Upload
dangkhuong
View
234
Download
5
Embed Size (px)
Citation preview
1
2
3
4
5
6
7
AAA_1005y#01#Q16#01 Eduman testinin sualları
Fәnn : 1005Y İnsan resurslarının idarә edilmәsi
Gәnc fәhlә kadrların әsas hazırlıq formalarına aid deyil?
Bir il olan peşә texniki mәktәblәrdә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?
İki illik peşәtexniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçi qüvvәsi hazırlanır?
Üç illik peşәtexniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?
Fәhlәlәrin ixtisasının artırılması formasına aid deyil:
Gәnclәrin peşә seçiminә tәsir edәn әsas amillәr hansılardır?
Peşәtexniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:
müәssisәlәrpeşә mәktәblәriliseylәrorta ixtisas mәktәblәriali tәhsil müәssisәlәri•
birinci dәrәcәliikinci dәrәcәli•yüksәk dәrәcәliali dәrәcәliüçüncü dәrәcәli
biriki dәrәcәliüçüncüdördüncü dәrәcәliikiüç dәrәcәli•dördüncü dәrәcәliüçüncü dәrәcәli
ikiüçüncü dәrәcәliüçüncüdördüncü dәrәcәli•birinciikinci dәrәcәlialtıncı dәrәcәlidördüncübeşinci dәrәcәli
istehsalat texniki kurslardamәqsәdli kurslardaqabaqcıl әmәk üsulları mәkәblәrindәelmi seminarlarda•ikinci peşә öyrәdәn kurslarda
fiziki, mәnәvi, yerli amillәrpsixoloji, mәnәvi, milli amillәrsosialiqtisadi, texniki, psixoloji amillәrfiziki, sosialiqtisadi vә psixoloji amillәr•mәnәvi, fiziki, texniki amillәr
8
9
10
11
12
13
Peşә әmәk bölgüsünün әsasında nә durur?
Peşә adaptasiyasının mәrhәlәlәrinә nә daxil deyil?
Peşәlәrә olan marağın әsas motivlәrinә aid deyil?
Peşәtexniki mәktәblәrindә istehsalat tәlimi necә hәyata keçirilir?
Hansı orqan peşәtexniki mәktәblәrinә bilavasitә rәhbәrlik edir vә peşәlәr üzrә ixtisaslaşmanımüәyyәn edir?
Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn nә әsas götürülür?
mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsaslarıiş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri•mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsixüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsigәnclәrin istehsalat tәlimi
әmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi•әmәk fәndlәrin vә üsulların tәkmillәşdirilmәsiistehsalın genişlәnmәsiәmәk cisminin tәkmillәşdirilmәsiıәmәyin tәşkilinin yeni mәrhәlәsi
gәnclәrin peşәyә meyl etmәsipeşә hazırlığıpeşәlәrin seçilmәsiişgüzarlıq•әmәk fәaliyyәtinin başlanması
әmәyin sosial әhәmiyyәtinin dәrk edilmәsiәmәyә maddi marağın olmasıpeşәnin iqtisadi mәnasının dәrk edilmәsiasudıә vaxtın keçirilmәsi•peşәyә maddi vә mәnәvi marağın olması
Qrup halında ustanın rәhbәrliyi altında•Ayrıayrılıqda mәslәhәtçinin rәhbәrliyi altındaFәrdi şәkildә ustanın rәhbәrliyi altındaQrup halında mütәxәssisin rәhbәrliyi altındaFәrdi şәkildә әsas fәhlәnin rәhbәrliyi altındda
Tәhsil Nazirliyi•Әmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi NazirliyiMilli MәclisNazirlәr KabinetiӘdliyyә Nazirliyi
Tarifixtisassorğu kitabçaları•İstehsalat tәlimiTarif maaşlarıӘmәk davranışıӘmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti
14
15
16
17
18
19
20
Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn әsas götürülәn tarifixtisassorğu kitabçalarında әksolunmur:
Peşәtexniki mәktәblәrdә fәhlә kadrların sayı hesablanır:
Aşağıdakılardan hansı istehsalattexniki kurslarında tәdrisin aparılması qaydalarına aid deyildir?
Fәhlәlәrin ixtisasının artrılması üçün tәşkil olunan mәqsәdli kursların keçirilmә prosesinә aiddeyil:
Peşәtexniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:
Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrin geniş formada toplanmasının mәqsәdi:
Namizәdlәrin toplanmasında әsasәn neçә mәnbәdәn istifadә olunur?
Müxtәlif sahәlәr üzrә peşәlәrin dәqiq adıIşin mәzmunuDәrәcәlәrin miqdarıTarif maaşı•Işin mürәkkәbliyi
Respublika şәhәr vә kәnd mәktәblәri üzrә•Kәnd mәktәblәri üzrәŞәhәr mәktәblәri üzrәKәnd vә rayon mәktәblәri üzrәRayon mәktәblәri üzrә
Tәdris planı vә proqram әsasında aparılırTәlim fәrdi şәkildә tәşkil olunur•Müәllimlәr vә tәlimatçılar rәhbәrlik edirYüksәk mәhsuldarlıqla işlәmә üsullarına yiyәlәnmәk üçün fәhlәlәrin ixtisası artırılırFәhlәlәrin texniki vә xüsusi biliklәrә yiyәlәnmәsinә nail olunur
Tәlim istehsalatdan ayrılmadan aparılır.Mәşğәlә müәssisәnin baş mühәndisinin tәsdiq etdiyi proqram әsasında aparılır.Tәlim istehsalatdan tam ayrılmaq şәrtilә aparılır•Proqram tәsdiq edildikdә yeni avadanlığın, aqreqatın yaradılmasında iştirak edәn mütәxәssislәr dә iştirakedirlәrFәhlәlәrin yeni avadanlıq vә texnologiyanı öyrәnmәlәri mәqsәdilә tәşkil olunur.
gәnclәrin istehsalat tәlimixüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsimexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsaslarımexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsiiş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri•
әn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsiәn mәdәni namizәdlәrin müәyyәn edilmәsiәn bacarıqlı namizәdlәrin seçilmәsiiş yerinә uyğun gәlәnlәrin seçilmәsi ehtimalını artırır•әn yüksәk savada malik olanların aşkar edilmәsi
132•
21
22
23
24
25
26
27
Müәssisәdә hәr bir işçiyә aid şәxsi fayl ayrılması nә üçün lazımdır?
Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn amillәr:
Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn daxili tәşkilati amillәrә aid deyil?
İşçilәrin gözlәmәlәri ilk öncә nә ilә bağlıdır:
Yeni seçilmiş işçilәrin sosial orientasiyasının (adaptasiyasının) mәqsәdi:
Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasının daxili vә xarici mәnbәlәrindәn hansı üstünlük tәşkiledir?
Namizәdlәrin seçimindә nәzәrә alınan әsas tәlәblәr:
•54
onları üzdәn tanımaq üçünonların ixtisaslarının iş yerlәrinә uyğunluğunu müәyyәn etmәk üçün•onların iş bioqrafiyasını izlәmәk üçüntәhsilini vә ixtisaslarını müәyyәn etmәk üçünişçilәrin ixtisas sәviyyәsini müәyyәn etmәk üçün
makroiqtisadi amillәr, mikroiqtisadi amillәr vә sosial psixoloji amillәrnamizәdlәrin vә tәşkilatın gözlәntilәri, iqtisadi amillәrmakroiqtisadi amillәr, daxili tәşkilati amillәr, namizәdlәrin gözlәntilәri•daxili amillәr, xarici amillәr vә tәşkilati amillәrmikroiqtisadi amillәr, ictimai tәşkilati vә sair amillәr
işçilәrin spesifikasitәşkilatın imiciİR departamentinin siyasәtimüәssisәnin fәlsәfәsi•İR departamentinin praktikası
fiziki әmәyin mexaniklәşdirilmәsiәmәk mәhsuldarlığının artımıәmәk haqqı, iş şәraiti vә onun mәzmunu, karyeranın inkişafı•.müәssisәnin xarici әlaqәlәrinin genişlәnmәsimüәssisәlәrarası әlaqәlәrin yaxşılaşdırılması
yeni işlәrlә tanış olmağa ayrılan vaxtı azaltmaqrәhbәr işçilәrlә tanış olmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaqyeni kollektiv vә işlәrә adaptasiya üçün sәrf edilәn vaxtı azaltmaq•ixtisası artırmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaqişin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsinә ayrılan vaxtı azaltmaq
daxili mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr fәhlәlәrin toplanması baxımından üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr qulluqçu vәzifәlәrinә namizәd baxımından üstünlük tәşkil edirxarici mәnbәlәr yüksәk sәviyyәli vәzifәlәr baxımından üstünlük tәşkil edirxarici mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edir, әsasәn dә aşağı vә orta sәviyyәli vәzifәlәr baxımından•
seçim keyfiyyәtli vә orta müddәtli olmalıdırseçim maliyyә vә hesabat baxımından sәmәrәli olmalıdır
•
28
29
30
31
32
33
34
Namizәdlәrin seçiminin sәmәrәliliyinin zәruriliyi nә ilә bağlıdır?
Rayon vә regionlar üzrә hәyatın dәyәrindәki mövcud fәrqlәrә görә işçilәrә әlavә xәrclәrinödәnilmәsindә nәdәn istifadә olunur?
Aşağıdakılardan hansı әmәyin texniki normalaşdırılmasının yerinә yetirdiyi funksiyalara aid deyil?
әmәk haqqının hansı sistemindә fәhlә müәyyәn edilmiş baza norması daxilindә müstәqim işqiymәtlәri, bazadan әlavә istehsal edilmiş mәhsullar üçün artırılmış iş qiymәtlәri ilә әmәk haqqı alır?
Soyuq işlәrdә çalışan vaxtamuzdçular üçün tarif maaşlarının nә qәdәr artırılması nәzәrdә tutulur?
Soyuq işlәrdә çalışan işәmuzdçuların tarif maaşları nә qәdәr artırılır?
Mәqsәdin planlaşdırılmasında nәzәrә alınan әsas prinsiplәrә aiddir:
seçim vaxt vә vәsait sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdır•orta seçim әhatәli vә az xәrc aparan olmalıdırseçim vaxt vә әmәk sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdır
ETTnin inkişafı ilәәmәyin tәşkilinin yeni formalarının tәtbiqi ilәyeni texnologiyaların tәtbiqi ilәtәşkilatın inkişafı ilәtәşkilatın mәqsәdinә nail olmaq prosesindә işçinin rolunun artırılması ilәl•
Tarif sistemindәnTarif maaşındanRayon әmsallarından•Әmәkdә iştirak etmә әmsalındanTarif dәrәcәlәrindәn
Eyni kәmiyyәt vә keyfiyyәtli әmәyә bәrabәr haqq verilmәsini tәmin edirFirmadaxili texniki, iqtisadi, istehsal planlaşdırılmasınıın düzgün tәşkilinә kömәk edirIşçilәrin istehsalatın texnikasına yiyәlәnmәsinә maraq oyadırIşçilәr arasında qarşılıqlı münasibәti formalaşdırır•Rәqabәtә stimul, hәmçinin şәxsi vә kollektiv işә maddi maraq oyadır
Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәMükafatlı vaxtamuzd әmәk haqqı sistemindәQeyrimüstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәSadә vaxtamuzd әmәk haqqı sistemindәMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı sistemindә•
12%•19%16%30%22%
12%18%16%•26%22%
35
36
37
38
39
40
41
Taktiki planlaşdırmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir:
Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu:
İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir?
Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir?
Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?
Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür?
Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir:
tәşkilatın yaranması prinsiplәri;tәşkilatın vә heyәtin işinin sәmәrәliliyi prinsiplәri;әmәyin tәşkili prinsiplәri;әmәk haqqının tәşkili prinsiplәri.hüquq normalarının vә kadr siyasәtinin ilkin prinsiplәri;•
kadr üzrә tәdbirlәrin uzunmüddәtli hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәnbütün növ xәrclәrin vә vaxt sәrfinin müәyyәn olunmasındantәdbirlәrin sistem şәkildә tәqdim olunmasındantәşkilatın texnika sahәsindәki siyasәtinin işlәnmәsindәnkadr strategiyasının konkret problemlәrinin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn•
kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlәrin vә hәr bir işçinin mәqsәdini müәyyәn edir;•operativ kadr planlaşdırılması qısa müddәtliliyi ilә xarakterizә olunur;tәşkilatın heyәti ilә bağlı bütün işlәrini әhatә edir;maddi vәsaitin növü, miqdarı, istifadә vaxtı әks etdirirmәqsәdin hәyata keçirilmәsini nәzәrdә tutan konkret tәdbirlәri әhatә edir
digәr müәssisәlәrdәn işә qәbul•işәdüzәltmә agentliklәrikütlәvi informasiya vasitәlәrişәxsi müraciәtali mәktәblәr
ixtisas dәrәcәlәri•işin әmәk tutumu;fәhlәlәrin plan sayı;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalıbir işçinin iş vaxtı fondu;
xidmәt normasıvaxt normasıişin әmәk tutumu;iş vaxtı fondusay norması•
tәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsimәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsitәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsikonkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsifirmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin çoxluq tәşkil etmәsi•
42
43
44
45
46
47
48
Kadr planlaşdırılmasının neçә sәviyyәsi var?
Operativ kadr planlaşdırılmasının әsas istiqamәtlәrinә aid deyil:
Heyәtin qiymәtlәndirilmәsi zamanı nәzәrә alınan prinsiplәrә aid deyil?
Kadr müsabiqәsinin neçә mәrhәlәsi var?
Kadr planlaşdırmasının mәqsәdi nәdir:
Kadr planlaşdırmanın әsas vәzifәsi nәdәn ibarәtdir:
Operativ planın işlәnmәsindә hansı mәlumat lazım deyil:
tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusubiznes mühitin tәhlili•heyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyitәşkilatın әmәk potensialının formalaşmasıtәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyaları
52463•
Heyәtә tәlәbatın planlaşdırılmasıHeyәtin cәlb olunmasının vә uyğunlaşdırılmasının planlaşdırılmasıHeyәtin şәxsi maraqlarının planlaşdırılması•Heyәtdәn istifadәnin planlaşdırılmasıHeyәtin azad olunmasının vә ixtisar olunmasının planlaşdırılması
ObyektivlikQәnaәtlilik•EtibarlılıqProqnozun mümkünlüyüFәaliyyәtә münasibәtin dәqiqliyi
6523•4
işçilәrә qabiliyyәtindәn, meyllәrindәn vә tәjrübәsindәn asılı iş yerlәrini tәklif etmәk;•iş yerlәrinin sayını artırmaq;mәhsuldarlıq vә әmәk motivlәri cәhәtdәn işçilәrin qabiliyyәtini aşkar etmәktәşkilatın rәqabәt qabiliyyәtini artırmaq.normal әmәk şәraiti yaratmaq;
әmәk mәhsuldarlığını yüksәltmәk;mәhsulun әmәk tutumunu azaltmaqişçilәrin maraqlarını tәmin etmәk vә mәqsәdә çatmaq;•peşә yeniliklәrini mәnimsә üçün şәrat yaratmaqkadrların ixtisas sәviyyәsini yüksәltmәk
49
50
51
52
53
54
55
Heyәtin keyfiyyәt tәlәblәrini hansı göstәrici xarakterizә etmir:
Mütәxәssislәr vә qulluqçuların sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir:
Tәşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdә nә başa düşülür?
Strateji idarәetmә dedikdә nә başa düşülür?
Kadr siyasәti kim tәrәfindәn formalaşır?
Kadr siyasәti kim tәrәfindәn hәyata keçirilir?
Tәlim (treninq) vә inkişaf proqramlarının mәqsәdi:
heyәtin daimi tәrkibi haqqında;kadr axıcılığı haqqındaheyәtin quruluşu haqqındaiş vaxtı itkilәri ilә bağlıheyәtin ixtisası vә yaşı haqqında•
peşәlәr;kateqoriyalar;ixtisaslar;bölmәlәr üzrә heyәtin say nisbәti.•dәrәcәlәr;
vaxt vә istehsal norması;•bir işçinin sәmәrәli iş vaxtı fondu;bütün işlәrin әmәk tutumu;işlә yüklәnmәnin optimallığı әmsalı;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı;
heyәtә olan tәlәbatın vә onun ödәnilmәsi yollarının müәyyәn edilmәsi•heyәtin planlaşdırma metodlarının mәcmusudurplanlaşdırma metodlarının seçilmәsi prosesidirmüxtәlif növ ehtiyatlara olan tәlәbatın ödәnilmәsi prosesidirmüxtәlif tәyinatlı planların mәcmusudur
ortamüddәtli vә qısamüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmәuzunmüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmә•realizә olunmasından gәlir әldә etmәk mәqsәdilә mәhsul vә xidmәtlәrin istehsalıtәşkilatın fәaliyyәt taktikasıehtiyatlardan sәmәrәli istifadә yollarının müәyyәn edilmәsi
Tәşkilatın mәslәhәtçilәriTәşkilatın işçilәriTәşkilatın mütәxәssislәriTәşkilatın tәrәfdaşlarıTәşkilatın rәhbәrliyi•
Mühasibatın işçilәri tәrәfindәnKadr xidmәtinin işçilәri tәrәfindәn•Istehsal heyәti tәrәfindәnRәhbәr işçilәr tәrәfindәnKömәkçi işçilәr tәrәfindәn
56
57
58
59
60
61
62
Tәlim proqramlarının mәqsәdi:
İnkişaf proqramların mәqsәdi:
Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir?
Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır?
Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir?
әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri:
İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir?
әmәk haqqının artırılması, daha mürәkkәb iş görmәkiş qabiliyyәti artırmaq, işә sәrf edilәn vaxtı azaltmaqәmәk haqqını artırmaq, ixtisası tәkmillәşdirmәkişin mәhsuldarlığını, sәmәrәliliyini vә işdәn mәmnunluğu artırmaq•daha mürәkkәb iş görmәk, әmәk mәhsuldarlığını artırmaq
iş üçün tәlәb olunan yeni bacarıqların vә sәriştәnin formalaşması•ixtisas sәviyyәsinin artırılmasıişlәmә keyfiyyәtlәrinin formalaşmasıәmәk mәhsuldarlığının artmasımәhsulun keyfiyyәtinin artırılması
tәşkilatın әmәyin tәkmillәşdirmәsinә olan ehtiyajı öyrәnirtәşkilatın işçi heyәtinin ixtisas sәviyyәsinә, işin keyfiyyәtinә vә bacarıqlara olan tәlәbatı müәyyәn edir vәmüvafiq tәdbirlәr hazırlayır
•tәşkilatın inkişafa olan tәlәbatını öyrәnirtәşkilatın ixtisasla bağlı ehtiyaclarını öyrәnirtәlimat vә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәlәbatını öyrәnir
4 pillәdәn5 pillәdәn3 pillәdәn•8 pillәdәn6 pillәdәn
tәlimin әvvәlindәtәlimdәn sonrakı dövrdәbütün tәlim boyu•tәlimin ilkin pillәsindәtәlimin birinci vә üçüncü hissәsindә
xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәn•mәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәniş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәntәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәnoxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn
peşәixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxili•sahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrәvәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarasıәrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxilisexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxili
63
64
65
66
67
68
69
Treninq vasitәlәrinә aid deyil:
Tәlimin neçә növü var?
Treninq proqramlarının hazırlanmasına ilk öncә nәdәn başlanılmalıdır?
Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk üçün hansı metoddan istifadә olunur?
әmәyin mühafizәsi nәdә öz әksini tapır?
Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәr neçә qrupda toplanır?
Müәssisәdә qәbul olunmuş sağlamlıq proqramının әsas mәqsәdi:
işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsiniictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsini•bir iş yerindәn digәrinә keçmәsinisex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsiniiş yerlәrinin ixtisaslaşmasını
slaydlarsxemlәrvideo materiallarmürәkkәb layihәlәr•video çarxlar
2 növü4 növü3 növü•6 növü5 növü
Treninqә olan ehtiyacın müәyyәn edilmәsindәn•Davranış modellәrinin seçilmәsindәnTreninq tәdbirlәrindәki nöqsanların tәhlil edilmәsindәnTreninq xәrclәrinin müәyyәn edilmәsindәnTreninq vasitәlәrinin seçilmәsindәn
OptimallaşdırmaMüqayisәTәhlil•DeduksiyaInduksiya
Sağlamlıq vә tәhlükәsizliyin әlqalәndirilmәsindә•İşçi ilә işin әlaqәlәndirilmәsindәӘmәk şәraiti ilә iş yerlәrinin әlaqәlәndirilmәsindәӘmәk şәraiti vә işin mәzmunun әlaqәlәndirilmәsindәİş yerlәri ilә işçinin әlaqәlәndirilmәsindә
534•76
70
71
72
73
74
75
76
Müәssisәdә tәhlükәsizlik proqramının әsas mәqsәdi:
әmәk fәaliyyәti ilә bağlı psixi proseslәrin әsasını nә tәşkil edir?
İstehsal tikililәrinin yüksәk mәdәniyyәtinin әldә olunmasına nә daxildir?
әmәk şәraitinin sağlamlaşdırılmasına nә daxil deyil?
Tәhlükәsizlik tәdbirlәrinә nә aiddir?
İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması yollarına nә aiddir
Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan sosial – psixoloji faktorlara aid deyil?
İşçi ilә iş yeri arasında tarazlığın tәmin olunmasıİş yerlәrinin hazırlıq sәviyyәsinin yoxlanılması.İşçinin işә qәbulu zamanı tibbi müayinәsi•İş yerlәrindә attestasiyanın keçirilmәsiİşçinin emosional vәziyyәtinin yaxşılaşdırılması
İşçilәrin sağlamlığını tәmin etmәkİşçilәri müvafiq lәvazimatlarla tәmin etmәkİstehsal tәhlükәlәrini aradan qaldırmaq•İşin mürәkkәblik dәrәcәsini azaltmaqİşçilәrin sosial müdafiәsini tәmin etmәk
Fizioloji proseslәr•Әqli proseslәrZehni proseslәrKimyәvi proseslәrӘzәlәlәrin hәrәkәti ilә bağlı proseslәr
İstehsal tikililәrindә tәmizlik vә sәliqә•Әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasısiӘtraf mühitin qorunmasıİstehsal zonasının müәyyәn edilmәsiİstehsal sahәlәrinin tәmәrgüzlәşmәsi
Normal işıqlandırma sәviyyәsinin tәmin edilmәsiİstehsal sәsküyünün vә titrәyişin azaldılmasıTikililәrin vә avadanlıqların zövqlә rәnglәnmәsiMüәssisәnin texnikitexnoloji tәminatı•İşçilәrin fәrdi xüsusi iş paltarları, qoruyucu vasitәlәrlә tәmin edilmәsi
İşçilәrin әmәk haqqının artırılması ilә bağlı hәyata keçirilәn tәdbirlәrİş yerlәrinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriMüәssisәdә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәri•Әmәk rejiminin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriİşçinin sosial müdafiәsi tәdbirlәri
Suni mikroiqlim yaradılması•Havalandırma sisteminin olmamasıHavanın tozlardan tәmizlәnmәsiŞüalanmanın azaldılmasıTemperaturun tәnzimlәnmәsi
77
78
79
80
81
82
Insan kapitalına qoyulan investisiya nәyә istiqamәtlәndirilir?
Menecment fәaliyyәtindә әn başlıca cәhәt nәdir?
Müasir dövrdә müәssisәlәrin, firmaların fәaliyyәtindә heyәtin rolunun artması zәrurәti nәdәn irәligәlir?
İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnni hansı elmlәrlә daha sıx әlaqәdardır?
Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil:
İdarәetmәnin vәzifәlәrinә aid deyil:
Hәddindәn artıq nәzarәt altında işlәmәkIş vaxtının artırılmasıIşçilәrlә işәgötürәn tәrәf arasında meydana gәlәn ixtişaşlarIşçilәr arasında yaranan destruktiv münaqişәlәrYüksәk atmosfer tәzyiqi•
Insan kapitalının yerdәyişmәsinәInsan kapitalının istifadәsinә vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının saxlanmasına vә inkişafına•Insan kapitalının reallaşmasına vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının optimallaşdırılmasına vә yerdәyişmәsinә
işçilәrin avadanlıqdan istifadә sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsiinsan resurslarının, onların iqtisadi fәal hissәsinin işlә tәmin olunmasıdırişçilәrin sәyini, qabiliyyәtini, bacarığını qarşıya qoyulmuş mәqsәdlәrin icrasına yönәltmәkdir•istehsalın tәşkili vә idarә edilmәsidirişçilәrin asudә vә iş vaxtının tәşkil edilmәsidir
istehsalın mexaniklәşmәsi, avtomatlaşdırılması, komputerlәşmәsi sәviyyәsimüәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin kollektiv formalarının inkişafıistehsalda insan amilinin rolunun yüksәldilmәsi vә onun intellektual, yaradıcı funksiyasına olan tәlәbatınartması
•elmitexniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsibazar münasibәtlәrinin formalaşması
Psixologiya, fiziologiya, anatomiya, erqonomika, әmәyin normalaşdırılmasıMenecment, heyәtin idarә edilmәsi, әmәyin iqtisadiyyatı vә әmәyin sosiologiyası, әmәk hüququ•İqtisadi nәzәriyyә, әmәyin tәşkilinin әsasları, fәlsәfә, statistika, әmәyin normalaşdırılmasıPsixologiya, anatomiya, erqonomika, maliyyә, statistikaFәlsәfә, politologiya, maliyyә, sahәlәrin iqtisadiyyatı, ekonometrika
tәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya olunmasıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsiәmtәәpul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafı•sosialiqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyrimüәyyәnliyin artmasıETTnin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk sәviyyәdә idarә edilmәsizәrurәti
struktur bölmәlәrinin inkişafını tәmin etmәkәmәk bölgüsünü vә әmәk kooperasiyasını hәyata keçirmәk•әmәk vә istehsal münasibәtlәrini tәnzimlәmәkehtiyatlardan sәmәrәli istifadә etmәkistehsalı inkişaf etdirmәk
83
84
85
86
87
88
89
İdarәetmә prinsiplәrinә aid deyil
İnsan resurslarının idarә edilmәsindә başlıca mәqsәd nәdir?
Kiçik müәssisәlәrdә heyәtin idarәedilmәsinin xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?
Insan resurslarının idarәedilmәsinin fәqrlәndirici xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?
әmәk kollektivlәrinin birliyinә tәsir edәn makroiqtisadi amillәrә aid deyil:
Kollektivin birliyi prosesi ilk növbәdә nәdәn asılıdır:
Münaqişәnin başlıca pozitiv funksiyalarına daxil deyil:
ardıcılıqproporsionallıqoptimallıqsistemlilikqәnaәtlilik•
d) avadanlığa xidmәt sahәsinin müasir tәlәblәrә uyğun inkişaf etdirmәkcәmiyyәtdә elmitexniki tәrәqqinin nailiyyәtlәrindәn sәmәrәli istifadә olunmasını tәmin etmәkcәmiyyәtin obyektiv imkanlarından sәmәrәli istifadә olunmasını tәmin etmәk•e) müәssisәlәrin, kollektivlәrin sәmәrәli idarә edilmәsiistehsal proseslәrin tәkmillәşdirilmәsini tәmin etmәk
Böhran dövründә iflasa uğramamaq problemiKadr xidmәtinin olmamasıQeyri – sabitlikKaryerada inkişaf problemiFunksional idarәetmә sistemi•
Paralellik•ÇoxaspektlilikQeyri – adilikKәmiyyәt qiymәtlәndirilmәsinin çәtinliyiFormalaşdırmada mürәkkәblik
mülkiyyәt formalarıictimai әmәyin tәşkili xarakteritәsәrrüfat mexanizminin xarakteriailә vәziyyәti•bölgü münasibәtlәr
istehsalın mütәşәkkil tәşkilindәnişçilәr arasında yaranan sosial münasibәtlәrdәn•müәssisәlәr arasında yaranan әlaqәlәrdәnişgüzar hәmkarların arasında yaranan әlaqәlәrdәnkadrların seçilmәsi prosesindә yaranan münasibәtlәrdәn
müәyyәn emosional gәrginlik vә qarşıdurma mәnbәyinә sәbәb olma•işdә yaranan nöqsanların vaxtında aradan qaldırılmasıişçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәnin qaydaya salınmsıişçilәr arasında yaranmış ziddiyyәtin sәbәblәrinin araşdırılmasırәhbәrlik prosesindә yaranan problemlәrin aşkar olunması
90
91
92
93
94
95
96
Kollektivdә problemlәrin aşkara çıxarılması metodlarına aid deyil:
Meydana gәlmәsinә görә münaqişәlәrin növlәri:
Münaqişәlәrin әhәmiyyәtinә aid deyil
Münaqişәnin әsas aspektlәrinә aiddir:
Münaqişәnin idarә edilmәsi prosesinin ardıcıllığı:
Ünsiyyәtin әsas funksiyalarına aid deyil:
Sosial әmәkdaşlıqda әn başlıca metod hansıdır?
Amillәr üzrә tәhlil metoduRәhbәr işçilәr vә mütәxәsislәrin özlәrinin ekspert qaydada qiymәtlәndirilmәsiKorelyasiya vә reqresiya tәhlili metoduRiyazistatistik metod•İdarәçilik funksiyalarının icrası üzәrindә nәzarәtin hәyata keçirilmәsi
İqtisadi; siyasi; psixoloci; qruplararası; şәxslәrarası;Sosial; milli; etnik; millәtlәrarası; emosional;•Siyasi; iqtisadi; açıq; gizli; potensial;Destruktiv; konstruktiv; funksional; sosial; emosional;Sosial; iqtisadi; qruplararası; potensial; etnik;
Münaqişә dialektik xarakter daşıyırMünaqişәlәr real mәnafelәri aşkara çıxarmağa, bu mәnafelәrin dәrk edilmәsinә şәrait yaradırMünaqişәlәr adamları, cәmiyyәti problemin hәllinә yönәldirMünaqişәlәr istehsal funksiyalarını yerinә yetirir•Münaqişәlәr inteqrativ funksiyanı icra edir
Sosioloji, psixoloji, hüquqi, iqtisadi, fәlsәfi•Siyasi, sosioloji, psixoloji, tәşkilati, texnolojisiyasi, tәşkilati, elmi, etnik, millihüquqi, etnik, estetik, fәlsәfi, milliTәşkilati, psixoloji, texniki, texnoloji
Xәbәrdarlıq; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrinaraşdırılması; münaqişәnin hәlliXәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin konkret olaraqtәnzimlәnmәsi; münaqişәnin hәlli
•Münaqişәnin yumşaldılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrinaraşdırılması; münaqişәnin hәlliMünaqişәnin tәnzimlәnmәsi; xәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәlәrin hәlli; münaqişәlәrinaraşdırılmasıMünaqişәnin sәbәblәrinin araşdırılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; münaqişәninhәlli; münaqişәnin tәnzimlәnmәsi
İdrak funksiyasıKoordinasiya funksiyası•Kommunikativ funksiyaӘlaqә funksiyasıRequlyativ tәsir funksiyası
KonsiliumTәhlil
•
97
98
99
100
101
102
.... işә götürәnlә işә qәbul olunan arasında meydana çıxa bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәllolunmasının mühüm vasitәsidir.
İnkişaf etmiş ölkәlәrdә sosialәmәk münasibәtlәrinin hansı tiplәrinә xüsusi әhәmiyyәt verilir?
әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkili tәlәblәrinә nә aid deyil?
Müәssisәnin gәlirindә işçilәrin iştirak payı necә müәyyәn olunur?
Işin mürәkkәbliyi, ağırlığı, zәrәrliyi vә istifadә olunan avadanlığın xüsusiyyәtlәrini nәzәrә almaqüçün hansı әmsaldan istifadә olunur?
İşçinin özünü tәsdiq etmәsi tәlәbatı ilә bağlı olub, müәyyәn ictimai mövqe tutmaq vә hakimiyyәtpillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlәn stimul hansıdır?
Konsensus•İnduksiyaÜmumilәşdirmә
motivlәşdirmәәmәk davranışıkollektiv müqavilә•әmәk bazarısosialәmәk münasibәtlәri
Hәmrәylik, münaqişә, paternalizm•Diskriminasiya, volyuntarizm, paternalizm,Tәrәfdaşlıq, münaqişә, planlaşdırmaPaternalizm, diskriminasiya, koordinasiyaMünaqişә, diskriminasiya, volyuntarizm
komplekslilikmüxtәliflikşәffaflıq•operativlikçeviklik
gәlirin müәyyәn faizinin pul formasında işçilәrә ödәnilәn hissәsidir•әlverişsiz әmәk şәraitinә görә işçilәrә ödәnilәn konpensasiyalardırmüәssisә tәrәfindәn işçilәrә verilәn kreditlәrdirinnovasiya fәaliyyәtinә görә qonorarişçilәrә ezamiyyәt vәsaitlәrinin ödәnilmәsidir
әmәkdә iştiraketmә әmsalından•tarif maaşıәmәk mәhsuldarlığıәmәyin motivlәşdirilmәsiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi
Sosial•YaradıcıMәnәviPsixolojiMaddi
103
104
105
106
107
108
109
Stimul formasında nә çıxış edir:
әmәyin stimullaşdırılması prinsiplәrinә daxil deyil:
әmәyin stimullaşdırılmasına qoyulan әsas tәlәbә nә daxildir?
әmәyin stimullaşdırılmasının mexanizminә daxildir:
Heyәtin toplanması nәdir?
Heyәtin toplanması vә seçimi ilә bağlı İR departamentin işçilәri ilk növbәdә nәyi bilmәlidir
Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin seçim mәnbәlәri hansıdır
maddi vә mәnәvi mükafatlandırma•kompensasiya vә güzәştlәrmünasibәt vә özünәqiymәttapşırıq vә nәsihәtmәslәhәt vә qonorar
idarәetmә hәlqәlәrinin qarşılıqlı әlaqәsi•pozitiv mәnәvipsixoloji iqlimin yaranmasıiqtisadi, sosial vә psixoloji amillәrin vәhdәtliyinin nәzәrә alınmasıxarici vә daxili tәnzimlәnmәnin optimal әlaqәlәndirilmәsimaddi vә mәnәvi stimulların qarşılıqlı әlaqәsi
әmәk müqavilәlәrin vaxtaşırı yenidәn baxılmasıidarәetmә heyәtinin proporsional seçimiişçinin әmәk nailiyyәtlәrinin daima nәzәrә alınması•әmәk proseslәrin optimallaşdırılmasıixtisasartırmanın fasilәsiz hәyata keçirilmәsi
tәnzimlәmәnin forma vә metodlarımodellәşmәnin forma vә metodlarınomalaşdırmanın forma vә metodlarıplanlaşdırmanın forma vә metodlarıstimullaşdırmanın forma vә metodları•
yeniliklәri axtaranların dәvәt etmә fәaliyyәtinin ünsürlәridiryüksәk maaş axtaranların cәlb edilmәsi üçün hәvәslәndirici vasitәdiriş axtaranların cәlb edilmәsi üçün stimullaşdırıcı vasitәdirdaha maraqlı işi yerinә yetirmәk istәyәnlәrin cәlb edilmәsi üçün әlverişli şәraitdirvakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsinin tәşkilati forma vә metodlarıdır•
bu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, beynәlxalq razılaşdırmaları vә standartlarıbu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qәrarlarını, sosial nomaları•müәssisәnin әsasnәmәsini, tәlәbatlarını vә ehtiyatlarınıyerli inzibati orqanların qәrarlarını, regionlar üzrә dövlәt proqraqmlarınıhüquqi normaları, peşәvәzifә normaları, sosial normaları
qitәlәrarası vә ölkәdaxilixarici vә yerlidaxili vә millidaxili vә xarici•ümumdünya vә qitәlәrarası
110
111
112
113
114
115
116
Namizәdlәrin sәmәrәli seçimi nә üçün vacibdir?
Namizәdlәrin seçimi zamanı hansı amillәr әsas götürülür?
İşә götürülәn namizәdlәrlә müsahibә neçә cür olur?
Namizәdlәrin seçimindә hansı üsuldan istifadә olunmur?
Tәşkilatda menecer vakansiyası әsasәn hansı mәnbәlәr hesabına doldurulur?
Daxili mәnbәlәrdәn boş iş yerlәrinin doldurulmasının işçilәr üçün psixoloji әhәmiyyәti nәdәnibarәtdir?
Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin üstünlüyü nәdәdir?
işçilәrin sağlamlığını qorumaq üçünseçim prosesinin dәyәrini aşağı salmaq üçünyaxşı işçilәrin seçilmәsi üçün•tәşkilat daxili münasibәtlәri yaxşılaşdırmaq üçünmövcud qanunlara riayәt etmәk üçün
tәhsil, iş tәcrübәsi, şәxsi keyfiyyәtlәr•iş tәcrübәsi, bacarıqlar, maraqlartәhsil, bacarıqlar, etik normalarşәxsi keyfiyyәtlәr, bacarıqlar, şәxsi münasibәtlәrşәxsi münasibәtlәr, bacarıqlar, tәhsil
2•4365
şәxsi sәnәdlәrin nәzәrdәn keçirilmәsimüsahibәanketlәşdirmәtestlәşdirmәtәlim•
xaricisahәdaxiliәrazisahәlәrarasımüәssisәdaxili•
kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırişçilәrdә kollektiv haqqında müsbәt fikir formalaşır•inzibatçılıq ilә işçilәr arasında qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırsahәnin imici formalaşırişә götürәnlәrin müsbәt imici formalaşır
kadrların yerdәyişmәsi tәmin olunurfәhlәlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurmenecerlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurәmәyin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi imkanı әldә olunur
•
117
118
119
120
121
122
123
Real әmәk haqqı nә ilә әlaqәdardır?
Real gәlirin ümumi hәcmini müәyyәn edәn fәrdi istehlaka aid deyil:
Tarif sisteminin neçә ünsürü var?
әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasındakı nisbәtin şәrtlәrinә aid deyil:
әmәk şәraitini müәyyәn edәn amillәrә aid deyil:
Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır?
Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir?
namizәd kollektivin fәaliyyәti ilә yaxından tanışdır•
әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәti ilәәmәk mәhsuldarlığı ilәmanatın alıcılıq qabiliyyәti ilә•әmәyin tәşkili ilәәmәyin keyfiyyәti ilә
sosial fondlar hesabına әldә edilәn gәlirlәr•mükafatәmәk haqqışәxsi yardımçı tәsәrrüfatdan әldә edilәn gәlirlәrqiymәtlәrin aşağı salınmasından әldә edilәn gәlirlәr
3•5476
Xalq tәsәrrüfatı sahәlәriӘmәyin normalaşdırılması•Ölkәnin konkret tarixi inkişaf şәraitiӘmәyә görә bölgüDәyәr qanunu
әmәyin ağırlığı amillәriәmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri•әmәyin gәrginliyi amillәriişin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәriәmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr
Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәrTarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir•Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınırӘmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddurTarifixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir
Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanıİşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt•Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsininIş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti
124
125
126
127
128
129
130
İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır?
әmәyin keyfiyyәti nәdir?
Funksional әmәk bölgüsü nәdir?
әmәk kooperasiyası nәdir?
İş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәrinә nә aiddir?
әmәk prosesi ilә istehsal prosesinin әlaqәsi:
әmәyin elmi tәşkilinin tәdbiq olunduğu mәsәlәlәrә aid deyil?
Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi
Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı•Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqıQeyrimüstәqim işәmuzd әmәk haqqıMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqıAkkord işәmuzd әmәk haqqı
Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan işqüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur
•Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir.Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir.Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir.Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir.
işçilәrin istehsalda rolunu müәyyәn edir.•fәhlәlәrin peşәixtisas üzrә bölünmәsidir.istehsalın hissәlәrә ayrılmasıdır.Әmәyin növlәri üzrә bölgüsüdüristehsal prosesinin tәrkib hissәlәrinә ayrılmasıdır.
istehsal prosesidir.sosial –iqtisadi fәaliyyәt növüdür.istehsal әlaqәsi formasıdır.•әmәk prosesinin әsasıdır.birgә fәaliyyәt növüdür.
sosial, iqtisadi, psixolojimotivlәşdirmә, tәmillәşdirmә,tәminatplanirovka,tәchizat,xidmәt,ixtisaslaşma•tәhlükәsizlik,qәnaәtlilik,vahidliksәmәrәlilik,mәqsәdlilik, dәqiqlik
әmәk prosesi istehsal prosesinin tәrkib hissәsidir.•әmәk prosesi istehsal prosesinin әsas ünsürüdür.әmәk prosesi istehsal prosesinin iqtisadi әsasıdır.әmәk prosesi istehsal prosesinin tәmәlidir.әmәk prosesi istehsal prosesinin sosial әsasıdır.
әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsi
•
131
132
133
134
135
136
137
İstehsal briqadalarının növlәrinә aiddir:
әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin tәrkib hissәsidir?
әmәyin elmi tәşkili nәyi nәzәrdә tutur?
İş yerlәrindә yorğunluğun azaldılmasına sәbәb olan amillәr necә qruplaşdırılır?
İstehsalat briqadası nәdir?
Müәssisәlәrdә әmәk bölgüsü öyrәnilәrkәn nәzәrә alınmalı әsas mәsәlәlәrә aid deyil?
İnsan kapitalının idarә edilmәsinin tәşkili hansı mәsәlәlәri araşdırır?
әmәk münasibәtlәrinin optimallaşdırılması•kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması
fәrdi, әnәnәvi, növbә üzrәәmәliyyat üzrә,istehsal,funksional.ixtisaslaşmış, kompleks,son mәhsul üzrә•texniki, peşәkar,mәqsәdli.yaradıcı, mexaniki, sәyyar.
ictimai tәkrar istehsalınәmәk haqqının tәşkilininictimai әmәyin tәşkilinin•әmәyin stimullaşdırılmasınınәmәyә uyğunlaşmanın
әmәyin tәşkilinin bir hissәsiniәmәk sferasının tәdqiqiniәmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsini•tәchizatın tәşkiliniavadanlığın iş rejimini öyrәnilmәsi
texnoloji, ekoloji, әmәk amillәriekoloji, tәşkilati, texnoloji amillәrәmәk, ekoloji, tәşkilati amillәrtexnoloji, әmәk, sosioloji amillәrtexnoloji, әmәk, tәşkilati amillәr•
әmәk kollektivinin ilkin hәlqәsidir•tam tәsәrrüfüt hesablı müstәqil kolllektivdirmüstәqil tәsәrrüfat vahididirxidmәtedici sahәdirkömәkçi tәsәrrüfatdır
Işçilәrin cins tәrkibi•Müәssisәnin aid olduğu xalq tәsrrüfatı sahәsiIstehsalın tipiAvadanlığın texnoloji eynilik qrupu cәhәtdәn tәrkibiTexnoloji proseslәrin xarakteri
sәmәrәliliyi, yeniliklәri әldә etmәk vә tәhsil mühitini yaratmaq;•aşkar olunmuş vә olunmamış biliklәri qeydә almaq, onlardan effektli istifadә etmәk;strateji mәqsәdә çatmaq üçün yeniliklәr, onlara alışmaq, gizli biliklәri açmaq;
138
139
140
141
142
143
144
Peşәnin inkişafı sisteminә daxildir:
Peşәnin inkişafı dedikdә nә başa düşülür?
Peşә tәhsili proqramının әsaslandırılmasında fәal iştirak etmә prosesindә nә nәzәrә alınır?
Insan kapitalına qoyulan investisiya nәyә istiqamәtlәndirilir?
İnsan kapitalına investisiya qoyuluşu nәyә xidmәt edir?
İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil?
Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir?
ümumi vә fәrdi tәhsilin hәyata keçirilmәsi üçün müvafiq mühitin yaradılması.işçilәrinin sosialәmәk tәlәbatının ödәnilmәsi
peşә tәhsilinin idarә edilmәsi, kadr ehtiyatının hazırlanması, karyeranın inkişafı;•fәhlә işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi;rәhbәr işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi;әmәk funksiyaların qovuşması imkanlarının aşkar edilmәsi.ümumi tәhsilin inkişafının planlaşdırılması;
peşә üzrә yeni biliklәrin mәnimsәnilmәsi;işçinin yeni istehsalat funksiyalarının vә vәzifәnin yerinә yetirilmәsinә hazırlanması prosesidir;•әmәkdaşın yeni istehsalat problemlәrinin hәllinә hazırlanması;işçilәrin peşә vәrdişlәrinin vә iş qabiliyyәtinin artırılmasıdır .işçinin biliyinin artırılması prosesidir;
öz işini vә vәzifәsini saxlamaq;әmәk haqqının artırılması;yüksәk vәzifә almaq;tәhsil proqramının mahiyyәti vә mәqsәdi ilә tanış olmaq.•yeniliklәr vә onların mәnimsәnilmәsi;
Insan kapitalının yerdәyişmәsinәInsan kapitalının istifadәsinә vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının saxlanmasına vә inkişafınaInsan kapitalının reallaşmasına vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının optimallaşdırılmasına vә yerdәyişmәsinә
insan kapitalının saxlanmasına vә artırılmasına yönәldilir•istehsalın tәmәrgüzlәşmәsinәmәhsulların çeşidinin çoxalmasınaiş yerlәrinә xidmәtin sәviyyәsinin yüksәldilmәsinә.işçilәrin sosial müdafiәsinә
biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk•insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk;tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;
işçilәrin ümumi davranışını vә ona nәızarәtәmәk kollektivlәrinin emosional әhvalruhiyyәsini vә işçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәni•әmәyin mәhsuldarlığını vә ona tәsir edәn sosialpsixoloji amillәrini
145
146
147
148
149
150
151
Kollektivdә qarşılıqlı münasibәt amili әn çox nәyә tәsir göstәrir?
әlaqә üsulu üzrә qarşılıqlı sosialәmәk münasibәtlәrinin növlәri hansılardır?
Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına nә tәsir edir?
Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr sistemindә dostluq әhvalının yaradılması әn çox nәdәnasılıdır?
Qarşılıqlı münasibәtlәr sisteminin әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Subyekt vә obyekt baxımından qarşılıqlı münasibәtlәrin hansı tiplәri vardır?
Rәhbәr möhkәm birliyә malik olan kollektiv yaratmaq üçün kadrları әsas hansı prinsip üzrәseçmәlidir?
müәssisәdә әmәyin tәşkili sәviyyәsi vә işdәn razıqalma dәrәcәsiniәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması vә iş yerlәrinin tәşkilini
işçilәrin intellektual sәviyyәsinәәmәyin yaradıcı xarakter almasınakollektivdә psixoloji mühitә•istehsal olunan mәhsulun çeşidinәişçilәrin peşәixtisas sәviyyәsinә
formal, qeyriformal, tәşkilati, sosialsosial, psixoloji, mәnәvi, şәxssizmüәssisәdaxili, iqtisadi, hüquqi, psixolojiiqtisadi, hüquqi, sosial, vasitәlişәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilavasitә•
birgә fәaliyyәtdә olmaqfәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaq•әmәkdәn razı qalmaqişküzar әlaqәlәr yaratmaqformal münasibәtdә olmaq
әmәk kollektivindә әlaqәlәrin formasındanrәhbәrliyin tapşırığındanmenecerin iş üslubundan•әmәyin tәşkili sәviyyәsindәnişçilәrin maddi tәlәbatlarinın ödәnilmәsindәn
kollektiv müqavilәlәrdә әks olunan hәmkarlar tәşkilatının fәaliyyәtindәnkollektiv müqavilәlәrdә işçilәrin mәnafeyini vә onun müdafiә edilmәsi üzrә tәdbirlәrinin әks olunmasındankollektiv müqavilәdә işәgötürәnlә işә qәbul olunan arasında yarana bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәllolunması yollarının әks olunmasından
•kollektiv müqavilәlәrdә tәrәflәrin әsas şәrtlәrinin vә öhdәçilik mәsüuliyyәtinin әks olunmasındankollektiv müqavilәlәrdә işçilәr arasında davranış nümunәlәrinin vә onlara riayәt etmә formalarının әksolunmasından
işçilәr arası, müәssisәlәrarası, müәssisәdaxili münasibәtlәrobyektlәrarası, subyekt vә obyektlәrarası, subyektlәrarası münasibәtlәr•subyektlәr arası, işçilәr arası, rәhbәr vә işçilәr arası münasibәtlәrmüәssisәlәr arası, obyektlәr arası, subyektlәr arası münasibәtlәrmüәssisә daxili, subyektlәr arası, işçilәr arası münasibәtlәr
•
152
153
154
155
156
157
158
Müәssisәlәrdә (firmalarda) sosial partnyorluq ideologiyasının әsasını tәşkil etmir:
Sosial partnyorluğun milli modelinә hansı ünsür daxil edilmir?
әmәk kollektivinin tәşәkkül tapmasına tәsir göstәrәn metodlara aid deyil:
İş qabiliyyәtinin müvәqqәti itirilmәsinә görә konpensasiyalar dedikdә nә başa düşülür?
әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil?
әmәyin stimullaşdırılması formalarına nә aid deyil?
Qeyrimaddi stimullaşdırmaya daxildir:
hәr bir insan tutduğu vәzifәyә vә hәr bir vәzifә onu icra edәnә uyğun olmalıdır•istәnilәn iş yeri lazımi vasitәlәrlә vaxtında tәmin olunmalıdırhәr bir işçiyә onun ixtisas sәviyyәsinә görә iş tәklif olunmalıdırinsanlar öz maraqlarına uyğun iş yerlәrilә tәmin olunmalıdırişçinin bәdәn parametrlәri ilә onun çalışdığı iş yeri arasında uyğunluq olmalıdır
münaqişәlәrin üstün olaraq danışıq yolu ilә hәll edilmәsi;әmәk vә istehsal sferalarında ümumbәşәri dәyәrlәrin tәsdiq edilmәsi;muzdlu işçilәrin istehsalın idarә edilmәsindә iştirakının mәhdudlaşdırılması•sosial partnyorluğun subyektlәrinin mәnafelәrinin tәminatlı müdafiәsi;sosial әdalәt meyarları vә göstәricilәrinin razılaşdırılması
әmәyin tәşkili ünsürlәri•obyektlәrsubyektlәrsәmәrәlilik meyarlarımәqsәdli funksiyalar
Tәnqid vә özünütәnqidŞәxsi nümumәŞәxsi nüfuzSistemlәşdirmә•Tәşviqat vә tәbliğat
әlavә әmәk haqqıәmәkdә yüksәk nailiyyәtlәrә görә mükafatmüvәqqәti xarakter daşıyan pul ödәmәlәri•işçinin işәmuzd әmәk haqqımüәssisәnin gәlirindә iştirak
işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıişçilәrin tibbi sığortasıәsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırmaturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi•
mükafat ödәmәlәrigәlirdә iştiraksanksiyalarmәşğulluq proqramlarında iştirak•sәhm kapitalında iştirak
159
160
161
162
163
164
165
әmәyin stimullaşdırılmasının iqtisadi funksiyası әsasәn nәyi nәzәrdә tutur?
Qeyrimaddi stimullara aid deyil:
Mәnәvi stimullar nә ilә әlaqәdardır?
İşçilәrә maddi ödәmәlәrin tәrkibinә nә daxil deyil?
әmәyin stimullaşdırılması necә hәyata keçirilir?
Maddi stimullların neçә forması var?
әmәyin stimullaşdırılmasında әsas amil kimi nә qeydә alınır:
maliyyә stimullaşdırılması, güzәştli kredit, konpensasiyalarmәnәvi stimullaşma, mükafatlandırma, qonorarmәnәvi stimullaşma, komfort әmәk şәraiti, hәvәslәndirici ödәmәlәrmәnәvi stimullaşdırma, asudә vaxtla stimullaşdırma, tәşkilati stimullaşma•tәşkilati stimullaşma, güzәştli stimullaşma, konpensasiyalar
İstehsal mәsrәflәrinin azaldılmasıӘmәk haqqının artırılmasıİstehsal mәsrәflәrinin artırılmasıӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi•Mәhsulun keyfiyyәtinin yaxşılaşdırılması
SosialpsixolojiMәnәvitәrbiyәviSosialİqtisadi•Yaradıcı
gәlirin mәblәğinin artırılması ilәәmәyin maddi qiymәtlәndirilmәsi ilәәmәyin intensivliyinin artırılması ilәmükafatlandırma sistemlәrindәn istifadәsi ilәәmәkdәn zövq alma ilә•
әmәk haqqına әlavәlәrmaddi yardımstimullaşdırıcı әlavәlәrsığorta ödәmәlәri•tarif maaşları
işçinin şәxsi iqtisadi marağına tәsir yolu ilә•işdәn çıxartma tәhlükәsi yolu ilәişçinin psixoloji vәziyyәtinә tәsir yolu ilәvәzifәdәn aşağı salma yolu ilәişçinin sosial maraqına tәsir yolu ilә
2•4365
166
167
168
169
170
171
172
әmәk fәaliyyәtinin stimulu dedikdә nә başa düşülür?
әmәyin sosial stimulları nәyә әsaslanırlar?
Kollektivin sosialpsixoloji quruluşu nәyin әsasında yaranır?
әmәyin stimullaşdırılmasında iqtisadi funksiyanın rolu nәdәn ibarәtdir?
әmәyin stimullaşdırılmasının neçә növü var?
Stimullaşmada iqtisadi funksiya işçilәrin mәnafeyi baxımından nәyi әhatә edir?
әmәyin stimullaşdırılmasında istifadә olunan neçә prinsip mövcuddur?
Göstәrilәn xidmәtlәrin hәcmi vә keyfiyyәtiHeyәtin saxlanılmasına çәkilәn xәrclәrSәrf olunan әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti•Işçinin әmәk hәrәkәtlәrinin tәrkibi vә növlәriIdarә etmә funksiyaların hәcmi vә strukturu
әmәk prosesindә insanın fәaliyyәtini canlandıran vasitә•işçinin әmәk payının qiymәtlәndirilmәsi vasitәsiәmәk fәaliyyәtinin istehsal sahәsiәmәk kollektivinin idarә etmә metoduәmәk kollektivlәrindә birliyin artırılması metodu
insanın mәnәvi dәyәrlәrinә•işçinin әmәk haqqınaişçilәrin psixoloji uyğunluğunainsanın peşә yönümlüyünәәmәk fәaliyyәtin idarә etmә aspektlәrinә
qarşılıqlı fәaliyyәt, birgә çalışmaq, dostluqümumi maraq, birgә işlәmәk. әmәyә münasibәtdostluq, birlik, ümumi maraq vә mәnafe•şәxsi maraq, ümumi fәaliyyәt, birgә işlәmәkqarşılıqlı diqqәt, etibar, çalışmaq
Istehsal xәrclәrini azaltmaqiş şәraitini yaxşılaşdırmaqәmәyin sәmәrәliliyini artırmaqәmәyin tәşkilini tәkmillәşdirmәkistehsalın sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsinә tәsir etmәk•
4532•6
әmәk haqqının artırılmasını•bölgü münasibәtlәriniәmәyin mәzmununun zәnginlәşdirilmәsiniәmәyin tәşkili istiqamәtlәriniәmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsini
•
173
174
175
176
177
178
İnkişaf etmiş ölkәlәrdә әmәyin stimullaşdırılmasında hansı növ motivlәr getdikcә aparıcı roloynayır?
Stimullaşdırma haqqında deyilәn fikirlәrdәn hansı sәhvdir?
İşçi tәrәfindәn onun fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi, qiymәtlәndirilmәsi ilә әlaqәdar stimul növühansıdır?
Sosialpsixoloji stimul haqqındakı hansı fikir yanlışdır? әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәbedir:
Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalının azalmasına tәsir göstәrir?
Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalına tәsir göstәrmir?
10•5947
sosialmәnәvi•iqtisadisiyasiinzibati
Әsas mәqsәd әmәk davranışını fәallaşdırmaqdırIdarәetmә vasitәsidirIşçilәrin әmәk fәaliyyәtini fәallaşdırmaq üçün tәtbiq olunurİşçilәrin әmәk fәaliyyәtinin mәhdudlaşmasına sәbәb olur•Birbaşa deyil, vasitәçilik qaydasında işçilәrin fәaliyyәtinә tәsir göstәrir
QeyrimaddiMәnәvi•YaradıcıSosialMaddi
hakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlir•burada tәlәbat vә mәnafe mühüm әhәmiyyәt kәsb edirişçi onun vasitәsi ilә özünü tәsdiq edirәmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir:psixoloji iqlim, adamlar arasında qarşılıqlı münasibәtlәr formalaşır
Fәhlәnin günahı üzündәn ustanın tapşırığının yerinә yetirilmәmәsi•İş vaxtından sәmәrәli istifadә etmәkQabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaqPeşәlәrin qovuşmasıGәnc fәhlәlәri öyrәtmәk
Әmәyә nümunәvi münasibәtQabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaqӘmәk intizamının pozulmasıӘmәyin ödәnilmәsi şәrtlәri•
179
180
181
182
183
184
185
әmәk haqqının hәyat sәviyyәsi baxımından hansı növlәri var?
әmәyin ödәnilmәsinin tәşkili prinsiplәrinә aid deyil:
әmәk haqqı nәdir?
Tarifixtisas sorğu kitabçaları neçә bölmәdәn ibarәtdir?
Azәrbaycan Respublikasında vahid tarif şәbәkәsi neçә dәrәcәdәn ibarәtdir?
әmәk haqqının әsas formaları hansılardır?
İşәmuzd әmәk haqqı sisteminә aid deyil:
Peşәlәrin qovuşması
müstәqim vә qmüstәqim әmәk haqqınominal vә real әmәk haqqı•fәrdi vә xüsusi әmәk haqqıvaxtamuzd vә işәmuzd әmәk haqqıfәrdi vә xüsusi әmәk haqqı
işçilәrin tәrkibinin nәzәrә alınması prinsipi.•әmәyin intensivliyi prinsipi.әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınması prinsipi.bәrabәr әmәyә görә bәrabәr haqqın verilmәsi prinsipi.әmәk şәraitinin nәzәrә alınması prinsipi.
iş vaxtının dәyәridirәmәyin sәmәrәliliyinin nәticәsidiriş qüvvәsinin qiymәtidir•dәyәrin pulla ifadәsidirmәhsulun qiymәtidir
3•6452
2519•152320
günlük vә aylıqkollektiv vә fәrdivaxtamuzd vә işәmuzd•müstәqim vә qeyrimüstәqimmütәrәqqi vә mükafatlı
mütәrәqqistimullaşdırıcı•müstәqimmükafatlı
186
187
188
189
190
191
192
Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir?
әmәk haqqının iqtisadi mәzmunu hansı münasibәtlәrdә әks olunur?
İş qüvvәsinin qiymәti necә müәyyәn olunur?
Real әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur?
Tarif cәdvәli özündә nәyi әks etdirir?
Tarif әmsalı nәyin göstәricisidir?
Vaxtamuzd әmәk haqqının sistemlәrinә aiddir:
qeyrimüstәqim
tikintidә vә nәqliyyatda•ticarәt vә mәişәtsәnaye vә ticarәtdәkәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedәqeyriistehsal sahәlәrdә
müәssisәnin sahibi ilә muzdlu işçi arasında yaranan münasibәtlәrdә•menecerlәr arasında münasibәtlәrdәmüәssisәnin işçilәri arasında münasibәtlәrdәqulluqçular vә menecerlәr arasında yaranan münasibәtlәrdәfәhlә vә qulluqçular arasında münasibәtlәrdә
işçinin sağlamlığınaxәrclәrlәişçinin ixtisasının artırılmasına çәkilәn xәrclәrlәişçinin iş qüvvәsinin vә onun ailәsinin tәkrar istehsalına çәkilәn xәrclәrlә•işçinin peşә qabiliyyәtinin inkişafına çәkilәn xәrclәrlәişçinin tәhsil almasına çәkilәn xәrclәrlә
nominal әmәk haqqı ilә alınan malların miqdarı kimiay әrzindә alınan malların miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan xidmәtlәrin miqdarı kimiay әrzindә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimi•
tarif maaşlarının vә iş vaxtı normalarının mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin vә tarif әmsallarının mәcmusunu•tarif dәrәcәlәrinin mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin vә tarif maaşlarının mәcmusutarif әmsallarının mәcmusu
sonrakı vә әvvәlki tarif dәrәcәlәri üzrә tarif maaşlarının nisbәt göstәricisidir•aylıq vә saatlıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidirişçilәrin gündüz vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidiryarımillik vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidirillik vә günlük әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir
sadә vәmütәrәqqisadә vә mükafatlı•sadәvә akkordsadә vә qeyrimüstәqim
193
194
195
196
197
198
199
әmәk haqqı bazar iqtisadiyyatı şәraitindә nәyi әks etdirir?
İş qüvvәsinin dәyәrinin hansı hәdlәri vardı?
Heyәtin qiymәtlәndirilmәsindә hansı prinsipdәn istifadә olunmur:
Aşağıdakılardan hansı heyәtin seçilmәsi mәrhәlәsinә aid deyil?
әmәk mәhsuldarlığı nәdir?
әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri istiqamәt baxımından әsasәn hansı qruplara ayrılır?
әmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necә müәyyәn edilir?
sadә vә müstәqim
iş qüvvәsi dәyәri vә qiymәtinin çevrilmiş formasını•istehlak edilmiş mәhsulların dәyәriniistehsal edilmiş mәhsulların dәyәriniistehlak edilmiş xidmәtlәrin dәyәrihazır mәhsulların dәyәrini
aşağı vә yuxarı•aşağı vә ortayuxarı vә maksimalorta vә minimalyuxarı vә orta
komplekslikplanlılıq;•dәqiqlik;etibarlılıq ;obyektivlik ;
Namizәdlәrin hazırlıq keçmәsini tәmin etmәk•Vakant pozisiya üçün uyğun gәlәn namizәdlәr haqqında mәlumat toplamaqVakant pozisiya üçün uyğun gәlәn namizәdlәr haqqında toplanan mәlumatları tәhlil etmәkUyğun gәlәn namizәdi vәzifәyә tәyin etmәkNәzәrdә tutulan vәzifә ilә namizәdlәrin keyfiyyәtlәrini müqayisә etmәk
әmәyin tәşkili sәviyyәsidirәmәk sәrfinin sәmәrәlilik dәrәcәsidir•iqtisadi artımın göstәricisidirәmәyin intensivliyini xarakterizә edirәmәyin mәhsuldar qüvvәsidir
madditexniki, texnikitәşkilati, sosialmadditexniki, iqtisaditәşkilati, sosialpsixoloji•tәşkilatitexniki, madditexnimçi, sairsosialiqtisadi, elmitexniki, tәşkilatitexnolojisosioloji, tәşkilati, ictimaiiqtisadi
mәhsulun maya dәyәri ilә onun qiymәti arasındakı fәrq kimiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi ilә әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsi arasındakı fәrq kimi•mürәkkәb vә sadә әmәk arasındakı fәrq kimiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi vә mәhsulun maya dәyәri arasındakı fәrq kimi
200
201
202
203
204
205
206
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun tәtbiq dairәsi:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq dairәsi:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq dairәsi:
әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aid deyil:
Bütün günü iş vaxtı itkilәrinә aid deyil:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq olunma sahәsi mәhdudiyyәtbaxımından necәdir:
Saf mәhsul necә müәyyәn olunur?
әmәyin intensivliyi vә әmәyin mürәkkәbliyi arsındakı fәrq kimi
yalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunureynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunur•istehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunur
istehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunur•yalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunureynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunur
eynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunuristehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunur•yalnız sәnayedә tәtbiq olunuryalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunur
mәhsulun keyfiyyәt sәviyyәsi•istehsalın texnoloji sәviyyәsinin yüksәldilmәsiiş vaxtından istifadә sәviyyәsiiş vaxtının davamıistehsalın texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsi
xәstәlik üzündәnbütün günü boş dayanmalarmüdiriyyәtin icazәsinә görәtәşkilatitexniki sәbәblәr üzündәn•proqullar
әhatәlidirmәhdudiyyәt qoyulmurmәhduddur•müәyyәndirqeyrimüәyyәndir
ümumi mәhsul çıxılsın istehsalatda bütün maddi mәsrәflәr•ümumi mәhsul çıxılsın iş qüvvәsinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәrümumi mәhsul çıxılsın onun realizә olunmasına sәrf olunan mәsrәflәr
207
208
209
210
211
212
213
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiqinin әsasını nә tәşkil edir?
әmәlәgәlmә miqyasına görә әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:
İstehsalın sәmәrәlilik göstәricilәrinә aid deyil:
әmәyin ölçülmәsinin göstәricilәr sistemindә әsas göstәrici hansıdır?
ETTnin tәsiri nәticәsindә istehsalda baş verәn müsbәt dәyişikliklәrә aid deyil:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq olunma sahәsi mәhdudiyyәtbaxımından necәdir:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsasını nә tәşkil edir?
ümumi mәhsul çıxılsın idarәetmә heyәtinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәrümumi mәhsul çıxılsın әmәyin mühafizә tәdbirlәrinә ayrılan vәsait
müәssisәdә iş yerlәrinә xidmәtin sәmәrәli tәşkilimüәssisәdә iş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsimüәssisәdә әmәyin normalaşdırma sәviyyәsi•müәssisәdaxili münasibәtlәrin quruluşumüәssisәdә işçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsi
Ümumi xalq tәsәrrüfatıSahәlәrarasıSahәRegion vә әrazidaxili•Müәssisә vә sexdaxili
mәhsulun maya dәyәri•rentabellikәmәk mәhsuldarlığımәnfәәtәmәyin sәmәrәliliyi
әmәk tutumluluğu göstәricisiişçilәrin say tәrkibi göstәricilәrifәrdi әmәk mәhsuldarlığı göstәricisihasilat norması göstәricisiiş vaxtı göstәricisi•
ixtisaslaşma dәrinlәşiristehsal mәrkәzlәşiristehsal kombinәlәşirstimullaşdırma sistemlәri yenilәşir•istehsalın әrazi üzrә yerlәşmәsi tәkmillәşir
qarışıqdargenişmәhduddurmәhdudiyyәt qoyulmayıb•
istehsal olunan mәhsulun natural formada ifadәsiistehsal olunan mәhsulun dәyәr ifadәsi•
214
215
216
217
218
219
220
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsasını nә tәşkil edir?
әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi ehtiyatlarının tәsnifatlaşdırılmasına aid deyil:
әmәk mәhsuldarlığının artırılmasının sair amillәrinә aid deyil:
Müәssisәlәrdә әmәk intizamının müәyyәn olunması yollarına aid deyil:
әmәk ehtiyatları hansı әlamәt üzrә tәsnifatlaşdırılmır?
әmәk ehtiyatlarının strukturuna aid olmayan xarakteristika:
әmәk bazarına hansı komponent daxil deyil?
•istehsal olunan mәhsulun keyfiyyәt ifadәsiistehsal olunan mәhsulun әmtәә formasıistehsal olunan mәhsulun kәmiyyәt ifadәsi
erqonomik ölçü vahidlәriәmәk ölçü vahidlәristatistik ölçü vahidlәripul formasında ölçü vahidlәrinatural ölçü vahidlәri•
Intensivlik dәrәcәsi üzrәMobillik dәrәcәsi üzrәIstifadә yeri üzrәSiyasi vәziyyәtin yaxşılaşdırılması üzrә•Әmәk prosesinin elementlәrindәn istifadә üzrә
Istehsalın quruluşunun dәyişilmәsiTәbii şәraitIşçilәrin mәdәni – texniki vә tәhsil sәviyyәsinin yüksәldilmәsi•Әmәk şәraitiQiymәtin әmәlә gәlmәsi prinsiplәrinin müәyyәn edilmәsi
müәssisәdaxili әmәk qaydalarıIşә davamiyyәti әks etdirәn qeydiyyatın aparılmasıIş vә fasilә vaxtını müәyyәn edәn iş qrafiklәriәmәk mәcәllәsiInsan hüquqları haqqında deklarasiya•
yaş әlamәti üzrәiqtisadi fәallıq üzrәәmәk qabiliyyәti üzrәcins әlamәti üzrә•mәşğulluq sәviyyәsi üzrә
әmәk qabiliyyәtli yaşda әmәk qabiliyyәtli әhaliәmәk qabiliyyәtli yaşdan yuxarı iqtisadiyyatda mәşğul olanәmәk qabiliyyәtli yaşına qәdәr iqtisadiyyatda mәşğul olanәmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlar•müvәqqәti olaraq әmәk fәaliyyәtilә mәşğul olmayanlar
subyektlәrbazar infrastrukturu
221
222
223
224
225
226
227
Gender nә demәkdir?
İqtisadi fәal әhaliyә daxildir:
İqtisadi qeyrifәal әhaliyә aid deyil:
Miqrasiya dedikdә nә başa düşülür?
әmәk ehtiyatları vә әmәk potensialı
әmәk bazarının әsas ünsürlәrinә aid deyil?
әmәk ehtiyatları termini ilk dәfә kim tәrәfindәn elmә daxil olmuşdur?
iqtisadi proqramlarobyektlәr•bazar mexanizmi
sosialiqtisadi prosesinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuişәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin qarşılıqlı әlaqәlәrinin mexanizmibioloji cinsi әks etdirәn sosial әhәmiyyәtli anlayışdır•әhalinin bir yaşayış әrazilәrindәn digәrlәrә köçmә
әmәk qabiliyyәtinә malik olanlar vә әmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlarәmәk qabiliyyәti yaşında olan kişilәr vә qadınlartәlәbәlәr vә evdar qadınlarmәşğul olanlar vә işsizlәr•әmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәr
әyani şöbәdә tәhsil alan.tәlәbәlәrәmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәrişlәmәyәn tәqaüdçülәrişsizlәr•evdar qadınlar
işğal olunmuş әrazilәrdәn әhalinin köçmәsiәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalinin artımışәhәrlәrin sayının artımı vә bununla bağlı şәhәr әhalisinin artımıiş vә yaşayış yerinin dәyişilmәsilә bağlı әmәk qabiliyyәtli әhalinin axını•ölkәdә demoqrafik sıçrayış
XX әsrin 70ci illәrindәXX әsrin 60 ci illәrindәXX әsrin 50ci illәrindәXX әsrin 90ci illәrindәXX әsrin 20ci illәrindә•
Işçi qüvvәsinә tәlәbIşçi qüvvәsinin qiymәtiIşçi qüvvәsinin tәklifiRәqabәtIşçi qüvvәsinin ixtisaslaşması•
A.MaslouS.Q Strumilin•
228
229
230
231
232
233
234
Dövlәtin әmәk bazarının subyekti kimi neçә funksiyası var?
Iş qüvvәsinin tәklifinin göstәricilәrinә aid deyil?
әmәk ehtiyatları termini nә vaxt yaranmışdır?
1911ci ildә çap edilmiş Elmi idarәetmәnin prinsiplәri adlı kitabın müәllifi kimdir?
Bunlardan hansı sosial idarәetmәyә aid deyildir?
әvvәlcәdәn nәzәrdә tutulmuş vә dәrk edilmiş mәqsәdә nail olmaq, nәticәlәr әldә etmәk üçün hәrhansı konkret obyektә tәsir etmә vasitәsinә nә aiddir
İdarәetmә tәcrübәsi vә idarәetmә nәzәriyyәlәrinin inkişaf tarixi neçә mәrhәlәyә bölünür?
•A.MarşallK.MarksF. Teylor
345•26
Әhalinin ümumi sayıIl әrzindә 1 işçi tәrәfindәn işlәnmiş saatların orta sayıIqtisadi cәhәtdәn fәal әhalinin payıIqtisadi cәhәtdәn qeyri – fәal әhalinin sayı•Әmәyin kәmiyyәti, keyfiyyәti vә ixtisaslaşması
XX әsrin 60 ci illәrindәXX әsrin 90ci illәrindәXX әsrin 20ci illәrindә•XX әsrin 50ci illәrindәXX әsrin 70ci illәrindә
Q.FordF.Teylor•Q.EmirsonA.SmitA.Fayol
cәmiyyәtin idarә edilmәsitexnikanın, avadanlığın idarә edilmәsi•heyәtin idarә edilmәsiistehsalın idarә edilmәsiictimai tәşkilatların idarә edilmәsi
planlaşdırmaidarәetmә•tәşkiletmәtaktikastrategiya
2
•
235
236
237
238
239
240
241
İdarәetmәnin әsas metodlarına aid deyil:
Fәnnin öyrәnilmәsindә istifadә olunan metodlara aid deyil:
İnsan resurslarının idarә edilmәsi departamentinin әsas mәqsәdi:
İdarәetmәnin obyekti deyildir:
Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil:
İnsan resurslarının idarәedilmәsi strategiyası nәyin tәrkib hissәsidir?
Insan resurslarının idarәedilmәsi әsasәn nәyә tәsir etmir?
4•365
iqtisaditәşkilatiinzibatiictimai•sosialpsixoloji
analitik metodsintetik metodpozitivlik metodu•sosial tәdqiqatlar metodustatistik metod
insan resurslarından optimal istifadә, işçilәrin peşә inkişafı•iş şәraitinin yaxşılaşdırması; ixtisas artımınının tәmin etmәsiәmәk mәhsuldarlığının artırılması; әmәk haqqının yüksәltmәsiixtisas artımının tәmin etmәsi; әmәk haqqının artırılmasıiş şәraitinin yaxşılaşdırması; әmәk haqqını artırılması
ayrıayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarbütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәtkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsiictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası•cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәr
әmtәәpul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafı•tәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya olunmasıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsisosialiqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyrimüәyyәnliyin artmasıETTnin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk sәviyyәdә idarә edilmәsizәrurәti
Tәşkilatın ümumi inkişaf strategiyasının•Texnikanın inkişaf strategiyasınınEv tәsәrrüfatının inkişaf strategiyasınıne) Sosial qrupların inkişaf strategiyasınınTexnologiyanın inkişaf strategiyasının
242
243
244
245
246
247
248
Kursun tәdris olunmasının mәqsәdlәrinә aid deyil?
Tәhsil potensialı nәyә deyilir?
әhali hansı tәhsil qruplarına bölünür?
ETT tәhsilin sәviyyәsinә necә tәsir edir?
Şәhәr peşәtexniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir?
Kәnd peşәtexniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir?
Müәssisәlәrdә fәhlә kadrların hazırlığının hansı forması mövcud deyil?
Heyәtin tәhsillәndirilmәsi vә inkişafınaDәyişikliklәrә uyğunlaşmağaӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsinәTәşkilatın maliyyә planının tәrtib olunmasına•Tәşkilatın strategiyasının hәyata keçirilmәsinә
Heyәtin idarәedilmәsi ilә bağlı klassik vә müasir yanaşmalarla tanışlıqİdarәetmә qәrarlarının sәmәrәliliyini qiymәtlәndirmәyi bacarmaqOptimal idarәetmә qәrarlarının işlәnmәsi vә reallaşması prinsiplәrinin tәcrübәdә tәtbiqini öyrәnmәkİRİE si sahәsindә müvafiq qanun vә qәrarları qәbul etmәk•Tәşkilatın inkişafında İRİE nin xüsusi әhәmiyyәyini dәrk etmәk
işçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsinәәhalinin tәhsil sәviyyәsinәәhalinin vә işçinin illәr boyu topladığı tәhsilinә•әhalinin ali tәhsil sәviyyәsinәişçi qüvvәsinin tәhsil sәviyyәsinә
orta ixtisas vә natamamnatamam vә aliali, orta, natamam•ali vә ortaorta vә natamam
daha maraqlı ediryüngüllәşdirirmürәkkәblәşdirirmürәkkәblәşdirir vә geniş әhatә edir•geniş әhatәlidir
bir iliki il yarımüç iliki ilbir ildәn üç ilә qәdәr•
iki ildәn – üç ilә qәdәrüç ilbir ildәn dörd ilә qәdәrbir il yarımbir ildәn – iki ilә qәdәr•
•
249
250
251
252
253
254
255
Müәssisәlәrdә peşә hazırlığının müddәti nә qәdәrdir?
ETT hansı işlәrin azalmasına sәbәb olur?
Ali ixtisaslı peşәkar mütәxәssislәr harada hazırlanır?
Istehsalattexniki kursların vәzifәlәrinә aid deyil:
Mükafatlandırmanın hansı formaları var?
әmәk haqqı formalarının seçimindә nә nәzәrә alınmır?
әmәk haqqının strukturuna nә daxil deyil?
ali mәktәblәrdә tәhsil forması•istehsalatdan ayrılmamaq formasıistehsalatdan ayrılmaq formasıbriqada formasıfәrdi forması
dörd ayüçaltı ayikidörd ayiki aydördyeddi ay•
yüksәk ixtisaslıorta ixtisaslıaz ixtisaslı vә ixtisası tәlәb etmәyәn•yüksәk vә orta ixtisaslıali vә orta ixtisaslı
ali vә peşә ixtisas mәktәblәrindәpeşәxtisas vә orta ixtisas mәktәblәrindәpeşә ixtisas mәktәblәrindәorta ixtisas mәktәblәrindәali mәktәblәrindә•
Fәhlәlәrin ixtisasının artırılmasıETTә uyğun olaraq istehsal profilinin genişlәndirilmәsiӘmәyin stimullaşdırılması•Fәhlәlәrin ikinci peşә vә bir neçә peşәnin qovuşması üzrә tәlimlәndirilmәsiYeni avadanlıqların, texnoloji proseslәrin öyrәnilmәsinin tәmin edilmәsi
әsas vә әlavә .Işәmuzd vә vaxtamuzd.fәrdi vә kollektiv•birbaşa vә dolayı.Ümumi vә xüsusi
işin keyfiyyәti.texnologiyaların xüsusiyyәtlәri.avadanlığın xüsusiyyәtlәri.әmәk cismi.•әmәyin tәşkilinin vә әmәyin xüsusiyyәtlәri.
256
257
258
259
260
261
262
Mühәndis–texniki işçilәrin vә idarәedәn heyәtin әmәk haqqısı neçә hissәdәn ibarәtdir?
Tarif cәdvәli nәyi müәyyәn edir?
әmәk haqqının tәşkili ünsürlәri:
әmәk haqqının tәşkili prinsiplәrinә aiddir:
Birinci dәrәcәli fәhlәnin tarif maaşı hansı sәviyyәdә müәyyәn edilir?
әmәyin kәmiyyәti nә ilә ölçülür?
" әmәk haqqı cәmiyyәt üçün gәlirdir, ........"
mükafatlar.nadbavkalar (stimullaşdırıcı әlavә)әmәk haqqının tarif hissәsi.işәmuzd vә vaxtamuzd әlavәlәr.•әlavәlәr vә konpensasiyalar.
32•564
Әmәyin normalaşdırılmasını.Әmәyin kәmiyyәtini.Әmәyin tarif üzrә ödәnilmәsi nisbәti vә ya fәrqini.•Әmәyin intensivliyini.Әmәk haqqının sistemlәrini
әmәyin motivlәşdirilmәsi, mәyin normalaşdırılması, әmәk haqqı fonduәmәk haqqının forma vә sistemlәri, әmәyin normalaşdırılması, tarif sistemi•әmәyin tәşkili, әmәyin stimullaşdırılması, tarif sistemiәmәyin ödәnilmәsi fondu, tarif sistemi, әmәyin tәşkilimükaatlandırma, tarif sistemi, әmәyin qiymәtlәndirilmәsi
әmәyin planlaşdırılmasıәmәyin keyfiyyәti vә kәmiyyәti•qәnaәtlilik.әmәyin çevikliyiәmәyin uçotu .
minimum istehlak sәbәtiminimum әmәk haqqı•yoxsulluq hәddiyaşayış minimumuorta aylıq әmәk haqqı
iş gününün uzunluğumәhsulun kәmiyyәtiişlәnilmiş iş vaxtının miqdarı•vaxt normasıistehsal norması
263
264
265
266
267
268
269
Mәşğulluq probleminin hәlli dövlәt sәviyyәsindә hansı tәşkilatın üzәrinә düşür?
әmәk haqqının sәviyyәsinә tәsir edәn xarici amillәrә aid deyil:
әmәk haqqının dövlәt tәnzimlәnmәsinin әsas funksiyası:
әmәk haqqının stimullaşdırma funksiyası nәyә xidmәt edir?
әmәk haqqının tәnzimlәmә funksiyası nәyә xidmәt edir?
әmәyin normalaşdırılmasının әsas funksiyası:
Tarif sisteminin әsas funksiyasını göstәrin:
müәssisә üçün dә gәlirdirişçi qüvvәsinin әmәyinin tam dәyәridirmüәssisә üçün xәrcdir•müәssisә üçün mәnfәәtdirhәm dә cәmiyyәt üçün xәrcdir
regionlar üzrә mәşğulluq mәrkәzlәriboş mәşğulluq idarәsi•әmәk yarmarkalarımәşğulluğun kommersiya agentliklәriәmәk birjaları
dövlәtin qanunvericilik aktlarıbeynәlxalq aktlar vә sazişlәr•müvafiq sәrәncamlar vә әmәk bazarının vәziyyәtimilli mәclisin qәrarları vә әmәk bazarının qanunlarıdövlәt tәnzimlәnmәsi vә hәmkarların tәsiri
әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsifәhlәlәrin әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasımenecerlәrin minimum әmәk haqqının sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsirәhbәr işçilәr üçün әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasıbütün işçilәr üçün әmәk haqqının minimum sәviyyәsinin müәyyәn olunması•
işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırıristehsal olunan mәhsulun artırılmasını stimullaşdırırişçinin ümumi tәhsil sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırırsәmәrәliliyin vә peşәkarlığın artırılmasını stimullaşdırır•zay mәhsulun azalmasını stimullaşdırır
әmtәә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirxidmәtlәrә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış ediralıcılıq qabiliyyәtinin tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir•gәlirlәrin vә investisiyaların tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirgәlirlәrin vә yığımın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir
işçilәrin әmәk haqqını müәyyәn edәrişçilәrin sәrf etdiklәri әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edir•işçilәrin әmәk haqqını differensiallaşdırırqulluqçuların sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edirfәhlәlәrin sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edir
270
271
272
273
274
275
әmәk haqqının forma vә sistemlәrinin әsas tәyinatını göstәrin:
Hәr hansı dәrәcәnin tarif maaşı necә müәyyәn olunur?
әmәyin ödәnilmәsindә hansı forma üstünlük tәşkil edir?
Rayon әmsalının әsas funksiyası nәdәn ibarәtdir?
Vaxtamuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsas göstәricilәr:
Fәhlәlәrin işәmuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsas göstәricilәrә aiddir:
müәssisәlәrin bölmәlәri üzrә işçilәrin differensiallaşmasıişçilәrin sәrf etdiyi әmәyin mürәkkәbliyinә görә differensiallaşması•fәhlәlәrin istehsal etdiyi mәhsulun hәcminә görә differensiallaşmasıişçilәrin әmәk sәrfiyyatı üzrә differensiallaşmasıişçilәrin әmәk haqqı üzrә differensiallaşması
sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla işәmuzd әmәk haqqını müәyyәn etmәksәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla vaxtamuzd әmәk haqqını müәyyәnetmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt fәrqlәrini müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vәkeyfiyyәt göstәricilәrini nәzәrә alaraq әmәk haqqının hesablama vә tәtbiqiqaydasını müәyyәn etmәkdir
•
müvafiq dәrәcәnin tarif maaşını üçüncü dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını axırıncı dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını beşinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını birinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqla•müvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını yeddinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqla
işәmuzd forması üstünlük tәşkil edirkollektiv formaları üstünlük tәşkil edirbriqada forması üstünlük tәşkil edirişәmuzd mükafatlı forması üstünlük tәşkil edirvaxtamuzd forması üstünlük tәşkil edir•
әmәk mәsrәflәrindәki fәrqlәrin ödәnilmәsiәmәyin keyfiyyәtindәki fәrqlәrin ödәnilmәsindәnrayon vә regionlar üzrә hәyatın dәyәrindәki mövcud fәrqlәrә görә işçilәrә әlavә xәrclәrin ödәnilmәsindәn•rayon yerlәrindә sәrf olunan әmәk mәsrәflәrindә fәrqlәrin ödәnilmәsindәniqtisadi zonalar üzrәәmәyin kәmiyyәtinә görә fәrqlәrin ödәnilmәsindәn
tarif maaşı vә işlәnmiş iş saatlarının miqdarı•tarif maaşı vә hasilat normasıtarif maaşıvә tarif dәrәcәsitarif maaşı vә yerinә yetirilәn işin hәcmitarif maaşı vә xidmәt norması
işәmuzd hasilat norması vә tarif maaşıişәmuzd hasilat norması vә müvafiq tarif maaşıişәmuzd hasilatnorması vә işin hәcmi•işәmuzd hasilat norması vә xidmәtlәrin hәcmiişәmuzd hasilat norması vә tarif әmsalı
276
277
278
279
280
281
282
әmәk haqqının differensiallaşdırılmasının tәyinatı nәdәn ibarәtdir?
Mәhsulun iş qiymәti necә müәyyәn olunur?
İşәmuzdmütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә hansı iş qiymәtlәri tәtbiq edilir?
Mükafatlandırmada әsasәn hansı mәsәlә nәzәrә alınmır?
İşçinin fizioloji tәlәbatının ödәnilmәsi nәyin әsasında müәyyәn olunur?
İqtisadi cәhәtdәn zәif inkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansı hәddә müәyyәnolunur?
İnkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansı sәviyyәdә müәyyәn edilir?
әmәk mәhsuldarlığının vәәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasının stimullaşdırılmasındanişçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin vә uyğunlaşma prosesinin stimullaşdırılmasından ibarәtdirişin keyfiyyәtinin vә işçilәrin stimullaşdırılmasındanhasilatın vә istehsal proqramının yerinә yetirilmәsinin stimullaşdırılmasındanәmәk mәhsuldarlığının vә işçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin stimullaşdırılmasından•
tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklә•dәrәcәnin tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla, istehsal normasına bölmәklәvәzifә maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklәmüvafiq tarif maaşından әvvәlki dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşını çıxmaqlamüvafiq dәrәcәnin tarif maaşını hasilat normasına vurmaqla
sabit vә artan iş qiymәtlәri•sabit vә dәyişәn iş qiymәtlәridәyişәn vә artan iş qiymәtlәrisabit vә azalan iş qiymәtlәriartan vә azalan iş qiymәtlәri
mükafatlandırma göstәricilәri vә amillәrimükafatın sex, sahә, peşәvә ayrıayrı işlәr üzrә konkret hәcmimükafatlandırmanın şәrtlәrimükafatlandırma göstәricilәrini müәyyәn edәn heyәtin sayı•mükafatların verilmәsi qaydaları vә müddәti
işçinin istehsal etdiyi mәhsulun dәyәri әsasındaişçinin hәyatı üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasında•işçinin sosialdemoqrafik әlamәtlәrini nәzәrә alaraq istehlak sәbәtinin dәyәri әsasındaişçinin himayәsindә olanların yaşayış vasitәlәri ilә tәmin edilmәsi әsasındaişçinin ailәsi üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasında
aşağı•ortayuxarıfizikisosial
aşağıortayuxarı•sosial
283
284
285
286
287
288
289
әmәk haqqı işçilәrin maddi vә mәnәvi rifahlara olan tәlәbatının ödәnilmәsi ilә bağlı onların hansıqabiliyyәtini artırır?
Sadә vaxtamuzd sistemindә әmәk haqqı necә müәyyәn olunur?
Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir?
Fәhlәnin müstәqim әmәk haqqı necә müәyyәn edilir?
Akkord әmәk haqqı sisteminin mahiyyәti:
әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil?
Heyәtin toplanması zamanı müvafiq plana uyğun olaraq ilk növbәdә nә aydınlaşdırılır?
fiziki
fiziki sağlamlığınızehni qüvvәsinimәnәvi dәyәrlәrinialıcılıq imkanlarını•yaradıcılıq imkanlarını
fәhlәnin istehsal etdiyi mәhsulun miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrf etdiyi enerjinin miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin istifadә etdiyi texnologiya vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrfetdiyi әmәyin miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı vә tarif maaşı әsasında•
sәnaye vә ticarәtdәqeyriistehsal sahәlәrdәticarәt vә mәişәtkәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedәtikintidә vә nәqliyyatda•
iş qiymәtini istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla•say normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlahasilat normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlavaxt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlaxidmәt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla
işin ödәnişi bütünlüklә görülәn iş kompleksinә görә müәyyәn edilir•işin ödәnişi bir neçә istehsal әmәliyyatlar üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi hәr bir istehsal әmәliyyatı üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi kollektiv şәkildә müәyyәn edilirişin ödәnişi briqada üçün müәyyәn edilir
әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi•işçilәrin tibbi sığortasıişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırmaişçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması
Yeni işçilәrin sayı vә ixtisası•Yeni işçilәrin tәhsili vә iş tәcrübәsiYeni işçilәrin qabiliyyәti vә tәhsili
290
291
292
293
294
295
296
Namizәdlәrin daxili mәnbәdәn toplanmasının әsas üstün cәhәtinә aiddir:
Tarif ixtisas sorğu kitabçaları nәyin tәşkili ünsürüdür?
Nominal әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur?
Namizәdlәrin xarici mәnbәdәn toplanmasının xüsusiyyәtlәrinә aid deyil:
Kadrlar seçilәrkәn әmәl olunan prinsiplәrә aid deyil:
Aşağıdakılardan hansı seçim prosesinin mәrhәlәlәrinә aid deyil?
Kadrlar yerlәşdirilәrkәn aşağıdakılardan hansı mәsәlәlәr nәzәrә alınır?
Әmәyin ödәnilmәsi şәrtlәriIş yerlәrinin sayı
Seçim prosesi baha başa gәlirİşçinin kollektivin fәaliyyәti haqqında tam mәlumatı var•Işçinin gözlәmәlәri daha geniş olurSeçim prosesi çox vaxt aparırTәşkilata yeni әmәkdaşla gәlәn yeni ideyaların gәlmәsinә yol vermir
әmәyin tәşkilininIş yerlәrinin tәşkilinintarif sisteminin•Ictimai әmәyin tәşkilinin .Istehsal sisteminin .
ilin sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimiyerinә yetirilmiş işә görә işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimi•rübün sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimiişçinin peşә inkişafı üçün ona ayrılan pul vәsaitinin mәblәğiiş gününün sonunda işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimi
Işçinin yeni mühitә adaptasiya prosesinә ehtiyac olmur•Seçim prosesi baha başa gәlirTәşkilata yaxşı hazırlıq keçmiş işçi götürmәk imkanı yaranırKöhnә vә yeni işçilәr arasında yaranan münasibәtlәrlә bağlı bәzi çәtinliklәr özünü biruzә verirArtıq vaxtın sәrf olunmasını tәlәb edir
Rәhbәr işә, vәzifәyә namizәdin uyğunluğuRәhbәr işçinin idarәetmә obyektinin rәhbәrlik sәviyyәsinә uyğunluğuYaşlı rәhbәr işçi ilә gәnc kadrların düzgün әlaqәlәndirilmәsiRәhbәr işçinin yenidәn hazırlığının tәmin olunması•Rәhbәr işçidә olan müsbәt keyfiyyәtlәrlә onun tabeçiliyindә olan işçilәrin yaxşı keyfiyyәtlәrininәlqәlәndirilmәsi
Namizәdlәrin şәxsi keyfiyyәtlәrinin qiymәtlәndirilmәsi•Bacarıq vә sәriştәnin testlә yoxlanmasıMüsahibәnin aparılmasıNamizәdlәrin tәhsilinin vә tәcrübәsinin qiymәtlәndirilmәsiYaxşı namizәdin seçilmәsinә dair qәrarın verilmәsi
Normativ sәnәdlәr, işçinin işgüzar keyfiyyәtlәri, tәşkilatın mәnafeyi•Işçinin peşәixtisasından istifadә imkanı, әmәk mәhsuldarlığının artırılması
297
298
299
300
301
302
303
Kadrlar seçilәrkәn nәzәrә alınan fizioloji tәlәblәrә aiddir:
Kadrların işgüzar keyfiyyәtlәrini, qabiliyyәtini müәyyәn edәn metodlara aid deyil:
әmәk prosesi nәyi әks etdirir?
әmәk proseslәrinә nә daxildir?
İş yerlәrinin azalmasının әsas makroiqtisadi sәbәblәri hansılardır?
әmәk intizamı nәdә әks olunur?
әET tәkmillәşmәsi üzrә әsas tәdbirlәri neçә qrupa ayırmaq olar?
Işçilәrә qarşı irәli sürülәn tәlәblәr, tәşkilatın mәnafeyi, әmәyin tәşkiliIstifadә edilәn avadanlıqların yenilәnmәsi, tәşkilatın imiciIşçinin keyfiyyәtlәrinin icra edilәcәk fәaaliyyәtin xarakterinә nә dәrәcәdә uyğun gәlmәsi, әmәk şәraiti
Hәrәkәtin xarakteri, orqanizmin hissetmә qabiliyyәtiGözün tәlәb olunan görmә qabiliyyәti, işdә ahәngdarlığın vәziyyәtiHәrәkәtin dәqiqliyi, fiziki sәyQulağın tәlәb olunan eşitmә qabiliyyәti, hәrәkәtin әlaqәlәndirilmәsiFiziki sәy, iş rejiminә dözümlülük•
Idarәetmә situasiyalarının tәdqiqiSosial mәsәlәlәr üzrә anketin doldurulmasıQrup halında müzakirәlәrin keçirilmәsiIşçilәrin yaddaşını vә tәfәkkürünü müәyyәnlәşdirmәk üçün testlәşdirmәAnalitik vә sintetik tәhlilin aparılması•
әmәk fәaliyyәtinin mәcmusunu•istehsal prosesinin әsasıdır.istehsal prosesinin mәcmudur.istehsal fәaliyyәtinin tәzahür formasıdır.әmәk sәrfinin tәşkilidir.
әmәk,әmәk cismi, әmәk alәtlәri•iş vaxtı,istehsalın tәşkili,tәchizat.mәhsuldar quvvәlәr,әmәk cisimlәri, iş yerlәri.tәmәrküzlәşmә,әmәliyyatlar,әmәk fәndlәri.xidmәt,planlaşdırma,ixtisaslaşma.
istehsalın ixtisaslaşması vә әmәk kooperasiyasıistehsalın inkişaf sәviyyәsiәmәk mәhsuldarlığının vә mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsielmi texniki tәrәqqi vә bazar münasibәtlәrinin formalaşması•әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının sәviyyәsi
әmәk fәaliyyәtindә iştirak sәviyyәsindәişçinin әmәk prosesindә fәallıq sәviyyәsindәişçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtindә•әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasında .işçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәrindә
24
304
305
306
307
308
309
310
Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aiddir:
İş yerlәrinin planirovkasınin hansı növü var?
әmәyin elmi tәşkilinin әsas vәzifәlәri:
әmәk kooperasiyası nәyi ifadә edir?
әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil:
әET ilә әmәyin tәşkili arasında әlaqә nәdәn ibarәtdir?
әmәk intizamının möhkәmlәndirilmәsi metodlarına aid deyil:
563•
funksional, texnoloji, әmәliyyat, peşәixtisas•texniki, funksional, peşәixtisas, tәşkilatitәşkilati, texnoloji, iqtisadi, әmәliyyattexnoloji, texniki, tәşkilati, iqtisadisosioloji, tәşkilati, texniki, funksional
hәrәkәtli, stasionar.açıq, qapalı.daxili, xarici.•bir mәrhәlәli, cox mәrhәlәli.sadә,mürәkkәb.
elmi, texnoloji, tәşkilatitexniki, istehsal, sosialtexnoloji, istehsal, iqtisadiiqtisadi, psixofizioloji, sosial•tәşkilati, texniki, iqtisadi
iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerlәşmәsini.kadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrgüzlәşmәsini.әmәk prosesinin ayrıayrı hissәlәrinin birlәşmәsini•әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini,.әmәk üsullarının yenilәşmәsini.işçilәrin tәhsillәnmәsini,әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini.
әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.•iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.
Eyni sәviyyәli anlayışlardırBirbirinә qarşı qoyulan anlayışlardırüzvü vәhdәtlik tәşkil edәn anlayışlardır•Üfüqi şәkildә әlaqәli anlayışlardırEyni mәna kәsb edәn anlayışlardır
estetik•maddi
311
312
313
314
315
316
317
әmәyin normalaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid olunmur:
әETnin tәdbirlәrinә nә daxil deyil?
әmәk bölgüsü vә kooperasiyasına әsasәn nә tәsir edir?
Müәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin әsas, ilkin şәrtlәrinә aid deyil?
Fәhlәlәr istehsal proseslәrindә daşıdığları funksiyalara görә neçә yerә ayrılır?
Sәnaye müәssisәlәrindә әmәk tәşkilinin kollektiv formalarının inkişaf istiqamәtlәrinә aid deyil?
Müәssisәlәrdә bir neçә peşәyә yiyәlәnmә formalarına aid deyil?
hüquqitәşkilatimәnәvi
işçinin ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırmaqәtraf mühitin yaxşılaşdırılmasına imkan yaratmaq•әmәk mәhsuldarlığının ehtiyatlarının aşkar olunmasına şәrait yaratmaqәmәyin istehsaldaxili planlaşdırılmasının әsasını tәşkil etmәkәmәk haqqının tәkmillәşdirilmәsinә imkan yaratmaq
әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıәmәk bölgüsü vә әmk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsiәmәk müqavilәlәrinin tәrtibinin optimallaşdırılması•kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması
sәnaye inqilabıictimai partlayışinsan maşın sistemiinformasiya texnologiyalarıETT•
Istehsalın texnoliji prosesinin tәşkiliIşçilәrin mәdәni – texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsiIstehsalın ixtisaslaşması vә tәmәrgüzlәşmәsiIstehsal vә satış proqramlarının işlәnib hazırlanması•Müәssisә vә onun istehsal bölmәlәrinin müstәqilliyinin tәmin edilmәsi
34562•
Işçilәrin fәrdi fәaliyyәtinin tәşkilinin tәkmillәşmәsi•Fәrdi işdәn prosesin bütün әmәliyyatları üzrә briqadaya keçilmәsiIxtisaslaşmış briqadalardan kompleks briqadalara keçilmәsiӘmәyin fәrdi tәşkilindәn mәhsul buraxılışının son әmәliyyatına görә әmәyi ödәnilәn briqadalara keçilmәsiIxtisaslaşmış vә kompleks briqadaların günlük briqadalara keçilmәsi
Müxtәlif peşә vә ixtisaslara aid olan istehsal işlәrinә yiyәlәnmәkӘsas işçini inzibati – texniki işә yönәltmәk
•
318
319
320
321
322
323
324
әmәk prosesi hansı prosesin bir hissәsidir?
Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması neçә mәrhәlәdә aparılır?
әET planını tәrtib etmәk üçün nә etmәk lazımdır?
әmәk ehtiyatlarının tәkrar istehsalının hansı növü mövcud deyil?
әmәk ehtiyatlarının formalaşma mәnbәyinә nә aid deyil?
İşçilәrin işdәn azad olunmasının әsas sәbәblәrinә aid deyil:
Hәmkarlar ittifaqının iştirakı ilә fәaliyyәt göstәrәn әmәk bazarının modeli nә ilә xarakterizәolunur?
Işçilәrin bir istiqamәtdә fәrdi hazırlığını tәmin etmәk•e) Әsas istehsal işi ilә bәrabәr xidmәt üzrә yardımçı işә yiyәlәnmәkMüxtәlif ixtisaslara aid olan avadanlığa xidmәt üzrә işi bir sıra kömәkçi işә yönәltmәk
IqtisadiTexnoloji•SosialSiyasiPsixoloji
1325•4
Әmәyin tәşkilinin mövcud vәziyyәtini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk•Müvafiq planları öyrәnmәk vә tәhlil etmәkKadrların tәrkibini öyrәnmәk vә tәhlil etmәkIşin mәzmununu öyrәnmәk vә tәhlil etmәkIş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsini tәhlil etmәk
sadәintensivdarbirlәşmiş•ekstensiv
әmәk qabiliyyәti yaşına daxil olan gәnclәrII vә III qrup әlillәrev vә şәxsi tәsәrrüfatından azad olunmuş insanlarәmәk qabiliyyәtini tam itirmiş insanlar•әsgәrlikdan vә cәza çәkmә müәssisәlәrindәn qayıdan insanlar
tәbii şәrait•әmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsielmitexniki tәrәqqiistehsalın tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsistruktur dәyişikliklәri
işәgötürәnin inhisarçılığı ilә
325
326
327
328
329
330
331
әmәk ehtiyatlarının işçi qüvvәsindәn fәrqli cәhәti:
әmәk ehtiyatlarının formalaşmasında әsas mәnbә hansıdır?
Cәmiyyәtdә işsizlik sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aiddir:
әmәk potensialının kәmiyyәt xarakteristikasına daxil deyil:
әmәk potensialının әsas komponentlәrinә daxildir:
әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadә göstәricilәrinә aid deyil:
әmәk ehtiyatlarının sadә tәkrar istehsalı dedikdә nә başa düşülür?
işәgötürәn tәrәfindәn işçi qüvvәsinә tәlәbatın azalması ilәsosialәmәk mәsәlәlәrin hәllindә işәgötürәnin diktatı ilәsosialәmәk sferasında muzdlu işçilәrin maraqlarının müdafiәsi ilә•әmәk haqqının rәqiblәrlә müqaisәdә aşağı sәviyәyә endirilmәsi mәqsәdilә mәşğulluğun azalması ilә
әmәk ehtiyatları – kәmiyyәt göstәricisidir•әmәk ehtiyatları – natural göstәricisidirәmәk ehtiyatları – keyfiyyәt göstәricisidirәmәk ehtiyatları – dәyәr göstәricisidirәmәk ehtiyatları – sәmәrәlilik göstәricisidir
tәqaüdçülәrәlillәrev vә şәxsi tәsәrrüfatında mәşğul olanlarәmәk qabiliyyәtli yaşa daxil olan gәnclәr•evdar qadınlar
istehlak mallara tәlәbatiş yerlәrinin tәklifi•mәişәt xidmәtlәrin tәklifikadrların ixtisas sәviyyәsiilkin tәlәbatın ödәnilmәsi
әmәk qabiliyyәtli әhalinin sayıiş vaxtı fonduinsanın hәyatında әmәk fәaliyyәti dövrüişçi qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri olan vәsaitlәr•mәşğul olanların vә mәşğul olmayanların nisbәti
peşәixtisas, qiymәtlәndirici vә mәnәviictimai, bioloji, individualpsixofizioloji, innovasion vә intellektualpsixofizioloji, peşәixtisas, şәxsi•mәnәvi, fizioliji, sosial
cәmiyyәtdә mәşğulluq sәviyyәsiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә işçilәrin bölgüsüistehsalatda kadrların istifadәsinin sәmәrәliliyiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә çalışan qadınların vә kişilәrin nisbәtiişçilәrin peşәixtisas sәviyyәsi•
әmәk prosesindә insanın sәrf etdiyi enerjinin kәmiyyәt cәhәtdәn bәrpası
•
332
333
334
335
336
337
338
әmәk ehtiyatlarının istifadәsi prosesinә neçә qrup amil tәsir edir?
әmәk ehtiyatlarının istifadәsi fazasında baş verәn proseslәrә aid deyil?
әmәk ehtiyatlarının istifadәsinә tәsir edәn obyektiv amillәrә aiddir?
әmәk bazarında tәklifi tәşkil edәn әmәk qabiliyyәtli insanların daxil olduqları qruplara aid deyil?
Münaqişә hansı problemlәr sırasına aiddir?
Münaqişә nәdir?
Xarakterinә görә idarәetmә münaqişәlәrinә aiddir:
istehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt cәhәtdәn eyni sәviyyәdә әvәz olunması•istehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasıistehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasının әvvәlki dövrә nisbәtәn zәiflәmәsiәvvәlki dövrlә müqayisәdә istehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt baxımından daha yüksәk sәviyyәdәәvәz olunması
2•5436
Әmәk qabiliyyәtli әhalinin mәşğulluğunun tәmin olumasıETT – nin nailiyyәtlәrinin istehsala tәtbiqi, iş yerlәrinin abbestasiyası vә rasionallaşdırılmasıӘmәk fәaliyyәtinin hәyata keçirilmәsiӘmәk ehtiyatlarının formalaşması vә bölgüsü•Әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi, әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasında nisbәtin optimallaşması
e) Istehsal prosesinin tәkmillәşmәsinin forma vә metodlarıd) Istehsal prosesinin yenilәşmәsinin forma vә metodlarıc) Istehsalatda zәdәlәnmәnin aradan qaldırılması yollarıb) Istehsalın tәmәrküzlәşmәsinin forma vә metodlarıİstehsalatda әmәyin tәşkilinin forma vә metodları•
Mәşğulluq xidmәtindә qeydiyyata düşmüş işsizlәrEv tәsәrrüfatında çalışanlar•Ilk dәfә әmәk qabiliyyәtinә başlayan müstәqil iş axtaran şәxslәrMüәyyәn sәbәblәrdәn yeni iş yeri axtaran muzdlu işçilәrIşdә fasilә yaranandan sonra mәşğuliyyәt axtaran şәxslәr
İqtisadiPsixolojiSosial•TәşkilatiFizioloji
Kollektiv daxili münasibәtlәrin vәziyyәtini xarakterizә edirMövqelәrin, mәnafelәrin, tәlәbatların, davranış normalarının uyğun gәlmәmәsidir•Kollektiv üzvlәrinin şәxsi keyfiyyәtlәrinin, xarakterlәrinin optimal әlaqәlәndirilmәmәsidirRәhbәrlik vә tabeçilikdә olan işçilәr arasındakı münasibәtdirPsixoloji uyğunluğun nәticәsidir
•
339
340
341
342
343
344
İstehsalın vә әmәyin tәşkilindәki nöqsanlar, resursların çatışmaması üzündәn baş verәnmünaqişәlәr hansı münaqişәlәrә aiddir?
Sosial әmәkdaşlıq ideyasının meydana çıxmasının әsas sәbәbi:
İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil:
İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir?
İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur?
Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır?
Konstruktiv vә destruktiv•Aşağı sәviyyәli vә yüksәk sәviyyәliAz riskli vә çox riskliÜfüqi vә şaquliMüәyyәn vә qeyrimüәyyәn
DestruktivMüәyyәnKonstruktiv•Çox riskliQeyrimüәyyәn
Münaqişәlәr•TәlәbatlarMәnafelәrMәramlarDәyәrlәr
Müdriyyәtin siyasәti vә strategiyasıTәşkilati mәsәlәlәrİş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsiDövlәtin sosialiqtisadi siyasәti•İş yerlәrindә әmәk şәraiti
Açıq, gizliEmosional, sosialÜfüqi, şaquliŞәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili•Milli, etnik, millәtlәrarası
Emosional, potensialMilli, sosial, etnikŞәxsiyyәtlәrarası, qruplararasıÜfüqi, şaquliAçıq, gizli, potensial•
Milli, etnikAçıq, gizliÜfüqi, şaquli•Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararasıEmosional, potensial
345
346
347
348
349
350
351
Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır?
Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil:
Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil:
Assimilyasiya nәdir?
Müәssisәnin iqtisadihüquqi atributuna aid deyil:
Kollektiv nәdir?
Destruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?
Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir•Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardırMünaqişәlәr sosialәmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdürMünaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardırMünaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının birbirilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi nәzәrdә tutulur
Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırırIşçilәrin sosial fәallığını artırırIctimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldirSiyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir•Sosialәmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır
Situasiyanın dinamikasıTәzahüretmә dәrәcәsiFәaliyyәtin mәqsәdiDavranışa nәzarәt•Situasiyanın subyekti
İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridirIşçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdırProseslәrin birbirinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir•İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidirAyrıayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosialәmәk münasibәtlәrinitәnzimlәyәn hüquqi aktdır
TabeçiliyiMüәssisәnin maliyyә planı•Müstәqil balansa malik olmasıHüquqi şәxs sәlahiyyәtiMüәssisә haqqında әsasnamә vә nizamnamә
Ayrıayrı fәrdlәrin süni, bioloji, demoqrafik birlәşmәsidirİstәnilәn insan qrupunun birlәşmәsidirSosialpsixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn insanların birliyidir•Ayrıayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidirMüxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir
Subyektiv•ObyektivMüәyyәnFunksional
352
353
354
355
356
357
358
Ünsiyyәt prosesi zamanı hansı әsas mәsәlәlәr aşkara çıxır?
İdarәetmәdә qarşılıqlı münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә nәlәr әsas rol oynayır?
İşçilәrlә münasibәtdә menecerlәrә qarşı irәli sürülәn әsas tәlәb:
Davranış mәktәblәrinin banilәrinin әsas xidmәti nәdәn ibarәtdir:
İşçilәrlә әmәkdaşlıq zamanı rәhbәr işçidәn nә tәlәb olunur?
Vaxtamuzd әmәk haqqı formasının neçә sistemi vardır?
İşәmuzd әmәk haqqı formasının neçә sistemi vardır?
Qeyrimüәyyәn
ünsiyyәtin vәzifәlәri vә vasitәlәrinin elmi cәhәtdәn işlәmәk, rәqabәt aparmaqhәr hansı mәsәlәyә münasibәt, sosial mövqeylәrә, dәyәrlәrә vә mәnafelәrә әsaslanmaq•әmәk hәrәkәtlәri vә әmәyin nәticәlәri әldә etmәk, sosial normalara riayәt etmәkkooperasiyada olmaq, rәqabәt aparmaq, istehsal prosesinin sәviyyәsini artırmaqfәaliyyәtin mәqsәdi vә predmetini dәrk etmәk, әmәyin elmi tәşkilini tәdbiq etmәk, iqtisadi yarışda iştiraketmәk
ictimai davranış normaları, әxlaq normaları, ictimai rәy•istehlak normaları, әxlaq normaları, әmәk normalarıәmәk intizamı, hüquqi normalar, ictimai rәyәmәk şәraiti, әmәyә münasibәt, istehsal normalarıәmәk intizamı, әxlaq normaları, ictimai rәy
müәssisәnin daxili vә xarici әlaqәlәrini tәnzimlәmәk bacarığıtabeçiliyindә olanları seçmәk, qiymәtlәndirmәk, onlar arasında münasibәti tәnzimlәmәk bacarığı•firmanın mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәk bacarığıfirmaların fәaliyyәtini planlaşdırma vә proqnozlaşdırma bacarığıidarәetmә münasibәtlәrini tabeçilik münasibәtlәrilә әlaqәlәndirmә bacarığı
şәxslәr arasında münaqişәlәrin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәnşәxslәr arasında münasibәtlәrin yaradılması metodlarının öyrәnilmәsinә xüsusi diqqәt yetirmәkdәn•şәxslәr arasında formal vә qeyriformal münasibәtlәrin yaranması sәbәblәrini müәyyәn etmәkdәnqruplararası әlaqәlәrin möhkәmlәnmәsi üzrә elmi fikirlәrin әsaslandırılmasındanqrupdaxili münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsi ilә bağlı mülahizәlәrin formalaşdırmasından
işçilәrin әmәyin ödәnilmәsi qaydalarını tәkmillәşdirәrәk, onların tәlәbatlarını nәzәrә almaqişçilәrin çalışdığı müәssisәdә әmәk şәraitini nәzәrә almaqla, onlara müasir tәlәblәrә cavab verәn iş yerlәrinitәklif etmәkişçilәrin ixtisas sәviyyәsini nәzәrә almaqla, onlara vәzifә tәklif etmәkişçilәrin әmәk vә istirahәt rejimini tәkmillәşdirmәk, onların sağlamlığını qorumaqhisslәrini açıq ifadә etmәk üçün işçilәri hәvәslәndirmәk, onları dinlәmәyi bacarmaq•
5 sistemi3 sistemi2 sistemi•7 sistemi4 sistemi
64
359
360
361
362
363
364
365
Müsahibәnin keçirilmәsi metodlarını göstәrin:
Strukturlaşdırma әlamәtinә görә müsahibәnin növlәrini göstәrin:
İşә qәbul üzrә dövlәt mәşğulluq xidmәtinә aiddir:
Kadr hazırlayan әsas tәşkilatları göstәrin:
Texnika vә texnologiya necә namizәdlәrә tәlәbatı artırır?
Günlük tarif maaşı necә hesablanır?
Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindә iş qiymәti hansı amillәrdәn asılı olur?
285•
qrup vә briqadakollektiv vә qrupfәrdi vә ictimaiümumi vә ictimaifәrdi vә qrup•
birbaşa vә dolayıhazırlanmış vә hesablanmışqeyriiradi vә düşünülmüşstrukturlaşdırılmış vә qeyristrukturlaşdırılmış•düşünülmüş vә planlaşdırılmış
baş mәşğulluq idarәsi•işә götürәnlәr assosiasiyasısahibkarlıq ittifaqıiqtisadçılar ittifaqıauditorlar palatası
universitetlәr, zavodlar, kurslarkolleclәr, universitetlәr, liseylәr•zavodlar, fabriklәr, trestlәrinstitutlar, kurslar, kolleclәrzavodlar, kolleclәr, mәktәblәr
әl әmәyi ilә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırәqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırfiziki әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırmürәkkәb әmәklә mәşğul olan .yüksәk ixtisaslı kadrlara tәlәbat artır•fiziki vә әqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artır
Saatlıq tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqlaAylıq tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqlaAylıq tarif maaşını iş günlәrinә bölmәklә•Aylıq tarif maaşını iş saatlarına bölmәklәHәftәlik tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqla
Tarif maaşından, tarif әmsalındanXidmәt normasından, tarif dәrәcәsindәn
366
367
368
369
370
371
372
Hansı növ reklamlar işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsindә daha çox istifadә edilir?
İşә düzәltmә agentliklәrinin hansı növlәri var?
Testlәrin növlәrinә aid deyil:
Qrup halında müsahibә hansı mәqsәdlә hәyata keçirilir?
Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin xüsusiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Namizәdlәrin toplanmasının xarici mәnbәlәrinin xüsusiyyәtinәdәn ibarәtdir?
Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrlә müsahibәnin әsas mәqsәdi:
Say normasından, әmәyin intensivlik dәrәcәsindәnIstehsal normasından, әmәk şәraitindәnIstehsal yaxud vaxt normasından, tarif maaşından•
radioelmi jurnallarixtisaslaşmış jurnallar vә qәzetlәr•televiziya vә radioteleviziya
dövlәt, özәl•özәldövlәtictimai tәşkilatözәl, qeyrikommersiya
qeyriadi qabiliyyәtlәri müәyyәn edәn•fiziki imkanları müәyyәn edәnintellektual bacarığı müәyyәn edәnidarәetmә bacarığını müәyyәn edәnfәrdil bacarıqları müәyyәn edәn
mürәkkәb olmayan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәnisbәtәn az mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәdaha mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilә•әl әmәyi tәlәb olunan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәorta mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilә
onlar nәzarәtә vә proqnozlaşdırmaya daha çox tabe oluronlar tәnzimlәnmәyә vә nәzarәtә daha çox tabe olur•onlar tәnzimlәnmәyә vә hesablanmaya daha çox tabe oluronlar hesablanmaya vә yenidәn baxılmağa daha çox tabe olur
onları planlaşdırmaq vә proqnozlaşdırmaq çәtindironları hesablamaq vә planlaşdırmaq daha asandıronları proqnozlaşdırmaq vә hesablamaq daha asandıronları hesablamaq vә idarә etmәk çәtindironları proqnozlaşdırmaq vә tәnzimlәmәk daha çәtindir•
daha çevik namizәdlәri seçmәklayiqli namizәdlәri seçmәk•gәnc namizәdlәri seçmәk
373
374
375
376
377
378
379
әmәk haqqının tәnzimlәnmәsinin neçә növü vardır?
İş qüvvәsi dәyәrinin aşağı hәddi insanın hansı tәlәbatının ödәnilmәsi ilә bağlıdır?
Briqada üzvlәri arasında kollektiv әmәk haqqı necә bölünür?
әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәtinin, intensivliyinin, әmәk şәraitinin nәzәrә alınması nәyin tәşkiliprinsipidir?
Tarifixtisas sorğu kitabçalarının hazırlanmasının neçә üsulu vardır?
Tarifixtisas sorğu kitabçalarının hazırlanma üsulları hansılardır?
Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindә iş qiymәti hansı amillәrdәn asılı olur?
daha intizamlı namizәdlәri seçmәkdaha mobil namizәdlәri seçmәk
5 növü3 növü•2 növü6 növü4 növü
Ictimai şәraitdәn irәli gәlәn tәlәbatTәhlükәsizliyә tәlәbatFizioloji tәlәbat•Tarixi şәraitdәn irәli gәlәn tәlәbatSosial tәlәbat
Hәr bir fәhlәnin işlәdiyi saata uyğun olaraqHәr bir fәhlәnin tәhsil sәviyyәsinә uyğun olaraqHәr bir fәhlәnin ixtisasına vә işlәdiyi vaxta uyğun olaraq•Hәr bir fәhlәnin ixtisasına uyğun olaraqFәhlәlәr arasında bәrabәr bölünür
әmәyin çevikliyininәmәk haqqının•tarif sistemininәmәyin uçotununәmәyin planlaşdırılmasının
532•64
Müstәqim vә qeyrimüstәqimMüqayisә vә optimallaşdırmaTәhlil vә sintezBirbaşa vә dolayıSummar vә analitik•
Say normasından, әmәyin intensivlik dәrәcәsindәnTarif maaşından, tarif әmsalından
•
380
381
382
383
384
385
386
Aşağıdakılardan hansı işәmuzd mükafatlı әmәk haqqı sisteminә aiddir?
Kömәkçi fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsi zamanı hansı sistemdәn istifadә olunur?
Kollektivin formalaşmasında heyәtin düzgün seçimi nәyi nәzәrdә tutmur?
Heyәtin toplanması vә seçilmәsinin sәmәrәli tәşkilinin әsas mәqsәd nәdәn ibarәtdir
Namizәdlәrin sәmәrәli toplanması vә seçimi nәyә әsaslanır?
Vakant iş yerlәri haqqında elanlara hansı mәlumatlar daxil edilir?
ETT hansı işçilәrә tәlәbatı artırır?
Istehsal yaxud vaxt normasından, tarif maaşından•Xidmәt normasından, tarif dәrәcәsindәnIstehsal normasından, әmәk şәraitindәn
Kömәkçi fәhlәnin әmәk haqqının tәşkilindә tәtbiq olunurFәhlәnin әmәk haqqı iş qiymәtini istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla müәyyәn edilirFәhlә müstәqim әmәk haqqıdan әlavә işin konkret göstәricilәri üzrә planın artıqlaması ilә yerinә yetirilmәsinәgörә mükafat alır
•Fәhlәnin әmәk haqqı onun sәrf etdiyi faktiki vaxtın miqdarından vә tarif maaşından asılıdırFәhlә müәyyәn edilmiş baza norması daxilindә müstәqim iş qiymәtlәri, bazadan әlavә istehsal edilmişmәhsullar üçün artırılmış iş qiymәtlәri ilә әmәk haqqı alır
Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı sistemiMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı sistemiMüstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemiAkkord işәmuzd әmәk haqqı sistemiQeyrimüstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemi•
әmәk intizamı möhkәmlәnirkollektivdә yüksәk әmәk fәaliyyәtinә sәbәb olurkollektivdә yaxşı psixoloji mühit formalaşdırıristehsalın strukturu dәyişdirilir•işçilәr gördüyü işdәn hәzz alırlar
işçilәrdә müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin formalaşmasındanәn savadlı namizәdlәrin seçilmәsindәnәn yaxşı namizәdlәrin seçilmәsindәnyaxşı işçilәrin seçilmәsi vә onlarda müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin formalaşmasından•әn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsindәn
müәssisә rәhbәrliyinin işinәİR departamentinin işinin sәmәrәli tәşkilinәİR departamentinin vә xәtti menecerlәrin birgә fәaliyyәtinә•istehsal sexlәrinin müdirlәrinin fәaliyyәtinәxәtti menecerlәrin fәaliyyәtinә
tәlәb olunan ixtisas vә bacarıqlariş yeri haqqında•әmәk haqqı ilә bağlıkollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәrlә bağlıvakant pozisiyasının açılması vә bağlanması haqqında
•
387
388
389
390
391
392
393
Namizәdlәrin toplanması vә seçilmәsindә әsas mәsuliyyәt hansı mәsul şәxsin üzәrinә düşür?
Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasında hansı xarici mәnbәdәn az istifadә olunur
әmәk haqqının әsas funksiyalarına aiddir:
Tarif sisteminin әsas ünsürlәri:
Tarif sisteminin başlıca mәqsәdi:
Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sisteminin tәtbiqindә әn başlıca şәrt:
әmәyin keyfiyyәti nә ilә xarakterizә olunur?
yüksәk ixtisaslı•yüksәk tәrbiyәliyüksәk tәhsilliyüksәk intizamlıxarici dillәri bilәnlәrә
müdir müavinibaş texnoloqmüәssisә müdirimütәxәssisİR departamentin meneceri•
әmәk yarmarkalarıişә düzәltmә agentliklәrireklamxarici müәssisәlәrdәn•kolleclәr vә ali mәktәblәr
uçot, qiymәtlәndirmә, tәkrar istehsalplanlaşdırma, idarәetmә, stimullaşdırmatәkrar istehsal, idarәetmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmә, mövqe•idarәetmә, mğvqe, qiymәtlәndirmә,uçotqiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmә
tarif cәdvәli, tarif maaşları, tarifixtisas sorğu kitabçaları•tarif maaşları, mükafat, әmәyin tәşkilitarif cәdvәli, әmәk haqqı, әmәyin normalaşdırılmasıәmәk normaları, mükafat, tarif cәdvәlitarifixtisas sorğu kitabçaları, әmәk haqqı, әmәyin reduksiyası
әmәk fәaliyyәtini motivlәşdirmәkәmәyi sәmәrәli tәşkil etmәkmüxtәlif әmәk növlәri üçün әsaslandırılmış tarif maaşlarını tәtbiq etmәk•әhalinin hәyat sәviyyәsini yüksәltmәkәmәyin kәmiyyәtini nәzәrә almaq
istehsalın vә әmәyin tәşkili sәviyyәsinin artırılmasıiş yerlәrinin sәmәrәli tәşkilisәmәrәli әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasıәmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınmasınormaların elmi әsaslar üzrә müәyyәn edilmәsi vә işlәrin düzgün tәsnifatı•
394
395
396
397
398
399
400
әmәk haqqının әsas funksiyalarına aid deyil:
Tarifixtisas sorğu kitabçasının bölmәlәri necә adlanır?
Tarifixtisas sorğu kitabçalarının әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Bazar iqtisadiyyatı şәraitindә әmәk haqqının mәzmununa nә aid deyil?
әmәyin ödәnilmәsinin kollektiv forması nәyә әsaslanır?
Qeyrimüstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәn nә vaxt istifadә olunur?
әmәk haqqının tәnzimlәnmәsinin növlәrinә aiddir:
әmәk ehtiyatları, qabiliyyәti, normalarıәmәyin normalaşdırılması, stimullaşdırılması, zәnginlәşdirilmәsiәmәyin mәhsuldarlığı, sәmәrәliliyi, mәzmunuәmәyin mәhsuldar qüvvәsi, son nәticәsi, mәhsulun keyfiyyәtiәmәyin mürәkkәbliyi, intensivliyi, gәrginliyi•
tәşkil etmә•mövqetәkrar istehsaltәnzimlәmәstimullaşdırma
"işin texnologiyası", "müәyyәn etmәlidir", "işin elemetlәri""işin intensivliyi", "çalışmalıdır", "işin mahiyyәti""işin mürәkkәbliyi", "öyrәnilmәlidir", "işin mәzmunu""işin xarakteri", "bilmәlidir", "işin nümunәsi"•"işin keyfiyyәti", "oxumalıdır", "işin quruluşu"
İşi әhәmiyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .İşi keyfiyyәt dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәnİşi mürәkkәblik dәrәcәsinә görә müqayisә etmәkdәn.•İşi qәnaәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .İşi mәsuliyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn.
әmәk haqqı işçinin әmәyinin kәmiyyәtinә, keyfiyyәtinә vә nәticәsinә görә әldә olunan gәlirdirәmәk haqqı әmәk bazarında işçi qüvvәsinin qiymәtidirәmәk haqqı işçilәrin bütün növ ehtiyatlara qәnaәt etmәyә görә verilәn mükafatdır•әmәk haqqı işçinin әmәk fәaliyyәtindәn әldә etdiyi gәlirdirәmәk haqqı işçinin vә onun ailә üzvlәrinin iş qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri olan vәsaitdir
әmәk ehtiyatlarının idarә olunmasina.briqada formasında әmәyin tәşkilinә.•istehsal prosesinin tәşkilinә.iş vә istirahәt rejiminәәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәşkilinә.
texniki işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.kömәkçi fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.•әsas fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.rәhbәr işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.idarәetmә әmәyinin ödәnilmәsindә.
401
402
403
404
405
406
407
İşәmuzdmütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә neçә iş qiymәti tәtbiq edilir?
İş qüvvәsinin qiymәtinin dәyәrdәn kәnarlaşmasına sәbәb olan amillәrә aid deyil:
İnkişaf etmiş dünya ölkәlәrindә әmәyin ödәnilmәsinin hansı forması üstünlük tәşkil edir?
Respublikamızda dövlәt vә xüsusi sektorlarda orta әmәk haqqının sәviyyәlәrindә nisbәt necәdir?
Heyәtin seçilmәsi zamanı ömürlük muzd prinsipi hansı ölkәdә әsas götürülür?
Heyәtin seçilmәsi prosesinin hansı mәrhәlәsindә rәhbәrlik iştirak edir?
Heyәtin seçilmәsi zamanı namizәdin keyfiyyәtini öyrәndikdә hansı cәhәtlәr nәzәrә alınmır?
inzibati, bazar, planauyğuninhisar, plan, indekativ.dövlәt, bazar, hәmkarlar ittifaqları•rәqabәt, maliyyә, vergi.strateji, taktiki, operativ.
12•354
ictimai tәlәbatistehsalın rentabelliyiişçi qüvvәsinin keyfiyyәti•mәhsulun istehlak dәyәriiş qüvvәsinә tәlәb vә tәklif
işәmuzdbriqadamütәrәqqiakkordvaxtamuzd•
dövlәt sektorunda xüsusi sektora nisbәtәn iki dәfә artıqdıreyni sәviyyәdәdirdövlәt sektorunda digәr sektora nisbәtәn yüksәkdirxüsusi sektorda dövlәt sektoruna nisbәtәn iki dәfә azdırxüsusi sektorda dövlәt sektorundakından yüksәkdir•
TürkiyәdәAlmaniyadaYaponiyada•İsveçdәABŞda
Seçimin bәzi mәrhәlәlәrindәSeçimdәn әvvәlSeçimdәn sonraSeçimin ilkin mәrhәlәsindәSeçimin bütün mәrhәlәlәrindә•
408
409
410
411
412
413
Daha çox hansı kadrların seçilmәsi zamanı sistemlilik vә komplekslilik nәzәrә alınır?
Kadrlar seçilәrkәn әmәk münasibәtlәrinin tәnzimlәnmәsi vә kadrlarla iş sisteminin formalaşmasıüçün hansı normativlәrdәn istifadә olunur?
Aşağıdakılardan hansı kadrlar seçilәrkәn qarşıya qoyulan psixomotor tәlәblәrә aiddir?
İstehsal prosesindә iştirak etmә sahәsindәki fәrqdәn asılı olaraq, әmәk mәhsuldarlığı ehtiyatlarınaaid deyil
әmәk mәhsuldarlığının әmәkdәn istifadә ilә әlaqәdar ehtiyatlarına daxildir
Fәaliyyәt sahәlәrinә (dairәsinә) görә әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәrinә aid deyil:
Psixofizioloji komponentlәri vә tәfәkkürüTәşkilatçılığı vә tәşәbbüskarlığıQabiliyyәti vә yaradıcılığıMarağı vә etik normaları•Peşәixtisas hazırlığı vә iş tәcrübәsi
TexnoloqlarınFәhlәlәrinMühәndistexniki işçilәrinQulluqçularınRәhbәr işçilәrin•
Demoqrafik siyasәtlә bağlı normativlәrdәnEkoloji normativlәrdәnQiymәtlә bağlı normativlәrdәnBölgü normativlәrdәnHüquqi normativlәrdәn•
Fiziki fәaliyyәtә dözümlülükGörmә qabiliyyәtiFiziki sәyİşdә tәlәb olunan hәrәkәt tempi•Yaddaş
iş vaxtından istifadәәmәk cisimlәrindәn stifadә ilә әlaqәdarәmәkdәn istifadәenerji resurslarından istifadә•әmәk alәtlәrindәn istifadә
әmәk tutumunun aşağı salınması, işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağısalınması ehtiyatlarıiş vaxtı fondu, işçillәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması ehtiyatlarıәmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması ehtiyatları•әmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması ehtiyatlarıişçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması, mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması vә istehsalın tәşkilindәn asılıolan ehtiyatlar
istehsaldaxili amillәrәrazidaxili amillәr•xalq tәsәrrüfatı miqyasında fәaliyyәt göstәrәn vә bütün xalq tәsәrrüfatı üçün eyni olan amillәrbilavasitә iş yerlәrindә fәaliyyәt göstәrәn amillәr
414
415
416
417
418
419
420
әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin әsas göstәricilәri:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsas nöqsanları:
әmәyin mәhsuldar qüvvәsi nәdir?
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun әsas nöqsanları:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsas nöqsanları:
İş vaxtı itkilәrinin azaldılması ehtiyatları hansı qrup әmәk mәhsuldarlığının artırılmasıehtiyatlarına daxildir?
Kimyalaşdırmanın ictimai әmәyә qәnaәt nöqteyi – nәzәrindәn әhәmiyyәtinә aid deyil:
sahә vә sahәlәrarası amillәr
mәnfәәt vә rentabellikvaxt norması vә xidmәt normasıistehsal norması vә әmәk tutumu•mәhsulun maya dәyәri vә xalis gәlirmәhsulun hәcmi vә say norması
әmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırnormaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur•әmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdır.mәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdır
әmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsuludurәmәk mәhsuldarlığınının yüksәldilmәsi amilidirәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır•әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdırәmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdır
normaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdır•әmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur
normaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırәmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdır
•tәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur
әmәk mәhsuldarlığının sahәlәrarası ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının sahә ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının xalq tәsәrrüfatı miqyaslı ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının müәssisәdaxili ehtiyatları•әmәk mәhsuldarlığının artırılmasının rayon ehtiyatları
421
422
423
424
425
426
Müәssisәlәrdә yenilikçilәrin qabaqcıl istehsalat tәcrübәsinin әhәmiyyәtinә görә bölündüyüqruplara aid deyil:
әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun çatışmayan cәhәti hansıdır?
әmәk mәhsuldarlığının formaları:
әmәyin intensivliyi necә müәyyәn olunur?
әmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsulları hansılardır?
İctimai әmәk mәhsuldarlığı nәdir?
Mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәlmәsi vә dәyәrinin aşağı salınmasıMövcud texnoloji proseslәrin vә istehsalın intensivlәşdirilmәsiYeni mәhsul növlәrinin yaradılmasıSәnayenin xammal bazasının genişlәnmәsiETT nin sürәtlәnmәsi•
Qrupdaxili tәşәbbüslәr•Yenilikçilәrin sahә tәşәbbüslәriYenilikçilәrin sahәlәrarası tәşәbbüslәriSexdaxili tәşәbbüslәrMüәssisәdaxili tәşәbbüslәr
әmәyin tәşkili sәviyyәsindәn asılı olmasıtәtbiq dairәsinin mәhdud olması•әmәk normalarından asılı olmasıhasilat sәviyyәsindәn asılı olmasınormativ bazanın sәviyyәsindәn asılı olması
fәrdi vә ictimai•fәrdi vә kollektivictimai vә kollektivfәrdi vә iqtisadiiqtisadi vә ictimai
sәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin hazır mәhsula nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin istehsal olunan mәhsulun miqdarına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin işlәnmiş vaxtın miqdarına nisbәti kimi•sәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin fәhlәlәrin sayına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin heyәtin sayına nisbәti kimi
optimallaşdırma, dәyәr, naturalәmәk, optimallaşdırma, induksiyanatural, optimallaşdırma, induksiyainduksiya, optimallaşdırma, naturalnatural, әmәk, dәyәr•
kollektiv әmәyin mәhsuldarlığırәşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı әmәyin mәhsuldarlığıdırmürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı vә әşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdır•
427
428
429
430
431
432
433
Fәrdi әmәk mәhsuldarlığı nәdir?
әmәk mәhsuldarlığı müәssisәnin gәlirinә necә tәsir edir?
әmәyin intensivliyi vaxt vahidi әrzindә sәrf edilәn әmәyin miqdarının artması ilә necәәlaqәdardır?
İşçinin әmәk sәrfi onun әmәyinin intensivliyi artdıqca necә dәyişilir?
әmәk mәhsuldarlığının artımı ilk növbәdә nәdә әks olunur?
Minimum әmәk sәrfi ilә maksimum mәhsul istehsal etmәk nәyi xarakterizә edir?
Vaxt vahidi әrzindә mәhsul istehsalına çәkilәn vaxtın miqdarı nәyin göstәricisidir?
canlı әmәyin mәhsuldarlığıdır•әşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırmürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdırsadә әmәyin mәhsuldarlığıdırkollektiv әmәyin mәhsuldarlığıdır
gәlirlәri bölüşdürürbirbaşa gәliri müәyyәnlәşdirir•gәlirә dolayı tәsir edirgәlirlәri differensiallaşdırırgәliri tәnzimlәyir
tәrs mütәnasibdirparaleldirbirbirilә әlaqәli deyildüz mütәnasibdir•qeyrimüәyyәndir
qeyrimüәyyәn olurartır•azalırdәyişkәn olurdәyişilmir
fәhlәlәrin sayının artmasındaәmәk haqqının artmasındamüәssisәlәrin istehsal sahәlәrinin artmasındamәhsul istehsalının hәcminin artmasında•işçilәrin sayının artmasında
mәhsulun maya dәyәriniәmәk tutumunumәhsulun hәcminiәmәk mәhsuldarlığını•әmәk intensivliyini
әmәk intensivliyininmәhsulun maya dәyәrininәmәk mәhsuldarlığının•әmәk haqqının
434
435
436
437
438
439
440
İlk dәfә olaraq idarәetmәnin xüsusi fәaliyyәt növü olmasını kim qeyd etmişdir?
İdarәetmәnin obyekti deyildir:
İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnninin predmeti:
İdarәetmәnin subyektlәrinә nә aiddir?
Kursun mәzmununa daxil deyil:
İnsan resurslarının idarә edilmәsinin mahiyyәti:
İdarәetmә qәrarlarnın tәşnifatlaşdırılmasında hansı mәsәlә nәzәrә alinmır:
mәhsulun hәcminin
Sokrat•A.SmitAristotelK.MarksD.Rikardo
cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәrkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsiayrıayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası•bütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәt
insanlar arasındakı sosialiqtisadi vә әmәk münasibәtlәridirsosialәmәk münasibәtlәrinin strukturunu, mexanizmini, habelә sosial proseslәrin qanunauyğunluqlarınıöyrәnmәkdirәmәk potensialı, ictimai әmәk vә onun konkret tәşkilidirinsan resurslarının әmәk fәaliyyәtinin tәşkili vә idarә edilmәsidircәmiyyәtin insan resurslarının formalaşması vә sәmәrәli istifadә edilmәsi ilә әlaqәdar yaranan sosialiqtisadimünasibәtlәrdir
•
kompleks vә ixtisaslaşmış briqadalaridarә edәnlәr vә idarә olunanlar•kiçik vә böyük sosial qruplarfәrdi vә kollektiv müqavilәlәrmüәssisә vә tәşkilatlar
heyәtin әmәyinin sәmәrәliliyinin qiymәtlәndirilmәsiәhalinin sağlamlığı vә tәhlükәsizliyiәmәk ehtiyatları vә әmәk potensialıәmәk resursları istehsal amillәrinin ünsürü kimi•intellektual kapital vә onun idarә edilmәsi
insanların әmәk alәtlәrindәn istifadәsinin qiymәtlәndirilmәsiinsan resurslarının inkişaf etdirilmәsi•insanların ilkin tәlәbatlarının ödәnilmәsinin tәmin edilmәsiinsanların sosial statusunun yüksәldilmәsiinsan resurslarının tibbi diaqnostikası
Qәbul olunmuş idarәetmә qәrarlarının strateji istiqamәtlәndirmә dәrәcәsiIstehsal sahәsinin fәrqlәndirilmәsi
441
442
443
444
445
446
447
Insan resurslarının idarәedilmәsi strategiyasını müәyyәn edәn әsas amillәrә aid deyil?
Tәşkilatın inkişafının әsas mәrhәlәlәrinә aid deyil?
Kadr planlaşdırmasına hansı mәsәlә aid deyil?
Mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsinә hansı proseslәr aid deyil?
Strateji planlaşdırmanın әsas vәzifәsi:
Kadr planlaşdırılmasının ilk mәrhәlәlәsindә hansı mәlumatlardan istifadә edilmir?
Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı mәrhәlә yoxdur?
Funksionallıq әlamәtiQәnaәtlilik әlamәti•Qәbul olunan qәrarların mәzmunu vә tәşkilatın idarәedilmәsindә onların rolu
İş yerlәrinin planirovkası•Tәşkilatın fәaliyyәt dövrüTәşkilatın strategiyasıXarici mühittәşkilatın iri vә ya kiçik olması
Inkişaf mәrhәlәsiIstehsalın ixtisar olunması vә yenidәn qurulması mәrhәlәsiIxtisaslaşma mәrhәlәsi•Yetkinlik mәrhәlәsiQurulma mәrhәlәsi
heyәtin qabiliyyәti ilә әlaqәdar onlardan daha yaxşı necә istifadә etmәk olarsosial zәrәr vurmadan artıq işçilәri azad etmәk, yeni işçilәri hansı yolla işә cәlb etmәk olarhansı ixtisasdan nә qәdәr işçi harada nә vaxt istifadә olunmalıdır;kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar.işçinin çalışdığı iş yeri necә tәşkil olunmalıdır•
mәqsәdin seçilmәsi;mәqsәdin dәqiqlәşdirilmәsi;mәqsәdin axtarılması;mәqsәdin layihәlәşdirilmәsi•mәqsәdin tәhlili
işin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi;kәnar amillәrdәn asılılığın aşkar edilmәsiәsas mәqamların müәyyәn olunmasımәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsiinkişafın әsas istiqamәtlәrinin müәyyәn olunması vә tәhlili•
ştat cәdvәli;işlәrin sayı vә әmәk haqqı;•mövcud vә planlaşdırılmış iş yerlәrinin sayı;boş vәzifәnin tutulması planıtexnikitәşkilati fәaliyyәtin göstәricilәri
heyәtin kәmiyyәt vә keyfiyyәt tәrkibinin müәyyәn edilmәsiheyәtin yaş tәrkibinin tәhlili•
448
449
450
451
452
453
454
İşәmuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?
Xidmәt fәhlәlәrinin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?
Mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsi hansı prosesdәn keçmir?
Heyәtә tәlәbatın hesablanmasının әsas mәrhәlәsinә aid deyil?
Yeni ixtisasların, peşәlәrin yaranmasının әsasında nә durur?
Peşәyә fәrdi marağın öyrәnilmәsinin әn geniş istifadә edilәn vasitәsi hansıdır?
Peşәlәr üzrә fәhlә kadrların hazırlığı nәyә әsasәn keçirilir?
•kadrlarla әlaqәdәr müxtәlif planların tәhlili;heyәtin peşәixtisas tәrkibinin tәhliliheyәtin funksional quruluşunun tәhlili;
bir işçinin iş vaxtı fondu;xidmәt norması;•istehsal norması;normanın yerinә yetirilmәsi sәviyyәsi.mәhsulun әmәk tutumu;
xidmәt norması;әmәk mәhsuldarlığı•növbәnin davamı;yerinә yetirilәn işlәrin hәcmi.avadanlığa xidmәt norması;
Mәqsәdin reallaşdırılması imkanının qiymәtlәndirilmәsiMәqsәdin tәhlili vә dәqiqlәşdirilmәsiMәqsәdin axtarılmasıMәqsәdin seçilmәsiMәqsәdin optimallaşdırılması•
Planlaşdırılan dövrdә heyәtin kәmiyyәt vә keyfiyyәt üzrә faktiki vәziyyәtinin müәyyәn edilmәsiHeyәtin statistikasının tәhliliKadrlara tәlәbatın ödәnilmәsinә tәsir edәn tәşkilatın müxtәlif növ planlarının tәhliliPlanlaşdırılan dövr üzrә heyәtә kәmiyyәt vә keyfiyyәt tәlәbatının hesablanmasıHeyәtin ailә tәrkibinin tәhlili•
insan tәlәbatlarının artmasıpeşәlәrin, tәhsil sәviyyәsinin artmasıelmitexniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsi•ixtisas sәviyyәsinin dәyişmәsi qanunuixtisasların, tәhsil sәviyyәsinin artması
görüşlәrin keçirilmәsimüәssisәlәrdә açıq qapı siyasәtimüәssisәlәrin reklamışәxsi әlaqәlәrtest üsulu•
tarifixtisassorğu kitabçalarına әsasәn•bazar prinsiplәrinә әsasәn
455
456
457
458
459
460
461
Hansı peşәtexniki mәktәblәrdә geniş adda peşәlәr üzrә hazırlıq hәyata keçirilir?
Müәssisәlәrdә hansı peşәlәr üzrә hazırlıq keçirilir?
Fәhlә kadrların briqada hazırlıq forması hansı işlәrdә hәyata keçirilir?
Xüsusi tәşkil olunmuş mәktәb vә kurslarda hansı ixtisaslar üzrә kadr hazırlığı hәyata keçirilir?
İstehsalat texniki kurslarının mәqsәdi nәdәn ibarәtdir?
Rәhbәr işçilәrin vә mütәxәssislәrin ixtisasının artırılması hansı vasitәlәrlә hәyata keçirilmir?
Peşәtexniki mәktәblәrindә peşәlәr üzrә fәhlә kadrların hazırlanmasının siyahısı hansı orqantәrәfindәn müәyyәn edilir?
tәhsil proqramlarına әsasınafәrdi plana әsasәnnazirliyin proqramlarına әsasәn
kәnd vә rayon mәktәblәrdәşәhәrpeşәtexniki mәktәblәrdә•kәndpeşәtexniki mәktәblәrdәhamısındarayonpeşәtexniki mәktәblәrdә
nisbәtәn sadә vә kütlәvi peşәlәr üzrә•yüksәk ixtisas üzrәmürәkkәb vә orta sәviyyәli üzrәsadә vә kütlәvi olmayan peşәlәr üzrәmüasir mürәkkәb peşәlәr üzrә
mürәkkәb işlәrdә•qrup işlәrdәfәrdi işlәrdәsadә işlәrdәbriqada halında tәşkil olunan işlәrdә
mühәndis ixtisasları üzrәmürәkkәb ixtisaslar üzrә•sadә ixtisaslar üzrәali ixtisaslar üzrәinformasiya texnologiyaları üzrә
fәhlәlәrin ixtisasını vә texniki biliyini artırmaq•fәhlәlәrin texniki biliyini artırmaqfәhlәlәrin ixtisasını artırmaqfәhlәlәrin dünya görünüşünü artırmaqfәhlәlәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaq
qısa müddәtli seminarlardasahәlәrarası ixtisasartırma fakültәlәrdәixtisasartıma kurslarıpeşә mәktәblәrdә•tәdris mәrkәzlәrindә
Tәhsil Nazirliyi
462
463
464
465
466
467
468
Peşәtexniki kursları bitirdikdәn sonra fәhlәlәrin biliyini hansı komissiya qiymәtlәndirir?
әmәyin tәşkili nәyin tәrkib hissәsidir?
Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aid deyil:
Müәssisәdә әmәk kooperasiyası formasına aid deyil:
әmәk bölgüsü vә kooperasiya prosesinә tәsir edәn başlıca amil:
әmәyin elmi tәşkilinin prinsiplәrinә daxil deyil:
әmәk normalarına aid deyil:
Әdliyyә NazirliyiMilli MәclisӘmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi NazirliyiNazirlәr Kabineti•
Tәhsil Nazirliyinin işçilәrindәn tәşkil olunmuş komissiyaTәlimatçılar tәşkil olunmuş komissiyaSexin ixtisas komissiyası•İnsan Resursları Departamentinin işçilәrindәn tәşkil olunmuş komissiyaMüәllimlәrdәn tәşkil olunmuş komissiya
istehsalın tәşkilinin•әmәk prosesinin sәmәrәliliyinintexnikitәşkilati prosesinәmәk şәraitinin vә әmәyin mühafizәsinintexnoloji proseslәrin tәşkilinin
әmәliyyattexnolojifunksionalpeşәixtisastәşkilatitexniki•
ixtisaslaşmış sexlәrin sexlәrarası kooperasiyasıbriqadadaxili әmәk kooperasiyasıixtisaslaşmış briqadalararası sahәdaxili әmәk kooperasiyasıixtisaslaşmış sahәlәrin sexdaxili kooperasiyasımüәssisәlәr arası kooperasiya•
insan –maşın sistemi.informasiya texnologiyaları.elmitexniki tәrәqqi.•erqonomika.sәnaye inqilabı.
paralellikoptimallıqsistemlilikbәrabәrlik.•qәnaәtlilik.
idarәetmә norması.
469
470
471
472
473
474
475
Müәssisә vә tәşkilatlarda idarәetmә sәviyyәlәri hansılardır?
әET istiqamәtlәrinә aid deyil:
әET nәyi әks etdirir?
әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin ünsürüdür?
әmәk bölgüsü nәyi ifadә edir:
әmәk prosesi dedikdә nә başa düşülür:
әmәk üsulu nәdir?
xidmәt norması.hasilat norması.texniki normalar.•say norması
әsas,әlavә,kömәkçi.aşağı, orta, yuxarı.•birinci,ikinci, ücüncü.xüsusi,fәrdi,ümumi.mikro,mezo,makro.
әmәk vә istirahәt rejiminin sәmәrәlilәşdirilmәsiәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıәmәk üsulları vә fәndlәrinin sәmәrәlilәşdirilmәsiistehsalın hәcminin müәyyәn olunması•kadrların hazırlığı vә istehsalat tәlimi
әmәk vasitәlәrin cәminiәmәyin n әhsuldar qüvvәsiniәmәyin bölgüsü vә kooperasiyasınıәmәk prosesinin üsulunuәmәyin tәşkilinin yüksәk mәrhәlәsini•
әmәyin uyğunlaşma vasitәsidirictimai әmәyin tәşkili ünsürüdür•ictimai tәkrar istehsalın fazasıdırәmәyin stimullaşdırılması vasitәsidirәmәk haqqının tәşkili ünsürüdür
iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını, kadrların yerlәşmәsinikadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrküzlәşmәsiniәmәk növlәrinin tәcrid edilmәsini, işçilәrin ixtisaslaşdırılmasını•әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini, әmәk üsullarının yenilәşmәsiniişçilәrin tәhsillәnmәsini, әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini
әmәk sәrfinin tәşkiliistehsal prosesinin mәcmusuәmәk fәaliyyәtinin mәcmusu•istehsal fәaliyyәtinin tәzahür formasıistehsal prosesinin әsası
Sadә әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludur
•
476
477
478
479
480
481
482
әmәk intizamı nәdir:
әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil:
Sәnayedә әET üsullarının tәtbiq edilmәsinin ilk banisi kimdir?
әmәyin tәşkilinin әsas prinsiplәrinә aid deyil?
әET nin әmәk üsulları vә fәndlәri istiqamәtinә daxil deyil?
әET planı әsasәn hansı tәlәbә cavab vermәlidir?
Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması mәrhәlәsinә aid deyil?
әmәk әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludur•Istehsal әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludurMürәkkәb әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludurSinxron әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludur
әmәk fәaliyyәtindә fәallıq prosesidirIşçinin әmәk prosesindә fәallığıdırişçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtinin tәzahür formasıdır•әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasıdırIşçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәridir
әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.•iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.
A. MaslouT. ParsonsU. TomasM. VeberF. Teylor•
Şәxsi vә kollektiv maddi marağın möhkәmlәndirilmәsi vә düzgün әlaqәlәndirilmәsiӘmәk şәraitinin sağlamlaşdırılmasıӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi hesabına işçilәrin hәyat sәviyyәsinin ardıcıl olaraq yaxşılaşdırılmasınıntәmin edilmәsiBiznes planların yenilәşdirilmәsi•Işçilәrin yaradıcı tәşәbbüsünün inkişaf etdirilmәsi
Qabaqcıl üsul vә fәndlәr üzrә işçilәrin tәliminin hәyata keçirilmәsiQabaqcıl üsul vә fәndlәrin öyrәnilmәsi vә seçilmәsiQabaqcıl üsul vә fәndlәrin tәftişi•Qabaqcıl üsul vә fәndlәrin tәtbiq edilmәsiSәmәrәli әmәk üsullarının layihәlәndirilmәsi
Geniş olmalı vә texniki tәhlükәsizlik qaydalarına uyğun tәrtib olunmalıdırKonkret olmalı vә müәssisәnin iş xüsusiyyәtlәrinә müvafiq halda tәrtib edilmәlidir•Geniş miqyaslı olmalı vә işçilәrin xüsusiyyәtlәrinә müvafiq tәrtib edilmәlidirQarışıq olmalı vә heyәtin tәrkibi nәzәrә alınmaqla tәrtib olunmalıdırӘhatәli olmalı vә istehsal proqramına müvafiq tәrtib edilmәlidir
•
483
484
485
486
487
488
489
Müәssisәdә әmәk bölgüsü vә kooperasiyasının mәqsәdinә aid deyil?
Texnoloji әmәk bölgüsü nә ilә әlaqәdar deyil:
Peşә ixtisas әmәk bölgüsü nәdә әks olunur?
әmәk prosesi nәdir?
Müәssisәdә әmәk kooperasiyasının neçә forması vardır?
Müәssisәdә әmәk bölgüsünün neçә növü var?
әmәyin mühafizәsi nәdir?
Tәdqiqat üsulunun tәtbiq edilmәsi•Әmәyin tәşkili vәziyyәtinin öyrәnilmәsiHazırlıqӘmәyin elmi tәşkili planının tәrtibatıTәhlil üsulunun tәtbiq edilmәsi
Işçilәrin şәxsi maraqlarını tәmin etmәk•Icraçıların fasılәsiz işlәmәsini tәmin etmәkIşçilәrin iş vaxtından sәmәrәli istifadәsini tәmin etmәkMәhsul istehsalının artırılmasını tәmin etmәkIşçilәrin zәruri olan әmәk vәrdişlәrinә vә dәrin biliyә malik olmasını tәmin etmәk
Istehsal prosesinin qruplara parçalanması•Istehsal prosesinin fazalara parçalanmasıIstehsal prosesinin mәrhәlәlәrә parçalanmasıIstehsal prosesinin hissәlәrә parçalanmasıIstehsal prosesinin ayrı – ayrı әmәliyyatlara parçalanması
Işçilәrin müәyyәn qruplarda birlәşmәsindәIşçilәrin ixtisas üzrә qruplaşdırılmasındaFәhlәlәrin peşә vә tarif dәrәcәlәri üzrә bölünmәsindә•Fәhlәlәrin peşә vә ixtisas qruplarına bölünmәsiFәhlәlәrin yaş – cins tәrkibi üzrә qruplaşdırılmasında
Әmәk şәraitinin sağlamlaşdırılması istiqamәtidirӘmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsi üsuludurMüәyyәn istehsal әmәliyyatını icra etmәk üçün lazım olan әmәk fәaliyyәtinin mәcmusudur•Mәhsulun istehsalında istifadә olunan müxtәlif metodların mәcmusudurIş yerlәrinin tәşkili ünsürlәrinin tәhlili yollarıdır
574•36
7324•5
490
491
492
493
494
495
496
Tәhlükәsizlik nә ilә bağlı ifadәdir?
әmәyin mühafizәsi ilә bağlı tәdbirlәrә aid deyil:
әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr:
әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәxarici amillәrә aid deyil:
әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәdaxili amillәrә aid deyil:
әmәyin mühafizәsi ilә bağlı rәhbәrliyin mövqeyi nәyә aiddir?
Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәrә aid deyil:
İş qüvvәsinin müdafiәsiİşçinin hüququnun mühafizәsiİş yerlәrinin mühafizәsiIşçinin sağlamlığının mühafizәsi•Әmәk şәraitinin mühafizәsi
Әqli vә fiziki sağlamlıqlaRuhi sağlamlıqlaFiziki sağlamlıqla•Ümumi orqanizmin sağlamlığı ilәZehni sağlamlıqla
İş yerlәrinin tәhlükәsizliyiİşçilәrin tәhlükәsizliyiTәşkilatların tәhlükәsizliyiHüquqi tәhlükәsizlik•Әmәk şәraitinin tәhlükәsizliyi
xәttifunksionaldaxilixarici•sosialiqtisadiictimaitәşkilati.üfuqişaquli
Hәmkarlar tәşkilatları vә birliklәrHüquqi normalarÖlkәnin konstitusiyasıRәhbәrliyin mövqeyi•Beynәlxalq tәşkilatlar
Yeni texnikadan istifadәMühafizә tәdbirlәrinә sәrf edilәn vәsaitRәhbәrliyin mövqeyiMüәssisәnin maliyyә planı•Yeni texnologiyanın tәdbiqi
İstehsal proqramının artırılması ilә bağlı amillәrәMәhsul istehsalının hәcminin artırılması amillәrinәӘmәyin mühafizәsinin tәmin olunması amillәrinә•Iş yerlәrinin tәşkili ilә bağlı amillәrәİşçilәrin peşәixtisasının yüksәldilmәsinә tәsir edәn amillәrә
•
497
498
499
500
501
502
503
әmәyin mühafizәsi mәqsәdilә hansı fәaliyyәt hәyata keçirilir?
İnsanın psixoloji vәziyyәti hansı prosesdә inkişaf edir?
İşçinin psixi vәziyyәtinә tәsir edәn әsas amil hansıdır?
Texniki estetika nә ilә bağlıdır?
әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr neçә qrupa bölünür?
Iş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr neçә qrupda birlәşir?
Qәza vә bәdbәxt hadisәlәrә sәbәb olan әsas amillәrә aid deyil?
İqtisadi faktorlar•Fiziki faktorlarKimyәvi maddәlәrSosial psixoloji faktorlarEkoloji faktorlar
İqtisadi fәaliyyәtİctimaitәşkilati fәaliyyәtMaliyyә fәaliyyәtiinvestisiya fәaliyyәtiSağlam vә tәhlükәsizliklә bağlı fәaliyyәt•
Kadrların tәhsillәndirilmәsi prosesindәӘmәk fәaliyyәti prosesindә•İş yerlәrinin tәşkili prosesindәKadrların ixtisaslaşması prosesindәӘmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması prosesindә
Ekoloji mühitMәnәvi mühit•Әtraf mühitİqtisadi mühitBioloji mühit
Әmәk qanunvericiliyi ilәӘmәk mәhsuldarlığı ilәӘmәk mәdәniyyәti ilә•Әmәk davranışı ilәӘmәk intizamı ilә
65432•
64•275
504
505
506
507
508
509
510
әmәk ehtiyatlarının mәzmununa hansı sәciyyәvi xüsusiyyәt daxil deyil?
әmәk ehtiyatlarının әn çevik hissәsi hansıdır?
İctimai әmәkdә iştirak etmә üsulu üzrә mәşğulluğu hansı növlәrә bölmәk olar?
әmәk bazarında seqmentlәşmә nәdir?
әmәk ehtiyatlarının bölgüsü hansı mәqsәdә xidmәt edir?
Mәşğulluq kateqoriyasına hansı xarakteristika aid deyil?
әmәk ehtiyatlarının keyfiyyәt müәyyәnlәyini meydana çıxaran sәciyyәlәrә aid deyil?
SәbirsizlikIşә ciddi yanaşmamaqDiqqәtsizlikKreativlik•Tәdbirsizlik
insanın әmәk qabiliyyәtibilik vә bacarığın reallaşdırılmasının potensial imkanıinsanın intellektual potensialıinsanın parapsixologiya qabiliyyәti•insanın fiziki qüvvәlәrinin mәcmusu
gәnclәr•işsizlәrqadınlartәqaüdçülәrtәlәbәlәr
geniş vә darxarici vә daxilirәqabәtli vә qeyrirәqabәtlimuzdlu vә şәxsi•fәal vә qeyrifәal
işәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin maraqlarının razılaşması vә qarşılıqlı fәaliyyәtiinsanların әmәkqabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuişçi qüvvәsinin hәrәkәtiişçi qüvvәsinin hәrәkәtini mәhdudlaşdıran qapalı sektorlara bölgüsü•işçi qüvvәsinә olan tәlabatın tәklifi üstәlәmәsi
istehsalın artırılmasınaiş yerlәri üzrә kadrların yerlәşdirilmәsinәistehsalın mәsrәflәrinin azaldılmasınaiqtisadiyyatın işçi qüvvәsinә olan tәlәbatının ödәnilmәsinә•әmәk ehtiyatları ilә bağlı dövlәt nәzarәtinin aparılmasına
tammәhsuldarrasionalәmәk qabiliyyәtli•sәmәrәli
511
512
513
514
515
516
517
әmәk ehtiyatlarının bölgüsü neçә formada hәyata keçirilir?
Daxili әmәk bazarının xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?
Dövlәtin әmәk münasibәtlәrinin subyekti kimi yerinә yetirdiyi funksiyalara aid deyil?
Işçi qüvvәsinin satışının bazar mexanizminin neçә ünsürü var?
Işçi qüvvәsinin satışının bazar mexanizminin ünsürlәrinә aid deyil?
әmәk bazarında muzdla işlәyәnlәrin maraqlarını hansı qurum tәmsil edir?
Miqrasiyanın hansı növlәri mövcuddur?
Tәbii – biolojiSosial – tәlәbatIdeya – mәnәviElmi – pedoqoji•Tәhsil – ixtisas
2•6435
Uzunmüddәtli әmәk münasibәtlәriBoş iş yerlәrinin mövcud işçilәrin irәlilәmәsi yolu ilә doldorulmasıKәnardan işә qәbulun mәhdudluğuDövlәt tәnzimlәmәsinin hәyata keçirilmәsi•Әmәk haqqının işçinin mәhsuldarlığı ilә bağlılığı
Sosial – iqtisadiTәnzimlәyiciQanunvericiӘsaslandırma•Müdafiә
354•26
Vergilәr gәlirlәrin bazar tәnzimlәyicisi kimiMinimum sosial zәmanәtlәr sistemiӘmәk haqqı ilә bağlı razılaşmalar vә müqavilәlәrӘmәk haqqının tәşkili ünsürlәrinin öyrәnilmәsi•Әmәk haqqının dinamikası vә sәviyyәsi haqqında mәlumat
işәdüzәlmә üzrә aqentliklәrqeyrikommersiya tәşkilatlardövlәthәmkarlar tәşkilatları•kommersiya tәşkilatlar
518
519
520
521
522
523
İnsanlardan asılı olmayan sәbәblәrә görә iqtisadi fәal әhalinin bir qismi öz iş qüvvәsini tәklif edәbilmәdiyi halda yaranmış sosialiqtisadi vәziyyәt necә adlanır?
әmәk ehtiyatları dedikdә nә başa düşülür?
әmәk bazarının strukturuna daxil deyil:
әmәk potensialı dedikdә nә başa düşülür?
әmәk ehtiyatları neçә kateqoriya әhali daxildir?
әmәk ehtiyatlarının tәkrar istehsalı neçә fazadan ibarәtdir?
mövsumi vә tsikliksosial vә siyasidaxili vә xarici•immiqrasiya vә emmiqrasiyastruktur vә mövsumi
işsizlik•rәqabәtmiqrasiyagenderinflyasiya
әmәk qabiliyyәti yaşında olan әmәk qabiliyyәtli әhalinin mәcmusumüәyyәn fәaliyyәt sahәsindә iş tәcrübәsi olan insanların mәcmusumüәyyәn peşәyә malik olan insanların mәcmusukonkret müәssisәdә, firma vә yaxud tәşkilatda mәşğul olan insan resurslarının mәcmusuintellektual vә fiziki cәhәtdәn әmәk qabiliyyәtinә malik olan әhalinin әmәk qabiliyyәtli hissәsi•
sosial ödәnişlәrişsizliksubyektlәriqtisadi proqramlarrәqabәt•
әmәk sferasının inkişafının sosial institutlarının mәcmusuinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusu•potensial vә fәaliyyәtdә olan işçi qüvvәsinin daşıyıcılarının mәcmusuәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalimәşğul olanların vә işsizlәrin mәcmusu
43•625
34•526
524
525
526
527
528
529
530
Şәxsi amilә yanaşmaya görә yenidәnbölgü nәdir?
Kadr axıcılığı nәdir?
әmәk ehtiyatlarının yenidәnbölgüsünün fәrdi formasına aiddir?
Kadr axıcılığının sәbәblәri neçә qrupa bölünür?
Cәmiyyәtdә әmәk ehtiyatlarından istifadәnin neçә göstәrici mövcuddur?
Daxili әmәk bazarı nәdir?
әmәk bazarının peşә әlamәti üzrә növlәrinә aid deyil?
Әmәk ehtiyatlarının çevik uyğunlaşma üsuludurӘmәk ehtiyatlarının formalaşması üsuludurӘmәk ehtiyatlarının miqrasiyasının güclәndirilmәsi üsuludurӘmәk ehtiyatların qruplaşdırma üsuludurӘmәk ehtiyatlarının mobilliyinin reallaşması üsuludur•
Böhran ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının keyfiyyәt sәciyyәsini müәyyәnlәşdirmәsidirObyektiv sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının istifadәsidirSubyektiv sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının yerdәyişmәsidir•Müxtәlif sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının qruplaşdırılmasıdırObyektiv vә subyektiv sәbәblәr ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının formalaşmasıdır
Kadr formalaşmasıKadr tәdbirlәriKadr axıcılığı•Kadr hazırlığıKadr ixtisaslaşması
423•56
263•45
Uzunmüddәtli әmәk müqavilәsi ilә bağlı olan münasibәtlәr sistemidir•Qısamüddәtli planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemindirUzunmüddәtli planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidirStrateji planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidirTaktiki planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidir
Mühәndislәrin әmәk bazarıHәkimlәrin әmәk bazarıMüәllimlәrin әmәk bazarıSәrbәst peşә sahiblәrinin әmәk bazarı•Iqtisadçıların әmәk bazarı
531
532
533
534
535
536
537
әmәk bazarının seqmentlәşmәsinin hәyata keçirilmәsinә tәsir edәn sәbәblәrә aid deyil?
әmәk bazarında fәal siyasәt tәdbirlәrinә aid deyil?
әmәk bazarının fәallaşması tәdbirlәrini neçә qrupa ayırmaq olar?
әmәk bazarının fәallaşması tәdbirlәrinә aid deyil?
әmәk qabiliyyәtli әhalini әhatә dәrәcәsi üzrә mәşğulluğun neçә növü var
әmәk fәaliyyәtinin tәnzimlәnmәsi üzrә mәşğulluğun formalarına aid deyil?
Sosial nәzarәtin növlәrinә aid deyil:
ETT – nin nailiyyәtlәrinin ayrıayrı fәaliyyәt sahәlәrinә eyni sәviyyәdә tәtbiq olunmamasıIqtisadiyyatda әhәmiyyәtli sayda işsizlәrin saxlanılmasıIstehsalın dövrü inkişafıӘmәk bazarının konyukturasının nәzәrә alınması•Sosial – peşә kateqoriyasına görә işçilәrin işә qәbulunda vә azad olmalarında sıxışdırma hallarının çoxalması
Işә düzәlmәdә yardımÖzünә mәşğulluğun inkişafıPeşәkar hazırlıqa kömәklikBeynәlxalq әlaqәlәrin inkişafı•Peşәkar mәslәhәt
534•12
Әmәyin tәklifinin stimullaşdırılması üzrә tәdbirlәrIşçi qüvvәsinә tәlәb vә tәklifin uzlaşdırılması üzrә tәdbirlәrӘmәyә tәlәbatın stimullaşdırılması üzrә tәdbirlәrRegional inkişafa yardım tәdbirlәriInsan ehtiyatlarının formalaşması vә bölgüsü üzrә tәdbirlәr•
42•536
MüntәzәmMüvәqqәtiPozitiv•TәsadüfiMövsümi
inzibati sosial nәzarәtqrup sosial nәzarәtiiсtimai tәşkilatların nәzarәtisosialiqtisadi nәzarәt•özünә nәzarәt
538
539
540
541
542
543
544
İnzibati nәzarәt kim tәrәfindәn aparılır?
A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi nә görә neçә növ tәlәbat mövcuddur7
A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ndә hansı tәlәbat ilk vә әn vacib hesab olunur?
A.Maslou nәzәriyyәsindә fizioloji tәlәbat nә ilә bağlıdır?
A.Maslou nәzәriyyәsindә hörmәt vә özünә hörmәt nә ilә bağlıdır7
D.MakQreqorun әmәyin motivasiya nәzәriyәsi nәdәn ibarәtdir?
İşçinin yeni peşә statu zamanı baş verәn davranış hansı әmәk davranışına aiddir?
işçilәr tәrәfindәnhakimiyyәt sәlahiyyәtlәrinә malik yuxarı tәşkilatlar tәrәfindәn•mühәndislәr tәrәfindәnbәlәdiyyә tәrәfindәnicra hakimiyyәti tәrәfindәn
5•3647
prestij tәlәbatdırsosial tәlәbatdırtәhlükәsizlik tәlәbatdırәmәyә tәlәbatdırfizioloji tәlәbatdır•
sosial ehtiyaclarının ödәnilmәsi ilәhәyatın tәhlükәsizliyi ilәinsanın fiziki mövcudluğu ilә (qida, sağlamlıq, inkişaf)•sosial prestiji ilәqabiliyyәtin inkişafı ilә
yaradıcı fәaliyyәtlәfizioloji tәlәbatlasosial prestijlә, yüksәk statusa malik olmaqla•mәnzilә olan tәlәbatlamәnәvi tәlәbatla
Y nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, S nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiZ nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi•
destruktiv davranışinnovasiya davranışımәqsәdlifunksional davranışsubordinasiyalı davranışadaptasiyalıuyğunlaşdırıcı davranış•
545
546
547
548
549
550
551
Normatәlәb nәdir?
Normastereotip hansı normalara aiddir?
Sosial nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Davranış motivlәrinin beş qrupa ayrılmasının elmi әsaslarını kim işlәmişdir?
Neçә növ sosial qrup nәzarәti mövcuddur?
Motivlәşmә özündә nәyi әks etdirir?
әmәyә uyğunlaşma prosesindә neçә tәrәf iştirak edir?
әnәnәvi normalardırәmәk normalardıretalon normalardır•istehlak normalardıristehsal normalardır
әmәk normalarıәmәk kollektivin әnәnәvi davranış normaları•әmәk fәaliyyәtinin nәticәsinin qiymәtilә bağlı normalaristehsal normalarıistifadә olunan texnoloji proseslәri üzrә texnoloji normalar
işçilәrin tәlәbatlarının tәmin edilmәsindәdirkollektivin stabilliyinin artmasındadırsosial proseslәrin vәhdәtliyinin vә bütövlüyünün tәnzimlәmәkdәn•kadr axıcılığının azaldılmasındadırişçilәrin keyfiyyәt tәrkibinin yaxşılaşdırılmasındadır
F.QersberqD.MaklellandK.AlderferA.Maslou•A.Smit
532•64
әmәk fәaliyyәtinin әsaslandırılmasınıdavranışın daxili vadaredicilәrinin formalaşmasını•sosial davranışa meyletmәniişçilәrin fәaliyyәtinin әlaqәlәndirilmәsiniәmәyә münasibәtin formalaşmasını
532•64
552
553
554
555
556
557
558
Sosial normaların növlәrinә aid deyil?
Sosial normativlәrә aid deyil?
Işçinin әmәk davranışına aid deyil:
Iqtisadi davranışın xarakterini formalaşdıran әsas amillәrә aid deyil:
Intizamın әsas növlәrinә aid deyil?
әmәk intizamı nә ilә bağlı deyil?
әmәk intizamının әlaqәdar olduğu sosial normalara aid deyil?
Adәt әnәnә normalarıTexniki normalar•Hüquqi normalarMәnәvi normalarIctimai tәşkilatların normaları
Bölğü normativlәriIstehlak normativlәriIstehsal normativlәri•Qiymәtlә bağlı normativlәrSosial әmәk normativlәri
Subyektvizmin şәxsi hәyatda әsas rol oynaması•Mәkan – zaman perspektivli mәqsәdә nail olmaq istiqamәtiPredmet mәqsәdli istiqamәtKonkret nәticәyә nail olmağın metodları vә vasitәlәriӘmәk davranışı xәttinin reallaşdırılması konteksti
Texniki•EkolojiPsixolojiIqtisadiSosial
Sәnaye intizamı•Dövlәt intizamıӘmәk intizamıMaliyyә intizamıHәrbi intizam
Әmәyә münasibәtInsanın gündәlik davranışıInsan amiliMaliyyә planı•Әmәk normaları
Etik normalarTexniki normalar•Istehsal әmәk normalarıInzibati – hüquqi normalarMәnәvi normalar
559
560
561
562
563
564
565
Mәnafelәrin növlәrinә aid deyil?
Tәşkilatın inkişafı nәyi nәzәrdә tutur?
Intellektual kapital әsasәn nәdә әks olunan kapitaldır?
Işçi qüvvәsinin keyfiyyәt sәciyyәlәrinә aid deyil?
Insan kapitalının reallaşması neçә istiqamәt üzrә tәmin olunur?
İnsan kapitalının idarә edilmәsinin әsas vәzifәlәrinә nә daxil deyil?
İnsan kapitalının strategiyasına әsasәn aid deyil
SiyasiSosialIqtisadiMәnәviEstetik•
tәşkilatın fәaliyyәtinin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsini.әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadәniәmәkdaşların peşәkarlığının vә ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını•.istehsal funksional bölmәlәrin fәaliyyәtinә nәzarәtiyeni ixtisasların mәnimsәnilmәsini
Insanların qurduqları münasibәtlәrdә, ünsiyyәtdә әks olunan kapitaldırInsanların yaradıcılıq imkanlarında tәcәssüm olunan kapitaldırInanların hәyat tәrzindә tәcәssüm olunan kapitaldırInsanların dostluq vә işgüzar münasibәtlәrindә әks olunan kapitaldırInsanların biliklәrindә, bacarıqlarında, tәvrübәsindә, ixtisasında tәcәssüm olunan kapitaldır•
Ixtisas sәviyyәsiPeşәkar hazırlıqTәbii keyfiyyәtlәrMәdәni sәviyyәnin yüksәldilmәsiMaddi maraq•
23•415
işçilәrin vәzifә nomenklaturasını, tәhlükәsizliyini tәmin etmәk;•daxili vә xarici investisiyadan istifadә etmәklә işin keyfiyyәtini yüksәltmәk;işçilәrin tәhsilinә vә inkişafına investisiya qoyuluşunu planlaşdırmaq vә hәyata keçirmәk;insan kapitalının ölçülmәsini hәyata keçirmәkyeniliyi mәnimsәmәk, bilik vә qabiliyyәti inkişaf etdirmәk
müәssisәnin banklarla qurduğu әlaqә•işçi proseslәr iş neçә yerinә yetirilir;insanlar – tәşkilatda işlәyәnlәr;idarәçilik qәrarının qәbuluidarәetmәnin quruluşu;
566
567
568
569
570
571
572
Menecer strategiyanın işlәnmәsindә әsasәn hansı işi görür ?
Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil:
Insan kapitalı ilә әşyavi kapital arasındakı prinsipial fәrqlәrә aid deyil?
Peşә nәdir?
İxtisas nәdir?
Dәrәcә nәdir?
Aparıcı tәşkilatlar peşәnin inkişafı ilә bağlı hansı fәaliyyәti hәyata keçirirlәr?
yeniliklәri vә qabaqcıl tәcrübәni öyrәnir;strategiyanın işlәnmәsi üçün lazım olan materialları toplayır;insan kapitalının ölçülmәsi metodlarını işlәyib hazırlayır vә әsaslandırır.•işçilәrin vәzifәyә uyğun gәlmәsini . öyrәnir;insan resurslarının idarә edilmәsinin mövcud vәziyyәtini tәhlil edir;
әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;•işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiişçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi
Insan kapitalı fiziki kapitaldan fәrqli heç bir әlavә xәrc qoyulmadan tәkmillәşә bilәrInsan kapitalı daha uzunmüddәtli iqtisadi resurs xassәsinә malikdirInsan kapitalı insana mәxsusdur, onun şәxsi keyfiyyәtidirInsan kapitalı artırılma xüsusiyyәtinә malikdir•Insan kapitalından fәrqli olaraq fiziki kapitalda subordinasiya , tabeçilik mәnafelәr olmur
insanın işi yerinә yetirmәk vә mәhsuldarlığı artırmaq qabiliyyәtidir;yeniliklәrin әldә olunması ilә bağlı fәaliyyәtdirpeşә tәhsil almaqla müәyyәn tәcrübә toplamaq vә ona müvafiq vәzifә tutmaqla baqlı anlayışdırdır;yeni bilik vә mәlumat toplamaq mәqsәdi ilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtdirkonkret fәaliyyәti yerinә yetirmәk mәqsәdilә tәlәb olunan zehni biliklәrin vә tәcrübәnin mәcmusunu әksetdirәn anlayışdır
•
peşәni differensiallaşdırılmaq mәqsәdilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtbiliklәrin vә yeniliklәrin әldә olunması sәviyyәsidirpeşәnin dәrinlәşmәsi vә ayrıayrı istiqamәtlәrә yönәlmәsi;•işçilәrin yerinә yetirdiklәri işin mürәkkәblik sәviyyәsinә görә fәrqlәndirilmәsidirfiziki cәhәtdәn daha ağır vә çәtin işlәri yerinә yetirmәk;
yeniliklәri qavramaq qabiliyyәti;bilik vә bacarığın differensiallaşdırılmasıdır;müәyyәn sferada әldә edilmiş biliklәrdir;işin yerinә yetirilmәsi bacarığıdır.ixtisasa yiyәlәnmәk sәviyyәsidir;•
indekslәşmә fәaliyyәtinisahibkarlıq fәaliyyәtiniinvestisiya fәaliyyәtini•inhisarçılığa qarşı fәaliyyәtmәşğulluq fәaliyyәtini
573
574
575
576
577
578
579
Peşәnin inkişafı ictimai istehsalın hansı fazasında daha mühüm rol oynayır?
Peşәnin inkişafına xüsusi diqqәt hansı dövrdә artmışdır?
Peşәnin inkişafı istehsal olunan mәhsulun rәqabәtqabiliyyәtinә necә tәsir edir?
Intellektual әmәk özündә nәyi cәmlәşdirir?
Peşә tәhsili alan insanlar әsasәn hansı formada birlәşirlәr
Struktur kapitalına nә aid deyil?
İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil?
mәhsulların realizә olunmasındamәhsulun mübadilәsindәmәhsulun istehlakındamәhsulun istehsalında•mәhsulların bölgüsündә
iqtisadi böhran dövründәsiyasi böhran dövründәETTnin sürәtlәndirilmәsi dövründә•iqtisadi tәnәzzül dövründәkeçәn әsrin әvvәllәrindә
zәiflәdirtәnzimlәyirsabitlәşdirirdәyişkәn edirartırır•
Istehsalın tәşkili vә inkişafı ilә bağl işlәriMәhsulun istehsalı vә reallaşması ilә bağlı işlәriInformasiyanın qәbulu vә ötürülmәsi ilә bağlı işlәri•Kadr heyәtinin hazırlığı vә istifadәsi ilә bağlı işlәriXammalın әldә olunması vә emalı ilә bağlı işlәri
leqal formadafәrdi formadaqrup formasında•qeyrileqal formadaşәxsi formada
Maliyyә ehtiyatlatı•Rabitә vasitәlәriTexniki vә proqram tәminatıTicarәt nişanlarıTәşkilati struktur
insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk•tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;
580
581
582
583
584
585
586
Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil:
Tәdqiqatçılar intellektual kapitalı neçә tәrkib hissәsinә ayırırlar?
Sosial kapital dedikdә nә başa düşülür?
әmәyin stimullaşdırılması necә müәyyәn olunur?
әmәyin stimullaşdırılmasının növlәri:
әmәk haqqı hansı funksiyaları icra edir:
İşsizlik müavinәti nәdir:
әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;•işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiişçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi
523•64
Müәssisәdaxili vә müәssisәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına iş prosesinin tәkmillәşdirilmәsiÖlkәdaxili vә ölkәdәn kәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әldә olunan iqtisadi vә siyasi imkanlarMüәssisәdaxili vә müәssisәdәn kәnar qarşılıqlı münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına yaranan biliklәr etiyatınınformalaşması vә yerdәyişmәsi
•Sexdaxili vә sexdәnkәnar münasibәtlәr şәbәkәsi hesabıa yaranan istehsal әlaqәlәrinin inkişafıSahәdaxili vә sahәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әmәk kooperasiyasının tәkmillәşmәsi
işçinin fәrdi әmәk fәaliyyәtindә istifadә olunan әmәk üsulların vә fәndlәrin mәcmusu kimiIşçiyә maddi mükafatlandırmanın ödәnilmәsindә istifadә olunan göstәricilәrin mәcmusu kimiӘmәkdә maraqlanmanı tәmin etmәk üçün tәsir edәn metod vә formaların tәşkili sistemi kimi•işçinin әmәk davranışına tәsir edәn obyektiv vә subyektiv göstәricilәrin sistemi kimiişçinin maddi vә mәnәvi maraqlarının ödәnilmәsindә nәzәrә alınan amillәrin mәcmusu kimi
maddi, fiziki, hüquqifiziki, psixiki, estetikmaddi vә qeyrimaddi•mәnәvi, etik, maliyyәsosial, psixoloji, estetiki
tәkrar istehsal, stimullaşdırma, idarәetmә, mövqe, tәnzimlәmә•hәvәslәndirici, maddi, sosial, tәnzimlәmә, razılaşdırılmış, yerlәşdiricistimullaşdırıcı, fәallaşdırıcı, tәkrar istehsal, sosial, iqtisadi, sәrәncamtәkrar istehsal, maliyyә, tәnzimlәmә, maddi, mәnәvi, sosialqәnaәt, sosial müdafiә, statuslu, normativ, sәhmdar, fәallaşdırıcı
dövlәt tәrәfindәn verilәn maddi yardım•işçi üçün әmәk normasıişçinin әmәk payının ödәnilmәsiәmәk haqqına әlavәlәrişçilәrә mükafatlandırma ödәmәlәri
587
588
589
590
591
592
593
Kollektiv müqavilәlәr dedikdә nә başa düşülür?
Sosial partnyorluq necә müәyyәn olunur:
әmәyin stimullaşdırılması әsasәn necә çıxış edir?
әmәyin stimullaşdırılması funksiyalarına nә aid deyil?
әmәyin motivlәşdirmә sisteminә nә daxil deyil?
әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilinә olan tәlәblәr:
әmәyin stimullaşdırılmasının hansı funksiyaları mövcuddur?
müәssisәnin inzibatçılıqla hәmkarlar ittifaqı arasında razılaşma•müәssisәdә әmәk kollektivin üzvlәri arasında razılaşmakiçik vә orta sahibkarlar arasında razılaşmamüәssisәdә istehsal olunan mәhsulun alqısatqı haqqında razılaşmaiqtisadi subyektlәr arasında razılaşma
işçinin әmәk qabiliyyәtindәn sәmәrәli istifadәnin meyarı kimiiuşçilәrin müәssisәnin gәlirlәrindә iştirak etmә sistemi kimiәmәk bazarının subyektlәri arasında sosial münasibәtlәrin forması kimi•qeyridövlәt vә ictimai qurumlar kimiişçilәrin mәcburi tibbi sığortalanması üçün müvafiq fәaliyyәtin hәyata keçirilmә forması kimi
Işçilәrin sosial sәğortasının forması kimiәmәyin idarә edilmәsinin metodu kimi•Işçilәrin sosial problemlәrinin hәlli üsulu kimikollektivdә işçinin uyğunlaşma üsulu kimiәmәk mәhsuldarlığının ölçülmә metodu kimi
IqtisadiSosialpsixilojiSosialHüquqi•Mәnәvitәrbiyәvi
maraqlarmotivlәristehlaklar•stimullartәlәbatlar
müәyyәnlik, komplekslilik, aşkarlıq, aydınlıq•çeviklik, aşkarlıq, qәnaәtcillik, bәrabәrlikkomplekslilik, differensiallıq, operativlik, çeviklikparalellik, ardıcıllıq, fasilәsizlik, ixtisaslaşmabirlik, aydınlıq, qәnaәtcillik, ixtisaslaşma
aşkarlıq, çeviklik, operativlik, diferensiallıqmükafatlandırma, fәrqlәndirmә, tәltifetmә, tәşkiletmәpozitiv, neqativ, müsbәt, mәnfimәnәvitәrbiyәvi, sosial, iqtisadi, sosialpsixoloji•tәrbiyәvi, idarәetmә, tәnzimlәmә
594
595
596
597
598
599
600
әmәyin stimullaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid deyil:
Maddi stimul neçә formada olur?
Pul formasında olan maddi stimullara aid deyil:
Aşağıdakı xüsusiyyәtlәrdәn hansı yaradıcı stimula aiddir?
Briqadalarda әmәk haqqının bölüşdürülmәsinin formalarına aid deyil:
Stimullaşmada nәzәrә alınan tәlәblәrә aid deyil:
Sosial nәzarәt nә demәkdir?
işçilәrin tәlәbatlarının maksimum şәkildә ödәnilmәsipeşәnin inkişafıәmәyin sәmәrәliliyinin artırılmasıiş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәri•peşә sәviyyәsinin artırılması ilә bağlı fәaliyyәtin güclәndirilmәsi
5 formada3 formada2 formada•6 formada4 formada
әmәk haqqına әlavәlәristirahәt vә müalicә üçün putyovkalar•әmәk haqqıkompensasiyalarmükafat
Fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi vә qiymәtlәndirilmәsiÖzünü reallaşdırması vә tәkmillәşdirmәsi•Işçinin müәyyәn ictimai mövqe tutmaq arzusuIşçinin mәnәvi hәvәslәndirilmәsiHakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusu
işlәnilmiş vaxta görәbriqada üzvlәrinin sayına görә•әmәkdә iştirak etmә әmsalına görәşәrti tarif dәrәcәlәrinә vә işlәnmiş vaxta görәgörülmüş işә görә
AşkarlıqÇeviklikKomplekslilikMüxtәliflik•Operativlik
kollektivdә qәbul olunmuş norma vә qaydalara işçilәrin әmәk davranışının uyğun gәlmәsinin tәminedilmәsidir
•işçilәrmaşınlar sistem daxilindә yaranan münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrin münasibәtinlәrinin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә menecerlәr arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә sahibkarlar arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidir
601
602
603
604
605
606
607
Sosial nәzarәtin qiymәtlәndirmә funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Sosial nәzarәtin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?
Sosial normaların mәqsәdi nәdir?
İnsan davranışının öyrәnilmәsindә әsas mәqsәd nәdir?
әmәk motivasiyası dedikdә nә başa düşülür?
D.MakQreqorun X nәzәriyyәsi nin әsas müddәalarına görә:
D.MakQreqorun Y nәzәriyyәsi nin әsas müddәalarına görә insanlar:
işçilәrin hәrәkәtlәri ilә әmәk kollektivindә mövcud davranış qaydaları müqaisә edilir•işçilәrin davranış qanunauyğunluğu yoxlanılırişçilәrin davranışları birbiri ilә müqayisә edilirişçilәrin әmәk intizamı yoxlanılırişçilәrin iş qabiliyyәti qiymәtlәndirilir
işçilәrin әmәk haqqının artırılmasına yönәldilmәsindәniş vaxtı itkilәrin azalmasına tәsir etmәkdәnәmәk davranışını tәnzimlәmәk mәqsәdilә hәyata keçirilәn tәsir reaksiyasından•işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasına tәsir etmәkdәniş vaxtından daha sәmәrәli istifadәsinә tәsir etmәkdәn
istehsal proseslәrinә nәzarәt etmәkәmәk normalarını tәnzimlәmәktexnoloji proseslәri tәnzimlәmәkkollektivdә müsbәt iqlim yaratmaqәmәk davranışını tәnzimlәmәk•
әmәk mәhsuldarlığını artırmaqişçinin hәrәkәtlәrinin әsas sәbәbini başa düşmәk•münasibәtlәri yaxşılaşdırmaqişçilәrin mәnәviyyatını başa düşmәkişçilәrin davranışını idarә etmәk
işçiyә hәrәkәtedici tәsir göstәrәn daxili tәlәbatların mәcmusudur•işçiyә tәsir edәn xarici vә daxili qüvvәlәrin mәcmusudurişçiyә tәsir göstәrәn xarici qüvvәlәrin mәcmusudurinsanı hәrәkәtә gәtirәn ilahi qüvvәdirmәnәvi dәyәrlәrin mәcmusudur
insanlar fәaldırlar, özözlәrinә nәzarәt edirlәrinsanlar fәaliyyәt göstәrmir, böyük әmәk haqqı istәyirinsanlar tәnbәldirlәr, pul qazanmaq istәmirlәrinsanlar işgüzardırlar, aktivdirlәr, çalışqandırlarinsanlar tәnbәldirlәr, fәaliyyәt göstәrmirlәr, onları mәcbur etmәk lazımdır•
öz işlәrindәn mәmnundurlar, mәhsuldardırlaröz işlәrindәn razıdırlar, özlәrini idarә edirlәr, onlara yüksәk әmәk haqqı lazımdıröz işlәrindәn mәmnundurlar, kәnar nәzarәt lazım deyil, onları humanist idarә etmәk lazımdır•işguzardırlar, intizamlıdırlar, çalışqandırlarişlәrindәn zövq alırlar, çalışqandırlar
608
609
610
611
612
613
614
Avtokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsinin әsasını tәşkiledir?
Demokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsinin әsasını tәşkiledir?
Sosial normativlәrin hazırlanmasına qarşı irәli sürülәn tәlәblәrә aid deyil:
Alderferin tәlәbat nәzәriyyәsi hansı qruplardan ibarәtdir?
Tәlәbat mahiyyәtcә necә izah olunur?
İlk tәlәbat özündә neçә xassәni birlәşdirir?
әmәk davranışı necә müәyyәn olunur?
YZX•HN
Y•ZXHN
SistemlilikMütәrәqqilikKomplekslilikQәnaәtlilik•Sosial normativlәrin reallığı
yaşama, mövcud olma; sosial tәlәbat; şәxsi inkişaf•şәxsi inkişaf; tәhlükәsizlik; mәnәvi inkişafyaşama, mövcud olma; maddi tәlәbat; şәxsi inkişafşәxsi inkişaf; maddi tәlәbat; tәhlükәsizliyә tәlәbatmövcud olma; yaşama; şәxsi tәlәbat
insanların maddi maraqları ilә bağlıdırişçilәrin obyektiv maddi vә mәnәvi maraqları ilә bağlı olan reallıqdır•insanların mәnәvi dәyәrlәri ilә bağlıdırişçilәrin maddi marağının әsasını tәşkil edirinsanlar tәsir edәn xarici qüvvәdir
243•65
әmәyә münasibәtin qiymәtlәndirilmәsi kimiәmәyә münasibәtin xarici ifadәsi kimi•әmәyә münasibәtin proqnozlaşdırılması kimi
615
616
617
618
619
620
621
Sosial normaların әsas neçә növü var?
Sosial nәzarәt kәnarlaşma meyllәrinin qarşısı alır fikri hansı sosioloqa mәxsusdur?
әmәk davranışının әsas formalarına aid deyil?
Sosial nәzarәtin funksiyalar baxımından neçә xassәli rolu vardır?
Tәlәbat anlayışının әsas aspektlәrinә aid deyil?
Sosial nәzarәtin sanksiyalar baxımından ikili – xassәli roluna aiddir?
Sosial nәzarәtin funksiyalarına daxildir:
әmәyә münasibәtin tәnzimlәnmәsi kimiәmәyә münasibәtin planlaşdırılrması kimi
24•365
Y. TomasT. Parsons•D. LandberqM. BeberF. Znanetski
Mәqsәdli, funksional davranışAdaptasiyalı – uyğunlaşdırıcı davranışInnovasiya davranışıDestruktiv davranışIddialı davranış•
532•64
SosiolojiSosial – sinfiMaddiTexniki•Siyasi – ideoloji
Siyasi – iqtisadi stimullaşdırıcı roluSituativ vә neqativ stimullaşdırıcı rolu•Sosial vә psixoloji stimullaşdırıcı roluPozitiv vә subyektiv stimullaşdırıcı roluIctimai – iqtisadi stimullaşdırıcı rolu
qiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, әmәk intizamını möhkәmlәndirmә•әmәk intizamını möhkәmlәndirmә, tәşkiletmә, planlaşdırmatәşkiletmә, optimallaşdırma, qiymәtlәndirmә
622
623
624
625
626
627
628
Sosial nәzarәtin әmәk intizamını möhkәmlәndirmә funksiyası nә ilә bağlıdır:
Sosial normalar hansı funksiyaları icra edir?
A.Maslou nәzәriyyәsindә tәhlükәsizliyә tәlәbat әsasәn nә ilә bağlıdır?
A.Maslou nәzәriyyәsindә potensialı reallaşdırmaq tәlәbatı әsasәn nә ilә bağlıdır:
D.MakQreqorun X nәzәriyyәsi hansı insana aiddir:
D.MakQreqorun Y nәzәriyyәsi hansı insana aiddir?
әmәyә münasibәtin mahiyyәti әsasәn nәdәn ibarәtdir?
planlaşdırma, optimallaşdırma, sәmәrәlәşdirmәstimullaşdırma, nәzarәt, mükafatlandırma
әmәk mәhsuldarlığının artırılmasına yönәldilibqeyriixtisas üzrә işlәyәnlәrin işdәn çıxarılması ilә bağlıdıryüksәk ixtisaslı fәhlәlәrin cәlbi ilә bağlıdırkeyfiyyәtli mәhsulun istehsalına yönәldilibkollektivdә yüksәk әmәk intizamının tәmin olunması ilә bağlıdır•
qiymәtlәndirici, mәcburedici•tәşkiledici, toplayıcımәcburedici, stimullaşdırıcıtoplayıcı, stimullaşdırıcıstimullaşdırıcı, planlaşdırıcı
istirahәtlәyaradıcı fәaliyyәtlәsosial prestijlәözünә inamlahәyatın qorunması•
qida tәlәbatı ilәyaradıcı fәaliyyәtlә•istirahәtә tәlәbatlahәyatın qorunması ilәsağlamlıqla
optimist insanlarasәmәrәli insanaintizamlı insanlarasosial insanlaraiqtisadi insana•
sosial•mәhsuldariqtisadiintellektualmәnәvi
әmәyә yaradıcı yanaşmadanәmәkdәn mәmnun qalmadan•әmәk haqqının ödәnilmәsinә yanaşmadan
629
630
631
632
633
634
635
Kollektivdә sosial normalar necә formalaşır?
Sosial nәzarәt nәyә xidmәt edir?
Sosial nәzarәt anlayışı elmә ilk dәfә kim tәrәfindәn daxil edilmişdir?
Menecerlәrin inkişaf vasitәlәri hansılardır?
Tәlim vә inkişaf proqramları nә ilә nәticәlәnmәlidir?
Karyeranın planlaşdırılmasından sonra iki pillә necә adlanır?
Treninq zamanı biliklәrin tәtbiq edilmәsi prosesi aktiv tәcrübәyә әsasәn hәyata keçirildikdә hansıfikir yanlışdır?
әmәyin normalaşdırılması üzrә fәaliyyәtin hәyata keçirilmәsindәnәmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin müәyyәn olunmasından
kollektivin dәyәrlәri әsasında•istehsal proqramının müәyyәn olunması әsasındaәmәyin normalaşdırılması әsasındaistehsal normaları әsasındaişçilәrin sosial vәziyyәtinin müәyyәn olunması әsasında
kollektivin, onun üzvlәrinin fәaliyyәtinin planlaşdırılmasınaişçilәrin şәxsi hәyatını yaxşılaşdırmağaişçilәrin, sosial qrupların normal әmәk davranışından kәnarlaşma meyllәrinin qarşısını almağa•işçilәrin әmәk haqqısının artırılmasınaişçilәrin mәhsuldarlığını artırmağa
Robert ParuQabriyel Tard•Oqyust KontEmil DürkheymEdvard Ross
video, rol oyunları, mühazirәlәr, konfranslar, diskusiyalar•video vә diskusiyalarmühazirә vә konfranslarrol oyunları vә mühazirәlәrkonfranslar vә diskusiyalar
iş qabiliyyәtinin artması ilәvәzifәlәrin yerinә yetirilmәsi ilәonların daxili qiymәtlәndirilmәsi ilә•әmәyin sәmәrәliliyinin artması ilәәmәk mәhsuldarlığının artması
tәlim vә yenidәn hazırlıqtәlim vә inkişaf•inkişaf vә ixtisasartırmabacarıqların tәlimi vә yenidәn hazırlığıtәlim vә ixtisas artırma
Tәcrübә zamanı şәxsin praktiki fәaliyyәti izlәnmәlidirRәhbәr iş yerindә әmәkdaşa vәzifәlәrini izah etmәlidir
636
637
638
639
640
641
642
Treninqin mәzmun xarakteristikası:
Tәlim proqramlarının hazırlanmasında İRİ üzrә menecerin roluna nә aid deyil?
Daimi iş yerindәn kәnarda tәlimin keçirilmәsinә aid deyil
Müәssisәdәn kәnarda tәlim proqramları harada hәyata keçirilir?
İş yerindә iş zamanı tәlim necә keçirilir?
Karyeranın planlaşdırılmasında sonuncu (üçüncü) pillә necә adlanır?
Aşağıdakılardan hansı şirkәtdә keçirilәn treninq tәdbirlәrinin әhәmiyyәtinә aid deyil?
Rәhbәr hәmin şәxsә bәzi yeni vәzifәlәri izah etmәlidirRәhbәr әmәkdaşdan izah etdiyi işlәrin tәkrarlanmasını tәlәb etmәlidirIşi qavramaq üçün әmәkdaşa bir neçә dәfә vizual qaydada görmә fürsәti verilmәlidir•
işçiyә tәlәb olunan bacarıqları formalaşdıran tәhsil proqramıdır•şagirdә tәlәb olunan mәdәniyyәt vә iş bacarığını formalaşdıran proqramdırişçiyә tәlәb olunan tәhsil sәviyyәsini formalaşdıran proqramdırişçilәrlә menecerlәr arasında işgüzar münasibәtlәr yaradan proqramdırkollektivdә işgüzar münasibәtlәri formalaşdıran proqramdır
tәlim proqramlarının işçiyә uyğunlaşdırılmasıtәlim proqramlarının ardıcıllığının tәmin edilmәsitәlim proqramlarının rahat başa düşülәn formada tәrtibinә rәhbәrliktәlim proqramlarının maliyyәlәşdirilmәsi•tәlim proqramlarının sadәlәşdirilmәsi işinә nәzarәt
menecerin rәhbәrliyi ilәmodellәrin istifadәsi vә ustanın rәhbәrliyi ilәtәlim proqramlarına uyğuniş yoldaşlarının kömәyi ilә•tәlimatçı vasitәsilә
xüsusi peşәixtisas mәktәblәrindә•qabaqcıl xarici müәssisәlәrdәqonşu müәssisәlәrdәxüsusi tәşkil edilmiş şәraitdәxüsusi ixtisas artırma kurslarında
ustanın vasitәsilәişdәn sonra tәhlil keçirilireyni vaxtda işçi öz işini yerinә yetirir vә ustanın vasitәsilә yeni iş metodlarını öyrәnir•yazılı şәkildә iş ardıjıllığını öyrәnirişdәn qabaq tәhlil keçirilir
karyera tәlimikaryera tәlimi vә inkişafıkaryera inkişafışәxsi vә karyera mәqsәdlәrinin qiymәtlәndirilmәsişәxsi mәqsәdlәrin, inkişaf tәdbirlәrinin inteqrasiyası•
şirkәt daxilindә işçilәr arasında münaqişәlәrin baş vermәsinә sәbәb olur•korporativ mәdәniyyәtin inkişaf etdirilmәsindә әhәmiyyәtlidir
643
644
645
646
647
648
649
Şirkәtin әmәkdaşları baxımından treninqin әhәmiyyәtinә aiddir:
Aşağıdakılardan hansı treninq keçirilәn zaman qarşıda duran әsas vәzifәlәrә aid deyil?
Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk mәqsәdilә tәhlillәrin aparılması üçün mәlumatlarneçә üsulla әldә edilir?
Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk mәqsәdilә tәhlillәrin aparılması üçün mәlumatlarhansı üsullarla әldә edilir?
Treninq keçirilәn zaman biliklәrin tәtbiq edilmәsi prosesi neçә yolla hәyata keçirilir?
Peşә vә ixtisasların yaranmasının әsasında hansı iqtisadi proseslәr durur?
Peşәәmәk bölgüsünün maddi әsasını nә tәşkil edir?
işçilәrin mәnәvi sәviyyәsinin yüksәldilmәsindә әhәmiyyәtlidirәmәk mәhsuldarlığının artırılmasına sәbәb olurdaha yüksәk vәzifәlәrә çәkilmәk üçün kadr ehtiyatının formalaşmasında әhәmiyyәtlidir
işçilәrin bilik vә bacarıqlarının genişlәndirilmәsinә vә motivasiyalarıının yüksәldilmәsinә sәbәb olur•şirkәtin işindә tarazlıq yaradırәmәk mәhsuldarlığının artmasına sәbәb olurşirkәtdaxili problemlәrin hәll edilmәsindә bilavasitә iştirakçı oluröyrәnmә müddәtini qısaldır
davranış modellәrinin seçilmәsifәrdlәrin sәciyyәlәndirilmәsiәmәyin sәmәrәli tәşkili•treninq vәsaitlәrinin seçilmәsiәmәkdaşlara mәmnuniyyәt hissinin aşılanması
2 üsul5 üsul3 üsul•8 üsul7 üsul
Müqayisә, tәcrübә, nәzarәtQiymәtlәndirmә, anket, aktiv tәcrübәNәzarәt, üzüzә görüş, anket•Nәzarәt, anket, müqayisәÜzüzә görüş, nәzarәt, qiymәtlәndirmә
5 yolla3 yolla2 yolla•6 yolla4 yolla
әmәyin kollektivlәşmәsiәmәk bölgüsü•әmәyin kooperasiyasıfәrdi әmәyin inkişafıәmәyin ixtisaslaşması
650
651
652
653
654
655
656
әmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsinin әsasında hansı iqtisadi qanun durur?
Tәlim vә inkişaf proqramlarının әlaqәsi necәdir?
Tәlim (treninq) proqramları hansı pillәlәrdәn ibarәtdir?
Tәlimdәn әvvәl tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi:
Tәlimdәn sonra tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi:
Tәlimin әsas vәzifәsinә aiddir:
Tәlim proqramlarının keçirilmәsi formalarına aid deyil:
işçilәrin ixtisasıyüngül sәnaye maşınlarıistifadәdә olan ağır maşınlaristifadә edilәn maşınlarәmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi•
әmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsi qanunu•әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi qanunutәlәbatın artma qanunutәlәb vә tәklif qanunuasudә vaxtın artması qanunu
bunlar ayrıayrı proqramlardırinkişaf proqramları daha genişdir vә tәlim proqramı ona tabedir•hәr iki proqram eyni hüquqlu vә әhәmiyyәtlidirbunlar qarşılıqlı әlaqәlidirlәr vә texniki inkişaf planına tabedirlәrtәlim proqramı daha genişdir vә inkişaf proqramı ona tabedir
tәlimlәrarasıtәlim özütәlimdәn әvvәltreninqnәzarәt•tәlimdәn sonra
işә götürülәn yeni işçilәrin sayını dәqiqlәşdirmәkişçilәrin sayını bilmәkmaliyyә xәrclәrini müәyyәn etmәkişdәn azad olunanların sayını müәyyәn etmәktәlimә olan tәlәbatı müәyyәn etmәk•
işçinin әmәk mәhsuldarlığını müәyyәn etmәkişçinin iş vaxtından istifadә dәrәcәsini müәyyәn etmәkrәhbәrliyi işçinin daha sәmәrәli işi haqqında tәmin etmәk•tәlәb olunan işçilәrin sayını müәyyәn etmәkişçinin iş qrafikini müәyyәn etmәk
işçilәrә yeni ixtisas öyrәtmәkişçilәrin ixtisas sәviyyәsini artırmaqişçilәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaqişçilәrә işin yerinә yetirilmәsi üçün tәlәb olunan bilik vә bacarıqları öyrәtmәk•işçilәrin peşә sәviyyәsini artırmaq
657
658
659
660
661
662
663
Tәlim vә inkişaf proqramlarının vәzifәlәrinә aiddir:
Treninqin qiymәtlәndirilmәsi neçә istiqamәtdә hәyata keçirilir?
İşçinin fiziki sağlamlığına aid deyil:
Peşә xәstәliklәrinin sәbәbi:
İşçinin sağlamlığına bioloji amillәrin tәsirinin qarşısı necә alınır?
Sağlam olmaq nә demәkdir?
Texniki avadanlıqdan istifadәnin zәrәrli nәticәlәri nәdә әks olunur?
iş yerindәn kәnarda iş vaxtıiş yerindә iş zamanıişdәn sonra iş yerindәişdәn kәnar asudә vaxtda•iş yerindәn kәnarda işdәn qabaq
bacarıq vә әmәk mәhsuldarlığını artırmaqbacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmә yolu ilә mәhsuldarlığın artırılması•bacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmәkbacarıq vә motivasiyanı tәkmillәşdirmәkbacarıq vә münasibәtlәri yaxşılaşdırmaq
5 istiqamәtdә3 istiqamәtdә•2 istiqamәtdә6 istiqamәtdә4 istiqamәtdә
Insanların peşә xәstәliklәrindәn qorunmasıİnsanların ruhi sağlamlığının qorunmasıİnsanların zehni sağlamlığının qorunmasıİnsanların sosial risklәrdәn qorunması•Insanların tәhlükәsizliyinin qorunması
İş yerlәrinin planirovkasında nöqsanlarİş yerlәrinin tәchizatında nöqsanlarӘmәk şәraitinin tәmin olunmasında nöqsanlar•İş yerlәrinin ixtisaslaşdırılmasında nöqsanlarİş yerlәrinin xidmәtindә nöqsanlar
Struktur dәyişikliklәri aparılırİş günü qısaldılırAsudә vaxtın artırılmasına diqqәt yetirilirPeyvәndlәr edilir•Növbәlәrdә dәyişiklik edilir
Xәstәlik vә yaralanmaq kimi problemlәrdәn uzaq olmaqdır•Tәşkilatın mühafizәsinin tәmin olunması demәkdirTәhlükәsizliyin tәmin olunması ilә eyni mәna daşıyırİnsanın normal fiziki vә ruhi halında qeyrimüәyyәnlik demәkdirFiziki, zehni vә rühi cәhәtdәn qeyrisabit vәziyyәtdir
664
665
666
667
668
669
İstehsal mühitinә әsas mәnfi tәsir göstәrәn amillәrә nә daxildir?
İşçinin әzәlәsinir üzvlәrinin fәaliyyәtinin pozulması nәyә tәsir edir?
İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması üçün hәyata keçirilәn tәdbirlәrә nәaiddir?
әmәyin mühafizәsi tәdbirlәrinin hәyata keçirilmәsinә tәsir edәn amillәr hansılardır?
Sağlamlıq proqramlarının әsas mәqsәdlәrinә aid deyil?
әsas stress mәnbәlәrinә aid deyil?
İş ilә işçi arasında әlaqәnin zәiflәmәsindәMәhsulun keyfiyyәtinin aşağı düşmәsindәMәhsul istehsalının hәcminin azalmasındaQәza, bәdbәxt hadisәlәr vә peşә xәstәliklәrinin yaranmasında•İşçinin vaxtından tez yorulmasında
işçinin psixioloji vәziyyyәtiәlverişli әmәk şәraitizәrәrli maddәlәr kompleksi•әmәyin tәhlükәsizliyiişçinin emosional vәziyyәti
Cavabdehliyin azalmasınaӘmәk vәrdişlәrinin itirilmәsinәİş qabiliyyәtinin aşağı düşmәsinә•Mәsuliyyәtin zәiflәmәsinәPeşә vәrdişlәrinin zәiflәmәsinә
Temperaturun tәnzimlәnmәsiHavanın tozlardan tәmizlәnmәsiSuni mikroiqlim yaradılması•Şüalanmanın azaldılmasıHavalandırma sisteminin olmaması
Fәrdi vә xüsusi amillәrIqtisadi vә sosial amillәrÜmumi vә şәxsi amillәrMüәssisәdaxili vә müәssisәxarici amillәr•Ictimai vә siyasi amillәr
Işçilәrin idman vә istirahәt mәrkәzlәrinә cәlb etmәkdә, onların siqaret vә spirtli içkilәrә olan meyllәriniazaltmaqIşçilәrin fiziki vә ruhi baxımdan sağlam şәraitdә işlәmәsinә nail olmaqIşә vә müәssisәyә uyğun işçilәrin işә qәbul edilmәsinә nail olmaqIşçilәrin ixtisaslarının artırılmasını tәmin etmәk prosesinә xüsusi diqqәt yetirmәk•Tәhsil vә inkişaf tәdbirlәrinin kömәyi ilә işçilәrin avadanlıq vә tәchizatdan düzgün istifadә etmәsinә nailolmaq
Istehsalın tipinin fәrqlәndirilmәsi•Hәddindәn artıq mәsuliyyәtAğır işlәr, normalaşdırılmamış iş rejimiHәddәn artıq sәs – küylü, titrәyişli, soyuq vә rütubәtli әmәk şәraitiBezdirici, sıxıcı, monoton işlәr
670
671
672
673
674
675
676
Stresin nәticәlәrinә aid deyil?
Kollektivdә qeyriformal rәhbәrliyә aiddir:
Şәxsin bu vә ya digәr situasiyada davranışının әsasını nә tәşkil edir:
әmәk kollektivlәrinin sosialpsixoloji amillәrinә daxil deyil:
Münaqişәlәr necә xarakter daşıyır?
Kollektivin sosialpsixoloji strukturu nәyin әsasında formalaşır?
Münaqişәlәrin hәlli yollarına aiddir:
DepresiyaÜrәk xәstәliklәriYorğunluq, qәzaMonotonluq•Yüksәk qan tәzyiqi
Әmәk kollektivindә liderlik•Rәhbәr işçinin davranışıRәhbәrlik üslubunun formalaşmasıÖzünü idarәetmә ünsürlәrinin formalaşmasıRәhbәrlikdә sәlahiyyәtin bölüşdürülmәsi
Dәyәrlәr meyli ilәMotivlәr•TәlәbatlaMaraqları ilәMәqsәdlәri ilә
Sıravi vә rәhbәr işçilәrin davranışıӘmәk kollektivlәrindә psixoloji iqlimİşçilәrin sosial vә istehsal cәhәtdәn mәlumatlandırılmasıӘmәyin tәşkili formaları•Rәhbәr işçinin iş üslubu
Yaradıcı vә dağıdıcı•Obyektin vә subyektinAçıq vә gizliKonkret vә mücәrrәdÜmumi vә xüsusi
Peşәkarlıq, yüksәk ixtisaslı qrupların yaranması әsasındaHәmkarlar tәşkilatı vә başqa tәşkilatlar, orqanlar tәrәfindәn formalaşırӘmrlәr, göstәrişlәr vә ştat cәdvәlinә uyğun yaradılan bölmәlәr әsasındaReal vә şәrti sosial qruplar әsasındaŞәxsi münasibәtlәr, dostluq, ümumi dәyәrlәrә meyllilik vә maraqlar әsasında•
Obyektiv; subyektivBarışıq; güzәştetmә•Sülh; müharibәXalq diplomatiyası; hәrbi yollaseçki; sülh
677
678
679
680
681
682
683
İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur:
Sosialpsixoloji münaqişәlәrin sәbәbi nәdir:
Stres nәdir?
Münaqişәnin idarә edilmәsindә başlıca mәsәlә nәdir:
Sosial әmәkdaşlıq әsasәn hansı sosial qrupların әmәkdaşlığı vә qarşılıqlı güzәştlәrinә әsaslanır?
Ünsiyyәt anlayışı hansı sözlә eyni mәna kәsb edir?
Mikrosәviyyәdә sosial әmәkdaşlığın tәmin edilmәsindә mühüm rol oynayan razılaşma hansıdır?
Açıq, gizli, potensial•Şәxsiyyәtlәr arası, qruplararası, kollektiv daxiliAşağı sәviyyәli, orta sәviyyәli, yüksәk sәviyyәliAz riskli, riskli, çox riskliMüәyyәn, qeyrimüәyyәn, funksional
Siyasi dünya görüşdәn doğurİqtisadi çәtinlikdәn irәli gәlirSosial gәrginlikdәn yaranır•Maddi çәtinlikdәn irәli gәlirStreslәrdәn yaranır
QorxuGәrginlik•HәyәcanӘsәbilikSıxıntı
Münaqişәyә radikal yanaşmadırMünaqişәyә obyektiv yanaşmadır•Münaqişәyә subyektiv yanaşmadırMünaqişәyә sosialpsixoloji yanaşmadırMünaqişәyә funksional yanaşmadır
Hәmkarlar tәşkilatı vә fәhlәlәrSahibkarlar vә muzdlu işçilәr•Fәhlәlәr vә mütәxәssislәrHәmkarlar tәşkilatı vә sahibkarlarӘsas fәhlәlәr vә qulluqçular
KollektivKorporasiyaKommunikasiya•KoordinasiyaKooperasiya
Әmәk hüququӘmәk müqavilәsiKollektiv müqavilәlәr•Әmәk MәcәllәsiӘmәyin tәhlükәsizliyi qaydaları
684
685
686
687
688
689
690
Rәhbәr işçinin qanun pozması, işçilәrlә münasibәtdә etik normalara әmәl etmәmәsi üzündәn başverәn münaqişәlәrә aiddir:
Konstruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?
Sosialәmәk münasibәtlәrinin yaxşılaşdırılması üçün hәyata keçirilәn dövlәt siyasәtinin rolunaaid deyil:
...... idrak, kommunikativ vә requlyativ funksiyaları vardır:
әmәk kollektivlәrindә münaqişә situasiyalarının baş vermә sәbәblәrinә aid deyil:
Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr nәyin әsasında formalaşır?
Kollektiv müqavilәlәr bağlanarkәn hansı prinsiplәrә әmәl olunmalıdır?
FunksionalDestruktiv•KonstruktivPotensialObyektiv
QeyrimüәyyәnSubyektivObyektiv•FunksionalMüәyyәn
Bәzi konkret mәsәlәlәri tәnzimlәyirӘmәk fәaliyyәtini tәmin edir•Işçilәrin hüquqlarını müdafiә edirSosial siyasәt hәyata keçirirBu sahәdә qanunçuluq aktları qәbul edir
davranışınidarәetmәninmünaqişәninәmәk normalarınınünsiyyәtin•
kadrların düzgün yerlәşdirilmәmәsiәmәk haqqının hesablanmasındakı nöqsanlarәmәyin normaşdırılmasındakı nöqsanlarәmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarının düzgün tәsnifatlaşdırılmaması•әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilindәki nöqsanlar
rәsmi olaraq yaradılan istehsal sahәlәri әsasındaIctimai tәşkilatların fәaliyyәti әsasındareal vә sәrti qruplar әsasındamüәssisәnin rәhbәri tәrәfindәn verilәn sәrәncamlar әsasındaşәxsi münasibәtlәr, ümumi dәyәrlәr vә maraqlar әsasında•
sosialәmәk münasibәtlәrinin qaydaya salınması, qanunun müddәalarına әmәl etmә, tәrәflәrin bәrabәr hüquqluolmasıtәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması, qәbul olunmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter daşıması, öhdәliyin icrasıüçün mәsuliyyәt
•
691
692
693
694
695
696
Menecerlәrin funksiyasına әsas nә daxildir:
Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi menecmentin funksiyalarına nә daxil deyil?
Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi idarәetmә üsullarına nә daxil deyil?
Sosial qrupların yaranmasında hansı әlamәt istifadә olunmur?
әmәk kollektivinin sosial strukturunu nә tәşkil edir?
Qarşılıqlı sağlam idarәetmә münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә başlıca rolu nә oynayir?
qәbul olmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter daşıması, hüquqi normalarına әmәl etmә, sosialәmәkmünasibәtlәrinin qaydaya salınmasıhüquqi normalarına әmәl etmә, öhdәliklәrin yerinә yetirilmәsi şәrtlәri, hәr bir tәrәfin hüquq vәsәlahiyyәtlәrinә әmәl etmәtәrәflәrin öhdәliklәrinin nәzәrә alınması, tәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması, әmәk münasibәtlәrininqaydaya salınması, hüquqi normalarınaәmәl etmә, qәbul olunmuş öhdәliklәrin icrasına nәzarәt
işçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, iş yerlәrini planlaşdırmaq, işçilәrin sәmәrәlifәaliyyәti üçün şәrait yaratmaqişçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, resurslardan sәmәrәli istifadә olunmasını tәminetmәk, müәssisәnin mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәkişçilәrin fәaliyyәtinә nәzarәt etmәk vә onu qiymәtlәndirmәk, işçilәrin sәmәrәli fәaliyyәti üçün şәrait yaratmaq,idarәetmә qәrarların qәbul edilmәsindә iştirak etmәk
•iş normalarını müәyyәn etmәk, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştirak etmәk, әmәk haqqını tәşkiletmәkiş yerlәrini planlaşdırmaq, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştirak etmәk, iş normalarını müәyyәnetmәk, әlverişli әmәk şәraiti yaratmaq
nәzarәttәşkiletmәplanlaşdırmatestlәşdirmә•motivlәşdirmә
sosialpsixolojiinzibatiiqtisadiideolojitәşkilati•
Cins•Ailә vәziyyәtiMaraqTәlәbatlarIxtisas sәviyyәsi
dәyәrlәr meylisosial qruplar•ixtisaslı işçilәrmaraq dairәsisosial maraqlar
ictimai rәy, әxlaq normaları. әmәk normalarıictimai davranış normaları, әmәk normaları, ictimai rәyәxlaq normaları, әmәk normaları, әmәk intizamı
697
698
699
700
Rәhbәrin şәxsi keyfiyyәtlәrinә aid deyil:
Rәhbәrin işgüzar keyfiyyәtlәrinә aiddir:
Tәşәbbüskarlıq, tәşkilatçılıq vә kollegiallıq rәhbәr işçinin hansı keyfiyyәtlәrini xarakterizә edir?
Aşağıdakılardan hansı idarәetmәdә rәhbәrlik psixologiyasının metodlarına aid deyil?
әxlaq normaları, istehlak normaları, әmәk normalarıәxlaq normaları, ictimai davranış nomaları, ictimai rәy•
Vәzifә borcu hissiMәsuliyyәtlilikIntizamlılıqTexniki bilik sәviyyәsi•Tәşәbbüskarlıq
tәşkilatçılıq•sadәlikinsanpәrvәrlikinadkarlıqәdalәtlilik
Sosial keyfiyyәtlәriniIşgüzar keyfiyyәtlәrini•Şәxsi keyfiyyәtlәriniMәdәni keyfiyyәtlәriniMәnәvi keyfiyyәtlәrini
Sosialpsixoloji metodIctimaisiyasi metodIqtisadisiyasi metod•Siyasitәrbiyәvi metodIdeyatәrbiyәvi metod