本科生科研创新第 I

期

井冈山大学循证医学研究中心

固齿丸治疗牙周炎的系统评价

VitB12 局部封闭治疗三叉神经痛的系统评价

组织情境因素对护理人才流失的影响

课 题 名 称

背 景卫生部新闻发言人毛群安于 2007 年 5月 10 日表示，目前我国的临床一线护士数量仍严重短缺，其中护理人才流失是重要原因之一。（截至 2006 年底，我国共有护士 142.6 万人，尚缺数百万名护士）

据上海市卫生局报道，上海护理人才流失率为 12.8% ，想改行的为 39.28% ，在观望的为 13.3% 。

人才流失

内隐形态 外显形态

抱怨、倦怠、抗拒、离职

职业倦怠：个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。

日本护士职业倦怠发生率高达 25.9% ，国内护士发生率在 55.1% ～59.1%

工作倦怠更属于一个社会现象，而非个体现象，其发生发展更大程度上是有组织的特点决定，人格特质影响力远不能和环境因素（工作特征、职业特征、组织特征 )相比，

从护士工作环境中的组织层面上对组织情境因素 ( 组织公平、组织支持感、组织承诺和角色压力等 ) 与职业倦怠的因果关系作一个综合的效应分析

本课题研究内容