65 ЛЕТ ЛИХОСЛАВЛЬСКОМУ ЗАВОДУ …...Трудовые династии – опора предприятия стр. 6-7 ЛЗСИ: История и современность

№2 (20) 2012 г.

Социальная политика стр. 5

1

Трудовые династии – опора предприятия стр. 6-7

ЛЗСИ: История и современность стр. 2

корпоративная газета выходит в свет с октября 2007 г.

65 ЛЕТ ЛИХОСЛАВЛЬСКОМУ ЗАВОДУ «СВЕТОТЕХНИКА»

7 сентября в Лихославле прошли мероприятия, приуроченные к юбилею ООО Лихославльский завод «Светотехни-ка»: торжественное открытие заводской котельной; экскурсия по заводу для всех присутствующих, которую провел

Ю.А. Подалинский; торжественный вечер в Районном Центре культуры и досуга, где коллектив завода поздравили Гене-ральный директор ООО Управляющая компания «БЛ ГРУПП» Е.Ю. Матвеева и Президент ООО Управляющая компания

«БЛ ГРУПП» Боос Г.В., вручивший в подарок медицинский аппарат для заводского здравпункта.

Новая техника стр. 4

В 1947 году началась история становле-ния и развития ООО Лихославльский завод «Светотехника». В настоящее время про-дукция нашего завода выходит под новым именем – «GALAD». Под этой маркой выпу-скается все светотехническое оборудование ООО Лихославльский завод «Светотехника».

Непрерывно работая на протяжении 65 лет, завод зарекомендовал себя как про-изводитель самой надежной продукции. Марка «GALAD» – это качество, проверенное временем.

Когда конкуренты еще только осваива-лись на светотехническом рынке России, про-дукция завода уже освещала улицы и здания Москвы, Санкт-Петербурга, Калининграда, Сочи, Казани, Петропавловска-Камчатского и др.

Рождению марки «GALAD» предшество-вала большая, серьезная работа. На предпри-ятии было установлено новое оборудование, а существующее прошло модернизацию.

За последние годы приобретены и введе-ны в эксплуатацию, координатно-пробивные пресса с ЧПУ TRUMPF Trumatic 2000 R (Гер-мания), автоматический комплекс на базе 100 тс пресса, установка ротационной вытяж-ки с ЧПУ GIOTTO 600 (Италия), введена в экс-плуатацию на полную мощность новая линия цинкования, агрегат подготовки поверхности и автоматическая линия порошковой окраски (Дания), 7 новых термопластавтоматов Engel с периферией фирмы Piovan, в сборочном производстве внедрен современный инстру-мент с регулируемым моментом, введены в эксплуатацию два паллетоупаковщика с ав-томатическим управлением, системой пред-натяжения пленки и с верхним прижимом «Транс Пак» MH-FG 2000, на инструменталь-ном участке введен в действие электроэро-зионный прошивной станок с ЧПУ Mitsubishi EA12D (Япония) и др. Техническое перево-оружение завода позволило значительно улучшить качество выпускаемой продукции.

На заводе ведутся собственные анали-тические и инженерно-конструкторские раз-работки. Именно благодаря им, уличные, промышленные, вагонные и другие светиль-ники марки «GALAD» отвечают самым высо-ким требованиям потребителей.

Отличительными особенностями про-дукции завода стали простота исполнения и надежность в эксплуатации. Завод придер-живается жестких требований к качеству вы-пускаемых светильников, а потребительские характеристики продукции соответствуют европейским стандартам. Все изделия про-ходят тщательную проверку на безопасность, прочность и пригодность для эксплуатации в самых жестких климатических условиях в Ис-пытательном центре завода, аккредитован-ном Ростехрегулированием и сертификацию на соответствие требованиям безопасности.

Именно поэтому светотехническое обо-рудование марки «GALAD» это высший стан-дарт качества и надежности, доказанный многолетней практикой.

ООО Лихославльский завод светотех-нических изделий «Светотехника» в своей каждодневной деятельности стремится наи-более полно удовлетворить потребности потребителей, учесть их пожелания, заме-чания. ООО ЛЗСИ «Светотехника» является одним из ведущих предприятий РФ по вы-пуску светильников для наружного освеще-ния. В настоящее время выпускается около 1000 наименований светильников. Это све-

тильники для освещения улиц, дорог и пло-щадей, для функционально-декоративного освещения скверов, парков, территорий ми-крорайонов, прожекторы и светильники для освещения больших открытых пространств с установкой на высоких опорах, светильни-ки для освещения транспортных туннелей и пешеходных переходов, для освещения пассажирских вагонов железнодорожного транспорта а также светильники для осве-щения общественных и промышленных зда-ний.

Достаточно жесткая конкуренция на рынке светотехнической продукции с зару-бежными фирмами и отечественными про-изводителями светотехнических изделий обязывает завод постоянно работать над по-вышением технического уровня продукции, расширением и обновлением ассортимента, увеличением объемов их производства.

При разработке технической документа-ции и выпуске изделий основное внимание уделяется вопросам обеспечения высоких светотехнических показателей светильников. В качестве источников света применяются высокоэффективные источники света. Это ду-говые ртутные и натриевые лампы высокого давления. Кроме того в светильниках широко применяются металлогалогенные лампы. Эти лампы обладают высокой световой отдачей и отличной цветопередачей наиболее прибли-женной к солнечному свету. Эффективность достигается также за счет правильно разра-ботанной оптической системы, применения зеркальных отражателей с необходимыми коэффициентами отражения и надежной за-щитой зеркальных покрытий от внешних воз-действий.

В последние годы мощное развитие на рынке источников света получили светодио-ды. За ними большое будущее благодаря их преимуществам. Это и простота конструкции, высокая световая отдача (в настоящее вре-мя достигнут уровень 100 люмен света на один ватт потребляемой мощности), высокая механическая прочность, высокое быстро-действие, большой срок службы – 50 тысяч часов, а это 5 лет непрерывной работы, хоро-шая цветопередача. Наш завод в этом вопро-се идет в ногу со временем.

В 2008 году завод приступил к разработ-ке светильников со светодиодами широкого спектра применения для освещения улиц, дорог и площадей, архитектурного и реклам-ного освещения, промышленных и обще-ственных помещений, освещения подъездов, зданий. Ежегодно объем и номенклатура вы-пускаемых светильников со светодиодами увеличивается.

Уже 8 лет выпускаются светильники мест-ного освещения для пассажирских вагонов железнодорожного транспорта со светоди-одной лампой серии СВВ01, СВВ02. В 2010 году были разработаны светильники серии СВВ07 со светодиодными источниками света для общего освещения вагонов.

Особое внимание на предприятии уде-ляется освещению в системе ЖКХ, это све-тильники с компактными люминесцентными лампами и светодиодами – антивандальные, долговечные светильники со светоакустиче-ским датчиком, обеспечивающие 80% эко-номии электроэнергии.

В 2010 году начато производство свето-диодных светильников для освещения офи-сов, кабинетов, конференц-залов, коридоров и других помещений, а также информацион-

ных табло для обозначения наименования улиц и номеров домов.

Стабильное качество, долговечность и на-дежность – неотъемлемые характеристики нашей продукции. Данные характеристики обеспечиваются применением самых совре-менных материалов для изготовления основ-ных элементов светильников.

На заводе всегда уделялось большое внимание вопросам качества. Поэтому для поддержания стабильного качества про-дукции, усиления воздействия механизма управления участком, цехом, предприятием, направленного на повышение качества труда и эффективности производства, в 1976 году на заводе была разработана и внедрена ком-плексная система управления качеством про-дукции (КС УКП).

За основу была принята Львовская си-стема бездефектного труда. На основе этой системы были разработаны 53 стандарта предприятия, которые подразделяются на:

– основной стандарт;– специальные, охватывающие все ста-

дии жизненного цикла продукции;– общие, регламентирующие вопросы

по определению порядка, обеспечивающие качество на всех стадиях деятельности произ-водства.

КС УКП являлась неотъемлемой частью системы управления производством и при-менялась для управления качеством работы всех категорий работников – конструкторов, технологов, экономистов, начальников цехов, производственных мастеров, работников ОТК, службы снабжения и сбыта, рабочих.

Однако при переходе на новые условия хозяйствования и в связи с расширением рынка одним из важнейших направлений деятельности предприятия становится удов-летворение потребностей или требований потребителя в области качества. Гарантом того, что произведенная продукция будет отвечать требованиям потребителя, явля-ется эффективная система обеспечения качества, действующая на предприятии - поставщике. В контрактах на поставку по-явились требования к системам качества, а также к проверке систем качества на пред-приятии-поставщике.

Поэтому с августа 2005 года высшим ру-ководством завода было принято решение о необходимости совершенствования дей-ствующей на заводе системы качества (КС УКП), внедрению международных стандар-тов серии ISO 9000 и сертификации Системы Менеджмента Качества на соответствие тре-бований международных стандартов серии ISO 9001. Заводом была проделана большая работа по разработке и подготовке к серти-фикации Системы Менеджмента Качества.

В этих целях была разработана базо-вая документация системы качества по ISO 9001:2000, заводские специалисты прош-ли обучение в ЗАО «Бюро Веритас Русь». Высшим руководством была разработана и утверждена Политика в области качества. Основой внедрения системы качества было разноуровневое обучение персонала – от руководителей самого высшего звена до ра-бочих.

В соответствии с планом внедрения международных стандартов были обучены и аттестованы внутренние аудиторы (15 спе-циалистов получили Сертификаты на право проведения внутренних аудитов предпри-ятия).

В июле 2006 года завод успешно прошел сертификацию. Сертификат со-ответствия СМК требованиям Междуна-родного стандарта ISO 9001: 2000 выдан признанным лидером в области сертифи-кации Органом по сертификации Бюро Ве-ритас Сертификейшен. В августе 2009 года проведена ресертификация Системы Ме-неджмента Качества завода на соответствие требованиям Международного стандарта ИСО 9001: 2008 Ассоциацией по сертифи-кации «Русский Регистр».

Система Менеджмента Качества ООО Лихославльский завод «Светотехника» яв-ляется важной составной частью общей си-стемы управления предприятием. Одним из основных документов системы является «Политика в области качества», которая слу-жит основой для построения и совершен-ствования Системы Менеджмента Качества на всех уровнях управления предприятием. Основная ее цель – сохранить лидирующие позиции на рынке светотехнической про-дукции и услуг путем постоянного расшире-ния зоны влияния и обеспечения высокого уровня продукции и услуг.

Политика в области качества включает обязательства высшего руководства по по-стоянному улучшению и повышению ре-зультативности СМК, пригодна и актуальна, соответствует требованиям стандарта ISO 9001:2000, доведена до сведения персо-нала предприятия (методами информиро-вания, обучения и т.д.) и создает основу для установления по подразделениям/процес-сам Целей в области качества.

Цели в области качества разработаны как в целом по предприятию, так и по под-разделениям, измеримы, согласуются с Политикой в области качества. Цели в об-ласти качества конкретизируются ежегодно. Мониторинг по Целям в области качества осуществляется руководителями подразде-лений ежеквартально.

Основополагающим документом СМК является Руководство по качеству, на базе ко-торого разрабатываются стандарты предпри-ятия, всего разработано 29 СТП.

Для определения результативности СМК выделены и действуют 8 процессов, под-лежащих измерению. Оценка результатив-ности процессов проводится ежемесячно руководителями процессов на основании утвержденных критериев результативности, установленных в СТП.

ООО Лихославльский завод «Светотехни-ка» с его широкой номенклатурой светотехни-ческой продукции – компетентный партнер по проблемам осветительной техники.

Коллектив завода стремится выпускать продукцию высокого качества, изящную, кра-сивую, приносящую людям радость. С нами действительно светло!

Это неоднократно подтверждено по-требителями нашей высококачественной, долговечной продукции, а также дипломами, медалями, почетными грамотами как регио-нальных, федеральных так и международных выставок.

Наша продукция в числе «100 ЛУЧШИХ ТОВАРОВ РОССИИ 2000, 2002, 2004, 2006, 2008, 2009, 2010, 2011г». Кроме того в 2011 году Региональной комиссией завод награжден Почетной грамотой и Золотым знаком «Лидер качества».

Р.В. Кольцова

2


ЛЗСИ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.

3


В планах развития сборочного про-изводства модернизация конвейер-ного производства. В декабре этого года ожидается поступление первого современного конвейера, на котором планируется отработка новых методик организации, управление и технологии сборки прожекторов. На основе полу-ченных данных планируется закупка еще 7 конвейеров. Уже приобретены две полуавтоматические установки по за-клейке гофрокоробов, два паллетоупа-ковщика, координатный манипулятор по нанесению вспененной прокладки и другое технологическое оборудование.

Преимущество светодиодных ламп – низкие показатели энергопотребления, высокие яркостные характеристики, ста-бильная работа при нестабильном вход-ном напряжении, а главное – безопасность в использовании. Для предприятия вы-пуск такой продукции крайне важен, ведь это одно из перспективных направлений в технологии искусственного освещении. Производство светодиодных светильников совершенствуется, закупается новые рабо-чие посты, вспомогательное оборудование и техника, проходят испытания первые об-разцы светодиодных светильников в литых корпусах алюминия, планируется расшире-ние площадей сборки светодиодных све-тильников почти на 1000 кв. метров.

Продолжаются работы по организации центрального комплектовочного склада, в настоящее время ведется подбор и замена морально устаревшей тары, разрабатывают-ся методики автоматизации системы учета 1С, с последующей системой комплектова-ния сборочных конвейеров, внедрения вы-тягивающей системы «kanban». Приобретен и используется на складе комплектования

финский штабелер, для увеличения площа-ди хранения деталей и сборочных единиц. Готовится производственная площадка с це-лью увеличения зоны хранения централь-ного комплектовочного склада.

Продолжается модернизация литей-ного производства: выстроена пристройка под участок расплава алюминия, где будут установлены современные итальянские печи. В ближайшее время ожидается до-ставка двух автоматизированных литьевых комплексов оборудованных прессами об-

рубки и модернизация литьевой машины 71112. Поскольку литейное производство достаточно опасное, необходимо умень-шать участие человека в этом процессе, как следствие этого вырастет число выпускае-мых светильников. Подготовлен производ-ственный участок механической обработки литьевых деталей, для которого уже при-обретаются рабочие посты и станки для выстраивания технологических цепочек об-работки деталей. Построено и оборудовано

административно-бытовое помещение для работы инженерно-технической службы литейного участка. Рассматривается рас-ширение механообработки алюминиевого профиля, приобретают рольганги и станок резки профилей.

Модернизируются сборочный и литей-ный цеха. Этот процесс продлится вплоть до 2014 года.

Лихославльский завод «Светотехника» может по достоинству гордится планомер-но обновляющимся инновационным обо-рудованием.

И.В. ШиряевНачальник отдела

развития производства

Развитие завода «Светотехника» – устремленность в будущее

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.

Социальный состав работниковВсего работающих –1020 человек, в том

числе молодежь до 35 лет – 405 человек.Мужчин – 422 человека, женщин –

598 человек (58 – женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком);

Руководителей, специалистов и служа-щих – 225 человек, рабочих – 795 человек.

Ветеранов завода, работающих на за-воде – 178 человек, ушедших на пенсию – 385 человек.

Учебные заведения, готовящие мо-лодых специалистов.

Подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием:

– Тверской государственный техни-ческий университет. Заключен договор о сотрудничестве в области подготовки вы-сококвалифицированных кадров с выс-шим профессиональным образованием на 2011-2015 гг.

– Тверской государственный универси-тет.

Подготовка специалистов со средним профессиональным образованием:

– Тверской колледж им. А. Н.Коняева.– Тверской химико-технологический

колледж– Тверской технологический колледж– Калашниковский экономический тех-

никумом. Заключен договор с о целевой подготовке специалистов со средним про-фессиональном образованием на2011-2013 гг.

Подготовка специалистов с начальным профессиональным образованием:

– Профессиональный лицей №6, г. Тверь

– Профессиональный лицей N 41, г. Тверь

Специальности востребованные на предприятии.

С высшим профессиональным образо-ванием: инженер-технолог, инженер-про-граммист, инженер-конструктор, инженер по качеству, инженер по ремонту

Со средним профессиональным образо-ванием: мастера, кладовщики, операторы

С начальным профессиональным обра-зованием: работники инструментального участка, рабочие обслуживающие техноло-гическое оборудование, электрогазосвар-щики, электрики, наладчики

Штучные профессии – термист, галь-ваник, электроэрозионист, испытатель де-талей и приборов

Дефицитные профессии: слесарь-ин-струментальщик, токарь-расточник, фрезе-ровщик (высоких разрядов)

На предприятии ведется индивиду-альная подготовка, переподготовка, повы-шение квалификации рабочих с помощью высококвалифицированных работников- инструкторов производственного обучения, по таким профессиям как – сверловщик, обрубщик, штамповщик, наладчик и др.

Кадровая политика ЛЗСИ

Автоматизация на ЛЗСИ

На заводе внедрена система управ-ления инженерными данными - 1С:PDM. Теперь вся технологическая и конструкторская документация ве-дется в электронном виде и использу-ется для управления производством.

На базе 1С:УПП последователь-но во всех цехах поставлен межцеховой учет и межоперационный учет в произ-водстве. Разработано и внедрено уни-кальное программное обеспечение для производственного учета. Внедрена подсистема расчета заработной платы. Разработана и согласована со всеми за-действованными участниками процесса на заводе, в торговом доме и в управля-ющей компании методика объемно-ка-лендарного планирования, разработано и внедрено собственное программное обеспечение для подсистемы плани-рования производства. Разработана и внедрена собственная подсистема рас-чета себестоимости и множество других нужных и полезных программ. Инфор-мационная система глубоко проник-ла в производственную жизнь завода. Количество зарегистрированных поль-зователей системы превысило 350, а од-новременно работающих – больше сотни.

Владимир ПетровНачальник отдела

информационных технологий

ЛЗСИ и ВНИСИ

На протяжении всей своей истории завод и ВНИСИ тесно сотрудничали. Во ВНИСИ были отделы и лаборатории по разным направлениям производства светотехнической продукции. Отдел главного конструктора завода сотруд-ничал с лабораторией наружного ос-вещения. Руководителем лаборатории была кандидат технических наук Фло-дина Татьяна Львовна. Под ее руковод-ством проводились исследования путей повышения эффективности дорожного освещения, производился расчет отра-жателей, которые использовались при разработке светильников. Завод всег-да был в курсе всего нового, что про-исходило в светотехнической науке и практике. Благодаря этому завод вы-пускал светильники обеспечивающие качество освещения. Вместе работали над переводом конструкторского бюро на современную компьютерную про-грамму «Solid Works». Большую помощь оказали Шахпарунянц Анна Геннади-евна и Барцев Алексей Анатольевич.

Более 15 лет завод сотруднича-ет с ООО «ЭЛКОМС», которое про-изводит и поставляет заводу для вагонных светильников электрон-ные пускорегулирующие аппараты. Для целей освещения постоянно тре-буются новые светильники, для кото-рых необходимы новые ЭПРА. Завод тесно сотрудничает с директором Ге-оргобиани Сергеем Александрови-чем и главным конструктор Клыковым Михаилом Евгеньевичем. Благода-ря совместной работе светильники конкурентоспособны на этом рынке.

Опыт работы со светодиодными источниками света завод начал при-обретать с 2004 года, когда впервые применил светодиодную лампу в све-тильниках местного освещения для пас-сажирских вагонов железнодорожного транспорта. Световая отдача светодио-дов в то время была не более 30 лм/Вт, а лампа имела довольно внушительные размеры, низкую надежность при экс-плуатации и высокую стоимость. С 2007 года завод начал применять в вагонных светильниках для аварийного и ночного освещения светодиодные платы с мощ-ными и сверхъяркими светодиодами производства «Cree».

В последние годы светодиоды получи-ли мощное развитие на рынке источников света. За ними большое будущее благодаря их преимуществам – это высокая световая отдача, в настоящее время у современных светодиодов она достигает 100-120 лм/Вт и сопоставима со световой отдачей метал-логалогенных ламп (80-100 лм/Вт); высо-кое быстродействие; большой срок службы – 50 000 часов против 15 000 часов у газо-разрядной лампы; белый свет, индекс цве-топередачи порядка 75 при максимально возможном значении 100, выгодно отлича-ет светодиод от ламп ДНаТ у которых он по-рядка 20; отсутствие ртути; вибростойкость и ударопрочность; отсутствие пульсаций, све-тодиод через драйвер питается постоянным током, его свет не мерцает и более комфор-тен для глаз; возможность управления по-требляемой мощностью.

Наш завод в этом вопросе идет в ногу со временем. Можно сказать с 2010 года на-чалось массовое внедрение в производство светодиодных светильников.

В 2010 году освоены в производстве следующие светодиодные светильники:

– светильники для архитектурного ос-вещения ДДУ71 «Тула» 27 исполнений, прожекторы ДО01-80(120)(160)х1-04 – 3 исполнения, ДО01-40х1-02- 1 исполнение, ДО01-40х1-12- 1 исполнение. Для изго-товления корпуса применен алюминиевый профиль. Выходное отверстие перекрыто вклеенным в корпус защитным закаленным силикатным стеклом. Торцы закрыты специ-альными крышками.

– консольные светильники для осве-щения дорог ДКУ01-40(80)(120)(160)х1-001 – 4 исполнения. Светильник ДКУ01 разработан для применения на улицах и до-рогах категорий Б и В, площадей, зон отды-ха, территорий различного назначения. На стадии разработки был учтен опыт других производителей. Были устранены основные

принципиальные недостатки светодиодного освещения, что позволило светильнику сра-зу после выхода стать знаковым явлением в светодиодном уличном освещении. При-менение принципа модульной конструк-ции выбрано не только ради современного дизайна. Хотя и это немаловажный фактор, выгодно выделяющий светильник GALAD среди своих «коробчатых» собратьев дру-гих производителей. Вариативность наклона модулей решает проблему формирования оптической системы, обеспечивающей оп-тимальное светораспределение именно для дорожного освещения. Это позволяет не просто осветить улицу, но и сделать это равномерно, как того требуют российские нормативные документы. Модульная кон-струкция упрощает отвод тепла – ключевую проблему светодиодных оптических систем.

– информационные указатели (номе-ра домов и названия улиц) ДБУ69– 13 ис-

полнений производятся по вновь созданной на заводе технологии изготовления рас-сеивателя – световода из листового поли-метилметакрилата. Это новое направление применения продукции завода.

– светильники для освещения офисов ДВО01-40/60, это новое направление при-менения продукции завода

– светодиодная световая линия СЛВ01-40 для электропоездов.

– светодиодные светильники для пас-сажирских вагонов СВВ07-20х1-001, в настоящее время светильники проходят экс-плуатационные испытания в 39 штабных ва-гонах для принятия решения по переходу на светодиодное освещение на ж д транспорте;

В 2011 году освоены в производстве:– светильники для освещения офисов

ДВО101-40/60…8 исполнений.– светильники ДБУ72-10-001 для осве-

щения пешеходной эвакуационной дорожки в транспортных тоннелях. В светильниках имеется система аварийного освещения с применением резервного питания от акку-мулятора и платой контроллера для управ-ления работой светильника. Это новое направление производственной деятель-ности завода. Светильники установлены в тоннеле под дном финского залива С. Петер-бургской КАД;

– светильники для промышленного ос-вещения ДСП01-80(120)(160)-001- 3 ис-полнения – это новая область применения светодиодных светильников;

– светильники для освещения двух-этажных вагонов железнодорожного транс-порта СВВ07-20х1-101, СВВ07-10х1-101, СБВ03-2-001

– светильники для освещения транспорт-ных тоннелей ДПУ39-80/120/160х1-001- 3 исполнения;

В 2012 году освоены в производстве:– светильники для аварийного осве-

щения тоннелей – указатели направле-ния эвакуации – стрелка влево», «стрелка вправо», «выключи двигатель» ДБУ01-20-001,002,003, в светильниках применен ак-комулятор и система управления;

– консольные светильники для освеще-ния дорог ДКУ02-40(80,120,160,240,320); разработка этих светильников стала воз-можной благодаря появлению на рынке разнообразной вторичной оптики для реше-ния многих задач по освещению объектов, корпус изготавливается из профиля новой конструкции, в нем устанавливаются свето-диодные платы в четыре ряда и закрепля-ются в специальных направляющих; на базе этого профиля в перспективе будут изготав-

ливаться и другие типы светильников – про-жекторы, туннельные, промышленные;

– светильники для коммунального хо-зяйства ДБО65

– светильники для архитектурно деко-ративного освещения «LED сплит система ТУБУС» ДБУ67

– светильники для динамичного архи-тектурного освещения ДДУ73, ДДУ74. Это совершенно новое направление в освеще-нии, в светильниках применяются светодио-ды RGBW, состоящие из четырех кристаллов, которые при помощи управляющей про-граммы могут изменять цвет свечения;

– светильники световая линия для осве-щения двухъэтажных вагонов – ресторанов СПВ01, СВВ07, СВВ09

В настоящее время ведется работа по разработке и подготовке производства све-тодиодных светильников ДКУ05 «Волна 1» и ДКУ04 «Волна 2». Светильники отличаются от традиционных тем, что их корпуса будут изготавливаться из алюминия методом ли-тья под давлением, что позволит обеспечить им более высокий уровень дизайна и сни-зить трудоемкость их изготовления.

4


« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.

Новая техника ЛЗСИ. Светодиодные светильники.

Все светодиодные светильники, выпу-скаемые заводом, имеют высокую степень защиты от воздействий окружающей среды – IP 65, т.е. они пылеводонепроницаемые. Это не просто декларация, а реальность. До-стигается это грамотно спроектированной конструкцией светильников и их испытани-ями в процессе производства. Все светиль-ники проходят испытания сжатым воздухом на специальной установке с погружением в воду. Часть светильников проходят дополни-тельно испытания струей воды под давлени-ем на дождевальной установке.

5


Новая котельная ЛЗСИ

Тепло и уют на рабочем месте явля-ется неоспоримым фактором и залогом хорошей работы – это известно каждому. Как же этот вопрос решен на ООО Лихос-лавльский завод «Светотехника».

Ранее теплоснабжение предприятия осуществлялось сторонней организацией. – ООО «Тверьэнергогаз», которое было мо-нополистом в данном направлении в нашем регионе.

К тому же, поставки теплоносителя для отопления зданий завода и пара для обогре-ва технологических установок производились по ценам, утвержденным администрацией Тверского региона, что значительно превы-шало себестоимость тепловой энергии.

Но все мы помним, что экономика долж-на быть экономной, в связи с чем в 2011

году было принято решение о строительстве отопительно-технологической котельной на территории завода. Понимая, что предстоят серьезные капиталовложения, руководство Холдинга, взвесив все «за» и «против», при-няло абсолютно верное решение.

В сжатые сроки в течение летнего пе-риода в здании энергоучастка силами под-рядной организации было подготовлено помещение для размещения котельной: сде-лан косметический ремонт, изготовлены бе-тонные промышленные полы, установлены стеклопакеты. Инженерные службы завода обеспечили электроснабжение, канализа-цию, водоснабжение, реконструкцию тепло-трасс и паропроводов с учетом эксплуатации новой котельной. В итоге – получили новое, современное оборудование, отвечающее всем требованиям безопасности, которое

позволит предприятию на долгие годы за-быть о проблемах с паром и теплом, причем со значительно меньшими затратами.

Основные ремонтно-строительные и монтажные работы были осуществлены в установленные договором сроки. Так, в част-ности, с октября 2011 года силами под-рядной организации (ООО «Теплотехник» г. Тверь) были выполнены проектные рабо-ты, произведена закупка и монтаж техноло-гического оборудования. Смонтированы два водогрейных котла мощностью по 6 Мега-ватт и паровой котел производительностью 1,5 тонны пара в час производства фирмы «LOOS», Австрия.

Эксплуатация котельной будет произво-диться в автоматическом режиме, без по-стоянного присутствия обслуживающего персонала. Информация о всех отклонени-

ях от установленных режимов и аварийных ситуациях выведена на диспетчерский пульт завода.

Строительство и пуск такого объекта ста-ло серьезным событием в деятельности и жизни предприятия и мы рады, что выбран-ное стратегическое направление развития производства – строительство собственной котельной, явилось правильным решением руководства Холдинга, которое обеспечит «независимость» предприятия от поставщи-ков тепла и позволит в кратчайшие (по дан-ным меркам) сроки окупить затраченные средства.

А.В. АнтиповГлавный инженер

ООО Лихославльского завода «Светотехника»

На ООО Лихославльский завод «Све-тотехника» коллективный договор при-нимается на 3 года. В коллективном договоре, принятом на 2011 – 2013 годы и в приложениях к нему зафиксированы нормы и условия, которыми руковод-ствуются работники и работодатель в процессе трудовой деятельности. Состав-лены и реализовываются мероприятия по охране труда, технике безопасно-сти и производственной санитарии. За счет предприятия регулярно проводятся обязательные предварительные и пери-одические медицинские осмотры. Ра-ботники обеспечиваются спецодеждой, при преждевременном выходе из строя проводится замена на основании акта, согласованного с профсоюзным коми-тетом и утвержденного руководителем. Налажен прием спецодежды в стирку. Открыты и оборудованы комнаты для приема пищи. На территории предпри-ятия работает медпункт, где пациентов принимают опытный врач-терапевт В.В. Михайлов и фельдшер В.П. Соснова.

Ежегодно принимается социальная про-грамма, в которой значительное место от-водится мероприятиям, направленным на формирование здорового образа жизни. Проводятся конкурсы, соревнования, экс-курсии для работников завода, детей ра-ботников. В общежитии профессионального лицея № 35 работает тренажерный зал, обо-рудованный за счет средств предприятия, работники завода посещают его бесплатно, члены семьи – со скидкой 50%.

Из года в год организуется летний оздо-ровительный отдых детей работников в за-городных лагерях Управления образования администрации г. Твери. Спрос на путевки обеспечиваем полностью, по заявлениям родителей, завод оплачивает 50% стои-мости путевок. Традиционно для детей ра-ботников завода ежегодно приобретаются новогодние подарки.

По инициативе двух работников Верно-ва С.А. и Нефёдова Д.В. и при материальной поддержке администрации предприятия на базе Дома детского творчества создан, и тре-тий год работает шахматный кружок, который посещают как дети работников предприятия,

так и жители города, желающие овладеть шахматным искусством. Финансирование работы кружка является регулярным.

Большим событием для любителей путе-шествий стало открытие несколько лет назад клуба туристов на Лихославльском заводе «Светотехника», где спортивные начинания молодежи нашли должную поддержку. Сле-дуя избранной социальной политике, руко-водство завода сочло возможным обеспечить заводской турклуб необходимым снаряже-нием. За годы, прошедшие с момента рожде-ния турклуба «ЛИХО», наши туристы приняли участие в увлекательных походах, организо-вали и провели множество туристских сорев-нований, тренировок, семинаров и школ.

Работникам завода выплачиваются пре-мии к праздничным датам, ежеквартально выплачивается материальная помощь: ра-ботникам, имеющим звание «Ветеран за-вода»; работникам, имеющим трех и более детей. Материальная помощь выплачивает-ся на погребение умерших работников или умерших членов семьи работников, к юби-лейным датам и в трудных жизненных ситуа-циях на основании решения комиссии.

Много лет действует ветеранская орга-низация под руководством председателя О. Е. Сергеевой, самая многочисленная в Ли-хославльском районе, которая состоит почти из четырехсот пенсионеров – бывших ра-ботников, имеющих звание «Ветеран заво-да». Входит в состав районной организации, участвует в проводимых районом меропри-ятиях. Администрация периодически орга-низует для пенсионеров встречи в заводской столовой с чаепитием, к профессионально-му празднику вручает продуктовые наборы, проводит экскурсии по заводу; по ходатай-ству Совета ветеранской организации оказы-вает материальную помощь.

На предприятии трудятся не только горо-жане, но и сельские жители, которых на ра-боту и домой доставляет заводской автобус.

Руководство продуктивно взаимодействует с заводским Молодежным советом. Большое внимание молодежный совет уделяет спортив-но-оздоровительной работе. Наши работники ежегодно принимают участие во всероссий-ской массовой лыжной гонке «Лыжня России», зимой ездили кататься на лыжах в Чуприянов-ку, неоднократно посещали закрытый каток в Твери, принимали участие в областной спар-такиаде рабочей молодежи. В рамках реа-лизации патриотического направления к 65 годовщине Победы собрали информацию о ветеранах ВОВ – бывших работниках завода, в результате оформили уголок боевой славы в заводском музее и подготовили видеопре-зентацию о них. В юбилейный год провели мероприятие для ветеранов, тружеников тыла, детей войны. А в 2011 году собственными си-лами подготовили концерт художественной самодеятельности к 9 мая. За 5 лет работы молодежным советом было проведено много культурно-массовых мероприятий: «Мистер Светотехник» и «Мисс Светотехника», «А, ну-ка, парни!» и «А, ну-ка, девушки!», «Новый год у Светотехники» и «Разгульная Масленица».

Молодежный совет проводит большую информационную работу: поздравляет со-трудников с профессиональными праздни-

ками, выпускает фотоотчеты о проведенных мероприятиях, часто пишем статьи в район-ную газету «Нашу жизнь», корпоративную газету «СВЕТская жизнь», во всероссийский журнал «Вестник электропрофсоюза. В це-лях профилактики наркомании и табакокуре-ния выпускались информационные плакаты, проводилась акция «Мы против курения». В июне этого года провели велопробег «Мы за здоровый образ жизни!» на родину героя Советского Союза А.Т. Севастьянова в д. Пер-витино с посещением музея и возложением венков к памятнику, там же посетили архи-тектурный памятник – усадьбу XIX века.

В июле 2012 года состоялся юбилейный пятый молодежный слет в городе Осташков на берегу озера Сиг на территории Парк-отеля «СДЛ».

Представители молодежного совета «Светотехники» входят в состав районного молодежного совета. Нас интересует, чем «живет и дышит» наш район. Принимаем активное участие в его работе, так в 2010 году награждены грамотой за активное уча-стие в акции «Судьбы опаленные войной», в 2011 году участвовали в акции «Дай по-рулить». Также принимаем активное уча-стие в городских конкурсах. В 2008 и 2011 годах стали победителями в конкурсе на лучшую организацию спортивно-оздорови-тельной работы.

Социальная политика ЛЗСИ

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.

6

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.

Трудовые династии – опора предприятияДавно известно, что успех работы

предприятия во многом определяется не мощностью станков или объёмами отгрузки готовой продукции, а людьми, каждый день приходящими на свои ра-бочие места. При этом особым показа-телем стабильности являются трудовые династии, в которых опыт и навыки пе-редаются из поколения в поколение, от родителей к детям.

Профессионализм – вот самое глав-ное отличие представителей трудовых династий. А чтобы стать профессиона-лом, как известно, требуется немало вре-мени. Связанные родственными узами, работники стараются не уронить честь фамилии. Отсюда – трудолюбие, ответ-ственность, старательность и добросо-вестность.

Династии бывают разные, но каждая из них уникальна: это люди разных поко-лений, неповторимых жизненных исто-рий, люди по-настоящему преданные своей нелёгкой и важной профессии, они отдают ей всю душу. Для многих никогда не стоял вопрос: «Кем быть?», потому что перед глазами всегда был пример стар-ших. Трудовые династии – опора завода, его прошлое, настоящее и будущее. Они свидетельствуют о благополучии и соци-альной значимости предприятия.

Представители трудовых династий – уникальные люди, общий стаж работы которых исчисляется десятилетиями, а у некоторых – даже столетиями.

Вся история нашего предприятия свя-зана с династиями. Их основатели на-чинали строить завод в послевоенное время, и их дело продолжают дети, вну-ки, и даже правнуки.

УНИКАЛЬНАЯ ДИНАСТИЯДинастия Черняки – Шалыгины.

Общий трудовой стаж – 150 лет, 8 человек.

Черняк Арон Израйлевич – основатель династии (трудовой стаж 32 года).

Трудно представить себе завод «Светотех-ника», а в прошлом «Водомер», его историю создания и развития без Черняка Арона Из-райлевича. Его трудовая деятельность на за-воде началась в марте 1951г. в должности главного инженера. Затем два десятилетия он руководил работой предприятия, выпол-нив непростую задачу – сохранил завод. Под его руководством начался действительный рост предприятия: стали наращиваться про-изводственные мощности, совершенствова-лась технология, повышалась квалификация кадров. Была проделана огромная работа по реконструкции и перепрофилированию предприятия, выходу его на высокий уро-вень. Проектировалось, велось строительство производственных помещений, жилого фон-да завода. Талантливый инженер, прирож-денный руководитель и организатор сумел превратить завод в широко известное пред-приятие, поставляющее продукцию народ-ному хозяйству Советского Союза и многим зарубежным странам. Завод был для него тем миром, в котором директор жил и работал.

За свой труд Арон Израйлевич награж-ден шестью правительственными награда-ми: орденом Трудового Красного Знамени, орденом «Знак Почета», четырьмя медаля-ми.

За большие заслуги по развитию про-мышленного района в 1975г. удостоен звания «Почетный гражданин города Лихос-лавль».

Персональный пенсионер республикан-ского значения.

С августа 1973г. Арон Израйлевич был освобожден от занимаемой должности по личной просьбе, в связи с переходом на го-сударственную пенсию и до октября 1983г. продолжал трудиться в должности инжене-ра-конструктора РСУ завода, на благо пред-приятия, города, района.

Открытие мемориальной доски Черняку Арону Израилевичу на фасаде здания заво-доуправления состоялось 31 августа 2012 года.

Сын основателя династии Юрий Ароно-вич с 1970 года продолжил династию отца. Он проработал 7 лет контрольным мастером ремонтно–механического цеха.

Жена сына Надежда Васильевна (тру-довой стаж 13лет) с 1967 года работала в лаборатории, а затем в технологическом от-деле старшим техником-конструктором.

Жена второго сына Татьяна Геннадьевна с 1978 года работала в светокопировальном бюро отдела главного конструктора, а затем перешла воспитательницей в заводской дет-ский сад «Солнышко».

С 1957 года сестра жены Арона Израйле-вича Игнатова Матрена Федоровна 34 года проработала уборщицей хозяйственной ча-сти.

Шалыгина Лидия Ивановна племянница основателя династии с 1956 года трудилась рабочей цеха № 1. В 1991 году Лидия Алек-сандровна ушла на заслуженный отдых, от-работав на производстве 35 лет.

Шалыгин Николай Павлович муж пле-мянницы основателя династии с 1955 года занимал должность мастера сборочного цеха. Трудовой стаж Николая Павловича со-ставил 23 года.

Сын Шалыгиных Николай с 1979 года работал лаборантом светотехнической ла-боратории.

Суммарный трудовой стаж династии Черняки – Шалыгины в два с лишним раза превышает «возраст» самого завода и со-ставляет 150 лет.

ТРУДОВАЯ ДИНАСТИЯ — ГОРДОСТЬ ЗАВОДА

Династия Тимофеевы. Общий трудовой стаж – 151 лет,

8 человек.

Почти полвека назад судьба привела на завод Василия Васильевича, главу семьи Ти-мофеевых. Эта большая семья крепко идет по жизни, имея свои твердые принципы, и стараясь не изменять им. Будучи человеком, глубоко семейным и ценящим родственные узы, Василий Васильевич стал основателем династии и собрал вокруг себя членов сво-ей большой и дружной семьи. Завод в жизни Тимофеевых значил всё. Они его так и на-зывают – мой. Здесь очень многое сделано при непосредственном участии всех членов династии.

Василий Васильевич пришел на завод в 1966году и работал 19 лет жестянщиком энерго-участка.

По стопам отца пошли и три его сына: Александр Васильевич, Борис Васильевич, Виктор Васильевич.

Александр Васильевич с 1965 года 14 лет проработал сварщик заготовительно-штамповочного цеха.

Борис Васильевич с 1972 года два года работал токарем механического участка цеха №4. Продолжая дело Тимофеевых, в на-стоящее время работает сын основателя ди-

настии – Виктор Васильевич. Как и отец он жестянщик энергоучастка с 1969 года уже более 40 лет. Награжден орденом.

Супруга Виктора Васильевича Галина Николаевна пришла на завод в 1974году и 38лет проработала мастером конвейера №5 сборочного производства. Знающая, опыт-ная, строгая она задавала тон в коллективе и являлась примером для молодых. За трудо-любие, выдержку, принципиальность, была награждена.

И вот уже на заводе работают представи-тели третьего поколения Тимофеевых.

Внук основателя династии – Сергей Вик-торович с 1993 г. 19 лет работает токарем ремонтного участка.

Внучка основателя династии – Светлана Викторовна Черничина с 2000 г. – литей-щица пластмасс литейного производства. Ее стаж на предприятии – 12лет. Муж внуч-ки Черничин Павел Сергеевич проработал 4 года в литейном производстве завода с 1999г. по 2003 г.

Вот и получается, если сложить все годы работы заводской семьи – это 151 год. Но останавливаться на достигнутом никто не собирается. Пока работает завод, трудовая династия будет жить.

Пусть яркий пример рабочей династии Тимофеевых послужит воспитанию у под-растающего поколения уважительного отно-шения к труду, сохранению преемственности и традиций.

ВЕРНОСТЬ ТРАДИЦИЯМ.Династия Кудрявцевы – Беляевы.

Общий трудовой стаж – 258 лет, династия – 11 человек.

Если говорить о династии Кудрявцевы – Беляевы, у нее три основателя – братья Вя-чеслав Васильевич, Александр Васильевич и сестра Евгения Васильевна.

Кудрявцев Вячеслав Васильевич пришел на завод в 1961году и 36 лет возглавлял бюро отдела главного технолога. Его супруга Галина Васильевна с 1955года 37лет про-

работала инженером-лаборантом измери-тельной лаборатории ЦЗЛ.

Судьбу родителей повторил их старший сын – Владимир Вячеславович. Он про-должил династию с 1986 года, трудится на предприятии уже 26 лет, сейчас руководит энергоучастком. Через год общий трудовой стаж семьи Вячеслава Васильевича будет от-мечать 100-летний юбилей.

Кудрявцев Александр Васильевич – тру-довую деятельность на предприятии начал в 1969 году. 43 года он работает инжене-ром-конструктором по оснастки в техноло-гическом отделе. Галина Николаевна жена Александра Васильевича 41 год с 1967г. по 2008 г. проработала на заводе слесарем-электромонтажником в сборочном произ-водстве, затем уборщицей на участке СТО. Общий трудовой стаж супругов составил 84года.

Беляева (Кудрявцева) Евгения Васильев-на проработала год в сборочном цехе №2. (1967г.–1968г.). Николай Алексеевич муж Евгении Васильевны с 1972г. сорок лет ра-ботает слесарем-инструментальщиком ин-струментального участка.

Беляева Вера Всеволодовна мать Ни-колая Алексеевича с 1964года 13 лет была заведую-щей складом готовой продукции.

Когда дети супругов Кудрявцевых вырос-ли, они тоже пришли на завод. После окон-чания института с 2004 года сын Константин Николаевич работает на предприятии 8 лет в должности инженера-технолога литейно-


Арон Израилевич Черняк

Тимофеев Виктор Васильевич

Тимофеев Сергей Викторович

Кудрявцев Александр Васильевич

Черничина Светлана Викторовна

Беляев Константин Николаевич

Беляев Николай Алексеевич

го производства. Сын Эдуард Николаевич с 2007 года 5лет занимает должность началь-ника планово-экономического отдела.

Рабочую традицию династии в настоя-щее время продолжает и Елькина Татьяна Александровна племянница Евгении Васи-льевны. С 2004 г. восемь лет она работает слесарем-электромонтажником в сбороч-ном производстве.

Семейная верность одному предпри-ятию воспринимается как норма в этой мно-гочисленной семье. С ЛЗСИ судьбу связали 11 человек, общий трудовой стаж – 258 лет! 6 членов династии трудились и продолжают трудиться на предприятии.

СЛАВНАЯ ЗАВОДСКАЯ ДИНАСТИЯ. Династия Тютиковы–Константиновы

– Евсеевы.Общий трудовой стаж – 217 лет,

11 человек.

Начало династии Тютиковых положили Владлен Дмитриевич и его супруга Вален-тина Ивановна в 1956 году. Семейная пара достойно отработала на предприятии, её общий рабочий стаж составил почти 70 лет. Владлен Дмитриевич проработал на заво-де 34 года, сначала нормировщиком, затем инженером по нормированию цеха № 3. Валентина Ивановна работала контролером

ОТК литейного цеха до 1991 года (трудовой стаж 35 лет). Каждый день работы казался им особенным, потому что приносил много нового.

Надо отметить, что и младшее поколение Тютиковых не подвело родителей по трудо-вым показателям. Представитель второй волны Тютиковых – их сын Александр, сле-сарь-инструментальщик инструментально-го участка. Вначале он работал сварщиком контактной сварки, штамповщиком. Отсюда он ушёл в армию, сюда же вернулся после демобилизации. Справляясь с порученными заданиями, Александр Владленович трудит-ся на заводе с 1972г. по настоящее время (трудовой стаж 40 лет).

Почти 20 лет (с 1976г. по 1995г.) до-бросовестно проработала жена Александра – Тамара. Начинала в сборочном цехе, затем в АСУ, копировальном бюро БСН, инжене-ром БТД ОГК.

Внук основателя династии Дмитрий по-шел по стопам отца, проработал три года с 2003г. по 2006г. на инструментальном участке.

Второй сын Владлена Дмитриевича Юрий Владленович за время работы с 1976г. по 1977 г. освоил рабочую профессию свар-щика контактной сварки в заготовительно–штамповочном цехе.

На заводе начиналась трудовая биогра-фия племянников Владлена Дмитриевича. Это племянник Михаил – рабочий с 1976 г. по 1978 г. И племянница Светлана была се-кретарём директора, затем работала в отде-ле сбыта с 1989 г. по 1995 г.

Отец Михаила и Светланы Константинов Иван Георгиевич 34 года проработал масте-ром ОКСа с 1961 г. по 1995 г.

Много сил и труда отдали родному за-воду сестра Валентины Ивановны, Евсеева Раиса Ивановна и её муж Евсеев Юрий Ми-хайлович. Всю жизнь до ухода на пенсию они проработали в заготовительно-штамповоч-ном цехе. Раиса Ивановна – 37 лет бухгалте-ром с 1959г. по 1996г, а Юрий Михайлович – 32 года мастером с 1965 г. по 1997 г.

Династия Тютиковы – Константиновы – Евсеевы всегда старалась работать ударно и с большим энтузиазмом. Они перешагну-ли 200-летний трудовой рубеж. Это одна из многочисленных династий, в которых пере-плелось немало судеб и жизней.

ПРОфЕССИОНАЛы СВОЕГО ДЕЛА. Династия Швайцер – Овсянкины –

Паршины. Общий трудовой стаж – 142 года,

8 человек.

Для каждого поколения, отдавшего мно-гие годы заводу, он значит больше, чем про-сто место работы.

Здесь чтят традиции, гордятся своей причастностью к трудовым достижениям предприятия.

Династия берет начало со Швайцера Павла Ивановича, который работал на заво-де в отделе механизации и автоматизации 10 лет (с 1961 г. по 1971 г.), 7 лет из которых был начальником ОМА.

Овсянкина Ирина Павловна дочь Павла Ивановича 46 лет отдала производству. С 1965 г. работала старшим контрольным ма-стером ОТК. Про таких людей говорят: «Для успешной работы и хороших результатов не-обходима искренняя любовь к профессии. Надо быть не только профессионалом, но и

просто порядочным человеком, преданным своему коллективу».

Зять основателя династии Овсянкин Ана-толий Григорьевич работал конструктором ОМА 13 лет (с 1965 г. по 1978 г.).

Жена внука основателя династии Ольга Анатольевна пришла на завод в 1982 г. Ра-ботает 30 лет. В настоящее время является контролером ОТК цеха металлопокрытий.

Здесь же начиналась трудовая биогра-фия внучки основателя династии Паршиной Татьяны Анатольевны и её мужа Паршина Дмитрия Викторовича, которые работают по настоящее время. Татьяна Анатольевна – мастер пластмассового участка стаж работы 13 лет (с 1999г.), а Дмитрий Викторович, работает 17лет в литейном производстве (с 1995г.).

В четвертом поколении династия связа-на с предприятием – это правнучки Павла Ивановича.

Овеченкова Оксана Андреевна – с 2003 г. 9 лет работает инженером-техноло-гом технологического отдела по сборочному производству. И Овсянкина Елизавета Ан-дреевна, которая с 2004 г. по 2008 г. 4 года проработала техником – технологом сбо-рочного производства.

В трудовой династии Швайцер – Ов-сянкины – Паршины 8 человек, их общий трудовой стаж перевалил за столетие и на-считывает 142 года.

ТАК РОжДАЮТСЯ НОВыЕ ДИНАСТИИ.Династия Чебунины.

Общий трудовой стаж – 90 лет, 4 человека.

Завод стал центром жизни для всей семьи Чебуниных и остаётся таковым до сих пор.

Основатель династии – Чебунин Вале-рий Григорьевич (трудовой стаж 34 года). В 1974 году после окончания института вместе с женой Еленой Евгеньевной (трудовой стаж 35 лет) они приехали на завод. Это были молодые, энергичные, грамотные специали-сты. Проработав более 30 лет в должности инженера – конструктора в отделе главно-го конструктора Чебунины могли дать фору многим молодым.

Свою любовь к профессии, уважение к ней родители привили детям.

Видя энтузиазм, творческую увлечен-ность родителей, на завод пришли их до-чери, окончив обучение в высших учебных заведениях. Так родилась новая трудовая династия.

Сегодня старшая дочь Наталья Вале-рьевна Чебунина (трудовой стаж 12 лет) – мастер гальванического участка цеха ме-таллопокрытий.

Младшая – Екатерина Валерьевна Соко-лова (трудовой стаж 9 лет) – мастер свето-диодного участка сборочного производства.

Как когда-то их родители, они заботят-ся о том, чтобы производство работало без сбоев.

Династия Чебуниных – относительно «молодая», насчитывает 90 лет, но учи-тывая, что сегодня на заводе трудятся её молодые представители, есть уверенность, что очень скоро трудовой стаж династии станет еще больше. Неудивительно, если и их дети когда-нибудь пойдут по пути роди-телей.

Трудовая семейная династия — это гор-дость любого предприятия, ведь биографии людей, история каждой семьи – это и исто-рия завода с интересными поворотами сю-жета, начиная с момента его создания и до сегодняшних дней.

На смену старым цехам и устаревше-му оборудованию придут новые, но чело-веческий фактор останется, и здесь умеют дорожить этой производственной наслед-ственностью. Ведь коллектив завода живёт не просто в период смены поколений, он вступает в новую эпоху развития, и всё луч-шее из прошлого стремится взять с собой в будущее.

На предприятии созданы все условия для того, чтобы традиции преемственности поколений укреплялись, а трудовых дина-стий становилось бы больше.

Так пусть продолжаются династии, пусть лучшие традиции, практические знания и любовь к родному предприятию передаются от отцов к сыновьям.

И.П. Тесленко,заведующая научно-технической

библиотекой завода.

7

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.


Елькина Татьяна Александровна

Овеченкова Оксана Андреевна

Чебунина Наталья Валерьевна

Паршин Дмитрий Викторович

Соколова Екатерина Валерьевна

Беляев Эдуард Николаевич

Овсянкина Ольга Анатольевна

Тютиков Александр Владленович

Паршина Татьяна Анатольевна

8

Редакция: отдел по связям с общественностью ООО Управляющая компания «БЛ ГРУПП»; e-mail: [email protected]Вёрстка и редактирование. Телефон для отправки новостей и связи с редакцией: (495) 780-6361. Тираж 999 экземпляров.Газета распространяется на территории всех подразделений холдинга БЛ ГРУПП и предназначена для всех сотрудников Холдинга.

« С В Е Тс к а я ж и з н ь » № 2 ( 2 0 ) 2 0 1 2 г.


В июне команда нашего турклуба стала чемпионом «Зеленого Тазика» по волейболу.

Поздравляю всех нас с заслуженной по-бедой! «Зеленый Тазик» - это популярные у туристов-водников соревнования по технике водного туризма, на которые мы традици-онно с удовольствием ездим каждый год в первые выходные июня. На воде, на сей раз, отличиться не удалось, но побеждать всегда приятно! Тем более, что борьба была очень напряженной и победу удалось вырвать у сильного соперника лишь в самый послед-ний момент!

А в первые выходные июля мы про-вели свои традиционные соревнования по технике водного туризма и спасрабо-там «ЛИХО-2012» на реке Тверца.

На этих соревнованиях у ребят есть воз-можность продемонстрировать свои навыки в управлении туристским судном, отточить свое мастерство и даже впервые попробо-вать себя в байдарке, каяке и на сплавном катамаране. Специально для участников, впервые взявших в руки весло, результат подводится в отдельном классе «Ч». Наи-более напряженная борьба развернулась в классе мужских экипажей байдарок. По-беду в ней одержал экипаж: Петров Игорь и Куликов Евгений, показав лучший в классе результат по сумме времени и штрафных баллов на воротах.

Второй день был полностью посвящен соревнованиям по спасательным работам. На старт вышли четыре команды. Участники командной эстафеты должны быстро и пра-вильно выполнить специальные упражнения по устранению последствий переворота ту-ристских судов разных типов. В эстафете были задействованы как приемы самостраховки, так и различные виды пассивной и активной страховки с воды и с берега. Участники по-тренировались и освежили свои навыки в безопасном покидании перевернувшейся байдарки, в постановке перевернувшегося катамарана на ровный киль, в страховке «потерпевшего» с воды, а также в страховке с берега бросательным концом и «живцом». Неподдельный азарт борьбы создавал условия, максимально приближенные к «боевым», когда в экстремальной ситуации действовать нужно быстро и точно! Закон-чились соревнования огромным зарядом бодрости и отличного настроения!

Всех любителей путешествий приглаша-ем в удивительный мир водного туризма! Приходите к нам, получайте знания и на-выки в нашей водной школе, участвуйте в походах и соревнованиях! Не пожалеете

маршрута на ст.Мста удомельской ветки. Тут река ещё тихая и спокойная, даже намека нет на будущие страсти.

Самое интересное начинается в конце второго дня сплава, когда приближается Опеченский Посад и во всей красе показы-вают себя знаменитые Боровичские пороги. Мста здесь прорезает выходы коренных по-род древних Алаунских гор. Боровичские пороги расположены в природоохранной зоне «Горная Мста». Длина порожистого

участка — 30 км, суммарное падение реки — 70 метров, что составляет больше поло-вины общего падения 445-километровой Мсты. Ширина реки на порогах около 100 метров, скорость течения в половодье око-ло 20 километров в час. Во времена, когда Мста была частью важного водного пути из Волги в озеро Ильмень и Великий Новгород, а позднее в Санкт-Петербург, Боровичские пороги преодолевались либо проводкой, либо с помощью обходного пути, позволяв-шего их избежать —Уверь, Удина, цепочка озёр к северу от Боровичей и волок назад во Мсту (называвшийся Нижним волоком, в отличие от Верхнего волока из Тверцы в Цну возле Вышнего Волочка). Волок заканчивал-ся возле села ниже Боровичей, которое так и называется — Волок.

Переполненные хорошим эмоциональ-ным зарядом от прохождения Малого и Большого порогов, мы встали на стоянку сразу за ними. Тут в период майских празд-ников обычно проводятся соревнования по технике водного туризма. Вот и на этот раз было что посмотреть. Множество соревну-ющегося народа, катамараны, байдарки, атмосфера праздника, состязания и одно-временно туристского братства. Следующий день сплава был отмечен не менее увлека-

тельными приключениями. Для начала мы посмотрели интересное природное явление – подземная река Понеретка, известная так-же у спелеотуристов, красивым водопадом впадает в Мсту. Вскоре мы подошли к од-ному из самых интересных порогов Мсты – порогу Лестница. Порог представляет из себя большую бочку почти на всю ширину русла. Прохождение бочки требует опреде-ленных навыков, не у всех это получается. Наши экипажи бочку прошли успешно… Но один экипаж до бочки не дошел – кильнулся (перевернулся) при отходе от берега. Бы-вает… Обманчивая простота – казалось бы, ровная вода, просто сильное течение. Но в такой ситуации нужно уметь управлять кре-ном, пересекая поток. Не зря мы регулярно при любой возможности пытаемся отраба-тывать простые элементы – отход от берега и заход со струи в улов! Не стоит пренебрегать

такими тренировками... Все, конечно же, закончилось благополучно – на страховке стояла вся группа, помогли выбраться на берег. Да ребята и сами не оплошали – их техника самостраховки тоже не подкачала. Более примечателен другой казус – две наши байдарки с более опытными экипажами, стоявшие на страховке за порогом, тоже повторили такой же неудачный маневр при выходе от берега на струю, перевернулись и сами пополнили число спасаемых. Полу-чилась ещё одна внеплановая тренировка по спасработам. В результате, кроме по-мощи нашим ребятам у берега, сумели перехватить и вытащить из реки участников других групп, оказавшихся в гораздо более серьёзной ситуации после оверкиля в бочке. Отдышавшись после всех этих перипетий, сразу же двинулись навстречу новым ис-пытаниям. Как будто специально для нас, чтобы усилить эффект, именно в это время налетел жесточайший ураган. А впереди нас ожидало ещё много интересных порогов - Ёгла и другие. Не расслабляясь ни на минуту, мы буквально пробивались сквозь сильный встречный ветер, бочки и водяные валы до самых Боровичей.

Следующий поход на вторые май-ские праздники был в Карелии на реке Ууксунйоки.

Сплав по карельским рекам в пери-од весеннего половодья – это совсем другая история. Многие любители бур-новодинга в период майских праздников отправляются сюда на охоту за хорошей водой. И на этот раз весенняя Карелия нас не подвела! Особенно нас порадовали кра-сивые многоводные пороги Розовый Слон,

Мельница, Каньон, Храмина. На Розовом Слоне даже открылась правая протока, что бывает крайне редко – только при очень вы-сокой воде. Все пороги успешно пройдены лишь с одним оверкилем - на Мельнице. В итоге получилась отличная весенняя трени-ровка в начале сезона.

Прошедшая половина сезона 2012 года для заводских туристов-водников оказалась насыщенной походами и со-ревнованиями. Наши туристы приняли участие в четырех походах и двух сорев-нованиях. Но обо всем по порядку…

Весна в этом году выдалась поздняя. Вскрытия рек мы ждали с большим нетер-пением, отслеживали ледовую обстановку на реках на специальных гидрологических ресурсах в Интернете и обзванивали на-селенные пункты по нитке маршрута. Но вот, наконец, свершилось – лёд тронулся! Да, река Тверца ещё вскрылась ото льда не полностью, но наш сплавной участок реки уже показал нам свои воды. Конечно, берега ещё были покрыты снегом, причалить к берегу местами мешали ледяные закраины, но, все же, мы решились стартовать.

Команда подобралась дружная и бое-вая. Несмотря на обилие новичков, со всеми походными трудностями межсезонья мы успешно справились. В пути порой нас со-провождали айсберги. Чтобы добраться до места стоянки иногда приходилось таскать

байдарки по ледяным и снежным полям. В этот момент вспоминалось о том, что снег для туриста-водника тоже может быть поле-зен – по снегу байдарки скользят как салазки. Порогов на Тверце нет, но и по ровной воде грести прямо сразу получается не у всех. Ребята старались и делали все возможное, чтобы не задерживать группу. Упорством и настойчивостью необходимый навык все же был получен. Запланированный маршрут прошли четко по установленному плану.

Ещё один поход по реке Тверце дру-гие наши туристы проделали неделей позже в менее суровых условиях.

Следующий поход был по бурной и полноводной реке Мста в период майских праздников. Это спортивный маршрут второй категории сложности. В нем при-няли участие уже туристы с опытом. Начало

Четыре похода и два соревнования команд заводских туристов-водников из Лихославля

Documents

65 ЛЕТ ЛИХОСЛАВЛЬСКОМУ ЗАВОДУ …...Трудовые династии – опора предприятия стр. 6-7 ЛЗСИ: История и современность