*53ДиректорФГУ ФНЦ НИИСИ РАН С.Г. Бобков

2017 года

Председатель первичной профсоюзной организации ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН Г.Н. Руденко

2017 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр Научно-исследовательский институт системных исследований

Российской академии наук» (ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН)

на 2017 - 2020 годы

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР З А Р Е Г И С Т Р И Р О В А Н /^

№. о т 2 0 АХ-Г- Е т Г / '

г. Москва

2

Федеральное государственное учреждение «Федеральный научный центр Научно-исследовательский институт системных исследований Российской академии наук» (далее - ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН) в лице Директора Бобкова С.Г., действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН (далее - Работники), в лице Председателя первичной профсоюзной организации ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН Руденко Г.Н., действующего на основании Устава Московской региональной организации профсоюза работников РАН, с другой стороны, а вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий коллективный договор (далее - Коллективный договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и Работодателем и Работниками в лице их представителей.

1.2. Работодатель и Работники признают, что первичная профсоюзная организация ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН (далее - Профком) является полномочным представителем, защищающим права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, трудовых социально-экономических *<и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, а в области коллективных прав и интересов указанные права и интересы всех Работников независимо от членства в профсоюзе.

1.3. Предмет Коллективного договора.Предметом Коллективного договора являются права и интересы

Работников, гарантированные действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4. В целях обеспечения качественных социально-трудовых отношений:Работодатель обязуется:- добиваться стабильности финансового положения ФГУ ФНЦ НИИСИ

РАН;- поддерживать уровень заработной платы и социальных гарантий

Работников;- поощрять особо отличившихся в труде Работников и коллектив в целом;- организовать в пределах выделенных денежных средств повышение

квалификации Работников, по утвержденному графику и в связи с

производственной необходимостью с последующим заключением дополнительных соглашений к трудовому договору;

- внедрять современные системы управления и информационные технологии;

- обеспечить рабочие места Работников, если это необходимо для выполнения работниками трудовой функции, оргтехникой, канцтоварами и другими расходными материалами, а также обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, когда это необходимо для исполнения ими трудовых обязанностей;

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;- обеспечивать право каждого Работника на своевременную и в полном

размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

- предоставлять в двухнедельный срок представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды Работников: для Работников со сменным режимом работы приобретать бытовые приборы (чайники, микроволновые лечи, кулеры), все категории Работников обеспечить бутилированной питьевой водой;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и - а условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации

i--.ee - ТК РФ), федеральными законами и иными нормативными дгдвовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим д активным договором, федеральными законами и иными нормативными

ргдвовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и "г - довыми договорами.

Профком обязуется:- способствовать устойчивой деятельности ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН

присущими профсоюзам методами;- способствовать соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка,

- также полному, своевременному и качественному выполнение трудовых : Г чинностей Работниками;

- содействовать в вопросах улучшения условий труда Работников;- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и

охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других- альных актов, действующих в соответствии с законодательством РФ.

Работники обязуются:- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности согласно

трудовому договору, должностной инструкции, положению о структурном- : ^разделении ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН ;

- постоянно повышать свою квалификацию путем самообразования и гоучения, организуемого Работодателем;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину и ; ттановленный режим труда;

- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать правила, инструкции, требования по охране труда и

: еспечению безопасности труда, требования по соблюдению пропускногорежима;

- беречь имущество ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН и бережно относиться к и мл ществу других Работников;

- экономить энергоносители: электроэнергию, воду, тепло;- возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный

. _ерб (ст. 238 ТК РФ);- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- создавать и сохранять благоприятную деловую атмосферу в трудовом : ллективе, уважать права и мнения друг друга;

- не разглашать сведения, являющиеся конфиденциальной информацией,

5

ерческой или государственной тайной;- соблюдать положения настоящего коллективного договора.65. Сфера действия Коллективного договора.1.5.1. Коллективный договор распространяется на всех Работников.. 5.2. Работодатель обязуется ознакомить с настоящим Коллективным

д : го вором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в . тветствии с его полномочиями, всех Работников, а также всех вновь

; топающих работников до их приема на работу.. 6. Основные принципы заключения Коллективного договора.Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными

. т гонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, г :.т:-:омочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и :-_:ения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового

'г.течения принятых обязательств, при условии систематического контроля . _ г: . исполнением.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения со штатными Работниками при поступлении на работу оформляются заключением трудового г : говора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочные :г; довые договоры).

2.2. Работодатель совместно с работником определяет условия трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению .торой трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового д с говора заключается в письменной форме.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение ггготников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия :г:<люченного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым д: говором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без .: гласил Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных : д энодател ьством.

2.5. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя, заключенного с Работником, решаются в порядке,

. _ - : пленном ТК РФ.I - Работодатель производит увольнение Работников, являющихся

г -:амн Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников С ФНЦ НИИСИ РАН; в связи с недостаточной квалификацией,

1"5гт:кденной результатами аттестации; в связи с неоднократным -: :пс .7 пением работником без уважительных причин трудовых обязанностей,

он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мотивированного мнения Профкома.

1 ~ Стороны договорились, что преимущественное право оставления напри сокращении штата, помимо лиц, указанных в законодательстве,

г - : т Работники предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии).2 S. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией и

те г типизацией Работодателя, сокращением численности или штата, изменениястеленных сторонами условий трудового договора Работники

■: гт_ преждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.тлоотодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть

"т т вой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив с пополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,

: численного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока - т rzупреждения об увольнении.

2 9. Работодатель при принятии решения о сокращении численности или ~ 1та Работников и возможном расторжении трудовых договоров с т _г : тниками обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих

ероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.10. Работодатель предоставляет Работникам, высвобождаемым в связи с . -тащением численности или штата, за 2 месяца до увольнения свободное от та: :ты время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с . танением среднего заработка; в случае создания в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН чавых рабочих мест предоставляет бывшим Работникам преимущественное ~ 7 аао трудоустройства в соответствии с их квалификацией.

2.11. Профком обязуется:2.11.1. Оказывать практическое содействие, консультационную,

.а7 апнческую помощь по:- разработке, заключению и организации контроля за выполнением

: : .тлективного договора и локальных соглашений;- проведению мониторинга и анализа социально-кадровой обстановки в

6

ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН;- организации общественного обсуждения вопросов, затрагивающих

интересы Работников, с последующим обобщением и представлением Работодателю высказанных мнений;

- вопросам организации охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

2.12.2. По вопросам, затрагивающим интересы Работников:- проводить переговоры и консультации с Работодателем;- участвовать в работе совещаний, советов, комиссий, рабочих групп, в

разработке локальных документов социально-трудовой направленности, и нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Профсоюза;

- оказывать консультационную помощь Работникам, подлежащим увольнению по инициативе Работодателя, по вопросам, связанным с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе: о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения

государственные учреждения службы занятости населения, их местонахождении, режиме работы, а также условиях регистрации в качестве безработного; о действующих в регионе программах содействия занятости.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка, а также их изменения и дополнения утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом.

3.2. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением Работников, для которых законодательством и Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также Работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством РФ.

3.5. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной о длачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании постановления Правительства РФ от 12.08.1994 года № 949

7

г - егодных отпусках научных работников, имеющих ученую Рзоотодатель устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск

л работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 48 рабочих : - г ' • зндидата наук - 36 рабочих дней. Указанные отпуска предоставляются-- -нлм работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по

предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, сс где: ванными и утвержденными в установленном порядке.

З.о. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем- -г- : : мнения Профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до

лдения календарного года. Работодатель обязуется в указанный срок : : : . г :о сведения всех Работников график ежегодных отпусков.

5 ". По соглашению между работником и работодателем ежегодный СС.ПДЧ ’Влемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из- - . _ г ’ где го отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Г- ! Оплата отпуска определяется в соответствии с действующим з а летел ьством.

-г Работодатель предоставляет Работникам с ненормированным рабочим ■ Приложение № 1 к Коллективному договору) ежегодный

: _ - тельный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных' —-f

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- Евзлпндами по его письменному заявлению Работодатель предоставляет

ре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого г ::: .г ни тельного выходного дня производится в размере среднего заработка и

который устанавливается федеральными законами. Порядок ■: г г сдавления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней } - " л-г вливается Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.262 ТК РФ).

3 I Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередные сг~ :>л 'тогут переноситься в соответствии со сроками выдаваемых путевок с У - ггонзводственной необходимости и по согласованию с Профкомом.

_ Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие гриднигчные дни производится с их письменного согласия в случае -г>: •-: днчости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного : - которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в- г - : •. >17и ее отдельных структурных подразделений.

. .7 : влечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные г - :ез со гласия Работников допускается в случаях указанных в ТК РФ (ст. 113

гО . в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

8

ти д н и ч н ы е дни допускается с письменного согласия работника и с ] - г - ; '/нения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лов. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только

' : : ловии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии смедной неким заключением, выданным в порядке, установленном с - 1 г г альными законами и иными нормативными правовыми актами F :кой Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в 1 : - те до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правомс ~ _ ^ться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Лр и влечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные— лтонзводится по письменному распоряжению работодателя.

5 .3. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе с его _ : е иного согласия и без его согласия допускается в случаях, установленных

1 ст. 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе : гг : кается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного г г о-: а первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, г-Н гников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в . ‘ в-етствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

: :влечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в г го те до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при • - ~: зни. если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии су ельцинским заключением, выданным в порядке, установленномгенеральными законами и иными нормативными правовыми актами- -лиской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в

го те до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом■ • в вться от сверхурочной работы.

. .родолжительность сверхурочной работы не должна превышать для ■ :го работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности -Втг .урочной работы каждого работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.. Оплата труда Работников производится на основании действующего законодательства и локального акта Работодателя,

тел л в оптирующего порядок оплаты труда.- - Система оплаты труда призвана стимулировать эффективность и

9

работы Работников в выполнении задач, определенных - - -ь : ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, обеспечивать их материальное обеспечение в соответствии с квалификацией, результативностью труда и реально стрИо танным рабочим временем.

- 5 Основные условия оплаты труда и условия их изменения 2 - ~ - а вливаются трудовым договором, заключаемым Руководителем с f . ' : т ни ком при приеме на работу.

- 4. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются : ~ тельным соглашением к трудовому договору.

- 5. Размеры доплат (стимулирующих выплат) устанавливаются г . ' ~ ?дателем в одностороннем порядке в пределах средств, направляемых на с т т а - труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

- о. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или ■стотнение обязанностей временно отсутствующего Работника, увеличение

'a t ма работ, расширение зоны обслуживания устанавливаются по :: га шению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема 7 ; ~ : длительной работы.

А М и н и м альн ы й размер окладов (ставок) Работников по . тветствующим профессиональным квалификационным группам (ГЖГ) ааанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Выплата заработной платы Работникам производится в следующие::: первая часть заработной платы 20 числа текущего месяца, вторая часть

:.7г аботной платы 5 числа следующего месяца.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

7-г : выплата заработной платы производится накануне этого дня.4.9. Выплата заработной платы может производиться на банковскую карту

С 'ербанка РФ.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель:5.1.1. Обеспечивает соответствие условий и охраны труда в ФГУ ФНЦ

НИИСИ РАН требованиям статьи 212 ТК РФ, законодательству в областитаны труда и иным государственным нормативным требованиям охраны

труда.5.1.2. Организовывает улучшение условий и охраны труда, формирование

7.т.7кб охраны труда, обеспечение социального партнерства, информирование Работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих рисках, о

аагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью.

10

5 3 Обеспечивает порядок проведения вводного инструктажа по- - - лтуда при приеме на работу, инструктажей по охране труда на рабочих

т=---- тервичный, повторный, целевой, внеплановый) Работников ФГУ ФНЦ НЗМСИ РАН для обеспечения профилактических мер по сокращению пгч 5 лственного травматизма и профессиональных заболеваний.

: - Обеспечивает порядок обязательного обучения по охране труда иг : =ег>г. знаний требований охраны труда всех Работников, в том числе Pyi : лителей, один раз в три года.

5 1.5. Расследует и учитывает в установленном ст. 228 ТК РФ, другими в - - - : - _ьными законами и иными нормативными правовыми актами РФ иссгдуе несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

5 ‘ .6. Приобретает и выдает, в случаях предусмотренных : - f - лательством РФ, за счет собственных средств специальную одежду, сг г_ л:ьн> ю обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и ас*; осаживающих средств, прошедших обязательную сертификацию.

5 1.“\ Осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих Ц --н \ . а также правильностью применения Работниками средств ж-л ьндуальной и коллективной защиты.

5 . 8. Обеспечивает наличие необходимого комплекта нормативных.гитов, содержащих требования охраны труда в соответствии со

- ■ г ли ликой деятельности ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.5.1.9. Обеспечивает разработку, утверждение и введение в действие в ФГУ

Z r-U НИИСИ РАН правил и инструкций по охране труда с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия

лтъных нормативных актов.5 1.10. Включает в план финансово-хозяйственной деятельности ФГУ

: НИ НИИСИ РАН необходимые средства для проведения мероприятий по j -нению условий труда, охране труда и профилактике производственного ~т лзматизма и профессиональных заболеваний.

5.1.11. Обеспечивает за счет своих средств прохождение Работникам ' • -тельных предварительных (при поступлении на работу) и периодических

! ельцинских осмотров в случаях, предусмотренных статьей 213 ТК РФ.5 1.12. Обеспечивает транспортом проезд Работников со сменным

: - - : м работы в связи с удаленностью и отсутствием общественноготт^спорта.

5 1.13. Организует проведение специальной оценки условий труда в . тлет :твии с законодательством о специальной оценке условий труда.

5 2. Профком:: 2.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением и

11

12

ь эшолнением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном законодательством РФ.

5.2.2. Анализирует состояние условий и охраны труда в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, отстаивает интересы Работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот

компенсаций по условиям труда, при необходимости вносит соответствующие предложения Работодателю.

5.2.3. Проводит среди Работников разъяснительную работу по выполнению ими обязанностей в области охраны труда.

5.2.4. Контролирует возмещение вреда, причиненного здоровью Работников по вине Работодателя.

5.2.5. В случае необходимости, предъявляет обязательные для исполнения Работодателем требования о приостановке работ при угрозе жизни и здоровью Работников и об устранении выявленных нарушений законодательства о труде.

5.3. Положение о Комиссии по охране труда утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение 2 к настоящему Коллективному договору).

6. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ

6.1. Работодатель организует обеспечение питанием Работников, в том числе в установленном порядке предоставляет в аренду помещения для организаций общественного питания, Работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, организует обеспечение питанием работников подразделений, расположенных вне здания по адресу: г. Москва, Нахимовский пр., 36, кор1, а так же, с учетом своих финансовых возможностей, частично компенсирует Работникам затраты на питание.

6.2. Работодатель с учетом финансовых возможностей ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН обеспечивает Работников материальной помощью за счет прибыли, полученной от приносящей доход деятельности.

Размер материальной помощи при проведении платной медицинской операции, платного медицинского обследования, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, проведении лечения в санаторно-курортных учреждениях, а также в случаях вступления в брак, рождения ребенка, смерти Работника или смерти его ближайших родственников определяется в каждом

конкретном случае и выплачивается в пределах, определяемых Положением : порядке и размерах оказания материальной помощи работникам (Приложение . '2 3 к Коллективному договору).

6.3. Работодатель, с учетом своих финансовых возможностей, совместно с Профкомом обеспечивает детей Работников новогодними подарками и эилетами на новогодние представления.

6.4. Работодатель обеспечивает проведение медицинских осмотров эаботников в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Работодатель сохраняет за Работниками, признанными медико­социальной экспертизой непригодными к выполнению своих прежних должностных (профессиональных) обязанностей вследствие общего заболевания, бытовой травмы, средний заработок на срок их переквалификации, но не более 3 месяцев.

6.6. Работодатель предоставляет Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска сроком до трех календарных дней сверх установленных законодательством в случае рождения ребенка; собственной свадьбы, свадьбы детей; смерти супруга (супруги), смерти членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

6.7. Работодатель обязан предоставить Работнику, имеющему ребенка младшего школьного возраста, оплачиваемый выходной день - первый день учебного года, по заявлению Работника.

6.8. Работодатель, с учетом своих финансовых возможностей, организует доставку Работников от места проживания до работы и обратно, в случае если такая доставка обусловлена технологическими особенностями производства (непрерывный процесс производства).

6.9. Работодатель, в случае реорганизации или ликвидации ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН информирует и проводит консультации с Профкомом для достижения приемлемых решений, обеспечивающих защиту и соблюдение интересов Работников.

7. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Права Профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников РАН, Отраслевым соглашением, региональными и территориальными соглашениями социального партнерства и настоящим Коллективным договором.

7.1. Работодатель в целях создания условий для участия Профкома в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую

ситуацию в коллективе ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, обязуется:- содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов,

членов Профкома, профсоюзного актива; не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права Работников и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав;

- обеспечивать всемерное содействие деятельности Профкома, профсоюзного актива;

- обеспечивать ежемесячное отчисление членских профсоюзных взносов по безналичному расчету в адрес Московской региональной организации профсоюза работников РАН;

- вводить в состав аттестационных и других комиссий, а также обеспечивать возможность участия в рабочих совещаниях, заседаниях Ученого совета, проводимых Работодателем, представителей выборных органов Профсоюза по их представлению в случае обсуждения вопросов, относящихся

компетенции Профсоюза;- в кратчайшие сроки рассматривать предложения Профкома по

улучшению работы ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН и его структурных подразделений, включая вопросы социально-бытового обслуживания, и сообщать Профкому по соответствующему запросу о принятых мерах;

- не препятствовать в проведении, не реже одного раза в год, профсоюзных собраний (конференций) в рабочее время;

- предоставлять достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением Работников;

- предоставлять Работнику за выполнение обязанностей председателя Профкома, не освобожденному от основной работы, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере девяти календарных дней сверх установленных законодательством;

- освобождать от работы не освобожденных от основной работы членов Профкома с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы или для участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, заседаний выборных органов;

- предоставлять, в установленном законодательством порядке, в безвозмездное пользование Профкому помещение (комната № 627 в здании ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН по адресу: Москва, Нахимовский пр-т, корп. 1, 6-й этаж) с необходимым оборудованием, оргтехникой и средствами связи, а также соответствующие помещения для проведения конференций, собраний Профсоюза и иных мероприятий, предусмотренных Уставом профсоюза.

14

15

8. КОНТРОЛЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением Коллективного договора возлагается:от Работников - на Председателя Профкома;от Работодателя - на Заместителя директора по научной и методической

габоте.8.2. Контрольные функции за выполнением Коллективного договора

осуществляет также Комиссия, созданная по соглашению с Профкомом для ведения коллективных переговоров и подготовки новой редакции холлективного договора, с приданием ей статуса постоянно действующей •;омиссии на срок действия Коллективного договора.

8.3. Стороны, осуществляющие контроль за выполнением Коллективного договора, не реже одного раза в год подводят итоги его выполнения и тнформируют о результатах работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.

8.4. Стороны, осуществляющие контроль за выполнением Коллективного договора, обязуются своевременно информировать друг друга о действиях по реализации настоящего Коллективного договора.

8.5. Профком в целях контроля вправе направить Работодателю запрос о выполнении им Коллективного договора и получить ответ не позднее, чем через две недели со дня направления запроса.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Стороны, подписавшие настоящий Коллективный договор, несут ответственность за нарушение или невыполнение положений Коллективного договора в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Коллективный договор вступает в силу с 01 июля 2017 года и действует до 30 июня 2020 года.

10.2. При структурной перестройке, переходе на новые организационные, информационные и иные технологии, необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а

также в других случаях, связанных с изменения определенных сторонами условий трудового договора, в Коллективный договор вносятся тоответствующие изменения и дополнения.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся ~олько по взаимному согласию в порядке, установленном ТК РФ.

10.4. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий Работников, могут вноситься в Коллективный договор только на основании их обсуждения в профбюро и профгруппах, основных структурных подразделениях в порядке, установленном ТК РФ и утверждается Общим собранием (конференцией) Работников при представлении Работодателем соответствующего финансово-экономического обоснования.

10.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

10.6. Работники предоставляют право Профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

10.7. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и обязательств по Коллективному договору.

10.8. Подписанный Сторонами настоящий Коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется Работодателем на уведомительную регистрацию.

10.9. Для ведения переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора Работодатель издает приказ о сроках разработки проекта и заключения Коллективного договора, о составе комиссии для ведения переговоров, о порядке и месте ее работы; образуется Комиссия из полномочных представителей Работодателя и Профкома;

10.10. Неурегулированные разногласия между Сторонами, возникшие в ходе ведения переговоров и выполнения Коллективного договора, разрешаются в соответствии с положениями федерального законодательства.

11. ПРИЛОЖЕНИЯ

Неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора являются нижеперечисленные приложения. Указанные приложения утверждаются

16

приказами Директора ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН по согласованию с Профкомом, изменяются и дополняются в порядке, установленном для локальных нормативных актов Работодателя:

Приложение 1. Список должностей ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН с ненормированным рабочим днем.

Приложение 2. Положение о Комиссии по охране труда ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.

Приложение 3. Положение о порядке и размерах оказания материальной помощи работникам ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.

17

18

Приложение № 1к Коллективному договору ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН

СОГЛАСОВАНО:Председатель первичной профсоюзной организации ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН

у т в е р ж д а :Директор ФГУ ФНЦ

«С.Г. Бобк ‘- е & н ’Л. 2017 г.

Перечень должностей сотрудников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН с ненормированным рабочим днем

Установить в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН следующий перечень должностей с ненормированным рабочим днем:

- директор ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН;- научный руководитель ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН;- руководитель научного направления ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН - научный

руководитель МСЦ РАН - филиала ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН;- заместители директора ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН;- помощники директора ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.

19

Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО:Председатель первичной профсоюзной органг ШСИ РАН

к Коллективному до о

« / £ »С.Г. Бобков

« / У » /гjc 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по охране трудаФедерального государственного учреждения «Федеральный научный

центр Научно-исследовательский институт системных исследований Российской академии наук» (ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН)

1. Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ для организации совместных действий работодателя, работников,профессионального союзов или иного уполномоченного работникамипредставительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране труда (далее - Комиссия).

3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Ее работа строится на принципах социального партнерства.

4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другимигосударственными органами надзора и контроля, а также с техническойинспекцией труда профсоюзов.

5. Комиссия в своей деятельности руководствуетсязаконами и иными нормативными правовыми актами РФ, региональным, отраслевым (межотраслевым),

территориальным соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН.

6. Положение о Комиссии утверждается приказом (распоряжением) директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7. Задачами Комиссии являются:7.1. разработка на основе предложений членов Комиссии программы

совместных действий работодателя, профсоюзного комитета по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

7.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комиссии являются:8.1. рассмотрение предложений работодателя, работников,

профессионального союза для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

8.3. участие в проведении обследования состояния условий и охраны труда в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, рассмотрении их результатов и выборке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. доведение до сведения работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

20

21

8.6. информирование работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

8.7. содействие в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдение медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.8. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН и Фонда социального страхования РФ (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8.9. содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

8.10. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

8.11. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю и профсоюзному комитету.

9. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

9.1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах;

9.2. заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

9.3. заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, допустивших нарушение требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ;

9.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора по вопросам, находящихся в компетенции Комиссии;

9.5. вносить работодателю предложения о поощрении работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций;

10. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) поинициативе работников либо их представительного органа на паритетнойоснове (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя и профсоюзного комитета.

11. Численность Комиссии определяется в зависимости численности работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, специфики производства, количестваструктурных подразделений и других особенностей, по взаимнойдоговоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комиссию представителей работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрание (конференции) работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН; представителей работодателя работодателем.

13. Состав Комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

14. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии, как правило является представитель работодателя, одним из заместителей является представитель профсоюзного комитета и секретарем - работник отдела охраны труда.

15. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми ею планом работы.

16. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным

22

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

17. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.

18. Обеспечение деятельности Комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливаются коллективным договором.

23

24

Приложение № 3к Коллективному договору ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН

СОГЛАСОВАНО:Председатель первичной профсоюзнойоргани^™™ fbrv сьптт ЧИИСИ РАН

« / / »С.Г. Бобков '

« / У » с у j z 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕи размерах оказания материальной помощи работникам

Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр Научно-исследовательский институт системных исследований

Российской академии наук» (ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН)

Материальная помощь Работникам оказывается из Фонда материального поощрения и социальных выплат. Основанием для оказания материальной помощи служит заявление Работника Руководству ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, согласованное с профсоюзным комитетом, в котором указывается причина обращения и, при необходимости, подтверждающие документы: копии счетов за выполнение медицинских услуг, копии документов, подтверждающих расходы на приобретение лекарств и т.д.

Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае в соответствии с ситуацией, финансовыми возможностями и в следующих пределах:

1. При проведении платной медицинской операции выплачивать 50% стоимости операции, но не более 30 ООО рублей.

2. При проведении платного медицинского обследования оплачивать 50% стоимости обследования, но не более 5 ООО рублей.

3. В связи с необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств оплачивать 50% стоимости лекарств, но не более 7 000 рублей.

4. В случае смерти сотрудника ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН оплачивать ритуальные услуги на сумму не более 30 000 рублей.

5. В случаях смерти ближайших родственников выплачивать материальную помощь в размерах до 10 000 рублей.

6. При проведении лечения в санаторно-курортных учреждениях выплачивать материальную помощь в размере 10 ООО рублей.

7. В случаях вступления в брак или рождения ребенка выплачивать материальную помощь в размере 10 ООО рублей.

8. При увольнении в связи с призывом на срочную военную службу выплачивать единовременную материальную помощь в размере 10 ООО рублей.

25

26

Приложение № 4к Коллективному договору ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН по

Председатель первичной профсоюзной органичным <r>rv сьнт т НИИСИ РАН

СОГЛАСОВАНО:

« 4 $ » « Jjj » с 2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕо порядке перечисления членских взносов членами Первичной

профсоюзной организации Федерального государственного учреждения «Федеральный научный центр Научно-исследовательский институт

системных исследований Российской академии наук»

Члены Первичной профсоюзной организации ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН, входящей в состав Московской региональной, организации профсоюза работников РАН (МРОПР РАН), обязуются:

- ежемесячно оплачивать членские взносы - 1% с оклада.Работодатель обязуется:- удерживать членские взносы с оклада члена Первичной профсоюзной

организации и перечислять в день выплаты заработной платы на расчетный счет Московской региональной организации профсоюза работников РАН (МРОПР РАН) по следующим реквизитам:

Московской региональной организации профсоюза работников РАНДонское ОСБ №7813 г. Москва ИНН 7736050596 КПП 773601001

ПАО СБЕРБАНК Г. МОСКВА БИК 044525225Кор. счет 30101810400000000225 р/сч. 40703810538030100338

(ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН)

ы 2^ «тз<т>аSa

гсаоаотма4 сг5

0ч01 о ©\ я о я

сооГСчоа■ооМ«v:2ГС13ОЯ&эаоа-аоаа*<-аояаао

е'С©XXXSSпК

>

Замечания и рекомендации к коллективному договору ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН по вопросам охраны труда

К коллективному договору ФГУ ФНЦ НИИСИ РАН замечаний и рекомендаций по

вопросам охраны труда нет.

Зам. начальника отдела организации работы базовых центров в административных округах и анализа ГБУ МГЦУОТ тел. 8-495-959-96-38

Д.С. Мокроусов 30.06.2017