgevollmachten)

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Informationen im Corporate Portal

Quicklink:/go/de-family

Angebot u.a.� FAQs zur Pflegezeit

� Informationen zum Download, z.B. Pflegeleitfaden

� Linksammlungen

� Informationen für Eltern behinderter Kinder


Veranstaltungen zum Thema Familienpflege

KOMPETENZTRAINING

� In Zusammenarbeit mit der M-R-N GmbH

� Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter mit pflege- und hilfsbedürftigen Angehörigen im häuslichen Umfeld

� Inhalte:

– Alterspsychiatrische Erkrankungen erkennen, behandeln und mit Verhaltensänderungen umgehen lernen

– Rechtliche Vorsorge und Finanzierung von Pflege

– Gut vorbereitet Beruf und Pflege vereinbaren

� In Zusammenarbeit mit dem Heidelberger Bündnis für Familie

� Externe Veranstaltungsreihe gemeinsam mit Mitarbeitern von Bündnispartnern

� Gibt komprimiert und kompetent Antworten auf relevante Fragen, die es ermöglichen, Erwerbstätigkeit und die Pflege von Angehörigen besser miteinander vereinbaren und bewältigen zu können

SEMINARREIHE

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Beratung intern und extern

Interne Beratung

Externe Beratung

Über Family&Career oderHRdirect (HR General), HR Lounge

Über Beratungs- und Vermittlungsdienstleister

Beratung, Vermittlung, Service und Informationen u.a. zum Thema Familienpflege, Vermittlung von Pflegepersonal

Spezialisiert auf Individualberatung; Möglichkeit, sich schnell und anonym bei Sorgen und Problemen Unterstützung zu holen



Grund-sätzliche

Voraus-setzungen

FlexibleArbeitszeiten

Technische Ausstattung

Flexibler Arbeitsort

� Vertrauensarbeitszeit� Vielfältige Teilzeitmodelle� “Geld in Zeit” Konten� “Flex-Work-Policy”

� Vor Ort bei Kunden� Homeoffice /

gelegentliches Arbeiten von zuhause

� Andere SAP-Lokationen deutschland- /weltweit

� Mobil von unterwegs

� Laptop� Mobile- / Smartphone� Ipad� Secure ID / Mobile Token� Skype for Business

� VERTRAUEN von Unternehmensleitung und Führungskräften

� GELEBTE Unternehmenskultur

� Teamkultur� Gute technische Ausstattung� Passende Rahmenbedingungen

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Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf in D

Vereinbarkeit von Angehörigenpflege und Beruf

Bis zu 10 Tage kurzzeitige Arbeitsverhinderung

(Pflegeauszeit) für den Akutfall

� Keine Ankündigungsfrist

� Tag 1 bis Tag 5 bezahlte Freistellung (SAP-spezifische Regelung), Tag 6 bis max. Tag 10 unbezahlte Freistellung, auf Antrag Lohnersatzleistung (Pflegeunterstützungsgeld)

Bis zu 6 Monate Pflegezeit (vollständige od. teilweise

Freistellung)

� Inkl. 3 Monate Begleitung in der letzten Lebensphase

� Auf Antrag mit zinslosem Darlehen

� 10 Tage Ankündigungsfrist

Bis zu 24 Monate Familienpflegezeit

(teilweise Freistellung mit mind. 15h/Woche)

� Auf Antrag mit zinslosem Darlehen

� 8 Wochen Ankündigungsfrist

Bis zu 48 Monate SAP befristete Teilzeit

� Freiwilliges betriebliches Angebot

� 3 Monate Ankündigungsfrist

Pflegebedürftige nahe Angehörige

Pflegezeitgesetz Familienpflegezeitgesetz SAP-Angebot

Agenda








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Der zufriedene Mitarbeiter im

Mittelpunkt

INDIVIDUELLE RESSOURCENARBEITSBEDINGUNGENFÜHRUNGKULTUR

ENGAGEMENT & MOTIVATION

LEISTUNGSFÄHIGKEIT

BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT

MITARBEITERBINDUNGPRODUKTIVITÄT

INNOVATIONSFÄHIGKEIT

ARBEITSZUFRIEDENHEIT

REDUZIERUNG VON FEHLZEITEN

GESUNDHEIT

Rahmenbedingungen schaffen

Effekte

SICHERHEIT

PLANBARKEIT

SITUATIONSANALYSE

IMMER VOR ORT

SCHNELLE HILFE

DIREKTES HILFENETZERREICHBARKEIT

„Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) „Jeder Tag ist (was) anderanderanderander(e)s“(e)s“(e)s“(e)s“


Kontakt:

Christine RosendahlHR Germany+49 6227 [email protected]

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