บนทกขอความ

สวนราชการ กลมงานยทธศาสตรและแผนงานโครงการ โรงพยาบาลวชระภเกต (076) 361234 ตอ 6506, 6507

ท ภก 0032.202/Plan วนท 21 มนาคม 2562

เรอง ประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของราชการ และการขออนญาตน าเผยแพร

บนเวบไซตของหนวยงานหรอสอสารเผยแพรในชองทางอน

เรยน ผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต

ความเปนมา

ดวย กระทรวงสาธารณสข ไดก าหนดมาตรการปองกนการทจรตเชงรก เปนกลไกในการสรางความตระหนกใหหนวยงานภาครฐ มการด าเนนงานอยางโปรงใสและมคณธรรม ผานกระบวนการ การประเมนคณธรรมและความโปรงใสในการด าเนนงานของหนวยงานภาครฐ (Interrity & Transparency Assessment : ITA) เพอยกระดบหนวยงานในดานคณธรรมและความโปรงใสในการด าเนนงานไดอยางเหมาะสม

ขอพจารณา

กลมงานยทธศาสตรและแผนงานโครงการ โรงพยาบาลวชระภเกต มความประสงคจะน าขอมลเอกสารหลกฐานตามแบบส ารวจไปใชเปนหลกฐานเชงประจกษ เพอใหบรรลวตถประสงคและ ใหสาธารณชนรบทราบโดยทวกน จงขอเผยแพร เอกสารบนเวบไซตของหนวยงาน โรงพยาบาลวชระภเกต ดงน

1. ประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ ลกจางประจ าพนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข และลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต

ขอเสนอ

จงเรยนมาเพอโปรดพจารณาหากเหนชอบโปรดลงนามในประกาศฯ และอนมตการเผยแพรบนเวบไซตของหนวยงาน

บญมา ตวสกล (นางสาวบญมา ตวสกล) หวหนากลมงานยทธศาสตรและแผนงานโครงการ

ความเหนผอ านวยการ อนมต

เฉลมพงษ สคนธผล (นายแพทยเฉลมพงษ สคนธผล) ผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต

วนท 21 เดอน มนาคม พ.ศ. 2562

ประกาศโรงพยาบาลวชระภเกต เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ ลกจางประจ า

พนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข และลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต

----------------------

เพอใหการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ ลกจางประจ า พนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข และลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต ด าเนนไปดวยความเรยบรอย ถกตอง มประสทธภาพ เกดความเปนธรรม โปรงใส ตรวจสอบได และเปนมาตรฐานเดยวกน

อาศยอ านาจตามมาตรา 76 วรรคหนง แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551 และหนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1012/ว 20 ลงวนท 3 กนยายน พ.ศ.2552 เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญ ประกาศจงหวดภเกต หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญในจงหวดภเกต ฉบบลงวนท ๘ มกราคม พ.ศ. ๒๕๕๓ หนงสอกระทรวงการคลง ท กค 0428/ว 90 ลงวนท 24 สงหาคม 2553 เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ า ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง แนวทางการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ พ.ศ.2554 และตามหนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/ว 275 ลงวนท 21 ตลาคม 2554 เรอง การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง หลกเกณฑวาดวยการประเมนผลการปฏบตงานเพอเพมคาจาง และตอสญญาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2557 หนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/ว 224 ลงวนท 24 มนาคม 2558 เรอง หลกเกณฑ วธการประเมนผลการปฏบตงาน และวธการปรบคาจางประจ าป ของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข พ.ศ. 2558

โรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต จงประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญ ลกจางประจ า พนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข และลกจางชวคราว ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต เพอใหหนวยงานในสงกด ถอปฏบตตงแตรอบการประเมน วนท 1 ตลาคม 2561 ถง 30 กนยายน 2562 เปนตนไป หรอจนกวาจะมประกาศเปลยนแปลงเปนอยางอน โดยมรายละเอยดแนบทายค าสง ดงน 1. หลกเกณฑ แนวทาง และขนตอน ในการประเมนผลการปฏบตราชการและการเลอนเงนเดอนขาราชการ 2. หลกเกณฑ และวธการประเมนผลการปฏบตงานและการเลอนขนคาจางลกจางประจ า 3. หลกเกณฑ และวธการประเมนผลการปฏบตงานและการเลอนคาตอบแทนประจ าปของพนกงานราชการ 4. หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานและการเพมคาจางของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป 5. หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานและการปรบคาจางประจ าปของลกจางชวคราว (เงนบ ารง)

ประกาศ ณ วนท 20 มนาคม พ.ศ. 2562 เฉลมพงษ สคนธผล

(นายแพทยเฉลมพงษ สคนธผล) ผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต

ค ำอธบำย

หลกเกณฑ แนวทำง และขนตอน ในกำรประเมนผลกำรปฏบตรำชกำรและกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำร

หลกเกณฑและวธกำรประเมนกำรปฏบตงำนและกำรเลอนขนคำจำงลกจำงประจ ำ

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรเลอนคำตอบแทนประจ ำปของพนกงำนรำชกำร

หลกเกณฑ และวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรเพมคำจำงของพนกงำนกระทรวงสำธำรณสข

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรปรบคำจำงประจ ำปของลกจำงชวครำวเงนบ ำรง

สงกด โรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

โดย คณะกรรมกำรบรหำรทรพยำกรบคคล โรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

หลกเกณฑ แนวทำง และขนตอน ในกำรประเมนผลกำรปฏบตรำชกำรและกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำร สงกดโรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

----------------------------------

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตรำชกำรและระเบยบทเกยวของในกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำร 1. กฎ ก.พ. วาดวยการเลอนเงนเดอน พ.ศ 2552 2. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1012/ว 20 ลงวนท 3 กนยายน 2552 เรอง หลกเกณฑและวธการ

ประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญ 3. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1008.1/ว 12 ลงวนท 30 สงหาคม 2555 เรอง การปรบปรงหลกเกณฑ

และเงอนไขการเลอนเงนเดอน 4. หนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1008.1/ว 7 ลงวนท 25 พฤษภาคม 2558 เรอง การเลอนเงนเดอน

ขาราชการพลเรอนสามญ 5. หนงสอส านกเลขาธการคณะรฐมนตร ท นร 0505/ว 347 ลงวนท 20 ตลาคม 2559 เรอง หลกเกณฑ

และวธการใหขาราชการพลเรอนสามญไดรบเงนเดอนสงกวาขนสงของต าแหนงทไดรบแตงตง

หลกเกณฑกำรประเมนผลกำรปฏบตรำชกำรของขำรำชกำร

เพอใหเปนไปตามมาตรา 76 วรรคหนง แหงพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอน พ.ศ.2551 ประกอบกบหนงสอส านกงาน ก.พ. ท นร 1012/ว 20 ลงวนท 3 กนยายน พ.ศ.2552 เรอง หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญ และเพอใหการประเมนผลการปฏบตราชการเปนไปอยางโปรงใส เปนธรรม และตรวจสอบได โรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต จงประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกตไวดงตอไปน ขอ 1 ผบงคบบญชาทมหนาทประเมนผลการปฏบตราชการของผอยใตบงคบบญชาใหเปนไปตามท ก.พ.ก าหนดไวในขอ 2 ของหนงสอส านกงาน ก.พ.ท นร 1012/ว 20 ลงวนท 3 กนยายน 2552 โดยสรปดงน

1.1 ผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต ประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการทอยในบงคบบญชา และพจารณากลนกรองผปฏบตงานภายใตดงน

1) รองผอ านวยการฝายการแพทย (ดานบรหาร) 2) รองผอ านวยการฝายการแพทย (ดานบรการและวชาการ) 3) รองผอ านวยการกลมภารกจดานปฐมภม 4) รองผอ านวยการกลมภารกจดานอ านวยการ 5) รองผอ านวยการกลมภารกจดานพฒนาระบบบรการและสนบสนนบรการสขภาพ 6) รองผอ านวยการกลมภารกจดานพยาบาล 7) รองผอ านวยการดานวจยและการพฒนา 8) ผอ านวยการศนยแพทยศาสตรชนคลนก 9) ประธานองคกรแพทย

1.2 ผบงคบบญชาทไดรบมอบหมายจากผบงคบบญชาตาม (1) – (10)แลวแตกรณ

/โดยทโรงพยาบาลวชระภเกต…

- 2 -

โดยทโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต มการก าหนดโครงสรางและแบงงานภายใน และมการก าหนดชนการบงคบบญชาไวหลายระดบ ดงนน เพอใหการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต เปนไปดวยความโปรงใส เปนธรรม และตรวจสอบได อกทงในหลกการของการประเมนผลการปฏบตราชก าร ผประเมนควรเปนผบงคบบญชาเหนอขนไปของผรบการประเมน เนองจากเปนผมอบหมายงานและก ากบตรวจสอบการปฏบตราชการของผถกประเมน ดงนน หากผบงคบบญชา ตามขอ (1) – (10) ประสงคจะมอบใหหวหนาหนวยงานระดบรองลงไปเปนผประเมนแทนตนกใหมอบหมายเปนลายลกษณอกษร และเมอผทไดรบมอบหมายประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการตามทไดรบมอบหมายแลว กใหเสนอผลการประเมนนนตอผบงคบบญชาทเปนผมอบหมายเพอประกอบการพจารณาตอไป

ขอ 2 การประเมนผลการปฏบตราชการ ใหด าเนนการ ปละ 2 รอบ ตามปงบประมาณ ดงน รอบท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม - 31 มนาคม ของปถดไป รอบท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน - 30 กนยายน ในปเดยวกน

ขอ 3 ในแตละรอบการประเมนแบงกลมคะแนนผลการประเมนเปน 5 ระดบ คอ ดเดน มระดบคะแนน 90 – 100 ดมาก มระดบคะแนน 80 – < 90 ด มระดบคะแนน 70 – < 80 พอใช มระดบคะแนน 60 – < 70 ตองปรบปรง มระดบคะแนน < 60

ขอ 4 เกณฑการใหคะแนนในการประเมนผลการปฏบตราชการ ใหใชเกณฑตามทคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกตก าหนด (สสจ.ภเกต และ รพ.วชระภเกต ใชเกณฑเดยวกน) โดยผทไดรบผลการประเมนระดบดมากและดเดน จะมสทธไดเขารบการเสนอชอเพอขอรบการจดสรรเงนเลอนเงนเดอนเพม จากวงเงนบรหารของผวาราชการจงหวด (รอยละ ๐.๑) ตามหลกเกณฑการบรหารวงเงนเลอนเงนเดอนของผวาราชการจงหวด (รอยละ ๐.๑) ทจงหวดก าหนด ขอ 5 การประเมนผลการปฏบตราชการใหประเมนจาก 2 องคประกอบ ไดแก ผลสมฤทธของงาน และพฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะ โดยแบงสดสวนคะแนนรอยละ 70 และ 30 ตามล าดบ

ส าหรบการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการทอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ หรอมระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการอยในระหวางรอบการประเมน ใหประเมนผลสมฤทธของงานและพฤตกรรมการปฏบตราชการ โดยมสดสวนคะแนนของแตละองคประกอบรอยละ 50

5.1 การประเมนผลสมฤทธของงาน ใหประเมนจาก ปรมาณผลงาน คณภาพผลงาน ความรวดเรวหรอตรงตามเวลาทก าหนด หรอความประหยด หรอความคมคาของการใชทรพยากร เปนตน จ านวนดชนชวด ผลสมฤทธของงานใหอยระหวาง 4 – 7 ตวชวด น าหนกรวม รอยละ 70

5.2 การประเมนพฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะ รอยละ 30 ประกอบดวย สมรรถนะหลกตามท ก.พ.ก าหนด 5 ดาน (น าหนกรวม รอยละ 80 ของน าหนก

พฤตกรรมฯ รวม) ซงคาน าหนกในแตละสมรรถนะใหมคาเทากน คอ รอยละ 16 ประกอบดวย

/(1) การมงผลสมฤทธ....

-3-

(1) การมงผลสมฤทธ (2) บรการทด (3) การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ (4) การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม (5) การท างานเปนทม

พฤตกรรมการปฏบตราชการในการมสวนรวมปฏบตงานส าคญของจงหวด 2 ดาน (น าหนกรวม รอยละ 20 ของน าหนกพฤตกรรมฯ รวม) ซงคาน าหนกในแตละสมรรถนะใหมคาเทากน คอ รอยละ 10 ประกอบดวย

(1) การเขารวมพธและรฐพธของจงหวด (2) การมสวนรวมอนของจงหวดตามทหวหนาหนวยงานก าหนด

ขอ 6 การประเมนผลการปฏบตราชการของแตละสวนราชการตองมความชดเจนและมหลกฐานและใหเปนไปตามแบบประเมนผลการปฏบตราชการทจงหวดภเกตก าหนดทายประกาศน หรอใชแบบประเมนทมสาระไมนอยกวาแบบทจงหวดก าหนด สวนวธการประเมนใหอยในดลยพนจของหนวยงานตามความเหมาะสมและสอดคลองกบลกษณะงาน

ขอ 7 การประเมนผลการปฏบตราชการ ของขาราชการพลเรอนสามญสงกด โรงพยาบาล วชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต ใหด าเนนการตามขนตอน และวธการ ดงตอไปน

7.1 กอนเรมรอบการประเมน หรอในชวงเรมรอบการประเมน ใหผประเมนและผรบการประเมนก าหนดขอตกลงรวมกนเกยวกบการมอบหมายงานและการเมนผลการปฏบตราชการ ก าหนดตวชวด หรอหลกฐานบงชความส าเรจของงานอยางเปนรปธรรมและเหมาะสมกบลกษณะงาน

7.2 ระหวางรอบการประเมน ใหผประเมนตดตามความกาวหนาของผรบการประเมนอยางตอเนอง และใหค าปรกษาแนะน าเพอปรบปรง แกไข พฒนาผลการปฏบตราชการของผรบการประเมนในระหวางรอบการประเมน

7.3 เมอครบรอบการประเมน ใหผประเมนกบผรบการประเมนท าการวเคราะหผลส าเรจของงานและพฤตกรรมหรอสมรรถนะในการปฏบตราชการ เพอหาความจ าเปนในการพฒนาเปนรายบคคล

7.4 ในการประเมนผลการปฏบตราชการในแตละครง ใหผประเมนแจงผลการประเมนใหผรบการประเมนทราบเปนรายบคคล โดยใหผรบการประเมนลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน กรณทผรบการประเมนไมยนยอมลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน ใหขาราชการพลเรอนสามญอยางนอยหนงคนในหนวยงานนนลงลายมอชอเปนพยานวาไดมการแจงผลการประเมนดงกลาวแลวดวย

7.5 ใหผประเมน จดสงผลการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการในหนวยงานของตน เสนอตอคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการสงกด โรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต เพอกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการ เพอพจารณาเสนอความเหนเกยวกบมาตรฐาน ความโปรงใส และความเปนธรรมของการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการในสงกด

7.6 ใหผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต ประกาศรายชอขาราชการผมผลการปฏบตราชการอยในระดบดเดน และดมาก ในทเปดเผยใหทราบโดยทวกน เพอการยกยองชมเชยและสรางแรงจงใจใหพฒนาผลการปฏบตราชการในรอบการประเมนตอไปใหดยงขน

/ส าหรบขาราชการ...

- 4 -

ส าหรบขาราชการต าแหนงประเภทวชาการระดบเชยวชาญ โดยความเหนชอบของผอ านวยการโรงพยาบาลวชระภเกต และเสนอลงความเหนชอบของนายแพทยสาธารณสขจงหวดอกครง ใหจดสงผล การประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ เสนอตอคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผล การปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญ ระดบเขตพจารณา

ขอ 8 ใหหนวยงานในสงกดจดใหมระบบการจดเกบผลการประเมนและหลกฐานแสดงความส าเรจของงาน และพฤตกรรมการปฏบตราชการหรอสมรรถนะของผรบการประเมน เพอใชประกอบการพจารณาการบรหารทรพยากรบคคลในเรองตาง ๆ ส าหรบแบบสรปการประเมนผลการปฏบตราชการใหจดเกบตนฉบบไว อยางนอยสองรอบการประเมน

ขอ 9 ผลการประเมนการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสามญสงกด โรงพยาบาล วชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต จะน าไปใชประกอบการเลอนเงนเดอน การใหออกจากราชการ และการพฒนาเพมพนประสทธภาพการปฏบตราชการ และอาจน าไปใชประกอบการตดสนใจดานการบรหารทรพยากรบคคลในเรองตาง ๆ เชน การใหรางวลประจ าป รางวลจงใจ และคาตอบแทนตาง ๆ

ขอ 10 เพอใหมกลไกสนบสนนความโปรงใสและเปนธรรมในการประเมนผลการปฏบตราชการ ใหโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต แตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต เพอท าหนาทพจารณาเสนอความเหนเกยวกบมาตรฐานและความเปนธรรมของการประเมนผลการปฏบตราชการ กอนน าเสนอคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตราชการระดบจงหวด

หลกเกณฑกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำร ตาม กฎ ก.พ.วาดวยการเลอนเงนเดอน พ.ศ.2552 ขาราชการทมสทธไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนในแตละครงตองอยในหลกเกณฑและเงอนไขตาง ๆ ดงน

1. ในครงปทแลวมามผลการประเมนผลการปฏบตราชการไมต ากวาระดบพอใชหรอรอยละ 60 2. ในครงปทแลวมาตองไมถกสงลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรอไมถกศาลพพากษา

ในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบตหนาทราชการ หรอความผดทท า ใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตน ซงมใชความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

3. ในครงปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกนกวา 2 เดอน 4. ในครงปทแลวมาตองไมขาดราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร 5. บรรจเขารบราชการ / ลาศกษา / ฝกอบรม จะตองท างานไมนอยกวา 4 เดอน 6. กรณเสยชวต จะตองมเวลาปฏบตงานไมนอยกวา 4 เดอน และใหเลอนเงนเดอนไดในวนทเสยชวต 7. ในครงปทแลวมาตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครงทผบงคบบญชาผมอ านาจสงเลอน

เงนเดอนหรอผซงไดรบมอบหมายก าหนด ใหถอปฏบตดงน 1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 12 ครง 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 18 ครง

8. ในครงปทแลวมาตองมเวลาปฏบตราชการ 6 เดอน โดยมวนลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ไมเกน 23 วนท าการ แตไมรวมถงวนลาตอไปน

/1). ลาอปสมบท…

- 5-

1) ลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย 2) ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน 3) ลาปวยจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราวรวมกน

ไมเกน 60 วนท าการ 4) ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตราชการตามหนาทหรอในขณะเดนทางไป

หรอกลบจาการปฏบตราชการตามหนาท 5) ลาพกผอน 6) ลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล 7) ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ 8) ลาไปชวยเหลอภรยาทคลอดบตร เฉพาะวนลาทมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลา

9. ขาราชการทมสทธไดรบการพจารณาประเมนผลการปฏบตราชการอยในระดบดเดน ในแตละรอบการประเมน จะตองอยในหลกเกณฑและเงอนไขดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน และจ านวนวนไมเกน 6 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 9 ครง

กำรบรหำรวงเงน ใหหนวยงานบรหารวงเงนตามทไดรบจดสรร กำรแบงกลมในกำรบรหำรวงเงนทใชในกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำร

การแบงกลมในการบรหารวงเงนเลอนเงนเดอนขาราชการในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต สามารถก าหนดกลมบรหารวงเงนไดตามความเหมาะสม ก าหนดดงน

1) กลมผบรหาร 2) กลมผปฏบต

--------------------------

-6-

หลกเกณฑและวธกำรประเมนกำรปฏบตงำนและกำรเลอนขนคำจำงลกจำงประจ ำ สงกด โรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

-------------------------------

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและระเบยบทเกยวของในกำรเลอนขนคำจำงลกจำงประจ ำ 1. ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเลอนขนคาจางลกจางประจ าของสวนราชการ พ.ศ.2544 2. หนงสอกระทรวงการคลงวาดวยการเบกจายคาตอบแทนพเศษของขาราชการและลกจางประจ า ผไดรบ

เงนเดอนหรอคาจางถงขนสงของอนดบหรอต าแหนง (ฉบบท 2) พ.ศ.2551 3. หนงสอกระทรวงการคลง ท กค. 0428/ว 90 ลงวนท 24 สงหาคม 2553 เรอง หลกเกณฑและวธการ

ประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ าของสวนราชการ 4. หนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/ว 365 ลงวนท 27 เมษายน 2558 เรอง

ซอมความเขาใจเกยวกบการประเมนผลการปฏบตราชการและการเลอนขนคาจางลกจางประจ า 5. หนงสอกระทรวงการคลง ท กค 0420/ว 27 ลงวนท 6 มนาคม 2560 เรอง หลกเกณฑและวธการให

ลกจางประจ าของสวนราชการไดรบอตราคาจางสงกวาอตราคาจางขนสงของต าแหนงทไดรบแตงตงในแตละระดบ

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนของลกจำงประจ ำ 1. การประเมนประสทธภาพและประสทธผลตามหลกเกณฑและวธการน มวตถประสงคเพอใหผบงคบบญชาใชเปนเครองมอในการปรบปรงประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน และน าผลการประเมนไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาในเรองตาง ๆ ดงน

1.1 การเลอนขนคาจาง การใหรางวลประจ าป และคาตอบแทนอน ๆ 1.2 การพฒนาและการแกไขปรบปรงการปฏบตงาน 1.3 การแตงตงลกจางประจ า 1.4 การใหออกจากราชการ 1.5 การใหรางวลจงใจ และการบรหารงานบคคลเรองอน ๆ

2. การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ า ใหผบงคบบญชาตามสายการบงคบบญชาเปนผประเมน 3. ใหผบงคบบญชาประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ า ปละ 2 ครง ตามรอบปงบประมาณ คอ ครงท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม - 31 มนาคม ปถดไป ครงท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน - 30 กนยายน ในปเดยวกน 4. การก าหนดระดบผลการประเมนแตละปจจยของผลการปฏบตงานของลกจางประจ า เปน 3 ระดบ คอ ดเดน มระดบคะแนน 90 - 100 เปนทยอมรบได มระดบคะแนน 60 - 89 ตองปรบปรง มระดบคะแนน นอยกวา 60

/5. การประเมน...

-7-

5. การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ าใหประเมนจากผลงาน รอยละ 70 และคณลกษณะการปฏบตงาน รอยละ 30 โดยก าหนดใหมคะแนนเตมในการประเมนแตละดาน 100 คะแนน ดงน

5.1 ผลงาน รอยละ 70 พจารณาจากองคประกอบดงน (1) ปรมาณงาน (2) คณภาพของงาน (3) ความทนเวลา (4) ความคมคาของงาน (5) ผลลพธ ประโยชนในการน าไปใช และประสทธภาพของงาน

5.2 คณลกษณะการปฏบตงาน รอยละ 30 พจารณาจากองคประกอบ ดงน (1) ความสามารถ และความอตสาหะในการปฏบตงาน (2) การรกษาวนย และปฏบตตนเหมาะสมกบการเปนลกจางประจ า (3) ความรบผดชอบ (4) ความรวมมอ (5) สภาพการมาปฏบตงาน (6) การวางแผน (7) ความคดรเรม

หลกเกณฑกำรเลอนขนคำจำงของลกจำงประจ ำ

ตามระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยการเลอนขนคาจางลกจางประจ าของสวนราชการ พ.ศ.2544 ไดก าหนดไวดงน

1. การเลอนขนคาจางลกจางประจ า ใหเลอนไดปละ 2 ครง ดงน ครงท 1 เลอนขนคาจาง ณ วนท 1 เมษายน ม 3 ลกษณะ คอ 1) เลอน 1 ขน 2) เลอน 0.5 ขน 3) ไมเลอนขน ครงท 2 เลอนขนคาจาง ณ วนท 1 ตลาคม ม 4 ลกษณะ คอ 1) เลอน 1.5 ขน 2) เลอน 1 ขน 3) เลอน 0.5 ขน 4) ไมเลอนขน

2. โควตาการเลอนขนคาจาง โควตากรณพเศษ 2 ขนรวมทงป ใหเลอนไดไมเกนรอยละ 15 ของจ านวนลกจางประจ า

ทครองอตราอย ณ วนท 1 มนาคม 3. ลกจางประจ า ทไดรบการพจารณาเลอนขนคาจางกรณพเศษ 2 ขนทงป ตองเปนผทมผล

การประเมนอยในระดบดเดนทง 2 รอบการประเมน /4. วงเงน...

-8-

4. วงเงนทใชเลอนขนคาจาง วงเงนทใชในการเลอนขนคาจางทง 2 รอบ ใหใชภายในวงเงนรอยละ 6 ของอตราคาจาง

ลกจางประจ าของสวนราชการทมผครองอตราอย ณ วนท 1 กนยายน 5. ลกจางประจ า ทมสทธไดรบการพจารณาเลอนขนคาจางในแตละครง ตองอยในหลกเกณฑและ

เงอนไข ดงน 5.1) ในครงปทแลวมามผลการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน มระดบ

ผลการประเมนไมต ากวารอยละ 60 5.2) ในครงปทแลวมาจนถงวนทออกค าสงเลอนขนคาจาง ตองไมถกลงโทษทางวนยทหนก

กวาโทษภาคทณฑ 5.3) ในครงปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกนกวา 2 เดอน 5.4) ในครงปทแลวมาตองไมขาดราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร 5.5) บรรจเขารบราชการ ลาศกษา ฝกอบรม จะตองท างานไมนอยกวา 4 เดอน 5.6) ในครงปทแลวมาตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครงทหวหนาสวนราชการ

ก าหนดใหถอปฏบตดงน ก) การลาปวยและกจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 12 ครง ข) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 18 ครง

7) ในครงปทแลวมาตองมเวลาปฏบตราชการ 6 เดอน โดยมวนลาปวยและลากจสวนตวรวมกนไมเกน 23 วนท าการ แตไมรวมถงวนลาตอไปน

ก) ลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย ข) ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน ค) ลาปวยจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราว รวมกนไมเกน

60 วนท าการ ง) ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตราชการตามหนาทหรอในขณะเดนทาง

ไปหรอกลบจากปฏบตราชการตามหนาท จ) ลาพกผอน ฉ) ลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมผล ช) ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ ซ) ลาไปชวยเหลอภรยาทคลอดบตร เฉพาะวนลาทมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลา

6. ลกจางประจ า ทมสทธ ไดรบการพจารณาให เล อนขนคาจาง กรณพ เศษ 1 ขน ในรอบ 1 เม.ย. หรอ 2 ขนทงป ในรอบ 1 ต.ค. จะตองอยในหลกเกณฑและเงอนไขดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 6 ครง และจ านวนวนไมเกน 12 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 9 .ครง

--------------------------------

-9-

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรเลอนคำตอบแทนประจ ำปของพนกงำนรำชกำร สงกดโรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

-------------------------------

ระเบยบและหลกเกณฑในกำรเลอนคำตอบแทนประจ ำปของพนกงำนรำชกำร 1. หนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/ว 199 ลงวนท 29 เมษายน 2554

เรอง หลกเกณฑและวธการพจารณาเลอนคาตอบแทนประจ าปของพนกงานราชการสงกด ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข พ.ศ. 2554

2. หนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/275 ลงวนท 21 ตลาคม 2554 และ ท สธ 0201/ว 194 ลงวนท 21 มนาคม 2554 หลกเกณฑและวธการพจารณาเลอนคาตอบแทนประจ าปของพนกงานราชการสงกด ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข พ.ศ. 2554

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำน เพอใหการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการสงกดส านกงานปลดกระทร วงสาธารณสข มประสทธภาพสงสด โปรงใส เปนธรรม และมมาตรฐานในแนวทางเดยวกน อาศยอ านาจตามความในขอ 19 ของระเบยบส านกนายกรฐมนตรวาดวยพนกงานราชการ พ.ศ.2547 และประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง แนวทางการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงาน วนท 28 กมภาพนธ 2554 จงก าหนดหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการในสงกดไว ดงน

1. มวตถประสงคเพอใหผบงคบบญชาใชเปนเครองมอในการบรหารพนกงานราชการและน าผลการประเมนไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาในเรองตาง ๆ ดงน 1.1 การเลอนคาตอบแทน 1.2 การเลกจาง 1.3 การตอสญญาจาง 1.4 การพฒนาและการแกไขปรบปรงการปฏบตงาน 1.5 การใหคาตอบแทนพเศษและการบรหารงานบคคลเรองอนๆ 2. ใหประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการทวไป ปละ 2 ครง ตามปงบประมาณ คอ ครงท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม - 31 มนาคม ปถดไป ครงท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน - 30 กนยายน ในปเดยวกน 3. ในแตละรอบการประเมนผลการปฏบตงาน ใหน าผลคะแนนการประเมนการปฏบตงานของพนกงานราชการมาจดกลมตามผลคะแนน เปน 5 ระดบ คอ ดเดน มระดบคะแนน 95 – 100 ดมาก มระดบคะแนน 85 – <95 ด มระดบคะแนน 75 – <85 พอใช มระดบคะแนน 65 – <75 ตองปรบปรง มระดบคะแนน นอยกวา 65

/4. ใหผบงคบบญชา…

-10- 4. ใหผบงคบบญชาและผไดรบมอบหมาย ประเมนผลการปฏบตงานบนพนฐานของผลส าเรจและผลสมฤทธของงานเปนหลก โดยสวนราชการก าหนดตวชวดผลการปฏบตงานทมความชดเจนและตรวจสอบได 5. การปฏบตงานของพนกงานราชการทวไป ใหประเมนจากผลงานของพนกงานราชการผนน โดยมงผลสมฤทธของงาน รอยละ 80 และพฤตกรรมในการปฏบตงาน รอยละ 20 ดงน 5.1 การประเมนผลสมฤทธของงาน รอยละ 80 พจารณาจากองคประกอบดงน (1) ปรมาณผลงาน (2) คณภาพผลงาน (3) ความรวดเรวหรอความตรงตอเวลา (4) การใชทรพยากรอยางคมคา 5.2 การประเมนพฤตกรรมการปฏบตงาน รอยละ 20 พจารณาจากองคประกอบ ดงน (1) มงผลสมฤทธ (2) บรการทด (3) การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ (4) การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม (5) การท างานเปนทม 6. พนกงานราชการทวไปผใด ซงผบงคบบญชาไดประเมนผลการปฏบตงานแลว มคะแนนเฉลยของผลการประเมน 2 ครง ตดตอกนต ากวาระดบด ใหผบงคบบญชาท าความเหน เสนอผมอ านาจสงจาง เพอพจารณาสงเลกจางตอไป พรอมกบแจงใหพนกงานผนนทราบภายใน 7 วนนบตงแตวนทราบผลการประเมนผลการปฏบตงาน 7. ในกรณทมการตอสญญาจางพนกงานราชการทวไปผใด ใหน าผลการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการทวไปผนน มาประกอบการพจารณาในการตอสญญาจาง โดยผไดรบการพจารณาใหตอสญญาจาง จะตองมคะแนนเฉลยของผลการประเมนผลการปฏบตงาน 2 ครงตดตอกนในปทจะตอสญญาจางไมต ากวาระดบด ทงนใหผบงคบบญชาท าความเหนเสนอผมอ านาจสงจางพจารณาสงจางตอไป

หลกเกณฑกำรเลอนคำตอบแทนประจ ำปของพนกงำนรำชกำร ตามหลกเกณฑและวธการพจารณาเลอนคาตอบแทนประจ าปของพนกงานราชการ ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข พ.ศ. 2554 พนกงานราชการทจะไดรบการพจารณาเลอนคาตอบแทนประจ าปตองอยในหลกเกณฑ ดงน

1. ในรอบปทแลวมามผลการประเมนการปฏบตงาน อยในเกณฑไมต ากวาระดบด สามารถเลอนคาตอบแทนไดไมเกนอตรารอยละ 6 ของฐานคาตอบแทน ตามผลการปฏบตงาน

2. รอบปทแลวมาจนถงวนออกค าสงเลอนคาตอบแทนตองไมถกสงลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรอไมถกศาลพพากษาในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบตราชการหรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกด ของต าแหนงหนาทราชการของตน ซงมใชความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

3. รอบปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกน 4 เดอน 4. รอบปทแลวมาตองไมขาดราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร 5. รอบปทแลวมาไดรบการจางงานมาแลวไมนอยกวา 8 เดอน

/6. รอบป...

-11-

6. รอบปทแลวมาตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครงทสวนราชการก าหนด ดงน 1) ลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 16 ครง ไมเกน 40 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 8 ครง

7. รอบปทแลวมาตองมเวลาปฏบตราชการ 12 เดอน โดยมวนลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ไมเกน 40 วนท าการ (ลาปวยและลากจสวนตวรวมกน) แตไมรวมถงการลาดงตอไปน

1) ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน 2) ลาพกผอน 3) ลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร เขารบการระดมพล

หรอเพอทดลองความพรงพรอม ปหนงไมเกน 60 วน 4) การลาอปสมบทหรอประกอบพธฮจย

8. พนกงานราชการ ทมสทธไดรบการพจารณาใหเลอนคาตอบแทนในระดบดเดน จะตองอย ในหลกเกณฑและเงอนไขดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 8 ครง และจ านวนวน ไมเกน 20 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 9 ครง

กำรบรหำรวงเงนทใชในกำรเลอนคำตอบแทนพนกงำนรำชกำร

ใหควบคมวงเงนงบประมาณการเลอนคาตอบแทนในวงเงน ไมเกนรอยละ 4 ของอตราคาตอบแทนพนกงานราชการของทกกลมงาน ณ วนท 1 กนยายน

-----------------------

-12-

หลกเกณฑ และวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรเพมคำจำงของพนกงำนกระทรวงสำธำรณสข ในสงกดโรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

---------------- หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและระเบยบทเกยวของในกำรเพมคำจำงประจ ำป ของพนกงำนกระทรวงสำธำรณสขทวไป 1. ระเบยบกระทรวงสาธารณสขวาดวยพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2556 2. ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง หลกเกณฑวาดวยการประเมนผล

การปฏบตงานเพอเพมคาจาง และตอสญญาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2557 3. ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง การเพมคาจางพนกงานกระทรวง

สาธารณสขทวไป พ.ศ.2557 4. ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง การเพมคาจางพนกงานกระทรวง

สาธารณสขทวไป พ.ศ.2557 (ฉบบท 2) พ.ศ.2558

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำน

ตามระเบยบกระทรวงสาธารณสขวาดวยพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ .ศ.2556 ขอ 23 ก าหนดวา ในระหวางสญญาจางใหหนวยบรการจดใหมการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสข เพอใชประกอบการเพมคาจางและการตอสญญาจาง ทงน ตามหลกเกณฑและวธการท กพส.ก าหนด และเพอใหการประเมนผลการปฏบตงานเปนไปอยางมประสทธภาพ โปรงใส และเปนธรรม จงไดก าหนดหลกเกณฑการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสขไว ตามประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง หลกเกณฑวาดวยการประเมนผลการปฏบตงานเพอเพมคาจาง และตอสญญาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2557 สรปได ดงน 1. ใหผบงคบบญชา เปนผประเมนผลการปฏบตงาน ของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ทปฏบตงานในหนวยงานนน 2. ใหมการประเมนผลการปฏบตงาน ปละ 2 ครง ตามปงบประมาณ ดงน ครงท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม – 31 มนาคม ของปถดไป ครงท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน – 30 กนยายน ในปเดยวกน 3. ในแตละรอบการประเมน ใหจดกลมตามผลคะแนนเปน 5 ระดบ คอ ดเดน ดมาก ด พอใช และ ตองปรบปรง โดยก าหนดชวงคะแนนของแตละระดบผลการประเมน ดงน

ดเดน 95 – 100 คะแนน ดมาก 85 – <95 คะแนน ด 75 – <85 คะแนน พอใช 65 – <75 คะแนน ตองปรบปรง นอยกวา 65 คะแนน

/4. การประเมนผล…

-13-

4. การประเมนผลการปฏบตงานใหประเมนจากองคประกอบผลสมฤทธของงานและพฤตกรรมการปฏบตงานหรอสมรรถนะ โดยก าหนดใหมสดสวนของผลสมฤทธของงาน รอยละ 80 และ พฤตกรรม การปฏบตงานหรอสมรรถนะรอยละ 20

(1) ผลสมฤทธของงาน ใหประเมนจากปรมาณผลงาน คณภาพผลงาน ความรวดเรว หรอความตรงตอเวลา หรอการใชทรพยากรอยางคมคา

(2) พฤตกรรมการปฏบตงาน ใหประเมนจากสมรรถนะหลกของขาราชการ หรอสมรรถนะ ทเกยวของกบการปฏบตงานตามทหนวยงานก าหนด เชน การมงผลสมฤทธ บรการทด การสงสมความเชยวชาญ ในงานอาชพ การยดมนในความถกตองและจรยธรรม การท างานเปนทม เปนตน 5. การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ใหด าเนนการ ดงน

5.1 กอนเรมรอบการประเมนหรอในชวงเรมรอบการประเมน ใหผประเมนและผรบการประเมนก าหนดขอตกลงรวมกน เกยวกบการมอบหมายงานและการประเมนผลการปฏบตงาน ก าหนดตวชวด หรอหลกฐานบงชความส าเรจของงานอยางเปนรปธรรมและเหมาะสมกบลกษณะงาน

5.2 ระหวางรอบการประเมน ใหผประเมนตดตามความกาวหนา ของผรบการประเมน อยางตอเนอง เพอประเมนผลส าเรจของงานในชวงเวลา 3 เดอนแรกของรอบการประเมนวาสอดคลองกบเปาหมายทก าหนดไวหรอไม เมอผประเมนคาดวาผรบการประเมนมผลการประเมนต ากวาคาเปาหมายหรอระดบทคาดหวง ใหผประเมน แจงผรบการประเมนทราบ และใหค าปรกษาและน าเพอปรบปรง แกไข พฒนาผลการปฏบตงานของผรบ การประเมนในชวง 3 เดอนหลงของรอบการประเมน

5.3 เมอครบรอบการประเมน ใหผประเมนด าเนนการ ดงน (1) ประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ตามหลกเกณฑ

และวธการท กพส.ก าหนด (2) จดท าบญชรายชอพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปตามล าดบคะแนนผลการประเมน (3) เสนอบญชรายชอพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปตามล าดบคะแนนผลการ

ประเมน ใหคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตงานพจารณาเกยวกบมาตรฐาน ความโปรงใส และเปนธรรมของการประเมน กอนทจะเสนอผลการประเมนตอหวหนาสวนราชการน าไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาเพมคาจาง

(4) แจงผลการประเมนโดยตรงแกพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป โดยใหผรบการประเมนลงลายมอชอรบทราบผลการประเมน กรณทผรบการประเมนไมยนยอมลงลายมอชอรบทราบผล การประเมนใหขาราชการหรอพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปอยางนอยหนงคนในหนวยบรการนน ลงลายมอชอเปนพยานวาไดมการแจงผลการประเมนดงกลาวแลว อกทง ผประเมนจะตองใหค าแนะน าแกพนกงานกระทรวง สาธารณสขทวไป เพอแกไข ปรบปรงการปฏบตงานใหดยงขน

(5) พนกงานกระทรวงสาธารณสขผใด ซงผบงคบบญชาไดประเมนผลการปฏบตงานแลว มคะแนนเฉลยของผลการประเมนผลการปฏบตงาน 2 ครงตดตอกน ต ากวาระดบด ใหถอวาสนสดสญญาจาง โดยใหผบงคบบญชาท าความเหนเสนอหวหนาสวนราชการตอไป

/อนง ส าหรบ...

-14-

อนง ส าหรบหนวยงานในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต ใหผทไดรบมอบอ านาจในการจางและการท าสญญาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป เปนผ พจารณาหรอสงการหรอใหความเหนเรองการสนสดสญญาจางในกรณตาง ๆ

6. ใหหวหนาสวนราชการ แตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปแตละหนวยบรการ ประกอบดวย

(1) หวหนาหนวยบรการ เปนประธาน (2) หวหนากลมงาน/งานทมพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป เปนกรรมการ

ปฏบตงานหรอผทหวหนาหนวยบรการมอบหมาย (จ านวนกรรมการ 2 – 4 คน)

(3) ผปฏบตงานดานการเจาหนาท เปนเลขานการ

คณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป มหนาทในการกลนกรองผลการประเมนผลการปฏบตงาน เพอใหเกดความเปนธรรม จากการใชดลยพนจของผบงคบบญชาหรอผประเมนกอนทจะเสนอผลการประเมนตอหวหนาสวนราชการ

หลกเกณฑกำรเพมคำจำงประจ ำปของพนกงำนกระทรวงสำธำรณสขทวไป หลกเกณฑการเพมคาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ท กพส.ก าหนดไว ตามประกาศ คณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง การเพมคาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป พ.ศ.2557 และทแกไขเพมเตม มรายละเอยด ดงน 1. การเพมคาจาง ใหไดรบการพจารณาเพมคาจาง ปละ 1 ครง ในวนท 1 ตลาคมของทกป โดยใหเพมคาจางไมเกนวงเงนทก าหนด 2. “รอบปทแลวมา” หมายถง ระยะเวลาตงแตวนท 1 ตลาคม ถงวนท 30 กนยายน ของปถดไป 3. พนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปทจะไดรบการพจารณาเพมคาจาง ตองอยในหลกเกณฑดงตอไปน

(1) ตองมระยะเวลาในการปฏบตงานในรอบปทแลวมาไมนอยกวา 8 เดอน (2) ในรอบปทแลวมาตองไมถกลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรอไมถกศาลพพากษา

ในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบตงาน หรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทของตน ซงมใชความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

(3) ในครงปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกนกวา 4 เดอน (4) ในครงปทแลวมาตองไมขาดงานโดยไมมเหตผลอนสมควร (5) ในรอบปทแลวมา ตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครง ทผบงคบบญชาผมอ านาจ

สงเพมคาจางก าหนดเปนหนงสอไวกอนแลว โดยค านงถงลกษณะงานและสภาพทองทอนเปนทตงของแตละหน วยบรการ ใหถอปฏบตดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 24 ครง 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 36 ครง

/(6) ในรอบป…

-15-

(6) ในรอบปทแลวมาตองมเวลาปฏบตงาน โดยมวนลาปวย/ลากจสวนตวรวมกน ไมเกน 45 วนท าการ แตไมรวมถงวนลาดงตอไปน

1) ลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย ณ เมองเมกกะ ประเทศซาอดอาระเบย เฉพาะวนลาทมสทธไดรบคาจางระหวางลา

2) ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน 3) ลาปวยซงจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราวรวมกน

ไมเกน 120 วนท าการ 4) ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตงานตามหนาทหรอในขณะเดนทางไป

หรอกลบจาการปฏบตงานตามหนาท 5) ลาพกผอน 6) ลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล 7) ลาไปชวยเหลอภรยาทคลอดบตร เฉพาะวนลาทมสทธไดรบคาจางระหวางลา

4. พนกงานกระทรวงสาธารณสข ทมสทธไดรบการพจารณาใหเลอนคาตอบแทนในระดบดเดน จะตองอยในหลกเกณฑและเงอนไขดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 12 ครง และจ านวนวน ไมเกน 24 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 18 ครง

5.ใหเพมคาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ตามผลการประเมนผลการปฏบตงาน 2 รอบการประเมนของปงบประมาณทจะเพมคาจาง โดยมคะแนนเฉลยไมต ากวาระดบด ไดไมเกนอตรารอยละ 6 ของฐานคาจาง 6. ในกรณทมการค านวณเพอเพมคาจาง และหรอคาตอบแทน หากค านวณแลวถามเศษไมถงสบบาทใหปรบเพมขนเปนสบบาท 7. การเพมคาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป ใหเปนไปตามประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารสข เรอง หลกเกณฑวาดวยการประเมนผลการปฏบตงานเพอเพมคาจาง และตอสญญาจาง ของพนกงานกระทรวงสาธารณสข พ.ศ.2557 โดยน าผลการประเมนมาประกอบการพจารณาเพมคาจางภายในวงเงนทก าหนดไว 8. การเพมคาจางใหพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปแตละคนในแตละครง ตองไมเกนอตราคาจางขนสงของบญชคาจางทคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสขก าหนด 9. พนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปทไดรบคาจางถงขนสงหรอใกลถงขนสงใหไดรบการเพมคาจางและหรอคาตอบแทนพเศษ ตามผลการประเมนผลการปฏบตงานในวนท 1 ตลาคม และใหอยภายในวงเงน ทก าหนดไว 10. พนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปในกลมใด ผานการประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาจาง ใหพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไปผนน ไดรบการพจารณาเพมคาจางในกลมนน ตามผลการประเมนผลการปฏบตงานตามหลกเกณฑขางตน

-16-

กำรบรหำรวงเงนทใชในกำรเพมคำจำงของพนกงำนกระทรวงสำธำรณสขทวไป

ตามประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานกระทรวงสาธารณสข เรอง การเพมคาจางพนกงานกระทรวงสาธารณสขทวไป พ.ศ.2557 ขอ 3 (7) ก าหนดวงเงนในการเพมคาจางของพนกงานกระทรวงสาธารณสขไมเกนรอยละ 4 ของผลรวมจากฐานคาจางทจายใหพนกงานกระทรวงสาธารณสขในหนวยบรการนน ๆ ณ วนท 1 กนยายน โดยใหค านงถงเงนรายไดของหนวยบรการตามแผนงาน

----------------------------

-17-

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและกำรปรบคำจำงประจ ำปของลกจำงชวครำวเงนบ ำรง สงกด โรงพยำบำลวชระภเกต ส ำนกงำนสำธำรณสขจงหวดภเกต

-------------------------------

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและระเบยบทเกยวของในกำรปรบคำจำงประจ ำป ของลกจำงชวครำว (เงนบ ำรง) หนงสอส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ท สธ 0201.034/ว 224 ลงวนท 24 มนาคม 2558

เรอง หลกเกณฑ วธการประเมนผลการปฏบตงาน และวธการปรบคาจางประจ าป ของลกจางชวคราว เงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข พ.ศ. 2558

หลกเกณฑและวธกำรประเมนผลกำรปฏบตงำน 1. เพอใหผบงคบบญชาใชเปนเครองมอ ในการบรหารลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) และน าผลการประเมนไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาในเรองตาง ๆ แลวแตกรณ ดงน 1.1 การปรบคาจางกรณการจางตอเนองและคาตอบแทนอน ๆ 1.2 การเลกจาง 1.3 การจางงานตอ 1.4 การพฒนาและการแกไขปรบปรงการปฏบตงาน 1.5 การบรหารงานบคคลเรองอน ๆ

2. ผบงคบบญชาประเมนผลการปฏบตงานของลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ตามล าดบชน 3. ใหประเมนผลการปฏบตงานของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ปละ 2 ครง ตามปงบประมาณ คอ ครงท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม - 31 มนาคม ปถดไป รอบท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน - 30 กนยายน ในปเดยวกน 4. ในแตละรอบการประเมนผลการปฏบตงาน ใหน าผลคะแนนการประเมนผลการปฏบตงานของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) มาจดกลมตามผลคะแนน เปน 5 ระดบ คอ

ดเดน 95 – 100 คะแนน ดมาก 85 – <95 คะแนน ด 75 – <85 คะแนน พอใช 65 – <75 คะแนน ตองปรบปรง นอยกวา 65 คะแนน

5. การประเมนผลการปฏบตงาน บนพนฐานการของผลส าเรจและผลสมฤทธของงาน โดยหนวยบรการตองก าหนดตวชวดผลการปฏบตงานใหมความชดเจน สามารถตรวจสอบได 6. การประเมนผลการปฏบตงานของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง)ใหประเมนจากผลงานของลกจางชวคราวผนน โดยมงผลสมฤทธของงาน รอยละ 80 และพฤตกรรมในการปฏบตงาน รอยละ 20 ดงน 6.1 การประเมนผลสมฤทธของงาน รอยละ 80 พจารณาจากองคประกอบดงน (1) ปรมาณผลงาน (2) คณภาพผลงาน (3) ความรวมเรวหรอความตรงตอเวลา (4) การใชทรพยากรอยางคมคา

-18-

6.2 การประเมนพฤตกรรมการปฏบตงาน รอยละ 20 พจารณาจากองคประกอบ ดงน (1) มงผลสมฤทธ (2) บรการทด (3) การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ (4) การยดมนในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม (5) การท างานเปนทม 7. ลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ผใด ซงผบงคบบญชาไดประเมนผลการปฏบตงานแลว มคะแนนเฉลยของผลการประเมนการปฏบตงาน 2 ครง ตดตอกนต ากวาระดบด ใหผบงคบบญชาท าความเหนเสนอผมอ านาจสงจางเพอพจารณาสงเลกจางตอไป พรอมกนแจงให ลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ผนนทราบภายในเจดวนนบตงแตวนทราบผลการประเมนผลการปฏบตงาน 8. กรณทจะมการจางงานตอเนองในลกษณะงานเดมหรอลกษณะงานใหม ใหหนวยบรการ น าผลการประเมนผลการปฏบตงานของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ผนนมาประกอบการพจารณาโดยผไดรบการพจารณาใหจางงานตอเนองได จะตองมคะแนนเฉลยของผลการประเมนผลการปฏบตงาน 2 ครงตดตอกนในปทจะจางไมต ากวาระดบด ทงน ใหผบงคบบญชาท าความเหนเสนอผมอ านาจสงจางพจารณาสงจางตอไป

หลกเกณฑกำรปรบคำจำงประจ ำปของลกจำงชวครำวเงนนอกงบประมำณ (เงนบ ำรง) วธการปรบคาจางประจ าปของลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ใหใชหลกเกณฑและวธการพจารณาดงน 1. รอบปทแลวมา ตงแต 1 ตลาคม ของปหนงถงวนท 30 กนยายน ของปถดไป 2. การปรบคาจาง ใหปรบไดปละหนงครง คอ วนท 1 ตลาคม ของทกป โดยปรบคาจางไดไมเกนรอยละ 6 ของฐานคาจางเดม ตามผลการประเมนการปฏบตงาน และไมเกนขนสงของอตราคาจางทส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสขก าหนด 3. ใหควบคมวงเงนงบประมาณการปรบคาจางในวงเงนไมเกนรอยละ 4 ของอตราคาจางลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ณ วนท 1 กนยายน (หนวยบรการอาจก าหนดวงเงนตามความเหมาะสมและสถานะเงนบ ารง) 4. ลกจางชวคราวเงนนอกงบประมาณ (เงนบ ารง) ซงจะไดรบการพจารณาปรบคาจางในรอบปทแลวมาตองอยในหลกเกณฑ ดงตอไปน 4.1 ในรอบปทแลวมามผลการประเมนการปฏบตงาน อยในเกณฑไมต ากวาระดบด 4.2 ตองไมถกสงลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคภณฑ หรอไมถกศาลพพากษาในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบตงานหรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตน ซงมใชความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ 4.3 ตองไมลาหรอมาท างานสายเกนจ านวนครงท หรอจ านวนวนทหนวยบรการก าหนด โดยค านงถงลกษณะงานและสภาพทองทอนเปนทตงของแตละหนวยบรการหรอหนวยงาน ซงอนโลมตามทถ อปฏบตกบขาราชการหรอลกจางประจ าในต าแหนงทมลกษณะงานเชนเดยวกนกได

/4.4 ตองม…

-19-

4.4 ตองมเวลาปฏบตราชการ 12 เดอน โดยมวนลาลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ไมเกน 30 วนท าการ แตไมรวมถงการลาดงตอไปน - ลาคลอดบตรไมเกน 90 วน - ลาพกผอน - ลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร เขารบการระดมพล หรอเพอทดลองความพรงพรอม ปหนงไมเกน 60 วน - การลาอปสมบทหรอประกอบพธฮจย

4.5 กรณจางงานใหม ตองมเวลาปฏบตงานมาแลวไมนอยกวา 8 เดอน ยกเวนไดรบการจางงานในวนท 2 หรอวนเปดท าการวนแรกของเดอนกมภาพนธ เนองจากวนท 1 หรอวนถดไปของเดอนกมภาพนธในปนนตรงกบวนหยดราชการ

5. ลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ทมสทธไดรบการพจารณาใหเลอนคาตอบแทนในระดบดเดน จะตองอยในหลกเกณฑและเงอนไขดงน

1) การลาปวยและลากจสวนตวรวมกน ใหถอจ านวนครงไมเกน 12 ครง และจ านวนวน ไมเกน 24 วนท าการ 2) การมาท างานสาย ใหถอจ านวนครงไมเกน 18 ครง

-----------------------------

แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมลผานเวบไซตของหนวยงานในราชการ

โรงพยาบาลวชระภเกต ตามประกาศส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

เรอง แนวทางการเผยแพรขอมลตอสาธารณะผานเวบไซตของหนวยงาน พ.ศ. 2561 ส าหรบหนวยงานในราชการบรหารสวนกลางส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

แบบฟอรมการขอเผยแพรขอมลผานเวบไซตของหนวยงานในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

ชอหนวยงาน โรงพยาบาลวชระภเกต วน/เดอน/ป 21 มนาคม 2562 หวขอ แนวทางการเผยแพรขอมลตอสาธารณะผานเวบไซตของหนวยงาน พ.ศ. ๒5๖1 ส าหรบกลมงาน/ฝาย/งาน ในโรงพยาบาลวชระภเกต

รายละเอยดขอมล

1. ประกาศหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ ลกจาง ประจ าพนกงานราชการ พนกงานกระทรวงสาธารณสข และลกจางชวคราว (เงนบ ารง) ในสงกดโรงพยาบาลวชระภเกต ส านกงานสาธารณสขจงหวดภเกต

Linkภายนอก : ไมม หมายเหต:………………………………………………………………………………………………………………………………....... ................................................................................................................................................................................. ...................................................................................... ................................................................................

ผรบผดชอบการใหข อมล ผอนมตรบรอง นดถะณา โคตรมณ บญมา ตวสกล

(นางสาวนดถะณา โคตรมณ) (นางสาวบญมา ตวสกล) ต าแหนง นกวชาการสาธารณสข ต าแหนง หวหนากลมงานยทธศาสตร

และแผนงานโครงการ วนท 21 เดอน มนาคม พ.ศ 2562 วนท 21 เดอน มนาคม พ.ศ 2562

ผรบผดชอบการนำขอมลขนเผยแพร

วฒชย ชางคด (นายวฒชย ชางคด)

ต าแหนง นกวชาการคอมพวเตอร วนท 21 เดอน มนาคม พ.ศ 2562