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Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambientes laborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de la psicología organizacional que no sean tan teóricas.Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursos humanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso, teniendo que aplicar sansiones y regaños constantes, desgastándose emocionalmente e invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultados satisfactorios..Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net y enriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en la web, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDF exclusivo que sólo encontrará aquí.
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5/16/2018 50 T CNICAS PSICOLOGIA LABORAL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/50-tecnicas-psicologia-laboral 1/5
50 ideas esenciales de psicología laboral.
Para líderes con personal a cargo y Recursos humanos.
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Más importante que el SABER y PODER hacer las cosas es:
QUERER hacer las cosas: Motivación, actitud, compromiso,entusiasmo, voluntad y desarrollo de competencias.
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Técnicas de inmediata aplicación.
Las herramientas más valiosas de la psicología aplicadas al campo laboral.
Bases de la nueva gestión por competencias.
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Material exclusivo de nuestros servicios profesionales en Costa Rica y lasacciones de inmediata aplicación que energizarán los equipos de trabajo desde HOY!
Las mejores prácticas en la nueva gestión por competencias para eldesarrollo de habilidades en los colaboradores .
Sacar provecho de las técnicas en comportamiento humano, para mejorarla actitud y ganar compromiso, modificando circunstancias y sin lidiar con losempleados negativos o conformistas.
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Ahorrar tiempo y dinero con ideas prácticas que le dicen exactamente quéhacer, sin material de relleno o decepción de cursos teóricos.
Poder incrementar su nivel de influencia hacia los grupos detrabajo estableciendo ambientes creativos, manejo de emociones y estrés, gestionar eltalento de sus colaboradores sin que signifique un desgaste emocional.
Poder expandir su aporte a toda la organización mediante éstas ideas y a lavez poder capacitar y entrenar a otros líderes.
Poder comenzar a generar cambios en su organización inmediatamente aladquirir este material.
Usted sabe lo difícil de encontrar material práctico en la modificación de ambienteslaborales y actitud de los empleados y aún más, sobre las nuevas prácticas de lapsicología organizacional que no sean tan teóricas.
Lamentablemente vemos gerentes, jefes, líderes y Departamentos de Recursoshumanos lidiando con las personas difíciles, cansados de empleados sin compromiso,
teniendo que aplicar sansiones y regaños constantes, desgastándose emocionalmentee invirtiendo tiempo productivo en conflictos laborales y lo peor: sin resultadossatisfactorios.
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Bien, de los aportes y unión de nuestros proyectos web psicologialaboral.net yenriquecetupsicologia.com le damos el material que hasta el momento no existía en laweb, lo mejor de nuestra experiencia y la de consultores internacionales en este PDFexclusivo que sólo encontrará aquí.
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Entre otros temas encontrará:
Inteligencia emocional, comportamientos negativos, el dinero ¿motiva?, desbloquear el talento de los empleados, el mayor error en la implementación de la gestión por competencias, capacitación y
desarrollo, manejo del estrés, errores en el enriquecimiento del trabajo, 3 elementos esenciales para generar grupos creativos,Southwest Airlines… ¿por qué son tan buenos?, reforzadores,
competencias y entrevistas laborales, ¿cómo hacer para que los “cabeza dura” vean otras opciones?, estrategias de motivación, etc.
Ya son suficientes las investigaciones que nos mencionan que más importante y porarriba de los conocimientos técnicos y experiencia acumulada, es la actitud,entusiasmo y relaciones interpersonales que establecen el desempeño óptimo de laspersonas en la organización, es tiempo de generar cambios y aprender de lasempresas multinacionales que lideran el mundo de los negocios y que nos dan laspistas para lograr cuantiosos resultados mediante la gestión de las personas yprocesos de desarrollo basado en competencias (comportamientos).
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Ahora usted como gerente, jefe o líder con personal a cargo tiene la oportunidad decomplementar su conocimiento técnico con las herramientas de la psicología laboral para obtener lo mejor de las personas.
Presentamos…
50 ideas esenciales depsicología laboral.
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