25 квітня – 15 травня 2013 року

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

У НОМЕРІ

¹ 8(40)

Нове в законодавствіЩодо гарантій педагогічним, науково-педагогічним працівникам

Скорочено кількість документів для отримання допомоги при народженні дитини

Наш головний партнерОсобливості правового регулювання найманої праці в аграрному секторі економіки

Подія«КАДРОВИК РОКУ’2012» Нагородження переможців і фіналістів конкурсу

З практикиМотиваційний моніторинг, або Відголоси преміювання

www.OPPB.com.ua

НАГАДУЄМО:не пізніше 7 травня до органу державної статистики за місцем здій-снення діяльності слід подати Звіт з праці, форма № 1-ПВ (місячна). стор. 6

стор. 4

стор. 3

стор. 2

www.profosvita.com.ua/node/49

27 квітня — День кадровика!Щиро вітаЄмо зі святом!

2Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

ОКРЕМИМ РЯДКОМ• Постановою Кабінету Міністрів України від 27 березня 2013 р. № 261 затверджено Порядок органі-

зації оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

• Рішенням Ради суддів загальних судів від 4 квітня 2013 р. № 22 Положення про нагородження від-знакою Ради суддів загальних судів викладено в новій редакції.

• Наказом Міністерства аграрної політики та продовольства України від 18 березня 2013 р. № 183 установлено відомчі заохочувальні відзнаки Державного агентства лісових ресурсів України: Почесну грамоту Державного агентства лісових ресурсів України; Нагрудний знак «Відмінник лісового господар-ства України».

• Наказом Генеральної прокуратури України від 15 січня 2013 р. № 3 затверджено Інструкцію з діло-водства в органах прокуратури України, яка вводиться в дію з 1 лютого 2013 р.

ÙÎÄÎ ÃÀÐÀÍÒ²É ÏÅÄÀÃÎò×ÍÈÌ, ÍÀÓÊÎÂÎ-ÏÅÄÀÃÎò×ÍÈÌ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊÀÌ Законопроектом «Про внесення змін до Закону

України «Про освіту» (щодо відновлення гарантій держави педагогічним, науково-педагогічним пра-цівникам та іншим категоріям працівників закладів освіти) № 2861, прийнятим Верховною Радою Украї-ни 18 квітня ц. р., пропонується відновити гарантії держави щодо встановлення ставок заробітної плати педагогічним працівникам на рівні, не нижчому від

середнього по промисловості, посадових окладів науково-педа го гічним працівникам ВНЗ — на рівні двох середніх заробітних плат працівників промис-ловості, встановлення доплат спеціалістам, які пра-цюють у системі освіти, — на рівні середньомісячної заробітної плати працівників у цілому по народному господарству, проведення щоквартальної індексації зарплат і перегляд їх двічі на рік.

ÑÊÎÐÎ×ÅÍΠʲËÜʲÑÒÜ ÄÎÊÓÌÅÍҲ ÄËß ÎÒÐÈÌÀÍÍß ÄÎÏÎÌÎÃÈ ÏÐÈ ÍÀÐÎÄÆÅÍͲ ÄÈÒÈÍÈ Верховна Рада України 16 квітня 2013 р. прийняла

законопроект «Про внесення доповнень до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» (щодо скорочення кількості документів для отриман-ня державної допомоги при народженні дитини) № 2313. Законопроектом передбачено вичерпний перелік документів для надання до органу праці та соціального захисту населення з метою отримання державної допомоги при народженні дитини:

– заява одного з батьків (опікуна) у довільній фор-мі, в якій зазначаються дані для реєстрації місця про-живання дитини;

– паспорт або інший документ, що засвідчує особу;– свідоцтво про народження дитини.Рішення про призначення або про відмову в при-

значенні допомоги буде прийматися не пізніше ніж протягом 10 днів з моменту подання заяви.

19 квітня ц. р. Верховною Радою України прийня-то законопроект «Про внесення змін до законів Укра-їни щодо встановлення додаткових гарантій праце-влаштування молоді» № 2901, метою якого є підви-щення державних соціальних гарантій для молодих працівників, збільшення їх конкурентоздатності на ринку праці, а також приведення законодавства

України у сфері охорони праці молодих працівників у відповідність до стандартів Європейського Союзу у цій сфері.У законопроекті пропонується встановити заборо-

ну звільнення неповнолітньої особи з підстав невід-повідності працівника займаній посаді або викону-ваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації.

У парламенті 22 квітня ц. р. зареєстрований за-конопроект № 2902, що є новою версією Трудового кодексу України.Новим проектом пропонується внести такі зміни,

зокрема:– виключити дискримінаційне обмеження права

працівників, які працюють за строковим трудовим договором, на звільнення за власною ініціативою;

– сформулювати положення про першочерговість виплати заробітної плати за рахунок коштів, що над-ходять до каси або на рахунок роботодавця;

– сформулювати загальні правила про склад робо-чого часу;

– встановити норму щодо застосування актів зако-нодавства однакової юридичної сили у разі їх неуз го-дженості.

ϲÄÂÈÙÅÍÍß ÑÎÖÃÀÐÀÍÒ²É ÌÎËÎÄÈÌ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊÀÌ

ÍÎÂÈÉ ÏÐÎÅÊÒ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÊÎÄÅÊÑÓ

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

3

НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

«ÄβÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»

¹ 5, 2013

«ÊÀÄÐÎÂÀ ÏÐÀÊÒÈÊÀ»

¹ 5, 2013

КАДРОВИЙ НОВАТОР

ÏÎÐßÄÎÊ ÇÀÏÎÂÍÅÍÍß ËÈÑÒÊÀ ÍÅÏÐÀÖÅÇÄÀÒÍÎÑÒ²

Трудовим законодавством України встановлено пільги працівни-кам, які мають дітей, — це соціальні відпустки, або, як їх ще назива-ють, «дитячі відпустки». У статті автор розглядає загальні положення додаткових відпусток, наводить перелік документів, які є підставами для їх отримання, відповідає на запитання, як розрахувати відпустку за минулі роки та за яких підстав працівник може бути позбавлений права на таку відпустку, а також наводить зразки наказів про надан-ня додаткових соціальних відпусток.

ÄÎÄÀÒÊβ ²ÄÏÓÑÒÊÈ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊÀÌ, ßʲ ÌÀÞÒÜ Ä²ÒÅÉ

ÐÅÆÈÌ ÐÎÁÎÒÈ Ó ÒÐÀÂͲ ÒÀ ×ÅÐÂͲ 2013 ÐÎÊÓ ÏÐÈ ÏÅÐÅÍÅÑÅÍͲ ÐÎÁÎ×ÈÕ ÄͲ Як оплачується листок непрацездатності, якщо працівник хворів

у святкові дні? Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки працівника у зв’язку з навчанням, якщо на період цієї відпустки припадають святкові дні? Чи зобов’язані працівники, які під час травневих свят перебували у відпустках або хворіли, працювати за новим режимом роботи підприємства? Це основні питання, які виникають у роботодавця, який з метою раціонального використан-ня робочого часу вирішив перенести робочі дні на вихідні.Автор у статті надає практичні поради, які допоможуть уникнути

помилок при встановленні нового режиму роботи у зв’язку з травне-вими святами.

Особливості праці в сільському господарстві полягають у тому, що така праця має сезонний характер, виробництво залежить від при-родно-кліматичних і географічних умов, основним засобом вироб-ництва є земля. Це, у свою чергу, впливає на розподіл робочого часу та часу відпочинку, трудових обов’язків працівників. Крім того, чле-нами сільськогосподарських виробничих кооперативів і фермер-ських господарств можуть бути неповнолітні працівники, які потре-бують додаткових гарантій та захисту з боку держави, зокрема, вста-новлення скороченого робочого часу, збільшення часу відпочинку, підвищеної заробітної плати, заборони залучення до робіт з важкими і шкідливими умовами праці тощо. Продовження теми — у наступ-ному номері.

ÎÑÎÁËÈÂÎÑÒ² ÏÐÀÂÎÂÎÃÎ ÐÅÃÓËÞÂÀÍÍß ÍÀÉÌÀÍί ÏÐÀÖ²  ÀÃÐÀÐÍÎÌÓ ÑÅÊÒÎв ÅÊÎÍÎ̲ÊÈ

Листок непрацездатності працівникові може видаватися в полі-клінічному або стаціонарному медичному закладі в різних страхових випадках. Зазвичай працівник подає листок непрацездатності у пер-ший день виходу на роботу після закінчення тимчасової непраце-здатності. Подання листка обґрунтує причину його відсутності на ро-боті, а також дасть можливість вчасно нарахувати допомогу.У статті автор розглядає правові аспекти, пов’язані з оформленням

листка непрацездатності в медичному закладі, за місцем роботи хворо-го, табельником, у відділі кадрів, обчисленням страхового стажу, запо-вненням комісією із соціального страхування, в бухгалтерії тощо.

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

ПОДІЯ

4

Урочиста церемонія нагородження пере-можців і фіналістів Всеукраїнського профе-сійного конкурсу «Кадровик року’2012» від-булася 25 квітня 2013 ро ку в рамках ІV Все-українських кадрових зборів.Конкурс був організований Всеукраїн-

ською асоціацією кадровиків і журналом «Довідник кадровика» за підтримки Мініс-терства соціальної політики України.Беззаперечним переможцем конкурсу і

володарем звання «КАДРОВИК РОКУ’2012» став Анатолій Іванович Нешва, заступник ученого секретаря — старший інспектор з кадрів ДП «Науково-технічний комплекс статистичних досліджень», м. Київ. Крім ста-туетки і диплома «Кадровик року’2012. Гран-прі», переможець отримав двотижневу пу-тівку на двох до мальовничого Закарпаття, сертифікат на придбання класичного одягу на суму 4000 грн. та інші подарунки.Лише кілька балів не вистачило до пере-

моги Юрію Борисовичу Васильєву, на-чальнику відділу кадрів Фізико-технічного інституту низьких температур ім. Б. І. Вєр-кіна Національної академії наук України, м. Харків, котрий виборов у конкурсі ДРУ-ГЕ МІСЦЕ. Він отримав статуетку і диплом, а також тижневу путівку на двох у Карпати,

набір із шести вишуканих бокалів для шам-панського.Склалася ситуація, що у двох номінаціях

було обрано по два переможці. У номінації «ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО» ними ста-ли: Володимир Степанович Бовкун, заві-дувач відділу кадрів Управління адміністра-тивних будинків ГФД Секретаріату Кабі-нету Міністрів України, м. Київ, та Юлія Юріївна Юзова, головний спеціаліст з ка-дрових питань Управління капітального будівництва Херсонської обласної держав-ної адміністрації.У номінації «КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО»

перемогу розділили: Наталія Анатоліївна Антонова, заступник начальника відділу по роботі з персоналом СП ТОВ «Мо дерн-Експо», м. Луцьк, та Юлія Євгенівна Фомі-на, начальник відділу кадрів ТОВ «Спец мех-сервіс», м. Полтава.У номінації «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНА-

ЛОМ» не було конкурентів Марині Воло-димирівні Бочковій, директору з персона-лу ПАТ «Донецький завод гірничорятува-льної апаратури».Переможці в номінаціях отримали ди-

пломи і статуетки та сертифікати на при-дбання класичного одягу на суму 1500 грн., набори із шести бокалів для шампанського унікальної серії.У конкурсі також було визначено ТОП-10 —

це кадровики, які продемонстрували глибо-кі професійні знання. Вони отрима ли ди-пломи і подарунки від спонсорів конкурсу.Переможці конкурсу подякували орга-

нізаторам за можливість перевірити й удо-сконалити свої знання, а спонсорам — за подарунки.Чим є для кожного із них професія ка-

дровика?

«ÊÀÄÐÎÂÈÊ ÐÎÊÓ’2012» ÍÀÃÎÐÎÄÆÅÍÍß ÏÅÐÅÌÎÆֲ ² Ô²ÍÀ˲ÑҲ ÊÎÍÊÓÐÑÓ

КАДРОВИК РОРОВИК РОКУ2012

5Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

Мій девіз — довести те, що залежить від мене, до максимально ефе к ти вного результату. З метою підви-щення свого життєвого та професійного ста тусу по-стійно навчаюсь і розвива-юсь. Отримую за доволення від своєї професії і дуже хочу бути ко рисною людям, сус-піль ству, дер жаві…

Наталія Антонова

Кадровик стоит в цен-тре треугольника «Ра бо-тодатель — Ра бот ник — Закон». Не всегда же ла ния работников пол но стью со-впадают с же ланиями и возможностями работода-теля. Кадровик должен находить такой выход из ситуации, который удо-влетворял бы все стороны тру дового процесса и при этом был в рамках закона.

Юлія Фоміна

Я по натуре человек лю-бознательный и ак ти в-ный, люблю узнавать что-то новое, а потом при ме-нять это на практике. Наверное, поэтому и вы-брала профессию, ко торая предполагает постоянное обучение и развитие. Рабо-та с лю дьми — это огром-ная ответственность, по-ско льку справедливо счита-ется, что на 80 % успех в бизнесе обеспечивается человеческим ка питалом. Значит, в моих руках 80 % успеха компании!

Марина Бочкова

Ще раз вітаємо переможців конкурсу «Кадровик року’2012» і дякуємо всім, хто брав участь у конкурсі.

До зустрічі на конкурсі «Кадровик року’2013»!

ПОДІЯ

Для мене це робота, від якої отримую справжнє за-доволення і насолоду, хо ча інколи почуваюся сапером на мінному полі, який не має права на помилку. Але голов не — ця професія дає мо жливість бути корисним людям.

Анатолій Нешва

Профессия кадровика для меня — это работа, кото-рой я посвящаю значитель-ную часть своей жиз ни. Она связана с людьми, ко-торые обра ща ются для решения сво их, зачастую довольно важных для них во просов. Отличные про фе с- сио нальные знания, тер-пение и такт позволяют кад ровику быстро и ка чес т-венно справляться со своими обязанностями.

Юрій Васильєв

Минули ті часи, коли у відділі кадрів міг працюва-ти практично кожен, хто головним своїм обо в’язком вважав рете льне ведення кадрової документації. Гли-боко переконаний, що для ка дро вика важливою, поряд із основними напрямами сучасної кадрової ро боти, є робота з персоналом. Від її якості залежить здатність колективу досягати постав-лених цілей.

Володимир Бовкун

Кадровик у державній службі — це не просто ка-дровик. Служіння державі у кадровій роботі з держав-ними службовцями — спра-ва почесна, шляхетна, ба-гата на події і дуже важлива. На власному досвіді пе ре ко-налася: якщо ставитися до своєї роботи відповідально, творчо й іні ціативно, а до себе вимогливо, то будь-яка нова професія стає справою твого життя.

Юлія Юзова

ВСЕУКРАЇНСЬКА АСОЦІАЦІЯ КАДРОВИКІВ

6Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

На підприємстві вийшов із ладу пакувальний конвеєр. Можна бу-ло б викликати фахівців із фірми ви-робника, проте ремонтна бригада заходилася відновлювати роботу устаткування власними силами. Для перевірки роботи конвеєра в процесі ремонту начальник діль-ниці Максим Вікторович закріпив за ремонтниками пакувальницю Марію. Звичайно, замовлення спо-живачів ніхто не відміняв, тому Ма-рійка цілу зміну метушилася між ремонтною бригадою і виконанням основних обов’язків. Так тривало два тижні.Коли налагоджувальні роботи

завершилися і керівництво пере-коналося, що пакувальний конве-єр відновив роботу, директор ух ва-лив рішення про преміювання пра-цівників, задіяних у ремонті. Не дов го думаючи, Максим Вікторович написав службову записку з прохан-ням відзначити премією Марійку.Начальник відділу кадрів Олена

Петрівна вважала винагороду спра-ведливою, тому, за згодою директо-ра, почепила копію наказу на дош-ці оголошень. «Безсумнівно, — мір-кувала вона, — на таке рішення має бути позитивна реакція персоналу».Через якийсь час, проходячи

повз кабінет Максима Вікторови-

ча, Олена Петрівна почула гучні жіночі вигуки, які долинали звід-ти. Начальник відділу кадрів за-цікавилась і без запрошення заві-тала до кабінету. «О!» — вигукнула пакувальниця Ніна Василівна, уг ледівши Олену Петрівну. У цьому багатозначному вигукові началь-ник відділу кадрів чітко вловила: «А-га!. Попалася!.», тому перебра-ла ініціативу на себе:

— Що тут у вас за галас?— Що за галас?! — Ніна Василів-

на вже була готова до скандалу. — Що за галас?! А де справедли-

вість?! За що це Маруську премію-вали?!

— Як за що? — оторопіла Олена Петрівна.

— Василівно! — втрутився на-чальник дільниці. — Повторюю тобі ще раз! Я, а не ти, вирішува-тиму, хто з вас заслуговує на пре-мію, а хто — ні!Василівна вирішила, що з Мак-

симом Вікторовичем далі говорити недоцільно, тому «переключила-ся» на начальника відділу кадрів:

— Я, Олено Петрівно, жінка не скандальна! Але ж де ця справед-ливість?! Поки Маруська коло ре-монтної бригади «крутилася», ми з Людкою за себе і за неї мозоли-лися! І що з того?! Марусьці — пре-мія! А нам з Людкою що?! Ви зна-єте, я жінка не скандальна! Але ж, виходить, що ми з Людкою — дур-ні! Марусьці — премія! А ми з Люд-кою ґаруємо, і нам нічого!Монолог Ніни Василівни зупини-

ти було неможливо. Постійно по-в торюючи, що вона — жінка не скан-дальна, Василівна згадувала «доб-рим словом» свого керівника, всіх колег, давала оцінку їхньої праці, розповідала всі випадки несправед-ливого ставлення до неї особисто.Олена Петрівна спершу намага-

лася щось пояснювати, проте не-

вдовзі зрозуміла, що кожне її слово діє на Ніну Василівну з розворотом на 180 градусів. Максим Вікторо-вич, своєю чергою, втупився в якісь документи і вдавав, що не чує ве-реску пакувальниці. Врешті-решт задзвонив телефон і Ніна Ва силівна вийшла з кабінету.У приміщенні запанувала тиша.

Олена Петрівна і Максим Вікторо-вич ще якусь хвилину насолоджу-валися нею, нарешті першою пору-шила мовчання Олена Петрівна:

— І що це було?— Як вам пояснити? — загово-

рив Максим Вікторович. — Василів-на — працівник чудовий, але скан-далить з будь-якого приводу. Як тільки побачила наказ на премію, відразу зчинила ґвалт на дільниці, потім довела до сліз Марійку і, на довершення, прийшла «розбира-тися» зі мною.

— О-го! — констатувала Олена Петрівна.

— Більше не клопотатимуся за премії, — вів далі начальник діль-ниці, — навіщо мені цей вереск?

— Зачекайте, — не погодилась Олена Петрівна, — можливо, ви щось не врахували?

— Можливо, не врахував, — від-повів начальник дільниці, — адже настрій мав би бути інакшим, а тепер усі невдоволені.Олена Петрівна побажала Мак-

симові Вікторовичу надалі не опус-кати руки, а уважніше підходити до преміювання підлеглих. Відтак полишила його самотужки аналі-зувати ситуацію, що склалася. Для себе ж зробила висновок, що, готу-ючи наказ на преміювання за ви-конання певних робіт, годиться у керівників підрозділів запитува-ти, чи бодай не підвищувалась ін-тен сивність праці людей на осно-вній роботі, коли інших залучали до додаткової.

З ПРАКТИКИ

Ольга СТАХІВ,начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»

ÌÎÒÈÂÀÖ²ÉÍÈÉ ÌÎͲÒÎÐÈÍÃ, àáî ²ÄÃÎËÎÑÈ ÏÐÅ̲ÞÂÀÍÍß

Мотиваційний моніторинг — це система постійного спостереження і конт-ролю стану мотивації трудової діяльності задля його оперативної діагностики й оцінювання в динаміці, ухвалення кваліфікованих управлінських рішень в інтересах підвищення ефективності виробництва.

А. М. Колот «Мотивація персоналу»

7Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

СВЯТО

³òàºìî ç Âåëèêîäíåì!

ÏðèãîòóâàííÿМигдаль подрібнюємо до стану борошна; імбир натираємо на дрібній тертці.Збиваємо масло із цукром. Додаємо борошно, розпушувач, мигдаль, імбир і цедру. Ретельно перемішуємо.Яйця збиваємо. Продовжуючи розмішувати тісто, тоненькою цівкою вливаємо яєчну масу.Сухофрукти заливаємо окропом, залишаємо на 10 хвилин. Зливаємо воду й чекаємо, доки стече.Курагу нарізаємо невеликими шматочками.Далі додаємо родзинки, курагу й апельсиновий лікер у тісто.У круглу форму для випічки, змащену маслом, кладемо пергаментний папір і викладаємо на нього тісто. Випікаємо протягом години при температурі 160°С, потім накриваємо форму листом фольги й випікаємо ще годину. Готовий кекс виймаємо з духовки, чекаємо, поки охолоне, після чого виймаємо з форми.Готуємо глазур. Яєчні білки збиваємо з лимонним соком. Поступово додаємо цукрову пудру, продовжуючи збивати. Глазур має бути густої консистенції.Змащуємо рівним шаром кекс глазур’ю зверху та з боків. Прикрашаємо кекс великодніми кондитерськими прикрасами.

²íãðå䳺íòè: Тісто• апельсиновий лікер — 8 ст. л.• цедра апельсина• розпушувач — 1 ч. л.• родзинки та курага — по 100 г• мигдаль — 200 г• яйця — 5 шт.• корінь імбиру — шматочок завдовжки 2 см• пшеничне борошно — 100 г• масло вершкове — 200 г• цукор — 200 г Глазур• яйця (білок) — 2 шт.• сік лимонний — 1 ч. л.• пудра цукрова — 450 г

ÂÅËÈÊÎÄÍ²É ÊÅÊÑ

www.smacota.com

№ 8 (40), 25 квітня – 15 травня 2013 року

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ПОШТОВА СКРИНЬКА

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: mkg80@ukr.net. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

Електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Єлизавета Вітранюк

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (044) 507-2226 (багатоканальний)e-mail: mkg80@ukr.net; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1В

, 2А

.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: mkg80@ukr.net. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

ÙÎÄÎ ÇÀÑÒÎÑÓÂÀÍÍß «ÑÒÀÐÈÕ» ÄÎÊÓÌÅÍҲ ÏÐÎ ÎѲÒÓ ÒÀ Â×ÅͲ ÇÂÀÍÍß

1. Чи можуть залучитися працівники, яким не ви-повнилося 18 років, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні?

А. Можуть залучатися до таких робіт нарівні з ін- шими представниками.

Б. Можуть залучатися лише за їх згодою.В. Не можуть залучатися до таких робіт узагалі.

2. Чи обов’язкові попередні медичні огляди осіб, яким не виповнилося 18 років, при прийнятті на роботу?

А. Обов’язкові.Б. Не обов’язкові.В. Обов’язкові в разі прийняття їх на роботу зі шкід-

ливими умовами праці.

Правильні відповіді на тестове завдання див. на-прикінці сторінки.

Із резюме: «Досконало володію англійським, німець-ким, французьким… та іншими акцентами».

***Розмова майбутніх інженерів:— Знаєш, як слід тримати молоток, щоб не вдарити

себе по пальцях?— Як?— Обома руками.

***— У нас на заводі є прикмета: якщо головний інже-

нер кричить — значить, знову зібрали не трактор.— А що зібрали?— А що кричить — те й зібрали.

***Англієць пише листа партнерові: «Сер, оскільки моя

секретарка — леді, я не можу продиктувати їй те, що про вас думаю. Як джентльмен, я навіть не маю права ду мати про вас так. Але оскільки ви — ні перше, ні друге, спо діваюсь, ви зрозумієте мене правильно».

***Шеф — чарівній молоденькій секретарці:— Яка ви молодець, зробили лише дві помилки!

Тепер пишіть друге слово…***

Оголошення: «На новий канал терміново потрібна страшненька дикторка з бридким голосом для повідо-млення гидоти».

***— Чому ви надурили мене, — обурюється банкір, —

заявивши, що маєте семирічний досвід роботи в банку, тоді як ви ніколи не працювали у цій галузі?!

— Але ж ви самі дали оголошення, — виправдову-ється молодик, — що вам потрібен спеціаліст із бага-тою уявою.

26 квітняМіжнародний день пам’яті жертв радіаційних ава-рій та катастроф27 квітняДень кадровикаІменини святкують: Мартин, Остап, Антон, Іван28 квітняДень охорони праціІменини святкують: Сава, Трохим, Василина, Лука1 і 2 травняДень міжнародної солідарності трудящих3 травняВсесвітній день свободи пресиІменини святкують: Марія, Іванна, Григорій, Федір5 травняПасха (Великдень)Іменини святкують: Віталій, Всеволод, Климентій, Гаврило8 травняВсесвітній день Червоного Хреста та Червоного ПівмісяцяІменини святкують: Марко, Ярослав, Хома, Силь-вестр9 травняДень ПеремогиІменини святкують: Іван, Василь, Степан, Глафіра12 травняДень матеріВсесвітній день медичних сестерІменини святкують: Артем, Богдан, Родіон, Демид

15 травняМіжнародний день сім’їІменини святкують: Борис, Гліб, Зоя, Роман

Документи про освіту та вчені звання, ви-дані раніше уповноваженими закладами осві-ти та органами виконавчої влади, є дійсними й обміну не підлягають.

(Постанова Кабінету Міністрів України «Про документи про освіту та вчені звання»

від 12 листопада 1997 р. № 1260)

УСМІХНИСЬ!

ПІДКАЗКА