12/05/2015 8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo

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8passosparaaproduodeumfluxogramaderecrutamentoeseleoPostedbyVenkiinOpinio

VocsabeoqueumFluxogramadeRecrutamentoeseleo?umdiagramacontendoumpassoapassodetodososprocessosqueenvolvemumanovacontrataodefuncionriofeito,normalmente,pelaequipedeRHdasempresas.

Umadasvantagensdofluxogramaquetodososenvolvidostmacessoesabemoqueestacontecendo.Almdisso,eleajudanacomparaodoscandidatos,principalmentenaquelesmomentosemqueprecisoencontrardiferenciaisimportantesqueapontaroosescolhidosparaavagaemaberto.

OtimizeseuprocessoseletivoOfluxogramaderecrutamentoeseleopodeajudarmuitoquantoaostrmitesadministrativosdoprocessoseletivo.Principalmenteparaempresasquevocontratardiversosfuncionriosdeumasvez,poisocontroledasaestotalecomissoachancedepassaralgumerrosetornapequena.

OutropontoimportanteeessencialcomoaautomaodestesprocessosdeRHauxiliamasempresasquantoasrotinaspresentesnareadecontrataoedesligamentodefuncionrios,almdeaceleraregarantiraeficciadosprocessos,evitandoprejuzosouatmesmoaestrabalhistas,porexemplo.

8passosparaaproduodeumfluxogramaderecrutamentoeseleoAgoraquevocjconheceaimportnciadofluxogramaderecrutamentoeseleo,vamosapresentaroitopassosqueiroteajudarnaelaboraodeumfluxogramaparaumprocessoseletivo.

1. Desenhodocargo:Estaaetapainicial.Nela,avagaserdescrita,assimcomosuasatribuiesenecessidades.2. DivulgaodaVaga:Paraestaetapaimprescindvelcriatividadeaoapresentaravaga,poisseusrequisitosprecisamatrair

ocandidato.Adivulgaopodeserfeitapormeiodemuraisinternos,intranet,sitesespecializados,annciosemjornaiseportaisderecrutamentoeseleo,entreoutros.

3. Triagemdecurrculos:Aquicomeamasetapaseliminatrias.Natriagemdecurrculosoresponsvelpelaseleoescolheosmaisapresentveiseaquelesqueestodeacordocomasnecessidadesdavaga.

4. TestesPsicolgicos:Aquioscandidatosquepassaramnatriagemdecurrculoscomeamaserchamadosparaumaentrevista.importantepassarparaeletodososatributosdavagaeanalisarasinceridadedosconhecimentosqueeledizter.

5. Testesdeconhecimentoespecfico:Apsaprovaonaetapaanterioroscandidatosdevemsersubmetidosatestesrelativossaptidessolicitadasnavaga.Devemserministradostestesesituaescomunsaodiaadiadocargo.

6. Entrevista:Nestaetapa,seroanalisadososresultadosdotestepsicolgico,conhecimentosespecficoseoconfrontodetudooqueforaditoatopresentemomento.Orecrutadorouresponsvelprecisardetotalatenoediscernimentoparaenxergaralmdaquiloquecandidatodiz.Atitudes,gestoscorporaiseumasriededetalhespodemserimprescindveisnomomentodaescolha.

7. Dinmicas:Algumasempresasaindarealizamasdinmicasporquenelasoscandidatossosubmetidosasituaesnasquaissuashabilidadespodemsermelhorapresentadas.Contudo,estaetapadoFluxogramaderecrutamentoeseleono

12/05/2015 8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo

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obrigatriaecomotempoalgumasempresaspodemconsider-ladesnecessria.Asuarealizao,ouno,ficaacargodoresponsvelpelaescolhadonovofuncionrio.

8. ResultadoFinal:Naltimaetapadofluxogramaregistra-setodooprocessodecontrataoeaponta-seoeleitooueleitaparaocuparocargo.

AutomatizaodeprocessosdeRH,umaestratgiacerteiraExignciaspresentesnalegislaotrabalhista,anecessidadederegistroseapreocupaocomaseguranadainformaosoalgunsdosfatoresquedemonstramanecessidadedossoftwaresdeBPM,quetmcomofocoaautomatizaodosprocessosdeRecursosHumanos.