WHAT’S NEXT?NEUE STRATEGIEN FÜRNEUE KANDIDATENPERSONAL2016 SÜD – JAN FELDHAUS

#WhatsNext?

Quelle: news.boldride.com, www.theage.com.au, google.com, timesofindia.com

Quelle: naturalwaypet.co.uk, kreativtrinken.com

Quelle: nytimes.com, airbnb.com

VERÄNDERUNG!

Quelle: wired.com

Das Bauchgefühl in der Personalabteilung

MAI 2016

Quelle: bbc.co.uj

MAI 2016

Was soll denn

noch kommen?

9MONAT JAHR

#ThatsNext!Mobile first

Content/Bindung

ActiveSourcing

Quelle: fundbox.com

Reichweite

EmployerBranding

Social Recruiting & Active Sourcing

MAI 2016

Ausschreibung offener Vakanzen

MAI 2016

* 2003/2009 nicht abgefragt

Social Recruiting: dort, wo die Kandidaten sind…

MAI 2016

Social Recruiting etabliert sich

MAI 2016

Status Quo Active Sourcing

MAI 2016

Noch ist die Zahl der Stellen, bei denen die Strategie ausschließlich Active Sourcing Maßnahmen sind, gering…

MAI 2016

MAI 2016

Quelle: moeller-horcher.de

We call it a Klassiker!

Der Aufwand ist sehr unterschiedlich.

MAI 2016

Hilfe bei der Suche bietet…

Viele Kandidaten sind bereits im Fokus der Recruiter.

MAI 2016

Active Sourcing: Vor- und Nachteile

MAI 2016

Active Sourcing: Vor- und Nachteile

MAI 2016

Active Sourcing per Talent-Pool – es muss nicht immer die „Kaltakquise“ sein

MAI 2016

Auch Mitarbeiterempfehlungsprogramme können eine Strategie sein

MAI 2016

Mobile Recruiting

MAI 2016

Do You Want to Tweet for the Queen? Die Monarchin sucht Social Media Manager.

MAI 2016

Quelle: theroyalhousehold.tal.net, people.com

It's about never standing still and finding new ways to maintain The Queen's presence in the public eye and on the world stage. This is what makes working for the Royal Household exceptional.

You can look forward to a comprehensive benefits package, including a 15% employer contribution pension scheme, 33 days annual leave, including bank holidays, free lunch and access to training and development to support your continuous professional development.

Die Kernergebnisse:

MAI 2016

MAI 2016

Was kann Mobile leisten?

MAI 2016

Es gibt noch Hürden

MAI 2016

Quelle: internet-agentur-weilheim.de

Bewerbung der Zukunft

MAI 2016

MAI 2016

E-Mail

Papier

Wie hätten Sie es denn gerne?

48,9% per Formular, 36% Mail, 13% Post

MAI 2016

E-Mail

83,1%

vs.

23,0%

Formular

7,6%

vs.

75,0%

Wie viele Bewerbungen kommen rein?

MAI 2016

Durchschnitt: 48

Trends der Zukunft

MAI 2016

1. Trend: Kurzprofil

MAI 2016

MAI 2016

Quelle: liliput-lounge.de

Aber bitte ohne Anschreiben?

MAI 2016

MAI 2016

2. Trend: One-Click-Bewerbung

2. Trend: One-Click-Bewerbung

MAI 2016

Das erwarten Kandidaten

MAI 2016

40MONAT JAHR

#ThatsNext!u.v.m.

Quelle: fundbox.com

2008

All Jobs All People– Monster bietetmehr Produkteund Services alsjemals zuvor

Stellenanzeige

CAN

Allianzen

SEM + SEO

CVDB

40.000 Jobs Online

2014

All Jobs All People

MARKETING

PRODUKTE

RECRUITING KNOW-HOW

2016

Kampagne 2016:Kandidat im Mittelpunkt

Social Job Ad

CVDB inkl. Experteer

TalentBin

Talent CRM

Twitter Cards

Recruiting Trends

Symposium

Webinare Roadshow

Karriereseiten

Company Profiles

Employer Branding Ad

Responsive Design

Active Sourcing

HR-Magazin

Twitter-Channel

MMC MTC

Recruiting Software TMS 240.000 Jobs Online

Monster Year ReportMMC Convention

…

…

Monster an Ihrer SeiteEs kommt etwas MÄCHTIGES auf Sie zu:

ab 17. Mai 2016

Unsere Studien: http://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

MAI 2016

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!