5 Митови кои те спречуваат да најдеш работа - РАЗУРНИ ги уште денес!

1 | P a g e

www.IzberiSeSebesi.com

5МИТОВИСПРЕЧУВААТРАБОТА

УШТЕ

11

www.IzberiSeSebesi.com | Јоцо Тодоровски

МИТОВИКОИТЕСПРЕЧУВААТДАНАЈДЕШРАБОТА- “РАЗУРНИ“

УШТЕДЕНЕС!!!

ТЕНАЈДЕШ

“РАЗУРНИ“ ГИ


Од каде ова сега?(или како што го викаат некои

Имам огромна почит за “мудроста“ од животните искуства кои ни ги пренесуваат возрасните. Сериозно. Најголемиот проблем мене ми е што има дел од нив кои додека не сме свесни и нашата личност е во развој, ни се врежани како митови или “правила“ имислиме дека светот ни должи многу и сме први другари со Калимеро.

Во наредните неколку страни ќе видиш за кои 5 Митови станува збор и иако знам дека на секои 3-4 минути ќе проверуваш дали имаш нова нотификација или нова потруди се да ги размислиш како влијаат кај тебе и дали/како те ОГРАНИЧУВААТ за да ги РАЗУРНЕШ и се ослободиш од нив.

Искрено, без да се лигавиме, животот и успехот нсо него. Има многу пречки, проблеми, нејаснотии, мземи го тоа како предизвик или уште подобро како да е видео игра чии “стази“ треба да се поминат покрај сите пречки со најголем број на собрани поени. Зезнато е што имаме само еден живот и нема “save”, “pause”, “load”

Нè учат да бидеме исплашени, да бидеме скромни, да бидеме ПРОСЕЧНИ, да бидеме тивки, да бидеме покорни, да бидеме незабележливи, да не грешиме...тоа било така во времето на турско и Тито. Денес за да бидеш успезастапуваш себеси, постојано да се надоградуваш, да помагаш, да бидеш активен, да ја дигаш главата високо, да пробуваш многу работи, да грешиш, да сакаш, да даваш, да го промовираш она што го правиш...

Токму затоа и ја започнав програмата Избери Се Себеси. За да се изнесат сите работи на виделина, да се промовираат новите начини на правење на работите во новото време кога имаме голема моќ да живееме според своите правила и да градиме сопствени МИТОВИ.

Јоцо Тодоровски [email protected]

Од каде ова сега?(или како што го викаат некои ПРЕДГОВОР)

Имам огромна почит за “мудроста“ од животните искуства кои ни ги пренесуваат возрасните. Сериозно. Најголемиот проблем мене ми е што има дел од нив кои додека не сме свесни и нашата личност е во развој, ни се врежани како митови или “правила“ имислиме дека светот ни должи многу и сме први другари со Калимеро.

Во наредните неколку страни ќе видиш за кои 5 Митови станува збор и иако знам дека на 4 минути ќе проверуваш дали имаш нова нотификација или нова email

потруди се да ги размислиш како влијаат кај тебе и дали/како те ОГРАНИЧУВААТ за да ги РАЗУРНЕШ и се ослободиш од нив.

Искрено, без да се лигавиме, животот и успехот нè чека мене и тебе да направиме нешто со него. Има многу пречки, проблеми, нејаснотии, матни работи, татини, чичини, тетини...ама земи го тоа како предизвик или уште подобро како да е видео игра чии “стази“ треба да се поминат покрај сите пречки со најголем број на собрани поени. Зезнато е што имаме само еден

ad” ама тоа ја прави играта уште поинтересна.

учат да бидеме исплашени, да бидеме скромни, да бидеме ПРОСЕЧНИ, да бидеме тивки, да бидеме покорни, да бидеме незабележливи, да не грешиме...тоа било така во времето на турско и Тито. Денес за да бидеш успешен треба да бидеш гласен, препознаван, да се сакаш и застапуваш себеси, постојано да се надоградуваш, да помагаш, да бидеш активен, да ја дигаш главата високо, да пробуваш многу работи, да грешиш, да сакаш, да даваш, да го промовираш она


НЕ ПРИФАЌАЈ просечност и ИЗБЕРИ СЕ СЕБЕСИ

[email protected]

Имам огромна почит за “мудроста“ од животните искуства кои ни ги пренесуваат возрасните. Сериозно. Најголемиот проблем мене ми е што има дел од нив кои додека не сме свесни и нашата личност е во развој, ни се врежани како митови или “правила“ и поради кои сега

Во наредните неколку страни ќе видиш за кои 5 Митови станува збор и иако знам дека на email порака, сепак

потруди се да ги размислиш како влијаат кај тебе и дали/како те ОГРАНИЧУВААТ за да ги

чека мене и тебе да направиме нешто атни работи, татини, чичини, тетини...ама

земи го тоа како предизвик или уште подобро како да е видео игра чии “стази“ треба да се поминат покрај сите пречки со најголем број на собрани поени. Зезнато е што имаме само еден

учат да бидеме исплашени, да бидеме скромни, да бидеме ПРОСЕЧНИ, да бидеме тивки, да бидеме покорни, да бидеме незабележливи, да не грешиме...тоа било така во времето

шен треба да бидеш гласен, препознаван, да се сакаш и застапуваш себеси, постојано да се надоградуваш, да помагаш, да бидеш активен, да ја дигаш главата високо, да пробуваш многу работи, да грешиш, да сакаш, да даваш, да го промовираш она


Искрено,

ИЗБЕРИ СЕ СЕБЕСИ!

Јоцо Тодоровски


ДИПЛОМИРАМ

Зошто сме програмирани да чекаме некој да не избере?Затоа што во минатото таков бил начинот на којшто бил уреден животот на народот. Ние сме програмирани постојано да се ставаме во ситуации каде што треба да задоволиме одредени критериуми и тоа го нарекуваме успех.

На што мислам точно?

можеме се пријавиме во добро средно училиште каде што пак сме ставени во ситуација некој да не бира.Потоа во средно истата шема: треба да учиме за да постигнеме високи оцени за да можеме послда аплицираме на факултети и да видиме кој факултетНа факултет истата шема: треба да ги трпиме сите “булшит” од професори до администрација за да постигнеме високи оцени за да може потоа некој работодавец да не избере и така и само така ќе најдеме работа. АХА дојдовме до поентата на целиот систем

Кој филм ни е продаван низ сите тие години од 6,5 до 22?“ Ти учи за да се вработиш сине, само така ќе добиеш работа!“

Кампањата во нашата глава е:

УЧАМ ЈАКО >> ИЗЛЕГУВАМ ОД ШКОЛСКИТЕ

Така?! …не е така баш во реалноста…

Тука настанува главниот психолошки проблем кај нас младите луѓе. Кога ќе увидиме дека ни бил продаван погрешен сон, започнуваме да обвинуваме свлада.

НО НЕ Е НИВНА ВИНА!


МИТ Број 1:ДИПЛОМИРАМ – ДОБИВАМ РАБОТА

Зошто сме програмирани да чекаме некој да не избере?Затоа што во минатото таков бил начинот на којшто бил уреден животот на народот. Ние сме програмирани постојано да се ставаме во ситуации каде што треба да задоволиме одредени критериуми и тоа го нарекуваме успех.

На што мислам точно?Еве една ретроспектива која ја направив случајно разговарајќи со Александар, мој добар пријател и соработник. Се раѓаме и нвоспитуваат како треба да присвоиме социјално прифатливи навики и вештини. Супер. Потоа треба да одиме на тестирање за да бидеме избрани и ставени во училишна паралелка каде ни се покажани правилата на игра според кои треба СИТЕ ние да играме. Главната поента е да учиме за да добиеме високи оцени за да

можеме се пријавиме во добро средно училиште каде што пак сме ставени во ситуација некој да

Потоа во средно истата шема: треба да учиме за да постигнеме високи оцени за да можеме послда аплицираме на факултети и да видиме кој факултет ќе не избере.На факултет истата шема: треба да ги трпиме сите “булшит” од професори до администрација за да постигнеме високи оцени за да може потоа некој работодавец да не избере и така и само така

најдеме работа. АХА дојдовме до поентата на целиот систем – РАБОТА!

Кој филм ни е продаван низ сите тие години од 6,5 до 22?Ти учи за да се вработиш сине, само така ќе добиеш работа!“

УЧАМ ЈАКО >> ИЗЛЕГУВАМ ОД ШКОЛСКИТЕ КЛУПИ>> ДОБИВАМ РАБОТА

Така?! …не е така баш во реалноста…

Тука настанува главниот психолошки проблем кај нас младите луѓе. Кога ќе увидиме дека ни бил он, започнуваме да обвинуваме сè живо и диво од родители до држава и

[email protected]

ДОБИВАМ РАБОТА

Зошто сме програмирани да чекаме некој да не избере?Затоа што во минатото таков бил начинот на којшто бил уреден животот на народот. Ние сме програмирани постојано да се ставаме во ситуации каде што треба да задоволиме одредени

Еве една ретроспектива која ја направив случајно разговарајќи со Александар, мој добар

Се раѓаме и нèвоспитуваат како треба да присвоиме социјално прифатливи навики и вештини. Супер. Потоа треба да одиме на тестирање за да бидеме избрани и ставени во училишна паралелка каде ни се покажани правилата на игра според кои

ме. Главната поента е да учиме за да добиеме високи оцени за да

можеме се пријавиме во добро средно училиште каде што пак сме ставени во ситуација некој да

Потоа во средно истата шема: треба да учиме за да постигнеме високи оцени за да можеме после

На факултет истата шема: треба да ги трпиме сите “булшит” од професори до администрација за да постигнеме високи оцени за да може потоа некој работодавец да не избере и така и само така

КЛУПИ>> ДОБИВАМ РАБОТА

Тука настанува главниот психолошки проблем кај нас младите луѓе. Кога ќе увидиме дека ни бил живо и диво од родители до држава и


Т.е. не е ничија вина ако јас се прашувам и уште повеќе не си виновен ти нити татко ти нити јас. Едноставно ТАКА БИЛ ПОСТАВЕН ПРОЦЕСОТ И СИСТЕМОТ НА ОПШТЕСТВЕНО ОБРАЗОВАНИЕ.

Од каде ова?Образовниот систем бил зачнат и создаден за друго време и други потреби. Да бидам малку појасен бил направен во времето на “Индустриската револуција“ некаде во средината на 19тиот век. Пред тоа немало формален образовен систем каде што ќе може да се школува народот т.е. немало јавно образование достапно (или задолжително) за секој поединец.

Многумина од буржоазијата се побунила против ова со изгообразование и дека сите не се способни да пишуваат и читаат. ( ја сфаќаш скриената причина тука

дали се подобро мислат наве

Сето ова води кон “стандардизација на производството” или во преводпросечни кадри. Или со други зборови овој систем на образование бил направен за да има квалитетни просечни кадри кои ќе бидат спремни за работа во фабрика т.е. креирање на индустриски работници кои не треба да мислат креативно туку да го искористатбидат што е можно поефикасни во физичката работа.

И навистина тогаш доколку бидеш добар ученик, штом завршиш со учењефабриката т.е. добиваш работа.

АПРИЛ, 2012 година – сегашно време

Сега, во 21 век или 2012то лето господово, постои истиот образовен систем (малку видоизменет) и уште пострашно истиот филм ни се продава на сите.

Во реалност гледаме дека не функционира така, поради тоа што нема веќе толку многу фабрики за да работат сите во фабрика.



Образовниот систем бил зачнат и создаден за и други потреби. Да бидам малку

појасен бил направен во времето на “Индустриската револуција“ некаде во средина-та на 19тиот век. Пред тоа немало формален образовен систем каде што ќе може да се школува народот т.е. немало јавно образование

задолжително) за секој поединец.

Многумина од буржоазијата се побунила против ова со изговор дека не им треба на сите и дека сите не се способни да пишуваат и читаат. ( ја сфаќаш скриената причина тука

нели)

Ако го погледнеме начинот како е оредно училиште ќе видиме дека станува збор за фабрика во која има посебни “погони“ [кабинети/училници] каде што се моделира “продуктот“ [читај ученикот] и годината на раѓање е основно мерило за тоа во кој “погон“ ќе бидеш обработуван најпрво. Интересите на учениците, различните вештини, дали подобро учат индивидуално или во група,

дали се подобро мислат навечер или наутро….е во втор, трет, четврт или Nти план.

води кон “стандардизација на производството” или во превод школување и креипросечни кадри. Или со други зборови овој систем на образование бил направен за да има квалитетни просечни кадри кои ќе бидат спремни за работа во фабрика т.е. креирање на индустриски работници кои не треба да мислат креативно туку да го искористатбидат што е можно поефикасни во физичката работа.

И навистина тогаш доколку бидеш добар ученик, штом завршиш со учење директнофабриката т.е. добиваш работа.

сегашно време.

господово, постои истиот образовен систем (малку видоизменет) и уште пострашно истиот филм ни се продава на сите.

Во реалност гледаме дека не функционира така, поради тоа што нема веќе толку многу фабрики

[email protected]


вор дека не им треба на сите и дека сите не се способни да пишуваат и читаат. ( ја сфаќаш скриената причина тука

Ако го погледнеме начинот како е организирано едно училиште ќе видиме дека станува збор за фабрика во која има посебни “погони“ [кабине-ти/училници] каде што се моделира “продуктот“ [читај ученикот] и годината на раѓање е основно мерило за тоа во кој “погон“ ќе бидеш обработу-

Интересите на учениците, различните вештини, дали подобро учат индивидуално или во група,

во втор, трет, четврт или Nти план.

школување и креирање на просечни кадри. Или со други зборови овој систем на образование бил направен за да има квалитетни просечни кадри кои ќе бидат спремни за работа во фабрика т.е. креирање на индустриски работници кои не треба да мислат креативно туку да го искористат мозокот за да

директно одиш во

господово, постои истиот образовен систем (малку видоизменет) и

Во реалност гледаме дека не функционира така, поради тоа што нема веќе толку многу фабрики


СЕГА, компаниите имаат потреба од луѓе кои “ги бива“. Имаат потреба од млади ентузијасти кои се креативни, брзи, истренирани, лидери, тимски играчи и така натаму. Бизнисот сега забележува динамика како никогаш до сега. (не навлегувам колку Македонските фирми се добри или не, правам поента дека навистина ако си во бизнис треба да имаш луѓе кои “ги бива“)….и сето тоа е добро, меѓутоа ние сме биле заглавени во систем околу 16 години каде што ни било продавано дека системот ќе не научи на се и тоа ќе биде доволно за да се враод системот одиме со понуда рамна на фабрички работник и не одбиваат и ние се фрустрираме и пасивизираме.

Има многу варијанти што се случува денес кога некој ќе излезе од образовниот процес, пракси, волонтирање и така натаму меѓутоа тоа би го дискутирале дополнително. Важното е што како решение за овој недостаток го гледаат аплицирањето кон колку може повеќе компании и чекањето да не ИЗБЕРАТ некаде за да за почнеме да работиме проектен менаџмент, маркетинг, медицина, спорт и тн.

ШТО НЕДОСТАСУВА?Многу работи.

Овој проблем е многу комплексен и врвни мислители и научници работат на него така што нити јас нити ти нема да го решиме. Затоа, јас одбирам да елаборирам и да придонесам за да се поправи дел од него и да се РАЗБИЕ митот работа.

ДУПКАТА која што се јавува во делот кога еден млад човек излегува од образовната институција додека си најде работа до сега се пополнува само со тоа што треба да имаш CV и мотивационо писмо. Тоа и ти и јас и сите сме свесни дека не функционира како што треба. И гарантирам лично (а и врз основа на проучувањата на сите мои колеги и соработници) дека во 99% од местата каде што сум работел и каде што сум заработувал од каде сум учел и кој ми е просекот.Она што недостига тука е опремување на младиот човек со вештини како да дојде до работа кога веќе општествено, врската “училиште

Значи она што фали како “оружје“ е како да се подготват младите дека најголемата работа е да најдеш проект или работа.

ШТО ДА ИЗВАДИМЕ ОД ОВА КАКО КОРИСТ?Преземи акција денес!

Лично е!

Можеш да обвинуваш се по список околу тебе, меѓутоа тоа нема да ти донесе работа. Не “зафркнале“ системски и не е твоја или нивна вина. Тие навистина веруваат дека треба така да биде т.е. дека треба да бидеме “стандардизирана роба“. Започни да работиш на креирање вредност кај себе ВЕДНАШ, нешто што ќе те издвои од другите, експериментирај со тоа, наунешто друго по истиот начин и избери компанија или проект каде што ќе го понудиш тоа.


ат потреба од луѓе кои “ги бива“. Имаат потреба од млади ентузијасти кои се креативни, брзи, истренирани, лидери, тимски играчи и така натаму. Бизнисот сега забележува динамика како никогаш до сега. (не навлегувам колку Македонските фирми се добри или не, правам поента дека навистина ако си во бизнис треба да имаш луѓе кои “ги бива“)….и сето тоа е

меѓутоа ние сме биле заглавени во систем околу 16 години каде што ни било продавано системот ќе не научи на се и тоа ќе биде доволно за да се вработиме. Затоа кога излегуваме

од системот одиме со понуда рамна на фабрички работник и не одбиваат и ние се фрустрираме и

Има многу варијанти што се случува денес кога некој ќе излезе од образовниот процес, пракси, меѓутоа тоа би го дискутирале дополнително. Важното е што како

решение за овој недостаток го гледаат аплицирањето кон колку може повеќе компании и чекањето да не ИЗБЕРАТ некаде за да за почнеме да работиме проектен менаџмент, маркетинг,

Овој проблем е многу комплексен и врвни мислители и научници работат на него така што нити јас нити ти нема да го решиме. Затоа, јас одбирам да елаборирам и да придонесам за да се поправи дел од него и да се РАЗБИЕ митот дека УЧИШ и потоа по автоматизам треба да добиеш

која што се јавува во делот кога еден млад човек излегува од образовната институција додека си најде работа до сега се пополнува само со тоа што треба да имаш CV и мотивационо

и јас и сите сме свесни дека не функционира како што треба. И гарантирам лично (а и врз основа на проучувањата на сите мои колеги и соработници) дека во 99% од местата каде

и каде што сум заработувал од 0 до 3.000 денари на ден, никој не мкаде сум учел и кој ми е просекот.Она што недостига тука е опремување на младиот човек со вештини како да дојде до работа кога веќе општествено, врската “училиште – работа“ ја нема.

Значи она што фали како “оружје“ е како да се подготват младите да работат за себе и да разберат дека најголемата работа е да најдеш проект или работа.

ШТО ДА ИЗВАДИМЕ ОД ОВА КАКО КОРИСТ?

Можеш да обвинуваш се по список околу тебе, меѓутоа тоа нема да ти донесе работа. Не системски и не е твоја или нивна вина. Тие навистина веруваат дека треба така да

биде т.е. дека треба да бидеме “стандардизирана роба“. Започни да работиш на креирање вредност кај себе ВЕДНАШ, нешто што ќе те издвои од другите, експериментирај со тоа, наунешто друго по истиот начин и избери компанија или проект каде што ќе го понудиш тоа.

[email protected]

ат потреба од луѓе кои “ги бива“. Имаат потреба од млади ентузијасти кои се креативни, брзи, истренирани, лидери, тимски играчи и така натаму. Бизнисот сега забележува динамика како никогаш до сега. (не навлегувам колку Македонските фирми се добри или не, само правам поента дека навистина ако си во бизнис треба да имаш луѓе кои “ги бива“)….и сето тоа е

меѓутоа ние сме биле заглавени во систем околу 16 години каде што ни било продавано ботиме. Затоа кога излегуваме

од системот одиме со понуда рамна на фабрички работник и не одбиваат и ние се фрустрираме и

Има многу варијанти што се случува денес кога некој ќе излезе од образовниот процес, пракси, меѓутоа тоа би го дискутирале дополнително. Важното е што како

решение за овој недостаток го гледаат аплицирањето кон колку може повеќе компании и чекањето да не ИЗБЕРАТ некаде за да за почнеме да работиме проектен менаџмент, маркетинг,

Овој проблем е многу комплексен и врвни мислители и научници работат на него така што нити јас нити ти нема да го решиме. Затоа, јас одбирам да елаборирам и да придонесам за да се

дека УЧИШ и потоа по автоматизам треба да добиеш

која што се јавува во делот кога еден млад човек излегува од образовната институција додека си најде работа до сега се пополнува само со тоа што треба да имаш CV и мотивационо

и јас и сите сме свесни дека не функционира како што треба. И гарантирам лично (а и врз основа на проучувањата на сите мои колеги и соработници) дека во 99% од местата каде

до 3.000 денари на ден, никој не ме прашал

Она што недостига тука е опремување на младиот човек со вештини како да дојде до работа кога

да работат за себе и да разберат

Можеш да обвинуваш се по список околу тебе, меѓутоа тоа нема да ти донесе работа. Не системски и не е твоја или нивна вина. Тие навистина веруваат дека треба така да

биде т.е. дека треба да бидеме “стандардизирана роба“. Започни да работиш на креирање вредност кај себе ВЕДНАШ, нешто што ќе те издвои од другите, експериментирај со тоа, научи нешто друго по истиот начин и избери компанија или проект каде што ќе го понудиш тоа.


Линкот УЧАМ – ДОБИВАМ РАБОТАзнаење и вештини како да дојдеш до тоа некој да те цени и гледа како НЕЗАМЕНЛИВАкоја прави работите да се случат, да ја увиди взаемната корист од соработка и да ти ја понуди или ти да му ја понудиш.

ДРЖАВАТА (бирото) ТРЕБА ДА МИ НАЈДЕ РАБОТАОва ни е “тетовирано“ во умот низ целото детство до ден денес. Се негативкрива е државата, комшијата, УСА, Русите, Европската унија…. Ова го вика нашиот родител, роднина и пријател на секој чекор. Сите го зборуваат, така што и ние го развиваме како изрека и како факт дека државата е дежурен кривец за се.

Воопшто не навлегувам дали е така или не и не зазимам страна. Сакам само да го третирам делот кога станува збор за моментот дали имаме работа или не, т.е. митот:работа.

ЗОШТО СЕ СЛУЧУВА ОВА?Во минатото, т.е. во социјализмот за да добиеш работа треба да се запишеш во бирото и тие се тие кои што треба да ти најдат работа.

Ти само треба да си просечен, но вреработник и граѓанин и за некое време ќе ти стаса писмо во која фабрика започнуработиш.

Во тоа време процесот бил:

“Фабрика има потреба од работницитефтерот и избира 100 луѓе - > испраќа писмо со насоки до избраните луѓеработа”

Таа даа! Ете каков бил системот и најважното е дека ФУНКЦИОНИРАтоа да мислат за работа затоа што знаеле дека државата ќе се погрижи за нив. Она што им останувало е да одат на одмор 2-така натаму. Нема ништо лошо во сето тоа вдека државата е виновна за тоа што немам работа. Зошто го правела тоа така, во некоја наредна прилика.


ДОБИВАМ РАБОТА го нема веќе (освен кај исклучоци), така што опреми се со знаење и вештини како да дојдеш до тоа некој да те цени и гледа како НЕЗАМЕНЛИВАкоја прави работите да се случат, да ја увиди взаемната корист од соработка и да ти ја понуди или

МИТ БРОЈ 2:ДРЖАВАТА (бирото) ТРЕБА ДА МИ НАЈДЕ РАБОТА

Ова ни е “тетовирано“ во умот низ целото детство до ден денес. Се негативно што се случува, крива е државата, комшијата, УСА, Русите, Европската унија…. Ова го вика нашиот родител, роднина и пријател на секој чекор. Сите го зборуваат, така што и ние го развиваме како изрека и како факт дека државата е дежурен кривец за се.

што не навлегувам дали е така или не и не зазимам страна. Сакам само да го третирам делот кога станува збор за моментот дали имаме работа или не, т.е. митот: Државата треба да ми најде

ЗОШТО СЕ СЛУЧУВА ОВА?Во минатото, т.е. во социјализмот за да добиеш работа треба да се запишеш во биро-то и тие се тие кои што треба да ти најдат

Ти само треба да си просечен, но вре-ден работник и граѓанин и за некое време ќе ти стаса писмо во која фабрика започнуваш да

“Фабрика има потреба од работници - > оди во бирото и порачува 100 комада -испраќа писмо со насоки до избраните луѓе – >луѓето добиваат

Таа даа! Ете каков бил системот и најважното е дека ФУНКЦИОНИРАЛ. Луѓето биле ослободени од тоа да мислат за работа затоа што знаеле дека државата ќе се погрижи за нив. Она што им

-3 пати годишно, да прават деца, да си одат по семејни веселби и така натаму. Нема ништо лошо во сето тоа во ТОА време. Затоа луѓето од тогаш па до денес велат дека државата е виновна за тоа што немам работа. Зошто го правела тоа така, во некоја наредна

[email protected]

го нема веќе (освен кај исклучоци), така што опреми се со знаење и вештини како да дојдеш до тоа некој да те цени и гледа како НЕЗАМЕНЛИВА личност која прави работите да се случат, да ја увиди взаемната корист од соработка и да ти ја понуди или

ДРЖАВАТА (бирото) ТРЕБА ДА МИ НАЈДЕ РАБОТАно што се случува,

крива е државата, комшијата, УСА, Русите, Европската унија…. Ова го вика нашиот родител, роднина и пријател на секој чекор. Сите го зборуваат, така што и ние го развиваме како изрека и

што не навлегувам дали е така или не и не зазимам страна. Сакам само да го третирам делот Државата треба да ми најде

- > бирото отвара >луѓето добиваат

Л. Луѓето биле ослободени од тоа да мислат за работа затоа што знаеле дека државата ќе се погрижи за нив. Она што им

да си одат по семејни веселби и о ТОА време. Затоа луѓето од тогаш па до денес велат

дека државата е виновна за тоа што немам работа. Зошто го правела тоа така, во некоја наредна


ШТО СЕГА?Сега улогата на државата не е иста. Општественото уредување мигрирало од социјализам….во ошто е денес. (некои го викаат капитализам)

физиолошка потреба. Најважното е што сега имаш отворено поле за натпревар меѓу народите. На тебе е како ќе го ораш.

Сега, имаме повеќе од било кога шанса и можност да развиеме талент, вештина, страст, “моќ“ за која што можат да разберат веднаш минимум 500 луѓе со само два поста на Facebook.

Затоа предлагам да го насочиме мислењето кон две работи и напред наместо назад и ко

За мене работите започнаа со пополнување на празните места во следниве две реченици:

1. Што ПОИНАКВО/НОВО/УНИКАТНОкомпанијата________ да ми понуди соработка.

2. Како да направам компанијата

Ако ништо друго, вреди да му дадеш шанса на ова размислување чисто за да мигрираш од состојба на обвинување кон состојба

НАОЃАМ ЕДНА РАБОТА И “ТОА Е ТОА“ (МОЈАТА ПРИКАЗНА ЗАВРШУВА)

“Ти сине гледај да се ПИКНЕШ некаде да работиш, да имаш леб да јадеш, нека не ти лета паметот!“


Сега улогата на државата не е иста. Општественото уредување мигрирало од социјализам….во ошто е денес. (некои го викаат капитализам)

Проблемот е што менталитетот и перцепцијата не мигрирала кај мнозинството од луѓето. Сега бирото не работи. (иако гледам многу проекти што сакаат да го копираат старото социјалистичко БИРО) Сега сите сме сами индивидуи кои треба да најдат работа или да креираат работа. Како што веќе кажав погоре нема систем кој што ќе го направи едното или другото за тебе. САМ треба да си го одработиш своето.

Не го кажувам ова како нешто страшно. Напротив го кажувам како нешто УБАВО! Сега во рака (или во џеб) имаш уред кој прави врска со сателит за да може да си провериш Facebook додека си во тоалет извршувајќи

физиолошка потреба. Најважното е што сега имаш отворено поле за натпревар меѓу народите. На

а, имаме повеќе од било кога шанса и можност да развиеме талент, вештина, страст, “моќ“ за која што можат да разберат веднаш минимум 500 луѓе со само два поста на Facebook.

Затоа предлагам да го насочиме мислењето кон две работи и напред наместо назад и ко


ПОИНАКВО/НОВО/УНИКАТНО можам да понудам во ________ професијата за компанијата________ да ми понуди соработка.Како да направам компанијата__________ да има можност да ја види мојата понуда.

Ако ништо друго, вреди да му дадеш шанса на ова размислување чисто за да мигрираш од кон состојба на дејствување. :)

МИТ БРОЈ 3:НАОЃАМ ЕДНА РАБОТА И “ТОА Е ТОА“ (МОЈАТА

ПРИКАЗНА ЗАВРШУВА)гледај да се ПИКНЕШ некаде да работиш, да имаш леб да јадеш, нека не ти лета

[email protected]

Сега улогата на државата не е иста. Општественото уредување мигрирало од социјализам….во ова

Проблемот е што менталитетот и перцепцијата не мигрирала кај мнозинството од луѓето. Сега бирото не работи. (иако гледам многу проекти што сакаат да го копираат старото социјалистичко БИРО) Сега сите сме сами индивидуи кои треба да најдат работа или да креираат работа. Како што веќе кажав погоре нема систем кој што ќе го направи едното или другото за тебе. САМ треба да си го

Не го кажувам ова како нешто страшно. Напротив го УБАВО! Сега во рака (или во џеб)

имаш уред кој прави врска со сателит за да може да си провериш Facebook додека си во тоалет извршувајќи

физиолошка потреба. Најважното е што сега имаш отворено поле за натпревар меѓу народите. На

а, имаме повеќе од било кога шанса и можност да развиеме талент, вештина, страст, “моќ“ за која што можат да разберат веднаш минимум 500 луѓе со само два поста на Facebook.

Затоа предлагам да го насочиме мислењето кон две работи и напред наместо назад и кој е крив.


можам да понудам во ________ професијата за

можност да ја види мојата понуда.

Ако ништо друго, вреди да му дадеш шанса на ова размислување чисто за да мигрираш од

НАОЃАМ ЕДНА РАБОТА И “ТОА Е ТОА“ (МОЈАТА

гледај да се ПИКНЕШ некаде да работиш, да имаш леб да јадеш, нека не ти лета


И многу други различни варијанти на истата поента: пикни се некаде да работиш и збогум сиромаштијо – немој да си мрднал некаде!

Глувци сме?Тој “пикнеш“ момент ме тера да повратам секој пат кога ќе го слушнам од мои луѓе или од други. Не тренираат од млади дека треба да ја носиме главата наведнато и дека заслужуваме малку, трошки, a ако побараш повеќе од живототод ништо не си задоволен.“

Што со моментите како: среќа, љубов, енергија, здравје?Зошто успех се сврзува со што сакаш да бидеш кога ќе пораснеш или работата од соништата наместо со тоа како сакаш да се чуствуваш и да ти мине секојдневието за 5 години ода го прифатиме тоа, зошто прво не тераат во градинка и додека сме мали да мечтаеме за нешто, а потоа ни викаат: “не туку се занесувајфразата на Кили]

Но, не! Ние треба да најдеме една рабое убаво или не, дали ни се допаѓа или не, дали се чуствуваме исполнети, дали не газат, плукаат, не ставаат во состојба на стагнирање, политички игри или сл.шанса и толку така? Епа не е така! Имаме еден живот и милиони шанси само треба да си ги бараме или создаваме. Колку и да звучи клише и фраза од книгапотврди дека денес 2012 година добиваш шанса само за една работа. Доста живееме во СТдека утре “ќе нема леб да јадеме“, што не парализира развиваме.

[Знам, сега си викаш ти дете многу леташ таткоти кој е “инсталиран“ во тебе. Ослободи се од него!] Ккако до 35та година човек ќе променува по неколку работни места.


И многу други различни варијанти на истата поента: пикни се некаде да работиш и збогум немој да си мрднал некаде!

ме тера да повратам секој пат кога ќе го слушнам од мои луѓе или од други. Не тренираат од млади дека треба да ја носиме главата наведнато и дека заслужуваме малку, трошки, a ако побараш повеќе од животот– бараш леб преку погача и “многу си го дигнал носо

Што со моментите како: среќа, љубов, енергија, здравје?Зошто успех се сврзува со што сакаш да бидеш кога ќе пораснеш или работата од соништата наместо со тоа како сакаш да се чуствуваш и да ти мине секојдневието за 5 години о

зошто прво не тераат во градинка и додека сме мали да мечтаеме за нешто, е занесувај многу, земи таму да се пикнеш некаде!“ [тука следи

Но, не! Ние треба да најдеме една работа и ако ја добиеме да ја држиме цврсто без разлика дали е убаво или не, дали ни се допаѓа или не, дали се чуствуваме исполнети, дали не газат, плукаат, не ставаат во состојба на стагнирање, политички игри или сл. Тоа е тоа во животот добиваш една

толку така? Епа не е така! Имаме еден живот и милиони шанси само треба да си ги бараме или создаваме. Колку и да звучи клише и фраза од книга, сериозно, никој не може да потврди дека денес 2012 година добиваш шанса само за една работа. Доста живееме во СТ

јадеме“, што не парализира и прави да се свиваме наместо да се

[Знам, сега си викаш ти дете многу леташ - ова е Македонија! Но, тоа е гласот на мајкати или таткоти кој е “инсталиран“ во тебе. Ослободи се од него!] Крај краева, веќе кружат истражувања

година човек ќе променува по неколку работни места.

[email protected]

И многу други различни варијанти на истата поента: пикни се некаде да работиш и збогум

ме тера да повратам секој пат кога ќе го слушнам од мои луѓе или од други. Не тренираат од млади дека треба да ја носиме главата наведнато и дека заслужуваме малку,

бараш леб преку погача и “многу си го дигнал носот,

Што со моментите како: среќа, љубов, енергија, здравје?Зошто успех се сврзува со што сакаш да бидеш кога ќе пораснеш или работата од соништата наместо со тоа како сакаш да се чуствуваш и да ти мине секојдневието за 5 години од сега? Дури и

зошто прво не тераат во градинка и додека сме мали да мечтаеме за нешто, многу, земи таму да се пикнеш некаде!“ [тука следи

та и ако ја добиеме да ја држиме цврсто без разлика дали е убаво или не, дали ни се допаѓа или не, дали се чуствуваме исполнети, дали не газат, плукаат, не

Тоа е тоа во животот добиваш една толку така? Епа не е така! Имаме еден живот и милиони шанси само треба да си ги

сериозно, никој не може да потврди дека денес 2012 година добиваш шанса само за една работа. Доста живееме во СТРАВ

свиваме наместо да се

ова е Македонија! Но, тоа е гласот на мајкати или ева, веќе кружат истражувања


ШТО ОВА ЗНАЧИ ЗА ТЕБЕДоаѓа “западњачкиот“ тренд на вработување и кај нас. Ќе работам некаде само 4ќе дојде дете од друга генерација кое во од детската соба со другарите преку обиди и грешки учеле како се развива софтвер и се образовале од интернет следејќи успешни примери на компании, работеле фриленсерски за некоја софтверска компанија од Швајцарија од 15 години и случајно шефот мој прочитал интервју наТАЛЕНТ и СТРАСТ ќе дојде на позиција над менеќе ја земе мојата.

Тоа ќе ни се случи затоа што нас не учеле и програмирале да се пикнеме некаде и да останеме таму, а детево сака само да создава софтвер и да направи нешто по кое што ќе биде запаметено. Излегуваме од комбинација за иднината ти текнува? (примерот важи и за другите професии)

НАЈГОЛЕМИОТ ПРОБЛЕМ:Кога одиме накај компанијата која не викнала на интервју или ајде да не избрзувам, кога испраќаме CV и мотивационо писмо како маркетинг материјал зодредена позиција и да играме по веќе одредени правила, она што ни се мотка во главата е “леле само да се пикнам, леле само да ме земат на работа, леле само да се пикнам…“ мантра која повторена милион пати во нашата глава создаванадворешен изглед и кога ќе седнеме да правиме муабет ни се потат раце, зборуваме испрекинато, не можеме да мислиме и да смислиме добри одговори или да напишеме добра содржина во CVто и писмото.

Ако ти треба да се запознаеш со момак или девојка, [да земеме момче] и ако дојде на првиот состанок и започне да пелтечи да се препотува или да не знае како да те бакне дали ќе му дадеш шанса?

Истото е и со компанијата. На тој начин покажуваме некоја форма на ОЧАЈНОСТ ипревод на македонски колку што проверив ама, најблиску е српското “захтевност“). Отворено демонстрираме дека ние очајно сакаме да работиме таму што во превод СИТЕ УСЛОВИ. Кога го продаваме своето време, енергија, знаење ефтино…работодавците си зимаат за право тоа “соодветно“ да го искористат.

СЛЕДНО?Помести ја перцепцијата од тоа дека во животот ќе имаш една работа кон тоа дека ќе имаш повеќе “работи“.

Или,

сега станува:


ТЕБЕ (и мене)?на вработување и кај нас. Ќе работам некаде само 4-

ќе дојде дете од друга генерација кое во од детската соба со другарите преку обиди и грешки учеле како се развива софтвер и се образовале од интернет следејќи успешни примери на

работеле фриленсерски за некоја софтверска компанија од Швајцарија од 15 години и случајно шефот мој прочитал интервју на it.com.mk и ги открил. Погоди што, тоа дете со неговиот ТАЛЕНТ и СТРАСТ ќе дојде на позиција над мене, ќе отворат позиција само за него или недај боже

Тоа ќе ни се случи затоа што нас не учеле и програмирале да се пикнеме некаде и да останеме таму, а детево сака само да создава софтвер и да направи нешто по кое што ќе биде запаметено.

од комбинација за иднината ти текнува? (примерот важи и за другите професии)

НАЈГОЛЕМИОТ ПРОБЛЕМ:Кога одиме накај компанијата која не викнала на интервју или ајде да не избрзувам, кога испраќаме CV и мотивационо писмо како маркетинг материјал за да се понудиме себеси за одредена позиција и да играме по веќе одредени правила, она што ни се мотка во главата е “леле само да се пикнам, леле само да ме земат на работа, леле само да се пикнам…“ мантра која повторена милион пати во нашата глава создава импулси и емоција која се пренесува на нашиот надворешен изглед и кога ќе седнеме да правиме муабет ни се потат раце, зборуваме испрекинато, не можеме да мислиме и да смислиме добри одговори или да напишеме добра

а се запознаеш со момак или девојка, [да земеме момче] и ако дојде на првиот состанок и започне да пелтечи да се препотува или да не знае како да те бакне дали ќе му дадеш

Истото е и со компанијата. На тој начин покажуваме некоја форма на ОЧАЈНОСТ ипревод на македонски колку што проверив ама, најблиску е српското “захтевност“). Отворено демонстрираме дека ние очајно сакаме да работиме таму што во превод значи ГИ ПРИФАЌАМ СИТЕ УСЛОВИ. Кога го продаваме своето време, енергија, знаење и вештини на тој начин и толку ефтино…работодавците си зимаат за право тоа “соодветно“ да го искористат.

Помести ја перцепцијата од тоа дека во животот ќе имаш една работа кон тоа дека ќе имаш

[email protected]

-5 години и после ќе дојде дете од друга генерација кое во од детската соба со другарите преку обиди и грешки учеле како се развива софтвер и се образовале од интернет следејќи успешни примери на

работеле фриленсерски за некоја софтверска компанија од Швајцарија од 15 години и и ги открил. Погоди што, тоа дете со неговиот

, ќе отворат позиција само за него или недај боже

Тоа ќе ни се случи затоа што нас не учеле и програмирале да се пикнеме некаде и да останеме таму, а детево сака само да создава софтвер и да направи нешто по кое што ќе биде запаметено.

од комбинација за иднината ти текнува? (примерот важи и за другите професии)

Кога одиме накај компанијата која не викнала на интервју или ајде да не избрзувам, кога а да се понудиме себеси за

одредена позиција и да играме по веќе одредени правила, она што ни се мотка во главата е “леле само да се пикнам, леле само да ме земат на работа, леле само да се пикнам…“ мантра која

импулси и емоција која се пренесува на нашиот надворешен изглед и кога ќе седнеме да правиме муабет ни се потат раце, зборуваме испрекинато, не можеме да мислиме и да смислиме добри одговори или да напишеме добра

а се запознаеш со момак или девојка, [да земеме момче] и ако дојде на првиот состанок и започне да пелтечи да се препотува или да не знае како да те бакне дали ќе му дадеш

Истото е и со компанијата. На тој начин покажуваме некоја форма на ОЧАЈНОСТ и neediness (нема превод на македонски колку што проверив ама, најблиску е српското “захтевност“). Отворено

значи ГИ ПРИФАЌАМ и вештини на тој начин и толку

Помести ја перцепцијата од тоа дека во животот ќе имаш една работа кон тоа дека ќе имаш


НАОЃАМ РАБОТА И ЈА ЗАПОЧНУВАМ МОЈАТА ПРИКАЗНА

Целата дефиниција за што значи работа и како изгледа се менува и наскоро ќе се смени. Верувај само во себе, во она што можеш да го развиеш како “моќ“/ вештина и во она шдадеш….Клиенти имало, има и ќе има

УЧЕЊЕТО ЗАВРШУВА КОГА ЌЕ ЗАВРШАМ ФАКУЛТЕТ…исто како што организмот не огладнува повеќе откако добро се најдеме.

(Вклучитено и десерт!)

Сите знаеме дека “човек учи додека е жив“ самофакултет или средно. (освен исклучоци)

Не го кажувам ова за да навредам некој, затоа што зајас сакав да го разглобам и да видам што се случува таму.

ЗОШТО ИМА ТАКВА ПОЈАМислам дека еден од одговорите произлегува од кажаното погоре, но од она што можев да

“консумираме“ информации се многу сменетинепотребните) под дејство на интернекога ќе активираме интернет пакет на телефонот. Тоа прави да се “преполниме“ со информации и да не можеме да се фокусираме на оние кои ни требаат.

ШТО ИМА ВРСКА ТОА СО МОЕТО БАРАЊЕ РАБОТА?Епа најчесто одиме кон работодавателот со тоа што сме го учеле на факултет и ако ја случајно работата тука запира се. Нема учење на нови вештини нема следење на други дисциплини паралелни, поврзани или неповрзани со моето поле на интерес.


НАОЃАМ РАБОТА И ЈА ЗАПОЧНУВАМ МОЈАТА ПРИКАЗНА

Целата дефиниција за што значи работа и како изгледа се менува и наскоро ќе се смени. Верувај само во себе, во она што можеш да го развиеш како “моќ“/ вештина и во она шдадеш….Клиенти имало, има и ќе има.

МИТ БРОЈ 4УЧЕЊЕТО ЗАВРШУВА КОГА ЌЕ ЗАВРШАМ ФАКУЛТЕТ

огладнува повеќе откако добро се најдеме.

Сите знаеме дека “човек учи додека е жив“ само што никој нема желба да отвори книга после факултет или средно. (освен исклучоци)

Не го кажувам ова за да навредам некој, затоа што за разлика од други кои плукаат јас сакав да го разглобам и да видам што се случува таму.

ЗОШТО ИМА ТАКВА ПОЈАВА?Мислам дека еден од одговорите произлегува од кажаното погоре, но од она што можев да

проанализирам се сведува на следново:

Затоа што процесот на учење и сите додатни непријатности што се случуваат во тие 16 години образованиепродаваат како нешто мачно и болно, дека ќе јадеш леб и сол, ќе живееш по домови и ќе се молиш на професори…

Затоа што со тоа не мотивираат да завршиме факултет:факултет маме и ќе работиш после нема да учиш повеќе, да стануваш рано на ладното и да одиш на испити ил

Затоа што навиките и начините преку кои ние луѓето се многу сменети. Сега информациите (иако за жал најчесто

непотребните) под дејство на интернетот, пристигаат до нас штом го вклучиме компјутерот или интернет пакет на телефонот. Тоа прави да се “преполниме“ со информации и

да не можеме да се фокусираме на оние кои ни требаат.

ШТО ИМА ВРСКА ТОА СО МОЕТО БАРАЊЕ РАБОТА?Епа најчесто одиме кон работодавателот со тоа што сме го учеле на факултет и ако ја случајно работата тука запира се. Нема учење на нови вештини нема следење на други дисциплини паралелни, поврзани или неповрзани со моето поле на интерес.

[email protected]

Целата дефиниција за што значи работа и како изгледа се менува и наскоро ќе се смени. Верувај само во себе, во она што можеш да го развиеш како “моќ“/ вештина и во она што можеш да го

УЧЕЊЕТО ЗАВРШУВА КОГА ЌЕ ЗАВРШАМ ФАКУЛТЕТ

што никој нема желба да отвори книга после

разлика од други кои плукаат со овој факт

Мислам дека еден од одговорите произлегува од кажаното погоре, но од она што можев да

Затоа што процесот на учење и сите додатни непријатности што се случуваат во тие 16 години образование, ни го

што мачно и болно, дека ќе јадеш леб и сол, ќе се молиш на професори…

Затоа што со тоа не мотивираат да завршиме факултет: “Уште факултет маме и ќе работиш после нема да учиш повеќе, да стануваш рано на ладното и да одиш на испити или тестови“

Затоа што навиките и начините преку кои ние луѓето Сега информациите (иако за жал најчесто

клучиме компјутерот или интернет пакет на телефонот. Тоа прави да се “преполниме“ со информации и

Епа најчесто одиме кон работодавателот со тоа што сме го учеле на факултет и ако ја добиеме случајно работата тука запира се. Нема учење на нови вештини нема следење на други


Едноставно не сакаме, или сме ставени во ситуација каде што интелектуално стагнираме и сметаме дека доволно инвестираме во знаење, сега е време за работа.

Кога соработник/компанија го види тоа кај нас или веднаш или после некое време ќе изгуби интерес за нас како квалитет и ќе си најде нов талент во иднина.

И ШТО СО ТОА?Не е важно учењето или информациите што ги примаме. Важно е како ги користиме и што правиме со нив за да ги “тетовираме“ како вештина и да го надоградуваме нашиот талент.

Јас лично на факултет не учев, нити бев добар студент по пропишаните правила норми и систем на оценување. Јас тогаш, а посебно сега после факултет разработувам (не учам) и ПРОучувам месечно по 1на успешни личности – што ми одзема по 2би поминал некаде помеѓу 12 и 24 книги што ако саказначело дека имаш реализирано “мастер програма“ во полето од каде се книгите. (не го кажувам ова “за да си ги мериме”, туку за да илустрирам дека треба поина“консумирање“ на применливи инфо

ПЛУС ФАКТ: Тие книги кои ти би започнал да ги проучуваш прават затоа што учеле по пат на обиди и грешки…не се школувани теоритичари преоблечени како професори.

ШТО Е СЛЕДНО?Акција = Само направи

ТРЕБА ДА РАБОТАМ САМО ЕДНО НЕШТО, НЕ МОЖАМ ЈАС СЀ ДА РАБОТАМ

“Сака да ставам слики на веб страната и да пишувам новости кои треба да ги објавам таму!Што сум јас, веб програмер?!“

“Сакаат и да книжам, јас не учев менаџмент за да работам и сметководител!“


Едноставно не сакаме, или сме ставени во ситуација каде што интелектуално стагнираме и е дека доволно инвестираме во знаење, сега е време за работа.

Кога соработник/компанија го види тоа кај нас или веднаш или после некое време ќе изгуби интерес за нас како квалитет и ќе си најде нов талент во иднина.

формациите што ги примаме. Важно е како ги користиме и што правиме со нив за да ги “тетовираме“ како вештина и да го надоградуваме нашиот

Јас лично на факултет не учев, нити бев добар студент по пропишаните правила норми и систем на оценување. Јас тогаш, а посебно сега после факултет разработувам (не учам) и ПРОучувам месечно по 1-2 книги и/или биографии

што ми одзема по 2-3 часа дневно. Ако го правиш истото ти за една година би поминал некаде помеѓу 12 и 24 книги што ако сакаме тоа академски да го протолкуваме, би значело дека имаш реализирано “мастер програма“ во полето од каде се книгите. (не го кажувам ова “за да си ги мериме”, туку за да илустрирам дека треба поинаку да се позиционираме кон

умирање“ на применливи информации/know how)

кои ти би започнал да ги проучуваш се од практичари, луѓе кои знаат што прават затоа што учеле по пат на обиди и грешки…не се школувани теоритичари преоблечени

план и проучувај материјали почнувајќидневно.

МИТ БРОЈ 5ТРЕБА ДА РАБОТАМ САМО ЕДНО НЕШТО, НЕ

ДА РАБОТАМ – ЈАС НЕ УЧЕВ ЗА ОВА“Сака да ставам слики на веб страната и да пишувам новости кои треба да ги објавам таму!


[email protected]

Едноставно не сакаме, или сме ставени во ситуација каде што интелектуално стагнираме и

Кога соработник/компанија го види тоа кај нас или веднаш или после некое време ќе изгуби

Ако го правиш истото ти за една година ме тоа академски да го протолкуваме, би

значело дека имаш реализирано “мастер програма“ во полето од каде се книгите. (не го кажувам ку да се позиционираме кон

се од практичари, луѓе кои знаат што прават затоа што учеле по пат на обиди и грешки…не се школувани теоритичари преоблечени

почнувајќи со 1 час

ТРЕБА ДА РАБОТАМ САМО ЕДНО НЕШТО, НЕ ЈАС НЕ УЧЕВ ЗА ОВА

“Сака да ставам слики на веб страната и да пишувам новости кои треба да ги објавам таму!



Ја сфаќаш поентата нели. Сите мислиме дека нашата работа треба да се заснова само на едно поле и тоа е тоа. Се друго не е наша работа.

Има и за и против ова мислење.

Но, ајде да ја погледнеме работата од горе, како бизнис луѓе.

Ако сопственикот на бизнисот во кој ти даваш допринос каже дека сака да му ја “апдејтуваш“ содржината на страната, тоа значи дека ти треба да правиш нешто ново. Да речеме ќе те обука во некоја ИТ фирма и ќе ти кпокачи само ќе имаш дополнително работа.

Ова станува проблем нели?! Затоа што ти заглавуваш долго време на работа и се јавува кај тебе револт за тоа.

ЧАРЕ?ПРВО, морам да подвлечам дека динамиката во која функционираат компаниите и нивните бизнис модели се повеќе и повеќе ќе бараат луѓе кои ќе знаат да прават многу работи т.е. мултидисциплинарност. Така што наскоро ќе биде својствено да знаеш и да одржуваш встрана, да организираш настан и да пишуваш проект иако твојата работа гласи продажен консултант.

ВТОРО, потребата од такви “услуги“ значи дека некој треба да ги задоволи. Според мене мислам дека треба да “нурнеш“ кон такви активности, да ги разработиш и да дадеш идеи како да се развијат на повисоко ниво врз основа на она што си го научил. После одреден период одиш кај директорот и му носиш план во којшто кажуваш што ПОВЕЌЕ може да се направи и каков бенефит/ПРОФИТ би донело тоа за работењето, каде што исто кажуваш колку тоа би чинело за да го прави некој друг или ТИ! Гледај го ова како начин како да си побараш покачување и воедно да си скратиш од старата работа за да се префрлиш кон новата.

Ако не го прифати тоа сопственикот на компанијата, продолжи да госе прави до ниво на професионалец. Откако ќе го развиеш на задоволително ниво, стави го во твојот пакет на понуда и покажи го на друга компанија т.е. твојата нова надградена понуда на вештини понуди ја како пакет во некоја комуслуги што ти го даваш. (ова е кога моменталната компанија во која што си не покажува интерес за твојата желба)

Не си врзан да останеш во компанија која што не те цени тебе и она што го правиш. Крај на приказната.


Ја сфаќаш поентата нели. Сите мислиме дека нашата работа треба да се заснова само на едно поле и тоа е тоа. Се друго не е наша работа.

ајде да ја погледнеме работата од горе, како бизнис луѓе.

Ако сопственикот на бизнисот во кој ти даваш допринос каже дека сака да му ја “апдејтуваш“ содржината на страната, тоа значи дека ти треба да правиш нешто ново. Да речеме ќе те обука во некоја ИТ фирма и ќе ти кажат како се ракува системот. Сè супер. Плата нема да ти покачи само ќе имаш дополнително работа.

Ова станува проблем нели?! Затоа што ти заглавуваш долго време на работа и се јавува кај тебе

морам да подвлечам дека динамиката во која функционираат компаниите и нивните бизнис модели се повеќе и повеќе ќе бараат луѓе кои ќе знаат да прават многу работи т.е. мултидисциплинарност. Така што наскоро ќе биде својствено да знаеш и да одржуваш веб страна, да организираш настан и да пишуваш проект иако твојата работа гласи продажен

потребата од такви “услуги“ значи дека некој треба да ги задоволи. Според мене мислам дека треба да “нурнеш“ кон такви

да дадеш идеи како да се развијат на повисоко ниво врз основа на она што си го научил. После одреден период одиш кај директорот и му носиш план во којшто кажуваш што ПОВЕЌЕ може да се направи и каков бенефит/ПРОФИТ би донело тоа за работењето,

то кажуваш колку тоа би чинело за да го прави некој друг или ТИ! Гледај го ова како начин како да си побараш покачување и воедно да си скратиш од старата работа за да се

Ако не го прифати тоа сопственикот на компанијата, продолжи да го правиш тоа за да научиш како се прави до ниво на професионалец. Откако ќе го развиеш на задоволително ниво, стави го во твојот пакет на понуда и покажи го на друга компанија т.е. твојата нова надградена понуда на вештини понуди ја како пакет во некоја компанија која има интерес да плати за целиот пакет на услуги што ти го даваш. (ова е кога моменталната компанија во која што си не покажува интерес за

Не си врзан да останеш во компанија која што не те цени тебе и она што го правиш. Крај на

[email protected]

Ја сфаќаш поентата нели. Сите мислиме дека нашата работа треба да се заснова само на едно

Ако сопственикот на бизнисот во кој ти даваш допринос каже дека сака да му ја “апдејтуваш“ содржината на страната, тоа значи дека ти треба да правиш нешто ново. Да речеме ќе те прати на

супер. Плата нема да ти

Ова станува проблем нели?! Затоа што ти заглавуваш долго време на работа и се јавува кај тебе

морам да подвлечам дека динамиката во која функционираат компаниите и нивните

да дадеш идеи како да се развијат на повисоко ниво врз основа на она што си го научил. После одреден период одиш кај директорот и му носиш план во којшто кажуваш што ПОВЕЌЕ може да се направи и каков бенефит/ПРОФИТ би донело тоа за работењето,

то кажуваш колку тоа би чинело за да го прави некој друг или ТИ! Гледај го ова како начин како да си побараш покачување и воедно да си скратиш од старата работа за да се

правиш тоа за да научиш како се прави до ниво на професионалец. Откако ќе го развиеш на задоволително ниво, стави го во твојот пакет на понуда и покажи го на друга компанија т.е. твојата нова надградена понуда на

панија која има интерес да плати за целиот пакет на услуги што ти го даваш. (ова е кога моменталната компанија во која што си не покажува интерес за

Не си врзан да останеш во компанија која што не те цени тебе и она што го правиш. Крај на


НЕ Е ТАКА ЛЕСНО ЈОЦОДа!

Не дадов ветување дека е или дека ќе биде лесно. Дури и да го заборавиш мојот предлог погоре и да речеш дека е “измет“, сепак не прифаќај да останеш на истата позиција и да си ја наведнуваш главата. Еднаш се живее, така што живеј според твоите услови.

Само труди се, планирај за напред и кога цел свет те влече назад. Назад не е опција.

Зошто ми го кажуваш сето ова?

Токму тие се работите кои што сакам да ги издигнам на ниво на видливост со програмата “Избери се себеси!“ Дел од целата идеја е покренат врз основа на овие парадоксални митови и верувања кои не буткаат надолу нас младите. Ти благодарам што стигна до овде и што си дел од “Избери се себеси“

ШТО ТРЕБА ДА НАПРАВИШ СЛЕДНО?Доколку ти се допаѓаше напишаното овде ќе те

1. ВЕТИ СИ СЕБЕСИ дека никогаш нема слепо да следиш изградени легенди и митови за тоа како треба да се прават нештата и дека во животот од денес па натаму ќе живееш и ќе работиш различно од мнозинството и според твоите правила.

2. ПОМОГНИ МИ оваа мала книгичка да ја прочитаат многу млади луѓе ИСПРАТИШ на барем 5-6 твои блиски пријателиработи, па пиши ми до какви заклучоци сте дош

Ти БЛАГОДАРАМ од срце,

Јоцо

Повеќе за мене:

- LinkedIn профил каде што можеш да ја погледнеш мојата биографија http://bg.linkedin.com/in/jocotodorovski

- Следи ме на Twitter: https://twitter.com/#!/jocotoo- Следи ме на Facebook: https://www.facebook.com/jocotoo


НЕ Е ТАКА ЛЕСНО ЈОЦО

Не дадов ветување дека е или дека ќе биде лесно. Дури и да го заборавиш мојот предлог погоре и да речеш дека е “измет“, сепак не прифаќај да останеш на истата позиција и да си ја наведнуваш

што живеј според твоите услови.


Токму тие се работите кои што сакам да ги издигнам на ниво на видливост со програмата “Избери од целата идеја е покренат врз основа на овие парадоксални митови и верувања

кои не буткаат надолу нас младите. Ти благодарам што стигна до овде и што си дел од “Избери се

ШТО ТРЕБА ДА НАПРАВИШ СЛЕДНО?Доколку ти се допаѓаше напишаното овде ќе те замолам да го направиш ова:

дека никогаш нема слепо да следиш изградени легенди и митови за тоа како треба да се прават нештата и дека во животот од денес па натаму ќе живееш и ќе работиш различно од мнозинството и според твоите правила.

ПОМОГНИ МИ оваа мала книгичка да ја прочитаат многу млади луѓе со тоа што ќе им ја 6 твои блиски пријатели и разговарајте на следното кафе за овие

ми до какви заклучоци сте дошле на [email protected]

профил каде што можеш да ја погледнеш мојата биографија http://bg.linkedin.com/in/jocotodorovski

https://twitter.com/#!/jocotoohttps://www.facebook.com/jocotoo

[email protected]

Не дадов ветување дека е или дека ќе биде лесно. Дури и да го заборавиш мојот предлог погоре и да речеш дека е “измет“, сепак не прифаќај да останеш на истата позиција и да си ја наведнуваш


Токму тие се работите кои што сакам да ги издигнам на ниво на видливост со програмата “Избери од целата идеја е покренат врз основа на овие парадоксални митови и верувања

кои не буткаат надолу нас младите. Ти благодарам што стигна до овде и што си дел од “Избери се

дека никогаш нема слепо да следиш изградени легенди и митови за тоа како треба да се прават нештата и дека во животот од денес па натаму ќе живееш и ќе

тоа што ќе им ја а следното кафе за овие

[email protected]

Documents

5 Митови кои те спречуваат да најдеш работа - РАЗУРНИ ги уште денес!