3 Derecho Procesal Laboral

1

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES

Y DE ADMINISTRACIN PBLICA DE LA F.S.T.S.E.

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRTICO MODALIDAD MIXTA

DERECHO PROCESAL LABORAL

8 CUATRIMESTRE

GUA DE ESTUDIO Y MATERIAL DE APOYO

2

DERECHO PROCESAL LABORAL NDICE GENERAL

PGINAS Identificacin de la materia 4 Caractersticas de los destinatarios 4 Introduccin a la asignatura 5 Objetivo general de la asignatura 5 Materiales didcticos 6 Forma de abordar cada tema 6 Criterios y procedimientos de evaluacin y acreditacin 7 Actividades de Aprendizaje 7 TEMA I LOS CONFLICTOS LABORALES 8 Introduccin al tema I 9 Objetivo especfico del tema I 10 Autoevaluacin 11 TEMA II FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO 12 Introduccin al tema II 13 Objetivo especfico del tema II 13 Autoevaluacin 14 TEMA III PRINCIPIOS Y PRESUPUESTOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL 15 Introduccin al tema 16,17 Objetivo especfico del tema 17 Autoevaluacin 18 TEMA IV IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS 19 Introduccin al tema IV 20 Objetivo especfico del tema IV 20 Autoevaluacin 21 TEMA V ACTUACIONES JUDICIALES 22 Introduccin al tema V 23 Objetivo especfico del tema V 24 Autoevaluacin 25 TEMA VI TERMINOS PROCESALES 26 Introduccin al tema VI 27 Objetivo especfico del tema VI 27 Autoevaluacin 28

3

TEMA VII NOTIFICACIONES 29 Introduccin al tema VII 30 Objetivo especfico del tema VII 30 Autoevaluacin 31 TEMA VIII INCIDENTES 32 Introduccin al tema VIII 33 Objetivo especfico del tema VIII 35 Autoevaluacin 36 TEMA IX MEDIOS PROBATORIOS 36 Introduccin al tema IX 37 Objetivo especfico del tema IX 37 Autoevaluacin 38 TEMA X RESOLUCIONES LABORALES 39 Introduccin al tema X 40 Objetivo especfico del tema X 41 Autoevaluacin 42 TEMA XI RESPONSABILIDADES Y SANCIONES 43 Introduccin al tema XI 44 Objetivo especfico del tema XI 44 Autoevaluacin 45 Bibliografa bsica 46 Bibliografa complementaria 46 Bibliotecas virtuales 47 Sitios de inters 47

4

LICENCIATURA EN DERECHO BUROCRTICO MODALIDAD MIXTA

DERECHO PROCESAL LABORAL OCTAVO CUATRIMESTRE

NOMBRE DE LA ASIGNATURA DERECHO PROCESAL

LABORAL CICLO LICENCIATURA CRDITOS 7.5 ASIGNATURA PRECEDENTE DERECHO DEL

TRABAJO II ASIGNATURA SUBSECUENTE PRCTICA FORENSE

DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUCIN EDUCATIVA RESPONSABLE

INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACIN PBLICA

DE LA FSTSE

CARACTERSTICAS DE LOS DESTINATARIOS Alumnos del Instituto Nacional de Estudios Sindicales y de Administracin Pblica de la FSTSE, que por sus actividades personales no cuenten con tiempo libre suficiente para su formacin en horarios rgidos, y que adems sean capaces de establecer compromisos y de interactuar asertivamente en un proceso de aprendizaje.

5

INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA El alumno conocer que el proceso, es un principio, un conjunto de acciones destinadas a lograr el cumplimiento de las normas jurdicas que se dicen violadas. La idea de proceso envuelve pues, por una parte la de continuidad; de la otra destaca su propsito que en trminos generales, es la Procuracin de la Legalidad o de la Seguridad Jurdica. El termino Proceso equivale a dinamismo, actividad por lo que puede hablarse de proceso Biolgicos, Fsicos, Qumicos etc., al aplicar el termino Proceso al mbito Jurisdiccional implica actividad Jurdica de las partes y del juzgador para la obtencin de una resolucin vinculativa. En el mbito laboral el Derecho Procesal tiene plena validez en la Administracin de Justicia, por parte de los Tribunales Laborales. El Derecho Procesal del Trabajo como la rama de la ciencia jurdica que dicta las normas instrumentales para la actuacin del Derecho; que disciplina la actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente en la materia Laboral. Para Francisco Ramrez Fonseca al analizar las tres funciones que realizan las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, define al Derecho Procesal del Trabajo como el conjunto de normas que regulan la actividad del Estado, a travs de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tendiente dicha actividad a buscar la conciliacin en los conflictos de trabajo, y de no ser posible a resolver los conflictos por va jurisdiccional emitiendo el Derecho aplicable al caso concreto, siempre dentro de su propia orbita de facultades.

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA Al trmino de este curso el alumno podr aplicar los conocimientos adquiridos esenciales del Procedimiento Jurdico Laboral conforme a las particularidades del caso concreto, la clasificacin de los conflictos de trabajo que el alumno conocer ser de acuerdo a la clasificacin de De la Cueva.

a) Entre trabajadores y patronos b) Inter sindicales c) Entre un Sindicato Obrero y sus agremiados d) Entre trabajadores e) Entre patrones.

De manera particular podr analizar cada una de las etapas que abarca el Derecho Procesal Laboral desde la demanda hasta el laudo, as como los incidentes y recursos, realizando elaboracin de cuestionarios, sntesis, cuadros sinpticos y fichas bibliogrficas

6

MATERIALES DIDCTICOS: 1 .Gua de estudio. 2. Bibliografa bsica y complementaria. 3. Internet (sitios de inters y bibliotecas virtuales) 4. Materiales de apoyo (copias, impresos, revistas de consulta etc.)

FORMA DE ABORDAR CADA TEMA Descubrir el conocimiento en forma sistemtica, exige emplear los procedimientos y las tcnicas especficas de estudio que personalmente el alumno universitario ha adquirido durante el proceso de instruccin, conforme a las habilidades que le son propias; adicionalmente, se recomienda, para obtener mejores resultados mediante un esfuerzo concentrado:

Efectuar las lecturas propuestas en la gua, con el objeto de descubrir los elementos generales de cada tema.

Realizar las actividades de aprendizaje sugeridas en cada unidad, como

forma de cimentar la adquisicin del conocimiento.

Cada vez que considere oportuno elaborar cuadros o diagramas en torno a lo ledo o aprendido, hgalo. La estructuracin de las ideas es posible a travs de cuadros sinpticos, tablas comparativas, matrices, llaves, dibujos o esquemas que usted prefiera, siempre que en ellos represente los conceptos ms importantes.

Conteste la gua de autoevaluacin que se le proporciona al finalizar

cada tema.

Revise los resultados de su autoevaluacin, mediante la consulta de las actividades de aprendizaje que previamente llev a cabo. Si el resultado no le es satisfactorio, inicie nuevamente el proceso.

No inicie las actividades de aprendizaje de una nueva unidad, sin antes

haber aprendido el conocimiento de los temas precedentes, dado que se encuentran vinculados en una secuencia lgica jurdica, la cual exige seguir, necesariamente, el orden establecido.

7

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION

Ensayo: 30% Examen parcial: 30% Examen final: 40% ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Individuales: Elaboracin de cuestionarios, sntesis, cuadros sinpticos, fichas bibliogrficas, mapas conceptuales, ensayos y reportes de investigacin documental. Docente: Participacin en dinmicas de grupo, exposicin individual de los conocimientos temticos.

8

BIBLIOGRAFA BASICA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 1.1 AL 1.5 PG. 75 A LA 78

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO AUTOR: TENA SUCK RAFAEL EDITORIAL: TRILLAS AO: 2009 1.2 AL 1.5 PG. 24 A LA 27

TEMA I

LOS CONFLICTOS LABORALES

1. 1 LOS CONFLICTOS LABORALES. 1. 2 EL CONFLICTO LABORAL: ELEMENTOS DINMICOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 1. 3 CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

9 INTRODUCCIN AL TEMA I

En el presente tema el alumno primeramente comprender el concepto de conflicto que se utiliza en Derecho para designar posiciones antagnicas, que implica combatir, luchar, pelear, es decir, expresa una oposicin de inters. El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que significa combatir y, por extensin combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave, el vocablo es sinnimo del trmino colisin, chocar. Caractersticas de los conflictos de trabajo.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestacin subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral. c) Parten de los sujetos antagnicos de las relaciones laborales. d) Son eminentemente sociales y dinmicos, en cambio los civiles y

mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego. e) Son de orden pblico, toda la sociedad se encuentra interesada, los

conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad. La clasificacin de los conflictos laborales o del trabajo se efecta atendiendo bsicamente, a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda. 1.- Atendiendo a los sujetos. a) Entre patrones y trabajadores, ejemplo despidos b) Entre patrones, ejemplo sustitucin patronal c) Entre trabajadores ejemplo problemas de escalafn o preferencia de derechos. d) Entre sindicatos ejemplo detentacin o titularidad de un contrato colectivo de trabajo e) Entre sindicatos y sus agremiados o terceras personas ejemplo cuando un sindicato se pone en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, que la empresa contrato a un trabajador ajeno al gremio. 2.- Atendiendo los intereses

a) Conflictos individuales. Afectan el carcter particular b) Conflictos colectivos. Afectan intereses sindicales c) Conflictos jurdicos. Afectan el cumplimiento de la ley o contratos d) Conflictos de orden econmico. Los que crean, modifican, suspenden o

terminan condiciones de trabajo.

10

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA I El alumno comprender que las causas de los conflictos de trabajo entre los factores de la produccin y en la mayora de los casos, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad. Con la aparicin de la propiedad privada la sociedad se dividi en dos clases perfectamente diferenciadas que se llamaran, en la Edad Antigua: esclavos y patricios; En la Edad Media; siervos y nobles y seores feudales; En la Edad Actual o del Capitalismo Industrial: Proletarios de la Ciudad y del Campo y capitalistas poseedores de los medios de produccin; cabe sealar, que las luchas de pocas antiguas y moderna no tuvieron las mismas caractersticas que tiene la lucha social de nuestros das.

11

AUTOEVALUACIN

TEMA I

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Mencione el concepto de conflicto. 2. Indiqu cuatro caractersticas de los conflictos de trabajo. 3. Diga la clasificacin de los conflictos de trabajo. 4. Indiqu Qu es un conflicto individual? 5. Indiqu Qu es un conflicto colectivo? RELACIONA LAS COLUMNAS 6. Conflicto entre patrones y trabajadores. 7. Conflicto entre patrones. 8. Conflicto entre trabajadores. 9. Conflictos entre sindicatos. 10. Conflictos entre sindicatos,

Agremiados y terceros.

Contrato Colectivo. Detencin o Titularidad. Escalafn o Preferencia. Sustitucin Patronal. Despidos

12

BIBLIOGRAFA BSICA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 2.1 AL 2.2 PG. 49 A LA 64


LIBRO: 40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL AUTOR: CAVAZOS FLORES BALTAZAR EDITORIAL: TRILLAS AO: 1996 2.1 AL 2.2 PG. 40 A LA 50

TEMA II

FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2. 1 LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 2. 2 EL ALCANCE DEL ARTCULO 17 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SOBRE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

13 INTRODUCCIN AL TEMA II

El alumno conocer primeramente lo que es fuente de Derecho y la clasificacin de las fuentes del Derecho. La denominacin genrica de la palabra fuente, bien sea desde el punto de vista formal, o bien desde el punto de vista real o material, evoca la idea de origen o principio. Deriva del latnfans, fants, que en su primera Acepcin alude al manantial de agua que brota de la tierra. Dentro de la Teora Jurdica, por fuente de Derecho se alude tanto a la voluntad creadora de normas jurdicas como al acto concreto de creacin normativa y el modo especfico de manifestarse las normas mismas. Los romanos distinguieron el Derecho escrito del no legislado o consuetudinario, y consideraron como fuente del primero las leyes o decisiones votadas por el pueblo en los Comicios por los plebiscitos o por el Senado y la nica fuente de Derecho no escrito era la costumbre. En la actualidad la clasificacin de las fuentes desde el punto de vista jurdico son: 1.- Las Fuentes Formales (Son los procesos de manifestacin de las normas jurdicas). 2.- Las Fuentes Reales (Las que determinan el contenido de las normas jurdicas). 3.- Las Fuentes Histricas (Las que se integran por los documentos o libros que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes ejemplos las institutas, el digesto, las 12 tablas). El alcance del articulo 17 constitucional de la Ley Federal del Trabajo en vigor establece que a falta de disposicin expresa en la constitucin, en dicha ley o en sus reglamentos o en los Tratados Internacionales celebrados y aprobados en trminos del articulo 133 constitucional, se tomaran en consideracin sus disposiciones que regulan cosas semejantes, los principios generales del Derecho que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales, los principios generales de Justicia Social que derivan del articulo 123 constitucional, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. De lo cual podemos inferir que las fuentes son Ley.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA II

El alumno podr diferenciar lo que es fuente, su denominacin genrica, definicin jurdica y aplicacin histrica y actual as tambin sabr la clasificacin de las Fuentes de Derecho y como el artculo 17 de la Ley federal del trabajo, prev que a falta de disposicin expresa. Infine la misma jurisprudencia, la costumbre sern observables siempre que beneficien al trabajador por encima de la Ley. Cosa que tiene aparejada discusin pues la Ley en si mismo es una barrera que frena los problemas dinmicos de la relacin de trabajo.

14

AUTOEVALUACIN

TEMA II *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Indiqu la denominacin genrica de la palabra fuente. 2. Indiqu el significado de la palabra fuente en latn. 3. Expliqu el estado filosfico de la palabra fuente. 4. Qu es una fuente directa o principal? 5. Qu es una fuente indirecta o secundaria? 6. Qu es una fuente originaria? 7. Expliqu la clasificacin de las fuentes del Derecho. 8. Expliqu las fuentes del Derecho en general. 9. Qu es la justicia? 10. Qu es la equidad?

15

BIBLIOGRAFA BSICA

LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 3.1 AL 3.4 PG. 65 A LA 74 Y 245 A LA 267

LIBRO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO AUTOR: TENA SUCK RAFAEL EDITORIAL: TRILLAS AO: 2009 3.1 AL 3.3 PG. 13 A LA 38 BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA

3.4 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TEMA III

PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

3. 1 PRINCIPIOS Y PRESUPUESTOS QUE INFORMAN AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 3. 2 LA ACCIN EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. 3. 3 LA EXCEPCIN. 3. 4 RELACIN LABORAL.

16 INTRODUCCIN AL TEMA III

El alumno primeramente conocer como surgi el Derecho Procesal del Trabajo? Antes de poder contestar la anterior pregunta debe de aclararse que surge debido a la reciente gnesis de esta disciplina, sin embargo, su origen no es espontneo ni aislado. Pues para conocer el Derecho Procesal del Trabajo es necesario referirnos al surgimiento de la Teora General del Proceso, pues con el surgimiento de esta disciplina jurdica se sientan las bases generales de la parte procesal de todas las ramas jurdicas, es decir, los principios generales que rigen al proceso, procedimiento, partes en el juicio, juzgadores en la actividad exclusiva del Estado, como lo es la imparticin de justicia. Al conformarse la Teora General del Proceso, se puede hablar de una verdadera ciencia del Derecho Procesal del Trabajo, pues antes de esto no era viable hablar de las reglas cientficas en la imparticin de justicia del Derecho Laboral. Principios Rectores 1.- oralidad 2.- Publicidad 3.- gratuidad 4.- Inmediatez 5.- instancia de parte Presupuestos o caractersticas del Derecho Procesal del Trabajo. 1.- Sencillez 2.-Concentracin 3.- Suplencia a favor del trabajador 4.- Impulso procesal de oficio 5.- Irreversibilidad de las resoluciones La accin en el Derecho Procesal del Trabajo El trmino accin gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido estricto, significa movimiento. En el campo del Derecho Procesal, en sentido formal, sera Derecho o demanda y en sentido material, puede utilizarse como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del poder judicial. La accin es en consecuencia el Derecho de poner en movimiento la organizacin jurisdiccional y su desconocimiento por la autoridad implicara la violacin del Derecho Constitucional de Peticin.

17 La Excepcin En trminos generales la excepcin es la oposicin que el demandado formula frente a la demanda, bien como un obstculo definitivo o provisional a la actividad provocada mediante el ejercicio de la accin ante el rgano jurisdiccional. Relacin Laboral Con fundamento en el artculo 20 de la Ley Federal del trabajo, tenemos que entender que: se entiende por Relacin de Trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA III

El alumno podr discernir entre el Derecho Procesal para cualquier materia y ms an para el desarrollo de la demanda teniendo como base el Derecho Procesal Laboral que tiene como principios la oralidad, la publicidad, la gratuidad, la inmediatez, la instancia de parte, sencillez, concentracin, suplencia de la queja, oficiosidad que mediante la accin y sus diferentes clasificaciones y elementos impulsara a la autoridad judicial para conocer un caso concreto que tambin es oponible la excepcin a la demanda como medio dilatorio o perentorio todo lo anterior por las vicisitudes que tiene la Relacin Laboral.

18

AUTOEVALUACIN

TEMA III *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Expliqu el principio de Publicidad. 2. Expliqu el principio de Gratuidad. 3. Expliqu el principio de Inmediatez. 4. Expliqu el principio de oralidad. 5. Indiqu de acuerdo a la doctrina los cuatro elementos de la accin. 6. Indiqu la clasificacin de las acciones. 7. Enumere las clases de acciones en materia Laboral. 8. Qu es la prescripcin en materia laboral? Y Cul es su fundamento legal? 9. Qu son las excepciones en materia laboral? 10. Indiqu la clasificacin de las excepciones.

19

BIBLIOGRAFIA BASICA LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 4.1 AL 4.2 PG. 207 A LA 211

BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA LIBRO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO AUTOR: TENA SUCK RAFAEL EDITORIAL: TRILLAS AO: 2009 4.1 AL 4.2 PG. 70 A LA 73

TEMA IV

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS 4. 1 IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS EN EL PROCESO. 4. 2 LAS EXCUSAS E IMPEDIMENTOS EN LA PRCTICA.

20 INTRODUCCIN AL TEMA IV

El alumno conocer el Derecho que tienen las partes para solicitan el impedimento o excusas en el proceso.

Bien, la caracterstica fundamental de todo juzgador es su absoluta independencia respecto al litigio planteado por las partes, en consecuencia, cuando por cualquier circunstancia tiene inters en el negocio o relacin con alguno de los litigantes, debe dejar de conocer al respecto toda vez que su actuacin perdera el requisito esencial y bsico que supone la recta administracin de justicia, con toda imparcialidad. Los Impedimentos. La determinacin de los impedimentos obedece en la Ley a diversas razones; parentesco, inters personal y directo en el negocio o parcialidad evidente derivada de alguna causa especfica. Las excusas Los representantes no pueden ser recusados en virtud de que se estima por el legislador, que ello podra constituir un motivo de dilacin indebida del Procedimiento pero la Ley les impone la obligacin de excusarse si se produce uno de los impedimentos sealados en el artculo 707 de la Ley Federal del Trabajo, de no hacerlo as incurriran en responsabilidad de acuerdo al artculo 108 del mismo ordenamiento por lo que el mecanismo legal plantea una especie de Derecho de ejercicio obligatorio ya que ante un impedimento el representante no solo tiene la facultad sino tambin la obligacin de excusarse. Las Excusas e Impedimentos en la Prctica La excusa constituye un acto del propio juzgador mediante el cual, invocando razones de incompatibilidad, sin gestin de parte, se abstiene de seguir interviniendo. Lo anterior puede hacerse, bien por decisin propia, no sujeta a calificacin por parte de otra autoridad, bien mediante una solicitud dirigida al rgano competente para que previa calificacin de las razones, le autorice a dejar de cumplir el deber primordial del juzgador de conocer y resolver la controversia.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IV El alumno podr tomar decisiones dentro del Proceso Laboral cuando invocando la existencia de un impedimento solicite la recusacin. En materia laboral la recusacin puede hacerse valer por las partes contra cualquiera de los representantes que integran las Juntas de Conciliacin y de conciliacin y Arbitraje. Es interesante anotar que esa posibilidad pone de manifiesto que los representantes sociales de los trabajadores y de los patrones, no son en rigor representantes especficos de las partes en litigio, sino de la clase social. De otra manera no tendra sentido que, por ejemplo, el actor trabajador recusara al representante obrero o que el demandado empresario pudiera recusar al representante patronal.

21

AUTOEVALUACIN

TEMA IV *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Define Qu es impedimento? 2. Define Qu es excusa? Indique si es Verdadero o Falso 3. Existe impedimento Cuando se tenga parentesco con cualquiera de las partes_______? 4. Existe impedimento Cuando se tenga el mismo parentesco con cualquiera de las partes_______? 5. Existe impedimento Cuando se tenga inters personal directo o indirecto en el juicio _____? 6. si se comprueba el impedimento Quien podr sustituir al Presidente de la Junta Especial_____? 7. si se comprueba el impedimento Quien podr sustituir a los representantes de los trabajadores y patrones______? 8. Trmino para promover la Excusa 9. Forma de promover la Excusa

22

BIBLIOGRAFA BSICA LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 5.1 AL 5.3 PG. 357 A LA 362



TEMA V

ACTUACIONES JUDICIALES

5. 1. CONCEPTO DE ACTUACIN JUDICIAL TIEMPO Y FORMA EN QUE SE REALIZAN.

5. 2. REQUISITOS DE VALIDEZ DE LAS ACTUACIONES. 5.3. REQUISITOS ELEMENTALES DE LA DEMANDA OBLIGACIONES DE

LAS PARTES EN SU PRIMERA COMPARECENCIA.

23 INTRODUCCIN AL TEMA V

El alumno conocer que la actuacin tiene dos sentidos: uno restringido y otro amplio. Actuacin.- Es la actividad propia del rgano jurisdiccional, es decir, los actos que ha de llevar a cabo en ejercicio de sus funciones, en sentido ms restringido, la actuacin es la constancia escrita de los actos procesales que se practican y que en conjunto, forman los expedientes o cuadernos de cada proceso o juicio. Las Actuaciones de las Juntas deben practicarse en das y horas hbiles bajo pena de nulidad, siempre que la ley no disponga de otra cosa. Son das hbiles para efectos de las Actuaciones Procesales todos los del ao con excepcin de los sbados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario oficial y aqullos en que la Junta suspenda sus labores (vacaciones, desfiles, homenajes, eventos o por cualquier otra circunstancia, por costumbre y equidad las juntas sealan previamente lo anterior, a fin de que no corran los trminos procesales). Se consideran horas hbiles las que estn comprendidas entre las siete y las diecinueve horas, exceptuando el Procedimiento de Huelga en el que todos los das y horas son hbiles, pudiendo habilitar los das y horas hbiles para que se practiquen las diligencias cuando haya causa justificada, expresando concreta y claramente cul es sta, as como las diligencias que hayan de practicarse, por ejemplo, con una prueba testimonial, un recuento, embargo nocturno, etctera. Los actos en que se consignen las actuaciones procesales sern autorizados por el secretario, excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo actuacin en las audiencias se har constar en actas, las que debern ser firmadas por las personas que en ellas interviene cuando quieran y sepan hacerlo si algn integrante de la Junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente se entender est conforme con ellas. Cuando el trabajador ignore el nombre del patrn, o la denominacin social o razn social de donde labora o labor deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrn, la sola presentacin de la demanda en los trminos del prrafo anterior interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser el patrn del trabajador. En la primea Comparecencia las partes requerir la comparecencia fsica o de sus representantes o apoderados salvo disposicin en contrario de la Ley Federal del Trabajo.

24 OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA V

El alumno podr diferenciar las actuaciones de las diligencias. Las actuaciones son el gnero y las diligencias una de las especies y constituyen un acto procesal que realiza en cumplimiento de un mandato del juzgador. Podr diferenciar los das y horas hbiles dentro del Procedimiento Laboral. Conocer que en caso de imprevistos que no se llevare a cabo la prctica de alguna diligencia, la Junta har constar en actos la razn por la cual no se practic y sealar en el mismo acuerdo el da y la hora que tenga lugar la misma. Conocer que para que tengan validez las actuaciones procesales estarn firmadas por el secretario o los funcionarios a quien se encomiende las actuaciones. La demanda tiene una estructura en la que como requisito mnimo cuando ignore el nombre del patrn o la denominacin social o razn social de donde labora o labor deber precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prest o presta su trabajo y la actividad a que se dedica el patrn.

25

AUTOEVALUACIN

TEMA V *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Indiqu Qu es la actuacin? 2. Qu es una diligencia? 3. Cul es el requisito para que sea legal una actuacin? 4. Qu son das hbiles? 5. Qu son horas hbiles? 6. Expliqu Qu es una audiencia? 7. Qu es la protesta de Ley? 8. Qu es la reposicin de autos? 9. Qu correcciones disciplinarias pueden imponerse? 10. Qu medios de apremio pueden emplearse?

26



TEMA VI

TRMINOS PROCESALES

6. 1 CONCEPTOS. 6. 2 TRMINO Y PLAZO. 6. 3 CMPUTO. 6. 4 EFECTOS JURDICOS.

27 INTRODUCCIN AL TEMA VI

Concepto. El tiempo en el proceso es un factor de decisiva importancia. La eficacia de sus efectos se manifiesta, en su conexin con los das y horas hbiles, con los trminos, con la caducidad de la instancia, sin olvidar la trascendencia de la prescripcin. La influencia del tiempo en el proceso es pues, determinante y ha de ser tenida muy en cuenta al regular las actividades en que la jurisdiccin laboral se desenvuelve, por tanto lo ms importante de los trminos procesales es saber contarlos con objeto de abocarse adecuada y oportunamente a las diversas etapas del procedimiento. La palabra trmino expresa, en su acepcin forense, el espacio de tiempo que se concede a las partes para evacuar o desahogar algn acto o diligencia judicial considerndose generalmente como sinnimo de Plazo. Para la Doctrina Trmino.- Es el espacio de tiempo que se fija para la realizacin conjunta de una actividad del Tribunal con las partes o con otras personas. Plazo.- Es el espacio de tiempo que generalmente se fija para la ejecucin de los actos procesales unilaterales para la actividad de las partes. Computo.- Con objeto de computar los trminos, los meses se regularan por treinta das naturales y los das hbiles se considerarn de 24 horas, salvo disposicin expresa en contrario. El primer da se considerar completo y aunque no lo sea, el ltimo si lo debe ser, en tal virtud, en caso de ser feriado, hasta concluir el primer da siguiente concluir el trmino. Tratndose de prescripcin los meses se regulan por el nmero de das que les correspondan. Los actos procesales a cargo de las partes deben realizarse en tiempo, es decir, dentro del espacio que la Ley establece, su pena de perder el Derecho que debi ejercitarse en el trmino que transcurri. En consecuencia, la preclusin consiste en la prdida de una facultad procesal, por haberse concluido los lmites fijados por la Ley para el ejercicio de la misma del Derecho comn.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VI El alumno podr tomar las decisiones para ejercer sus derechos procesales pues conocer que los trminos comenzarn a correr el da siguiente al que surta sus efectos la notificacin y se contara en ellos el da del vencimiento. En el Proceso del Trabajo, los trminos son todos improrrogables o fatales en beneficio de la celeridad y rapidez al efecto, la Ley de la materia menciona que transcurridos los trminos fijados a las partes, se tendr por prdida su Derecho que debieron ejercer, sin necesidad de acusar la rebelda por su omisa conducta. La preclusin opera de oficio, sin necesidad de peticin de la parte interesada; es necesario, en la prctica recordar a la autoridad laboral esta obligacin que eventualmente pasa por alto, derivado del exceso de trabajo de sus funcionarios.

28

AUTOEVALUACIN

TEMA VI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Indiqu Qu es trmino? 2. Indiqu Qu es plazo? 3. Mencione Cul es la postura de la Ley Federal del Trabajo ante termino y plazo? 4. Cundo comienzan a correr los trminos? 5. Indiqu la clasificacin de los trminos procesales 6. Indiqu de Qu tipo son los trminos en Derecho Procesal Laboral? 7. Menciona la excepcin de los trminos en el Derecho Procesal Laboral. 8. Cmo deben de realizarse los actos procesales a cargo de las partes? 9. Qu es la preclusin? 10. Indiqu Cmo aplica la preclusin?

29




TEMA VII

NOTIFICACIONES

7. 1 NOTIFICACIONES Y EXHORTOS. 7. 2 ANLISIS CRTICO DE LA ENTREGA DEL EXHORTO A LAS PARTES PARA SU PRONTA DILIGENCIA.

30 INTRODUCCIN AL TEMA VII

El alumno conocer que la notificacin es un acto jurdico procesal que en toda legislacin se reviste de especiales formalidades. La notificacin consiste no en una declaracin sino en crear un acto jurdico mediante por el cual la declaracin llegue a ser percibida por una determinada persona permitindole conocer su contenido. El exhorto es un escrito que enva un Juez o un Tribunal a otro, manda el cumplimiento de lo que pide. En Derecho Procesal se denomina exhorto a una solicitud en el marco de un procedimiento judicial por el cual un Juez o un Tribunal, en uso de sus funciones, se dirige hacia otro Juez o Tribunal de su misma jerarqua, a efectos que el Juez destinatario ejecute un acto procesal necesario para el litigio a cargo del Juez remitente. Ntese que el exhorto contiene una solicitud para realizar un acto propio de la funcin judicial; por tal motivo, la Doctrina coincide que un exhorto no contiene una orden para el destinatario al tratarse de Jueces de igual a igual.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VII El alumno tendr presente y conocimiento de que el Artculo 14 Constitucional en el segundo Prrafo establece que Nadie podr ser privado de la libertad, o de sus propiedades, posesiones, o derechos sino mediante Juicio seguido ante los Tribunales previamente establecidos en el que se cumplan las formalidades esenciales del Procedimiento y conforme a las Leyes expedidas con anterioridad al hecho. Tambin tendr presente que el Artculo 159 de la Ley de Amparo se indica que se consideran violadas las Leyes del Procedimiento 1. Cuando no se le cite (al quejoso) al Juicio o se le cite en forma distinta de la prevenida por la Ley Podr diferenciar la palabra citacin, emplazamiento, notificacin y exhorto. El problema de los emplazamientos, notificaciones y citaciones (en rigor el emplazamiento es el ms importante de las notificaciones) Ejemplo: Que en materia laboral, quedan cuando deben ser personales, a cargo de funcionarios que no son expertos en Derecho, an cuando la Ley Federal de Trabajo exija a los candidatos que hayan terminado el tercer ao o el sexto semestre de la carrera de Licenciatura En Derecho, en la realidad los actuarios suelen carecer de conocimientos jurdicos.

31

AUTOEVALUACIN

TEMA VII

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. Defina emplazamiento. 2. Cul es el objeto de la notificacin? 3. Qu es una notificacin personal? 4. Qu es una notificacin por estrados? 5. Qu es una notificacin por edictos? 6. Qu es una citacin? 7. Indiqu los cinco requisitos de la notificacin 8. Cundo existe nulidad de notificaciones? 9. Expliqu Qu es un requerimiento? 10. Qu es un exhorto? 11. Cul es el trmino procesal para pedir exhortos y despachos?

32




TEMA VIII

INCIDENTES

8. 1 CONCEPTOS Y TIPOS. 8. 2 INCIDENTES PREVIOS Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO. 8. 3 OTROS INCIDENTES.

33 INTRODUCCIN AL TEMA VIII

Se conocen con el nombre de incidentes a todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal de algn negocio. Tambin podemos decir que son todos los acontecimientos adicionales o imprevistos originados en un asunto que han de ser resueltos previa o simultneamente segn constituyan un obstculo para la continuacin del proceso.

a) Previo y especial pronunciamiento b) Generales

Son aquellos que impiden que el juicio siga su curso mientras no se resuelven, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos procesales sin los que el proceso no puede continuar; sin embargo la legislacin laboral establece principios de Prontitud Procesal, a efecto de que no constituyan una larga paralizacin de la actividad jurisdiccional como lo son los siguientes:

1. Nulidad 2. Competencia 3. Personalidad

En materia laboral Los ms comunes en materia procesal laboral son:

1. Acumulacin 2. Declaracin de inexistencia e impuntualidad de huelga 3. Calificacin de huelga 4. Declaracin de patrn sustituto 5. Ejecucin de fianzas 6. Falta de personalidad 7. Incompetencia 8. Liquidacin 9. Nulidad de actuaciones 10. Nulidad de notificaciones 11. Responsabilidad patronal 12. Liquidacin de cumplimiento de laudo 13. Caducidad 14. Tachas a los testigos

4. Acumulacin 5. Excusas

34

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA VIII

El alumno sabr que cuando se promueva un incidente en audiencia o diligencia, se sustanciara y se resolver de plano oyendo a las partes, debiendo continuar el procedimiento de inmediato. Tratndose de nulidad, competencia, personalidad, acumulacin y excusas, dentro de las 24 horas siguientes se sealara da y hora para la audiencia incidental en la que se resolver lo conducente. Aunado al Principio de Concentracin en el proceso laboral, los incidentes que no tienen sealado tramite especial de resolucin de plano oyendo a las partes, es decir respetando la garanta de audiencia.

35

AUTOEVALUACIN

TEMA VIII *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. De el concepto de incidente. 2. Proporcione la clasificacin de los incidentes. 3. Qu es un incidente de Previo y Especial Pronunciamiento? 4. Mencionar los incidentes que paralizan la actividad procesal. 5. Cmo se sustancia en audiencia un incidente? 6. Indiqu el trmino tratndose de nulidad para sealar da y hora para la

audiencia incidental. 7. Los incidentes que no tienen sealado trmite especial, Cmo se

resuelven? 8. Indiqu cinco incidentes ms comunes en materia laboral. 9. Expliqu la canalizacin del vicio de notificacin. 10. Expliqu el incidente de incompetencia.

36

BIBLIOGRAFIA BASICA LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 9.1 AL 9.3 PG. 397 A LA 499



TEMA IX

MEDIOS PROBATORIOS

9. 1 LA PRUEBA. CONCEPTUALIZACIN. 9. 2 CARGA DE LA PRUEBA. 9. 3 IMPOSIBILIDAD FISICA.

37 INTRODUCCIN AL TEMA IX

El medio de prueba es el procedimiento o el mecanismo utilizado por las partes para demostrar la veracidad de sus afirmaciones provocando una conviccin por ese motivo su concreta utilizacin es trascendental en el proceso con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en el juicio la verdad o falsedad de determinado acontecimiento de la controversia y no del Derecho ya que este no est sujeto aprueba no deben confundirse los medios de prueba con la prueba toda vez que constituyen el cmo y el modo en que las partes aportaran a la junta elementos de conviccin.

En sentido jurdico probar es establecer la existencia de la verdad y las pruebas son los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la realidad objetiva.

La prueba tiende a demostrar en juicio con los elementos que la Ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes.

La carga de la prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las partes, para que suministren el material probatorio que la autoridad requiere para formar su conviccin sobre los hechos alegados al juicio.

Cuando por enfermedad u otro motivo justificado alguna persona no puede concurrir a absolver posiciones o contestar un interrogatorio, previa comprobacin del hecho mediante certificado mdico o otra constancia fehaciente que se exhiba bajo protesta de decir la verdad, la junta podr sealar nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IX

El alumno conocer que las pruebas debern ofrecerse en la etapa correspondiente de la audiencia inicia (conciliacin, demanda y excepciones ofrecimiento y admisin de pruebas salvo aquellas que se refieran a hechos supervenientes o que tengan la finalidad de probar las tachas de testigos, en caso contrario precluir el Derecho Procesal oportuno. En virtud de principio de oralidad, en caso de no ratificarse en la audiencia respectiva las pruebas ofrecidas por escrito con anterioridad, las mismas tendrn por no ofrecida, puesto que la autoridad no puede sustituir a una de las partes oficiosamente en la parte oral del procedimiento.

38

AUTOEVALUACIN

TEMA IX *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas. 1. De el concepto de prueba. 2. Indiqu los tres elementos de la prueba. 3. Mencione el objetivo de la prueba. 4. Qu medios probatorios desecha la junta? 5. Seale ocho medios probatorios. 6. Seale en qu momento procesal debern ofrecerse las pruebas. 7. Cuales son los elementos necesarios para el desahogo de una prueba? 8. Qu es la carga de la prueba? 9. Cundo existe imposibilidad fsica para absolver posiciones? 10. Seale el trmino de persistir la imposibilidad fsica.

39



TEMA X

RESOLUCIONES LABORALES

10.1 RESOLUCIONES LABORALES, CLASIFICACION. 10.2 AUTORIDADES LABORALES ENCARGADAS DE EMITIRLAS. 10.3 LAUDO.

40 INTRODUCCIN AL TEMA X

Concepto.- Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales del juzgador que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia directa, inmediata o de definicin de la controversia siguiendo sus principales caractersticas las siguientes:

a) Son actos de jurisdiccin. b) Mediante ella su rgano expresa su voluntad ordena o prohbe. c) Son unilaterales y se llevan a cabo por conducto del tribunal. d) Mediante las resoluciones, se tramita, suspende o resuelve el proceso.

Tomando en consideracin su naturaleza jurdica, las resoluciones se clasifican en: 1.- Acuerdos 4.- Dilatorios 2.- Autos incidentales 5.- Constitutivos 3.- Laudos 6.- de condena

7.- Criterios de resolucin

Las juntas en trminos del artculo 838 de la legislacin laboral, tiene la obligacin en el trmite del procedimiento de dictar sus resoluciones precisamente en el momento en que concluya la audiencia o diligencia respectiva, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes en que reciban promociones por escrito de las partes, salvo disposicin en contrario. Como requisito de validez, las resoluciones de las juntas debern ser firmadas por sus integrantes as como por el secretario, el mismo da en que sean sometidas a votacin. El laudo contendr los siguientes requisitos. 1.- Lugar, fecha y junta que lo pronuncie 2.- Nombres, domicilios de las partes y de sus representantes 3.- Extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad y concisin, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos 4.- Enumeracin de las pruebas y su debida apreciacin 5.- Extracto de los alegatos 6.- Las razones legales o de equidad y la jurisprudencia o doctrina que les sirva de fundamento. 7.- los puntos resolutivos o conclusiones de la determinacin

41 OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA X

El alumno comprender que: El principio de congruencia es un requisito esencial de validez en las resoluciones laborales, que debe mediar entre los laudos y las pretensiones a deducir por las partes contendientes. En efecto, los laudos deben ser claros precisos y congruentes con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducida y planteadas en el juicio, lo que obliga al tribunal a observar las reglas ms elementales de certeza lgica y jurdica. La congruencia del laudo se expresa tanto por la falta de adecuacin entre lo alegado por las partes y lo resuelto por las juntas, como por la discrepancia entre los puntos resolutivos y sus consideraciones.

42

AUTOEVALUACIN

TEMA X *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Indiqu el concepto de laudo. 2. Enumere la clasificacin por su naturaleza de las resoluciones. 3. Qu es un laudo o sentencia? 4. Cul es la obligacin de las juntas en las resoluciones? 5. Expliqu el carcter formal de las resoluciones. 6. Indiqu tres requisitos de forma y fondo del laudo. 7. Qu es la aclaracin del laudo? 8. Indiqu el trmino para combatir el laudo. 9. Quienes pueden exigir la responsabilidad al dictarse un recurso? 10. Qu es una reclamacin?

43

BIBLIOGRAFA BSICA LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO AUTOR: BUEN L. NESTOR DE EDITORIAL: PORRA AO: 2007 11.1 PG. 199 A LA 205

TEMA XI

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

11.1 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE APLICACIN DE SANCIONES POR VIOLACIN A LAS NORMAS LABORALES.

44 INTRODUCCIN AL TEMA XI

Son causas de responsabilidad de los representantes de los trabajadores y de los patrones de conformidad con el artculo 671 de la Ley federal del trabajo. I.-Conocer de un negocio para que se encuentren impedidos de conformidad de esta Ley; II.- Litigar en alguna otra junta especial, salvo en causa propia, de sus padres, de su cnyuge y de sus hijos III.- Faltar sin causa justificada a la celebracin de las audiencias; IV- Negarse a emitir su voto en alguna resolucin; V.- Negarse a firmar alguna resolucin; VI.- Sustraer de la oficina un expediente, sin otorgar recibo al secretario; VII.- Sustraer de algn expediente cualquier constancia o modificar el contenido de las actas despus de firmadas por las partes, testarlas o destruir en todo o en parte las hojas de un expediente VIII.- Retener indebidamente un expediente o negarse a devolverlo al ser requerido por el secretario; IX.- Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta; X.- Recibir directa o indirectamente cualquier dadiva de las partes en conflicto; y XI.- Litigar un representante suplente en la junta en la que este en funciones el propietario o litigar este estando en funciones el suplente. Los representantes sectoriales pueden ser amonestados, suspendidos hasta por tres meses o destituidos.

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA XI

El alumno comprender que en el modelo poltico nacional, el ejercicio del voto debe ser libre, secreto y directo (Articulo 41 tercer Prrafo de la Constitucin). En la formula de la Ley para la eleccin de los representante, solo se conserva el requisito de la libertad, no as los otros dos. No hay disposicin de la Ley que establezca que el voto deba ser secreto. Por otra parte, la eleccin la llevan a cabo no los trabajadores o patronos sino sus delegados. Por lo anterior de acuerdo al artculo 648 de la Ley Federal del Trabajo sern elegidos en convenciones de celebracin sexenal. Las autoridades competentes, segn se trate de la Junta Federal o de las Locales, designaran a los representantes en el caso de que no concurran a la convencin ningn delegado o patrn independiente. En la convencin los representantes electos, provistos de las credenciales se presentaran ante la Junta de Trabajo y Previsin Social o a la direccin o departamento de trabajo para la revisin de los mismos y para su identificacin personal, cumpliendo este trmite se tomara protesta

45

AUTOEVALUACIN

TEMA XI *Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Indiqu Que es una denuncia? 2. Indiqu Que es una revocacin? 3. Cmo se puede revocar el cargo de representante? 4. Ante que autoridad se presenta la solicitud de revocacin? 5. Quin rinde la protesta de ley?

De conformidad con el articulo 671 de la Ley indiqu si es verdadero o falso que

6. Es causa de responsabilidad conocer de un negocio para el que se encuentran impedidos de inconformidad con esta Ley___________

7. Es causa de responsabilidad negarse a emitir su voto en alguna resolucin _____________

8. Negarse a firmar alguna resolucin ___________ 9. Es causa de responsabilidad sustraer de algn expediente cualquier

constancia ______________ 10. Es causa de responsabilidad votar una resolucin notarialmente ilegal o

injusta

46 BIBLIOGRFRIA BASICA

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

TIPO TITULO AUTOR EDITORIAL AO

1 LIBRO DERECHO PROCESAL DE TRABAJO BUEN L. NESTOR DE PORRA MXICO, 2007

2 LIBRO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO TENA SUCK, RAFAEL TRILLAS MXICO, 2007

3 LIBRO DERECHO COLECTIVO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DAVALOS JOSE PORRA MXICO, 2006

TIPO TITULO AUTOR EDITORIAL AO

1 LIBRO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO TENA SUCK RAFAEL TRILLAS MXICO, 2009

2 LIBRO 40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL CAVAZOS FLORES BALTAZAR TRILLAS MXICO,

1996 3 LIBRO LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE

47

Email: [email protected] BIBLIOTECAS VIRTUALES

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm http://www.scjn.gob.mx http://www.ordenjuridico.gob.mx/ http://www.inacipe.gob.mx/ http://www.juridicas.unam.mx/ http://dof.gob.mx/ http://www.bibliotecas.tv/ http://www.universidadabierta.edu.mx/Principal/biblioteca.htm http://www.lapaz.gob.mx/bibliotecas/linkslibros.htm http://www.cna.org.mx/pdf/A_LEGISLATIVA_CNA_MAR2009.pdf

Biblioteca CICESE Biblioteca de la Universidad Anahuac Biblioteca de la Universidad Abierta Biblioteca de la Universidad de las Amricas Biblioteca de la Universidad Veracruzana Biblioteca del Colegio de Mxico Biblioteca Digital CONACULTA Biblioteca Digital INEGI Biblioteca Digital Universitaria Biblioteca Eduardo Garca Mynez Biblioteca Francisco Xavier Clavijero Biblioteca Jurdica Virtual Biblioteca Nacional Biblioteca Nacional de Ciencia y Tecnologa Biblioteca Palafoxiana de Puebla Biblioteca Virtual de la Universidad Autnoma de Ciudad Jurez Biblioteca Virtual Fernando Rosenzweig Biblioteca Virtual Tecnolgica Biblioteca Virtual Universia El Dorado UCOL El Prisma Red Estatal de Bibliotecas del Estado de Jalisco

SITIOS DE INTERES

http://www.rincondelvago.com/ http://www.wikipedia.org/

Documents

3 Derecho Procesal Laboral