Upload
lander-koning
View
215
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
24 april en 8, 13, 15, 17 en 22 mei 2013
Lesgever: Dave BonteBeleidsthemabeheerder personeelsregelgevingAfdeling Volwassenenonderwijs
Verlofstelsels in de Centra voor Volwassenenonderwijs
Afdeling Volwassenenonderwijs
Programma 9u – 10u45 : inleiding + TAO 10u45 – 11u : pauze 11u – 12u30 : loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) 12u30 – 13u30 : lunch 13u30 – 14u15 : loopbaanonderbreking (specifieke stelsels) 14u15 – 15u : VVP/AVP 15u – 15u15 : TBSPA 15u15 : afronden – vragen
Afdeling Volwassenenonderwijs
Aandachtspunten per verlofstelsel Elk verlofstelsel wordt behandeld via vaste thema’s
ToepassingsgebiedVoorwaardenAanvang en eindeDuurGeldelijke aspectenAdministratieve standVervanging van het afwezige personeelslidInvloed op het pensioenCommunicatie met AHOVOSGemeenschappelijke bepalingen voor verschillende types van eenzelfde verlofstelsel
Afdeling Volwassenenonderwijs
Reglementaire vervanging De vervanging van een afwezig personeelslid is subsidieerbaar
indien Afwezigheid ten minste 10 werkdagen bedraagt
Uitzonderingen Omstandigheidsverlof bevalling echtgenote / samenwonende partner Opnemen van verlofweken postnatale rust Vervanging van personeelsleden aangesteld in een bevorderingsambt
Afwezigheid gaat in vóór 31 mei
Belangrijke principes Aaneensluitende afwezigheden “Vervanging op vervanging” na 31 mei
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof voor het uitoefenenvan een ‘tijdelijk andere
opdracht’ (TAO)
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOToepassingsgebied en voorwaarden
Toepassingsgebied Vastbenoemd Niet voor tijdelijken, ook niet voor TADD’ers
Voorwaarden Uitzonderingstoestand (voorrangsregels) Hoofdambt
Bekijken op de vooravond van opnemen VTAO TAO /vs/ reaffectatie en wedertewerkstelling
Recht of gunst? Steeds overeenstemming nodig tussen centrumbestuur en
personeelslid
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 20/20 AV Geschiedenis.
In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid.
Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid).
Ingangsdatum van de vervanging zou 1 oktober zijn.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Personeelslid A is als tijdelijk personeelslid aangesteld in het secundair onderwijs voor 17/20 AV Geschiedenis.
In een CVO oefent dit personeelslid 3/20 AAV Wiskunde B1 uit als vastbenoemd personeelslid.
Het personeelslid wenst een VTAO op te nemen op zijn uren in het CVO om een tijdelijke opdracht uit te gaan oefenen (module Rekenblad 1 ter vervanging van een afwezig personeelslid). Ingangsdatum 1 oktober.
Hypothese: het personeelslid neemt vanaf 15 oktober 3/20 bijkomende uren op als tijdelijk personeelslid in het secundair onderwijs.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Personeelslid A is op 1 september 2012 TBSOB voor 6/22 Basis lassen CVO A.
Het personeelslid zou in CVO B een tijdelijke opdracht kunnen gaan uitoefenen ter vervanging van een titularis die een volledig schooljaar afwezig is.
Welke zijn de mogelijkheden om dit via een verlof TAO te doen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOPrincipes voor het opnemen VTAO
Mogelijk naar Andere betrekking binnen Decreten Rechtspositie Naar een hogeschool Naar een pedagogische begeleidingsdienst / inspectie
Niet mogelijk naar Universiteit Centrum voor Basiseducatie (CBE)
Andere principes voor een TAO binnen DRP en TAO naar hogescholen/inspectie/pedagogische begeleidingsdiensten
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOPrincipes binnen de Decreten rechtspositie
Onderscheid tussen In eigen CVO / andere instelling Vacante / niet vacante uren
Eigen CVO Andere instelling In vacante uren
Enkel mogelijk indien het een ander ambt of in een opleiding/module die niet binnen de draagwijdte van de vaste benoeming zit van het personeelslid
Steeds mogelijk
In niet-vacante uren
Steeds mogelijk
Steeds mogelijk
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een personeelslid A van CVO A met als bekwaamheidsbewijs Master in de Taal- en Letterkunde: Frans staat per 01/09 vastbenoemd voor 6/20 Frans richtgraad 1 (vereist bekwaamheidsbewijs). Het personeelslid zou vanaf 1 september vacante uren (3/20) opnemen binnen de opleiding Frans richtgraad 2.
Is een verlof TAO naar Frans richtgraad 2 mogelijk?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Zelfde personeelslid A uit vorige oefening.
Dit personeelslid wenst een collega afwezig wegens ziekte uit Frans richtgraad 3 te vervangen voor 3/20.
Is een verlof TAO mogelijk?
Stel dat ditzelfde personeelslid van CVO A uren wil opnemen in CVO B. Aan welke voorwaarden moet de betrekking CVO B dan voldoen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOPrincipes binnen de Decreten rechtspositie
Sommige “bijzondere” uren kunnen enkel aan tijdelijke personeelsleden worden toegewezen.
Indien uitgeoefend door vast benoemd personeelslid Als puur tijdelijke Als vastbenoemde via een VTAO (TAO is in deze gevallen verplicht !)
Soorten “bijzondere” uren: Uren aanvullende projectfinanciering gecombineerd onderwijs Uren ICT-coördinatie Uren ter inrichting van een taalexamencommissie Een aanstelling op basis van het werkingsbudget (personeel
werkingsbudget)
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een CVO heeft een puntenenveloppe ICT-coördinatie ter beschikking voor 5/20. Personeelslid A (vast benoemd voor 15/20) is de geschikte kandidaat hiervoor.
Welke zijn de mogelijkheden om dit personeelslid de uren ICT-coördinatie te laten uitoefenen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOVolume van het verlof TAO
Een VTAO kan voor De volledige opdracht Een deel van de opdracht
Het gepondereerd volume van de TAO moet gelijk of groter zijn dan het gepondereerd volume van het verlof TAO ponderatietabel Ponderatie in kommagetallen is mogelijk Uitzondering op principe indien beide opdrachten even groot zijn
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Opdracht van een leraar SVWO op 1 september 2012- 10/21 vastbenoemd en 8/20 tijdelijk.- Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22.
Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Opdracht van het personeelslid op 1 september 2012:- 15/21 vastbenoemd- 6/20 tijdelijk
Personeelslid wenst een TAO uit te oefenen van 6/22.
Voor welk volume moet het personeelslid een VTAO nemen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOAanvang, einde en duur van het verlof
Aanvang Geen vaste ingangsdatum; akkoord tussen werknemer en
centrumbestuur
Einde Laatste dag van de periode andere opdracht.
Duur Geen vastgelegde duur Geen maximumperiode voor volledige loopbaan
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOGeldelijke aspecten
Salaris vast benoeming Salaris werkelijke opdracht
Salaris van de oorspronkelijke vast benoemde opdracht
Salaris werkelijke opdracht
Effectief salaris
= salaris werkelijke opdracht
Blijft gelijk
> salaris werkelijke opdracht
Salaris werkelijke opdracht
< salaris werkelijke opdracht
Salaris oorspronkelijke opdracht + salaristoelage ‘beter bezoldigd ambt’
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOGeldelijke aspecten
Toelage beter bezoldigd ambt Is inclusief de vakanties die binnen de aanstelling vallen Aparte regeling voor zomervakantie
Bij wervingsambten: toelage loopt maximum tot 30 juni Bij selectie- en bevorderingsambten: toelage kan tot 31 augustus lopen
Bij dienstonderbreking van meer dan 14 dagen: toelage wordt gestopt op vooravond onderbreking
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een vastbenoemd lector wordt, voor een volledig schooljaar, tijdelijk belast met het ambt van adjunct-directeur HBO/SLO. Betrokkene heeft als bekwaamheidsbewijs een Master.
Welke invloed is er op het salaris van betrokkene?
Welke invloed is er op het salaris van betrokkene gedurende de maanden juli en augustus?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOCombinatie met andere verlofstelsels
Dienstonderbrekingen die sowieso kunnen opgenomen worden Vb: ziekteverlof, loopbaanonderbreking ouderschapsverlof,
bevallingsverlof, …
Dienstonderbrekingen die opgenomen kunnen worden indien voldaan aan de specifieke voorwaarden voor tijdelijke personeelsleden Vb: VVP sociale en familiale redenen, gewoon stelsel van
loopbaanonderbreking,…
Dienstonderbrekingen die niet opgenomen kunnen worden (want enkel mogelijk voor vastbenoemden) Vb: AVP, GLBO55+, …
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een leraar SVWO (vastbenoemd voor 20/20), is tijdelijk belast met een opdracht van 20/20 in het ambt van lector van 01-09-2012 tot 30-06-2013.
Is een bevallingsverlof van 01-10-2011 tot 13-01-2012 mogelijk?
Is een voltijdse loopbaanonderbreking ouderschapsverlof van 14-01-2012 toto 31-03-2012 mogelijk?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een vast benoemd leraar SVWO is tijdelijk belast met een opdracht van 6/20 van 01-09-2012 tot 15-11-2012. Kan het personeelslid een Verlof voor verminderde prestaties wegens sociale en familiale redenen (VVPSF) van 01-10-2012 tot 15-11-2012 opnemen?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOAdministratieve stand
Dienstactiviteit
In instelling van tewerkstelling wordt personeelslid voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd! Uitzonderingen: ziekteverlof (en bepaling recht op sociale
anciënniteit), bevallingsverlof, toekenning begrafenisvergoeding,…
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOVervanging van afwezig personeelslid
Mogelijk, volgens principes van de reglementaire vervanging
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOPensioen
VTAO komt volledig in aanmerking voor Berekening van het pensioen Berekening van het recht voor het openen van een rustpensioen
Berekening van het pensioen gebeurt op de onderliggende vastbenoemde opdracht !
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOTAO naar hoger onderwijs – inspectie
Volgen volledig dezelfde principes als TAO binnen het DRP
Uitzonderingen Salaris wordt binnen het CVO stopgezet. Betaling salaris wordt tijdens
duur TAO volledig geregeld binnen hogeschool. Personeelslid wordt volledig als tijdelijke gezien; uitzonderingen
binnen DRP (ziekteverlof, bevallingsverlof,…) gelden niet Naar pensioen toe wordt wel gekeken naar de onderliggende vast
benoemde opdracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
TAOCommunicatie met AHOVOS
Belangrijk is dat de einddatum van de TAO en het VTAO overeenstemmen met elkaar!
Sinds het schooljaar 2011-2012 is het mogelijk om voor alle ambten de (V)TAO te melden tot 31 augustus Bij wervingsambten heeft dit echter geen invloed op de eventuele
salaristoelage Wervingsambten Selectie- en
bevorderingsambten TAO gemeld tot 30/06
Geen salaristoelage tijdens zomermaanden
Geen salaristoelage tijdens zomermaanden
TAO gemeld tot 31/08 Geen salaristoelage tijdens zomermaanden
Salaristoelage tijdens zomermaanden!
Afdeling Volwassenenonderwijs
Loopbaanonderbreking
Afdeling Volwassenenonderwijs
LoopbaanonderbrekingOverzicht
Het gewone stelsel van loopbaanonderbreking
Loopbaanonderbreking (LBO)Gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50/55 jaar (GLBO55+)
Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (LBOBO)
Volledige loopbaanonderbreking (VLBO)
/
Volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (VLBOBO)
Halftijdse loopbaanonderbreking (HLBO)
Halftijdse loopbaanonderbreking vanaf 55 (50) jaar (HLBO55+ (50+))
Halftijdse loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen (HLBOBO)
Loopbaanonderbreking met een vijfde (LBO1/5)
Loopbaanonderbreking vanaf 55 (50) jaar met een vijfde (LBO55+1/5 (50+))
Loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen met een vijfde (LBOBO1/5)
Afdeling Volwassenenonderwijs
LoopbaanonderbrekingOverzicht
Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking
Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (LBOOV)
Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (LBOMB)
Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (LBOPZ)
Volledig ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (VLBOOV)
Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (VLBOMB)
Volledige loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (VLBOPZ)
Halftijds ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (HLBOOV)
Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (HLBOMB)
Halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (HLBOPZ)
Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking met een vijfde (LBOOV1/5)
Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand met een vijfde (LBOMB1/5)
Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen met een vijfde (LBOPZ1/5)
Afdeling Volwassenenonderwijs
VLBOToepassingsgebied en voorwaarden
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Vacante of niet-vacante uren tot 30/06 Reaffectatievrij
Voorwaarden Hoofdambt Minstens helft F.T. betrekking uitoefenen Geen prestaties meer leveren in onderwijs
Recht of gunst? Recht indien er een vervanger met vereist bekwaamheidsbewijs
beschikbaar is.
Afdeling Volwassenenonderwijs
VLBOAanvang van het verlof
Afhankelijk van het ambt waarin personeelslid is aangesteld
Uitzonderingen ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een VLBOOV Opschorting door opname van een specifieke LBO
Ambt van leraar svwoAmbt van lectorAlle ambten van het bestuurspersoneel
1 september of 1 oktober
Ambt van administratief medewerker
Elke eerste van de maand (voor een periode van tenminste 6 maanden en maximum 12 maanden)
Afdeling Volwassenenonderwijs
VLBOEinde van het verlof
Steeds 31 augustus
Uitzonderingen Het ambt van administratief medewerker
Eindigt na de aangevraagde periode (steeds op laatste dag van een maand) Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen
Vervroegde beëindiging van een VLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation
Afdeling Volwassenenonderwijs
VLBODuur van het verlof
Maximum 60 maanden Berekenwijze
Resterend krediet LBO
Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO
Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op VLBO
De volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen
Volledige verloven in de specifieke stelsels LBO
De periodes van volledige loopbaanonderbreking in andere sectoren
De gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen (halftijds of met een vijfde)
Afdeling Volwassenenonderwijs
HLBOToepassingsgebied en voorwaarden
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Vacante of niet-vacante uren tot 30/06 Reaffectatievrij
Voorwaarden Hoofdambt Minstens helft F.T. + 1 uur uitoefenen voor opname HLBO Tijdens HLBO exact de helft van een F.T. uitoefenen (afgerond naar
hogere eenheid)
Recht of gunst? Recht indien er een vervanger met vereist bekwaamheidsbewijs
beschikbaar is.
Afdeling Volwassenenonderwijs
HLBOAanvang van het verlof
Afhankelijk van het ambt waarin personeelslid is aangesteld
Uitzonderingen op ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een HLBOOV Opschorting door opname van een specifieke LBO
Ambt van leraar svwoAmbt van lectorAlle ambten van het bestuurspersoneel
1 september of 1 oktober
Ambt van administratief medewerker
Elke eerste van de maand (voor een periode van tenminste 6 maanden en maximum 12 maanden)
Afdeling Volwassenenonderwijs
HLBOEinde van het verlof
Steeds 31 augustus
Uitzonderingen Het ambt van administratief medewerker
Eindigt na de aangevraagde periode (steeds op laatste dag van een maand) Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen
Vervroegde beëindiging van een HLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation
Afdeling Volwassenenonderwijs
HLBODuur van het verlof
Maximum 60 maanden Periodes van HLBO en LBO1/5 worden samengeteld (= GLBO) Berekenwijze
Resterend krediet LBO
Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO
Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO
De gedeeltelijke loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen.
De periodes van VLBO
De periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in andere sectoren.
Volledige en/of gedeeltelijke verloven in de specifieke stelsels LBO.
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBO1/5Toepassingsgebied en voorwaarden
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Vacante of niet-vacante uren tot 30/06 Reaffectatievrij
Voorwaarden Hoofdambt Belast zijn met F.T. – opdracht Tijdens HLBO exact 4/5e blijven presteren (afgerond naar hogere
eenheid)
Recht of gunst? Een LBO1/5 is steeds een gunst
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBO1/5Aanvang van het verlof
Afhankelijk van het ambt waarin personeelslid is aangesteld
Uitzonderingen op ingangsdatum 1 september – 1 oktober Aansluitend op bevallingsverlof Aansluitend op een LBOOV1/5 Opschorting door opname van een specifieke LBO
Ambt van leraar svwoAmbt van lectorAlle ambten van het bestuurspersoneel
1 september of 1 oktober
Ambt van administratief medewerker
Elke eerste van de maand (voor een periode van tenminste 6 maanden en maximum 12 maanden)
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBO1/5Einde van het verlof
Steeds 31 augustus
Uitzonderingen Het ambt van administratief medewerker
Eindigt na de aangevraagde periode (steeds op laatste dag van een maand) Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen
Vervroegde beëindiging van een HLBO is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBO1/5Duur van het verlof
Maximum 60 maanden Periodes van HLBO en LBO1/5 worden samengeteld (= GLBO) Berekenwijze
Resterend krediet LBO
Tellen mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO
Tellen niet mee voor de berekening van 60 maanden recht op GLBO
De gedeeltelijke loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen.
De periodes van VLBO
De periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in andere sectoren.
Volledige en/of gedeeltelijke verloven in de specifieke stelsels LBO.
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOBO
Zelfde principes als de VLBO, HLBO en LBO1/5
Verschillen Begin- en einddatum
= data van de opleiding Duur
= de duur van de opleiding Vervroegde beëindiging omwille van uitzonderlijke familiale
omstandigheden is niet mogelijk
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Opdracht van een leraar SVWO:
* 9/20 VB* 13/22 tijdelijk in vacante uren tot 30/06
Het personeelslid wenst een HLBO op te nemen en zijn opdracht van 9/20 zeker te behouden.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een voltijds vast benoemd lector neemt een halftijds ouderschapsverlof van 5 november 2012 tot en met 4 maart 2013.
Het personeelslid wenst een HLBO op te nemen aansluitend op het ouderschapsverlof. Is dit mogelijk?
Het personeelslid wenst een LBO1/5 op te nemen aansluitend op het ouderschapsverlof. Is dit mogelijk?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een personeelslid neemt met ingang van 1 september 2012 een LBO1/5.
Met ingang van 12 november 2012 tot 11 december 2012 wil het personeelslid een voltijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen opnemen. Is dit mogelijk?
Na afloop van de LBOPZ wil het personeelslid een VLBO opnemen. Is dit mogelijk?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een leraar SVWO heeft de volgende dienstonderbrekingen genoten
- LBO1/5 van 01-01-2001 tot 31-12-2002 bij Ministerie van Justitie (voorgaande werkgever) - Bevallingsverlof van 05-09-2008 tot 18-12-2008- HLBO van 19-12-2008 tot 31-08-2009 - HLBO van 01-09-2009 tot 31-08-2010- VLBO van 01-09-2012 tot 31-08-2013
Het personeelslid wenst op 01/09/2013 te weten hoeveel recht hij nog heeft op een LBO1/5 ?
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+50 of 55 jaar?
Sinds 1 januari 2012 is de instapleeftijd = 55 jaar
Uitzonderingen Personeelsleden die reeds in het stelsel zaten Instappen vanaf 50 jaar is toch nog mogelijk indien
Het een GLBO50+ met een vijfde betreft en; Het personeelslid een beroepsloopbaan van 28 jaar heeft
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+Toepassingsgebied en voorwaarden
Toepassingsgebied Vastbenoemd zijn
Zowel de nog te presteren opdracht als de opdracht waarvoor de GLBO55+ wordt opgenomen moeten vast benoemde uren zijn.
Voorwaarden Hoofdambt 55 jaar zijn Nog te presteren uren
HLBO55+: zelfde principes als gewone HLBO HLBO55+ 1/5: zelfde principes als gewone LBO1/5
Recht of gunst? Zelfde principes als gewone LBO
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+Aanvang van het verlof
Vangt voor alle ambten aan op 1 september of 1 oktober 1 september of 1 oktober volgend op de 55ste verjaardag
Uitzonderingen Aansluitend op een HLBOOV of LBOOV1/5 Opschorting door opname van een specifieke LBO
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+Einde van het verlof
Een GLBO55+ eindigt steeds Bij pensionering Bij opname bonus of TBS voorafgaand aan het rustpensioen
Vervroegde beëindiging van een GLBO55+ is mogelijk in het geval van uitzonderlijke familiale omstandigheden Gemotiveerd Opzegtermijn 1 maand Melding vervroegde beëindiging bij R.V.A. en werkstation
Los van uitzonderlijke familiale omstandigheden kan personeelslid ook beslissen op 1 september zijn ambt terug op te nemen Te melden voor 31 mei
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+Einde van het verlof
Indien een GLBO55+ wordt stopgezet is het nadien niet meer mogelijk opnieuw in te stappen in het stelsel!
Op 1 september van elk schooljaar kan een personeelslid overstappen van een GLBO55+ 1/5 naar een HLBO55+. De omgekeerde beweging is niet mogelijk!
Afdeling Volwassenenonderwijs
GLBO55+Duur van het verlof
Dit verlof kan onbeperkt worden opgenomen.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een leraar SVWO heeft volgende opdracht
* 16/20 vast benoemd en 2/20 tijdelijk.
Het personeelslid wenst een GLBO55+ op te nemen. Wat zijn zijn mogelijkheden?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Situatie van een personeelslid:
* Van 1 september 2012 tot 31 augustus 2013: een loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar voor één vijfde* Op 1 september 2013: personeelslid vraagt vervroegde beëindiging
Op 1 september 2014 wenst het personeelslid een HLBO55+ op te nemen. Is dit mogelijk.
Heeft het personeelslid (nog) andere mogelijkheden tot het opnemen van LBO?
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOOVToepassingsgebied en voorwaarden
Kan voor zelfde volumes worden opgenomen als het gewone stelsel (voltijds, halftijds, 1/5)
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Tijdens de duur van de aanstelling
Voorwaarden Hoofdambt Principes van prestatie-eenheden en te presteren uren zoals bij
gewone stelsel
Recht of gunst? LBOOV is een absoluut recht
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOOVAanvang van het verlof
Geen vaste ingangsdatum Kan ten laatste ingaan op vooravond 12de verjaardag kind
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOOVDuur van het verlof
Sinds 1 september 2012 gelden nieuwe maximumperiodes
Kinderen geboren voor 8 maart 2012 Kinderen geboren vanaf 8 maart 2012
Aantal maanden recht
Aantal maanden met onderbrekings-uitkeringen
Aantal maanden recht
Aantal maanden met onderbrekings-uitkeringen
Voltijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
4 3 4 4
Halftijdse loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
8 6 8 8
Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof met een vijfde
20 15 20
20
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOOVDuur van het verlof
LBOOV dient steeds voor een aaneensluitende periode opgenomen te worden! Men kan slechts 1 ‘type’ LBOOV per kind opnemen Een personeelslid dat slechts een gedeelte van zijn recht opneemt, kan
nadien de resterende maanden niet meer uitputten
Uitzonderingen Personeelsleden die vóór 1 september 2012 hun recht hadden
uitgeput en een bijkomende periode wensen op te nemen. Opname van LBOOV “over de zomervakantie heen”
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOOVEinde van het verlof
Eindigt na het verstrijken van de toegestane termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling
Beëindiging van een LBOOV omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOMBToepassingsgebied en voorwaarden
Kan voor zelfde volumes worden opgenomen als het gewone stelsel (voltijds, halftijds, 1/5)
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Tijdens de duur van de aanstelling
Voorwaarden Hoofdambt Principes van prestatie-eenheden en te presteren uren zoals bij
gewone stelsel
Recht of gunst? LBOMB is een absoluut recht
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOMBAanvang van het verlof
Geen vaste ingangsdatum Gaat in de eerste van de week volgend op de aanvraag bij het
centrumbestuur Mits akkoord centrumbestuur kan LBOMB vroeger ingaan
Een aanvraag voor LBOMB gebeurt steeds voor periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden. Verschillende periodes van opname voor eenzelfde patiënt hoeven
niet aaneensluitend te zijn
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOMBDuur van het verlof
Maximumduur van de LBOMB
Indien het zware ziekte betreft van eigen kind jonger dan 16 jaar
Volledige LBOMB
12 maanden
(24 maanden)
Gedeeltelijke LBOMB (HLBOMB en LBOMB1/5)
24 maanden
(48 maanden)
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOMBEinde van het verlof
Eindigt na het verstrijken van de aangevraagde termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling
Beëindiging van een LBOMB omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.
Bij het overlijden van de persoon die de verzorging genoot, kan de LBOMB vervroegd worden beëindigd Centrumbestuur moet wel akkoord gaan
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOPZToepassingsgebied en voorwaarden
Kan voor zelfde volumes worden opgenomen als het gewone stelsel (voltijds, halftijds, 1/5)
Toepassingsgebied Vastbenoemd Tijdelijk
Tijdens de duur van de aanstelling
Voorwaarden Hoofdambt Principes van prestatie-eenheden en te presteren uren zoals bij
gewone stelsel
Recht of gunst? LBOPZ is een absoluut recht
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOPZAanvang van het verlof
Geen vaste ingangsdatum
Gaat in de eerste van de week volgend op de aanvraag bij het centrumbestuur Mits akkoord centrumbestuur kan LBOPZ vroeger ingaan
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOPZDuur van het verlof
Een LBOPZ wordt toegekend voor de duur van 1 maand en is maximum verlengbaar met een bijkomende maand.
Afdeling Volwassenenonderwijs
LBOPZEinde van het verlof
Eindigt na het verstrijken van de aangevraagde termijn Bij tijdelijke personeelsleden: eindigt sowieso bij einde van aanstelling
Beëindiging van een LBOPZ omwille van uitzonderlijke familiale omstandigheden is niet mogelijk.
Bij het overlijden van de persoon die de palliatieve zorg genoot, kan de LBOPZ vervroegd worden beëindigd Centrumbestuur moet wel akkoord gaan
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingTe leveren wekelijkse prestaties – combinaties met andere verlofstelsels
Een VLBO is niet combineerbaar met andere verlofstelsels
Bij een GLBO dient een personeelslid steeds een gedeelte effectieve prestaties op te nemen. Een beperkt aantal verlofstelsels wordt beschouwd als ‘effectief presteren’ Voorbeeld: verlof wegens (bijzondere) opdracht
Bepaalde dienstonderbrekingen maken geen einde aan de LBO Voorbeeld: ziekteverlof, arbeidsongeval, …
Combinaties met VVP/AVP (zie verder)
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCombinatie met opdracht in een hogeschool
De prestaties in hogescholen worden mee in aanmerking genomen voor het bepalen van de minimum opdracht waarmee het personeelslid
moet belast zijn. het vaststellen van de opdracht die het personeelslid moet blijven
uitoefenen bij een GLBO.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Situatie van een personeelslid:
* 30% vastbenoemd in hogeschool en 10/20 vastbenoemd in CVO
Welke mogelijkheden heeft het personeelslid voor LBO binnen het gewone stelsel?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCumulatie
Tijdens een LBO mag een personeelslid geen vervangende winstgevende activiteit uitoefenen
Uitzonderingen Cumulatie met bepaalde politieke mandaten Cumulatie met een overlevingspensioen Cumulatie met een activiteit als loontrekkende
Indien activiteit reeds aanving minstens 3 maanden voor ingangsdatum LBO Omvang activiteit mag niet uitbreiden tijdens LBO Activiteit mag niet groter zijn in volume dan opdracht in onderwijs
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCumulatie
Cumulatie binnen onderwijs
Een personeelslid kan zijn bijbetrekking blijven verder zetten indien aan dezelfde voorwaarden van een activiteit als loontrekkende zijn voldaan Bijbetrekking moet reeds 3 maanden voor ingangsdatum LBO zijn aangevat Aantal uren van bijbetrekking mag niet uitbreiden tijdens LBO Opdracht in bijbetrekking dient gelijk te blijven tijdens duur van de LBO
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Situatie van een personeelslid:
* Een leraar secundair onderwijs is voor 20/20 vastbenoemd en oefent ook nog 3/20 uit als leraar secundair volwassenenonderwijs in bijbetrekking. Deze bijbetrekking oefent hij reeds 4 opeenvolgende schooljaren uit. Op 01/09/2013 wenst het personeelslid een halftijdse loopbaanonderbreking op te nemen.
Kan het personeelslid zijn bijbetrekking verder blijven uitoefenen en zo ja, onder welke voorwaarden?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingLoopbaanonderbreking en TBSOB
Mogelijk op uren waarvoor personeelslid TBSOB is Personeelslid moet uiteraard wel worden gereaffecteerd of
wedertewerkgesteld!
Indien gedeeltelijke LBO: moet eerst opgenomen worden op uren waarvoor personeelslid TBSOB is
LBO loopt ‘door’ op reaffectatie of wedertewerkstelling
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingAdministratieve stand
De periodes van loopbaanonderbreking zijn gelijkgesteld met dienstactiviteit.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingPensioen
Brochure van de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) in verband met de impact van periodes van loopbaanonderbreking op het pensioen Infobrochure
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen loopbaanonderbrekingCommunicatie met AHOVOS
Aanvragen onderbrekingsuitkering Bevoegdheid van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (R.V.A.)
Definitieve goedkeuring (C62) steeds zo spoedig mogelijk aan het werkstation bezorgen
Pas definitieve goedkeuring LBO na ontvangst C62 Indien afkeuring of niet indienen C62
Ambtshalve omzetting van periode LBO door AHOVOS naar TBSPA/AVP !
Afhandeling aanvragen voor een aanmoedigingspremie gebeuren door het Vlaams Subsidieagentschap voor werk en sociale economie. Goedkeuring aanmoedigingspremie moet niet aan het werkstation
bezorgd worden!
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verloven voor verminderde prestaties (VVP) en afwezigheden voor
verminderde prestaties (AVP)
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verloven en afwezigheden voor verminderde prestatiesOverzicht
Verloven voor verminderde prestaties
Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen om een oplossing te bieden voor moeilijkheden overkomen aan de in het besluit opgenomen personen (VVPSF) Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP50+) Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (VVP2K<14j)
Afwezigheden voor verminderde prestaties
Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid op verzoek van het personeelslid (AVPPA) Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP50+) Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan veertien jaar ten laste hebben (AVP2K<14j)
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVPSFToepassingsgebied en voorwaarden
Vastbenoemde personeelsleden Tijdelijke personeelsleden
Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij
Enkel voor hoofdambt Minstens 1u blijven presteren
Opgelet: volume VVPSF kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!
Geen vervangende winstgevende activiteit Uitzondering binnen onderwijs: herindiensttreding
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVPSFAanvang, einde en duur
Geen vaste ingangsdatum
Overeenkomst tussen centrumbestuur en personeelslid
Eindigt op datum einde overeenkomst Centrumbestuur kan op einde schooljaar einde stellen aan de VVPSF
Minimumduur = 1 dag Maximumduur = 5 jaar
Alle types van VVP dienen hiervoor in rekening te worden gebracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVPSFGeldelijke aspecten en administratieve stand
Personeelslid zal bezoldigd worden aan zijn werkelijke opdracht Voor zomermaanden: salaris wordt in evenredige mate verminderd
voor niet gepresteerde dagen in loop van schooljaar
Dienstactiviteit
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVPSFPensioen
Komt volledig in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen
Berekening rustpensioen Indien deel van periode die als grondslag dient voor berekening
rustpensioen: verrekening alsof personeelslid volledig in dienst was
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP 50+Toepassingsgebied en voorwaarden
Vastbenoemde personeelsleden die leeftijd van 50 jaar hebben bereikt
Tijdelijke personeelsleden die leeftijd van 50 jaar hebben bereikt Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij
Zelfde voorwaarden als VVPSF Opgelet: volume VVP50+ kan niet wijzigen tijdens aangevraagde
periode!
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP 50+Aanvang, einde en duur
Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk
Geen vaste duur Maximumduur = 5 jaar
Alle types van VVP dienen hiervoor in rekening te worden gebracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP 50+Geldelijke aspecten, administratieve stand, pensioen
Zelfde principes als VVPSF
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP2K<14jToepassingsgebied en voorwaarden
Vastbenoemde personeelsleden Tijdelijke personeelsleden
Aangesteld voor volledig schooljaar Reaffectatievrij
Zelfde voorwaarden als VVPSF
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP2K<14jAanvang, einde en duur
Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk
Eindigt sowieso op einde van schooljaar dat één van twee kinderen 14 jaar wordt
Geen vaste duur Maximumduur = 5 jaar
Alle types van VVP dienen hiervoor in rekening te worden gebracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
VVP2K<14jGeldelijke aspecten, administratieve stand, pensioen
Zelfde principes als VVPSF en VVP50+
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVPPAToepassingsgebied en voorwaarden
Enkel voor vastbenoemde personeelsleden
Enkel voor hoofdambt Minstens 1u blijven presteren
Opgelet: volume AVPPA kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!
Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet tenzij hoger onderwijs / herindiensttreding
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVPPAAanvang, einde en duur
Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk
Geen vaste duur Er is geen maximumduur
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVPPAGeldelijke aspecten en administratieve stand
Personeelslid zal bezoldigd worden aan zijn werkelijke opdracht Voor zomermaanden: salaris wordt in evenredige mate verminderd
voor niet gepresteerde dagen in loop van schooljaar
Non-activiteit
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVPPAPensioen
Komt volledig in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen
Berekening rustpensioen Indien deel van periode die als grondslag dient voor berekening
rustpensioen: verrekening a rato van de werkelijk gepresteerde opdracht !
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP50+Toepassingsgebied en voorwaarden
Enkel voor vastbenoemde personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt
Enkel voor hoofdambt Minstens 1u blijven presteren
Opgelet: volume AVP50+ kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!
Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet, tenzij herindiensttreding
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP50+Aanvang, einde en duur
Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk
Geen vaste duur Er is geen maximumduur
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP50+Geldelijke aspecten, administratieve stand en pensioen
Zelfde principes als AVPPA
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP2K<14jToepassingsgebied en voorwaarden
Enkel voor vastbenoemde personeelsleden
Enkel voor hoofdambt Minstens 1u blijven presteren
Opgelet: volume AVP2K<14j kan niet wijzigen tijdens aangevraagde periode!
Vervangende winstgevende activiteit buiten onderwijs is toegestaan Binnen onderwijs niet, tenzij herindiensttreding
Is een gunst Maar schriftelijke en omstandige motivering nodig bij weigering
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP2K<14jAanvang, einde en duur
Vier vaste ingangsdata 1 september, 1 oktober, 1 januari, 1 april
Eindigt steeds op 31 augustus Kan over schooljaren heen lopen Beëindiging op 31 augustus steeds mogelijk
Eindigt sowieso op einde schooljaar dat één van de twee kinderen 14 jaar is geworden
Geen vaste duur Er is geen maximumduur
Afdeling Volwassenenonderwijs
AVP2K<14jGeldelijke aspecten, administratieve stand en pensioen
Zelfde principes als AVPPA en AVP50+
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen VVP en AVPTe leveren wekelijkse prestaties – combinaties met andere dienstonderbrekingen
Bij een VVP/AVP dient een personeelslid steeds een gedeelte effectieve prestaties (minstens 1u) op te nemen. Een beperkt aantal verlofstelsels wordt beschouwd als ‘effectief presteren’ Voorbeeld: verlof wegens (bijzondere) opdracht
Bepaalde dienstonderbrekingen maken geen einde aan de VVP/AVP Voorbeeld: ziekteverlof, arbeidsongeval, …
Een aantal dienstonderbrekingen schorten de VVP/AVP op Voorbeeld: bevallingsverlof, LBOMB, …
Afdeling Volwassenenonderwijs
Gemeenschappelijke bepalingen VVP en AVPInvloed zomermaanden op VVP/AVP
Opgelet: enkel bij VVPSF is de einddatum vrij te kiezen Bezoldiging Aanrekening voor maximumduur
VVP opgenomen tot 30/06
Bezoldiging zal tot 31/08 evenredig verminderd worden t.o.v. opgenomen VVP
De periode juli en augustus zal niet meegerekend worden (indien opgenomen van 1/09 tot 30/06 aanrekening van 300 dagen)
VVP opgenomen tot 31/08
Bezoldiging zal tot 31/08 evenredig verminderd worden t.o.v. opgenomen VVP.
De periode juli en augustus zal wel meegerekend worden (indien opgenomen van 1/09 tot 31/08 aanrekening van 360 dagen)
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Situatieschets:
Een personeelslid van 54 jaar wenst een VVP50+ op te nemen van 1 september 2013 tot 31 augustus.Aanstelling: 15/20 vast benoemd en 5/20 tijdelijk (vacante uren en reaffectatievrij).Betrokkene neemt een VVP50+ op voor 5/20 (op de tijdelijke uren)
* Wat zijn de gevolgen naar bezoldiging toe? Wat zijn de gevolgen naar bezoldiging toe voor de maanden juli en augustus?
* Hoeveel dagen van zijn contingent van 5 jaar VVP verliest het personeelslid?
* Stel: op 15 januari 2014 eist de thuissituatie van het personeelslid meer tijd op. Welke zijn de mogelijkheden van het personeelslid?
Afdeling Volwassenenonderwijs
OefeningenSituatieschets:
Een personeelslid neemt een VVP2K<14j op van 01/04/2014 tot 31/08/2014.Aanstelling van het personeelslid: 20/20 VB + 4/20 tijdelijke in bijbetrekking (opdracht in bijbetrekking sinds 01/09/2008).Volume VVP = 17/20
* Wat zijn de gevolgen voor de bezoldiging van het personeelslid?
* Stel dat de vervanger van het personeelslid met VVP op 15 april 2014 zijn ontslag geeft. Kan de vast benoemde titularis op 1 mei 2014 10/20 van zijn oorspronkelijke opdracht terug opnemen?Indien ja, wat zijn de gevolgen (geldelijk en eventueel qua maximumduur)?
Afdeling Volwassenenonderwijs
Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke
aangelegenheden (TBSPA)
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPAToepassingsgebied en voorwaarden
Vastbenoemde en tijdelijke personeelsleden
Zowel in hoofd- als bijambt Voor alle of gedeelte van prestaties In één of meerdere instellingen
Recht of gunst? Gunst voor het personeelslid Centrumbestuur kan de TBSPA toestaan of weigeren
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPAAanvang en einde
Geen vaste ingangsdatum Geen vaste einddatum
Overeenkomst tussen personeelslid en centrumbestuur
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPADuur van het verlof
Minimumduur = 1 dag Maximumduur = 60 maanden
Berekenwijze 60 maanden Persoonsgebonden Feestdagen, weekends en vakantieperiodes worden meegeteld Steeds per volledige dag Ziekteverlof schort niet op TBSPA van 01/09 tot 30/06 = tot 31/08 Na 1 april 2006: TBSPA in hogeschool niet langer meerekenen
In bepaalde gevallen kan maximumduur van 60 maanden worden overschreden.
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Opname TBSPA van een personeelslid:
Hoeveel maanden/dagen kan het betrokken personeelslid nog een TBSPA opnemen?
schooljaar periodes dagen resultaat totaal2005-2006 01-09-2005 tot 30-06-20062006-2007 01-09-2006 tot 31-08-20072007-2008 01-10-2007 tot 30-11-2007 15-01-2008 tot 30-04-20082008-2009 10-09-2008 tot 19-12-20082009-2010
01-02-2010 tot 19-03-2010 Ziekteverlof van 15-02-2010 tot 28-02-2010
2010-2011 geen TBSPA2011-2012 01-09-2010 tot 30-06-2011
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPAGeldelijke aspecten
Geen recht op salaris voor gedeelte TBSPA Indien voor gedeelte opdracht TBSPA: evenredige
vermindering in juli en augustus Vastbenoemden Tijdelijken : vermindering uitgestelde bezoldiging
Geldelijke anciënniteit Voor gedeelte TBSPA: geen impact op geldelijke anc. Bij volledige TBSPA: telt niet mee voor geldelijke anc.
Maanden juli en augustus
Afdeling Volwassenenonderwijs
Oefeningen
Een personeelslid neemt een volledige TBSPA van 1 september tot 31 mei.
Wat is de impact op de bezoldiging?
Wat is de impact op de bezoldiging tijdens de maanden juli en augustus?
Wat is de impact op de geldelijke anciënniteit?
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPAAdministratieve stand
Een TBSPA is niet gelijkgeschakeld met dienstactiviteit
Afdeling Volwassenenonderwijs
TBSPAPensioen
Komt niet in aanmerking voor de berekening van het pensioen
Komt niet in aanmerking voor het openen van een recht op een rustpensioen ten laste van de Schatkist
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens opdracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens opdrachtToepassingsgebied en voorwaarden
Beter bekend onder de naam ‘detachering’
Toepassingsgebied: vastbenoemden én tijdelijken
Voorwaarden Terugbetaling loonkost aan AHOVOS Aanvraag via standaardprocedure
Afhandeling via cel detacheringen
Is een gunst voor het personeelslid
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens opdrachtAanvang, einde, duur en geldelijke aspecten
Geen vaste ingangsdatum
Geen vaste einddatum
Maximumduur = 2 jaar, telkens verlengbaar voor ten hoogste 2 jaar
Personeelslid ontvangt verder zijn salaris Per kwartaal afrekening van loonkosten door Cel detacheringen
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens opdrachtAdministratieve stand, vervanging, pensioen
Gelijkgesteld met dienstactiviteit
Vervanging afwezig personeelslid mogelijk voor zover reglementaire vervanging
Een verlof wegens opdracht komt volledig in aanmerking voor Berekening van het pensioen Berekening van het recht voor het openen van een rustpensioen
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens opdrachtCommunicatie met AHOVOS
De afhandeling van de aanvragen van verloven wegens opdracht en de terugvorderingen van de loonkost gebeuren door de cel detacheringen van het Agentschap voor Onderwijsdiensten (Agodi)
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens bijzondere opdracht
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verlof wegens bijzondere opdracht
Volledig dezelfde principes als het ‘verlof wegens opdracht’
Verschil = betreft een ‘detachering zonder terugbetaling’
Enkel mogelijk in het kader van specifieke projecten of diensten in het belang van het onderwijs Vb: tewerkstelling bij Europese scholen, projecten opgezet door
Vlaams Minister voor Onderwijs, de door de Europese Unie ondersteunde onderwijsprojecten (vb. Grundtvig), examencommissies van de Vlaamse Gemeenschap,…
Afdeling Volwassenenonderwijs
Verdere info
Edulex Wetwijs
Administratieve deadlines Formulierenwebsite Startpagina volwassenenonderwijs
Pagina Directies - personeelsadministratie
Afdeling Volwassenenonderwijs
Contact met de afdeling volwassenenonderwijs
Contact opnemen met het werkstation doet u via [email protected] Vermeld steeds het instellingsnummer in het onderwerp van de mail!
Het telefoonnummer van uw contactpersoon is terug te vinden op Startpagina volwassenenonderwijs
Opsturen van documenten via het scanadres [email protected] Steeds het stamboeknummer van het personeelslid vermelden in het
onderwerp van de mail!