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Facebook Recruiting 2013

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Zahlen, Daten und Fakten, Recruiting-Relevanz und Recruitung trends 2013 für Recruiting mit Facebook.

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  • 1.Media Consult Maier + Partner GmbH MedicalTopJobsRECRUITING MIT FACEBOOKZAHLEN, DATEN, FAKTEN RECRUITING RELEVANZ TRENDS 2013Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstrae 201 - 203Ulrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 76133 Karlsruhe

2. ZAHLENDATENFAKTEN Zuwachs Deutschland vergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013) + 749.460 Mio. / + 3,05%Quelle: http://www.allfacebook.deUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting1 3. ZAHLENDATENFAKTEN Demograeweltweit DemograeDeutschlandgrte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%Ulrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting2 4. ZAHLENDATENFAKTEN Web-Dienste, die DeutscheWeb-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via Appmit ihrem Handy via Browser nutzen nutzenUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting3 5. ZAHLENDATENFAKTENUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting4 6. RECRUITINGRELEVANZUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting5 7. RECRUITINGRELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting6 8. RECRUITINGRELEVANZ aus der aktuellen Studie von Eva Zils SOCIALMEDIA-RECRUITING.COMUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting7 9. RECRUITING TRENDS 2013 Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage fr attention und interesting von Bewerbern ein(AIDA: Attention Interest Desire Action) Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform fr Karriereinfos ein es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein auch serise Unternehmen duzen ihre Fans Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetztUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 8 10. RECRUITINGTRENDS20131.Social Recruiting heit, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten2.ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine groe Rolle spielen3.Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden4.Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter frdern5.Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen6.Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen7.Facebok Recruiting Apps verwenden8.Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern9.Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet10. Einsatz von Recruiting-Analyse ToolsUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting9 11. azit Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei- te als Employer of Choice bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen knnen. Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmglichkeiten knnen Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei- chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht htten. Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und knnen ber die Kom- munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.Ulrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting 10 12. Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit!Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstrae 201 - 20376133 KarlsruheTel.: 0721 / 83 14 7-0Fax: 0721 / 83 14 7-19E-Mail: [email protected] Roese-MaierUlrike Roese-Maier 2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe Facebook Recruiting

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