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Reclutamiento del capital humano.
Por lo cual el reclutamiento y la
selección Son una
herramienta muy valiosa
para conocer el potencial de los
Candidatos.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Se obtiene así un conjunto de
solicitantes, del cual saldrán
posteriormente los nuevos empleados.
Proceso del reclutamiento.PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
SOLICITUDES ESPECIFICAS
IDENTIFICACIÓN DE
VACANTES
INFORMACIÓN DE
ANÁLISIS DE PUESTOS
COMENTARIOS DEL GERENTE
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
MÉTODOS DE
RECLUTAMIENTO
CON
JUN
TO S
ATIS
FACT
ORI
O D
E CA
ND
IDAT
OS
Tipos de reclutamiento.
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
• Transferencia de personal.• Ascensos de personal.• Transferencias con
ascensos de personal.
• Archivo conformado por candidatos que se presentan de manera espontánea
• Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa.
• Carteles o avisos en la puerta de la empresa.
• Anuncios en diarios, revistas, etc. • Agencias de reclutamiento externo.
Programas de pro
moción de inform
ación sobre
vacantes
.
Referencias y recomendacione
s de los
empleados.
Empleado
s qu
e se retiran.
Fuentes de R. interno.
Personas relacionadas con la organización.
Centros de formación.
Organizaciones de la competencia.
Formas de reclutamiento externo.
Se aprovecha a los propios miembros de la organización para encontrar candidatos entre sus familiares,
amistades y conocidos.
Se aprovecha los conocimientos que
tienen de los alumnos los propios docentes, conocedores de los
requisitos exigidos para el puesto.
Es poco recomendable, pero efectivo, se localiza a los
candidatos entre aquellos que ya están en puestos similares
de empresas y de la competencia.
Búsqueda directa. Mediante esta vía se trata de encontrar al
candidato idóneo para el puesto, por cualquier sistema posible y de
manera personalizada.
Empresas Consultoras. Se aprovechan a través de
estas organizaciones toda la infraestructura que han
preparado para proporcionar
intermediariamente un servicio de reclutamiento
y si es necesario de selección.
Población General. En este sistema se
lanza la oferta de empleo masivamente a una gran
cantidad de posibles candidatos. Se aprovechan las
cualidades de todo tipo comunicación.
Medios de reclutamiento externo.
Anuncios en periódicos, televisión, radio, o en ferias de empleo y
actualmente por medio de tecnologías de la información.
Un buen anuncio en el periódico.
¿Que empresa o negocio, contrata?
¿De que trata el empleo?¿Dónde
presentarse y a que hora?
¿Qué prestaciones ofrecen?
Tipo de empleo.
Requisitos claros.
Que ofrece la empresa.
Que empresa contrata.
Donde presentarse, hora y fecha.
Contacto.