36106 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm ...associacioesclat.com/.../2016/01/CONVENI-TALLERS.pdf · —1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4506 – 9.11.200536106

aproximadament. Manuscrits per ambdues ca-res.Preu de rematada: 35 euros.

Lot núm. 961Ferrer, Pedro: Diario de Navegación. 50 folisaproximadament escrits per ambdues cares. En-quadernació mitja pell i puntes.Preu de rematada: 45 euros.

Lot núm. 967Ribas y Pages, Antonio: Diario escrito por elPiloto Ribas y Pages de la Marina Mercante dela Inspección Marítima de Barcelona, embarcadoen el Bergantín Español Amalia, en su viaje alRío de la Plata. 154 folis manuscrits per ambduescares, enquadernats en tela. El diari s’inicia aBarcelona el 12 d’octubre de 1892 i finalitza aBarcelona el 30 de juny de 1894.Preu de rematada: 90 euros.

Lot núm. 970Elias, Antonio: Problemas de Astronomía yNavegación. Barcelona. Escuela Náutica, 1900.100 folis aproximadament. Manuscrits. Enqua-dernació mitja tela.Preu de rematada: 18 euros.

Lot núm. 971Castanye, Ricardo: Problemas de Logaritmos,Geometría plana del espacio y Trigonometríahechos por el alumno Ricardo Castanye. 150 folisaproximadament. Manuscrits a una cara. Enqua-dernació de cartoné.Preu de rematada: 20 euros.

Lot núm. 972Matamala Mir, Juan: Diario de navegación delBergantín goleta “Yala”. 73 folis manuscrits pre-sentats en una llibreta enquadernada en tela.Preu de rematada: 60 euros.

Lot núm. 973Matamala Mir, Juan: Diario de navegación delBergantín goleta “Yala”. 80 folis aproximada-ment. Manuscrits, presentats en una llibreta en-quadernada en tela.Preu de rematada: 70 euros.

Lot núm. 1012Vega, Christofol de: Casos raros de la Confes-sió. Primera i segona part. Barcelona: IosephLlopis, 1961. 8u menor. 214 p. Enquadernat enpergamí recent.Preu de rematada: 90 euros.

Lot núm. 1183Fosforera española. Don Quijote. Col·lecció de30 caixes de llumins amb la història del Quixot,muntades en cartolina. 1940.Preu de rematada: 45 euros.

Lot núm. 1184Los grandes hombres: Vida de Cervantes. Col·-lecció completa de 36 cromos. [Més:] Don Qui-jote de la Mancha. Àlbum de Cromos Danone.94 cromos.Preu de rematada: 75 euros.

(05.278.162)

*

DEPARTAMENTDE TREBALL I INDÚSTRIA

RESOLUCIÓTRI/3135/2005, de 18 d’octubre, per la qual esdisposa la inscripció i la publicació del Convenicol·lectiu de treball del sector de tallers per a dis-minuïts psíquics de Catalunya per als anys 2003-2004 (codi de conveni núm. 7900805).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treballdel sector de tallers per a disminuïts psíquics deCatalunya per als anys 2003-2004 subscrit, perla part empresarial, pels representants de l’As-sociació Empresarial d’Economia Social(APPS) i, per la part social, pels representantsde la Federació d’Ensenyament de CCOO i pelsrepresentants de la Federació d’Ensenyamentde UGT els dies 29 de març i 6 de setembre de2005, i d’acord amb el que disposen l’article 90.2i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 demarç, pel qual s’aprova el Text refós de la Lleide l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) delReial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobreregistre i dipòsit de convenis col·lectius de tre-ball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia deCatalunya, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiude treball del sector de tallers per a disminuïtspsíquics de Catalunya per als anys 2003-2004 (codide conveni núm. 7900805) al Registre de convenisde la Direcció General de Relacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiquial Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la ComissióNegociadora del Conveni.

Barcelona, 18 d’octubre de 2005

MAR SERNA CALVO

Directora general de Relacions Laborals

Transcripció literal del text signat per les parts

VI CONVENIde Tallers per a Disminuïts psíquics de Catalunya

CAPÍTOL 1Àmbits

Article 1Àmbit funcional

El present conveni serà d’aplicació a totes lesrelacions laborals que s’estableixen dins elscentres especials de treball, serveis socials d’in-tegració laboral, centres ocupacionals i serveisen règim transitori, de titularitat privada, per apersones adultes amb disminució psíquica.

Article 2Àmbit de territori

Aquest conveni laboral serà d’aplicació pera totes les relacions establertes en l’àmbit fun-cional dins el territori de Catalunya.

Article 3Àmbit personal

Aquest conveni serà d’aplicació a totes lesrelacions laborals, fixes i eventuals, que, d’acord

amb les lleis vigents, s’estableixin dins l’àmbitfuncional, amb les següents excepcions :

a) Personal directiu.b) Relacions de col·laboració amb els centres

de caire no laboral (professionals independents,pràctiques etc.)

Article 4Vigència i durada

Aquest conveni serà normatiu i vinculant desde l’1 de gener de 2003.

La seva durada serà de dos anys, és a dir quefinalitzarà a 31 de desembre de 2004 i es pror-rogarà successivament llevat que se’n faci de-núncia per una de les parts.

Els articles normatius d’aquest conveni res-taran vigents des de la denúncia del present finsa la signatura del proper, no obstant això, hau-rà una revisió anyal de les taules salarials on esfixaran les retribucions de cada any.

Article 5Denúncia

Per tal que tingui efecte vinculant s’haurà defer amb dos mesos com a mínim d’antelació ala data de venciment.

Article 6Comissió paritària

Es crea aquesta Comissió amb la finalitat devetllar i/o interpretar l’aplicació d’aquest conveni.

Les parts signants d’aquest conveni es com-prometen a utilitzar-la, d’antuvi a d’altres actu-acions jurídiques, i es senten vinculades a la sevadecisió.

Fixa el seu domicili al carrer Joan Güell núm.90-92, 08028 Barcelona.

Estarà integrada per dos representants sin-dicals (un de cada sindicat de la mesa negocia-dora) i dos per la patronal de la mateixa mesa.

Els acords seran presos mitjançant vot qua-lificat i en funció de la representativitat oficialde cada una de les organitzacions, i es requeri-rà per a l’aprovació d’acords el vot favorable delseixanta per cent de cada una de les represen-tacions. En cas de no arribar a acord des de laComissió paritària les dues parts es comprome-ten a acceptar la mediació i/o arbitratge delTribunal Laboral de Catalunya.

Article 7Compensació i absorció

Les condicions laborals i els terminis acordatsen aquest conveni compensen i supleixen les queregien anteriorment. En el cas específic de per-sonal vinculat a altres convenis o normes ambanterioritat a la vigència d’aquest conveni, caldràatenir-se al que arbitri la Comissió paritària,partint del principi de respecte a les condicionsmés beneficioses com a garantia ad personam.

Article 8Registre

El present conveni es comunicarà, als efec-tes escaients, al Departament de Treball de laGeneralitat de Catalunya.

CAPÍTOL 2De l’Organització del treball

Article 9Gestió de centres

Aquest tipus de centres i d’altres del mateixcaire es regiran en tot moment per la normati-va legal vigent.

carme2

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4506 – 9.11.2005 36107

Article 10Seguretat i higiene

Els centres i el personal afectats per aquestconveni compliran les disposicions sobre segu-retat i higiene en el treball contingudes en l’Es-tatut dels treballadors (art. 19) , en la Llei dePrevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995 de8 de novembre) i resta de disposicions de caràc-ter general.

Es crearan comitès de salut laboral, o es no-menarà un delegat de prevenció segons la nor-mativa legal vigent i l’empresa garantirà unarevisió mèdica anual per a tota la plantilla.

Article 11Reglament de règim interior

Cada centre disposarà d’un reglament derègim interior que particularitzi i signifiqui almàxim la qualitat de la relació laboral.

CAPÍTOL 3De la classificació professional i de les condici-ons econòmiques

Article 12Classificació professional

El personal que presti els seus serveis enqualsevol dels centres esmentats en l’article 1d’aquest conveni es qualifica en atenció a lafunció que desenvolupa en alguns dels següentsgrups de nivells i definicions :

Grup 1Centre Especial de Treball (CET)Serveis complementaris d’ajustament perso-

nal i social (SCAPS)Centre servei de teràpia ocupacional (STO)Centre servei ocupacional d’inserció (SOI)

Grup 2 :Centre servei de teràpia ocupacional (STO)Centre servei ocupacional d’inserció (SOI)(Acollits a la clàusula addicional del conve-

ni)

Grup 100 Director/a01. Cap de producció02. Cap de tallerCap de personalCap d’administracióTècnic grau superior03 Cap de seccióAssistent/a socialTècnic grau mitjà04. Encarregat/ada05. Mestre/a tallerMonitor ocupacionalXofer de 1ª06. Oficial de 1ªOficial de 1ª administratiuXofer de 2ªCuiner/a07. Oficial de 2ªOficial de 2ª administratiuOficial de serveis generalsResponsable de menjador08. Especialista de 1ªAuxiliar administratiu09. Especialista de 2ª10. Especialista de 3ª11. Peó/na

Grup 2a) Director/a

b) Monitor/ac) Auxiliard) Tècnic grau superiore) Tècnic grau mitjàf) Gerentg) Cap d’administracióh) Oficial administratiu de 1ªi) Oficial administratiu de 2ªj) Auxiliar administratiuk) Cap serveis generalsl) Oficial serveis generalsm) Auxiliar serveis generalsLes retribucions econòmiques que han de

regir durant els anys de durada del present con-veni queden establertes en l’annex 2.

Totes les persones que realitzen funcions decoordinació tindran dret a una compensació eco-nòmica d’entre el 10% i el 16% del salari base,independentment de la seva categoria.

Article 13Contractació

El personal contractat per a un temps deter-minat és el contractat per un període prèvia-ment fixat, d’acord amb la legislació vigent. Elstreballadors i treballadores amb contracte dela modalitat de pràctiques, formació i aprenen-tatge segons legislació vigent, tindran els ma-teixos drets que els especificats per als treba-lladors de plantilla de la mateixa categoria. Elpersonal contractat en aquesta modalitat nosuperarà el 20% de tota la plantilla. Estaràexclòs d’aquest percentatge el personal con-tractat per obres o serveis, el personal eventualper puntes de producció i el personal disminuïtcontractat en la modalitat de centre especial detreball.

Article 14Pagues extraordinàries

El personal afectat per aquest conveni tindràdret a dues pagues extraordinàries, a raó de 30dies de salari per any treballat.

Es faran efectives abans del 30 de juny i del22 de desembre.

Article 1515.1. Plus d’antiguitat

Tot el personal afectat per aquest convenitindrà dret a percebre, per trienni vençut, un plusd’antiguitat amb l’import que es reflecteixen enles taules salarials annexes.

Tot això sense perjudici dels drets adquiritspel personal contractat abans de l’1 de gener del’any 1987.

15.2. Plus de colòniesS’estableix una compensació econòmica per

a tot el personal que faci aquesta activitat.Aquest plus inclou una dieta per dia de 30,05euros, amb manutenció a càrrec de l’empresai 6,01 euros addicionals per cada nit.

Tot això llevat de pacte anterior amb l’em-presa que el millori.

15.3. Plus de nocturnitatEn tots aquells centres que tinguin establert

de forma permanent torns de treball entre les22 hores d’un dia i les 6 hores del següent, esfixarà per a tot el personal, amb independènciade la seva categoria, un plus mensual equivalental 25% del Salari Mínim Interprofessional, queserà aplicat proporcionalment a les hores treba-llades dins d’aquest període.

Tot això llevat de pacte anterior que el millori.

CAPÍTOL 4Temps i treball

Article 16Jornada laboral

Els treballadors compresos en les categories08, 09, 10 i 11 faran 1.597’5 hores anyals.

La jornada per a la resta del personal serà de1.704 hores anyals. Es garanteix el poder dispo-sar de mitja hora diària per a l’esmorzar. Aques-ta mitja hora no restarà temps d’atenció al per-sonal assistit. En cap cas no es realitzaran mésde 40 hores laborals setmanals.

Per tal de garantir l’organització de la jornada,s’establirà un calendari laboral que haurà d’estarelaborat, de forma consensuada amb la repre-sentació legal dels treballadors, i presentat abansdel començament de l’any de las seva aplicació.

Article 17Vacances

Les vacances d’estiu anyals per a tots els tre-balladors/es seran de trenta dies naturals.

El personal que gaudeixi de les vacances foradel període indicat, per necessitats de l’empresai de comú acord amb el treballador/a, té dret aun complement de cinc dies feiners sobre els as-senyalats.

D’altre part existiran quinze dies laborables,amb caràcter de permís retribuït, en el decursde tot l’any, dels quals es fa referència en l’ar-ticle 19 d’aquest conveni.

La totalitat dels dies assenyalats corresponenals treballadors/es que prestin serveis en tot l’anynatural. Cas d’ingressar o causar baixa dins del’any, els dies seran proporcionals a l’estada, i sija s’haguessin gaudit seran deduïts, si s’escau, dela pertinent liquidació, en cas de cessament deltreballador/a.

Article 18Formació i perfeccionament professional

a) Formació inicial.Els treballadors i treballadores rebran la for-

mació inicial relativa al lloc de treball que had’ocupar i aquella sobre salut laboral que se’nderiva de l’aplicació de l’article 19 de la Llei dePrevenció de Riscos Laborals.

b) Formació contínua.Tot el personal afectat pel present conveni

tindrà dret a 65 hores anyals dins de la jornadalaboral per assegurar la seva formació.

Amb l’objectiu de contribuir a l’adaptació,actualització i millora dels serveis que prestal’empresa i al desenvolupament personal i pro-fessional dels seus treballadors, cada any espresentaran als representants dels treballadorsels plans de formació anuals oferts per part delsdiferents organismes i institucions. La finalitatés poder establir de forma conjunta el pla anualde formació del centre per tal d’afavorir la pro-moció interna dels treballadors i treballadoresaixí com la formació específica que els sigui ne-cessària.

Per aconseguir aquest objectiu es crearà unacomissió de formació integrada pel directorgerent, el cap de personal o producció, el di-rector tècnic i el delegat o representants sindi-cals. Passat el període de prova els treballadors/es afectats pel present conveni, amb una relaciólaboral ininterrompuda d’almenys un any al’empresa, gaudiran de l’esmentat període deformació.


Quan els cursos de formació siguin a propostade l’empresa, aquesta satisfarà les despeses.

En qualsevol cas, i per no destorbar el bonfuncionament del centre, no podran coincidir si-multàniament més d’un 20% del personal, i encap cas superarà, anyalment, el 25% del total dela plantilla. Els treballadors/es gaudiran d’aquestdret de forma rotatòria.

c) Permís especial de formació.Els treballadors/es gaudiran d’un permís es-

pecial de formació, no retribuït, per un perío-de d’un a tres mesos cada tres anys de treball,no acumulables, quan així ho sol·licitin amb unmes d’antelació, no pertorbi la marxa normal delcentre i/o servei, i no existeixi una concurrèn-cia quant a aquesta demanda superior al 5% dela plantilla.

Article 19Permisos retribuïts

Els treballadors/es afectats per aquest convenitindran dret als següents permisos retribuïts:

Quinze dies naturals en cas de matrimoni, oinici de vida en comú. En aquest últim supòsitcaldrà aportar un certificat d’empadronamento similar.

Un dia per trasllat del domicili habitual.Tres dies per naixement de fill/a, malaltia

greu, intervenció quirúrgica, mort de parents finsa segon grau de consanguinitat o primer d’afi-nitat, o de la persona amb qui es convisqui ma-ritalment. Si s’ha de realitzar un desplaçamentper aquest motiu el permís serà de quatre dies.

El temps indispensable per al complimentd’un deure inexcusable de caràcter públic opersonal. En aquest sentit caldrà atenir-se al quedisposa l’Estatut dels treballadors.

Per realitzar funcions sindicals o de represen-tació del personal en la manera establerta legalo convencionalment.

Tot el personal tindrà dret a un permís retri-buït per motiu de consulta mèdica degudamentacreditada.

Qui per raons de guarda legal tingui cura di-recta d’algun menor de sis anys, o d’algun dis-minuït que no porti a terme altre activitat retri-buïda, tindrà dret a una reducció de la jornadalaboral, amb la disminució proporcional delsalari, entre al menys un terç i un màxim de lameitat de la seva durada.

Els quinze dies laborables retribuïts, als quees fa referència l’article 17 anterior, si afectenal total de la plantilla seran fixats per cada centred’acord amb els representants dels treballadors/es, i si no hi haguessin amb cada treballador/asempre respectant la jornada màxima fixada peraquest conveni per a cada categoria.

Aquests dies quedaran reflectits en el calen-dari laboral en els termes establerts a l’article16 del present conveni.

Per assistir a exàmens oficials d’estudis rela-cionats amb l’activitat de l’empresa.

Article 20Excedències

Els treballadors amb un mínim d’un any d’an-tiguitat a l’empresa podran demanar excedèn-cia voluntària per un termini no inferior a un anyi no superior a cinc anys.

Aquest dret només es podrà exercitar si hatranscorregut quatre anys des de l’acabament del’anterior excedència.

El període d’excedència no computarà comantiguitat i el treballador/a, si ho demana per

escrit abans del seu termini, gaudirà d’un dretpreferent de reingrés en les vacants d’igual osimilar categoria a la seva que hi hagués o es pro-duïssin a l’empresa.

En cas d’excedència per maternitat i per te-nir cura d’un familiar fins el segon grau de con-sanguinitat o afinitat s’estarà a l’establert perl’article quart de la Llei 39/1999, de 5 de novem-bre amb la millora de que la reserva del lloc detreball serà de tres anys.

Els treballadors/es que gaudeixin d’excedèn-cia per mandat sindical, d’acord amb l’ET, es re-incorporaran al lloc de treball al cap dels 60 diesd’acabar aquest període d’excedència, amb unpreavís de 30 dies abans de la reincorporació.

Tot el personal acollit al present conveni dis-posarà de fins a un any d’excedència forçosa,amb reserva del lloc de treball, quan acrediti unaantiguitat de quatre triennis, i amb les següentsproporcions: un cada 50 treballadors i un mésper cada fracció que sobrepassi la quantitat de50, 100,150, etc. treballadors/es dins de cadacentre de treball. En cas que les sol·licituds ul-trapassin aquestes xifres, l’empresa atorgaràaquest dret per ordre d’antiguitat, i en cas demantenir-se el dret a més d’un treballador/a perl’ordre d’inscripció en el Llibre de Registre delPersonal.

Article 21Embaràs i lactància

En cas d’embaràs de les treballadores afec-tades per aquest conveni, la direcció del centrevetllarà per evitar qualsevol situació de risc envirtut de l’establert en l’article tercer de la Llei39/1999.

Els treballadors i treballadores, per lactànciad’un fill/a menor de nou mesos, tindran dret aescollir entre una hora d’absència o una reduccióde jornada d’una hora a l’inici o final de la ma-teixa, la qual serà ampliada en una hora més perfill/a en els supòsits de part o adopció múltiple.

En caso de part, adopció i acolliment s’esta-rà al que disposa l’esmentada llei.

Article 22Desplaçaments i quilometratge

Els treballadors/es que per necessitat de l’em-presa hagin de fer viatges o desplaçaments foradel terme municipal on radica la residència ofi-cial de l’empresa, percebran sobre el salari unadieta de 33,06 euros/dia en territori nacional ide 66,11 euros/dia en territori estranger.

L’ús de vehicle propi, a petició de l’empresa,comportarà la indemnització de 0,25 euros perkm urbà i 0,23 euros per km interurbà.

CAPÍTOL 5De les faltes i sancions

Article 23Faltes

Tota falta comesa per un treballador/a es clas-sificarà atenent la seva importància en:

Faltes lleusFaltes greusFaltes molt greus

Article 24Faltes lleus

Són faltes lleus:a) de 3 a 6 faltes de puntualitat a l’assistèn-

cia laboral, sense la deguda justificació, come-ses en un període de 30 dies naturals.

b) La incorrecció amb els companys de tre-ball.

c) La no comunicació, amb antelació, d’unaabsència al treball justificada, llevat que es provila impossibilitat de comunicar-ho.

d) La falta d’assistència al treball sense causajustificada, més de tres dies dins l’any natural.

e) No tenir cura de la conservació dels localsde treball, així com de documents o material.

f) No comunicar a l’empresa els canvis deresidència.

g) La manca d’higiene personal, sempre queprodueixi queixes per part dels companys detreball.

h) L’embriaguesa o toxicomania, si repercu-teix negativament en el treball, així com qual-sevol conducta o actitud que comporti perjudiciper a la imatge de l’empresa.

i) No comunicar amb la deguda diligència elscanvis experimentats a la família que puguinafectar a la seguretat social i/o institucions deprevisió social i fiscals.

Article 25Faltes greus

Seran faltes greus:a) La indisciplina o desobediència en el tre-

ball.b) L’incompliment de les obligacions concre-

tes del lloc de treball i les negligències de lesquals derivin o puguin derivar en perjudicisgreus per al servei, conservació del local, mate-rial o documentació de l’empresa.

c) La greu desconsideració vers els companysde treball o públic en general.

d) La falta d’assistència al lloc de treball,sense justificar, durant tres dies en el períoded’un mes natural.

e) Més de sis faltes de puntualitat sense jus-tificar en el període d’un mes natural.

f) No comunicar amb la puntualitat degudaels informes de baixa o confirmació de l’IT.

g) L’abandonament del lloc de treball sensecausa justificada.

h) La reincidència en la comissió de tres falteslleus, encara que siguin de diferent naturalesa,dins un mateix trimestre.

Article 26Faltes molt greus

Són faltes molt greus:a) El frau, la deslleialtat i l’abús de confiança,

la concurrència i competència deslleials, així comqualsevol conducta constitutiva de delicte do-lós.

b) La manifesta i reiterada indisciplina odesobediència en el treball.

c) El falsejament voluntari de dades i infor-mació relativa al treball i/o servei.

d) La falta d’assistència, durant més de tresdies en el període d’un mes natural, al treball.

e) Les faltes de puntualitat no justificades,més de 10 dies en un mes natural, o més de 25dies en el període de tres mesos naturals.

f) Realitzar treball per compte propi o pertercers estant en situació de baixa mèdica labo-ral.

g) Realitzar qualsevol acte fraudulent o ten-dint a aconseguir perllongar la situació de bai-xa mèdica laboral.

h) La simulació de malaltia o accident.i) La disminució continuada i voluntària en

el rendiment del treball normal.j) Les ofenses verbals, sempre que compor-


tin perjudici greu per a la dignitat i imatge delscompanys independentment del càrrec ques’ocupi.

k) L’agressió física als companys amb inde-pendència del càrrec que s’ocupi.

l) L’obstaculització o impediment per partdels treballador/a del lliure exercici dels dretssindicals als altres treballadors/es.

m) Qualsevol conducta d’assetjament sexualo d’altres comportaments intimidatoris (físics,verbals o no verbals) que afectin la dignitat o lallibertat de la dona i l’home en el treball, ambindependència del seu càrrec o funció.

n) La reincidència en faltes greus, malgratque siguin de diferent naturalesa, en el períodede sis mesos naturals.

Article 27Sancions

Les sancions màximes que es podran impo-sar atès el grau de les faltes seran les següents:

a) Per falta lleu: amonestació per escrit isuspensió d’ocupació i sou fins a dos dies.

b) Per falta greu: amonestació per escrit, ambconstància a l’expedient, i suspensió d’ocupaciói sou fins a 10 dies.

c) Per falta molt greu: amonestació per es-crit, amb constància a l’expedient, i suspensiód’ocupació i sou fins a 30 dies. Amonestació perescrit i acomiadament.

Article 28Procediment

Perquè una sanció sigui vàlida cal que es com-pleixin els següents tràmits:

a) La comunicació per escrit, sigui quina siguiel grau de la falta, haurà de fer-se dins el terminide prescripció.

b) El centre enviarà còpia de la sanció aldelegat sindical o bé al comitè d’empresa, sis’escau, que haurà de fer l’informe oportú enel termini de tres dies si el treballador/a li de-mana.

c) Quan les sancions donin lloc a l’acomia-dament, aquest podrà dur-se a terme immedi-atament, sense perjudici de les accions que cor-responguin al treballador/a.

d) En cas de dubte o disconformitat, actua-rà en primera instància la comissió de seguimentd’aquest conveni.

Article 29No es podrà sancionar

a) La presentació de queixes o la interven-ció en procediments seguits contra l’empresa persuposat incompliment de la normativa laboralo de la Seguretat Social.

b) La raça, sexe, opció sexual, estat civil i/omatrimonial, religió, opció política, origen so-cial, embaràs, moral privada, ni, en general,l’exercici lliure de qualsevol dret reconegut a laConstitució espanyola o a l’Estatut de Cata-lunya.

Article 30Prescripció de les faltes

a) Les lleus, als 10 dies.b) Les greus, als 20 dies.c) Les molt greus, als 60 dies.A partir de la data en què l’empresa tingui

coneixement de la seva comissió i en tot cas alsis mesos naturals d’haver-se comès.

CAPÍTOL 6Dels drets sindicals

Article 31De tots els treballadors/es

Cap treballador no pot ser discriminat per raóde la seva afiliació sindical, així com la llibertatd’expressió.

Tots els treballadors/es poden ser electors ielegibles per ocupar càrrecs sindicals, exceptuantaquells treballadors/es disminuïts psíquics quetinguin reconeguda una incapacitat legal o ju-rídica.

Article 32De l’assemblea dels treballadors/es

Pot ser constituïda pels treballadors/es d’uncentre o de diversos centres de l’empresa. Hauràde ser convocada pels delegats de personal,comitè d’empresa o per un terç de la plantilla.

Es podrà reunir en els locals de l’empresa,sempre que es comuniqui amb dos dies d’ante-lació a la direcció, i no destorbi el funcionamentnormal del treball.

Els treballadors/es disposaran d’un taulermural per a comunicacions de caire sindical.

Article 33Dels delegats de personal i comitès d’empresa

Com a representants dels treballadors/es del’empresa:

a) Exerceixen les seves funciones en tots elscasos reconeguts legalment i en aquells altresque es derivin d’aquest conveni.

b) A cada empresa les hores de crèdit sindicalmensual, amb l’acord previ amb la direcció, espodran acumular en un u més d’un dels mem-bres dels delegats de personal o comitè d’em-presa, sempre que no superin el màxim total ihi hagi renúncia prèvia dels altres componentsde forma escrita.

Article 34De les seccions sindicals de l’empresa

Els treballadors/es afiliats a qualsevol sindicatlegalment reconegut podran constituir seccionssindicals dins l’empresa. Quan els treballadors/es afiliats a un sindicat superin el 20% del totalde la plantilla, la secció sindical tindrà tots elsdrets que la LOLS reconeix en l’article 10.

Article 35Assegurança de responsabilitat civil

Tots els centres formalitzaran una asseguran-ça que garanteixi la responsabilitat civil de totel personal inclòs en aquest conveni. Aquestaassegurança es prorrogarà de forma automàticai tindrà una quantia mínima de cent milions depessetes.

Article 36Assegurança d’accidents

Tots els centres formalitzaran una asseguran-ça que garanteixi durant tot el dia al personalinclòs en aquest conveni. El capital asseguraten cas de mort serà de 12.020,24 euros, i en casd’invalidesa permanent serà de 24.040,48 eu-ros. Hi ha uns percentatges sobre aquesta úl-tima xifra per les pèrdues i inutilitats absolu-tes de membres. No hi ha indemnització diàriaper pèrdua d’hores de treball. Els drets d’a-questa assegurança són compatibles amb qual-sevol altre.

Article 37Premi de fidelitat

Tot el personal acollit a aquest conveni tin-drà dret a una gratificació extraordinària equi-valent a una mensualitat quan porti 25 anys deservei al centre de treball. També gaudiran d’a-quest premi aquelles persones que es jubilin ambuna antiguitat mínima de 20 anys.

CLÀUSULES ADDICIONALS

PrimeraAquelles empreses que, a l’entrada en vigor

del present conveni, es trobin en situació eco-nòmica de pèrdues o d’altres causes reconegudespels treballadors/es i empreses, que puguin afec-tar a la seva competitivitat i/o viabilitat, a l’ob-jecte de possibilitar el manteniment dels actu-als nivells d’ocupació, podran desvincular-se delsincrements econòmics pactats en el presentconveni per a tota la seva vigència.

El procediment per portar a terme allò pac-tat al paràgraf anterior serà el següent:

1) L’empresa haurà de lliurar a la represen-tació legal dels treballadors/es o, si aquesta noexisteix, a la Comissió paritària del Conveni col·-lectiu, la documentació acreditativa de la situ-ació que motiva la necessitat de la “desvincula-ció”.

2) Una vegada constatada la situació de l’em-presa, ambdues parts acordaran l’aplicació dela present clàusula de desvinculació.

3) En cas de disconformitat amb la desvin-culació, ambdues parts se sotmetran als tràmitsde mediació i/o arbitratge del Tribunal Laboralde Catalunya.

4) S’acorda que la sol·licitud de desvinculacióhaurà de ser comunicada a la Comissió parità-ria del present conveni, en termini d’un mes desde la seva publicació.

SegonaTots els Centres ocupacionals (STO) i Cen-

tres ocupacionals d’inserció (SOI) de Catalunya,podran acollir-se a les condicions particularsd’aquesta clàusula sempre que:

a) L’acord sigui vinculat a tot els personal delcentre.

b) Sigui de mutu acord entre empreses i tre-balladors/es. En cas de desacord d’una de lesparts es podrà sol·licitar la intervenció del Tri-bunal Laboral de Catalunya.

c) L’aplicació de les condicions particularsd’aquesta clàusula es faran en la seva totalitat.

Les condicions particulars són les següents :JornadaLa jornada serà de 36’5 hores setmanals. En

els mesos de juliol i agost es distribuirà la jornadaentre les 8 i les 15 hores.

VacancesSeran de 35 dies naturals a fer ininterrompu-

dament en els mesos d’estiu. El personal que fael període de vacances fora de l’indicat, per ne-cessitat de l’empresa, i de comú acord amb el tre-ballador/a, té dret a un complement de 3 diesfeiners sobre els assenyalats.

Amb la consideració de permís retribuït totsels treballadors/es gaudiran de 15 dies labora-bles a repartir entre Nadal i Pasqua, o bé enaltres dades a convenir entre empresa i treba-lladors/es.


ANNEX 1

Descripció de les categories

Centre especial de treball00 Director/aÉs la persona que ostenta la responsabilitat

màxima del taller i llur superior immediat és eltitular o el seu representant.

01 Cap de produccióÉs la persona responsable de programar, di-

rigir i supervisar tots els aspectes relacionats ambla producció del CET.

02 Cap de tallerÉs la persona responsable d’organitzar els

recursos humans, tècnics i materials, i supervi-sar la realització del treball programat en lesseves diferents seccions, sota la direcció i super-visió del cap de producció.

02 Cap de personalÉs la persona que, sota la supervisió del seu

responsable directe, tindrà cura de les relacionshumanes i de convivència.

02 Cap d’administracióÉs la persona que actua sota les ordres del seu

responsable directe, portant la responsabilitaten el departament administratiu.

02 Tècnic grau superiorÉs aquella persona que, tenint la titulació cor-

responent, desenvolupa en el centre una tascaadient a la seva titulació.

03 Cap de seccióÉs la persona responsable, sota les ordres del

cap de taller, de l’organització i la realitzaciópràctica d’una feina encomanada a un grup osecció del centre, així com l’aprenentatge tèc-nic de la mateixa secció.

03 Assistent/a socialÉs la persona que, tenint aquesta titulació,

realitza, juntament amb la resta d’equip del’SCAPS, les tasques pròpies del projecte social-laboral.

03 Tècnic grau mitjàÉs la persona que, tenint la titulació corres-

ponent, desenvolupa en el centre una tasca adi-ent a la seva titulació.

04 Encarregat/ada de mètodes, cronometrat-ge, manteniment, magatzem, etc.

És la persona responsable de l’organitzaciói la realització del treball de les seves àrees es-pecífiques.

05 Mestre/a de tallerÉs la persona responsable de l’aprenentatge,

l’organització i la realització practica dels tre-balls encomanats pels seus responsables direc-tes, i també de realitzar les tasques pròpies del’SCAPS. Tindrà al seu càrrec fins a 15 treba-lladors disminuïts, entenent que aquesta xifra,en cas necessari, mai superarà la vintena.

05 Xofer de 1ªÉs la persona amb carnet de 1ª que habitual-

ment condueix vehicles amb càrrega superior a3’5 tones. És responsable directe que la càrre-ga arribi completa i en bones condicions a la sevadestinació. Alhora vetllarà pel bon funciona-ment del vehicle i així mateix, quan no ompli laseva jornada laboral, passarà a disposició del seuresponsable directe. Podrà ser acompanyat d’al-gun especialista o peó/a.

06 Oficial 1ª i Oficial 1ª administratiuÉs la persona que, sota les indicacions del seu

responsable directe, té un ofici o tasca especí-fica. S’encarregarà d’ensenyar-lo i/o realitzar-lojuntament amb els treballadors de la secció, ipodrà tenir a les seves ordres algun oficial de 2ªo especialista.

06 Xofer de 2ªÉs la persona encarregada de la conducció de

vehicles de càrrega no superior a les 3’5 tones;en la resta de responsabilitats actuarà com elxofer de 1ª.

06 Cuiner/aÉs la persona que tindrà cura, dins el seu ofici

específic, del funcionament de la secció, i podràtenir a les seves ordres el personal necessari perdesenvolupar la seva funció.

07 Oficial 2ª i Oficial 2ª administratiuÉs la persona que té una feina específica dins

la secció, sense cap grup al seu càrrec.07 Responsable de menjadorÉs la persona encarregada de la distribució

del menjar, i tindrà cura de tots els serveis espe-cífics dins la secció; queda ben entès que, si ésimprescindible que un grup estigui a les sevesordres, passarà a tenir categoria salarial 06.

08 Especialista de 1ª Auxiliar de seccióÉs la persona que fa feines específiques dins

una secció.09 Especialista de 2ªÉs la persona que té una especialitat concreta

dins la secció.10 Especialista de 3ªÉs la persona que té una especialitat concreta

dins la secció.11 Peó/naÉs la persona que realitza tasques que no

requereix cap especialitat concreta.Centre Ocupacional (STO) i Centre Ocupa-

cional d’Inserció (SOI)01 Director/a tècnic/a.És la persona que, amb possessió del títol

universitari de psicòleg/loga o pedagog/a, assu-meix la direcció tècnica del centre.

02 Tècnic/a de grau superiorÉs aquella persona que tenint la titulació

corresponent, desenvolupa en el centre unatasca adient a la seva titulació.

03 Assistent/a socialÉs la persona que, tenint aquesta titulació,

realitza funcions encaminades a la integraciósocial dels usuaris d’aquest servei.

03 Tècnic/a de grau mitjàÉs aquella persona que, tenint la titulació cor-

responent, desenvolupa en el centre una tascaadient a la seva titulació.

05 Monitor/a ocupacionalÉs la persona que atendrà el funcionament

del grup d’usuaris al seu càrrec, procurant lamàxima integració i adaptació de cadascú. Aixímateix participarà en l’elaboració del programaindividual de rehabilitació, com també del seudesenvolupament teòric i pràctic.

08 AuxiliarÉs la persona que, sota les ordres del seu res-

ponsable directe, exerceix funcions d’ajut i con-trol.

ANNEX 2

Taules salarials any 2003

Subsectors integrats per CET/ SCAP/ STO i SOI

N=núm.; SB=salari brut; 1=import 1er. trien; 2=import 2n. trien; 3=import 3er.trien; 4=import 4t. trien; 5=import 5è. trien i següents.

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 500 Director/a ....................... 1.585,24 110,97 79,26 47,56 15,85 15,8501 Cap de producció .......... 1.441,56 100,91 72,08 43,25 14,42 14,4202 Cap de taller .................. 1.373,77 96,16 68,69 41,21 13,74 13,74

Cap de personalCap d’administracióTècnic grau superior

03 Cap de secció ................. 1.307,91 91,55 65,40 39,24 13,08 13,08Assistent/a socialTècnic grau mig

04 Encarregat/da ................ 1.245,84 87,21 62,29 37,38 12,46 12,4605 Mestre/a taller ............... 1.186,65 83,07 59,33 35,60 11,87 11,87

Monitor ocupacionalXofer de 1a.

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 506 Ofic. 1a./ofic. 1a. adm. .. 1.130,33 79,12 56,52 33,91 11,30 11,30

Xofer de 2a.Cuiner/a

07 Ofic. 2a./ofic. 2a. adm. ..... 980,45 68,63 49,02 29,41 9,80 9,80Ofic. serveis generalsResponsable menjador

08 Especialista de 1a. ............ 842,02 58,94 42,10 25,26 8,42 8,42Auxiliar

09 Especialista de 2a. ............ 723,64 50,65 36,18 21,71 7,24 7,2410 Especialista de 3a. ............ 568,01 39,76 28,40 17,04 5,68 5,6811 Peó/na ................................ 451,20 11,28 11,28 11,28 11,28 4,51


Taules salarials 2003

Centres STO i SOI acollits a la clàusula addicional

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 5a) Director/a ....................... 1.447,93 101,36 72,93 43,44 14,48 14,48b) Monitor/a ....................... 1.084,66 75,93 54,23 32,54 10,85 10,85c) Auxiliar ............................. 840,24 58,82 42,01 25,21 8,40 8,40d) Tècnic grau superior ..... 1.447,93 101,36 72,93 43,44 14,48 14,48e) Tècnic grau mig ............. 1.084,66 75,93 54,23 32,54 10,85 10,85f) Gerent ............................ 1.447,93 101,36 72,93 43,44 14,48 14,48g) Cap d’administració ...... 1.219,31 85,35 60,97 36,58 12,19 12,19h) Oficial administratiu 1a. .. 963,40 67,44 48,17 28,90 9,63 9,63i) Oficial administratiu 2a. .. 900,38 63,03 45,02 27,01 9,00 9,00j) Auxiliar administratiu ..... 840,24 58,82 42,01 25,21 8,40 8,40k) Cap serveis generals ...... 1.040,78 72,85 52,04 31,22 10,41 10.41m) Oficial serv. generals ........ 912,51 63,88 45,63 27,38 9,13 9,13m) Auxiliar serv. generals ..... 840,24 58,82 42,01 25,21 8,40 8,40

ANNEX 2

Taules salarials any 2004

Subsectors integrats per CET/ SCAP/ STO i SOI

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 500 Director/a ....................... 1.642,31 114,96 82,12 49,27 16,42 16,4201 Cap de producció .......... 1.493,46 104,54 74,67 44,80 14,93 14,9302 Cap de taller .................. 1.423,23 99,63 71,16 42,70 14,23 14,23

Cap de personalCap d’administracióTècnic grau superior

03 Cap de secció ................. 1.354,99 94,85 67,75 40,65 13,55 13,55Assistent/a socialTècnic grau mig

04 Encarregat/da ................ 1.290,69 90,35 64,53 38,72 12,91 12,91

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 505 Mestre/a taller ............... 1.229,40 86,06 61,47 36,88 12,29 12,29

Monitor ocupacionalXofer de 1a

06 Ofic. 1a./ofic. 1a. adm. .. 1.171,02 81,97 58,55 35,13 11,71 11,71Xofer de 2a.Cuiner/a

07 Ofic. 2a./ofic. 2a. adm. .. 1,015,75 71,10 50,79 30,47 10,16 10,16Ofic. serveis generalsResponsable menjador

08 Especialista de 1a. ............ 872,33 61,06 43,62 26,17 8,72 8,72Auxiliar

09 Especialista de 2a. ............ 749,70 52,48 37,49 22,49 7,50 7,5010 Especialista de 3a. ............ 588,47 41,19 29,42 17,65 5,88 5,8811 Peó/na (gener a juny) ....... 460,50 11,51 11,51 11,51 11,51 4,61

(juliol a desembre) ........... 490,80 12,27 12,27 12,27 12,27 4,91

Taules 2004

Centres STO i SOI acollits a la clàusula addicional

N Categoria laboral SB 1 2 3 4 5a) Director/a ....................... 1.500,06 105,00 75,00 45,00 15,00 15,00b) Monitor/a ....................... 1.123,72 78,66 56,19 33,71 11,24 11,24c) Auxiliar ............................. 870,49 60,93 43,52 26,11 8,70 8,70d) Tècnic grau superior ..... 1.500,06 105,00 75,00 45,00 15,00 15,00e) Tècnic grau mig ............. 1.123,72 78,66 56,19 33,71 11,24 11,24f) Gerent ............................ 1.500,06 105,00 75,00 45,00 15,00 15,00g) Cap d’administració ...... 1.263,21 88,42 63,16 37,90 12,63 12,63h) Oficial administratiu 1a. .. 998,08 69,87 49,90 29,94 9,98 9,98i) Oficial administratiu 2a. .. 932,79 65,30 46,64 27,98 9,33 9,33j) Auxiliar administratiu ..... 870,49 60,93 43,52 26,11 8,70 8,70k) Cap serveis generals ...... 1.078,25 75,48 53,91 32,35 10,78 10.78m) Oficial serv. generals ........ 945,37 66,18 47,27 28,36 9,45 9,45m) Auxiliar serv. generals ..... 870,49 60,93 43,52 26,11 8,70 8,70

(05.298.001)

CORRECCIÓ D’ERRADESa la Resolució TRI/2184/2005, d’11 de juliol, perla qual es dóna publicitat a la concessió pel Serveid’Ocupació de Catalunya de subvencions rela-tives a accions de formació professional i fomentde l’ocupació per a l’exercici 2004 (DOGC núm.4430, pàg. 22139, de 20.7.2005).

Havent observat diverses errades en el textde l’esmentada Resolució, enviat al DOGC i pu-blicat al núm. 4430, pàg. 22139, de 20.7.2005, se’ndetallen les oportunes correccions.

A les pàgines 22149 i 22150, corresponents ala primera part de l’annex 4, Finalitat: desenvo-lupament d’accions per a persones desocupadesinscrites en el Servei Públic d’Ocupació quevolen dissenyar el seu itinerari professional acurt, mitjà i llarg termini, que es concreten enla realització d’un consell d’orientació profes-sional; Aplicació pressupostària: 18.04.470.1808;i Quantitat total: 1.418.987 euros, s’ha de subs-tituir la relació nominal de perceptors i les quan-titats individuals concedides per la relació se-güent:

A: Accions; S: Subvenció.

NIF Nom Centre A S46125470M Alejandro Janssen Cases .................................................... 48 8.592G59358408 Àmbit Laboral, SCP ......................................................... 226 40.454G59797431 Apsi Psicologia Aplicada, SCP ........................................ 198 35.442G59927368 Aptitud, SCP ..................................................................... 263 47.077G58949926 Ares, SCP ........................................................................... 257 46.003B60534559 Balquena Formació i Desenvolupament, SL ................. 194 34.72638794733N Carme Sala Baró ............................................................... 191 34.809B58961293 Centre d’Orientació Professional i Personal ................. 120 21.480B61059358 Centro de Orientación y Psicología Aplicada ............... 150 26.850B60704566 Ceop Orientació, SL ......................................................... 226 40.454B17148891 Cim Consultors, SL ........................................................... 131 23.449G60515111 Copap, Centre d’Orientació Professional i

d’Assessorament Pedagògic, SCP ................................... 180 32.220

NIF Nom Centre A SB25212713 CPA Psique, SL, Unipersonal .......................................... 289 51.731B43539089 EMS, Serveis en Psicopedagogia, SL ................................ 76 13.604B60566692 Fasap Psicòlegs, SL ........................................................... 773 138.36740297444H Francisca Pagès Puig ......................................................... 171 30.609G60703386 Fundació Privada Centre Mèdic Psico-pedagògic

d’Osona ................................................................................ 40 7.160B60087699 Gabinet d’Estudis Comportamentals

Còrsega, SL ........................................................................ 193 34.547B59540757 Gabinet de Psiquiatria i Psicologia Balmes, SL ............. 270 49.260G61762134 Gabinet Gemma Escribà Olivan, SCP ........................... 226 40.454B62084082 Gabinet Triadae, SL ......................................................... 132 23.628F61216008 Helm Serveis d’Orientació, SCCL .................................. 200 35.80040311370Y Imma Riu i Hernandez ....................................................... 75 13.425

carme2

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5178 – 22.7.200857210

Disposicions

RESOLUCIÓTRE/2313/2008, d’1 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Pacte d’eicàcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya, per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 7900805).

Vist el text del Pacte d’eicàcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya, per als anys 2006-2008, subscrit per la part empresarial pels represen-tants d’APPS i per la part social pels representants de CCOO el 24 d’abril de 2008, i dipositat en virtut del que estableixen els articles 1.c) del Reial decret llei 5/1979, de 26 de gener, i el Reial decret 2756/1979, de 23 de novembre, i de conformitat amb el que disposen els articles 59.5, 59.6.a) i 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i l’article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Pacte d’eicàcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya, per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 7900805), al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notiiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Barcelona, 1 de juliol de 2008

SALVADOR ÁLVAREZ VEGA

Director general de Relacions Laborals


ACORDS:

APPS i CCOO acorden:

1. Signar l’acord de reestructuració del sector conjuntament amb les taules tal com s’havia proposat a la convocatòria.

2. Que el nou conveni roman en els mateixos termes del VII conveni de tallers per a disminuïts psíquics de Catalunya publicat al DOGC del 09/11/05, amb l’excepció de l’article 4 sobre vigència i duració que quedarà de la següent manera:

Aquest conveni serà normatiu i vinculant des de l’1 de gener de 2006. La seva durada serà de tres anys, es a dir que inalitzarà a 31 de desembre de 2008 i es pror-rogarà successivament llevat que se’n faci denúncia per una de les parts.

Els articles normatius d’aquest conveni restaran vigents des de la denúncia del present ins a la signatura del proper, no obstant això, haurà una revisió anyal de les taules salarials on es ixaran les retribucions de cada any.

Tanmateix es modiiquen les taules salarials per a l’any 2006-2007 i 2008 amb els següents increments acordats que queden recollits a les taules annexes que es registra:

Per l’any 2006 : increment d’un 4,3% a salari base i triennis.Per l’any 2007 : increment d’un 2,8% a salari base i triennis.Per l’any 2008 : increment d’un 4,3% a salari base i triennis.

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5178 – 22.7.2008 57211

Disposicions


TAULES 2006: SUBSECTORS INTEGRATS PER CET-SCAPS -STO I SOI

N=Núm.; CL=Categoria laboral; SB=Salari brut; IM-1=Import 1r. trien.; IM-2=Import 2n. trien.; IM-3=Import 3er. trien.; IM-4=Import 4t. trien.; IM-5=Import 5è. trien. i següents

N CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-500 Director/a ......................... 1.778,02 124,46 88,90 53,34 17,78 17,7801 Cap de producció ............. 1.616,87 113,18 80,84 48,51 16,17 16,1702 Cap de taller .....................1.540,83 107,86 77,04 46,22 15,41 15,41 Cap de personal Cap d’administ. Tècnic grau sup.03 Cap de secció ...................1.466,96 102,69 73,35 44,01 14,67 14,67 Assistent/a social Tècnic grau mitjà04 Encarregat/da ................... 1.397,35 97,81 69,87 41,92 13,97 13,9705 Mestre/a taller ..................1.330,99 93,17 66,55 39,93 13,31 13,31 Monitor ocupacional Xofer de 1ª06 Oic.1ª/of.1ª ad. ................. 1.267,79 88,75 63,39 38,03 12,68 12,68 Xofer de 2ª Cuiner/a07 Oic.2ª/of.2ª ad. ................ 1.099,69 76,98 54,98 32,99 11,00 11,00 Oic. serveis generals Responsable menjador08 Especialista de 1ª ................944,42 66,11 47,22 28,33 9,44 9,44 Auxiliar09 Especialista de 2ª ................ 811,65 56,82 40,58 24,35 8,12 8,1210 Especialista de 3ª .................637,10 44,60 31,86 19,11 6,37 6,3711 Peó/na ..................................540,90 13,52 13,52 13,52 13,52 5,41

TAULES 2006 CENTRES STO I SOI ACOLLITS A LA CLÀUSULA ADDICIONAL


CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-5

........................................................ 7,00 5,00 3,00 1,00 1Director/a ......................................... 1.624,01 113,68 81,20 48,72 16,24 16,24Monitor/a ......................................... 1.216,58 85,16 60,83 36,50 12,17 12,17Auxiliar 942,42 ....................................65,97 47,12 28,27 9,42 9,42Tècnic grau superior ....................... 1.624,01 113,68 81,20 48,72 16,24 16,24Tècnic grau mig ............................... 1.216,58 85,16 60,83 36,50 12,17 12,17Gerent 1.624,01 ............................... 113,68 81,20 48,72 16,24 16,24Cap d’administració ........................ 1.367,59 95,73 68,38 41,03 13,68 13,68Oicial admin. 1a. ............................1.080,56 75,64 54,03 32,42 10,81 10,81Oicial admin. 2a. ............................1.009,87 70,69 50,49 30,30 10,10 10,10Auxiliar admin. ..................................942,42 65,97 47,12 28,27 9,42 9,42Cap serveis generals .........................1.167,35 81,71 58,37 35,02 11,67 11,67Oicial serv. gener. ........................... 1.023,49 71,64 51,17 30,70 10,23 10,23Auxiliar serv. gener. ...........................942,42 65,97 47,12 28,27 9,42 9,42

TAULES 2007: SUBSECTORS INTEGRATS PER CET-SCAPS –STO I SOI


N CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-500 Director/a ......................... 1.827,80 127,95 91,39 54,83 18,28 18,2801 Cap de producció ............. 1.662,14 116,35 83,11 49,86 16,62 16,62


Disposicions

N CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-5

02 Cap de taller ..................... 1.583,97 110,88 79,20 47,52 15,84 15,84 Cap de personal Cap d’administració Tècnic grau superior03 Cap de secció ...................1.508,03 105,56 75,40 45,24 15,08 15,08 Assistent/a social Tècnic grau mitjà04 Encarregat/da ................... 1.436,48 100,55 71,82 43,09 14,36 14,3605 Mestre/a taller ..................1.368,26 95,78 68,41 41,05 13,68 13,68 Monitor ocupacional Xofer de 1ª06 Oic.1ª/of.1ª adm. ..............1.303,29 91,23 65,16 39,10 13,03 13,03 Xofer de 2ª Cuiner/a07 Oic.2ª/of.2ª Ad. ............... 1.130,48 79,13 56,52 33,91 11,30 11,30 Oic. serveis gen. Responsable menjador08 Especialista de 1ª ................970,86 67,96 48,54 29,13 9,71 9,71 Auxiliar09 Especialista de 2ª ................834,38 58,41 41,72 25,03 8,34 8,3410 Especialista de 3ª ................654,94 45,85 32,75 19,65 6,55 6,5511 Peó/na ..................................570,60 14,27 14,27 14,27 14,27 5,71




........................................................ 7,00 5,00 3,00 1,00 1a) Director/a ......................... 1.669,48 116,86 83,47 50,08 16,69 16,69b) Monitor/a .........................1.250,64 87,54 62,53 37,52 12,51 12,51c) Auxiliar ...............................968,81 67,82 48,44 29,06 9,69 9,69d) Tècnic grau sup. ............... 1.669,48 116,86 83,47 50,08 16,69 16,69e) Tècnic grau mig ...............1.250,64 87,54 62,53 37,52 12,51 12,51f) Gerent .............................. 1.669,48 116,86 83,47 50,08 16,69 16,69g) Cap d’administrac. ..........1.405,88 98,41 70,29 42,18 14,06 14,06h) Oic. admin. 1a. ................1.110,82 77,76 55,54 33,32 11,11 11,11i) Oic. admin. 2a. ............... 1.038,15 72,67 51,91 31,14 10,38 10,38j) Auxiliar administ. ..............968,81 67,82 48,44 29,06 9,69 9,69k) Cap serveis gener. ............1.200,04 84,00 60,00 36,00 12,00 12,00l) Oicial serv. gen. .............. 1.052,15 73,65 52,61 31,56 10,52 10,52m) Auxiliar serv. gen. ..............968,81 67,82 48,44 29,06 9,69 9,69

TAULES 2008: SUBSECTORS INTEGRATS PER CET-SCAPS -STO I SOI



00 Director/a .........................1.906,40 133,45 95,32 57,19 19,06 19,0601 Cap de producció ..............1.733,61 121,35 86,68 52,01 17,34 17,3402 Cap de taller .....................1.652,08 115,65 82,60 49,56 16,52 16,52 Cap de personal Cap d’administració Tècnic grau superior03 Cap de secció ...................1.572,88 110,10 78,64 47,19 15,73 15,73 Assistent/a social Tècnic grau mitjà04 Encarregat/da ...................1.498,25 104,88 74,91 44,95 14,98 14,9805 Mestre/a taller ...................1.427,10 99,90 71,36 42,81 14,27 14,27


Disposicions

N CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-5 Monitor ocupacional Xofer de 1ª06 Oic.1ª/of.1ª adm. .............. 1.359,33 95,15 67,97 40,78 13,59 13,59 Xofer de 2ª Cuiner/a07 Oic.2ª/of.2ª adm. 1.179,09 82,54 58,95 35,37 11,79 11,79 Oic. serveis generals Responsable menjador08 Especialista de 1ª 1.012,61 70,88 50,63 30,38 10,13 10,13 Auxiliar09 Especialista de 2ª 870,26 60,92 43,51 26,11 8,70 8,7010 Especialista de 3ª 683,10 47,82 34,16 20,49 6,83 6,8311 Peó/na 600,00 15,00 15,00 15,00 15,00 6,00



N CL SB IM-1 IM-2 IM-3 IM-4 IM-5a) Director/a ..........................1.741,27 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41b) Monitor/a .........................1.304,42 91,31 65,22 39,13 13,04 13,04c) Auxiliar ............................ 1.010,47 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10d) Tècnic grau super. ............1.741,27 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41e) Tècnic grau mig ...............1.304,42 91,31 65,22 39,13 13,04 13,04f) Gerent ...............................1.741,27 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41g) Cap d’administrac. ..........1.466,33 102,64 73,32 43,99 14,66 14,66h) Oicial admin. 1a. ............ 1.158,59 81,10 57,93 34,76 11,59 11,59i) Oicial admin. 2a. ............ 1.082,79 75,80 54,14 32,48 10,83 10,83j) Auxiliar administ. ........... 1.010,47 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10k) Cap serveis gener. ............ 1.251,64 87,61 62,58 37,55 12,52 12,52l) Oicial serv. gen. .............. 1.097,39 76,82 54,87 32,92 10,97 10,97m) Auxiliar serv. gen. ........... 1.010,47 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10

(08.189.001)


Disposicions

RESOLUCIÓTRE/2314/2008, de 3 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Comercial de Pescados y Mariscos, SA, de Lleida (codi de conveni núm. 2500191).

Vist el text de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Comercial de Pescados y Mariscos, SA, de Lleida, subs-crit pels representants de l’empresa i dels treballadors el dia 17 de juny de 2008, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l’article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de l’Acord de revisió de l’IPC per a l’any 2007 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Comercial de Pescados y Mariscos, SA, de Lleida (codi de conveni núm. 2500191), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya.

Lleida, 3 de juliol de 2008

PILAR NADAL I REIMAT

Directora dels Serveis Territorialsa Lleida en funcions

ACORDde revisió del IPC per a l’any 2007 del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Comercial de Pescados y Mariscos, SA, de la localitat de Lleida


ANNEX 1.

Taula salarial de l’any 2007 (deinitives)

CP=Categoria professional; SME=Salari mensual euros

CP SME

Gerent ....................................................... 1.380,14 Director .................................................... 1.190,15 Encarregat general ......................................983,49 Cap d’administració ...................................983,49 Comptable ...................................................876,69 Oicial administratiu ..................................876,69 Auxiliar administratiu ................................852,52 Encarregat ................................................... 914,54 Conductor de primera .................................914,54 Conductor ...................................................886,23 Mecànic .......................................................925,03


Disposicions

DEPARTAMENTDE TREBALL

RESOLUCIÓTRE/3190/2010, de 9 d’agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l’any 2009 del Pacte d’eicàcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya (codi de conveni núm. 7902695).

Vistes les taules salarials per a l’any 2009 del Pacte d’eficàcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya, subscrit per la part empresarial pels representants de l’Associació Empresarial d’Economia Social APPS i per la part social pels representants de CCOO i UGT, el 18 de juny de 2010; d’acord amb el que disposen els articles 1.c) del Reial decret llei 5/1979, de 26 de gener, i el Reial decret 2756/1979, de 23 de novembre, i de conformitat amb el que disposen els articles 59.5, 59.6.a) i 60 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre; l’article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció de les taules salarials per a l’any 2009 del Pacte d’efi-càcia limitada per als tallers per a discapacitats psíquics de Catalunya (codi de conveni núm. 7902695) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Barcelona, 9 d’agost de 2010

SALVADOR ÁLVAREZ VEGA

Director general de Relacions Laborals

P. A.

MONTSERRAT SEGURA I NOGUERA

Subdirectora general de Relacions Laborals


ACORDde revisió salarial sobre el Pacte d’eicàcia limitada per als tallers per a discapa-citats psíquics de Catalunya.

Assistents:Per la part patronal: APPS.Per la part social: UGT i CCOO.

ACORDEN

Primer. Modificar les taules salarials per a l’any 2009 amb increments que queden recollits a les taules annexes que es registra:

Per l’any 2009: increment d’un 1,4% del salari base i congelació de triennis.

Perquè així consti, se signa aquesta acta.


Disposicions

Taules 2009: subsectors integrats per CET-SCAPS-STO i SOI

N=núm.; I=import.

N Cat. laboral Salari brut I I I I I 1r Tr. 2n Tr. 3r Tr. 4t Tr. 5è Tr. i següents00 Director/a 1.933,09 133,45 95,32 57,19 19,06 19,0601 Cap de producció 1.757,88 121,35 86,68 52,01 17,34 17,3402 Cap de taller 1.675,21 115,65 82,60 49,56 16,52 16,52 Cap de personal Cap d’administració Tècnic grau superior

03 Cap de secció 1.594,90 110,10 78,64 47,19 15,73 15,73 Assistent/a social Tècnic grau mitjà

04 Encarregat/da 1.519,22 104,88 74,91 44,95 14,98 14,98

05 Mestre/a taller 1.447,08 99,90 71,36 42,81 14,27 14,27 Monitor ocupacional Xofer de 1a

06 Ofic. 1a/Ofic. 1a adm. 1.378,36 95,15 67,97 40,78 13,59 13,59 Xofer de 2a Cuiner/a

07 Ofic. 2a/Ofic. 2a adm. 1.195,59 82,54 58,95 35,37 11,79 11,79 Ofic. serveis generals Responsable menjador

08 Especialista de 1a 1.026,79 70,88 50,63 30,38 10,13 10,13 Auxiliar

09 Especialista de 2a 882,44 60,92 43,51 26,11 8,70 8,7010 Especialista de 3a 692,66 47,82 34,16 20,49 6,83 6,8311 Peó/ona 624,00 15,00 15,00 15,00 15,00 6,00

Taules 2009 centres STO i SOI acollits a la clàusula addicional

N=núm.; I=import.

N Cat. laboral Salari brut I I I I I 1r Tr. 2n Tr. 3r Tr. 4t Tr. 5è Tr. i següentsa) Director/a 1.765,65 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41

b) Monitor/a 1.322,68 91,31 65,22 39,13 13,04 13,04c) Auxiliar 1.024,62 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10d) Tècnic grau superior 1.765,65 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41

e) Tècnic grau mig 1.322,68 91,31 65,22 39,13 13,04 13,04f) Gerent 1.765,65 121,89 87,06 52,24 17,41 17,41

g) Cap d’administració 1.486,86 102,64 73,32 43,99 14,66 14,66h) Oficial administratiu 1a 1.174,81 81,10 57,93 34,76 11,59 11,59i) Oficial administratiu 2a 1.097,95 75,80 54,14 32,48 10,83 10,83j) Auxiliar administratiu 1.024,62 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10k) Cap serveis generals 1.269,16 87,61 62,58 37,55 12,52 12,52l) Oficial serv. generals 1.112,75 76,82 54,87 32,92 10,97 10,97m) Auxiliar serv. generals 1.024,62 70,73 50,52 30,31 10,10 10,10

(10.256.048)

Documents

36106 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm ...associacioesclat.com/.../2016/01/CONVENI-TALLERS.pdf · —1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball