Distintivo

Juan Felipe Cajiga Calderón

Director de RSE – Cemefi

Congreso de Responsabilidad Social Empresarial

3 de Octubre Universidad Regiomontana

� Integrada por 662 Miembros:

� 237 Asociados (95 Fundaciones y organizaciones, 100 empresas y 42 personas)

� 428 Afiliados

Es una asociación civil sin fines de lucro fundada en 1988

Quién es

� 428 Afiliados

� 21 Usuarios (dependencias gubernamentales que desean recibir servicios del Centro)

� Miembro de Forum Empresa y fundador de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE)

� Una de las 100 organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007)

� 500 empresas usuarias de su programa RSE

� Planta Operativa: 25 personas

Promover la cultura de la filantropía y de la

responsabilidad social en México, y fortalecer la

participación organizada de la sociedad.

NUESTRA MISIÓN

participación organizada de la sociedad.

La RSE en México

es la alianza fundada en el año 2000 por:

COPARMEX, CCE,

CONCAMIN, Confederación USEM,

Cemefi,Cemefi,Caux Round Table Mexico

Impulsa

comprometida e interesada en promover la responsabilidad social empresarial en México.

A la que se han sumado como invitados permanentesCompite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco, Sociedad en

Movimiento, Fundemex.

Soportar y fortalecer las organizaciones empresariales existentes comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial en México, a través del intercambio de

informaciones, investigaciones, productos, servicios y redes de contactos.

Es el compromiso consciente de cumplir

integralmente con la finalidad de la empresa en

sus dimensiones: social, ambiental y económica,

considerando las expectativas de sus grupos de

interés, buscando la generación sustentable de

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

interés, buscando la generación sustentable de

valor, respetando los valores, la gente,

la comunidad y el medio ambiente.

La RSE en América

Es una red hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial en el continente.continente.

19 organizaciones nacionales en la regiónMás de 3.000 empresas a través de las organizaciones miembros.

Somos una red que articula y fortalece a las organizaciones empresariales nacionales y regionales comprometidas con la RSE y apoya el establecimiento de nuevas organizaciones afines en los países americanos que aún no cuentan con ellas.

Necesidades en 1998…

• Promoción de la Responsabilidad Social entre el

sector empresarial

• Guía de primeros pasos

• Medir el desempeño de la empresa y compararlo

con el desempeño con el de otras empresas

• Identificar y distinguir a las empresas que

incorporan la RSE como parte de su cultura y

gestión cotidiana.

• Elemento de compromiso público

• Apoyar la implementación, gestión y mejora

continua.

Creado el año 2000 para fortalecer, la

cultura de la responsabilidad social

empresarial a través del establecimiento y

difusión de parámetros de actuación difusión de parámetros de actuación

empresarial acordes a la empresa que

operaban en México, y para identificar a

las empresas que habían asumido esta

cultura y la desarrollan a través de sus

políticas y prácticas de actuación cotidiana

como forma de gestión orientada a la

competitividad sustentable y responsable.

Fortalecer la cultura de la responsabilidad social

empresarial a través del establecimiento,

adopción y difusión de estándares de actuación

empresarial, y para reconocer a las empresas

Objetivos del Distintivo

empresarial, y para reconocer a las empresas

que han asumido esta cultura y la desarrollan a

través de sus políticas y prácticas de actuación

cotidiana.

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Número de

Indicadores

80 155 146 126 120 120 120 120

Número de Empresas 28 42 74 103 140 155 210 520

Distintivo en el tiempo…

Número de Empresas

Participantes

28 42 74 103 140 155 210 520

Número de Empresas

que alcanzan el

Distintivo ESR

17 28 42 61 84 124 174 274

Auto evaluación(Self assesment)

Comparación(Benchmarking)

NormalizaciónCertificación (Certification)

Provoca la adopción de una cultura profundamente acendrada en las personas que colaboran en la organización.

•Distintivo ESR•Premio de Ética y valores de

Permite un intercambio de experiencias entre un grupo de organizaciones que se retroalimentan y comprometen para obtener las mejor practicas.

•WRAP asociación de maquiladores de

La normalización o estandarización es el proceso de elaboración, aplicación y mejora de las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas.

Según la ISO (International Organization

Se requiere cuando existen terceras partes que solicitan la intervención de un técnico externo para lograr credibilidad y confianza.

•Norma mexicana de RSE (IENC)•AA 1000

Alternativas de medición y reconocimiento de la RSE

•Premio de Ética y valores de CONCAMIN•Sistema Arcturus de Caux Round Table

•Tomando el ejemplo anterior podemos concluir que los códigos de conducta y los sellos de garantía sirven para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos en sus sitios web por los prestadores de servicios de la sociedad de la información, al combinarse con procedimientos de evaluación o supervisión que permiten a estas entidades detectar sus posibles deficiencias y mejorar su gestión interna. Asimismo, constituyen mecanismos adecuados para fomentar el uso del comercio electrónico y de Internet en general, ya que los sellos de calidad actúan como marcas de garantía frente a los usuarios, que confían en lo que una tercera parte, que debe tener un reconocido prestigio, ha verificado y certifica.

•WRAP asociación de maquiladores de la industrial y el calzado•Cadena productiva de fabricantes de automóviles y partes automotrices•Principios de ética para ejecutivos de finanzas•Distintivo ESR Fase II

Según la ISO (International Organizationfor Standarization) la Normalización es la actividad que tiene por objeto establecer, ante problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento óptimo en un contexto dado, que puede ser tecnológico, político o económico.

La normalización persigue fundamentalmente tres objetivos:•Simplificación: Se trata de reducir los modelos quedándose únicamente con los más necesarios.•Unificación: Para permitir la intercambiabilidad a nivel internacional.•Especificación: Se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.

•ISO 26000•Global Reporting Initiative (GRI)

•AA 1000•AA 8000

•La certificación, es el procedimiento mediante el cual una tercera parte diferente e independiente del productor y el comprador, asegura por escrito que un producto, un proceso o un servicio, cumple los requisitos especificados. Un sistema de certificación es aquel que tiene sus propias reglas, procedimientos y forma de administración para llevar a cabo una certificación de conformidad. Dicho sistema, debe de ser objetivo, fiable, aceptado por todas las partes interesadas, eficaz, operativo, y estar administrado de manera imparcial y honesta.

“El sistema de autoevaluación funciona para empresas que pretenden establecer la cultura de RSE y medir su avance en cada uno de los ámbitos de RSE”

“El sistema de benchmarking funciona para equiparar

Diferencias

“El sistema de benchmarking funciona para equiparar cadenas productivas o gremios industriales”

“El sistema de certificación o auditoría funciona cuando la empresa requiere comprobar prácticas de RSE frente a terceros, principalmente frente al comercio exterior”.

• Ser organismo pionero e impulsor del tema.

• 20 años de labor.

• Fortune: Una de las mejores organizaciones para establecer

alianzas con empresa en el Mundo. (2007)

• Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum

¿Qué nos avala?

• Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum

Empresa, Red BITC, Red Interamericana de RSE, RedEAmerica, UN

Global Compact, Global Partners Network, GRI Stakeholder.

• Ser una de las organizaciones civiles más confiables en el Mundo

para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007).

PLATAFORMA AVALADA Y RECONOCIDA POR 20 ORGANISMOS

ALIARSE

FORUM EMPRESA

FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE

Una plataforma “única” e

“integrada” para el proceso nacional y

latinoamericano

FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE

ACCIONARSE SINALOA

REDEAMERICA

UNIRSE JALISCO (COPARMEX JALISCO, USEM GDL, CAMARA DE COMERCIO DE

GUADALAJARA, AMCHAM GDL)

Integración

ComitéAuto

evaluación de

la empresa

Declaración

firmada por

el Director

Otorgamient

o en

ceremonia

Retroaliment

ación a la

empresa

Proceso

el Director

General

Adopción y

adaptación

Decálogo ESR

Documentaci

ón de

indicadoresAnálisis y

validación

Decisión del

Comité de

Evaluación

Alcanzar los

estándares

establecidos

ceremonia

pública

Autodiagnóstico verificado

El diagnóstico se orienta a

identificar el grado de

institucionalidad de la RSE, esto es

que tanto la RSE forma parte de la que tanto la RSE forma parte de la

cultura y gestión cotidiana.

Por lo que privilegia la pesquisa de

elementos de sustento documental

que lo demuestren y corroboren su

vigencia.

NO

NO APLICA

COMPROMISO DE IMPLEMENTACION

SI

TIPOS DE EVIDENCIA VALIDA PARA SUSTENTO

POLITICASEVIDENCIA EVIDENCIA NO RECONOCIMIENTO

√

Disminuir el sustento y almacenamiento físico documental.

POLITICASEVIDENCIA

CERTIFICADAEVIDENCIA NO

CERTIFICADARECONOCIMIENTO

DE TERCEROS

REPORTE

PUBLICO

AUDITADO

REPORTE REPORTE

PUBLICO NO

AUDITADO

INDICADOR

Afín a Directriz para la elaboración de Reporte de

Sustentabilidad GRI; SA 8000 (Social Accountability);

Directriz de la OCDE para empresas multinacionales.

18. Cuenta con un

entorno laboral seguro,

que contempla medidas

adecuadas para prevenir

accidentes y lesiones.

Archivos

POLITICAS EVIDENCIA CERTIFICADA

EVIDENCIA NO CERTIFICADA

RECONOCIMIENTO DE TERCEROS

REPORTE PUBLICO

AUDITADO

REPORTE PUBLICO NO AUDITADO

foro

ELEMENTOS

INSCRIPCION DE

LA EMPRESA

•REGISTRO CADENA DE

VALOR

•IDENTIFICACION DE

POSTULANTE

REGISTRO Y

ADMINISTRACION

DE USUARIOS

•FORO DE USUARIOS

•REGISTRO DE “OBSERVADORES”POSTULANTE “OBSERVADORES”

•REGISTRO DE EVALUADORES

ADMINISTRACION

DE

CUESTIONARIOS

•LLENADO DE

CUESTIONARIO

•PLATAFORMAS AFINES

•EVIDENCIAS

•REVISION Y AUTORIZACION

•PAGINA DE CONTROL

•POSTULACION DE

PRACTICA

REPORTES Y

GRAFICOS

• HISTORICOS

• REPORTE DE AVANCES

• REPORTES POR SECTOR

• REPORTE POR

AFINIDAD

Que recibe la empresa

Guia de Inico

•REGISTRO CADENA DE

VALOR

•IDENTIFICACION DE

POSTULANTE

Referencia de

lineamientos y

estándares

Nacionales e

InternacionalesInternacionales

Herramienta de

autodiagnóstico,

Benchmark y

Reporte

Reconocimiento

Público

Como Empresa

Socialmente Responsable,

y derecho de uso del

Distintivo ESR.

ESCULTURA ESR

obra original de Miguel

Peraza

PACTO MUNDIAL

ONU

CAUX ROUND

TABLE PRINCIPLES

SULLIVAN

PRINCIPLES

CARTA DE LA

TIERRA

DIRECTRICES DE LA

OCDE PARA

EMPRESAS MULTINACIONALES

DECLARACION

UNIVERSAL DE

LOS DERECHOS

HUMANOS

DECLARACION DE

RIO SOBRE

DESARROLLO Y

MEDIOAMBIENTE

SOCIAL

ACCOUNTABILITY

8000

DIRECTRICES PARA

LA ELABORACION

DE REPORTES DE SUSTENTABILIDAD

GRI

OBJETIVOS DE

DESARROLLO DEL

MILENIO

CONTENIDOS THE NATURAL GREAT PLACE TO EQUIDAD DE

Conceptos afines a principios nacionales e

internacionales

CONTENIDOS

FORUM EMPRESA

THE NATURAL

STEP

GREAT PLACE TO

WORK INSTITUTE

EQUIDAD DE

GENERO

(INMUJERES)

NORMA AA1000

CODIGO DE

MEJORES

PRACTICAS

CORPORATIVAS

CCE

INDICADORES PARA

EMPRESAS SOCIAL Y

AMBIENTALMENTE RESPONSABLES

CERES

EMPRESA

TRANSPARENTE

(SECODAM)

GLOBAL

ENVIROMENT

MANAGEMENT

INITIATIVE GEMI

DECLARACION DE

PRINCIPIOS Y

DERECHOS FUNDAMENTALES

DEL TRABAJO OIT

BUSINESS IN THE

COMUNITY INDEX

BITC

CONVENIO DE

LUCHA CONTRA

LA CORRUPCION

OCDE

INDICADORES

ETHOS

EMPRESA

FAMILIARMENTE

RESPONSABLE

(STPS)

Proceso del Diagnóstico y

otorgamiento

Auto evaluación de la empresa

Declaración firmada por el

Director General

Documentación de indicadores

Análisis y validación del equipo

técnico

Decisión del Comité de

Evaluación

Alcanzar los estándares

establecidos

Otorgamiento en ceremonia

pública

Retroalimentación a la empresa

CONFIANZA CONFIANZA

Relaciones de confianza

[Fuente: A Guide to Becoming a Neighbor of Choice, Merck & Co. Inc.]

DEPÓSITO RETIRO

Prácticas que probablemente aumenten

su balance

Prácticas que

probablemente

disminuyan su balance

Objetivos de la

empresa

Intereses de la

Comunidad

Sentido de la Responsabilidad

Participación del personal y grupos de relación

Dimensiones y líneas estrátegicas1

DIMENSION

AMBIENTAL

• USO SUSTENTABLE DE

LOS RECURSOS Y EL

MEDIO AMBIENTE

La responsabilidad social

empresarial se comprende

y se ejerce de acuerdo a

cuatro líneas o ámbitos

estratégicos y sus

respectivos sub-temas:viable

vivible

DIMENSION

ECONOMICA

•ETICA EN LA GESTION

DEL NEGOCIO

•GOBIERNO

CORPORATIVO

•MERCADOTECNIA Y CONSUMO RESPONSABLE

DIMENSION

SOCIAL

•VINCULACION CON LA

COMUNIDAD Y SU

DESARROLLO

•CALIDAD DE VIDA EN LA

EMPRESA

[1] Conclusiones del III Congreso de Responsabilidad Social Empresarial en

las Américas, Forum Empresa-AliaRSE-Cemefi, Mayo 2000.

Justo

DIMENSIONES DE RSE

Ética

Étic

a

RSECalidad de Vida en la Empresa

Medio Ambiente

Vinculación con la

Comunidad

ética

medioambiente

comunidad interna

Dim

en

sio

ne

s d

e R

SE

comunidad

ética

medioambiente

comunidad interna

Productividad

Sustentabilidad

Competitividad

Filantropía

Ser socialmente responsable es factor de competitividad

ExpectativaExpectativa SocialSocialInterés NegocioInterés NegocioResponsabilidad SocialResponsabilidad Social

Importancia para el negocio

* Maximiza beneficios

Mejora la

imagen de la

empresa

Percepción de la

empresa como

altamente humana

y socialmente

responsable.

Incrementa la

productividad y

calidad.

Código Externo

Governance Standards Medio

Ambientales

Gobernabilidad

Estructura Integrada (RSE)

Laboral Compromiso con los

Stakeholders

Verificación

�Cadena de valor

�Empresas públicas

�Indicadores sectoriales

�Auditorias aleatorias

Futuro

�Auditorias aleatorias

�Consulta y percepción de los Stakeholders

�Benchmark latinoamericano

�Comité asesor externo

�Vinculación con Reporte

Adoptar/adaptar Formalizar/Integrar Innovar/transformar

Niveles de la RSE

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GRACIASGRACIASinformarse@cemefi.org