A EXPERIENCIA DA MM NO APOIO

DOS RRHH A NIVEL DE CABO

DELGADO

OBJETIVO DA PRESENTAÇAO

Mostrar uma aproximação prática da situação dos RH em seis

distritos de Cabo Delgado, com especial foco nos aspectos de

FC e Retenção

CONTEUDOS DA APRESENTACAO

A IMPORTANCIA DOS RH NO SNS

APOIO DOS RH POR MMINTERVENCÕES NO CONTEXTO DO AUMENTO DOS RH

INTERVENCÕES NO AMBITO DA MELHORA DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

PROCESSO DA F.C. NO DISTRITO

CONCLUSÕES

PORQUE PROMOVER O FORTALECIMENTO DOS RH?

Elemento fundamental para o bom funcionamento do SNS

Coerência entre a expansão da rede sanitária e as incorporações dos RH no SNS

Melhora da percepção do utente a nível de atendimento: humanização e melhora da

qualidade.

Geração de emprego no sector publico

APOIO DA MM AOS RRHH EM CABO DELGADO

INTERVENÇÃO TRANSVERSAL:

Infra-estruturas

Panificação e gestão

Melhora na qualidade e eficiência na prestação de serviços

Melhora na capacidade técnica do pessoal do SNS

Melhora da inter-relação entre SNS e Comunidade

AUMENTO DOS RRHH

Formação inicial

Apoio aos CFS e IFS no financiamento e gestão de cursos especializados

Vantagens: Aumento progressivo de RH para a sua incorporação no

SNS.Priorizar áreas criticas Melhora da qualidade desde o inicio

AUMENTO DOS RRHH

Formação inicial

Desvantagens

Limitada capacidade de absorção dos centros do financiamento externo.

Custos elevados: aprox. 12.000.000 Mts (curso de enfermagem médio)

Fraco seguimento dos alunos formados na sua integração no SNS. limitada capacidade do SNS para absorver (contratar) aos RH

AUMENTO DOS RRHH

Formação inicialCategories Ano H M Nº Alumnos Centro Formacao

TECNICO DE MEDICINA PREVENTIVA E SANEAMENTO DO MEIO- MEDIO (TMPSM) 2/2008 -7/2010 25 8 33

CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA

TECNICO DE MEDICINA GERAL-MEDIO(TMG) 2/2008 - 7/2010 32 10 42

CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA

ENFERMERIA DE SAÚDE MATERNO INFANTIL-BASICO (ESMI) 7/2010 - 9/2010 0 31 31

CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA

AGENTE DE MEDICINA PREVENTIVA E SANEAMENTO DO MEIO-BASICO (AMPSM) 7/2010 - 9/2011 26 4 30

CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA

AGENTE DE MEDICINA GERAL-BASICO(AMG) 7/2009 - 12/2010 24 6 30

CENTRO DE FORMAÇÃO DO PESSOAL DE SAUDE DE PEMBA

TOTAL 107 59 166 2.300.000,00 Mtz

AUMENTO DOS RRHH

Pre Contrataçôes

Financiar a SNS para que possa contratar RH de forma mais rápida e que posteriormente serão incorporados (2 anhos aprox.)

Vantagens: Aumento dos RH no SNS mediante a aceleração da

contratação.

Pre Contrataçôes

Dificuldades: Burocracia muito complexa para culminar um processo

de absorção. Diferencia de tributação entre os trabalhadores

contratados por o SNS e os pre-contratados. Sostenibilidade futura: se esta a dar um crescimento dos

RH precontratados que podem impedir uma absorção imediata.

AUMENTO DOS RRHH

Incentivos – Infraestructuras

Criação de condiciones adequadas nas áreas remotas para a estabilidade dos RH contratados por o SNS.

Vantagens:Fomentar a retenção.

Dificultais:Custos elevados de implantação e manutenção

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

No âmbito da Formação inicial

Acompanhamento na gestão e planificação dos CFS e IFS.

Assessor Pedagógico: revisão de currículos de formação, melhora das capacidades pedagógicas, outros.

Monitoria dos estagiários nas práticas rurais integradas

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

Formação Continua

Melhora dos conhecimentos e capacidades do pessoal de saúde da rede

Guiâo de procedimentos da Formação Continua (Departamento de Formação. Repartição de Bolsas e

Formação Continua. Direção Provincial de Saúde de Cabo Delgado)

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOS

FC entre 1 e 5 dias

Vantagens (entre outras):Atualizar ao pessoal de forma rotineira. Incentivos para o pessoal da rede

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOS

Dificuldades: (entre outras)

Processo complexo para fazer um semario.Custos: priorização dos perdiems – em muitas ocasiões o per

diem e o objetivo da formação.Fraco seguimento dos seminários – baixo impacto dos mesmos As US ficam sem trabalhadores

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOS

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOSTotal de 90 seminários

70 seminários envolvierom solo Pessoal de Saúde

20 seminários no âmbito de S.C. envolvierom Personal de Saúde e colaboradores do SNS

Custo médio de um curso: 50.000 Mts.

Medicusmundi, em 6 distritos, num periodo de 4 anos = 4.000.000 aprox. MTs

Total de 1739 assistentes

1172 Pessoal de Saúde

567 Pessoal de Saúde, Parteira e Ativistas

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOS

Pessoal Técnico Pessoan nao Tecnico Total Formado

2008 280 92 372 204

2009 284 128 412 321

2010 288 142 430 341

2011 284 171 455 306

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

a) SEMINARIOS

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

Acompanhamento com o objetivo de apoiar, formar, e correção de erros in situ.

Vantagens:Formação no local de trabalho.Acompanhamento moral dos trabalhadores e da própria população.Trabalharadores ficam no seu lugar de trabalho.Monitorizar as incorporações dos novos trabalhadores.

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

Vantagens (entre outras):Redução de custos: não há perdiems para os trabalhadores.

Relação entre a formação inicial, formação continua e a formação em serviço.

Desvantagens (entre outras):Dinâmica incipiente nas SDSMAS.Perdiems dos supervisores.Condição: logística operativa.

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

2008 2009 2010 2011 TOTAL

MONTEPUEZ 0 37 28 39 104

NAMUNO 8 15 21 28 72

BALAMA 0 0 24 28 52

MACOMIA 0 10 21 37 68

MELUCO 0 12 9 25 46

ANCUABE 0 20 12 40 72

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

PAV SMI PNCTL BIOSEG FARMACIA CLINICA HIV/SIDA

2008 0 4 4 0 0 0 0

2009 24 18 8 19 7 18 0

2010 20 22 14 25 11 19 3

2011 42 27 22 39 29 29 5

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

010203040

Pessoal USP

Supervisoes

AUMENTO DA QUALIDADE DOS RRHH DO SNS

b) Formação em Serviço (Supervisão)

Inversão da MM no período de 4 anos foi de 600.000,00 Mtz

GUIAO DE PROCEDIMENTOS DA FORMACAO CONTINUA

Processo de F.C. no Distrito(apresenta desafios no processo)

NFCDPS

Responsável de F.C. no Distrito

Dx de F.C.

GUIAO DE PROCEDIMENTOS DA FORMACAO CONTINUA

Processo de F.C. no Distrito( apresenta desafios no processo)

Plano anual de F.C.

Implementação do Plano de F.C.

Fraca Avaliação

CONCLUSOES

O POSITIVO Novas incorporações

Apoio técnico dos parceiros e a sua presença nos distritos

Consolidação progressiva de novas metodologias de formação.

A MELHORAR A coordenacao

Canais da informação

Processo de integração dos profissionais

Criação e monitoria de rotinas

A gestão dos RRHH a nível Distrital

OBRIGADO