76

A. Tambahan Penghasilan kepada PNS (TPP) dan Insentif Pemungutan, Insentif

Pajak Daerah dan Retribusi Daerah

Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai, dapat diberikan tambahan

Penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) yang berupa :

1. Tunjangan Daerah :

a. Tunjangan Daerah untuk SKPD Non BLUD

ESELON/GOLONGAN

a b c d e

Staf :

I 375,000 406,000 437,000 468,000

II 531,000 562,000 593,000 625,000

III 728,000 761,000 795,000 828,000

IV 995,000 1,032,000 1,069,000 1,106,000

Eselon IV :

III 1,093,000 1,126,000 1,159,000 1,192,000

IV 1,401,000 1,438,000 1,475,000 1,511,000

Eselon III :

III 1,424,000 1,457,000 1,490,000 1,523,000

IV 1,770,000 1,806,000 1,843,000 1,880,000

Eselon II :

IV 1,954,000 1,991,000 2,028,000 2,065,000

Eselon I :

IV 2,138,000

b. Tunjangan Daerah untuk Rumah Sakit dan UPT Dinas Kesehatan berupa

Rumah Sakit yang menerapkan pola pengelolaan keuangan BLUD

GOLONGAN

a b c d e

Staf :

I 562,000 609,000 656,000 703,000

II 796,000 843,000 890,000 937,000

III 1,093,000 1,142,000 1,192,000 1,242,000

IV 1,493,000 1,548,000 1,604,000 1,659,000

Catatan :

Diberikan kepada :

- Dokter umum dan dokter gigi pada RS Kusta Kediri yang nilai jasa

pelayanannya relatif sama dengan perawat;

- Tenaga Administrasi pada Rumah Sakit dan UPT Dinas Kesehatan

(Rumah Sakit);

- Tenaga Administrasi pada UPT Dinas Kesehatan yang berupa institusi

Pendidikan dan Pelatihan yang menerapkan pola pengelolaan keuangan

BLUD; dan

77

- Perawat pada Rumah Sakit Jiwa Menur dan UPT Dinas Kesehatan

(Rumah Sakit) BLUD.

c. Tunjangan daerah untuk Pegawai Struktural pada UPT Dinas Kesehatan

yang berupa institusi Pendidikan dan Pelatihan yang menerapkan pola

pengelolaan keuangan BLUD (Akper Madiun, Akzi Surabaya, Latkesmas

Murnajati Lawang) :

ESELON/GOLONGAN

a b c d e

Eselon IV :

III 2,732,000 2,815,000 2,898,000 2,981,000

IV 3,503,000 3,595,000 3,687,000 3,779,000

Eselon III :

III 3,560,000 3,643,000 3,726,000 3,809,000

IV 4,425,000 4,517,000 4,609,000 4,701,000

Catatan :

Diberikan kepada pejabat struktural pada UPT Dinas Kesehatan

yang berupa institusi Pendidikan dan Pelatihan yang

menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan BLUD

d. Tunjangan Daerah Prestasi

ESELON/GOLONGAN

a b c d e

Staf :

I 1,744,000 1,804,000 1,864,000 1,924,000

II 1,944,000 2,004,000 2,064,000 2,124,000

III 2,352,000 2,416,000 2,479,000 2,543,000

IV 3,142,000 3,213,000 3,284,000 3,355,000

Eselon IV :

III 3,517,000 3,580,000 3,644,000 3,707,000

IV 4,534,000 4,604,000 4,675,000 4,746,000

Eselon III :

III 4,712,000 4,776,000 4,839,000 4,903,000

IV 6,611,000 6,682,000 6,752,000 6,823,000

Eselon II :

IV 9,839,000 9,905,000 9,972,000 10,039,000

Eselon I :

IV 18,842,000

78

Catatan :

a. Tunjangan Daerah tidak diberikan kepada SKPD yang mendapatkan

Insentif pemungutan pajak yaitu pegawai Dinas Pendapatan Daerah

Provinsi Jawa Timur dan Tunjangan Daerah Prestasi tidak diberikan pada

Rumah Sakit dan UPT Dinas Kesehatan yang menerapkan Pola

Pengelolaan Keuangan BLUD karena telah mendapatkan jasa Pelayanan.

b. Untuk mengantisipasi kenaikan harga pada situasi dan kondisi tertentu

dapat diberikan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang

besarannya satu kali gaji pokok. Pemberian Tambahan Penghasilan

Pegawai Negeri Sipil (PNS) disesuaikan dengan kemampuan Keuangan

Daerah.

c. SKPD yang ditetapkan sebagai Zona Integritas/Wilayah Bebas Korupsi,

para pegawainya (PNS dan Non PNS) dapat diberikan tambahan

kesejahteraan yang diatur dalam ketentuan tersendiri.

POTONGAN TUNJANGAN DAERAH PRESTASI

GOLONGAN

Tidak Masuk Kerja Terlambat (TL) dan Pulang Sebelum

Waktunya (PSW) Lupa

Absen

Datang

dan/

atau

Pulang

Terlam

bat

Senam

Tidak

Ikut

Senam Tanpa

Keterangan

Dengan

Keterangan

TL/PSW 1

(1 menit

s.d 30

menit)

TL/PSW 2

(31 menit

s.d 60

menit)

TL/PSW

3 (61

menit

s.d 90

menit)

TL/PSW

4

(>91

menit)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

1 35,000 21,000 4,000 9,000 12,000 14,000 17,000 75,000 100,000

2 40,000 24,000 5,000 11,000 13,000 16,000 19,000 75,000 100,000

3 50,000 30,000 6,000 12,000 15,000 18,000 22,000 75,000 100,000

4 60,000 36,000 7,000 15,000 18,000 22,000 26,000 75,000 100,000

Es.IV Gol.3 75,000 45,000 9,000 18,000 23,000 28,000 33,000 75,000 100,000

Es.IV Gol.4 85,000 51,000 10,000 21,000 27,000 32,000 38,000 75,000 100,000

Es.III Gol.3 100,000 60,000 12,000 25,000 31,000 38,000 44,000 75,000 100,000

Es.III Gol.4 125,000 75,000 15,000 31,000 39,000 47,000 55,000 75,000 100,000

Es.II Gol.4 190,000 114,000 23,000 47,000 59,000 71,000 83,000 75,000 100,000

Es.I 360,000 216,000 45,000 90,000 113,000 136,000 159,000 75,000 100,000

Catatan :

1. Kriteria Pemotongan TD Prestasi:

a. Untuk pelaksanaan perjalanan dinas dan cuti (sakit, tahunan, alasan

penting) yang dibuktikan dengan data pendukung tidak dipotong,

berdasarkan Pasal 22 dan 23 Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun

1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil, yang dimaksud cuti alasan

penting adalah karena :

a) Ibu, bapak, istri/suami, anak, adik, kakak, mertua atau menantu

sakit keras atau meninggal dunia;

b) Salah seorang anggota keluarga yang dimaksud dalam huruf a)

meninggal dunia dan menurut ketentuan hukum yang berlaku PNS

79

yang bersangkutan harus mengurus hak-hak dari anggota

keluarganya yang meninggal dunia itu;

c) Melangsungkan perkawinan yang pertama;

d) Alasan penting lainnya yang dtetapkan kemudian oleh Presiden;

dan

e) Lamanya cuti karena alasan penting ditentukan oleh pejabat yang

berwenang memberikan cuti untuk paling lama 2 (dua) bulan.

b. Potongan keterlambatan dan pulang sebelum waktunya sesuai

kelompok TL/PSW 1, TL/PSW 2, TL/PSW 3, TL/PSW 4 berlaku setiap

hari dan bukan merupakan akumulasi bulanan.

2. Ketentuan Senam :

a. Pemanasan pukul 06.15;

b. Senam dimulai pukul 06.30;

c. Terlambat senam lebih dari pukul 06.31 dipotong Rp. 75.000;

d. Dianggap tidak ikut senam terhitung pukul 07.00;

e. Tidak ikut senam dan terlambat masuk jam kerja setelah jam 07.00

dipotong 2 (dua) kali yaitu sebesar Rp. 100.000 dan potongan

keterlambatan sesuai kelompok TL1/TL2/TL3/TL4; dan

f. Potongan terhadap terlambat atau tidak ikut senam dapat ditiadakan

bila terdapat alasan yang jelas misal terkait pelaksanaan tugas

kedinasan, sakit, hamil atau lainnya yang tidak memungkinkan

mengikuti kegiatan senam.

3. Insentif Pemungutan Pajak dan Retribusi Daerah

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 69 Tahun

2010 tentang Tata Cara Pemberian dan pemanfaatan Insentif

Pemungutan Pajak Daerah dan Retribusi Daerah :

Pemberian Insentif ini digunakan untuk meningkatkan :

a. Kinerja Instansi;

b. Semangat kerja bagi pejabat dan atau pegawai instansi;

c. Pendapatan Daerah; dan

d. Pelayanan kepada Masyarakat.

Memperhatikan ketentuan ini maka SKPD yang memberi dan

memanfaatkan Insentif Pajak Daerah tersebut (dalam hal ini Dinas

Pendapatan Provinsi Jawa Timur) tidak diberikan tambahan penghasilan

obyektif lainnya kecuali tambahan penghasilan untuk kesejahteraan

khusus dan uang makan.