1

ประมวลจรรยาบรรณฉบบยอ

3

ประมวลจรรยาบรรณประมวลจรรยาบรรณฉบบนประกอบดวยขอมลสรปยอของประมวลจรรยาบรรณฉบบสมบรณ ทแจกจายใหกบพนกงานทกคน ประมวลจรรยาบรรณฉบบสมบรณทแจกใหกบผจดการและพนกงานทกคนของฝายจดซอ ฝายขาย ฝายทรพยากรบคคล ฝายการเงน/การบญช ตวแทนสหภาพแรง และบคคลกลมอน ๆ ตามทแผนกทเกยวของก�าหนดไวนน พนกงานทกคนสามารถเขาไปอานและศกษาไดหากตองการความชดเจนยงขน นอกจากนประมวลจรรยาบรรณทงฉบบสมบรณและฉบบยอยงจดท�าเปนหลายภาษา ซงเขาไปดไดในอนทราเนตของ ASSA ABLOY ใตหวขอ HR และทางเวบไซต www.assaabloy.com

ASSA ABLOY เชอในความประพฤตทมความรบผดชอบตอสงคมและถกตองตามหลกจรยธรรม และมความรบผดชอบตอพนกงานทกคนทท�างานใหกบบรษทในทกประเทศทวโลก คานยมหลกของเราอนไดแก การมอบอ�านาจ นวตกรรม และความซอสตย คอเครองมอน�าทางความประพฤตและการตดสนใจทางธรกจในแตละวน นอกจากน ASSA ABLOY และพนกงานยงมหนาทตอผมสวนไดสวนเสยทงหมดในการปฏบตตามมาตรฐานอนเขมงวดดานความซอสตยและการท�าธรกจอยางยตธรรมดวย และนคอหลกการและเหตผลท ASSA ABLOY จดท�าประมวลจรรยาบรรณขนมา ดงนน เราจงคาดหวงใหพนกงานปฏบตตามประมวลจรรยาบรรณนเชนกน

4

ประมวลจรรยาบรรณบงคบใชกบใครบางประมวลจรรยาบรรณมผลกบพนกงานทกคนของเรา นอกจากนแลว ASSA ABLOY ยงมประมวลจรรยาบรรณส�าหรบคคาทางธรกจ ซงมผลบงคบใชกบคคาทางธรกจทกรายทท�าหนาทจดหาสนคาหรอบรการใหแก ASSA ABLOY หรอไดรบการวาจางหรอไดรบค�าสงใหท�าหนาทใหกบหรอในนามของ ASSA ABLOY เชน ผจดหา (และผรบเหมาชวง ถามการใชผรบเหมาชวงขณะท�างานใหกบ ASSA ABLOY) ทปรกษา ตวแทนจ�าหนาย ตวแทน และผแทนอน ๆ

การปฏบตตามกฎหมายASSA ABLOY เคารพกฎหมายและกฎระเบยบของประเทศตาง ๆ ทเราเขาไปด�าเนนธรกจ ประมวลจรรยาบรรณไมไดจดท�าขนมาเพอใช แทนทกฎหมาย และหากประมวลจรรยาบรรณขดแยงกบกฎหมาย ใหยดตามกฎหมายเปนส�าคญ แตหากประมวลจรรยาบรรณก�าหนดมาตรฐานไวสงกวากฎหมายทมอย ใหยดตามประมวลจรรยาบรรณ ทงนประมวลจรรยาบรรณทมผลบงคบใชอยางถกตองคอฉบบภาษาองกฤษ หากมภาษาอน ๆ ดวย ใหถอวาเอกสารเหลานนเปนฉบบแปลเทานน

5

สตอกโฮลม, 4 กมภาพนธ 2019Nico Delvaux ประธานและซอโอ

การแจงขอกงวลหากพนกงานมขอกงวลหรอตองการรองเรยนหรอรายงานการละเมดประมวลจรรยาบรรณ พนกงานควรแจงขอมลแกผจดการสายงาน ตวแทนของฝายบรหารประจ�าทองถน หรอบคคลทมหนาทรบผดชอบปญหาเกยวกบประมวลจรรยาบรรณในทองถน แตหากพนกงานล�าบากใจทจะแจงปญหาในทองถน กสามารถตดตอส�านกงานใหญของ ASSA ABLOY ได นอกจากนยงใชแบบฟอรมในภาคผนวก 1 ไดอกดวย ขอมลของพนกงานจะไดรบการจดเกบไว เปนความลบ และ ASSA ABLOY จะไมยอมใหบคคลใดแกแคนเอาคนกบพนกงานทรายงานการละเมดประมวลจรรยาบรรณโดยสจรตใจอยางเดดขาด

การปรบใชและการตรวจสอบASSA ABLOY จะตรวจสอบการปรบใชประมวลจรรยาบรรณ และจะด�าเนนการกบการละเมดโดยทนท

6

1. จรยธรรมทางธรกจ1.1 ท วไปASSA ABLOY เคารพกฎหมายและกฎระเบยบของประเทศตาง ๆ ทเราเขาไปด�าเนนธรกจและก�าหนดใหพนกงานปฏบตเชนเดยวกน ASSA ABLOY ไมยอมรบกจกรรมทจรตใด ๆ ซงรวมถงแตไมจ�ากดเฉพาะการตดสนบน ผลประโยชนทบซอน การฉอโกง การบบบงคบ การยกยอก การแสวงหาประโยชนใหตนเอง และเงนใตโตะทมชอบดวยกฎหมาย

ค�าแนะน�าและรายละเอยดเพมเตมเกยวกบจรยธรรมทางธรกจสามารถดไดจากหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบและหวขอการคมครองขอมลบนระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY

1.2 การตรวจสอบของรฐบาลASSA ABLOY ใหความรวมมอกบการตรวจสอบของรฐบาลทถกตองเหมาะสม

1.3 กฎหมายการแขงขนทางการคาและการตอตานการผกขาดASSA ABLOY ไมเขาไปเกยวของกบการท�าขอตกลงหรอหลกปฏบตทเปนการกดกนการแขงขนทางการคา กฎหมายตอตานการผกขาดและการแขงขนทางการคาในแตละประเทศจะแตกตางกนไป แตหลกการส�าคญนนเหมอนกน ประมวลจรรยาบรรณไดระบหลกการเหลานเอาไว และคณสามารถเขาไปดค�าแนะน�าและรายละเอยดเพมเตมไดในหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบบนระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY

7

พนกงานตองหลกเลยงไมท�าขอตกลงหรอรวมกนกดกนการแขงขนทางการคาทกประเภท รวมถงท�าความเขาใจรวมกนหรอท�าขอตกลงอน ๆ ทมลกษณะคลายคลงกนกบคแขงหรอผทอาจเปนคแขงของ ASSA ABLOY นอกจากนการแลกเปลยนขอมลทเปนขอมลละเอยดออนดานการแขงขนระหวางคแขงและผทอาจเปนคแขงนนยงผดกฎหมายในประเทศสวนใหญดวย ดงนนเมอเขารวมงานประชมสมาคมการคา ใหใชความระมดระวงเปนพเศษ

พนกงานตองไมตกลงราคาขายตอกบคคาทางธรกจหรอก�าหนดราคาขนต�าทคคาทางธรกจจะตองน�าไปใชกบผลตภณฑของ ASSA ABLOY อยางเดดขาด โปรแกรมสงเสรมการปฏบตตามกฎหมายการแขงขนทางการคาและตอตานการผกขาดของ ASSA ABLOY (ดไดจากหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบในระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY) ยงระบขอมลเกยวกบพฤตกรรมแบบอน ๆ ตอลกคาและคคาทางธรกจทอาจถอวาผดกฎหมายดวย

1.4 การคมครองขอมลASSA ABLOY ดแลจดการขอมลสวนบคคลอยางมความรบผดชอบ ไวใจได และเปนไปตามกฎระเบยบ ทงนเพอเปนการสงเสรมการปฏบตตามกฎระเบยบ ASSA ABLOY ไดน�าโปรแกรมสงเสรมการปฏบตตามกฎหมายวาดวยการคมครองขอมลของ ASSA ABLOY สวนกลาง (“DPCP”) มาด�าเนนการ โดยโปรแกรมนจะใชหลกการคมครองขอมลทยอมรบกนทวโลก และพนกงาน ASSA ABLOY จะตองปฏบตตาม DPCP รวมถงกฎหมายทองถนทเกยวของเมอประมวลผลขอมลสวนบคคล

8

นโยบายและขนตอนปฏบต DPCP ดไดจากระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY ซงพรอมใหพนกงาน ASSA ABLOY น�าไปใชอางอง

หลกการคมครองขอมลสวนกลางหลกการคมครองขอมลสวนกลางทก�าหนดไวใน DPCP จะตองปฏบตตามเมอ ASSA ABLOY ประมวลผลขอมลสวนบคคล โดยการประมวลผลทงหมดนนจะตองมเหตผลสมควรรองรบและตองน�าขอมลสวนบคคลไปใชเพอวตถประสงคทางธรกจทชอบดวยกฎหมาย มความชดเจน และตามทระบไวเทานน

ทงนขอมลสวนบคคลจะตองเพยงพอ ถกตอง เปนปจจบน จ�ากดขอบเขตไวเฉพาะสวนทจ�าเปนตองใชตามวตถประสงคในการใชงาน รวมทงตองไมจดเกบไวนานเกนกวาความจ�าเปนของวตถประสงคในการประมวลผลขอมล อกทงตองมการรกษาความปลอดภยและการรกษาความลบอยางเหมาะสมดวย

เหตผลในการประมวลผลขอมลกอนท ASSA ABLOY จะประมวลผลขอมลสวนบคคล จะตองระบและจดท�าเอกสารบนทกเหตผลอนสมควรไวดวย การประมวลผลขอมลสวนบคคลโดย ASSA ABLOY จะเกยวของกบเหตผลหลก 4 ประการ ไดแก พนธะหนาทตามกฎหมาย การด�าเนนการตามสญญาทท�าไวกบบคคลใด ๆ ผลประโยชนทางธรกจทชอบดวยกฎหมาย และการไดรบความยนยอม

9

ความโปรงใสและสทธของบคคลเพอใหการประมวลผลขอมลมความเปนธรรมและโปรงใส ASSA ABLOY จ�าเปนตองแจงเจาของขอมลเมอตองประมวลผลขอมลของพวกเขา เจาของขอมลควรไดรบแจงเกยวกบวตถประสงคในการประมวลผลขอมล เหตผลและมลเหตทางกฎหมาย ระยะเวลาในการจดเกบขอมล ชอของบรษททรบผดชอบ และสทธทเกยวของของเจาของขอมล เปนตน ซงในการแจงขอมลเหลานจะตองใชภาษาทชดเจนและเขาใจงายดวย

หากเจาของขอมลหรอตวแทนของเจาของขอมลสงค�าขอเกยวกบขอมลสวนบคคลท ASSA ABLOY รบผดชอบอย จะตองสงค�าขอนนไปใหบคคลทไดรบมอบหมายใหดแลค�าขอดงกลาวโดยทนท

ขอตกลงในการประมวลผลขอมลASSA ABLOY ตองจดท�าขอตกลงเปนลายลกษณอกษรทก�าหนดพนธะหนาทของคสญญาแตละฝายเกยวกบการประมวลผลขอมลสวนบคคล ทงนไมวา ASSA ABLOY เปนผจดซอบรการดวยตนเอง หรอท�าหนาทเปนผใหบรการประมวลผลขอมลในนามของบรษทอนกตาม

บนทกกจกรรมการประมวลผลบรษท ASSA ABLOY จะตองจดท�าบนทกกจกรรมการประมวลผลขอมลทงหมดเกบไว

10

การรกษาความปลอดภยขอมลสวนบคคลASSA ABLOY จะใชมาตรการทางเทคนคและมาตรฐานทางองคกรเพอรกษาความปลอดภยในระดบทเหมาะสมโดยพจารณาจากระดบความเสยงทเกยวของกบการประมวลผลขอมลสวนบคคล ซงมาตรการเหลาน ไดแก การเขารหส การท�าขอมลใหเปนนรนาม และการรบรองการรกษาความลบ

การจดการการละเมดขอมลหากพบหรอสงสยวามการละเมดขอมลทเกยวของกบขอมลสวนบคคล จะตองรายงานทนทตามขนตอนปฏบตส�าหรบการจดการเหตการณ การประเมนการละเมดขอมล และการแจงเตอน

การถายโอนขอมลสวนบคคลการถายโอนขอมลสวนบคคลออกนอกประเทศทเกบรวบรวมขอมลอาจถกจ�ากดหรอสงหามตามกฎหมายทองถน ดงนนกอนจะถายโอนขอมลสวนบคคลออกไปนอกประเทศตนทาง ASSA ABLOY ตองมเอกสารหลกเกณฑทางกฎหมายส�าหรบการถายโอนขอมลดงกลาวดวย

11

1.5 การตอตานการทจรตASSA ABLOY ไมยอมรบการทจรตทกรปแบบ ซงนนหมายความวา ASSA ABLOY หามไมใหพนกงานมอบหรออนมตการเสนอ การสญญาวาจะให การช�าระเงน หรอของขวญมคาใหแกบคคลอนโดยมเจตนาเพอโนมนาวการตดสนใจของบคคลดงกลาวอยางไมเหมาะสม เปนตน ในท�านองเดยวกนยงหมายความวาพนกงาน ASSA ABLOY จะตองไมรบของมคาทบคคลอนมอบใหโดยมเจตนาเพอโนมนาวการตดสนใจของพนกงานดวย

สาระส�าคญของ ASSA ABLOY เกยวกบการตอตานการทจรตหมายรวมถงสงตาง ๆ ดงตอไปน:

การรบรองสงสรรคและของขวญการรบรองสงสรรคและของขวญ ไมวาเปนการใหหรอการรบ ไมควรมมลคาสง มอบใหเพอวตถประสงคทางธรกจทชอบดวยกฎหมาย มการจดบนทกอยางถกตอง และสมเหตสมผล สวนกจกรรมการจดซอและการขายตองจดการดวยความซอสตยมากทสด การรบรองสงสรรค ของขวญ และคาใชจายทมมลคาพอประมาณอาจยอมรบไดโดยตองพจารณาอยางรอบคอบ ยกเวนในกรณทส งดงกลาวอาจสงผลกระทบตอผลลพธของธรกรรมทางธรกจอยางไมเหมาะสม นอกจากนยงควรหลกเลยงกจกรรมทอาจดไมเหมาะสม โดยเฉพาะอยางยงคาใชจายทเกยวของกบเจาหนาทรฐ พนกงานของรฐ ขาราชการ นกการเมอง หรอบคคลหรอหนวยงานของรฐประเภทอนๆ ซงควรมการตรวจสอบอยางใกลชด เพราะในหลายประเทศ การรบรองสงสรรค การมอบของขวญ และการจดสรรคาใชจายให แกเจาหนาทรฐหรอบคคลของรฐนนเปนเรองผดกฎหมาย

12

ตวแทนทางธรกจASSA ABLOY อาจตองรบผดจากการท�าความผดชอบคคาทางธรกจทไดรบวาจางหรอไดรบค�าสงใหปฏบตงานใหกบหรอในนามของ ASSA ABLOY ดงนนเราจงควรตรวจสอบคคาเหลานอยางรอบคอบและวาจางตามวตถประสงคทางธรกจทชอบดวยกฎหมายตามเงอนไขทสมเหตผลสมทางการคาเทานนโดยไมมความสมพนธอนไมสมควร ผทไดรบวาจางใหปฏบตงานใหกบหรอในนามของ ASSA ABLOY ตองปฏบตตามประมวลจรรยาบรรณส�าหรบคคาทางธรกจของ ASSA ABLOY

สวนลด เงนคน คาคอมมชชน และโบนสราคาสวนเกนและคาตอบแทนสามารถใชในการตดสนบนได ดงนนเงอนไขของขอตกลงเหลานตองท�าเปนลายลกษณอกษรและตองมความสมเหตสมผลทางการคา

การจายเงนเพออ�านวยความสะดวกASSA ABLOY จะไมช�าระเงนทเรยกวาการจายเงนเพออ�านวยความสะดวกหรอการจายเงนเพอเรงด�าเนนงาน

การบรจาคเงนทางการเมองASSA ABLOY ไมบรจาคเงนทางการเมอง บคคลทเขารวมกจกรรมทางการเมอง รวมทงการบรจาคเงน ตองไมน�าเงนทน เวลา อปกรณ วสด สถานท แบรนด หรอชอของ ASSA ABLOY ไปใช

13

การบรจาคเงนเพอการกศลและการสนบสนนASSA ABLOY สนบสนนกลมการกศลทมวตถประสงคชอบดวยกฎหมาย การบรจาคเงนตองมเปาหมายเพอสรางประโยชนให แกสงคมและแสดงใหเหนถงความรบผดชอบตอสงคมของบรษท นอกจากน ASSA ABLOY ยงไมใชการบรจาคเพอการกศลหรอการสนบสนนเปนขออางในการตดสนบน

คณสามารถเขาไปดค�าแนะน�าเพมเตมไดในหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบบนระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY

1.6 บนทกขอมลและรายงานความถกตองสมบรณของระบบจดท�าบนทกขอมลและการรายงานของ ASSA ABLOY เปนสงส�าคญทสด พนกงานตองตรวจสอบให แนใจวาบนทกขอมลนนถกตอง รวมทงจดท�าและตรวจสอบอยางครบถวนสมบรณโดยใชความเอาใจใสเปนพเศษ ไมวาจะเปนบนทกขอมลส�าหรบใชงานภายในหรอภายนอกองคกรกตาม

14

1.7 ผลประโยชนทบซอนพนกงานจะตองหลกเลยงผลประโยชนทบซอนระหวางพนกงานกบบรษท หากเกดผลประโยชนทบซอนขนมาหรอกงวลวาอาจจะเกดผลประโยชนทบซอนขนมาได พนกงานตองท�าหนงสอแจงให บรษททราบและหารอปญหากบผจดการของตน ผลประโยชนทบซอนเกยวของกบหวขอตาง ๆ ดงตอไปน:• กจกรรมทางธรกจภายนอกองคกร• ผลประโยชนทางการเงนสวนบคคล• ขอมลภายใน• การจางงาน การจดซอจาก และการขายใหกบสมาชกในครอบครว

และเพอนสนท

1.8 ขอมลความลบขอมลใดกตามทถาหากเปดเผยแลวอาจท�าให ASSA ABLOY เสยงทจะเสยความไดเปรยบดานการแขงขนตองเกบรกษาไวเปนความลบและสามารถเปดเผยแกบคคลทจ�าเปนตองใชขอมลดงกลาวในการปฏบตงานเทานน

1.9 สทธบตร เครองหมายการคา และลขสทธASSA ABLOY ตระหนกวาแบรนดและเครองหมายการคาของบรษทมมลคามหาศาล นวตกรรม ขนตอน ผลงานสรางสรรค ความกาวหนาทางเทคโนโลย หรอโซลชนทางธรกจทพฒนาขนมาหรอคนพบภายในขอบเขตหรอระหวางการท�างานกบ ASSA ABLOY ถอเปนทรพยสนของ ASSA ABLOY ทงสน

15

1.10 ซอฟตแวรคอมพวเตอรASSA ABLOY เคารพลขสทธของโปรแกรมคอมพวเตอรและปฏบต ตามกฎหมายและกฎระเบยบทมผลบงคบใชเกยวกบการใชงานซอฟตแวรคอมพวเตอร รวมทงคาดหวงใหพนกงานทกคนปฏบต ตามกฎหมายและกฎระเบยบทเกยวของเชนเดยวกน ตวอยางเชน ไมคดลอกโปรแกรมใด ๆ เวนแตสทธการใชงานจะอนญาตใหด�าเนนการดงกลาวได

1.11 กฎระเบยบดานการควบคมการสงออกการปฏบตตามกฎระเบยบดานการควบคมการสงออกส�าคญตอ ASSA ABLOY อยางยงเนองจากกฎระเบยบเหลานมกมเปาหมายทจะจ�ากดกจกรรมท ASSA ABLOY ไมสนบสนน เชน การกอการราย เปนตน

คณสามารถเขาไปดค�าแนะน�าเพมเตมไดในหวขอการปฏบตตามกฎระเบยบบนระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY

16

2. การสอสาร2.1 ท วไปการสอสารทงหมดในนามของ ASSA ABLOY ไมวาจะเปนการสอสารดวยชองทางใดกตาม จ�าเปนตองสอดคลองกบคานยมทางธรกจและนโยบายของ ASSA ABLOY อกทงในการสอสารนน พนกงานของ ASSA ABLOY ตองมความเปนมออาชพ ซอสตย และตรงไปตรงมา และรกษาความลบอยเสมอ หามพดคยหรอเผยแพรขอมลของบรษททละเอยดออนหรอขอมลทยงไมเปดเผย หากตองการแนวทางเพมเตม โปรดเขาไปดนโยบายการเปดเผยขอมลตอภายนอก, นโยบายการสอสารภายใน และนโยบายโซเชยลมเดยสวนกลางของ ASSA ABLOY ในระบบอนทราเนต ASSA ABLOY

2.2 การสงขอความอเลกทรอนกสและการใชงานอนเทอรเนตการสอสารดวยการสงขอความอเลกทรอนกสควรด�าเนนการในลกษณะเดยวกนกบการสอสารทางธรกจทเปนลายลกษณอกษร ทงในเรองเกยวกบเนอหา ภาษาทางการ และการจดการเอกสาร บรการสงขอความของบรษทและฟงกชนอนเทอรเนต ควรใช งานเพอวตถประสงคของบรษทเทานน ดงนนการใชงานขอมลทงหมดนนจงถอเปนทรพยสนของบรษทดวย ในหลายประเทศ ASSA ABLOY มหนาทตามกฎหมายในการปองกนตวเองและพนกงานจากการใชงานเครองมอเหลานอยางไมเหมาะสม ดงนน ASSA ABLOY ขอสงวนสทธในการตรวจสอบอเมลและการใชงานอนเทอรเนต

2.3 การสนทนาทางโทรศพทASSA ABLOY จะไมตรวจสอบการตดตอทางโทรศพท ยกเวนเมอมเหตผลบางอยาง เชน ในการฝกอบรม และในการตรวจสอบทกกรณ พนกงานกบบรษทจะตกลงกนลวงหนา สวนบคคลภายนอกจะไดรบแจงลวงหนาเกยวกบการตรวจสอบดงกลาว

17

3.1 แรงงานเดกASSA ABLOY ไมยอมรบการใชแรงงานเดก ASSA ABLOY ตระหนกวาเดกทกคนพงมสทธไดรบความคมครองจากการหาประโยชนทางเศรษฐกจและการท�างานทมแนวโนมเปนอนตรายตอสขภาพรางกาย จตใจ และจตวญญาณ เปนอนตรายตอพฒนาการทางศลธรรมหรอทางสงคม หรอรบกวนการศกษาของเดก

ค�าวาเดกในบรบทนหมายถงบคคลทมอายไมถง 15 ป หรอ 14 ปตามขอยกเวนส�าหรบประเทศก�าลงพฒนา ตามทก�าหนดไวในมาตรา 2.4 ในอนสญญา ILO ฉบบท 138 วาดวยอายขนต�า หากกฎหมายในประเทศทเกยวของก�าหนดอายไวสงกวานน ใหยดตามอายน

บางประเทศน�าค�าจ�ากดความของ “แรงงานผเยาว” มาใชกบบคคลทมอายมากกวาอายขนต�า ซงหมายความวาอาจมขอจ�ากดทางกฎหมายเกยวกบประเภทงานทพวกเขาไดรบอนญาตใหท�างาน

3.2 แรงงานบงคบหรอแรงงานผกมดASSA ABLOY ไมวาจางหรอยอมรบแรงงานบงคบหรอแรงงานผกมด แรงงานนกโทษ หรอแรงงานผดกฎหมายทกรปแบบ แรงงานทกคนพงมสทธออกจากสถานทท�างานและทพก (ถามให) ไดอยางอสระระหวางชวโมงทพวกเขาไมไดท�างาน

3. สทธมนษยชนและมาตรฐานแรงงาน

18

3.3 เสรภาพในการรวมตวเปนสมาคมและการรวมเจรจาตอรองพนกงาน ASSA ABLOY มเสรภาพในการเขารวมหรอไมเขารวมสมาคม รวมถงกอตงสมาคมไดอยางอสระ รวมทงมเสรภาพในการจดตงหรอตอรองรวมกนและแยกกนตามกฎหมายและกฎระเบยบทองถน และจะไมมพนกงานคนใดถกขมขหรอถกแกแคนเอาคนจากการใชสทธเหลาน

3.4 สญญา ช วโมงการท�างาน และคาตอบแทนของแรงงานASSA ABLOY ปฏบตตามกฎหมายและกฎระเบยบทองถนเกยวกบสญญาและชวโมงการท�างานของคนงาน รวมถงการท�างานลวงเวลาและคาตอบแทนลวงเวลา เงนเดอนควรจายใหเปนประจ�าและเปนไปตามกฎระเบยบทองถนทบงคบใช และสถานการณตลาดในทองถน พนกงานมสทธหยดงานอยางนอยหนงวนในเจดวน และสามารถหยดงานตามวนหยดนกขตฤกษแหงชาตและของทองถนททางการก�าหนดไว นอกจากนพนกงานควรไดรบวนลาหยดประจ�าป วนลาปวย และวนลาของมารดา/บดาตามทก�าหนดไวโดยไมมผลกระทบเชงลบใด ๆ

3.5 การเลอกปฏบต การขมข และความหลากหลายASSA ABLOY เหนคณคาและสงเสรมความหลากหลายและความสมดลทางเพศ ดวยเหตน ASSA ABLOY จงจดเตรยมสภาพแวดลอมการท�างานททกคนควรไดรบการปฏบตดวยความเคารพและให เกยรต และไดรบโอกาสในการพฒนาทยตธรรมและเทาเทยมกน ASSA ABLOY จะไมยอมรบการเลอกปฏบตหรอการขมขในสถานทท�างานทกรปแบบ ไมวาจะดวยสาเหตจากเชอชาต ชาตพนธ รสนยมทางเพศ เพศ ศาสนา อาย ความทพพลภาพ ความเหนทางการเมอง สญชาต หรอปจจยการเลอกปฏบตทเปนไปไดอนใด

19

3.6 บนทกขอมลการจางงานและเวชระเบยนบนทกขอมลการจางงานและขอมลประวตการรกษาพยาบาลจะได รบการเกบรกษาไวเปนความลบและไมเปดเผยใหบคคลใดทราบอยางเดดขาด ยกเวนจะมขอก�าหนดตามกฎหมายหรอไดรบหนงสอยนยอมของพนกงานทเกยวของกบขอมลดงกลาวแลว นอกจากนขอมลประวตการรกษาพยาบาลของพนกงานจะเกบแยกจากบนทกขอมลอน ๆ ของพนกงานในตเอกสารปดลอกหรอสถานททเทยบเทากน

3.7 การใชแอลกอฮอลและ/หรอยาเสพตดในทางทผดASSA ABLOY ท�างานเชงรกเพอขจดอนตรายทงหมดออกจากสถานทท�างาน พนกงานไมควรอยในอาคารสถานทของบรษทหรอในสถานทท�างานหากก�าลงตกอยภายใตฤทธของหรอไดรบผลกระทบไมพงประสงคจากแอลกอฮอลจนถงขนทไมสามารถปฏบต หนาทการงานของตนได ASSA ABLOY ไมยอมรบยาเสพตดและไมอนญาตใหพนกงานทตกอยภายใตฤทธของยาเสพตดอยในอาคารสถานทของบรษทหรอในสถานทท�างานอยางเดดขาด

3.8 ผลประโยชนของผบรโภคASSA ABLOY จะตรวจสอบดแลใหผลตภณฑและบรการของบรษทตรงตามขอก�าหนดดานสขภาพและความปลอดภยทบงคบใช และเผยแพรขอมลทจ�าเปนและเกยวของกบผลตภณฑและบรการดงกลาวผานทางชองทางทเหมาะสม

3.9 การชวยเหลอชมชนASSA ABLOY ตงเปาหมายวาจะเปนพลเมองบรษททดไมวาจะเขาไปด�าเนนธรกจทไหนกตาม และจะคอยสนบสนนชมชนระดบทองถน ระดบภมภาค และระดบโลกดวยวธการทเหมาะสม

20

4. สงแวดลอม4.1 สงแวดลอมและความย งยนASSA ABLOY จะปฏบตตามขอก�าหนดทางกฎหมายดานสงแวดลอมและคาดหวงใหหนวยงานทงหมดของบรษทมใบอนญาตดานสงแวดลอมทจ�าเปนตองใชในการปฏบตงานของตน ทงยงคาดหวงใหพนกงานทกคนสนบสนนและรบผดชอบตอการด�าเนนงานดานสงแวดลอมของ ASSA ABLOY รวมถงสงเสรมการพฒนาและการเผยแพรเทคโนโลยทเปนมตรตอสงแวดลอม โดย ASSA ABLOY ก�าหนดใหหนวยงานทงหมดทสงผลกระทบตอสงแวดลอมอยางมนยส�าคญน�าระบบการจดการดานสงแวดลอมทได รบการรบรองไปปฏบต

ASSA ABLOY มองหาวธลดการใชทรพยากรอยางตอเนอง ไมวาจะเปนดานพลงงาน ของเสยและน�า รวมทงยงปองกนมลพษ ตรวจสอบดแลใหเสยงรบกวนอยในระดบทยอมรบได และลดผลกระทบตอสงแวดลอมจากการปฏบตงานและผลตภณฑตลอดทงหวงโซมลคาของตน นอกจากนสารเคมและวสดอนตรายตองตดฉลากอยางเหมาะสมและจดเกบอยางปลอดภย รวมทงน�าไปรไซเคล น�ากลบมาใชใหม และก�าจดอยางถกตอง หากตองการแนวทางเพมเตมเกยวกบการใช สารอนตราย โปรดดในระบบอนทราเนตของ ASSA ABLOY

21

5. สขอนามยและความปลอดภย5.1 สภาพแวดลอมการท�างานASSA ABLOY ท�างานดานสขอนามยและความปลอดภยอยางเปนระบบและมงมนจดเตรยมสภาพแวดลอมการท�างานทปลอดภย โดยลดความเสยงทอาจกอใหเกดอบตเหตหรอบนทอนสขภาพและสวสดภาพของพนกงานลง ดวยเหตนจงตองมการระบ ประเมน และจดการอนตรายดานอาชวอนามยและความปลอดภยโดยใชขนตอนการก�าจดอนตราย การควบคมทางวศวกรรม และ/หรอการควบคมเชงบรหารจดการทไดรบการจดล�าดบความส�าคญมาเรยบรอยแลว

สภาพแวดลอมการท�างานทปลอดภยหมายรวมถงบรเวณท�างานทรกษาความสะอาดและปราศจากมลพษ เครองจกรทใชในการผลตนนปลอดภยและไมมความเสยงตอสขภาพของพนกงาน และมการปฏบต ตามค�าแนะน�าเกยวกบการใชอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลและอปกรณในการท�างาน เปนตน นอกจากน สภาพแวดลอมการท�างานตองมแสงสวางเพยงพอ รวมทงมอณหภมและเสยงรบกวนในระดบทยอมรบได หากเสยงรบกวนสงเกนกวาระดบทยอมรบได ตองสวมอปกรณปองกนอนตรายสวนบคคลเสมอ เชน ทปดปองกนห เปนตน อกทงทกหนวยงานยงตองจดเตรยมหองเปลยนชด หองอาบน�า และหองน�าทสะอาดและเพยงพอ และแยกกนระหวางชายกบหญง ผเยยมชมของ ASSA ABLOY จะตองไดรบขอมลเกยวกบหลกการดานสขอนามยและความปลอดภยเมอเยยมชมสถานทของเรา

22

ผรบเหมาของ ASSA ABLOY มหนาทรบผดชอบในการรกษาความปลอดภยของตนเอง อยางไรกตาม ASSA ABLOY ก�าหนดใหผรบเหมาตองมสวนรวมในกระบวนการดานความปลอดภยของ ASSA ABLOY และวางแผนรบมอสถานการณความเสยงแบบตาง ๆ ดวย เราสงเสรมใหผรบเหมารายงานขอกงวล หากพบพฤตกรรมดานสขอนามยและความปลอดภยทไมสอดคลองกบหลกการสงเสรมสภาพแวดลอมการท�างานทปลอดภยของ ASSA ABLOY

ASSA ABLOY จะตองสรางสภาพแวดลอมการท�างานทมความยตธรรม ซงสรางแรงจงใจใหพนกงานทกคนปฏบตงานอยางเตมความสามารถ

5.2 ความปลอดภยของอาคารและความปลอดภยดานอคคภยวตถและอปกรณอนตรายตองจดเกบตามกฎและนโยบายทบงคบใช ทางออกฉกเฉนควรท�าเครองหมายใหเหนอยางชดเจน ทางออกตองไมมส งกดขวางและควรมแสงสวางอยางเพยงพอ พนกงานทกคนตองไดรบขอมลเกยวกบสงอ�านวยความสะดวกดานความปลอดภย เชน ทางออกฉกเฉน ถงดบเพลง อปกรณปฐมพยาบาล ฯลฯ และควรตดประกาศเสนทางการอพยพไวในแตละชนของอาคารดวย นอกจากนยงควรทดสอบสญญาณเตอนเพลงไหมและซอมหนไฟเปนประจ�าดวย

ภาคผนวก 1: การรายงานการไมปฏบตตามกฎระเบยบขาพเจาพบเหนสถานการณทอาจจะไมสอดคลองกบประมวลจรรยาบรรณของ ASSA ABLOYค�าอธบายเกยวกบสงทขดแยงหรออาจจะขดแยงกบประมวลจรรยาบรรณ:

ชอและรายละเอยดการตดตอ (ไมบงคบ):

โปรดสงรายงานนไปท:Code of Conduct functionASSA ABLOY ABBox 70340SE-107 23 Stockholm, Swedenหรอสงอเมลไปท: code@assaabloy.com

ASSA ABLOY สญญาวาจะคมครองขอมลสวนบคคลของคณ ในประมวลจรรยาบรรณ - ประกาศเกยวกบความเปนสวนตว (ดไดท https://www.assaabloy.com/en/com/menu/code-of-conduct-privacy-notice/) คณจะสามารถอานวธการด�าเนนงานของ ASSA ABLOY ในการประมวลผลและใชงานขอมลสวนบคคลทเกยวของกบขอกงวลดานประมวลจรรยาบรรณทเราได รบมา รวมทงวธการตดตอเราหากคณมค�าถามเพมเตมเกยวกบการประมวลผลขอมลสวนบคคลของคณ

24

5.3 การปฐมพยาบาลและการรกษาพยาบาลอปกรณปฐมพยาบาลตองจดเตรยมไวในบรเวณทเหมาะสม และในสถานทแตละแหงจะตองมบคลากรอยางนอยหนงคนไดรบการฝกอบรมเกยวกบการปฐมพยาบาลเบองตน ในกรณทเกดอบตเหตขนภายในอาคารสถานท ควรตดตอแพทยหรอพยาบาลตามความจ�าเปน บรษทควรออกคาใชจายในการรกษาพยาบาลส�าหรบการบาดเจบทเกดขนในอาคารสถานทของตนหากพบวาประกนสงคมหรอประกนสขภาพไมคมครองคารกษาดงกลาว ทงนมเงอนไขวาการบาดเจบตองไมไดเกดจากการละเมดกฎระเบยบดานความปลอดภย

24

กลมบรษท ASSA ABLOY เปนผน�าระดบโลกดานโซลชนประต เราชวยใหผคนรสกปลอดภย มนใจ และสมผสโลกทเปดกวางยงขนในทก ๆ วน

THAI/ภาษาไทย

ASSA ABLOY AB (Publ.)ทอยไปรษณย:P.O. Box 70340SE-107 23 Stockholmทอย:Klarabergsviadukten 90โทรศพท: +46(0)8 506 485 00

โทรสาร: +46(0)8 506 485 85หมายเลขทะเบยนบรษท:SE.556059-3575ส�านกงานจดทะเบยน:Stockholm, Swedenassaabloy.com© 2018