Қазақстан Республикасының Білім және ғылым министрлігі

ШЖҚ РМК Ш.Уәлиханов атындағы Көкшетау мемлекеттік

университеті

2017-2020 ЖЫЛДАРҒА АРНАЛҒАН

ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМШАРТ

Көкшетау, 2017 ж.

2

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

1.1.Ұжымдық келісімшарт Қазақстан Республикасының Конституциясына, Еңбек

кодексіне және «Білім туралы», «Кәсіптік одақтар туралы», «Әлеуметтік әріптестік

туралы», «Мемлекеттік мүлік туралы» заңдарына, Ш.Уәлиханов атындағы Көкшетау

мемлекеттік университетінің Даму стратегиясына, Ш.Уәлиханов атындағы

Көкшетау мемлекеттік университетінің Жарғысына және Ш.Уәлиханов атындағы

Көкшетау мемлекеттік университетінің қызметкерлерінің Кәсіптік одақ жарғысына

сәйкес әзірленген.

1.2.Осы келісімшарттың шарттары да «Қазақстан-2050» стратегиясында

айқындалған мақсаттарды іске асыруға, персоналдарды басқарудың заманауи

тәсілдері мен тетіктерін енгізуге және Университеттің корпоративтік басқару

жүйесін сапалы жақсартуға, оқу бағдарламаларын «Қазақстан-2050» стратегиясында

айқындалған мақсаттар мен міндеттерге бағдарлауға және бәсекеге қабілетті

мамандарды даярлауға бағытталған.

1.3.Ұжымдық келісімшарт – Шоқан Уәлиханов атындағы Көкшетау мемлекеттік

университетінің жұмыс берушісі мен еңбек ұжымы арасындағы әлеуметтік-еңбек

қатынастарын реттейтін ішкі нормативтік құқықтық акт.

1.4.Ұжымдық келісімшарт – Шаруашылық жүргізу құқығындағы Республикалық

Мемлекеттік кәсіпорны «Шоқан Уәлиханов атындағы Көкшетау мемлекеттік

университеті» (бұдан әрі – «Университет») қызметкерлерінің құқықтары мен

мүдделерін қорғауға кепілдік ететін құжат болып табылады.

1.5.Университет әкімшілігі Кәсіптік одақ ұйымын және оның атынан еңбек

қатынастарын реттеу мәселелері бойынша келіссөздер жүргізуде Кәсіптік одақ

комитетін еңбек ұжымының дара және өкілетті өкілі ретінде мойындайды.

Университеттің еңбек ұжымына – профессор-оқытушылар құрамы, оқу-

қосалқы, әкімшілік-басқару және қызмет көрсетуші персоналдар жатады.

1.6.Ұжымдық келісімшарт жасау кезінде Жұмыс беруші атынан университеттің

ректоры және Еңбек ұжымы атынан Кәсіптік одақ комитеті Тараптар ретінде

қатысады.

1.7.Ұжымдық Келісімшарт жобасы Университеттің бөлімшелерінде міндетті түрде

талқыланады және түскен ескертулер мен ұсыныстарды ескере отырып, келісілген

екі жақты комиссиямен толықтырылып жасалады.

1.8.Келісім жасалған жағдайда ұжымдық Келісімшарт мемлекеттік және орыс

тілдерінде екі данада жасалады және Жұмыс беруші атынан ректор, Университет

ұжымы атынан Кәсіптік одақ комитетінің төрағасы қол қояды.

1.9.Ұжымдық келісімшарттың шарттары Университет қызметкерлерінің тек кәсіптік

одақ мүшелеріне ғана қатысты.

1.10.Ұжымдық келісімшарт қол қойылған күннен бастап өз күшіне енеді және келесі

Ұжымдық келісімшартты бекіткенге дейін күшінде болады.

1.11.Жұмыс беруші және Кәсіптік одақ комитеті Ұжымдық келісімшарт мәтінін қол

қойылған күннен бастап бір ай мерзім ішінде қызметкерлерге таныстыруы тиіс.

1.12.Ұжымдық келісімшартқа енгізілетін өзгерістер мен толықтырулар

келісімшартты жасасу тәртібі бойынша жүзеге асырылады. Келісімшарттың әрекет

етуі біржақты тәртіпте тоқтатылуы мүмкін емес. Ұжымдық келісімшарт жасасқан

Тараптар Университеттің Еңбек ұжымының конференциясында және Ғылыми

кеңесте оның орындалуы туралы жүйелі түрде есеп береді.

1.13.Ұжымдық келісімшарт қабылданған күннен кейін бір ай ішінде еңбек жөніндегі

уәкілетті органның аумақтық бөлімшесіне мониторинг үшін ұсынылады.

3

1.14.Қызметкерлер Кәсіптік одағы комитетінің төрағасы Университеттің Ғылыми

кеңесі мен ректораттың дауыс беру құқығы бар мүшесі болып табылады.

2. ТАРАПТАРДЫҢ МІНДЕТТЕРІ

2.1. Жұмыс берушінің міндеттері:

2.1.1. Еңбек туралы заңнамалардың, еңбек және ұжымдық келісімшарттар

талаптарын сақтауға;

2.1.2. Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау барысында (оларға қол қойдыру арқылы)

еңбек және демалыс режимімен, жұмыс мерзімімен, еңбекақы төлеу жүйесімен,

белгіленген жеңілдіктермен, Ұжымдық келісімшартпен, Университет Жарғысымен

және Еңбек тәртібі ережелерімен; ал өз бөлімшесінде лауазымдық нұсқаулықпен

таныстыруға;

2.1.3. Ректор, проректорлар, институт директорларын Университет

қызметкерлерімен, кем дегенде жылына екі рет кездесуін өткізуге. (жарты жылдық,

жылдық қорытындылар бойынша қаржылық есеп беру жиналыстары);

2.1.4. Университет қызметкерлерінің әрқайсысының құқықтары мен міндеттерін

реттейтін лауазымдық нұсқаулықтарын нормативтік құжаттарға сәйкес келтіруге

және олармен қызметкерлерді қол қойдыру арқылы таныстыруға;

2.1.5. Қазақстан Республикасының нормативтік актілеріне сәйкес, қызметкерлердің

еңбек міндеттерін атқару кезінде денсаулығы мен өміріне келтірілген зиян үшін,

жауапты болуға;

2.1.6. Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес

қызметкерлердің жұмыста алған жарақаттары үшін өтемақы төлеуге;

2.1.7. Егер жұмыстың жалғасуы қызметкердің өмірі мен денсаулығына қауіпті

болса, оны тоқтата тұруға;

2.1.8. Қызметкерді еңбектің зиянды, қауіпті жағдайларымен және кәсіптік ауруға

шалдығу ықтималдығы туралы ескертуге;

2.1.9. Қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын және зейнетақымен

қамтамасыздандыру қорына бөлінген аударымдар туралы құжаттарды мұрағатқа

дер кезінде тапсыруға;

2.1.10. Кәсіптік одақ ұйымын Университеттің жоспарлары мен міндеттері туралы,

олардың орындалуы мен ықтимал өзгерістері туралы хабардар етуге;

2.1.11. Өз қызметінде ректорат пен Ғылыми кеңес шешімдері туралы мәлімет беру

жолымен жариялылықпен қамтамасыз етуге, ұжым мүшелерінің мүдделеріне

қатысты ректор бұйрықтары мен басқа да құжаттармен таныстыруға;

2.1.12. Кәсіптік одақ ұйымына Университет ұжымы мүшелеріне қатысты ҚР «Еңбек

кодексін», «Тұрғын үй қатынастары туралы», «Зейнетақымен қамтамасыз ету

туралы» заңдары және басқа да заңнама актілерінің тәртіптерінің сақталуына

қоғамдық бақылауды жүзеге асыру мүмкіндігін беруге. Бұндай тәртіп

бұзушылықтар болғандығы байқалған жағдайларда, оларды жоюға;

2.1.13. Өз бетінше немесе Кәсіптік одақ комитетінің келісімімен келесі мәселелер

бойынша:

- жалақы және еңбек жағдайларын реттеу актілерін қабылдауға;

- материалдық және моральдық көтермелеуге;

- тұрғын үй және жатақхана беруге;

- Университеттің ішкі еңбек тәртібі ережелерін қабылдау туралы шешімдер

қабылдауға;

4

2.1.14. Аттестаттау және конкурстық комиссия құрамына Кәсіптік одақ комитетінің

өкілін қосуға.

2.2. Кәсіптік одақ комитетінің міндеттері:

2.2.1. Кәсіптік одақ комитеті – барлық қызметкерлердің әлеуметтік-кәсіби мүддесін

білдіреді, оларды іске асырады және осы Келісімшарт пен ҚР заңнамасына қайшы

болмайтын өзге де нормативтік актілермен реттелетін өкілдіктер шегінде әрекет

ететін олардың өкілі болып табылады.

2.2.2. Кәсіптік одақ комитеті Университеттің оқу үдерісіндегі, ғылыми-өндірістік

қызметі мен әлеуметтік саясатының жалпы мақсаттарын іске асыруда өзін жауапты

деп таниды және өз жұмысын университет қызметінің жоспарларын өмірге жүзеге

асыруға бағыттайды.

2.2.3. Кәсіптік одақ комитеті қамтамасыз етеді:

- жұмыс берушінің алдында қызметкерлер мүддесінінің қорғалуын;

- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларын, еңбекті қорғау

ережелері мен нормаларын, Ұжымдық келісімшарт шарттарының орындалуына

қоғамдық бақылау жасалуын;

- ұжым мүшелері Университеттің Еңбек кодексінің нормаларын, еңбек тәртібін

сақтауға, шығармашылық белсенділік пен еңбек тиімділігін арттыруға бағытталған

ықпал ету шараларын.

2.3. Еңбек ұжымының міндеттері

2.3.1. Еңбек ұжымының мүшелері міндетті:

- адал және сапалы жұмыс істеуге, Жарғы, Ұжымдық келісімшарт ережелерін,

Ішкі еңбек тәртібі ережелерін, лауазымдық міндеттерді қатаң сақтауға, Университет

имиджін қолдауға және нығайтуға;

- еңбек тәртібін қатаң сақтауға, әкімшілік өкімдерін уақытында және дұрыс

орындауға, бар жұмыс уақытын еңбек өнімділігін арттыру үшін пайдалануға, басқа

қызметкерлердің еңбек міндеттемелерін орындауға кедергі келтіретін әрекеттерден

алшақ болуға;

- ережелер мен нұсқауларда көзделген еңбекті қорғауға, қауіпсіздік

техникасының, өрт қауіпсіздігінің, өндірістік санитария және еңбек гигиенасының

талаптарын сақтауға; берілген арнайы киімде және арнайы аяқ киімде өз кәсібіне

сәйкес жұмыс істеуге; қажетті жеке қорғану құралдарын пайдалануға;

- қалыпты жұмыс жағдайына кедергі келтіретін немесе қиындық жасайтын

себептер мен жағдайларды (апаттар) шұғыл жою шараларын қабылдауға, болған

жағдай туралы дереу әкімшілікке хабарлауға;

- материалдық құндылықтар мен құжаттарды сақтаудың белгіленген тәртібін

ұстануға;

- өз жұмыс орнын ұқыпты және таза ұстауға, Университет аумағындағы

тазалықты сақтауға;

- Университет мүлкін (оның ішінде үшінші тұлғаның Университет жауап

беретін мүлкін) ұқыпты ұстауға, құрал-жабдықтарды тиімді және мақсатына қарай

пайдалануға, құралдар, өлшеу аспаптары, арнайы киімді, қызметкерлердің

пайдалануына берілетін басқа да заттарды сақтауға, шикізат, материалдар, энергия,

отын және басқа да материалдық ресурстарды тиімді және үнемдеп жұмсауға;

- жұмыс берушіге мүліктік нұқсан келтірілген жағдайда қызметкер оны ҚР

Еңбек кодексінде қарастырылған тәртіпте өтеуге.

5

2.3.2. Университеттің профессор-оқытушы құрамы (ПОҚ):

- педагогикалық әдеп нормаларын сақтауға;

- ұсынылатын қызметтер сапасын мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру

стандарттарының талаптарына сәйкес қамтамасыз етуге;

- білім алушыларды жоғары адамгершілік рухта және ұлтжандылыққа

тәрбиелеуге;

- өзінің зияткерлік, шығармашылық деңгейін және кәсіби шеберлігін үнемі

жетілдіруге;

- кем дегенде бес жылда бір рет өз біліктілігін арттыруға және аттестациядан

өтуге;

- педагогикалық әдеп нормаларын және міндеттерін бұзғаны үшін

қызметкерлер Қазақстан Республикасының заңдарында қарастырылған

жауапкершілікке тартылуы мүмкін;

- білім алушылар келмеген жағдайда немесе қандай да болмасын бір себептер

бойынша сабақтар ауыстырылған жағдайда, ол туралы кафедра және факультет

жетекшілерін хабардар етуге;

- білім алушылардың ағымдық қатысуы мен үлгерімінің (ПОҚ-на арналған)

есебін жүйелі түрде жүргізуге міндетті.

2.3.3. Университеттің қызмет көрсетуші, оқу-қөмекші, инженерлік-техникалық және

зертханалар, шеберханалар, орталықтар, бөлімдері мен қызметтерінің басқа да

жұмыскерлері 2.3.1.-тармақта көрсетілген міндеттерге қосымша ретінде:

- берілген тапсырмалар бойынша жұмысты уақытында және мұқият орындауға;

- технологиялық тәртіпті сақтауға, жұмыс барысында ақаулықтарға жол

бермеуге және жұмыс сапасын жақсартуға;

- өз жұмыс орнын, құрал-жабдықтар мен аспаптарды ауысым бойынша

жарамды күйінде тапсыруға тиіс.

2.3.4.Әрбір қызметкер өз қызметі, кәсібі, мамандығы бойынша орындайтын

міндеттемелер (жұмыс) аясы белгіленген тәртіпте бекітілген лауазымдық

нұсқаулықтармен және ережелермен айқындалады.

3. УНИВЕРСИТЕТТІҢ ӨНДІРІСТІК - ЭКОНОМИКАЛЫҚ ҚЫЗМЕТІ

3.1.Университет әкімшілігі мен еңбек ұжымы жоғары білікті мамандар мен ғылым

қызметкерлерін даярлауды, ғылым мен техника саласында іргелі және қолданбалы

зерттеулер өткізуді, Университеттің жиынтық табысын арттыруды қамтамасыз етеді.

3.2.Университет әкімшілігі ұжым қызметінің барлық түрінен алынатын жиынтық

табысты бекітілген сметаға сәйкес жоспарлайды және пайдаланады, оның ішінде:

- қызметкерлердің жалақысына;

- қызметкерлердің лауазымдық жалақыларына қосымша және үстеме ақыға;

- материалдық көтермелеуге;

- адамдар мен Университеттің материалдық құндылықтарын бейбіт және соғыс

кезіндегі төтенше жағдайлардан қорғау бойынша іс-шараларды қамтамасыз етуге;

- кафедралардың оқу-зертханалық және ғылыми базасын жабдықтауға;

- оқу ғимараттары мен жатақханалардың жөндеуіне;

- жаңа нысандар құрылысына;

- материалдық көмек, ұжымның мәдени-бұқаралық және спорттық-сауықтыру

іс-шараларына;

6

- кітапхананы жаңа оқу және ғылыми-техникалық әдебиеттермен толықтыру,

оқу және ғылыми-зерттеу жұмысының сапасын арттыру үшін қорларды ғылыми-

техникалық ақпараттармен толықтыруға;

- шаруашылық қажеттіліктер және басқа да шығындарға пайдаланады.

4. ЖҰМЫСТЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ

ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ

4.1. Жұмыс беруші міндеттенеді:

4.1.1. Мемлекеттік тапсырыстың орындалуын және кадрлар даярлығын қамтамасыз

ететін ғылыми және педагогикалық кадрларға деген қажеттілікті жыл сайын алдын

ала есептеуге және болжауға;

4.1.2. Университет түлектерін жұмысқа қабылдау үшін белгілі орын санын

қарастыруға магистратураға және докторантураға;

4.1.3. Штаттық оқытушыларды ПОҚ лауазымдарына конкурстық орналасу

ережесіне сәйкес Университетке жұмысқа алу, ал қалған санаттағы қызметкерлерді

Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жұмысқа

қабылдауға;

4.1.4. Еңбек кодексіне сәйкес университеттегі жұмыс уақытының ұзақтығын

аптасына 40 сағаттан аспайтын сақтауға. Университеттің бірінші және екінші

топтағы мүгедек-қызметкерлері үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын, қысқартылған

жұмыс уақыты белгіленеді.

Күнделікті жұмыс ұзақтығын қаматамасыз ету:

1) бес күндік жұмыс аптасы үшін апталық норма 40 сағат болғанда, күнделікті

жұмыс ұзақтығы - 8 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда - 7 сағат 12 минуттан

аспауға тиіс;

2) алты күндік жұмыс аптасы үшін апталық норма 40 сағат болғанда, күнделікті

жұмыстың ұзақтығы - 7 сағаттан, апталық норма 36 сағат болғанда - 6 сағаттан

аспауға тиіс. Университет қызметкерлеріне апта сайын демалыс күндері беріледі.

Бес күндік жұмыс аптасында Университет қызметкерлеріне аптасына екі

демалыс күні – сенбі және жексенбі, ал алты күндік жұмыс аптасында бір күн –

жексенбі берілуін қамтамасыз етуге;

4.1.5. Оқу және ғылыми жұмыстың алуан түрлерін (бекітілген жеке жоспардан тыс),

оның ішінде тиісті бағдарламалар мен мемлекеттік білім беру стандарттары аясынан

тыс жаңа оқыту технологияларын, түрлі инновациялық бағдарламалар мен

жобаларды әзірлеу және енгізу, ақылы білім беру қызметтерін (қосымша

бағдарламалар бойынша оқыту және тағы басқаларды) орындау туралы Университет

қызметкерлері Жұмыс берушімен келісімшарт жасауға құқы бар;

4.1.6. Университет қызметкерлері еңбек шартында көрсетілмеген жұмыстарды

(қызмет көрсетуді) тек олардың келісімі бойынша, жасалған мердігерлік

келісімшарттар негізінде ғана орындауға тартылуы мүмкін;

4.1.7. Университет қызметкерлері басқа ұйымдарда жұмыс істесе немесе жеке

бизнес жүргізсе, олардың Университетке тиесілі кез келген оқу-әдістемелік және

ғылыми материалдарды пайдалануға құқығы жоқ;

4.1.8. Университет өз қаржысы есебінен бөлінген қаражат шегінде қызметкерлердің

оқу мерзімі ішінде лауазымы бойынша жалақысын сақтай отырып, біліктілікті

арттыру және қайта даярлауды ұйымдастыра алады.

Қызметкер оқуды аяқтағаннан кейін келісімшартта көрсетілген қайта

даярлауға кеткен мерзімді өтеуге міндетті.

7

Егерде қызметкер келісімшартта көрсетілген оқыту мерзімін жұмыспен

өтемесе, Университет оқытумен байланысты шығындарды, істелінбеген жұмыс

мерзіміне сәйкес пропорционалды түрде қайтарып алуға құқылы.

4.1.9. Жұмыс орнын қысқарту қажеттілігі туған жағдайда белгіленген тәртіп

бойынша келесі шаралар қолданылады:

- құрылымдық бөлімше жетекшісінің ұсынысы бойынша бос жұмыс

орындарын қысқарту, қосалқы атқарушылар мен уақытша жұмыс істеушілерді

жұмыстан босату;

- жұмыстан босатылған қызметкерлердің білімі біліктілік талаптарына сәйкес

келсе, қызметкерлерді олардың келісімі бойынша университет ішіндегі бос жұмыс

орындарына ауыстыру.

4.1.10. Кәсіптік одақ мүшелері болып табылатын қызметкерлермен еңбек шарттары

келесі

жағдайларда бұзылады:

1) қызметкерлер саны немесе штаты қысқарған жағдайда;

2) біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан қызметкердің атқаратын қызметіне

немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі жағдайында;

3) еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты, қызметкердің жұмысты

жалғастырудан бас тартуы жағдайларында, кәсіптік одақ мүшесі болып табылатын

қызметкерлермен еңбек шарттарын бұзу Университет қызметкерлерінің Кәсіптік

одақ комитетінің уәжді пікірлерін есепке ала отырып жүргізіледі.

Қызметкерлердің Кәсіптік одақ комитетінің уәжді пікірін алу үшін жұмыс

беруші жазбаша түрде Кәсіптік одақ комитетіне жүгінеді, онда қызметкердің аты-

жөні, тегі және еңбек шартын бұзу негіздемесі көрсетіледі.

Кәсіптік одақ комитеті он күнтізбелік күннен кешіктірмей, келіп түскен

сауалға уәжді пікір береді.

4.1.11. Қызметкерлер штатын және санын қысқартуға байланысты еңбек шартын

бұзған жағдайда, жұмыстан босатудан бір ай бұрын қызметкерді алда тұрған

келісімшартты бұзу туралы жазбаша хабардар ету керек;

4.1.12. Қызметкерлер штатын немесе санын қысқартуға байланысты еңбек шарты

бұзылған жағдайда қызметкерге бір айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлеуге

міндеттенеді.

4.2. Кәсіптік одақ комитеті міндетті:

- өз құзыреті шегінде «Кәсіптік одақ туралы» заңға сәйкес әрекет етуге және

бақылауға, заңнамаларда көрсетілген және Университет әкімшілігі мен Университет

қызметкерлерінің осы Ұжымдық келісімшартқа сәйкес еңбек, әлеуметтік, сонымен

қатар басқа да құқықтарын, кепілдіктер мен өтемақыларын сақталуына мүмкіндік

жасауға.

5. ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУ

5.1.Университет қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу жүйесі Қазақстан

Республикасының Заңнамасы белгіленген тәртіппен айқындалады.

5.2.Университет оқытушыларының айлық еңбекақысын есептеуге арналған

нормативтік оқу жүктемесі Қазақстан Республикасының «Білім туралы» заңымен,

басқа да нормативтік актілермен, оның ішінде Университеттің нормативтік

актілерімен айқындалады.

8

5.3. Нақты қызметкердің дербес еңбекақысы оның біліктілігімен, мамандық

бойынша еңбек өтілімен, орындалатын жұмыс сапасымен және бөлімшенің жалпы

нәтижесіне оның жеке үлесімен айқындалады және оның жоғарғы мөлшері

шектелмейді.

5.4. Қосымша ақы ҚР нормативтік актілеріне, Университет қызметкерлерінің

еңбекақысын төлеу тәртібі туралы Нұсқаулыққа сәйкес жасалады.

5.5. Университет қызметкерлерінің ең төменгі еңбекақысы ҚР Заңымен белгіленген

ең төменгі еңбекақыдан төмен бола алмайды.

5.6. Жұмыс беруші міндеттенеді:

5.6.1. Қызметкерлердің қолданыстағы Ұжымдық келісімшартының 1.9.-тармағына

сәйкес, өтеуге міндетті мерзімдік медициналық тексерістен өтуін төлеуге.

5.6.2. Университет дамуына маңызды үлес қосқан қызметкерлерге Ережеге

(Нұсқаулыққа) сәйкес әйелдер - 58 және ерлер - 63 жасқа толып, зейнетке

шыққанда, еңбекақы мөлшерінде біржолғы сыйақы беруге.

5.6.3. Қызметкерлердің төмендегідей қиын материалдық жағдайына байланысты

жалақының ең төменгі 3 мөлшерінде (ЖТМ) материалдық көмек көрсетуге:

- оның отбасы мүшелері қайтыс болғанда;

- некеге отырғанда;

- бала туғанда;

- қосымша қаржы шығындарын талап ететін емдеу шараларына;

- қызметкерге төтенше жағдай салдарынан мүліктік залал келтірілген жағдайда.

5.6.4. Жалпы университеттік іс-шараларды университеттің өз қаржы есебінен

өткізуге.

5.6.5. Еңбекақы қорының жұмсалуын бақылауға, еңбекақыны дұрыс есептеу және

уақытында беру бойынша заңнаманың барлық ережелерін сақтауға.

5.6.6. Университет қызметкерлерінің еңбекақысын әр айдың 10-нан кешіктірмей,

олардың төлем карточкаларына аударып төлеуге.

5.6.7. Қызметкерлерге тиесілі еңбекақы мен олардан шегерілуге тиіс нақты

есептеулері толық көрсетілген, еңбекақы туралы есеп парақтарын беруге.

5.6.8. Қызметкерлерге зейнетақы жинақ қорына аударылған қаражаты туралы

мәліметтер беруге.

5.6.9. Жұмыста болмаған оқытушының орнына жұмыс істеген қызметкерге

белгіленген тәртіпте еңбекақы төлеуге.

5.6.10. Қолданыстағы еңбек туралы заңға сәйкес түнгі, мереке және демалыс

күндері жұмыс істеген қызметкерге еңбекақы төлеуге.

5.6.11. Жыл сайынғы еңбек және қосымша демалыстардың кестесін Кәсіптік одақ

комитетімен бірге дайындап және өндірістік қажеттілік бойынша қызметкерлерді

демалыстан шақыртып алуды келісуге.

5.6.12. Жүргізушілердің негізгі еңбекақысына, олардың санаттарына сәйкес

төмендегідей разрядтар белгілеуге:

- В, С, Д, Е санаттарына - 8 разряд;

- С, Д, Е санаттарына - 7 разряд;

- В, С санаттарына – 6 разряд.

5.6.13. Қызметкерлерге кезекті еңбек демалысын беру мерзімдері туралы екі

аптадан кешіктірмей хабарлауға,

- демалыс кезінде төленетін ақыны демалыс басталар алдында үш күнтізбелік

күннен кешіктірмей төлеуге.

9

5.6.14. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын бекітілген кестеге сәйкес

беруге.

5.6.15. Еңбек демалысын 2 жыл бойы қатар пайдаланбауға жол бермеуге.

5.6.16. Дәлелді жағдайлар болғанда, Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші

бойынша демалыс мерзімін ауыстыра алады. Бұл жағдайда демалыс кезінде

төленетін ақы бұйрық шыққаннан кейін, бірақ ол шыққан күннен бастап үш күннен

кешіктірмей төлену тиіс.

5.6.17. Егерде қызметкер төленетін демалыстан жұмысқа шақыртылса, Жұмыс

беруші қызметкердің келісімі бойынша, пайдаланылмаған еңбек демалысын басқа

уақытта берудің орнына, пайдаланылмаған еңбек демалысының күндері үшін

өтемақы төлеуге.

5.6.18. Білім беру мекемелерінде жұмыстан қол үзбей білім алып жатқан

Университет қызметкерлеріне ақылы оқу демалысын беруге.

5.6.19. Университеттің барлық штаттық қызметкерлеріне күнтізбелік жылда бір рет

кезекті еңбек демалысын беру кезінде сауықтыруға арналған жәрдемақыны ҚР еңбек

заңнамасы айқындаған мөлшерде беруге.

5.7. Кәсіптік одақ комитеті міндеттенеді:

Қайырымдылық көмек көрсетуге:

1. Мерейтойларға (50,60,70,80) – еңбек өтілі 10 жылға дейін болса - 5 мың

теңге;

10 жылдан артық болса - 10000 теңге.

2. Қызметкерлерді жерлеуге – 20000 теңге, жақын туыстарын жерлеуге – 10000

теңге (еңбек өтілі 10 жылдан артық болса).

3. Демалыс өтемақысының – ҚР бойынша жолдама құнының 20% (20000

теңгеге дейін), «Тұлпар» ССК-дегі демалысқа - 30% - ын өтеуге.

4. Емделуге диагнозына байланысты 5000 теңгеден 10000 теңгеге дейін

төлеуге.

5. Өкілдік шығындар (іс-шараларға алынатын гүлдер) - 5000 теңгеден 10000

теңгеге дейін (іс-шараның маңыздылығына байланысты) төлеуге.

6. Облыстық кәсіптік одақ комитетіне аударымдар төлеуге.

7. Жаңа жылдық сыйлықтар алуға.

8. Көпбалалы отбастарына (4 және одан да артық балалы) – жылына 1 рет 18

жасқа дейінгі әр балаға 3000 теңгеден төлеуге.

9. Кеңсе шығындарына қаражат бөлуге.

10. Банк қызметтеріне, салықтарды төлеуге.

11. Еңбекақы төлеуге.

12.Жұмыс берушімен бірлесіп, еңбек дауларын қарау бойынша келісім

комиссиясының жұмысын қамтамасыз етуге.

Келісім комиссиясы Жұмыс беруші мен Еңбек ұжымы өкілдерінің тең

санынан, Тараптардың бірлескен шешімі бойынша, тең құқылық бастамаларда

құрылады. Келісім комиссиясына Еңбек ұжым өкілдері кәсіптік одақ

конференциясында сайланады, ал Жұмыс беруші атынан өкілдер ректордың

бұйрығымен тағайындалады. Келісім комиссиясының ұйымдастыру-техникалық

жағдайын Жұмыс беруші қамтамасыз етеді.

Келісім комиссиясы өз құрамынан комиссия төрағасын және хатшысын

сайлайды. Келісім комиссиясы өз жұмысында нормативтік құжаттар негізінде

әзірленген регламентті басшылыққа алады.

10

6. ЕҢБЕК ЖАҒДАЙЛАРЫ МЕН ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ

6.1. Жұмыс беруші міндеттенеді:

6.1.1. Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техниканы, өндірістік санитарияны сақтау,

қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайлары мен тұрмысын жасау бойынша іс-

шараларды толық орындауға.

6.1.2. Химиялық зертханалар, шеберханалар, оқу ғимараттарының және

жатақханалардың вахталарын нормаларға сәйкес медициналық көмек (дәрі-дәрмек

қобдишасымен) құралдарымен қамтамасыз етуге.

6.1.3. Жайлардың үстінгі жабуларын, жылу жүйелер мен желдетпе құрылғыларын,

есік-терезелерді қысқа дайындау, жөндеу жұмыстарын жыл сайын 1 қазанға қарсы

орындауға.

6.1.4. Университеттің қысқы жағдайда жұмыс істеу дайындығы туралы әкімшілік-

шаруашылық басқармасының жыл сайынғы есебін 15 қазанға дейін ректорат

отырысында тыңдауға.

6.1.5. Әжетханалар мен басқа да санитарлық-тұрмыстық құрылғылар жұмысын

санитарлық нормаларға сәйкес үнемі қамтамасыз етуге.

6.1.6. Университеттің өрт қауіпсіздігі бойынша іс-шараларды жүйелі түрде жүргізу,

оқу-өндірістік және көмекші жайларды тиісті өртке қарсы жабдықпен, нұсқаулықтар

мен ережелермен қамтамасыз ету, күзет қызметкерлерімен нұсқама өткізуді және

қызметкерлерді өрт-техникалық минимумға үйретуді ұйымдастыруға.

6.2. Кәсіптік одақ комитеті міндеттенеді:

- еңбек ұжымының еңбегін қорғау бойынша уәкілетті тұлғалар және әкімшілік-

қоғамдық бақылау комиссиясы еңбекті қорғау, қауіпсіздік техника, өндірістік

санитарияны сақтау, қызметкерлердің қауіпсіз жағдайларын және тұрмысын жасау

бойынша іс-шараларды орындауға жәрдемдесу және оларға үнемі бақылау

жүргізуге.

7. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЖӘНЕ УНИВЕРСИТЕТ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ

МАТЕРИАЛДЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

7.1. Еңбек келісімшартының бір тарабы екіншісіне залал (зиян) келтірсе, бірінші

тарап оны Қазақстан Республикасының қолданыстағы зааңнамасына сәйкес өтейді.

Залал (зиян) келтіргеннен кейін еңбек шартын тоқтату өзінің артынан

материалдық жауапкершіліктен босатуға апармайды.

7.2. Еңбек келісімшартындағы тараптың келтірілген залалы (зияны) үшін

материалдық жауапкершілігі кінәлінің құқыққа қайшы тәртібінің нәтижесінде пайда

болады: әрекеті немесе әрекетсіздігі.

7.3. Жұмыс беруші қызметкерлер алдында Қазақстан Республикасының

заңнамасына сәйкес материалдық тұрғыдан жауапты болады.

7.4. Қызметкерлер жұмыс берушінің алдында төменде көрсетілген залал үшін

жауапты болады:

1) Жұмыс берушінің мүлігін жоғалтқаны немесе оны бүлдіргені үшін;

2) Қызметкердің құқыққа қайшы әрекетінің (әрекетсіздігінің) нәтижесінде

пайда болған залал үшін.

7.5. Қызметкерлер келтірген залал үшін Еңбек кодексі аясында материалдық

тұрғыдан жауапты болады.

7.6. Университетке келтірілген залалдың толық мөлшеріндегі материалдық

жауапкершілігі мына жағдайларда қызметкерлерге жүктеледі:

11

1) толық материалдық жауапкершілік туралы жазбаша жасалған келісімшарт

негізінде тапсырылған мүліктің немесе басқа да құндылықтар сақталуын қамтамасыз

етпегені үшін;

2) қызметкер біржолғы құжат бойынша алған есепті мүліктің немесе басқа да

құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін;

3) арақ, есірткі немесе улы заттарды (соларға ұқсас заттарды) қолданып, мас

күйінде зиян келтіргені үшін;

4) Университет қызметкерге пайдалануға берген материалдарды, жартылай

өңделген өнімдерді, бұйымдарды (өнімді), құрал-саймандарды, өлшеуіш

аспаптарды, арнайы киім және тағы да басқа заттарды қасақана жойғаны немесе

бүлдіргені үшін немесе олардың жетіспеушілігі болған жағдайда;

5) қызметкердің заңсыз әрекеттерінің себебінен залал келтірілгені Қазақстан

Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіпте расталған жағдайда.

7.7. Университет қызметкерінің жазбаша берген түсініктемелерін ескеріп, зиянның

пайда болу себебін тексергеннен кейін, ол материалдық жауапкершілікке

тартылады.

Университетке келтірілген зиян мөлшерін анықтау инфляция коэффициентін

қолданып немесе материалдық құндылықтардың нарық құнына негіздеп, олардың

баланстық құнына негізделіп, материалдық құндылықтарды алу күніне байланысты

бухгалтерлік есеп мәліметтерінің негізінде нақты шығын бойынша жасалады.

7.8. Университет қызметкері келтірген зиянды сот шешімінің негізінде немесе өз

еркімен өтейді.

Қызметкер Университет әкімшілігінің келісімімен келтірген зиянды өтеу үшін

тең бағалы мүлікті бере алады.

Қызметкер Университетке зиян келтіру себебі болған әрекеті (әрекетсіздігі)

үшін тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылғанына

қарамастан залалды өтейді.

7.9. Қызметкер мына жағдайларда зиянды өтеуден босатылады:

а) егерде зиян оның кінәсі бойынша жасалмағаны анықталса;

б) егерде зиян еңсерілмес күш, аса мұқтаждық жағдайында немесе қажетті

қорғаныс нәтижесінде пайда болса.

7.10. Жеке толық материалдық жауапкершілік туралы келісімшарт берілген

материалдық құндылықтарды қолдану, өңдеу, сақтау, беру, тасымалдаумен

байланысты қызметті атқаратын немесе жұмыстарды орындайтын қызметкермен

жасалады.

Жеке толық материалдық жауапкершілік туралы келісімшарттар еңбекшартын

жасау кезінде де, еңбек шартының қосымшасын жасау кезінде де жасалу мүмкін.

Жеке толық материалдық жауапкершілік туралы келісімшарттар он сегіз

жасқа толған қызметкерлермен жасалады.

8. ӘЛЕУМЕТТІК КЕПІЛДІКТЕР

8.1. Жұмыс беруші міндеттенеді:

8.1.1.Университеттің дамуына елеулі үлес қосқан қызметкерлерге 50, 60, 70, 75, 80

жасқа жеткенде бір айлық еңбекақы көлемінде сыйақы беруге.

8.1.2.Мейрам күндері қарсаңында университет қызметкерлеріне, сондай-ақ білікті

мамандар даярлаудағы және ғылыми зерттеулердегі жоғары жетістіктер үшін

сыйақы беруге.

12

8.1.3.Егерде қызметкер тәртіп бұзушылық жасаған жағдайда, оған сыйақы

берілмейді. Қызметкер мынадай тәртіп бұзушылықтар жасаған жағдайда сыйақыдан

айырылады:

- жұмысқа кешігіп келу және уақытынан бұрын жұмыстан кету;

- қызметкердің жұмыстан қалуы, сондай-ақ оқу сабақтарын өткізбеу;

- ескерту немесе сөгіс жарияланған жағдайда және сыйақы төлеу сәтіне мұндай

жазалау түрі бұйрықпен жойылмаған болса;

- университетке тиесілі материалдық құндылықтарды ұрлау, ысырап ету және

олардың жетіспеушілігі;

- қауіпсіздік техникасын бұзғаны және сақтамағаны үшін;

- қызметкердің кінәсінен болған апаттар;

- университетке мүліктік залал келтіру.

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін қолданатын барлық іс-шаралар университет бойынша

ректордың бұйрығымен рәсімделуі тиіс.

8.1.4. Университет қызметкерлерінің өтініштері немесе бөлімше жетекшілерінің

мәлімдемесі бойынша мұқтаж болған тұлғаларға, Ережеге (Нұсқамаға) сәйкес,

материалдық көмек көрсетуге.

8.1.5. Жұмыстары қала ішінде жүрумен байланысты қызметкерлерге жол жүру

билетіне ақшалай қаржы бөлуге.

8.1.6. Университеттің өз қаражаты есебінен қызметкерлердің Кәсіптік одақ

комитетіне:

- әлеуметтік-мәдени (Наурыз мейрамы, Жаңа жыл және т.б.);

- ұжымның спорттық-сауықтыру іс-шараларына;

- конференциялар, симпозиумдарға;

- мерейтой иелерін құттықтауға, гүлдер, сыйлықтар алу, Ұлы Отан Соғысының

қатысушыларын және интернационалист-жауынгерлерді құрметтеуге;

- Қарттар күніне орай университет ардагерлеріне қайырымдылық көмек

көрсетуге;

- университет қызметкерлеріне курорт пен санаторийге, сондай-ақ балалар

сауықтыру лагеріне жолдама сатып әперуге;

- университет зейнеткерлері үшін мерзімді басылымдарға жазылуға;

- қазанаманы, көңіл айтуды төлеуге және т.б., мақсаттарға ақшалай қаржы

аударуға. Көрсетілген қаржы бекітілген сметаға сәйкес жұмсалады.

8.1.7. Университет қызметкерлеріне арналған санаторлық жолдамалар – кәсіптік

одақ комитетінің мүшелеріне және олардың 14 жасқа дейінгі толған балаларына

алынатын сауықтыру лагерлеріне жолдамалар 30% жеңілдікпен беріледі. Жолдама

қызметкерлерге үш жылда бір рет беріледі (медициналық көрсеткіштер олардан

тыс).

8.1.8. Ш.Уәлиханов атындағы білім алушыларының келесі санаттарына әлеуметтік

көмек көрсетіледі:

- балалар үйлерінің жетім тәрбиеленушілеріне (23 жасқа дейінгі);

- бала кезінен мүгедек білім алушыларына, 1 және 2-топтағы мүгедектерге (23

жасқа дейінгі);

- бір ғана ата-анасы бар білім алушыларға (23 жасқа дейінгі);

- 4 және одан көп балалары бар көпбалалы отбасынан шыққан білім

алушыларына (23 жасқа дейінгі);

13

Ректордың күндізгі және сырттай оқу бөлімдерінде оқитын университет

қызметкерлеріне ақысы бойынша жеңілдіктер беру туралы шешімді қабылдауға

құқығы бар.

Екінші жоғары білім алуға жеңілдіктер берілмейді.

8.2. Ректор құқылы:

8.2.1. Университеттің өз қаржысы есебінен ҚР Салық кодексінде бекітілген ең көп

мөлшерге дейін іс-сапарға жіберілген қызметкерлерге тәуліктік шығындарды

төлеуге.

9. КӘСІПТІК ОДАҚ КОМИТЕТІНІҢ КЕПІЛДІКТЕРІ

9.1. ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» Заңына сәйкес Кәсіптік одақ комитеті әкімшілік

алдында қызметкерлер мүдделерін қорғау құқығына ие.

9.2. Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері кәсіптік одақ жағынан заңды, материалдық

және моралдік қорғалуды пайдаланады. Сайланбалы кәсіптік одақ қызметкерлері

сайланбалы кәсіптік органның келісімісіз жұмыстан шығарылмайды.

9.3. Кәсіптік одақ комитетінің босатылған қызметкеріне Университет

қызметкерлеріне қолданатын барлық жеңілдіктер, марапаттаулар және басқа да

төлемдер беріледі.

9.4. Егерде Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері съез делегаттарының құрамында,

конференция, пленумға, сондай-ақ Кәсіптік одақ оқуына қатысса, негізгі жұмыс

орнындағы орташа жалақысы сақталады.

9.5. Әкімшілік Кәсіптік одақ комитетіне жайды, оргтехниканы, көлік, байланыс

құралдарын және кеңсе тауарларын тегін пайдалануға береді, Кәсіптік одақ

комитетінің құжаттарын басып шығару және көбейту үшін жағдай жасайды.

9.6. Университет бухгалтериясы Кәсіптік одақ комитетінің мүшелері болып

табылатын қызметкерлердің өтініштері бойынша олардың еңбекақысынан кәсіптік

одақ жарналарын ұстап қалып, кәсіптік одақ комитетінің есепшотына аударады.

10. КӘСІПТІК ОДАҚ КОМИТЕТІНІҢ МІНДЕТТЕРІ

10.1. Өз қызметін Қазақстан Республикасының «Кәсіптік одақ комитеттері туралы»

Заңына сәйкес жүргізеді.

10.2. Еңбек ұжымының мүшелері еңбек тәртібінің ережелерін орындауға, еңбек

тәртібін қамтамасыз етуге, шығармашылық белсенділік пен еңбек тиімділігін

арттыруға бағытталған тәрбие іс-шараларды қолданады.

10.3. Еңбек заңнамасын сақтауға, қызмекерлердің еңбек, тұрмыс жағдайларын

жақсартуға және сауықтыруға бағытталған іс-шаралар өткізуге бақылау жүргізеді,

Университет қызметкерлерінің заңды құқықтарына шек қоюға жол бермейді.

10.4. Университеттің кәсіптік одақ комитеті кәсіптік одақ жарналарынан ақшалай

қаржы түскені және жұмсалғаны туралы кәсіптік одақ комитеті мүшелері алдында

жыл сайын ақпарат береді.

10.5.Кәсіптік одақ комитетінің мүшелеріне қолдан келетін көмекті көрсету,

университетте өтетін спорт-сауықтыру жұмыстарына және мәдени-бұқаралық іс-

шараларға қаржы бөлу.

10.6.Еңбек шарттары мен еңбекті қорғау жағдайлары туралы есептерді Кәсіптік одақ

комитетінің қарауына және еңбек ұжымының талқылауына (жиналыс, конференция)

шығару.

14

10.7.Әкімшілікті Кәсіптік одақ комитеті өткізетін бұқаралық іс-шаралар туралы,

олардың мақсаттары мен міндеттері туралы күні бұрын хабарлау, бұл іс-шараларды

өндірістік және оқу үдерісіне зиян келтірмей өткізу және тиісті келісімсіз рұқсат

етілмеген іс-шараларға қатыспау.

10.8.Мәдени-бұқаралық, ағарту, спорт-сауықтыру іс-шараларын өткізу кезінде

жайларды мақсатты пайдалануды және олардың сақталуын қамтамасыз ету.

10.9.Университет қызметкерлеріне қызмет көрсететін қоғамдық тамақтану

нысанына қадағалау жүргізу.

10.10. Университет қызметкерлері – Кәсіптік одақ мүшелері Зеренді көлінің

жағалауында орналасқан «Тұлпар» ССК (бұдан әрі – Спорттық-сауықтыру кешені)

жолдама алған кезде, Кәсіптік одақ комитетінің шешімі бойынша өтемақы беріледі.

Өтемақы көлемі Кәсіптік одақ комитетінің шешімі бойынша белгіленеді.

10.11. «Тұлпар» ССК-нің тиімділігі үшін университет қызметкерлерінің аталған

кешенге жыл бойы демалуға және мәдени-көпшілік іс-шараларын өткізуге баруын

қамтамасыз ету.

11. ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМШАРТ ОРЫНДАЛУЫН БАҚЫЛАУ

11.1. Осы Ұжымдық келісімшарттың орындалуын бақылауды Жұмыс беруші (оның

бұйрығымен тағайындалады) мен Кәсіптік одақ комитеті өкілдерінен (Кәсіптік одақ

комитетінің шешімімен) тең құқылы негізде құрылған комиссия іске асырады.

11.2. Жұмыс беруші мен Кәсіптік одақ комитеті Ұжымдық келісімшартттың

міндеттерін орындау барысын талқылайтын бірлескен отырыстар өткізеді.

11.3. Тараптар осы Ұжымдық келісімшарт орындалуын бақылау кезінде

комиссияның талабы бойынша барлық қажетті ақпаратты 3 күн ішінде беруі тиіс.

16

Министерство образования и науки Республики Казахстан

РГП на ПХВ Кокшетауский государственный университет

им.Ш.Уалиханова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2017-2020 гг.

Кокшетау, 2017 г.

17

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией Республики

Казахстан, Трудовым кодексом и законами «Об образовании»,

«О профессиональных союзах», «О социальном партнерстве», «О государственном

имуществе», Стратегией развития КГУ имени Ш.Уалиханова, Уставом КГУ имени

Ш.Уалиханова и Уставом профессионального союза работников КГУ имени

Ш.Уалиханова.

1.2.Условия настоящего договора, также, направлены на реализацию задач

определяемых Стратегией «Казахстан – 2050», внедрения современных способов и

механизмов управления персоналом и на качественное улучшение системы

корпоративного управления Университетом, ориентацию учебных программ целям

и задачам определяемым Стратегией «Казахстан – 2050» и на подготовку

конкурентоспособных специалистов.

1.3.Коллективный договор – внутренний нормативный правовой акт, который

регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и Трудовым

коллективом Кокшетауского государственного университета им. Ш.Уалиханова.

1.4.Коллективный договор является документом, гарантирующим защиту прав и

интересов сотрудников РГП на ПХВ Кокшетауский государственный университет

им. Ш. Уалиханова (далее «Университет»).

1.5.Администрация университета признает профсоюзную организацию и в ее лице

Профсоюзный комитет единственным и полномочным представителем трудового

коллектива в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

Под трудовым коллективом Университета подразумеваются профессорско -

преподавательский состав, учебно - вспомогательный, административно -

управленческий и обслуживающий персонал.

1.6.Сторонами при заключении коллективного договора выступает Работодатель

университета в лице ректора и трудовой коллектив в лице Профсоюзного комитета.

1.7.Проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в

подразделениях Университета и дорабатывается двухсторонней комиссией с учетом

поступивших замечаний и предложений.

1.8.При достижении соглашения Сторон Коллективный договор составляется на

государственном и русском языках в двух экземплярах и подписывается от имени

Работодателя ректором университета, от имени коллектива Университета -

председателем Профсоюзного комитета.

1.9.Условия Коллективного договора распространяются только на членов

профсоюза трудового коллектива Университета.

1.10.Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до

принятия Коллективного договора на следующий срок.

1.11.Работодатель и Профсоюзный комитет доводят до сотрудников текст

Коллективного договора в месячный срок со дня его подписания.

1.12.Изменения и дополнения в Коллективный договор производятся в таком же

порядке, как и его заключение. Действие договора не может быть прекращено в

одностороннем порядке. Заключившие договор стороны регулярно отчитываются о

его выполнении на Ученом совете и конференции Трудового коллектива

Университета.

1.13.Коллективный договор в месячный срок со дня принятия представляется в

территориальное подразделение уполномоченного органа труда для мониторинга.

18

1.14.Председатель Профсоюзного комитета сотрудников является членом Учёного

совета университета и ректората с правом решающего голоса.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Обязательства работодателя:

2.1.1. Соблюдать требования законодательства о труде, трудового и коллективного

договоров.

2.1.2. Знакомить работников при приеме на работу (под роспись) с режимом труда и

отдыха, сроком работы, системой оплаты труда, с установленными льготами,

Коллективным договором, Уставом и Правилами трудового распорядка

Университета, условиями трудового договора; а в своем подразделении - с

должностной инструкцией.

2.1.3. Не реже двух раз в год проводить встречу ректора, проректоров, директоров

институтов с сотрудниками Университета. (Финансовый отчет по итогам периодов –

полугодовой, годовой).

2.1.4. Приводить в соответствии с нормативными документами должностные

инструкции, регламентирующие права и обязанности каждого работника

Университета и знакомить с ними работников под роспись.

2.1.5. Нести ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни сотрудников при

исполнении ими трудовых обязанностей, согласно нормативным правовым актам

Республики Казахстан.

2.1.6. Возмещать работнику за полученные травмы на работе по предусмотренным

нормативным правовым актам Республики Казахстан.

2.1.7. Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или

здоровью работника.

2.1.8. Предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и

возможности профессионального заболевания.

2.1.9. Сдавать своевременно в архив документы, подтверждающие трудовую

деятельность сотрудников и об отчислении средств на их пенсионное обеспечение.

2.1.10. Информировать профсоюзную организацию о планах и задачах

Университета, о ходе их выполнения и предполагаемых изменениях.

2.1.11. Обеспечивать гласность в своей деятельности путем информирования

коллектива о решениях ректората и Ученого совета, ознакомление с приказами

ректора и другими документами, затрагивающими интересы членов коллектива.

2.1.12. Предоставлять возможность Профсоюзному комитету осуществлять

общественный контроль за соблюдением «Трудового кодекса РК», Законов РК «О

жилищных отношениях», «О пенсионном обеспечении» и других законодательных

актов в отношении членов коллектива Университета. При выявлении нарушений

добиваться их устранения.

2.1.13. Самостоятельно или по согласованию с Профсоюзным комитетом принимать

решения по следующим вопросам:

- принятие актов, регулирующих вопросы оплаты и условий труда;

- материального и морального поощрения;

- предоставления жилья и общежития;

- принятию правил внутреннего трудового распорядка Университета.

2.1.14.Включать в состав аттестационных и конкурсных комиссий представителя

Профсоюзного комитета.

19

2.2. Обязательства Профсоюзного комитета:

2.2.1. Профсоюзный комитет выражает и реализует социально - профессиональные

интересы всех работающих и является их представителем, действующим в пределах

полномочий, регламентируемых настоящим Договором и другими нормативными

актами, не противоречащими законодательству РК.

2.2.2. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию общих

целей в учебном процессе, научно-производственной деятельности и социальной

политике Университета и направляет свою работу на претворение в жизнь планов

деятельности университета.

2.2.3. Профсоюзный комитет обеспечивает:

- защиту интересов работников перед работодателем;

- общественный контроль за соблюдением норм Трудового кодекса Республики

Казахстан, правил и норм по охране труда, условий Коллективного договора;

- воспитательные меры воздействия, направленные на выполнение членами

коллектива Правил трудового распорядка Университета, поддержание трудовой

дисциплины, повышение творческой активности и эффективности труда.

2.3. Обязательства трудового коллектива

2.3.1.Члены трудового коллектива обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго соблюдать положения Устава,

Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностные

обязанности, поддерживать и укреплять высокий имидж Университета;

- строго соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять

распоряжения администрации, использовать все рабочее время для

производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим

работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной

безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, предусмотренные

правилами и инструкциями; работать в соответствии с профессиональной

принадлежностью в выданной спецодежде, спецобуви; пользоваться необходимыми

средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих или затрудняющих нормальную работу (аварии), немедленно

сообщать о случившемся администрации;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и

документов;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту на

территории Университета;

- беречь имущество Университета (в том числе имущество третьих лиц, за

которое Университет несет ответственность), эффективно и по назначению

использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным

приборам, спецодежде, другим предметам, выдаваемым в пользование работникам,

экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие

материальные ресурсы;

- в случае причинения работодателю имущественного ущерба работник

возмещает его в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК.

2.3.2. Профессорско-преподавательский состав (ППС) Университета обязаны:

- соблюдать нормы педагогической этики;

20

- обеспечить качество предоставленных услуг в соответствии с требованиями

государственных общеобразовательных стандартов;

- воспитать обучающихся в духе высокой нравственности и патриотизма;

- постоянно совершенствовать свой интеллектуальный, творческий уровень и

профессиональное мастерство;

- не реже одного раза в пять лет повышать свою квалификацию и проходить

аттестацию;

- за нарушение обязанностей и норм педагогической этики работники могут

быть привлечены к ответственности, предусмотренной законами Республики

Казахстан;

- в случае неявки обучающихся или переноса занятий по каким-либо причинам,

поставить в известность руководство кафедры и факультета;

- на регулярной основе вести учет текущей посещаемости и успеваемости

обучающихся (для ППС).

2.3.3. Обслуживающий, учебно-вспомогательный, инженерно-технический и другой

персонал лабораторий, мастерских, центров, отделов и служб Университета в

дополнение к указанным в п. 2.3.1. обязанностям должен:

- своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям;

- соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе и

улучшать качество работы;

- передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в

исправном состоянии;

2.3.4. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей

должности, профессии, специальности, определяется должностными инструкциями

и положениями, утвержденными в установленном порядке.

3. ПРОИЗВОДСТВЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

УНИВЕРСИТЕТА

3.1.Администрация Университета и трудовой коллектив обязуются обеспечивать

подготовку высококвалифицированных специалистов и научных кадров,

эффективное проведение фундаментальных и прикладных исследований в области

науки и техники, увеличению совокупного дохода Университета.

3.2.Администрация Университета планирует и использует совокупный доход,

получаемый от всех видов деятельности коллектива, согласно утвержденной смете,

в том числе на:

- заработную плату сотрудникам;

- надбавки и доплаты к должностным окладам сотрудников;

- материальное поощрение;

- обеспечение мероприятий по защите людей и материальных ценностей

Университета в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени;

- оснащение учебно-лабораторной и научной базы кафедр;

- ремонт учебных корпусов и общежитий;

- строительство новых объектов;

- материальную помощь, культурно-массовые и спортивно-оздоровительные

мероприятия коллектива;

- пополнение библиотеки новой учебной и научно-технической литературой,

комплектование фондов научно-технической информации для повышения качества

учебной и научно-исследовательской работы;

21

- хозяйственные нужды и прочие расходы.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИКОВ

4.1. Работодатель обязуется: 4.1.1.Ежегодно проводить предварительные расчеты и прогнозировать потребность

в научных и педагогических кадрах, обеспечивающих выполнение госзаказа и

подготовку кадров;

4.1.2.Предусматривать определенное количество мест для приема на работу

выпускников Университета: магистратуры и докторантуры;

4.1.3. Принимать на работу штатных преподавателей университета согласно

правилам конкурсного замещения должностей ППС, остальные категории

сотрудников в соответствии с действующим законодательством Республики

Казахстан;

4.1.4.Соблюдать трудовую продолжительность рабочего времени в Университете,

согласно - не более 40 часов в неделю.

Для работников Университета - инвалидов первой и второй групп установить

сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Обеспечить продолжительность ежедневной работы:

1) при пятидневной рабочей неделе не более 8 часов при недельной норме 40

часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;

2) при шестидневной рабочей неделе не более 7 часов при недельной норме 40

часов, 6 часов при недельной норме 36 часов.

Работникам Университета еженедельно предоставлять выходные дни: при

пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей

неделе - воскресенье.

4.1.5.Работники Университета имеют право заключать с Работодателем договора о

выполнении различных видов учебных и научных работ (сверх утвержденных

индивидуальным планом), в том числе по разработке и внедрению новых

технологий обучения, различных инновационных программ и проектов, оказанию

платных образовательных услуг (обучение по дополнительным программам и т.д.)

вне рамок соответствующих программ и государственных образовательных

стандартов;

4.1.6.Работники Университета могут привлекаться к выполнению работ, не

обусловленных трудовым договором, только с их согласия на основе заключенных

договоров подряда (оказания услуг);

4.1.7.Работники Университета при работе в других организациях или при ведении

собственного бизнеса не вправе использовать любые, принадлежащие Университету

учебно-методические и научные материалы;

4.1.8.Университет в пределах выделенных средств может организовать за свой счет

повышение квалификации или переподготовку работников с сохранением

заработной платы по должности на время обучения.

После прохождения обучения работник обязан отработать срок, указанный в

договоре на переподготовку.

В случае неотработки работником срока, оговоренного в договоре обучения,

Университет имеет право на возмещение затрат, связанных с обучением,

пропорционально недоработанному сроку отработки.

22

4.1.9.При необходимости сокращения рабочих мест используются в указанном

порядке следующие меры:

- сокращение вакансий, увольнение совместителей и временных работников по

представлению руководителя структурного подразделения;

- проведение внутриуниверситетских переводов высвобождаемых работников

на вакантные места с их согласия, при условии соответствия их образования

квалификационным требованиям.

4.1.10. Расторжение трудовых договоров с работниками, являющимися членами

Профсоюза, при:

1) сокращении численности или сокращения штата работников;

2) несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие недостаточной квалификации;

3) отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий

труда

производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета

(профкома) сотрудников Университета.

Для получения мотивированного мнения Профсоюзного комитета

сотрудников работодатель обращается с письменным запросом в Профком, где

указывается фамилия, имя, отчество работника и основание расторжения трудового

договора.

Профсоюзный комитет не позднее десяти календарных дней представляет

мотивированное мнение по поступившему запросу.

4.1.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности

или штата сотрудников, не менее чем за один месяц до увольнения письменно

предупреждать работника о предстоящем расторжении договора;

4.1.12. В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением

численности или штата выплачивать работнику компенсацию в размере

среднемесячной заработной платы;

4.2. Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать и контролировать в пределах своей компетенции в

соответствии с законом «О профсоюзах» и способствовать соблюдению

администрацией Университета трудовых, социальных и иных прав, гарантий и

компенсаций, предоставленных законодательством и настоящим Коллективным

договором сотрудникам Университета.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1.Система оплаты труда работников Университета определяется в порядке,

установленном законодательством Республики Казахстан.

5.2. Нормативная учебная нагрузка для исчисления месячной заработной платы

преподавателей Университета определяется законом Республики Казахстан «Об

образовании», другими нормативными актами, в том числе и нормативными актами

Университета.

5.3. Персональная заработная плата конкретного работника определяется его

квалификацией, стажем работы по специальности, качеством выполняемой работы и

его личным вкладом в общие результаты подразделения и максимальным размером

не ограничивается.

23

5.4. Дополнительная оплата производится в соответствии с нормативными актами

РК Инструкции о порядке оплаты труда работников Университета.

5.5. Минимальная заработная плата работников Университета не может быть ниже

установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

5.6. Работодатель обязуется:

5.6.1. Оплачивать периодический медицинский осмотр работников, обязанных

проходить в соответствии п. 1.9. с настоящим коллективным договором.

5.6.2. Работникам Университета, внесшим значительный вклад в его развитие

выдавать единовременное поощрение в размере оклада при выходе на пенсию 58 -

женщинам, 63 - мужчинам согласно Положению (Инструкции).

5.6.3. Оказать материальную помощь в размере 3-х минимальной заработных плат

(МЗП) работнику в связи с его тяжёлым положением в случаях:

- смерти членов его семьи;

- вступления в брак;

- рождения ребенка;

- лечения, требующего дополнительных финансовых затрат;

- причинения имущественного вреда работнику вследствие стихийного

бедствия.

5.6.4. Проводить общеуниверситетские мероприятия за счёт собственных средств

университета.

5.6.5. Осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда, соблюдать все

положения законодательства по правильному начислению и своевременной выдаче

заработной платы.

5.6.6. Производить выплату заработной платы работникам Университета один раз в

месяц, не позднее - 5 числа путем перечисления на платежные карточки.

5.6.7. Выдавать расчетные листы о заработной плате работникам с подробным

указанием всех начислений и вычетов.

5.6.8. Предоставлять сотрудникам сведения о средствах, перечисленных в

накопительный пенсионный фонд.

5.6.9. Производить оплату труда за замену отсутствующего работника в

установленном порядке.

5.6.10. Производить оплату работникам за работу в ночное время, в праздничные и

выходные дни согласно действующему законодательству о труде.

5.6.11. Согласовывать с Профсоюзным комитетом графики ежегодных и

дополнительных отпусков и отзывы, из них работников - по производственной

необходимости.

5.6.12. Установить разряды к базовому окладу для водителей в соответствии с

имеющимися категориями:

- категории В, С, Д, Е - 8 разряд;

- категории С, Д, Е - 7 разряд;

- категории В, С - 6 разряд.

5.6.13. Сроки предоставления очередного трудового отпуска работникам сообщать

не позднее, чем за две недели;

- выплату отпускных производить не позднее, чем за три календарных дня до

начала отпуска.

5.6.14. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставлять в соответствии с

утвержденным графиком.

24

5.6.15. Не допускать неиспользование трудовых отпусков в течение 2-х лет подряд.

5.6.16. В случае уважительных обстоятельств администрация может переносить

срок отпуска по письменному заявлению сотрудника. В этом случае выплата

отпускных производится после выхода приказа, но не позднее трех дней со дня его

выхода.

5.6.17. При отзыве работника из оплачиваемого отпуска вместо предоставления

неиспользованной части отпуска в другое время, Работодателем по соглашению с

работником может быть произведена компенсационная выплата за дни

неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска.

5.6.18. Предоставлять учебные оплачиваемые отпуска работникам Университета,

обучающимся без отрыва от работы в организациях образования.

5.6.19. Всем штатным сотрудникам Университета выплачивать пособие на

оздоровление один раз в календарном году при предоставлении очередного

трудового отпуска в размере, определяемом трудовым законодательством РК;

5.7. Профсоюзный комитет обязуется:

Оказывать благотворительную помощь:

1. Юбилярам (50,60,70,75,80) – при стаже до 10 лет – 5 тысяч, свыше 10 лет –

10 тысяч тенге.

2. Похороны сотрудников - 20000 тенге, близких родственников – 10000 тенге.

(при стаже свыше 10 лет).

3. Компенсация на отдых - 20% от стоимости путёвки по РК (до 20000 тенге),

на отдых в СОК «Тулпар» оплату 30%.

4. На лечение в зависимости от диагноза 5000 тенге до 10000 тенге. На

посещение больных - 2000 тенге.

5. Представительские расходы (цветы на мероприятия) – от 5000 до 10000

тенге (в зависимости от значимости мероприятия).

6. Отчисления ежемесячно Обкому профсоюза.

7. Выдавать Новогодние подарки.

8. Многодетным семьям выдавать от 4-х детей и более - по 3000 тенге на

каждого ребёнка до 18 лет - 1 раз в год.

9. Выделять средство на канцелярские расходы.

10. Услуги банка, налоги.

11. Заработная плата.

12. Обеспечивать совместно с Работодателем работу согласительной комиссии

по рассмотрению трудовых споров.

Согласительная комиссия создается на приоритетных началах из равного

числа представителей Работодателя и Трудового коллектива по совместному

решению Сторон. Представители Трудового коллектива в согласительную комиссию

избираются на конференциях профсоюза, а представители от Работодателя

назначаются приказом ректора. Организационно-техническое обеспечение

согласительной комиссии осуществляется Работодателем.

Согласительная комиссия избирает из своего состава председателя и

секретаря комиссии. В своей работе согласительная комиссия руководствуется

регламентом, разработанным на основании нормативных документов.

25

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Полностью выполнять мероприятия по охране труда, технике безопасности,

производственной санитарии, по созданию безопасных условий труда и быта

работников.

6.1.2. Обеспечивать химические лаборатории, мастерские, вахты учебных корпусов

и общежитий средствами медицинской помощи (аптечками), согласно нормам.

6.1.3. Выполнять ежегодно к 1 октября все работы по подготовке помещений к

зиме, завершать ремонт отопительной системы и вентиляционных установок,

ремонт перекрытий, утепление дверей, застекление рам.

6.1.4. Ежегодно до 15 октября заслушивать на Ректорате отчет административно-

хозяйственного управления о готовности Университета к работе в зимних

условиях.

6.1.5. Постоянно обеспечивать работу туалетов и других санитарно-бытовых

устройств согласно требованиям санитарных норм.

6.1.6. Регулярно осуществлять мероприятия по пожарной безопасности

Университета, обеспечить учебно-производственные и вспомогательные помещения

соответствующим противопожарным инвентарем, инструкциями и правилами

пожарной безопасности, организовывать проведение инструктажа с работниками

охраны и обучение служащих пожарно-техническому минимуму.

6.2. Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать и осуществлять постоянный контроль по выполнению

мероприятий по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии,

по созданию безопасных условий и быта работников уполномоченными по охране

труда трудового коллектива и комиссиями административно-общественного

контроля.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне,

возмещает его в соответствии с действующим законодательством Республики

Казахстан.

Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет

за собой освобождения стороны от материальной ответственности.

7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред),

причиненный ею, наступает в результате виновного противоправного поведения:

действия или бездействия.

7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работниками в

соответствии законодательством Республики Казахстан.

7.4. Работники несут материальную ответственность перед работодателем за ущерб:

1) причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) возникший в результате противоправного действия (бездействия) работника.

7.5. За причиненный ущерб работники несут материальную ответственность в

рамках Трудового Кодекса.

7.6. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного

Университету, возлагается на работников в следующих случаях:

26

1)необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных

работнику на основании письменного договора о полной материальной

ответственности;

2)необеспечение сохранности имущества и других ценностей, полученных

работником под отчёт по разовому документу;

3)причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или

токсикоматического опьянения (их аналогов);

4)недостачи, умышленного уничтожения или порчи материалов,

полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов,

специальной одежды и других предметов, выданных Университетом;

5) причинение ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными

в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

7.7. Привлечение работников Университета к материальной ответственности

осуществляется после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом

письменных объяснений, представленных работниками.

Определение размера ущерба, причиненного Университету, производится по

фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета в зависимости от

даты приобретения материальных ценностей, исходя из их балансовой стоимости с

применением коэффициентов инфляции, либо исходя из их рыночной стоимости.

7.8. Возмещение ущерба, причиненного работником Университета производится на

основании решения суда либо в добровольном порядке.

С согласия администрации Университета работник может передать для

возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к

дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия

(бездействие), которыми причинен ущерб Университету.

7.9. Работник освобождается от возмещения ущерба:

а)если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине;

б)если ущерб возник в результате непреодолимой силы, крайней

необходимости либо необходимой обороны.

7.10. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается

с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, связанные с

применением, переработкой, хранением, отпуском, перевозкой, переданных им

материальных ценностей.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут

быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к

трудовому договору.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

заключаются с работниками, достигшими восемнадцатилетнего возраста.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Работникам Университета, внесшим значительный вклад в его развитие,

выдавать при достижении ими 50, 60, 70, 75, 80 денежную премию в размере одного

месячного оклада.

8.1.2. Премировать работников университета к праздничным датам, а также за

высокие достижения в подготовке высококвалифицированных специалистов и

результаты научных исследований.

27

8.1.3. В случае допущения нарушения работники лишаются премии. Перечень

нарушений, за которые работники могут лишиться премии:

- опоздание на работу и преждевременный уход с работы;

- прогул, совершенный работником, а также срыв учебных занятий;

- объявленное замечание или выговор, если к моменту выплаты премии

наказание не погашено в приказе;

- хищение, недостача или растрата материальных ценностей, принадлежащих

университету;

- нарушение и несоблюдение техники безопасности;

- совершение аварии по вине работника;

- причинение имущественного вреда университету.

Все наказания за нарушения трудовой дисциплины должны быть оформлены

приказом ректора по университету.

8.1.4. Оказывать материальную помощь нуждающимся работникам Университета

по их заявлению или представлению руководителей подразделения согласно

Положению (Инструкции).

8.1.5. Выделять денежные средства на проездные билеты работникам, работа

которых связана с разъездами по городу.

8.1.6. Перечислять профсоюзному комитету сотрудников за счет собственных

средств университета денежные средства:

-на социально-культурные мероприятия (Наурыз мейрамы, Новый год и т.д.);

-спортивно-оздоровительные мероприятия;

-конференции, симпозиумы;

-чествование юбиляров, участников Великой Отечественной войны и трудового

фронта, воинов интернационалистов, приобретение цветов, подарков;

-оказание ветеранам университета в День пожилого человека

благотворительной помощи;

-приобретение курортно-санаторных путевок для сотрудников университета, а

также путевок в детские оздоровительные лагеря;

-подписку на периодические издания для пенсионеров университета;

-оплату некрологов, соболезнований и на другие цели.

Расходование указанных средств осуществляется согласно утвержденной смете.

8.1.7. Санаторные путевки работникам Университета – члнам профсоюза и путевки

в оздоровительные лагеря их детям до 14 лет выдавать со скидкой 30% от их

стоимости Путевки работникам выдаются один раз в три года (исключение–

медицинские показания).

8.1.8. Социальная помощь обучающимся КГУ им.Ш.Уалиханова оказывается по

следующим категориям:

-обучающиеся из числа детей-сирот - воспитанников детских домов (в возрасте

до 23-х лет);

-обучающиеся – инвалиды с детства, инвалиды 1-й или 2-й групп (в возрасте до

23-х лет);

-обучающиеся, имеющие одного родителя (в возрасте до 23-х лет);

-обучающиеся из многодетных семей, имеющих 4 и более детей (в возрасте до

23-х лет);

Ректор имеет право самостоятельно принимать решения о предоставлении

льгот по оплате за обучение по очной и заочной форме другим категориям

работников университета.

28

На получение второго высшего образования указанные льготы не

распространяются.

8.2. Ректор имеет право:

8.2.1. За счет собственных средств Университета оплачивать суточные

командированным сотрудникам до максимального размера, утвержденного

Налоговым кодексом РК.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.1. В соответствии с Законом РК "О профсоюзах" Профсоюзный комитет обладает

правом защиты интересов работников перед администрацией.

9.2. Члены Профсоюза пользуются юридической, материальной и моральной

защитой со стороны Профкома. Выборные Профсоюзные работники не могут быть

уволены без согласия выборного Профоргана.

9.3. На освобожденного работника Профсоюзного комитета распространяются все

льготы, вознаграждения и другие выплаты, применяемые к сотрудникам

Университета.

9.4. Членам Профсоюза при их участии в составе делегатов на съездах,

конференциях, пленумах, а также во время Профсоюзной учебы сохранять средний

заработок по основному месту работы;

9.5. Работодатель предоставляет Профсоюзному комитету в бесплатное пользование

- помещение, оргтехнику, транспортные средства, средства связи, создает условия

для печатания и размножения документов Профкома.

9.6. Бухгалтерия Университета производит сбор профсоюзных взносов путем

безналичного удержания из заработной платы работников, являющихся членами

Профсоюза, по их заявлению и перечисляет их на расчетный счет Профсоюзного

комитета.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

10.1. Осуществлять свою деятельность, в соответствии с Законом Республики

Казахстан «О профсоюзах».

10.2. Принимать воспитательные меры воздействия, направленные на выполнение

членами трудового коллектива Правил трудового распорядка, обеспечению

трудовой дисциплины, повышению творческой активности и эффективного труда.

10.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового

законодательства, за своевременным проведением мероприятий, направленных на

улучшение условий труда, быта и оздоровления работников, не допускать

ущемления законных прав работников Университета.

10.4. Ежегодно информировать членов Профкома Университета о поступлении и

расходовании денежных средств из Профсоюзных взносов.

10.5. Оказывать членам Профсоюза посильную помощь, выделять финансовые

средства на спортивно-оздоровительную работу и культурно-массовые мероприятия,

проводимые в университете.

10.6. Выносить на рассмотрение Профкома и на обсуждение трудового коллектива

(собрание, конференцию) отчеты о состоянии условий и охраны труда.

10.7. Информировать администрацию заранее о массовых мероприятиях,

проводимых Профсоюзным комитетом, о целях и задачах этих мероприятий,

29

проводить их без ущерба производственным и учебным процессам и не принимать

без соответствующего согласования участия в несанкционированных мероприятиях.

10.8. Обеспечивать сохранность и использование по назначению помещений и при

проведении культурно-массовых, просветительских, спортивно-оздоровительных

мероприятий.

10.9. Осуществлять контроль за объектами общественного питания,

обслуживающими работников и студентов Университета.

10.10. Работникам Университета - членам профсоюза, в получении путевок в

Спортивно-оздоровительный комплекс, расположенный на побережье озера Зеренды

СОК «Тулпар» (далее - Спортивно-оздоровительный комплекс), предоставляется

компенсация по решению Профкома. Размеры компенсации устанавливаются

решением Профкома.

10.11. Для рентабельности СОК «Тулпар» - обеспечивать круглогодичную

посещаемость сотрудников Университета для отдыха и культурно-массовых

мероприятий.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за исполнением настоящего Коллективного договора осуществляет

комиссия, которая создается на равноправной основе из представителей

Работодателя (назначается ее приказом) и Профкома (решением Профсоюзного

комитета).

11.2. Работодатель и Профком проводят совместные заседания с обсуждением хода

выполнения обязательств Коллективного договора.

11.3. При осуществлении контроля за исполнением настоящего Коллективного

договора по требованию комиссии стороны обязаны в 3-х дневной срок представить

всю необходимую информацию.