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67% principal queixa é:
A falta de reconhecimento profissional
Insatisfação pessoal com o trabalho
Elancers (2016/17)
72% insatisfeitos com o trabalho:
89% falta de reconhecimento
78% com o excesso de tarefas
63% com problemas de relacionamento
ISMA Brasil (International Stress Management Association, 2014)
77% largar o emprego e começar uma nova carreira.
65% fazer algo mais ligado à própria personalidade
Pactive Consultoria (2013)
IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)
70% Insatisfeitos com a carreira.
Gostariam de um novo trabalho.
IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)
68% Capazes de exercer cargos
mais valorizados.
Vítimas de chefes injustos.
Sistema empresarial que não preza pelo reconhecimento.
IPOM (Instituto de Pesquisa e Orientação da Mente, 2014)
65% Não fazem o que gostam.
Exercem atividades sem prazer (fatores financeiros,
familiares ou
imposição social).
19,1 milhões (37,3,%)
Não tem acesso a capacitação profissional pela empresa.
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE
30,1 milhões (58,6%)
Não recebem auxílio alimentação
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE
26,2 milhões (51%)
Não recebem benefícios sociais complementares.
Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD 2015) – Relações de Trabalho - IBGE
Promessas e obrigações recíprocas
Componente emocional (confiança e aceitação)
Forte aspecto cognitivo e subjetivo
Rousseau (1995) e Millward e Brewerton (2000)
Propensão (disposição) a agir
Lealdade
Emoções Positivas
Agregamento
Sintonia de objetivos*
Engajamento
Decreto nº 57.654, de 20 de janeiro de 1966
Art. 128 Aos incorporados que concluíremo tempo de serviço a que estiveremobrigados poderá, desde que o requeiram,ser concedida prorrogação desse tempo,uma ou mais vezes, como engajados oureengajados, segundo as conveniências daForça Armada interessada.
Crenças pessoais emocionais.
Valores fins: Sucesso, segurança, felicidade...
Valores meios: Dinheiro, trabalho, confiança... Ex. Maquiavel
COERÊNCIA
Você, você, você...
Incerteza de valores Dificuldade de decisão
Conflitos de valores Conflitos internos
Violação de regras Transtorno Emocional
Cultura do Agora* Cultura do Medo
49%
Gallup (2013/14) 13% - 142 Países
Aon Hewitt (2014/15) 62%
Panamá 37% América Latina 71%
EUA 30% África-Oriente Médio 67%
Qatar 28% América do Norte 66%
Brasil 27% Ásia Pacífico 64%
Austrália 24% Europa 57%
Chile 24%
Uruguai 22%
Dinamarca 21%
Rússia 19%
Venezuela 18%
Atuação por competência
Relevância da atividade e pertencimento
Ambiente e estrutura de trabalho
Participação na tomada de decisões
Feedback sobre desempenho e progressão
Incentivo ao desenvolvimento e aprendizado
Relações baseadas em afiliação
Empatia dos colegas
“Sucesso é conseguir o que se quer.
Felicidade é querer aquilo que se conseguiu.”
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