-
PublicaTexto tecleadoEL AGENTE DE CAMBIO
PublicaTexto tecleado
En nuestra sociedad
PublicaTexto tecleadoEn nuestra sociedad.
-
www.agentedecambio.com
Expectativas
Mente abiertaAnote sus pensamientos
asociadosRetroalimentacin
-
Agenda
Introduccin Como SER un ADC
Como HACER
los Cambios
-
Las Organizaciones Se Componen de
TECNOLOGA
PROCESOS
PERSONAS
El 90% de los problemas surgen
por las PERSONAS
-
Calidad Precio
Servicio
Satisfactores de un Cliente
-
Calidad Precio
Servicio
Satisfactores de un Cliente
- Costos- Mercado
-
Calidad PrecioServicio
Satisfactores de un Cliente
- Costos- Mercado
- Tecnologa- Personas
-
Calidad PrecioServicio
Satisfactores de un Cliente
- Costos- Mercado
- Tecnologa- Personas
DESARROLLO DELAS PERSONAS
Aptitud
Actitud
Valores
???
???
-
SER HACER
Intangibles Tangibles
-
El Cambio surge de la INCOMODIDADEs Provocado por aquel que est
dispuesto
a correr el riesgo de ser un HEREJEEl Cambio tiene una tendencia
natural
a ser RECHAZADOSi algo le genera INCOMODIDAD y deseo
de CAMBIO tiene todo el derecho de pronunciarse y trabajar en
pos de ese cambio.
-
Logro SER un Agente de Cambio Cuando...
-
1. Reconozco mis FORTALEZAS y edifico sobre ELLAS.
MITO REALIDAD
Tu personalidad cambia a medida que creces
Al crecer te vuelves ms y ms de lo que ya eres
Crecers ms en reas de debilidad
Crecers en las reas donde eres ms fuerte.
Un gran miembro de un equipo hace a un lado sus fortalezas para
ayudar al
equipo
Un gran miembro de un equipo pone a funcionar sus fortalezas
para que el resto del equipo haga lo mismo
-
IDENTIFICANDO MIS FORTALEZAS
Satisaccin
Instintos
Crecimiento
Necesidades
-
2. Desarrollo un CIRCULO DE RELACIONES adecuado.
MENTORES
COMPAEROS
SEGUIDORES
MODELOS YO
-
3. Practico VALORES esenciales
QUE CUIDO UN VALOR ES ALGO:
DUELE PERDER ANHELO TENER
Valor Afirmado - Valor Vivido = DOLOR EXPERIMENTADO
FORMANDO UN PATRN DE VALOR:
Qu Valoro?Cmo lo Declaro?
Cmo lo practico?
-
3. Practico VALORES esenciales
HONESTIDAD Y VULNERABILIDAD
Mi experiencia de cambioes la esperanza de cambio
de otros
CUMPLIMIENTO Prometo menos, cumplo ms
PERSEVERANCIA Llego hasta donde sea posible
TIEMPO Saco la mayor ventaja de l
-
4. Hago del APRENDIZAJE una prctica NO NEGOCIABLETengo la
ACTITUD correcta para Aprender. Logro combinar METODOS de
aprendizaje. Llego a APLICAR lo que haya aprendido.
Los analfabetos del siglo veintiuno no sern aquellos que no
sepan leer y escribir, sino los que no puedan aprender,
desaprender y volver a aprender (Alvin Toffler)
-
Logro HACER Cambios Cuando...
-
Tengo Claridaddel Cambio
VISIN
Acepto la Tensinde la Oposicin
SEGURIDAD
C r e o e n e l E q u i p o
SINERGIA
Plan de TrabajoMetasSeguimientoEvaluacin
PasinManejo de CrisisCrecer en el Fracaso
Alimento la ConfianzaDesarrollo del equipoPersonas
-
Acepto el Reto del Cambio
LIDERAZGO
C o n f o e n e l C a m b i o
FE
CapacidadFuerzaCarcter
Certeza en lo que esperoContagio del entusiasmo
-
Retos a la Accin
-
!"#$%&'()*+&$,&-,.+&/&0%'&)('102+.%'&31(&%42(56%&',&789:9;&7?"@>=>A&
Qu
INCENTIVOS personales puedo
establecer?
Qu puedo hacer para cultivar y desarrollar la PERSEVERANCIA?
QuRelacionesdebo...
INICIAR?
FORTALECER?
TERMINAR?
-
UN AGENTE DE CAMBIONO DESCANSAR HASTA QUE HAYA
CAMBIADO LA FORMA EN QUE EL MUNDO FUNCIONA
-
www.agentedecambio.com
No minimice la trascendencia de los
pequeos actos que puede realizar HOY
