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UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE ADMINISTRACION Y RELACIONES
INDUSTRIALES
MODELOS Y TEORIAS DE LA PSICOLOGIA LABORAL
ALUMNA:Maria Alejandra Ospina
C.I: 25.834.753
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•Analiza los procesos
productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la
productividad, desarrollando técnicas y métodos para
normalizar la producción a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples. El hombre es un engranaje
en la máquina de la eficiencia y la productividad. Que buscan maximizar sus propios intereses, en donde
todas las acciones de los individuos se encaminan
hacia el logro de ese objetivo. Teniendo como
concepto de hombre: Racional Económico. Los
Valores de este modelo son: Objetivos Organizacionales, Orientación a la tarea, Los
objetivos de las personas se subordinan a los de la
empresa
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• Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando la
productividad con influencia de los grupos, de las relaciones
interpersonales, de las relaciones informales en el rendimiento
laboral. Trata de interpretar los cambios del contexto y las descubriendo el sentido de algunos procesos sociales y estudiando en profundidad la
influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los
accidentes laborales. El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo
necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en
cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo. Tiene como concepto de hombre: Social, en donde su principal objetivo es de carácter social. Los Valores de este modelo son: Dinámicas de
interacción producto del quehacer organizacional; orientación a las
personas (grupos))
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• En tiende que ninguna de las formulaciones anteriores por sí sola es capaz de explicar
al individuo y menos teniendo en cuenta las
diferencias que existen entre las personas, ya que, la
organización es un sistema que interactúa con el
ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen
entre sí un mínimo de cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios. Por esta razón su concepto
de Hombre: Complejo, porque es un agente
complejo y autónomo que actúa en la organización, en donde la complejidad del ser
humano se refleja en su carácter dinámico. Invita a que la elaboración de las estrategias sociales se
reconozca y a que se recojan las diferencias individuales o,
al menos, los distintos grupos existentes en las
organizaciones. Los Valores de este modelo son: Logro
conjunto de: Objetivos Individuales, y Objetivos
Organizacionales.