Hamburg´da Göçmen Kökenli

İşletmeciler için Rehber

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

#694_07_dt 11.04.2007 15:03 Uhr Seite 31

ÖnsözKaz�m Abac�Sınırsız Göçmen Girisimciler DernegiUnternehmer ohne Grenzen e.V.Genel Müdürü

Değerli işletmeciler,

işletmeci olmak zor değil, ancak zor olan, bu özelliği sürdürebil-mektir. İşletmeci olarak başarıyı yakalayabilmek için, ortalama bir anlayışınötesinde iyi olma vizyonu ve kararlılığına sahip olma özelliği belir-leyicidir. Dolayısıyla, ilk adımı atabilme ve ayakta durabilme şansınızıyükseltmek size endekslidir. İşletmeci olarak başarılı olmanın genelgeçerli bir tarifi yoktur. Ancak işletme içi çalışma akışlarını verimli birşekilde denetleyerek geliştireceğiniz erken uyarı sistemi ile başarısızolma riskini asgariye indirebilirsiniz. Bu bağlamda, ilgili danışmanlıkkuruluşlarıyla irtibatta olmanızı ve onların sundukları hizmetlerdenzamanında faydalanmanızı öneriyoruz.

Elinizde bulunan bu rehberle, göçmen kökenli işletmecilere yön-lendirici ve bilgi edinebilecekleri bir temel oluşturmak ve aynı zam-anda işletmecilere hitap eden seçilmiş teşvik programları bilgilerin-den oluşan bir özet sunmak istedik.Elbette, bu rehber çerçevesinde bireysel soruların yanıtlanmasımümkün olmamaktadır. Bireysel sorularınızı cevaplandırmak vedanışmanlarımızla birebir görüşmek için randevu almanız rica olu-nur.

Rehberimizi sanal ortamda sitemiz, www.unternehmer-ohne-gren-zen.de > Publikationen üzerinden indirme imkânınız da bulunmak-tadır.

Ticarî hayatınızda başarılar dileriz!

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 1

Hizmet Ajansı (DLA) Unternehmer ohne Grenzen e.V. 3

Hizmet Ajansı (DLA) tarafından sunulan destek 4İşletmelerde Coaching | Çalışanlara yönelik işletme içi kalifikasyon olanakları|Hizmet olanaklarının sunumu ve/veya aracılık | İşletmelerde yeni istihdam olana-kları yaratmak | Göçmen kökenli işletmelerde personel gelişim planlaması |Hamburg ve Kuzey Almanya´da kamuoyu ve lobi çalışmaları | Almanya genelinde,göçmen kökenli işletmeleri destekleyen diğer kuruluşlarla bilgi ağı geliştirme

Kredi Programları 8

Mikro-Kredi 8Başlangıç Ödeneği (Startgeld) 9İşletmeci Sermayesi 10ERP-Kuruluş Sermayesi 10ERP büyüme sermayesi 11İstihdam ve yatırımlar için sermaye 12İşletmeci Kredisi 13İşletmeci Kredisi / İşletme Fonu 14

Hamburg Şehri tarafından sunulan teşvik programları 15

Modernizasyon program 15Girişimci ve KOBİ programı (EuM’03) 16Meslek eğitimi birliklerinin teşviği 17İşletmeciler için kalifikasyon teşviki 18

Kefaletler 19

Ortaklıklar 20

Federal hükümetin danışmanlık hizmetleri teşviki 21

İşverenlere istihdam teşvikleri 22

İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ) 22Yeni kurulmuş işletmelerde işe alım sübvansiyonu (EZN) 23Ek istihdam olanaklarının teşvik edilmesine yönelikHamburg Modeli 24Kombi Ücret & Hamburg Inisiyatifi (50plus - mitnmang) 25WeGeBau 26Vasıfsız çalışanların meslekî gelişimlerine yönelik teşvik 27İş Rotasyonu 28

İşletmecilere yönelik seçilmiş faydalı adresler 29

İçindekiler

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 2

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Hizmet Ajansı 3

Göçmen kökenlilerin meslekî entegrasyonu bakımından, işletmele-rin kalifikasyonu ve güçlendirilmesi önemli bir rol oynamaktadır. Bualanda Hamburg´da büyük bir boşluk oluşmuştu. Mevcut işletme-lere danışmanlık ve destek konusunda var olan bu boşluğu kapat-mak amacıyla Sınırsız Göçmen Girişimciler Derneği (Unternehmerohne Grenzen e.V.) 1.7.2005 tarihinde Hizmet Ajansı (DLA) projesiiçin start verdi. Hizmet Ajansı (DLA) NOBİ (Kuzey Almanya´da Göç-menlerin Meslekî Entegrasyonu Bilgi Ağı) isimli gelişim birliği bün-yesinde yer almaktadır.

Derneğimiz, kuruluşundan itibaren Hamburg´da yaşayan göçmenkökenlilerin kendi işyerlerini kurma ve hazırlık aşamalarında destek-leyip eşlik etmekte olup buna ek olarak da Hizmet Ajansı (DLA) çer-çevesinde, işletmelerin kuruluş süreci sonrasında ve oturmuş işlet-melere yönelik de destekleyici çalışmalarını sürdürmektedir.

Burada yaşayan göçmen kökenlilerin cesaret, girişimcilik ruhu verisk alma eğilimi gibi önemli özellikleri taşıdıklarını çok iyi biliyoruz.Ancak övgüye değer bu özellikler tek başına, girişimcilik başarısınıyakalayabilmek için yeterli değil. Birçok göçmen kökenli, kendi işyer-lerini kurarken kalifiye danışmanlık hizmetlerinden faydalanmaksızın,herşeyden önce kişisel bilgileri doğrultusunda hareket etmekteler.Meslek ve branş kuruluşlarına, odalara üyelik ve aktif katılım eğili-minin oldukça düşük olduğunu çeşitli deneyimler göstermiştir. Bunedenle de, göçmen kökenli işletmeciler ekonomik faaliyetleri teşvikeden kurumların hizmetlerinden çok az yararlanabilmektedirler.

Uzmanların tespitlerine göre bu sebepten dolayı, göçmen işletme-lerin kuruluşlarından sonraki ilk yıllarda iflas oranı Alman işletmele-rine kıyasla daha yüksektir. Finansman-, kalifikasyon- ve planlamaeksiklikleri ile işletme dışı etkenler çoğu zaman başarısızlığa nedenolabilmektedir. Var olan danışmanlık hizmetlerinden faydalanmanın ne

Hizmet Ajansı (DLA)Unternehmer ohne Grenzen e.V.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 3

Hizmet Ajansı (DLA) tarafından sunulan destek

denli önemli olduğu, bu bağlamda bir kez daha ortaya çıkmış oldu.İşte bu noktada, geç kalmadan profesyonel destek olanaklarındanyararlanmanın önemini özellikle vurgulamak istiyoruz.

Kalifiye ve uzmanlaşmış personel eksikliği büyümenin perspektifle-rini engellemektedir. Yine işletme içi meslekî eğitim olanaklarının bu-lunmayışı önemli bir sorun teşkil ediyor. Tam da bu noktalarda, ka-lifikasyon edinimi büyük önem kazanıyor.

Yine kurulu işletmelerin ticarî faaliyetlerini güçlendirme veya geliştir-mede çok çeşitli sorunlarla karşı karşıya olduklarını görmekteyiz. Bualanda Hizmet Ajansı (DLA), işletmelerin çok sayıda sorunlarınıaşmakta profesyonel destek sunmakta ve aşağıda bildirilen alan-larda destek sağlamaktadır:• ticarî faaliyetlerini profesyonelleştirme ve süreklilik kazandırma,

mevcut istihdamı koruma• bireysel stratejiler geliştirerek yapısal değişimlerin üstesinden

gelme• çalışanlarını kalifiye hale getirme• yeni istihdam potansiyellerini erken tespit etme ve bunlardan

faydalanma ve• mevcut teşvik olanaklarından yararlanma.

İşletmelerde Coaching

Göçmen kökenliler tarafından kurulmuş bulunan işletmelerde Coa-ching, işletme içi yeterlilik ve kalifikasyon ihtiyacını tespit etme veburadan hareketle, işletmenin spesifik konumu ve istihdam edilengöçmen kökenlilerin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bireysel olanak-ları geliştirme hedeflerine hizmet eder. Muhasebe, ücret muhase-besi, vergi, işletme organizasyonu, müşteriyle iletişim, reklam ve pa-zarlama, ürün geliştirme gibi konular da buna dahildir. Hizmetler,bireysel danışmanlık hizmetinden ve in-house, yani işletme içinde,

4

Hizmet Ajansı (DLA)

tarafından sunulan destek

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 4

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Hizmet Ajansı (DLA) tarafından sunulan destek 5

eğitim birimlerinden oluşmakta. Hedef, işletme sahipleri ve çalışan-ların karar alma ve yürütme kabiliyetlerini güçlendirmektir.

Çalışanlara yönelik işletme içi kalifikasyon

olanakları

Talep olan veya Coaching çerçevesinde işletme idaresi açısındanönemi tespit edilen konularda Hizmet Ajansı (DLA), kendi bünye-sinde çeşitli kurs, çalışma grupları ve seminerler düzenlemektedir.Kısa süre öncesine kadar sadece göçmen kökenliler tarafından yenikurulan işletmelerle sınırlı kalan olanaklar artık mevcut ve kurulmuşişletmelerin de sorun ve ihtiyaçlarını gözeterek bu alana da yönel-tilmiştir. Güncel olarak gastronomi ve - ağırlıklı Döner branjı olmaküzere - et üretimi alanında eğitim sunmaktayız.

Hizmet olanaklarının sunumu ve/veya aracılık

İşletme dışı kaynak ve hizmetlerden faydalanmak önemlidir, çünküişletmeler münferit işlemleri dışarıya vererek, mevcut kaynaklarıyladaha verimli çalışır hale geleceklerdir. Bu örneğin muhasebe, ücretmuhasebesi, ofis organizasyonu veya ticarî yazışma alanlarını kap-sayabilir. Dil sorunu ve kültürel farklılıklardan dolayı göçmen kökenliişletmecilerin Alman işletmecilere kıyasla bu doğrultudaki olanak-lardan daha az yararlandıklarını pratikte gözlemliyoruz. Sınırlı olma-kla beraber bu tür hizmetler Hizmet Ajansı (DLA) tarafından bizzatsunulmakta. Burada güdülen amaç, göçmen kökenlilerin de, dışkaynak kullanımı ve işletme dışından destekleyici hizmetlerden yarar-lanma olanaklarını ve avantajlarını tanımalarını ve tercih etmelerinisağlamaktır.

İşletmelerde yeni istihdam olanakları yaratmak

Coaching´in bir diğer önemli hedefi de, işletmelerde yeni istihdamyaratma olanaklarını tespit etmek ve işletme ile birlikte bunları uy-gulamaktır. İşletmelerde istihdam kapasitesini arttırmak gerekmek-

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 5

Hizmet Ajansı (DLA) tarafından sunulan destek6

tedir. Bunun için ise ticarî faaliyet, ürün yelpazesi, pazara sunum,rekabet gibi faktörlerin incelenmesinin yanısıra, kamusal fonlardansağlanabilecek teşvik programlarıyla ilgili danışmanlık da özel an-lam kazanmaktadır. Hizmet Ajansı (DLA), personel alımı ile ilgili teşvikolanakları hakkında bilgi ve yapılacak başvuruların iletilmesiaşamasında pratik destek sunmakta ve tahsis edilecek fon kaynak-larının kullanımıyla ilgili uygulama aşamasında eşlik etmektedir.

Göçmen kökenli işletmelerde personel gelişim

planlaması

Göçmen kökenliler tarafından kurulan işletmelerin sadece çok azındaprofesyonel anlamda personel gelişim planlaması yürütülmektedir.Mevcut yeterlilikler ve vasıflardan oluşan potansiyeller atığ kalmak-ta, yenileri ise sistemli bir şekilde geliştirilememektedir. Hizmet Ajansı(DLA), işletmeleri, personel gelişim planlaması´nın geliştirilmesin-de desteklemektedir. Desteğin içerdiği noktalar:• İşletme sahipleri, çalışanları ve istihdam edilen aile fertlerine

meslekî gelişim ve uzmanlaşma konularında danışmanlık ve eşlik etme ,

• Personel değişimi ve yeni istihdam oluşturulmasında danışma-nlık ve destek.

Hamburg ve Kuzey Almanya´da kamuoyu ve

lobi çalışmaları

Göçmen kökenli ekonominin yine göçmen kökenlilerin istihdamıaçısından önemi ve göçmen işletmecilerin karşılaştıkları spesifik so-run ve ihtiyaçları kamuoyu tarafından henüz ancak kısmen bilin-mektedir. Sınırsız Göçmen Girişimciler derneği (Unternehmer ohneGrenzen e.V.) girişimciliği teşvik alanında yürüttüğü çalışmaları ne-ticesinde, Hamburg politik ve idarî çevreleri, ayrıca ilgili meslek oda-ları ile iyi ilişkiler yaratmıştır. Hizmet Ajansı (DLA) uzun vadede ge-liştirilen bu güçlü pozisyonu, göçmen kökenliler tarafından kurulmuş

Hizmet Ajansı (DLA)tarafından sunulan destek

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 6

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Hizmet Ajansı (DLA) tarafından sunulan destek 7

bulunan işletmelerin menfaatleri doğrultusunda, bağımsız ve yoğun-laştırılmış kamuoyu ve lobi çalışmaları çerçevesinde değerlendir-mektedir. Bu kapsamda klasik anlamda basın ve kamuoyu çalışma-ları sürdürmekte, göçmen kökenlilerin yaşam ve çalışma koşullarınıinceleyen ve uzmanlaşmış politik yetkililerce sürdürülen tartışmala-ra katılmakta ve kendi insiyatifinde gerçekleştirdiği panellerle kamu-oyunun bilgilendirilmesi ve duyarlı hale getirilmesine katkıda bulun-maktadır. Göçmen kökenlilerin işletmeleriyle ilgili sorun ve ihtiyaçlarıhakkında kamuoyunu duyarlı hale getirme hedefiyle Hizmet Ajansı(DLA), sunum ve değerlendirmelerini gelişim birliği NOBI aracılığıylabütün Kuzey Almanya kamuoyuna iletmektedir.

Almanya genelinde, göçmen kökenli işletmeleri

destekleyen diğer kuruluşlarla bilgi ağı geliştirme

Günümüzde Almanya genelinde, göçmen kökenlilerin meslekî ko-numlarını ve göçmen kökenlilerin girişimcilik eğilimlerini ele alankonularda artık gelişmiş bir tartışma ve bilgi ağı yapısı mevcuttur. Buolgu örneğin, Sınırsız Göçmen Girişimciler (Unternehmer ohne Gren-zen e.V.) derneğinin de aktif olduğu Alman Girişimcilik İnisiyatifleribirliğinde kendisini göstermektedir. Ne yazık ki aynı şeyi, göçmenkökenlilerin var olan işletmeleri, sorunları ve perspektiflerini ele alankonular için söylemek henüz mümkün değil. DLA bu bağlamda, Alm-anya genelinde profesyonel, uzman politikalar çerçevesinde ve ka-muoyu nezdinde, etkin bir şekilde birlikte çalışabilecek partnerlerbulma konusunda aktif olmaktadır. Burada, bölgesel olarak göçmenkökenli işletmelerle sürdürülen çalışmalardan sağlanan deneyimle-rin değerlendirilmesi ve başlıklar halinde birleştirilmesi, ve bu çıkışnoktalarından hareketle, ekonomi-, istihdam- ve sosyal politikalarıtemelinde müdahale konseptlerinin geliştirilmesi ağırlıktadır.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 7

Mikro-Kredi 8

Mikro-Kredi

Teşvik kurumu: KfW-Mittelstandsbank

Kimler başvurabilir

Girişimciler, serbest meslek sahipleri ve istihdam edilen personel sayısı10´u geçmeyen ve kuruluşunun ilk 3 yılında bulunan işletmeler.

Teşvik edilenler

Yeni kuruluşlarda yatırım ve işletme fonlarının oluşturulması, mev-cut bir işletmenin devir alımı ve mevcut bir işletmeye aktif ortaklık.Başlangıçta yan gelir elde etmek için uğraşılan ve orta vadede esasgelir sağlaması hedeflenen projeler de teşvik edilebilirler.Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelen-dirme gerektiren girişimler teşvik edilmemektedirler.

Koşullar

Üst sınır: 25.000 Euro(„Mikro 10“ programında üst limit 10.000 Euro, alt limit ise 5.000Euro’dur)Vade: En fazla 5 yıl, en az 2 yıl olup bu sürenin ilk altı ayında öde-me muafiyeti vardır (sadece faiz kısmı ödenir). Nominal faiz oranı: % 9,40 (son güncelleme: 20.10.2006)Ödeme: % 100Teminat: Bankacılıktaki olağan teminatlar şeklinde

Diğer KfW-Ürünleri ile birleştirilmesi mümkün değildir.

Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

Kredi Programları (KfW-Mittelstandsbank)

Mikro-Kredi

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 8

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Başlangıç Ödeneği (Startgeld) 9

Başlangıç Ödeneği (Startgeld)

Teşvik kurumu: KfW-Mittelstandsbank

Kimler başvurabilir

Girişimciler ve İstihdam edilen personel sayısı 100´ü geçmeyen kü-çük ölçekli işletmeler ve de serbest meslek sahipleri (sağlık meslek-leri de dahil olmak üzere).

Teşvik edilenler

Toplam finansman gereksinimi 50.000 Euro´yu geçmeyen girişimciyatırım ve işletme fonları, mevcut bir işletmenin devralınması, mev-cut bir işletmeye aktif ortaklık. Başlangıçta yan gelir elde etmek içinuğraşılan ve ileride esas gelir sağlaması hedeflenen girişimler deteşvik edilebilirler.Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelendir-me gerektiren girişimler teşvik edilmemektedirler.

Koşullar

Üst sınır: 50.000 Euro10 yıla kadar vadeli, ilk 2 yıla kadar ödeme muafiyeti (sadece faizkısmı ödenir). Kredinin vadesinden önce geri ödenmesi, ek ödenektalep edilmeksizin mümkün olmaktadır.Nominal faiz oranı: % 7,95 (son güncelleme 20.10.2006)Ödeme: % 96Kredi tahsis ödeneği: Onaylanmış, ancak henüz kullanılmamışolan kredi tutarının % 0,25´i oranında olup, kredi onayı alındığıtarihten itibaren 1 ay ve 2 iş günü sonra işlemeye başlar.

Diğer KfW-Ürünleri ile birleştirilmesi mümkün değildir.Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

Başlangıç Ödeneği (Startgeld)KfW-Mittelstandsbank

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 9

İşletmeci Sermayesi10

ERP-Kuruluş Sermayesi

Teşvik kurumu: KfW-Mittelstandsbank

Kimler başvurabilir

Girişimciler, ticarî faaliyetlerinin başlamasının üzerinden 2 yılı dol-durmamış olan yeni işletmeler ve serbest meslek sahipleri. Teşvik edilenler

Girişimci yatırımları (stok oluşturma ve pazara açılma giderleri da-hil olmak üzere), bir işletmenin devralınması, mevcut bir işletmeyeaçık katılım ve de bir işletmenin kuruluşundan itibaren 2 yıl boyun-ca güçlendirilmesine yönelik tedbirler/faaliyetler. Kullanılan özkaynak oranı, ERP-Kuruluş Sermayesi ile % 40´aarttırılabilmekte olup, teşvik edilebilir yatırımların %15´inin altınadüşmemelidir.Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelen-dirme gerektiren girişimler teşvik edilmemektedirler.Koşullar

Üst sınır: 500.000 EuroVade: 15 yıl olup, ilk 7 yılında ödeme muafiyeti (sadece faiz kısmıödenir).Faiz oranı: birinci yıl faizsiz, ikinci yıl % 3, üçüncü yıl % 4, dördün-cü yıl % 5. Diğer faiz oranları için bkz.:www.kfw-mittelstandsbank.de (son güncelleme: 20.10. 2006)Ödeme: % 96Garanti ücreti: Tahsis edilen (henüz açık olan) kredi tutarının%1´i (senelik faiz) olmaktadırBankacılıktaki olağan teminatlara gerek yoktur, ancak müracaatsahibi bireysel mesuliyet üstlenirDiğer KfW-Ürünleri ile birleştirmek mümkündür.Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

İşletmeci SermayesiERP-Kuruluş Sermayesi

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 10

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

İşletmeci Sermayesi 11

ERP Büyüme Sermayesi

Yararlanacaklar

İşletme sahipleri veya müdürlük sıfatına sahip ortaklar, serbest mes-lek sahipleri ve işletme kuruluşunun üzerinden en az 2, en fazla 5 yılgeçmiş olan sınaî ekonomi alanından genç girişimciler.

Kullandırılışı

Yatırımlar, ürün stokları, işletme alımları ve aktif ortaklıklar.Kullanılacak ERP büyüme sermayesi ile, partner bankanın da aynıoranda finansman sağlaması durumunda, yatırım değerinin %40oranı (üst limit) finanse edilebilir.Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelendir-me gerektiren girişimler, tarımcılık, balıkçılık ve ormancılık sektör-lerinde yatırımcılar, ayrıca trafik sektöründe kullanılmak üzere nakilvasıtalarına yatırımlar teşvik kapsamı dışında kalmaktadırlar.

Koşullar

Üst limit 500.000 EuroVade 15 yıl olup, ilk 7 yılında ödeme muafiyetiÖdeme % 100Teminat başvuran kişisel mesuliyet üstlenir.

Diğer KfW-Ürünleri ile birleştirilebilir.

Başvuru Prosedürü

Başvuru, kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur

İşletmeci SermayesiERP Büyüme Sermayesi

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 11

İşletmeci Sermayesi12

İşletmeci Sermayesi İstihdam ve yatırımlar için sermaye

İstihdam ve yatırımlar için sermaye

Yararlanacaklar

Sınaî ekonomi sektöründen KOBİler ve ticarî faaliyetleri en az 5 yıldanberi devam eden serbest meslek sahipleri.

Kullandırılışı

Yatırımlar, işletme alımları ve yatırım değerinin % 20 oranına kadarişletme fonlarının oluşturulması. Hedef, yeni istihdam olanaklarınınoluşturulması ve var olan istihdamın korunması olmaktadır.

Koşullar

Azami 4 milyon Euro, % 50 oranında yabancı sermaye dilimi ola-rak, % 50 oranında ise ferî sermaye dilimi olarak tahsis edilir. Yabancı sermaye dilimi 10 yıl vadeli ve 2 yıla kadar ödemesiz, ferîsermaye dilimi ise 7 yıla kadar ödemesiz tahsis edilir.Riske endeksli faiz sistemiÖdeme: % 100Kredi tahsis ücreti, onaylanmış, ancak henüz kullanılmamış kreditutarı için aylık % 0,25 olup, kredi onayı alındığı tarihten itibaren 1ay ve 2 iş günü sonra işlemeye başlar.Teminat: Ferî sermaye dilimi için teminat istenmez. Yabancı ser-maye dilimi için bankacılıkta genel geçerli teminatlar talep edilir.

Diğer KfW-Ürünleri ile birleştirilebilir.

Başvuru Prosedürü

Başvuru, kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 12

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

İşletmeci Kredisi 13

İşletmeci Kredisi

Teşvik kurumu: KfW-Mittelstandsbank

Kimler başvurabilir

Girişimciler, serbest meslek sahipleri ve sınai işletmeler.

Teşvik edilenler

Emtia mal alımı ve malzeme stoklarının oluşturulması dahil olmaküzere bütün yatırımlar.

Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelen-dirme gerektiren girişimler teşvik edilmemektedirler.

Koşullar

Üst sınır: 10 Mio. Euro10 yıla kadar vadeli, 2 yıla kadar ödemesiz (sadece faiz kısmı öde-nir). Gayrımenkul alımı ve inşaat giderleri durumunda 20 yıla kadarvadeli ve 3 yıla kadar ödemesiz. Ek ödeme olmaksızın vadesindenönce geri ödenebilmekte.Riskine uygun faiz sistemi: Nominal faiz oranı (en düşük) %3,55/nominal faiz oranı (en yüksek) %6,40 (son güncelleme20.10.2006)Ödeme: % 96Kredi tahsis ücreti: Onaylanmış, ancak henüz kullanılmamışkredi tutarı için aylık % 0,25 olup, kredi onayı alındığı tarihten itiba-ren 1 ay ve 2 iş günü sonra işlemeye başlar.Diğer KfW-Ürünleri ile birleştirmek mümkündür.

Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

İşletmeci Kredisi KfW-Mittelstandsbank

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 13

İşletmeci Kredisi/İşletme Fonu14

İşletmeci Kredisi/İşletme Fonu KfW-Mittelstandsbank

İşletmeci Kredisi/İşletme Fonu

Teşvik kurumu

KfW-Mittelstandsbank

Kimler başvurabilir

Girişimciler, serbest meslek sahipleri ve sınai işletmeler.

Teşvik edilenler

Yatırımlar haricindeki işletme fonları. Geçici likidite sorunlarının den-gelenmesi de mümkün olmaktadır.

Maddî zorluklarda bulunan işletmeler veya yeniden sermayelen-dirmeyi gerektiren girişimler teşvik edilmemektedirler.

Koşullar

Üst sınır: 10 milyon EuroEn fazla 6 yıla kadar vadeli, 1 yıla kadar ödemesiz (sadece faizkısmı ödenir). Ödeme: % 100Teminat: Bankacılıktaki olağan teminatlarDiğer KfW-Ürünleri ile birleştirmek mümkündür.

Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 14

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Modernizasyon program 15

Modernizasyon program

Teşvik kuruluşu

Behörde für Wirtschaft und Arbeit (BWA)

Yararlanacaklar

Küçük Esnaflar ve yapısal problemli mevkiilerde mülk sahibi olup,yatırım giderlerini karşılayan ve en fazla 15 çalışan istihdam edenişletmeler.

Kullandırılışı

Modernizasyon tedbirleri, tâdilat ve onarım gibi yapısal ve işletmeile ilgili yatırımlar

Daha lüks hale getirmek için yapılan modernizasyon yatırımları teşvik

kapsamı dışında kalmaktadırlar.

Kuruluş yerine 5 yıl bağlı kalındığı takdirde, sübvansiyon oranı, teşvi-ke kabil yatırım tutarının % 10 oranına kadar olabilmekte. Kuruluşyerine 10 yıl bağlı kalındığı takdirde, sübvansiyon oranı, teşvike ka-bil yatırım tutarının % 20 oranına kadar olabilmekte.

Üst limit

380.000 Euro; İstisnaî durumlarda 500.000 Euro ´ya kadar olabil-mekte.

Başvuru Prosedürü

Başvuru, ilgili çalışmaların başlatılmasından önce Ekonomi veÇalışma Dairesi´ne iletilmiş olmalı. Başvuru için gerekli formlar, ilgilidaire üzerinden temin edilebilir.

Hamburg Şehri tarafından sunu-lan teşvik programları

Modernizasyon program

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 15

Girişimci ve KOBİ programı (EuM’03)16

Girişimci ve KOBİ programı (EuM’03)

Teşvik kurumu

Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH(Hamburg Kefalet Kooperatifi Limited Şirketi)

Kimler başvurabilir

Girişimciler ve Hamburg´da yerleşik Küçük ve Orta Büyüklüktekisınaî İşletmeler (KOBİ).

Teşvik edilenler

Yeni girişimler ve girişimlerin güçlendirilmesine yönelik faaliyetler,Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerdeki (KOBİ) önemli genişleme-ler (istihdam edilen personel sayısında en az % 20 artış), kuruluişletmelerin zorunlu yer değiştirmesi ve Hamburg merkezli olmay-an işletmelerin Hamburg’a yerleşmesi.

Teşvik, toplam maliyeti 1,2 milyon Euro´yu aşmayan işletme yatırım-larına ek ödenek şeklinde sağlanır.

Sübvansiyonlara esas alınacak oran, yeni kuruluşlar ve kurulu işlet-melerin istihdamı için gerekli yatırımların % 10´u, belirgin genişlet-meler, zorunlu yer değiştirmeler ve yerleştirmeler için ise gerekliyatırımların % 50´si olmaktadır. Sübvansiyonlar, esas alınacak oranın% 15´ine tekabül eder. Üst limit 50.000 Euro, alt limit ise 500 Eurotutarındadır.

Başvuru Prosedürü

Finansmanı üstlenen kredi kuruluşunun onay şerhi ile birlikte dilek-çe, Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH´ye (Hamburg Kefa-let Kooperatifi Limited Şirketi) iletilmelidir.

Girişimci ve KOBİ programı (EuM’03)

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 16

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Meslek eğitimi birliklerinin teşviği 17

Meslek eğitimi birliklerinin teşviği

Meslek Eğitim Kanunu veya Zanaatkârlar Yönetmeliği gereğince,geçerli bir meslekte meslek eğitimi verebilme yeterlilik koşullarınıhenüz yerine getirmeyen işletmelerin, meslek eğitimi birlikleri oluştur-maları teşvik edilmekte.

Proje kuruluşu

Eğitim ve Spor Dairesi

Hedef gurubu

Hamburg´da ikâmet eden gençlere meslek eğitim olanağı sağlay-an, ancak başvurulan eğitim dalında, henüz meslek eğitimi sunmayeterliliğine sahip olmayan, küçük ve orta büyüklükteki İşletmeler.

Branşlar tüm branşlar

Teşvik hacmi

Birlik kapsamında uygulanan her bir meslek eğitim sözleşmesi için,aylık olmak üzere 150 Euro tutarında teşvik ödenmektedir.Sadece müşterek eğitimden kaynaklanan, ek giderler için teşvik tah-sis edilir. Meslek eğitimi veren işletme tarafından atanacak, müşte-rek eğitim koordinatörü için ek olarak ve bir defaya mahsus, belge-lenen yönetim giderleri doğrultusunda (azami 750 Euro tutarında)teşvik ödenir.

Teşvik türü sübvansiyon

Meslek eğitimi birliklerinin teşviği

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 17

İşletmeciler için kalifikasyon teşviki18

İşletmeciler için kalifikasyon teşviki

Yeni kurulan işyerlerinde istihdam edilenlerin kali-

fikasyon teşviki

Proje kuruluşu

Ekonomi ve Çalışma Dairesi

Hedef grup

Merkezi Hamburg kentinde olan işletmeler veya Hamburg´da yeniistihdam olanakları oluşturan işletmeler için. Süresiz olarak istihdamedilecek ve daha önce en azından işsiz kalma riski bulunmuş olanveya istihdam olanaklarını Hamburg kentine taşıyan işletmeciler debu teşvikten yararlanabilmektedir.

Branşlar: tüm branşlar

Teşvik hacmi: kişi başı en fazla 3.000 Euro

Teşvik türü: geri ödenmeyecek fon ödemesi

Teşvik edilecek işletmenin merkezi: Hamburg

Yeni kurulan iş yerlerinde kalifikasyon

Yeni kurulmuş iş yerlerinde, işsizlerin veya işsiz kalma riski bulu-nanların kalifikasyonu için işletmeler, her bir çalışan için, azami 3.000Euro´ya kadar teşvik tutarında başvuruda bulunabilmektedirler.Teşvikler, istihdamın ilk altı aylık süresi boyunca sağlanan eğitimçalışmaları için tahsis edilir.

Bu kalifikasyon teşviğinden yararlanmak isteyeenler, başvurularınısadece Ekonomi ve Çalışma Dairesi üzerinden yapılabilmektedir.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 18

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Kefaletler

Kefaletler

Teşvik kurumu

Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH (Hamburg Kefalet Kooperatifi Limited Şirketi)

Kimler başvurabilir

Yatırım yapmak isteyen, ancak krediye başvurabilmek için gerekliteminatlara sahip olmayan girişimciler ile Küçük ve Orta Büyüklük-teki İşletmeler (KOBİ).

Bu gibi durumlarda Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg (HamburgKefalet Kooperatifi Limited Şirketi) ihtiyaç duyulan kredi tutarının% 80´i oranında (üst limit 1 Mio. Euro) kredi kefaleti sağlayabilmek-tedir. İşletmeci vasıflarına sahip olunması ve girişimin rantabıl ol-ması ise önkoşullar arasında yer almaktadır.

Kefaletin onaylanması durumunda, bir defaya mahsus kredi tu-tarının % 1,5 oranında işlem ücreti tahakkuk edilir.

Başvuru Prosedürü

Başvurular kredi kuruluşları üzerinden işleme konulur.

19

Kefaletler

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 19

Ortaklıklar20

Ortaklıklar

Teşvik kurumu

BTG - Beteiligungsgesellschaft Hamburg mbH (Hamburg Ortaklık Ltd. Şti.)

Kimler başvurabilir

Girişimciler ile Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ)

Teşvik edilenler

Her branştaki start-uplar (yeni kuruluşlar) ve sessiz veya açık or-taklık şeklinde 50.000 Euro´dan en fazla 500.000 Euro´ya kadarkiişletme genişlemeleri desteklenebilir.

Prensip olarak en fazla % 40 oranında azınlık iştirakleri ifâ edildiğiiçin, ortaklığı kabul eden tarafın ticarî karar alma özgürlüğü kısıtlan-mamaktadır.

Yeniden sermayelendirme gerektiren girişimler ve şirket konsoli-dasyon oluşumları teşvik edilmemektedir.

Koşullar

Burada sessiz ortaklık ile açık ortaklık şekilleri ayrıştırılmıştır. Ayrıntılıbilgi www.btg-hamburg.de sitesi üzerinden alınabilmektedir.

Başvuru Prosedürü

Aşağıda belirtilen evraklar ile birlikte başvurular doğrudan BTG-Be-teiligungsgesellschaft Hamburg mbH´ye iletilebilir:• İşletme Planı (Business-Plan)• Mevcut işletmelerde: Son iki veya üç ticarî yıla ilişkin bilançolar,

işletme ile ilgili güncel değerlendirme dökümleri ve ortaklarailişkin kişisel bilgiler.

Ortaklıklar

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 20

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Federal hükümetin danışmanlıkhizmetleri teşviki

Federal hükümetin danışmanlık hizmetleri teşviki 21

Federal hükümetin danışmanlık hizmetleri teşviki

Teşvik kurumu

Federal Ticaret ve Dış Kontrol Dairesi (BAFA)

Kimler başvurabilir

Girişimciler ve merkezleri Almanya´da bulunan Küçük ve Orta Bü-yüklükteki İşletmeler (KOBİ).

Teşvik edilenler

İşletmeler için danışmanlık hizmetleri

Hukuk, sigorta ve vergi konularındaki danışmanlıklar teşvik edil-

memektedirler.

Ödenek, kuruluş ve güçlendirmeye yönelik danışmanlık için % 50(üst limit 1.500 Euro) ve genel danışmanlıklar için ise %40 (üst limit1.500 Euro) tutarındadır.

Başvuru Prosedürü

Danışmanlık hizmeti sona erdikten ve danışmanlık ücreti ödendik-ten sonra dilekçe, danışma hizmetinden yararlanan kişi tarafındanbir ileti merkezine sunulmalıdır. Ayrıntılı bilgi www.bafa.de/1/de/auf-gaben/wirtschaft/unternehmensberatung.php sitesi üzerinden te-min edilebilir.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 21

İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ)22

İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ)

• İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ) işverene ödenir. Bireysel rekabet dezavantajlarının veya işletme sahibinin işe alımdan dolayı oluşan dezavantajlarının giderilmesi için ödenir.

• İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ) ile, ticarî işletmelere mâli yardım sağlama veya işsiz olanların çalışma hayatına istihdam edilmesini ödüllendirme amaçları güdülmez.

• İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ)´nun hangi tutar ve süre için tahsis edileceği ARGE´nin inisiyatifinde kararlaştırılır.

Özel koşullar nedeniyle iş bulmaları zorlaşmış bulunan adayların, işealınmaları durumunda işverenler, bu kişilerin iş hayatına uyumlarınısağlamak üzere çalşma ücretleri temelinde teşvik alabilirler.Başvuru, işe alım öncesinde ARGEye yapılmalıdır.Teşvik tutarı ve teşvik süresi, her bir başvurunun özel koşullarına veilgili rehabilitasyon gereklerine göre belirlenecektir.Kimler teşvik edilebilir?

45 yaşın üzerinde, ileri yaşta işsizler • Meslek hayatına geri dönmekisteyenler • Sadece part-time çalışabilecek işsizler • 25 yaşın altındaişsizler • Ağır engelli olanlar • Uzun süre işsiz olanlar • Uzun süreliişsiz kalma riski bulunanlar Teşvik tutarı ve süresi

Üst limit: çalışma ücretinin % 50´si, azami: brüt gelir üzerinden3.000 Euro, azami teşvik tutarı: 10.000 Euro olmakta (SGB teme-linde ödeme alanlar için:13.000 Euro).Teşvik süresi: azami 12 ay Ağır engelliler veya diğer engelliler için ayrıcalıklı şartlar mevcuttur.

İşverenlere istihdam teşvikleri

İş hayatına uyum sübvansiyonu (EGZ)

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 22

Yeni kurulmuş işletmelerde işe alım sübvansiyonu (EZN) 23

Yeni kurulmuş işletmelerde işe alım sübvansiyonu

(EZN)

Teşvik tutarı ve süresi

• Yeni kurulan işletmelerde istihdamın yaratılması uzun vadeli olarakteşvik edilmek istenmektedir.

• Teşvik oranı, brüt gelir + sosyal sigorta primi işveren payının % 50´sini oluşturup, en fazla 6 ay boyunca tahsis edilir.

• Aynı işletmeden eş zamanlı ancak 2 çalışan teşvik edilebilmekte. Teşvikin üst limiti, brüt gelirden 3.000 Euro olmaktadır.

• „de Minimis“ uygulaması dikkate alınmalıdır (ilgili AB yönetmeliği gereğince, kömür, çelik, gemicilik, trafik, tarım ve balıkçılık sektörleri teşvik edilmemektedir).

Başvuru team.arbeit.hamburg kuruluşu üzerinden işleme koyul-maktadır. (Hamburger Arbeitsgemeinschaft SGB II).

İşveren için gerekli önkoşullar

• İşletmeci statüsünün varlığınin 2 yılı aşmamış olması, • İşletmede istihdam edilen çalışan sayısı 5´i geçmemesi• Başka bir işletmenin devralınması durumunda, daha önce 6 ay

kapalı olmuş olması• Süresiz iş sözleşmesinin mevcut olması ve• Yeni bir iş yerinin oluşturulması gerekmektedir.

Çalışanın önkoşulları

• İşe başlamadan önce aralıksız 3 ay işsizlik nedeniyle ödenek almışolması gerekmektedir.

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Yeni kurulmuş işletmelerde işe

alım sübvansiyonu (EZN)

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 23

Ek istihdam olanaklarının teşvik edilmesine yönelik Hamburg Modeli24

Ek istihdam olanaklarının teşvik

edilmesine yönelik Hamburg Modeli

Ek istihdam olanaklarının teşvik edilmesine yönelik

Hamburg Modeli

Bürokratik engeller asgariye indirilerek, işveren ve çalışana doğru-dan tahsis edilen ödemeler sayesinde, yeni istihdam yaratılması veişe alım teşvik edilir.

• Toplu sözleşme veya bölgede geçerli koşullarla uyumlu sosyalsigorta yükümlülüğüne tabi istihdam

• Sosyal sigorta yükümlülüğüne tabi olan aylık brüt geliri (HamburgModeli çerçevesinde ödenecek teşvik haricinde) 400 Euro ile1.700 Euro arasında değişen ve haftalık çalışma saati en az 15 olan iş sözleşmeleri.

• Taşeronluk temelinde işe alımlarda, çalışan on ay aralıksız istih-dam edilmiş ve ardından süresiz ve geçerli iş sözleşmesi oluşmuşise, işverenin sübvansiyon alabilme hakkı doğar.

• En fazla üç aya kadar sınırlı olan meslek eğitimi veya iş sözleşme-leri teşvik edilmez.

• İşveren ile çalışanın her birisine çalışma süresi boyunca ödene-cek teşvik (üst limit: 10 ay) 250 Euro olmaktadır (haftalık çalışmasaati 35´in altında ise, her bir tarafa ödenecek teşvik 125 Euro´dur).Bu teşvik, en fazla 10 ay boyunca ödenir.

• İlgili mesleğe kazandırma çekleri, işveren servisi ünitesi ve/veyailgili memur üzerinden temin edilebilir.

• İşveren ek olarak, yeni istihdam edeceği çalışanın işletme dışıeğitimi için kullanılmak üzere, üst limiti 2.000 Euro değerinde kalifikasyon çeki temin edebilir.

• Teşvik ödenekleri işveren ve istihdam edilecek çalışan için sosyalsigorta yükümlülüğü, ayrıca gelir ve KDV vergisinden muaf olmak-tadır.

• 25 yaşını doldurmamış gençler için ise özel bir model bulunmak-tadir

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 24

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Kombi Ücret & Hamburg Inisiyatifi (50plus – mitnmang) 25

Kombi Ücret

Yeni çalışan istihdam edecek işletmelere, her bir saat ücreti için 3Euro tutarında teşvik sağlanabilir. En fazla 500 çalışan istihdam edenişletmeler teşvik edilebilir. Daha önce İşsizlik Parası II almış olan herbeş çalışandan birisi, maksimum 18 aya kadar teşvik kapsamına gi-rebilmekte. Personel kiralama şirketleri, kamu kuruluşları ve istih-dam projeleri yürüten kuruluşlar teşvik edilmemektedir.

Hamburg Inisiyatifi (50plus – mitnmang)

Bu projenin hedefi, 6 farklı proje kuruluşu ile koordineli çalışarak, 50yaşın üzerinde olup, uzun süreli işsiz olanların yeniden çalışma haya-tına girmelerini sağlamaktır. Öncelikle her bir katılımcının bireyselprofili oluşturulur. Bunun amacı, ilgilileri belirli ağırlıklı konulardakurslara yönlendirebilmektir. mitnmang projesi müşterilerine, işyerin-de Coaching olarak da eşlik etmekte ve kadrolu bir işe girmelerinisağlayabilecek staj yerleri bulma konusunda da yardımcı olmakta-dir. Proje içerikleri pratiğe yönelik olup, Hamburg kentinde mevcutistihdam potansiyelleri dikkate alınmaktadir.

Kombi Ücret &

Hamburg Inisiyatifi (50plus – mitnmang)

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 25

WeGeBau26

WeGeBau

50 yaş üstünde çalışanların

meslekî gelişimini teşvik projesi

WeGeBau – 50 yaş üstünde çalışanların meslekî

gelişimini teşvik projesi

Teşvik hedefleri

Sağlanan bu fon ile, en fazla 100 çalışan istihdam eden işletmele-rin, ileri yaşta çalışanlarının meslekî gelişimleri kolaylaştırılmak isten-mekte. İşletme için değerli olan bu çalışanlar, iş piyasasının gerek-tirdiği vasıfları edinerek, meslekî yeterliliklerini güncelleştirmiş olurlar.Böylelikle, kalifikasyon eksikliğinden kaynaklanan işten çıkarmalarengellenmek istenmekte.

Kimler bu teşvikten istifade edebilir?

İleri yaştaki çalışanlar, İş Ajansı tarafından teşvik edilebilirliği kabuledilmiş meslekî gelişim faaliyetlerine katılarak teşviklerden fayda-lanabilirler. Gerekli önkoşullar:• eğitime başladıkları tarihte 50 yaşını doldurmuş olmaları, • meslekî eğitim etkinliğine katıldıkları süre boyunca çalışma ücreti

alma hakları devam etmeli ve işveren tarafından eğitime katılmaküzere izin verilmiş olmalı

• toplam çalışan sayısı 100´ü geçmeyen bir işletmede istihdamediliyor olmaları

Teşvik kapsamına giren meslekî gelişim faaliyetleri

Ayrıca Çalışanların istihdam edildikleri işletmenin dışında gerçe-kleştirilen meslekî gelişim programlarına katılımları teşvik edilir.Çalıştıkları işyerine uyum vasıflarının üstünde bulunan bilgi ve be-cerilerin öğretilmesi gerekmekte.

Tahsis edilecek teşvikin tutarı nedir?

İş Ajansı çalışana, meslekî eğitim giderlerini tazmin eder ve münferitdurumlarda oluşabilecek gerekli konaklama giderlerini de kısmenüstlenir. Yasal dayanak: SGB III , madde 417/1

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 26

deutsch

türkçe

рyccкий

polski

Vasıfsız çalışanların meslekî gelişimlerine yönelik teşvik 27

Vasıfsız çalışanların meslekî gelişimlerine

yönelik teşvik

Teşvik hedefleri

Bu sübvansiyon ile vasıfsız çalışanlara, halen çalıştıkları iştençıkmaksızın meslek diplomasına sonradan ulaşma olanağı sağlamakistenmekte. İşletmeler ise, kendilerini kanıtlamış çalışanlarla iş ilişki-lerini devam ettirebilmekte ve kalifikasyon eksikliği nedeniyle iştençıkarmalar engellenmiş olmakta.

Kimler ve hangi projeler teşvik edilebilir?

Çalışanın aşağıda yazılı koşulları yerine getirmesi durumunda, işve-ren, çalışma ücreti miktarına göre sübvansiyon alabilmekte: Şayetçalışan,• şimdiye kadar meslek diploması almamış ise,• mevcut iş sözleşmesi çerçevesinde ve ücret ödemesinin devam

ettiği halde, meslekî gelişim programı sayesinde geçerli bir meslek diplomasına ulaşacak ise

• meslekî eğitim programına katıldığı için kısmen veya tamamen çalışma mesaisini yerine getiremiyor ise.

Tahsis edilecek teşvik tutarı?

Meslekî gelişim programına katıldığı için çalışanın çalışma mesaisinitamamlayamadığı süre için işverene, iş ücretine göre sübvansiyon(buna tekabül eden sosyal sigorta prim tutarları dahil olmak üzere)tahsis edilir. Hukuki temeli: SGB III, madde 235c

Vasıfsız çalışanların meslekî

gelişimlerine yönelik teşvik

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 27

İş Rotasyonu28

İş Rotasyonu

(temsilci işçi çalıştırarak meslekî

gelişim teşvik edilmek istenmekte)

İş Rotasyonu

(temsilci işçi çalıştırarak meslekî gelişim teşvik

edilmek istenmekte)

Teşvik hedefleri

Çalışanlara meslekî gelişim programlarına katılmak üzere, işverenle-rin izin verme eğilimini arttırmak amacı ile bu sübvansiyon tahsis edil-miştir. Aynı zamanda işsizlere yeni istihdam olanakları oluşturma ve işhayatına yeniden kazandırılma şanslarının arttırılması istenmekte.

Kimler ve hangi projeler teşvik edilebilir?

Bir çalışanını meslekî gelişim programına katılmak üzere işten mu-af tutan işveren, muaf tutulan çalışanın yerine, geçici olarak çalıştıra-cağı bir işsiz için, İş Rotasyonu çerçevesinde temsilcinin iş ücretinegöre sübvansiyondan yararlanabilir. İş Rotasyonu çerçevesinde per-sonel kiralama şirketi üzerinden, İş Rotasyonu´nda temsilci işci ol-mak üzere bir işsiz kiralanmış ise, kiralayan taraf, personel kiralamaşirketine ödeyeceği ücrete göre sübvansiyon alabilir. Ayrıca İş Ajansıda işletmelerde İş Rotasyonu sisteminin hazırlanması ve uygulan-ması için üçüncü kişileri görevlendirebilmektedir.

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 28

İşletmecilere Yönelik Seçilmiş

Faydalı Adresler

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 29

Handelskammer HamburgStarthilfe und UnternehmensförderungAdolphsplatz 120457 HamburgTelefon: 040 / 361 38 – 138www.hk24.de

Handwerkskammer HamburgHolstenwall 1220355 HamburgTelefon: 040 / 359 05 – 0www.hwk-hamburg.de

KfW-MittelstandsbankPalmgartenstraße 5 – 960325 Frankfurt / MainTelefon: 01801 / 24 11 24(bundesweit zum Ortstarif)www.kfw-mittelstandsbank.de

Lawaetz-StiftungNeumühlen 16-2022763 HamburgTelefon: 040 / 39 84 12 – 0www.lawaetz.de

Mittelstandsförderinstitut c/o Innovationsstiftung HamburgHabichtstraße 4122305 HamburgTelefon: 040 / 822 20 78 – 70www.mfi-hamburg.de

team.arbeit.hamburgHamburger Arbeitsgemeinschaft SGB IIWiesendamm 2622305 Hamburgwww.team-arbeit-hamburg.de

TU Tech Innovation GmbHHarburger Schloßstraße 6–1221079 HamburgTelefon: 040 / 766 29 – 0www.tutech.de

Agentur für Arbeit HamburgKurt-Schumacher-Allee 1620097 Hamburgwww.arbeitsagentur.de

Amtsgericht Hamburg (Handelsregister)Caffamacherreihe 2020355 HamburgTelefon: 040 / 428 43 - 43 13

ATU –Arbeitsgemeinschaft TürkischerArbeitnehmer und Existenzgründer e.V.c/o Handelskammer Hamburg Alter Wall 3820457 Hamburg Telefon: 040 / 36138 - 766www.atu-ev.de

Behörde für Wirtschaft und ArbeitAlter Steinweg 420459 HamburgTelefon: 040 / 428 41 - 0www.hamburg.dewww.hamburg-economy.de/leitfaden

Behörde für Bildung und SportHamburger Straße 13122083 HamburgTelefon: 040 / 428 63 - 33 38

Beteiligungsgesellschaft Hamburg mbHHabichtstraße 4122305 HamburgTelefon: 040 / 61 17 00 - 0www.btg-hamburg.de

Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbHHabichtstraße 4122305 HamburgTelefon: 040 / 61 17 00 - 0www.bg-hamburg.de

Hamburgische Gesellschaft fürWirtschaftsförderung mbH (HWF)Hamburger Straße 1122083 HamburgTelefon: 040 / 227 01 90www.hwf-hamburg.de

A D R E S S E N • A D R E S L E R • адреса • A D R E S Y •

A D R E S S E N • A D R E S L E R • адреса • A D R E S Y •A

bd

ruck

mit

freu

ndlic

her

Gen

ehm

igun

g d

er In

nova

tions

stift

ung

Ham

bur

g. Q

uelle

: Mitt

elst

and

förd

erin

stitu

t, t

eam

.arb

eit.

ham

bur

g, A

gen

tur

für

Arb

eit

#694_07_02_turk 11.04.2007 16:20 Uhr Seite 30

IMPRESSUM

HerausgeberUnternehmer ohne Grenzen e.V.Neuer Kamp 3020357 HamburgTel. 040 / 43 18 30 63Fax 040 / 43 19 00 69info@unternehmer-ohne-grenzen.dewww.unternehmer-ohne-grenzen.de

RedaktionMine Bagatar, Fatime Çetin(Unternehmer ohne Grenzen e.V.)

FotosUnternehmer ohne Grenzen e.V.

Umschlag & InnengestaltungChristiane Daniels | gestaltungsreich

Druck und VerarbeitungRESET Grafische Medien GmbH

Dezember 2006

#694_07_Umschlag 11.04.2007 15:07 Uhr Seite 4