27 У НОМЕРІ - kadrovik.ua2 № 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 року НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ Постановою встановлено проведення

У НОМЕРІ

Нове в законодавстві

Нові форми запитів на отримання публічної інформації

Місце зустрічі — ВАК

Удосконалюйте професійні знання з ВАК!

Працівник vs роботодавець

Працевлаштування випускників ВНЗ: у нас і у них

Ретроспектива

Київська цегла

Треба так

Про «декретну» відпустку

З практикиЧи це лізинг… чи не лізинг?

стор. 4

стор. 5

стор. 3

стор. 2

стор. 7

26 квітня — 9 травня 2012 року

¹ 8(16)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

27 квітня — День кадровика! Віта мо!

НАГАДУЄМО:не пізніше 7 травня до органу державної статистики за місцем здій-снення діяльності слід подати Звіт з праці, форма № 1-ПВ (місячна).

стор. 6

2

№ 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 рокуНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Постановою встановлено проведення перерахун-ку щомісячних страхових виплат потерпілим та чле-нам їх сімей, які отримують щомісячні страхові ви-плати станом на 1 березня 2012 р. та яким перераху-нок цих виплат здійснювався відповідно до частини другої ст. 29 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного ви-падку на виробництві та професійного захворюван-ня, які спричинили втрату працездатності» до 1 січ-ня 2006 р., в межах бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України на 2012 р.

При проведенні перерахунку щомісячних страхових виплат потерпілим застосуються коефіцієнти підви-щення страхових виплат: у 2002 р. — 1,352; у 2003 р. — 1,21; у 2004 р. — 1,228; у 2005 р. — 1,275; у 2006 р. — 1,203; у 2007 р. — 1,183; у 2008 р. — 1,125; у 2009 р. — 1,063; у 2010 р. —1,0; у 2011 р. — 1,102; у 2012 р. — 1,176.Сума перерахованого розміру щомісячної страхо-

вої виплати та пенсії по інвалідності не може пере-вищувати відкоригованої заробітної плати.

(Постанова правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних

захворювань України від 30 березня 2012 р. № 15)

ÏÅÐÅÐÀÕÓÍÎÊ ÙÎÌ²Ñß×ÍÈÕ ÑÒÐÀÕÎÂÈÕ ÂÈÏËÀÒ

ÇÌ²ÍÅÍÎ ÓÌÎÂÈ ÎÏËÀÒÈ ÏÐÀÖ² ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊ²Â ÇÀÊËÀÄ²Â ÎÕÎÐÎÍÈ ÇÄÎÐÎÂ’ß ÒÀ ÓÑÒÀÍÎÂ ÑÎÖ²ÀËÜÍÎÃÎ ÇÀÕÈÑÒÓ ÍÀÑÅËÅÍÍß

Затверджено форми запитів на отримання публіч-ної інформації, розпорядником якої є Державний центр зайнятості — виконавча дирекція Фонду загальнообов’язкового державного соціального стра-хування України на випадок безробіття у письмово-му вигляді та в електронній формі. У запиті необхід-но зазначати спосіб отримання інформації. Інформа-ція на запит надається безплатно. Відповідь на запит на інформацію надається у спосіб, обраний запиту-

вачем, протягом п’яти робочих днів з дня надходжен-ня запиту. У разі коли запит на інформацію стосуєть-ся інформації, необхідної для захисту життя чи свободи особи, відповідь надається протягом 48 год. з часу отримання запиту.

(Постанова Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття «Про

організацію виконання норм Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 22 березня 2012 р. № 321)

ÍÎÂ² ÔÎÐÌÈ ÇÀÏÈÒ²Â ÍÀ ÎÒÐÈÌÀÍÍß ÏÓÁË²×ÍÎ¯ ²ÍÔÎÐÌÀÖ²¯

Керівникам амбулаторій та дільничних лікарень, що увійшли при створенні центрів первинної медико-санітарної допомоги до їх складу або до центральних районних, районних та міських лікарень, у разі змен-шення заробітної плати, яку вони отримували до реорганізації на час роботи на займаній посаді, буде виплачуватися різниця між заробітною платою (без премії), визначеною за попереднім місцем роботи, та розміром заробітної плати, встановленим за новими

умовами оплати праці, на період до зміни умов опла-ти праці, за яких нові розміри заробітної плати пере-вищать діючі.

(Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України

«Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я

та установ соціального захисту населення» від 26 березня 2012 р. № 165/194)


ОКРЕМИМ РЯДКОМ

• Затверджено вартість одного ліжко-дня перебування дитини в державному підприємстві України «Міжнародний дитячий центр «Артек» у сумі 253 грн. 18 коп. для путівок, які будуть придбані за раху-нок коштів, передбачених за бюджетною програмою КПКВК 2501450 «Оздоровлення і відпочинок дітей, які потребують особливої уваги і підтримки, в дитячих оздоровчих таборах МДЦ «Артек» і ДЦ «Моло-да гвардія», та вартість путівки 5316 грн. 78 коп. (наказ Міністерства соціальної політики України від 27 березня 2012 р. № 179).

• Мінсоцполітики роз’яснило, що форма участі власника в управлінні підприємством у випадку, якщо власник здійснює управління підприємством без укладення трудового договору (у т. ч. на період часу, коли підприємство не здійснює господарську діяльність), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можуть бути визначені в установчих документах підприємствах (лист Міністерства соціальної політики України від 7 лютого 2012 р. № 113/13/84-12).

3

№ 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 року

МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

У січні цього року редакції інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків http://kadrovik.ua і журналу «Довідник кадровика» урочисто привітали переможців унікального Всеукраїнського про-фесійного конкурсу «Кадровик року’2011». Приз абсолютного пе-реможця Олександра Левіта — 10 000 гривень і тижнева путівка на двох до Карпат (м. Яремче).Відгуки учасників конкурсу пере-

конали організаторів у тому, що фа-хівці кадрової справи постійно по-требують удосконалення професій-них знань і умінь, можливості оцінити свій рівень, випробувати си-ли у змаганні. Вони прагнуть спілку-вання з колегами, обміну досвідом.

Саме тому і на церемонії нагоро-дження переможців та фіналістів

конкурсу, і в численних публікаціях на нашому сайті кадровикам було обіцяно, що у 2012 році обов’язково відбудеться черговий конкурс.Отже, повідомляємо: з 1 червня

2012 року стартує другий Всеукра-їнський професійний конкурс «КАДРОВИК РОКУ’2012».Запрошуємо всіх, хто займаєть-

ся в Україні кадровою справою, випробувати себе.

http://kadrovik.ua/content/kadrovik-roku2011-vs-mater-ali — тут можна прочитати про минулорічний кон-курс.Про умови конкурсу «КАДРО-

ВИК РОКУ’2012» можна дізнатися тут: http://kadrovik.ua/content/polozhennya-pro-konkurs-kadrovik-roku-2011.

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків

ÓÄÎÑÊÎÍÀËÞÉÒÅ ÏÐÎÔÅÑ²ÉÍ² ÇÍÀÍÍß Ç ÂÀÊ!


Існує категорія працівників, діяльність яких пов’язана з обслугову-ванням населення і може призвести до поширення інфекційних хво-роб. Ви дізнаєтеся, де має проводитися огляд таких працівників, чи можна для його проведення залучати виїзні бригади спеціалістів, хто фінансує проведення медогляду і несе відповідальність за організацію та якість його проведення, як правильно оформити результати мед-огляду, як діяти у разі виявлення інфекційного захворювання. Автор наводить повний Перелік професій, виробництв та організацій, праців-ники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним огля-дам, та Перелік протипоказань для роботи за професіями.

Сьогодні можна почути, що та чи інша компанія шукає бренд-менеджерів, менеджерів HoReCa, івент-менеджерів, CRM-менеджерів, SEO-фахівців та ін. Яку ж роботу повинен виконувати працівник, котрого приймають на цю посаду, якщо нема ані кваліфікаційних характеристик у ДКХП, ані такої роботи у Класифікаторі професій? Тому часто у кадровиків виникає питання, як правильно, згідно з КП, відобразити незвичні назви посад у штатному розписі і розроби-ти для відповідних працівників посадові інструкції. Щоб допомогти читачам знайти відповідь на ці запитання, редакція журналу публі-куватиме на своїх сторінках матеріали під загальною назвою «Банк інструкцій для екзотичних посад». Цього разу автор розглядає по-саду бренд-менеджера і наводить відповідну посадову інструкцію.

ÌÅÄÈ×Í² ÎÃËßÄÈ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊ²Â, Ä²ßËÜÍ²ÑÒÜ ßÊÈÕ ÏÎÂ’ßÇÀÍÀ Ç ÎÁÑËÓÃÎÂÓÂÀÍÍßÌ ÍÀÑÅËÅÍÍß

ÁÀÍÊ ²ÍÑÒÐÓÊÖ²É ÄËß ÅÊÇÎÒÈ×ÍÈÕ ÏÎÑÀÄÁÐÅÍÄ-ÌÅÍÅÄÆÅÐ

«ÄÎÂ²ÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»

¹ 5, 2012

НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 рокуПРАЦІВНИК VS РОБОТОДАВЕЦЬ

ÏÐÀÖÅÂËÀØÒÓÂÀÍÍß ÂÈÏÓÑÊÍÈÊ²Â ÂÍÇ: Ó ÍÀÑ ² Ó ÍÈÕІгор ТЕРЕЩЕНКО,Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана,факультет економіки та управління

У попередній статті ми роз-глянули, яким чином віт-чизняна система праце-

влаштування випускників впливає на економічну та соціальну ситуа-цію в Україні. Тепер розглянемо її недоліки порівняно з більш ефек-тивними західними аналогами і можливі шляхи вдосконалення.У нашій державі значна частина

студентів навчається на бюджет-ній основі. Логічно, що після того як молодий спеціаліст закінчить навчання, держава має отримати назад ті кошти, котрі були вкладе-ні в нього.Працевлаштування випуск ни-

ків-бюджетників вітчизняних ВНЗ здійснюється на підставі Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, під-готовка яких здійснювалася за дер-жавним замовленням, затвердже-ного постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. № 992. Згідно з цим Порядком навчальний заклад має забезпечити випускни-ка робочим місцем, що відповіда-тиме напряму його професійної підготовки, на перші три роки.На практиці ж значна частина

вчорашніх студентів залишається без роботи і тривалий час перебу-ває на обліку в центрі зайнятості. Причин цьому багато. Для при-кладу можна навести кілька най-поширеніших:

— нестабільна ситуація на рин-ку праці (високий рівень безробіт-тя або, навпаки, — дефіцит робо-чих місць);

— динамічність ринку праці (за період часу, який студент присвя-тив навчанню у ВНЗ, його спеці-альність стала неактуальною й незатребуваною);

— територіальні перешкоди (за-пропонована робота може бути в іншому кінці країни);

— фінансові (низькі зарплати);— індивідуально-психологічні

(досить часто виникає ситуація, коли людину, що росла і навчалася

у великому місті, направляють на роботу в сільську місцевість);У США, наприклад, ситуація

цілком протилежна — за кошти державних грантів і стипендій на-вчаються лише одиниці, більшість же навчається за приватні кошти. Це ж стосується і «вишів» — якщо у нас найкращими ВНЗ вважають-ся саме державні, то в США — при-ватні (наприклад, усі університети Ліги плюща*, найпрестижніші університети в Штатах, та й у всьо-му світі, — приватні).Система вищої школи США ба-

зується на рейтинговій системі — усі університети й коледжі мають серед працедавців певний рейтинг, і будь-який прокол впливає на суму балів. Тому самі вузи опікуються працевлаштуванням студентів, адже відсоток працевлаштова-них — це графа рейтингу. Щоб цей відсоток не падав, навчальні закла-ди змушені досить високо тримати планку на вступних іспитах. У най-престижніших університетах і ко-леджах, що входять до Ліги плю-

ща, не буває менше 10 претендентів на одне місце.Працедавці ще під час навчання,

за рік-півтора до його завершення, починають підбирати серед сту-дентів підходящих кандидатів, тісно з ними співпрацюють (студен-ти проводять багато часу в компа-нії, спостерігаючи за виробничим процесом, працюють неповний ро-бочий день), і більшість із них після випуску вже має трудовий конт-ракт. Саме така система сприяє ви-сокому рівню працевлаштування випускників (близько 90 %) за фа-хом. Схожі принципи застосову-ються і в країнах Європи.Як бачимо, системи працевла-

штування в Україні і в західних державах значно різняться, і це природно, адже відрізняється са-ма система вищої школи. Але, на думку автора, можна перейняти деякий досвід інших країн.Наприклад, надзвичайно ко-

рисним було б активне залучення працедавців, кадрових служб під-приємств до навчального процесу у ВНЗ. Враховуючи, що в україн-ських «вишах» майже весь на-вчальний процес має суто теоре-тичний характер, а навчальні про-грами ві дстають ві д реал ій сьогодення на десятиліття, пра-цівники підприємств могли б ді-литися практичними навичками й досвідом зі студентами, що у пер-спективі дало б значну користь майбутнім фахівцям. З іншого бо-ку, це принесло б користь і самим підприємствам, адже, по-перше, вони могли б обирати підходящих для себе працівників серед студен-тів, а по-друге, могли б виховувати в них ті якості та розвивати ті на-вички, які є найбільш актуальни-ми й необхідними як для самих підприємств, так і для економіки та суспільства в цілому.Також доцільним було б активі-

зувати діяльність держави щодо боротьби з безробіттям та створен-ня нових робочих місць.

* Ліга плюща (англ. Ivy League) — асоціація восьми найстаріших американських універ-ситетів. Назва походить від гілок плюща, що обвивають старі будівлі у цих універси-тетах.


№ 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 рокуРЕТРОСПЕКТИВА

Київський будівельний бум на рубежі XIX–XX ст. сприяв розвиткові виробництва будівель-них матеріалів: якщо в 1848 р. діяло 7 не-

великих цегельних заводів, то до 1913 р. їх кількість зросла до 13, а виробництво цегли сягнуло 100 млн. штук на рік.Найкращою глиною для виробництва цегли вва-

жається та, яка не потребує домішок. Величезні ро-довища її були в ярах, долинах струмків і малих рі-чок. Цегельні заводи розміщувалися біля підніжжя гори Щекавиці, у долині Сирецького струмка. А най-старіший у місті цегельний завод — Лаврський — з кінця XVIII ст. стояв на правому березі Либіді.Уздовж берегів річки Либідь було чимало цегель-

них заводів. Попід Чорною горою в 1848 р. цегельню заснував підполковник у відставці С. Шатов. Близь-ко 1909 р. це підприємство стало власністю М. Жу-равльова, від 1913 р. завод орендував А.-Й. І. Зак.Ще давніший заклад з виробництва цегли існував

вище за течією Либіді. Тут, на землі, що належала аптекарю Ейсману, власник заснував на початку XIX ст. цегельню, яка 1834 р. разом з ділянкою відійшла у власність професора Університету св. Володимира В. Субботіна. Завод успадкувала дружина Емілія Суб-ботіна (ймовірно, то її клейма «Э. С.» на цеглинах ста-рих київських будинків), а згодом — дочка (1908 р.), потім — К. І. Ярошинський (1914 р.).Ще вище за течією Либіді від 1891 р. діяла потужна

цегельня купця Я. М. Бернера. Чимало споруд у центрі міста зведено саме із цієї високоякісної цегли. Про-дукції Якова Бернера віддавав перевагу київський підрядчик Лев Ґінзбург.Бернер створив найбільше промислове об’єднання

з виробництва цегли: кілька заводів працювало в Корчуватому, один — поблизу нинішньої ст. м. «Ли-бідська», ще один — у маєтку під Тетієвом. З дохо-дів заводчик на вулиці Фундуклеївській (нині вул. Б. Хмельницького) у 1902–1904 рр. побудував готель «Ермітаж». На Хрещатику він володів кварта-лом будинків, на місці яких тепер стоїть ЦУМ. Збе-рігся будинок на Бібіковському бульварі (бул. Т. Шев-ченка, 1), де жив підприємець. Над кам’яним карни-зом можна побачити ініціали власника «ЯБ» і дату спорудження «1886».У XIX ст. на Київ тричі накочувалася хвиля «буді-

вельної лихоманки». Перша — в 70-х роках — як на-

слідок соціально-економічних подій: скасування кріпацтва, введення Міського положення в 1870 р. (реформи міського самоврядування). Тоді побудова-но залізничний вокзал, водонапірні вежі, прибутко-ві будинки, особняки заможних киян.Друга хвиля накотилася у 90-х роках. В архітектурі

поширюються віденський ренесанс, історичний стиль, італійське палаццо. Третя хвиля — модерн (Липки), просто «цегельний» стиль (Лук’янівка). Серед власни-ків особняків — художники, архітектори, лікарі, інже-нери, професори, підприємці — здебільшого цукроза-водчики (у 70-х рр. Київ був «цукровою столицею» Російської імперії), далі — чиновники, військові.Київська червона цегла була дуже якісною, нею

облицьовували фасади, які можна було не штукату-рити.На Подолі, на вулиці Кирилівській (нині вул. Фрун-

зе, 35), зберігся рожево-білий корпус заводу, побудо-ваний у 1895 р. архітектором В. Ніколаєвим для за-водчика М. Ріхерта, де, окрім звичайної, випускали особливу, вогнетривку цеглу.Ріхерт був підрядчиком спорудженого на початку

ХХ ст. маєтку на Липській, 16 (колишні Катеринин-ська, Рози Люксембург), де оселилася дочка цукро-заводчика Терещенка, 22-річна графиня Уварова з чоловіком. На початку 1917 р. Уварови продали са-дибу власникові прибуткових будинків М. П. Попову. У 1918 р. особняк реквізували німці. У колишньому родинному гнізді Уварових жив фельдмаршал Гер-ман фон Ейхгорн, командувач групою армій «Київ».У 30-ті рр. в особняку розміщувався НКВС, а після

війни, до 1987 року — КДБ. У 1987 р. особняк переда-ли Українському фонду культури. Також там містить-ся Інститут національної пам’яті та кілька офісів.Великим виробником цегли називають Г. С. Яська.

Йому з 1872 до 1914 р. належали заводи у селах Ми-шоловка та Пирогів.Сотні людей працювали у київського 1-ї гільдії

купця, будівельного підрядчика і цегельного фабри-канта Л. П. Черноярова та його синів Василя і Павла Лазаровичів, що володіли п’ятьма цегельними заво-дами, — три з них стояли неподалік Вишгорода і Межигір’я, а два — біля Трипілля.Куренівські цегельні заводи (до запуску в 1930 р.

Корчуватських цегелень) були найбільшими, випуска-ли до 20 млн. штук цегли на рік.

ÊÈ¯ÂÑÜÊÀÖÅÃËÀ Олександр АБАРІНОВ,історик

Потрапивши на новобудову в центрі столиці, неодмінно наткнемося на купу світлої і дзвінкої цегли, яка залиши-лася від старої будівлі, що тут стояла. Здмухнемо буді-вельний пил і прочитаємо ім’я того, хто в позаминулому столітті своїм підписом на кожному сформованому й об-паленому шматку глини відповідав за якість

Особняк графині Уварової


№ 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 рокуТРЕБА ТАК

Для створення сприятливих умов для материн-ства, догляду та виховання дітей працівникам нада-ються соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з ва-гітністю та пологами, відпустка по догляду за дити-ною до досягнення нею трирічного віку та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.Відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 17, 20 Закону

«Про відпустки» оплачувана відпустка у зв’язку з ва-гітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) три-валістю:

— до пологів — 70 календарних днів;— після пологів — 56 календарних днів (70 кален-

дарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня по-логів.Особам, які усиновили новонароджених дітей без-

посередньо з пологового будинку, надається відпуст-ка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей). У разі всиновлення дитини (дітей) обо-ма батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд.Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно

і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використа-них до пологів (у межах терміну, визначеного лікарем у листку непрацездатності).Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобиль-

ської катастрофи, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається тривалістю 90 календарних днів до родів і 90 календарних днів після родів. Ця від-пустка обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використа-них до родів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи (п. 10 ст. 30 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобиль-

ської катастрофи»). На період перебування у відпуст-ці у зв’язку з вагітністю та пологами надається мате-ріальна допомога.

ЗВЕРНУТИ УВАГУВидання наказу про надання відпустки у зв’язку з ва-

гітністю та пологами законодавством не передбачено.

Допомога по вагітності та пологах, відповідно до ст. 50 Закону «Про загальнообов’язкове державне со-ціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими наро-дженням та похованням», надається за основним міс-цем роботи та на роботі за сумісництвом. Згідно зі ст. 51 цього Закону підставою для призначення до-помоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітнос-ті та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісни-цтвом — копія цього листка, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з

вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до цієї відпустки щорічну від-пустку незалежно від тривалості роботи жінки в по-точному робочому році.Пунктом 3 частини тринадцятої ст. 10 Закону «Про

відпустки» визначено право жінок на використання щорічної відпустки безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.

(Т. Сташків, В. Рожнов. Усе про відпустки: Спецвипуск журналу «Довідник кадровика»,

К.: МЕДІА-ПРО, 2010, с. 50)

Як правильно оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

ÏÐÎ «ÄÅÊÐÅÒÍÓ» Â²ÄÏÓÑÒÊÓ

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

1. Який орган первісно розглядає колективні трудові спори з питань укладення чи зміни колек-тивного договору?

А. Національна служба посередництва і прими-рення.

Б. Примирна комісія.В. Трудовий арбітраж.

2. Для вирішення яких спорів роботодавець мо-же звернутися до комісії по трудових спорах?

А. У справах про стягнення матеріальної шкоди.Б. Для вирішення будь-яких спорів, що віднесені до компетенції комісії по трудових спорах.

В. Звернення роботодавця до комісії по трудових спорах для вирішення трудових спорів законодав-ством не передбачено.

Правильні відповіді на тестове завдання див. на стор. 8.

7

З ПРАКТИКИ ОБІДНЯ ПЕРЕРВА



КУХНЯ×È ÖÅ Ë²ÇÈÍÃ… ×È ÍÅ Ë²ÇÈÍÃ?

У п’ятницю на підприєм-ство надійшло термінове замовлення. Продукцію

треба було відвантажити вже в по-неділок зранку. Втрачати спожи-вача керівництво намірів не мало, тому прийняло рішення вивести в суботу на роботу потрібну кіль-кість працівників. Начальникові відділу кадрів Олені Петрівні ди-ректор дав вказівку готувати наказ про роботу у вихідний день.

В Олени Петрівни в цей день роботи було чимало. Крім того, по-стійно заходили колеги з якимись питаннями, що дуже відволікало від поточної роботи і вже почина-ло дратувати. Було термінове пи-тання до «кадрів» і в Олега Вікто-ровича, тому він теж не забарився стати перед ясні очі начальника відділу кадрів.

— Доброго дня, Олено Петрівно!— Доброго! Що у вас?— Та ось, начальник цеху ка-

же, — здалеку почав Олег Вікторо-вич, — що в суботу треба вийти на роботу…

— То в чому проблема? — не зрозуміла суті розмови Олена Пе-трівна. — Якщо не можете вийти, ніхто не має права вас примушу-вати, а якщо вийдете — отримаєте подвійну оплату або додатковий вихідний.

— Та я й не проти попрацюва-ти… Але ж у мене проблема…

— Нічого не розумію, — буркну-ла начальник відділу кадрів. По-переднє роздратування вже почи-нало набирати обертів.

— Розумієте, — повільно продо-вжував Олег Вікторович, — гроші заробити хочеться, але ж аліменти…

— То що я можу зробити? — зди-вовано запитала Олена Петрівна.

— А можна зробити так, щоб я вийшов на роботу, а в наказі вка-

зали Петровича? Гроші Петрович мені потім віддасть, коли отримає заробітну плату.

— Нічого собі пропозиція! — роздратовано кинула Олена Пе-трівна. — А що з цього приводу говорить ваш начальник цеху?! — поцікавилася вона.

— Він каже, що «кадри» такого не дозволять.

— Авжеж, не дозволять, — під-твердила начальник відділу ка-дрів, а про себе подумала: — Ну ви бачили таке?! «Кадри» не дозво-лять! Можна подумати, що його така ситуація влаштовує! Звикли «кадрами» лякати…Хід думок Олени Петрівни пе-

ребив Олег Вікторович:— Ну… пам’ятаєте, директор

говорив про якийсь там «лізинг»?— Це ви зараз до чого? — ціка-

вість Олени Петрівни змінилася здивуванням.

— Ну… на роботу нібито має ви-йти Петрович, але він візьме мене в оренду і вийду я, а Петрович по-тім зі мною розрахується.

— Так! — Олена Петрівна поча-ла вже роздратовано. — Поняття «лізинг персоналу» до вашої ситуа-ції ніяким боком не стосується!

— І що, нічого іншого придума-ти не можна?

— Скажіть, будь ласка, — різко мовила начальник відділу кадрів, бажаючи завершити цю розмо-ву, — я вам аліменти заробляти допомагала?!

— Ну… звичайно ні! — весело відповів Олег Вікторович.

— Ідіть працюйте і не морочте мені голови! — поставила крапку в розмові Олена Петрівна.Уже через годину начальник

цеху приніс у відділ кадрів служ-бову записку, в якій вказав, хто із працівників працюватиме в субо-ту. Серед них був і недавній від-відувач Олени Петрівни. Помітив-ши це, вона запитала:

— То що, Олег Вікторович по-годився працювати в суботу осо-бисто, без «оренди»?

— Авжеж, погодився, — усміх-нувшись, відповів начальник це-ху, — лише при цьому додав, що з такими начальниками, як ви і я, директор ніколи ніякого лізингу не зробить.

Ольга СТАХІВ,начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»

Рецепт від редактора журналу «Довідник кадровика» Галини КОШМАНЕНКО

Лізинг персоналу — оренда персоналу на довгостроковій основі. Компанія-наймач опла-чує тільки послуги агентства-лізингодавця, не зв’язуючи себе зі співробітником юридичними відносинами. Спеціаліст зна-читься у штаті компанії-лізин го-давця.

• 300 г курячого філе• 1 огірок• 1 авокадо• 1 невелике кисло-солодке

яблуко• 4 ст. ложки йогурту, бажа-

но натурального• листковий салат• сіль і мелений перець• сік половини цитрини

Куряче філе посолити та по-перчити на ваш смак. На по-передньо розігріту пательню вилити 2 ст. ложки олії та ви-класти м’ясо, смажити з обох сторін 6–7 хв., перекласти з пательні та дати час на охоло-дження.Огірок розрізати вздовж і на-

різати довгастими шматочками. Авокадо розділити пополам, витягнути кісточку, очистити від шкірки, м’якоть нарізати кубиками. Варто полити лимон-ним соком, щоб авокадо не по-темніло.Яблуко розрізати й очистити

від шкірки та серцевини, на-різати довгастими шматочка-ми, полити залишками соку цитрини.Охолоджене куряче філе по-

різати на шматочки. У тарілку покласти салатне листя, згори викласти всі приготовані інгре-дієнти і заправити йогуртом.Смачного!

САЛАТ

З КУРКОЮ

ТА АВОКАДО



ПОШТОВА СКРИНЬКА

Електронне видання

«Моя кадрова газета»

(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію:

КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава Паньків

Головний редактор: Ганна Шевчук

Юридична підтримка: Ольга Харечко

Коректор: Галина Степанець

Дизайн і верстка: Анастасія Карташева

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ,

вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185

Тел. (044) 507-2226 (багатоканальний)

e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-

ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів,

цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-

ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються

і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-

стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а

також за відповідність реклами законодавству несе

рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: [email protected]. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

УСМІХНИСЬ!

В офісі один співробітник іншому:— А який сьогодні день?— Робо-о-о-очий…

***Біжить чоловік за трамваєм, що рушив від

зупинки, і кричить на все горло:— Громадяни, затримайте трамвай! Я на

роботу спізнююся!Пасажири стукають до кабіни водія,

трамвай гальмує. Чоловік стрибає на підніжку і голосно говорить:

— Приготуйте, будь-ласка, проїзні до-кументи!

***Салоном літака проходить пілот з па ра-

шутом. Пасажирка цікавиться:— Щось трапилося?Пілот відповідає:— Та так, дурниці — неприємності на

роботі...

26 квітняМіжнародний день пам’яті жертв радіаційних аварій та катастроф27 квітняДень кадровика (неофіційно)28 квітняДень охорони праціІменини святкують: Василина, Сава, Трохим, Лука, Фока1 і 2 травняДень міжнародної солідарності трудящихІменини святкують: Оксентій, Зенон, Кузьма, Віктор; Христофор, Іван, Никифор, Георгій3 травняВсесвітній день свободи пресиІменини святкують: Марія, Іванна, Гаврило, Григорій, Федір8 травняВсесвітній день Червоного Хреста та Червоного Пів-місяцяІменини святкують: Марко, Сильвестр, Ярослав, Хома9 травняДень ПеремогиІменини святкують: Іван, Василь, Степан, Глафіра

УРОК 7

Чи знали ви, наскільки корисна клавіша Win на вашій клавіатурі (зазвичай зліва внизу)? Вона має символ прапорця, що поділений на чотири рівні частини.Більшість із нас вважає її зовсім не потрібною.

Але це не так!Ось деякі комбінації з нею, які варто знати,

якщо ви працюєте у Windows.

Win: Відкриває меню Start / Пуск.Win + E: Відкриває Explorer / Провідник.Win + R: Відкриває команду Run / Виконати.Win + L: Переводить комп’ютер у заблокова-

ний економний режим. Це дуже допомагає, якщо ви не закінчили роботу і до того ж відкрито ба-

гато потрібних вам файлів. Закривати їх усі — це час, а знову відкривати вранці і шукати в них потрібні сторінки — тим більше. А якщо ви на-передодні скористалися комбінацією Win + L, то слід лише ввести пароль, щоб почати з того, чим закінчили вчора.

Win + F: Пошук файлів на комп’ютері.Win + D: Згортає всі вікна в панель задач, по-

вторне натискання — відновлює їх.CTRL + Win + F: Пошук комп’ютерів у мережі.

Ми сподіваємося, що ця інформація буде для вас корисною і зробить роботу з операційною системою Windows більш продуктивною.

Підготувала Анастасія ПОСТЕРНАК,редактор інтернет-портала http://kadrovik.ua

ÊÎÌÏ’ÞÒÅÐ: ÌÀËÅÍÜÊ² ÑÅÊÐÅÒÈ ÄËß ÂÅËÈÊÎ¯ ÐÎÁÎÒÈ

ПІДКАЗКА

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1Б

, 2В

.

Documents

27 У НОМЕРІ - kadrovik.ua2 № 8 (16), 26 квітня — 9 травня 2012 року НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ Постановою встановлено проведення