26 de marzo de 2010 – Grupo I RESPONSABILIDAD SOCIAL SA8000

26 de marzo de 2010 – Grupo I

RESPONSABILIDAD SOCIAL SA8000


Índice

• Ficha Técnica.• Definición.• Alcance y Objetivo.• Elementos normativos y su interpretación.• Público objetivo y Grado de implantación.• Contenido.• Aportaciones al objetivo global del Proyecto Valores Sociales:

– Puntos fuertes.– Puntos débiles.

• Referencia a casos y buenas prácticas.• Posibilidades de formación práctica.• Cómo obtener la certificación.


Ficha Técnica

• Título: SA8000:2008• Autor: CEPAA (Panel de Expertos reunido por la Agencia de Acreditación de

Consejo sobre Prioridades Económicas en 1997). En el año 2000 CEPAA se convirtió en SAI (Responsabilidad Social Internacional o Social Accountability International), que actúa como entidad que concede el reconocimiento formal u acreditación).

• Analista: Grupo I• Fecha de edición: creada en 1997, en 2008 se publicó la tercera versión. • Se puede usar junto con el Documento Guía SA8000 el cual ayuda a explicar la

Norma SA8000, a implementar sus requisitos, proporciona ejemplos de métodos para verificar el cumplimiento y oficia como manual para los auditores que buscan la certificación a la Norma.

• Disponibilidad: se puede descargar de la página web www.sa-intl.org. El coste es de 20$ y está disponible en inglés, español, francés, alemán, portugués y Chino.


Definición SA8000

– Es una Norma Internacional para la Responsabilidad Social.

– Es el primer estándar social auditable y certificable por terceras partes.

– Es una certificación voluntaria, verificable a través de un proceso basado en la evidencia.


Alcance y Objetivo

• Alcance:– Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los

derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales.

• Objetivo:– Certificar un sistema de gestión que vela por la mejora de

las condiciones de empleo y promueve prácticas laborales socialmente aceptables que aportan beneficios a toda la cadena de suministro.


Elementos normativos y su interpretación

• La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas de su sector, con otros requisitos suscritos por la organización y con esta Norma Internacional. Siempre deben aplicarse las disposiciones más favorables a los trabajadores.

• Los elementos normativos de esta norma se basan en:– Los acuerdos internacionales sobre las condiciones

laborales, – La Declaración Universal de Derechos Humanos, – La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos

del Niño y – La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación

de todas las formas de Discriminación contra la Mujer . • El sistema de la Norma SA 8000 ha sido diseñado según el

modelo de las normas ISO 9001 e ISO 14001.


Público objetivo y Grado de implantación (I)

• Sus requisitos se pueden aplicar universalmente, independientemente del tamaño de una empresa o situación geográfica.

Certificadoras acreditadas:


Público objetivo y Grado de implantación (II)


Contenido (I)

1. Requerimientos de Responsabilidad Social• Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no

está permitido.• Trabajo forzado: Prohibido • Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para

mantener un ambiente de trabajo Seguro y Saludable.• Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva:

Derecho de los empleados a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.

• Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.

• Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.

• Horario de trabajo: cumplimiento de la legislación aplicable. • Compensación (Salarios): Cumplimiento de Normatividad legal o

reglas mínimas establecidas.


Contenido (II)

2. Sistema de Gestión• Define los procedimientos para la implementación y

revisión efectiva por parte de la dirección del cumplimiento de la norma SA 8000, desde la designación de personal responsable, la definición de una Política, hasta la preparación de registros, el abordaje de temas de preocupación y la implementación de acciones correctivas.


Aportaciones al objetivo global del Proyecto (I)

• Puntos Fuertes:– Aplicabilidad mundial: SA8000 se puede aplicar en cualquier país.– Verificación Externa y basada en el Sistema de Gestión ISO, aunque no es una

ISO.– Para la empresa

• Obtener la confianza de los trabajadores, consumidores e inversionistas. • Mejora la imagen corporativa y Diferenciación positiva con respecto a los competidores.• Cumplimiento de condiciones de acceso a mercados internacionales.

– Para los trabajadores• Mejora las condiciones de trabajo y la motivación.• Mayor y Mejor formación • Disminuye los conflictos laborales y la tasa de absentismo.

– Para los clientes• Proporcionarles productos y servicios de calidad.• Asegurar respeto a la dignidad humana en los productos ofrecidos.

– Otros stakeholders • Crea y comunica legitimidad y confianza


Aportaciones al objetivo global del Proyecto (II)• Puntos débiles.

– No es abarcativa de la totalidad de los aspectos del Concepto de Responsabilidad Social, como el medioambiente, la Integración laboral, la transparencia, la calidad, el compromiso con el entorno social, etc.

– No se puede reproducir sobre productos ni en unidades de venta. Si se utiliza en el embalaje de los productos debe ir un texto que haga obvio que éste y la marca de certificación están unidos: “fabricado bajo un sistema de gestión que cumple con la certificación SA8000 por un organismo acreditado”.

– No resulta tan práctica en países desarrollados en los cuales la legislación aplicable ya contiene muchos de los requisitos que establece esta norma.

– La certificación puede resultar inaccesible para algunas empresas por el coste que conlleva.

– No brinda recompensas a aquellas empresas que superen los niveles mínimos de cumplimiento.

– Sin requisitos sobre el salario mínimo acorde a los costos de vida. No exigen que los trabajadores reciban un sueldo suficiente para cubrir las necesidades básicas (un sueldo digno).


Referencia a casos y buenas prácticas

• Synthon Hispania desarrolló un programa denominado 'Synthon Wellness', destinado a mejorar la salud de sus colaboradores mediante programas dietéticos asesorados, fomento del deporte o alimentación equilibrada en el comedor de la empresa.

• Grupo EROSKI fue la primera empresa de distribución en comercializar una gama de productos de Comercio Justo. Hoy, comercializa hasta 8 productos y en 2009 lanzó los “Productos con Madera Responsable”, garantizando que la madera utilizada en los muebles de jardín o los folios que venden proceden de bosques bien gestionados.


Posibilidades de formación práctica

• Cursos online sobre SA8000 (Ej: Bureau Veritas-205€).

• Cursos presenciales de auditor interno (Ej: Laboris, Bureau Veritas- 750€).


¿Cómo obtener la Certificación?

• Se solicita la certificación SA8000 a través de una de las agencias de certificación aprobadas por la SAI.

• Consta de una auditoria de certificación (una licencia SA8000 tiene una validez de 3 años) y sus respectivas auditorias de seguimiento.

• Incorpora una verificación independiente y utiliza auditores independientes.

Documents

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