12/05/2015 8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo
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8passosparaaproduodeumfluxogramaderecrutamentoeseleoPostedbyVenkiinOpinio
VocsabeoqueumFluxogramadeRecrutamentoeseleo?umdiagramacontendoumpassoapassodetodososprocessosqueenvolvemumanovacontrataodefuncionriofeito,normalmente,pelaequipedeRHdasempresas.
Umadasvantagensdofluxogramaquetodososenvolvidostmacessoesabemoqueestacontecendo.Almdisso,eleajudanacomparaodoscandidatos,principalmentenaquelesmomentosemqueprecisoencontrardiferenciaisimportantesqueapontaroosescolhidosparaavagaemaberto.
OtimizeseuprocessoseletivoOfluxogramaderecrutamentoeseleopodeajudarmuitoquantoaostrmitesadministrativosdoprocessoseletivo.Principalmenteparaempresasquevocontratardiversosfuncionriosdeumasvez,poisocontroledasaestotalecomissoachancedepassaralgumerrosetornapequena.
OutropontoimportanteeessencialcomoaautomaodestesprocessosdeRHauxiliamasempresasquantoasrotinaspresentesnareadecontrataoedesligamentodefuncionrios,almdeaceleraregarantiraeficciadosprocessos,evitandoprejuzosouatmesmoaestrabalhistas,porexemplo.
8passosparaaproduodeumfluxogramaderecrutamentoeseleoAgoraquevocjconheceaimportnciadofluxogramaderecrutamentoeseleo,vamosapresentaroitopassosqueiroteajudarnaelaboraodeumfluxogramaparaumprocessoseletivo.
1. Desenhodocargo:Estaaetapainicial.Nela,avagaserdescrita,assimcomosuasatribuiesenecessidades.2. DivulgaodaVaga:Paraestaetapaimprescindvelcriatividadeaoapresentaravaga,poisseusrequisitosprecisamatrair
ocandidato.Adivulgaopodeserfeitapormeiodemuraisinternos,intranet,sitesespecializados,annciosemjornaiseportaisderecrutamentoeseleo,entreoutros.
3. Triagemdecurrculos:Aquicomeamasetapaseliminatrias.Natriagemdecurrculosoresponsvelpelaseleoescolheosmaisapresentveiseaquelesqueestodeacordocomasnecessidadesdavaga.
4. TestesPsicolgicos:Aquioscandidatosquepassaramnatriagemdecurrculoscomeamaserchamadosparaumaentrevista.importantepassarparaeletodososatributosdavagaeanalisarasinceridadedosconhecimentosqueeledizter.
5. Testesdeconhecimentoespecfico:Apsaprovaonaetapaanterioroscandidatosdevemsersubmetidosatestesrelativossaptidessolicitadasnavaga.Devemserministradostestesesituaescomunsaodiaadiadocargo.
6. Entrevista:Nestaetapa,seroanalisadososresultadosdotestepsicolgico,conhecimentosespecficoseoconfrontodetudooqueforaditoatopresentemomento.Orecrutadorouresponsvelprecisardetotalatenoediscernimentoparaenxergaralmdaquiloquecandidatodiz.Atitudes,gestoscorporaiseumasriededetalhespodemserimprescindveisnomomentodaescolha.
7. Dinmicas:Algumasempresasaindarealizamasdinmicasporquenelasoscandidatossosubmetidosasituaesnasquaissuashabilidadespodemsermelhorapresentadas.Contudo,estaetapadoFluxogramaderecrutamentoeseleono
12/05/2015 8 passos para montar um Fluxograma de Recrutamento e seleo
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obrigatriaecomotempoalgumasempresaspodemconsider-ladesnecessria.Asuarealizao,ouno,ficaacargodoresponsvelpelaescolhadonovofuncionrio.
8. ResultadoFinal:Naltimaetapadofluxogramaregistra-setodooprocessodecontrataoeaponta-seoeleitooueleitaparaocuparocargo.
AutomatizaodeprocessosdeRH,umaestratgiacerteiraExignciaspresentesnalegislaotrabalhista,anecessidadederegistroseapreocupaocomaseguranadainformaosoalgunsdosfatoresquedemonstramanecessidadedossoftwaresdeBPM,quetmcomofocoaautomatizaodosprocessosdeRecursosHumanos.