3 de Junio de 2009Una forma diferente de hacer empresa

EULEN S.A. (cabecera del Grupo EULEN)

EULEN SEGURIDAD S.A. (SEGURIDAD)

FLEXIPLAN S.A E.T.T. (Trabajo Temporal)

EULEN SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.A. (Atención a personas mayores)

DEMASA (Maquinaria y productos químicos de limpieza)

INSTITUTO EULEN DE FORMACIÓN S.A.

PROINSA (Protección Radiológica: Ingeniería y Tecnología)

EULEN INTEGRA S.A. (Gestión de lineales en centros comerciales)

EULEN SEGURIDAD

CONSULTORÍA

INGENIERÍA

VIGILANCIA

ESCOLTA

FORMACIÓN

Grupo especializado en la prestación de servicios generales a empresas.

7 líneas de actividad.

Magnitudes:

47.991 empleados en España.

29.654 más en otros 11 países.

Cobertura nacional.

97% plantilla puestos poco cualificados.

Crecimiento sostenido de negocio; impacto en plantilla: 2001-2007 crecimiento de 11.000 empleados de plantilla media

GRUPO EULEN: MAGNITUDES

Plantilla: 47.991 empleados. (mujeres 65%)Inmigrantes: 5.316 (11,08%)

Nacionalidades: 110

Discapacitados: 1.069 (2,31%)

Mayores de 45 años: más de 15.000

Menores de 25 años: más de 4.000

Datos generales de plantilla en España

Colectivos exclusión social: más de 150

•¿Cómo gestionar una plantilla de tal volumen en un sector tan cambiante?

•¿Cómo desarrollar políticas de integración y empleo en una plantilla tan cambiante?

•¿Como implantar acciones concretas y a que colectivos?

Una forma diferente de hacer empresa

Inmigrantes

Discapacitados

Colectivos en riesgo de exclusión social

Todos

Colectivos analizados

Crecimiento Inmigrantes Grupo

35.700 36.000 36.00037.100

40.149

43.686

49.234

47.991

32.000

34.000

36.000

38.000

40.000

42.000

44.000

46.000

48.000

50.000

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

1,69% 2,97% 3,50% 5,29% 9,02% 6,79% 11,13% 11,08%

603 1.069 1.2601.963

2.726

3.823

5.482

5.316

CrecimieCrecimiento nto

PlantillaPlantilla

34 %

CrecimientCrecimiento o

Población Población inmigranteinmigrante

881 %

•Segunda empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)

Acciones Inmigración

•Contratos Indefinidos (Política general de la Compañía)

•Jornadas Completas

•Cercanía Domicilio

•Oferta empleo unidad familiar

•Selección en origen

•Convenio Dinero Express

•Manual de Bienvenida

•Proyecto de Investigación

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Asesoría Jurídica

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Asesoría jurídica y Seguro de repatriación Gratis

Con todos los medios a tu disposición

Y además recibe un servicio de asesoría jurídicalas 24 horas del día los 365 días del año para que

puedas consultar tus dudas legales sobre residencia,alquileres, etc.

¡Y eso no es todo!También por domiciliar tu nómina tendrás un seguro de repatriaciónpara que en caso dede deceso , tus restos mortales sean trasladados a tu país

de origen.

Grupo BBVA pone a tu disposición una oferta única parati que eres empleado de Grupo Euelen.

Porque tan sólo al domiciliar tu nómina en BBVA oen Dinero Express podrás enviar dinero a los tuyos,abrir una cuenta y una tarjeta gratuitas, disponer deasesoría jurídica gratis así como de un seguro de

repatriación.

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¡Acude cuanto antes, presenta este folleto ydisfruta de esta oferta única pensada para ti!

Ya que al domiciliar tu nómina en BBVA o Dinero Express, no pagarás las comisiones de administración,

mantenimiento, gestión ni renovación.¡Tu tarjeta cuenta GRATUITA!

Envíos a tu país de origen con una tarifa plan de3€ sin límite de envíos ni de importe.

Haz tus envíos a Colombia, Argentina, Bolivia, Perú, Ecuador, México, Honduras, El Salvador, Rumania,

Uruguay, Marruecos y República Dominicana.

En tan sólo 15 minutos tendrán el envío en tu país

Para acceder a la promoción, el empleado de Grupo Eulen deberá presentar su última nómina

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Convenio Dinero Express

Trabajando la Integración

• Elaboración del “manual de bienvenida”, para facilitar la incorporación e integración laboral del trabajador en el puesto y en la organización.

Trabajando la Integración

Trabajando la Integración

Trabajando la Integración

Formación en el Grupo Eulen

•Formación en origen

•Formación adaptación país

•Formación técnica en el puesto de trabajo

•Formación en idioma

•Formación de cuadros y mandos intermedios en dirección de personas

Trabajando la Integración

Trabajando la Integración

Investigación socio-laboral en colaboración con la Universidad Complutense de Madrid

Nueva línea de análisis que nos permita incrementar nuestro conocimiento de cara a acertar en el encaje persona-puesto.

¿Quiénes son? ¿de donde vienen?

Nuestros inmigrantes proceden de más de 100 países.

¿Qué buscan?, ¿Qué servicios prefieren?....

•El 77% con contrato indefinido

•El 49% son mujeres

•Edad Media 44,3 años

•El 88% con un grado de discapacidad entre el 33% y 65%

•El 12% con un grado de discapacidad mayor al 65%

•HUESCA: 4,62% 12 personas con discapacidad

DISCAPACITADOS: Algunos datos actuales

•A Marzo 2009: 1.069 discapacitados en plantilla (2,31%)

53

162223

305364

433

701

863 853933

1095

10291069

0

200

400

600

800

1000

1200

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Marzo2009

2,31%

Velocidad de crecimiento Discapacitados

•Primera empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)

•Formación lenguaje de Signos.

•Charlas sensibilización a nuestros mandos intermedios.

•Información estadística mensual a toda la organización.

•Creación de Centros Especiales de Empleo en:

• Las Palmas

• Málaga

• Cádiz

• Sevilla

• Córdoba

ACCIONES ESPECIFICAS:

ACCIONES ESPECIFICAS:

ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Determina qué tipos de discapacidad encajan con determinados puestos. Ejemplos:

Discapacidad Física y/o sensorial

Discapacidad Psíquica

Aux. Administrativos

Aux. Servicios / Información

Conserjes

Limpiadores

Peones / Mozos Almacén

Jardineros

Aux. Geriatría / Ayuda a Domicilio

ACCIONES ESPECIFICAS:

COLABORACIÓN CON ENTIDADES

•Firma de Convenio de Colaboración con el GRUPO INCORPORA Aragón

•Firma de Convenios a nivel nacional:

Confederación Nacional de Sordos de España (CNSE).

Federación Española de Padres y Amigos de los Sordos (FIAPAS).

Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (COCEMFE).

Nuestros empleados pertenecen a colectivos como:

•Mujeres víctimas de violencia de géneroConvenio con el Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales para facilitar el empleo a las mujeres Víctimas de la Violencia de Género.

•Ex prostitutas

•Ex drogadictos

•Reclusos en tercer grado penitenciario.

Colectivos en riesgo de exclusión social

Actualmente más de 150 personas provenientes de estos colectivos trabajan ya en el Grupo.

PARA TODOS

•Año 2008: 323.547 horas de formación impartidas (6,28 horas

por trabajador).

•Alumnos formados 2008: 29.430.

•2004-07: Más de 10.000 contratos indefinidos (crecimiento del 175%).

•Ofreciendo jornadas completas.

•Trabajos cercanos al domicilio.

•Más de 60 promociones a primer nivel de mando durante 2006.

•Manual bienvenida.

•Tarjeta Empresa.

•Teléfono de orientación social.

•Becas Cátedra EULEN – Universidad Complutense de Madrid

•Becas para otros estudios especializados

•Cursos de formación on-line

•Becas para jóvenes titulados

Formación

PARA TODOS

•Horario Flexible

•Semana laboral comprimida, viernes jornada de 8 a 14,30

•Jornada intensiva los meses de julio y agosto

•Vacaciones flexibles

•Acumulación del permiso de lactancia: 14 días laborales

•Salud: Sanitas

•Banca: Deutsche Bank y Caixa Galicia

•Formación: CESMA Escuela de Negocios

•Ocio: Hoteles Dream Palace y Viajes El Corte Inglés

•Programa Conecta “T”

Conciliación vida personal / laboral

Acuerdos Sociales

Personal de estructura

•Tarjeta de crédito con la posibilidad de financiar las compras con una cuota mensual baja, sin necesidad de requerir excesiva documentación para la concesión y poder acceder a descuentos en compras de bienes y servicios.

Tarjeta de crédito EULEN

Servicio de apoyo que ofrece información y orientación ante situaciones de “problemática social” en que pudieran encontrarse los trabajadores del Grupo.

Teléfono de Orientación Social

Gracias por su atención