1

ขวญและกาลงใจใน ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

วเชยร กลวฒบคลากร

บทคดยอ

พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร และผบงคบบญชาสาหรบเปนแนว

ประสทธภาพในการสรางขวญและกาลงใจ ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ในดานความพอเพยงของรายไดดานความสมพนธกบผบงคบบญชา วมงาน ดานการยอมรบจากสงคมและดานโอกาสกาวหนาในการทางาน โดยจาแนกตามสวนบคคล ไดแกเดอน ระดบการศกษา ระดบตาแหนง และอายราชการ

การศกษาไดดาเนนการศกษาเชงสารวจ ประชากร พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอ บางบวทอง จงหวดนนทบร จานวน คน

ผลการศกษาพบวาผตอบแบบสอบถามสวนมากเปนเพศหญง มอาย 30 – 39 ป มรายได– บาท มระดบการศกษาปรญญาตร มระดบตาแหนงระดบ

พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยภาพรวมอยในระดบมากเพยงพอของรายได ดานการยอมรบจากสงคม ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน คอ ดานความสมพนธกบผบงคบบญชาและอนดบสดทายคอ ดานความสมพนธ ตามลาดบ

2

Abstract

The objectives of this study were to find out the morale and motivation in workingoperation of sub-district officers in Bangbuathong Sub-district Administrative Organization onBangbuathong District at Nonthaburi Province and take the results to the commanders forreinforcing the morale and motivation in working operation of sub-district officers inBangbuathong Sub-district Administrative Organization on Bangbuathong District at NonthaburiProvince in the aspect of sufficiency of income, relationship with commanders, relationship withcolleagues, recognition from social and opportunity in working progression classified by thepersonal characteristics of gender, age, average salary, level of education, working position andworking experience.

The population in this study was 56 sub-district officers in Bangbuathong Sub-districtAdministrative Organization on Bangbuathong District at Nonthaburi Province. The neededinstrument for gathering data was in form of questionnaire. The statistics for analyzing data werepercentage, mean and standard deviation.

The results revealed that the majority of respondents were female, were aged between30 – 39 years old, had average salary between 15,001 – 30,000 Baht, got higher than Bachelor’sdegree, had working position of operating officer and working experience higher than 10 years.The morale and motivation in working operation of sub-district officers in Bangbuathong Sub-district Administrative Organization on Bangbuathong District at Nonthaburi Province was inhigh level for overall. For considering each aspect, the aspect of sufficiency of income was at thefirst sequence in high level. The second was the aspect of recognition from social in high level.The third was the aspect of opportunity in working progression in high level. The last sequencewas the aspect of relationship with commanders as equal as the aspect of relationship withcolleagues in moderate level respectively.

3

ความเปนมาและความสาคญของปญหาขวญและกาลงใจในการปฏบต ถอได

ในการ

บรหารงานบคคลในปจจบนไดเนนแนวความคดทางดานพฤตกรรมความสาคญตอความรสกหรอเจตคตสวนบคคลจงมมาก

มบคลากรเปนจานวนมากจาเปนอยาง

แรงจงใจใหบคคลทางานดวยความกระตอรอรนและดวยความสมครใจ หรอมขวญและกาลงใจในการทางาน ทาใหองคการบรรลเปาหมายและเกดประสทธภาพ ประสทธผล

กระตอรอรนและดวยความสมครใจ หรอมขวญและกาลงใจในการทางาน ทาใหองคการบรรลเปาหมายและ

กลไกตางๆ ดาเนนไปอยางมประสทธภาพ ขวญและกา ลงใ จใ น

ผใตบงคบบญชาและผรกอใหเกดพลงรวมในการทจะทาใหองคการดาเนนไปส

ผรวมงานใหเกดความ รวมมอ รวมแรง และรวมใจกน

นยมมาก คอการจงใจ (สมพงค เกษมสน . :

หลกการสรางขวญและกาลงใจในการบรหารจดการภายในองค ในการสรางขวญและกาลงใจหลายรปแบบดวยกน เชน เงน (Money)

คาจาง เงนมแนวโนมจะม

ชพ การมสวนรวม (Participation) การมสวนรวมในการทางานจะชวยใหบคคลมความรและเขาใจปญหาและผลงาน การมสวนรวมยอมหมายถงการยอมรบและการผกพน ทาใหบคคลรสกถงความสาเรจ คณภาพชวตการทางาน (Quality of working life) การออกแบบงาน การพฒนางานและการปรบปรงสภาพแวดลอมในการทางาน ตลอดจนการจดระบบในการทางานจะเปน

(เกรยง. : เพราะ อใหเกดขวญ

มลกษณะทาทและบทบาทของผรวมงาน หาก

ผบงคบบญชามความสมพนธอนดกบลกนองและเขาอก

รวมกนดดวย การมอบหมายงานใหปฏบตหรอรบผดชอบ

อนามย ตามสขลกษณะ มอากาศถายเทไดสะดวก ม

เหมาะสมแกการปฏบตงานระบบการวดผลความ

สาเรจในการทางานเงนเดอน การโยกยาย ความพงพอใจตอวตถประสงคหลก และนโยบายดาเนนงานขององคการ ตลอดจนการ

4

องคการ กายและทางจตของผปฏบตงานเปนตน

ไปของแตละบคคลมความสมพนธ

ไมม

ทางการเมอง การควบคมดแลอยางเพยงพอ ความพงพอใจในผลตอบแทนทางเศรษฐกจและ

ใหสวสดการ บาเหนจ บานาญ โอกาสในการแสดงความคดเหนและการยอมรบฟง การใหบาเหนจรางวลและการลงโทษ (พรนพ พกกะพนธ . 2544 : 235 – 237)

องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร เปนองคกร

ตาบลมาเปนองคการบรหารสวนตาบล

การถายโอนจากกระทรวง ทบวง กรมตางๆ ไปอยในความ

ระเบยบชมชนและสงคม ดานทานบารงศลปะ วฒนธรรม

ารสาธารณะตามกฎหมาย เชน การจดใหมและบารงรกษา

และระงบโรคตดตอ การปองกนบรรเทาสาธารณภย การ

นด

การทางานของพนกงานสวนของตาบล เปนปจจยสาคญกจขององคการบรหารสวน

ตาบลใหไปสเปาหมายไดอยางมคณภาพ ขององคการบรหารสวนตาบลจะตองมความร ความเขาใจ และความสามารถในการปฏบตงานใหเปนไปตามกฎระเบยบ

การในการปฏบต ของผปฏบต ในองคการ

และจะตองเสรมสรางข ว ญ แ ล ะ ก า ล ง ใ จ ใ น ก า ร ป ฏ บ ต ใ ห แ กผใตบงคบบญชาในองคการของตน ถาผปฏบต มขวญและกาลงใจในการปฏบต สง กจะเกดความรวมมอรวมใจในการทางานตอองคการ มความกระตอรอรนในการทางาน ทาใหการทางานมประสทธภาพและบรรลถงเปาหมายขององคการ

บรหารสวนตาบลบางบวทอง ในสถานการณปจจบนยงไมมประสทธภาพและประสทธผลในการปฏบตงา น

บรหารสวนตาบลตองการ ความสมพนธกบผบงคบบญชานอยลง มความ

ขาดการยอมรบทางสงคมและการยอมรบจากหนวยงาน

การศกษาดงานตาง ๆกกกกกกกก ผศกษาในฐานะ บล ตาแหนงบคลากร สานกงานปลด สงกดองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

5

องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร โดยมงศกษาถงปจจยตางๆ

การศกษาไปปรบปรงแกไขในการพฒนาดานขวญและ

ความกาวหนาขององคการบรหารสวนตาบลบางบวทองตอไปในอนาคต

วตถประสงคของการศกษากกกกกกกก ขวญและกาลงใจในการปฏบต

พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

2. ผบงคบบญชาสาหรบเปนแนประสทธภาพในการสรางขวญและกาลงใจในการปฏบต

ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

ขอบเขตการศกษา

ขอบเขตดาน อหาขวญและกาลงใจใน

ของพนกงานสวนของตาบล องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรความสมพนธกบผบ งคบบญชา ดานความสมพนธกบ

ดานการยอมรบจากสงคมและดานโอกาสกาวหนาในการทางาน

ข อ บ เข ตดา น ตวแ ป รการศกษาประกอบดวย

ตวแปรอสระ (Independent variables)ไดแก ปจจยสวนบคคลของพนกงานสวนของตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร

34 ระดบการศกษา

ระดบตาแหนง6 อายราชการ

(Dependent variables)ไดแก จ ในการปฏบต

ของพนกงานสวนของตาบล องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ใน

ดานความพอเพยงของรายได

ผบงคบบญชา

รวมงาน

ทางานกกกกกกกก3. ขอบเขตดานประชากรกกกกกกกก พนกงานสวนของตาบล องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร 56 คน (องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง จงหวดนนทบร. 2557)

6

ขอบเขตดานระยะเวลากก 3

ตลาคม ถง ธนวาคม พ.ศ.2557

กรอบแนวคดของการศกษาการศกษา ขวญและกาลงใจในการปฏบตพนกงานสวนของตาบล องคการบรหารสวน

ตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ผ ศกษาไดนาผลการศกษาของ สมบรณ เตมทว ( :บทคดยอ) มาเปนกรอบแนวคดในการศกษาตวแปรอสระไดแกตาแหนงงาน ประสบการณทางาน และมาเปนตวแปรตามไดแก ดานความเพยงพอของรายได ดานความสมพนธกบผบงคบบญชา ดาน

ดานการยอมรบจากสงคมและ ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน และสนบสนนตวแปรตามโดยแนวความคดของ:183) : 296) มาเปนกรอบแนวความคด ดานความเพยงพอของรายได กรอบแนวความคดของ :244)

: 398) มาเปนกรอบแนวความคด ดานความสมพนธกบผบงคบบญชา (พนสหนนาคนทร 2543 : 166 :97) มาเปนกรอบแนวความคดรวมงาน กรอบแนวความคดของ ศรพร พงศศรโรจน(2540 : 239) : 56) มาเปนกรอบแนวความคด ดานการยอมรบจากสงคม และกรอบแนวความคดของ ปรยาพร วงศอนตรโรจน (2541 :138) ธ ง ช :159) ม า เ ป น ก ร อ บแนวความคด ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน

นยามศพทเฉพาะการศกษา ขวญและกาลงใจในการปฏบต

ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรศกษาไดใหนยามขอ

สวนบคคล หมายถง คณลกษณะสวนตวของประชากร ของพนกงานสวนตาบล องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

การศกษา ระดบตาแหนงและอายราชการเพศ

การศกษา เพศของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร ผตอบแบบสอบถาม

อาย หมายถงหมายถง อายของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

หมายถง เงนเดอน เงน

รวมไปถงรายไดจากการประกอบอาชพตางๆหมายถงราย ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร

ระดบการศกษา หมายถงของพนกงานสวน

ตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

7

ระดบตาแหนง หมายถง ระดบตาแหนงในปจจบน ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

อายราชการ หมายถง ระยะเวลาในการ

ระยะเวลาในกาของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

ข ว ญ แ ล ะ ก า ล ง ใ จหมายถง

เป ของดวยความพยายาม และความรบผดชอบขวญและกาลงใจของรายได ดานความสมพนธกบผบ งคบบญชา ดาน

และดานโอกาสความกาวหนาในการทางานของพนกงานสวนตาบลขององคการบรหารสวนตาบลบางบวทองอาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

พนกงานสวนตาบล หมายถงผปฏบตงานอยในองคการบรหารสวนตาบล อนประกอบไปดวย ขาราชการขององคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

องคการบรหารสวนตาบล หมายถง องคกรมฐานะเปนนตบคคล

พระราชบญญตสภาตาบลและองคการบรหารสวนตาบล พ.ศ.2537 หารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ตาม

ตาบล ธนวาคม 111 หมตาบลบางบวทอง อาเภอ บางบวทอง จงหวดนนทบรบรการสาธารณประโยชนและประสานแผน

บางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

ดานความเพยงพอของรายได หมายถง การ

กบความรความสามารถด า น ค ว า ม ส ม พ น ธ ก บ ผ บ ง ค บ บ ญ ช า

หมายถง พนกงานสวนตาบลไดรบการปฏบตอยางด

ปฏบตงาน

หมายถง การมสวนรวมและการทางานรวมกน การ

กรยา วาจาการแสดงออกดานการยอมรบจากสงคม หมายถง การ

ยอมรบนบถอ การใหความเคารวมงานในฐานะเปนพนกงานสวนตาบล

ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน หมายถง

เงนเดอนเปนไปอยางเหมาะสมและสามารถเขาสตาแหนง

8

ทาใหทราบถงขวญและกาลงใจในการของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวน

ตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร2. ทาใหทราบผลการศกษาเสนอ

และปรบปรงประสทธภาพในการสรางขวญและกาลงใจพนกงานสวนตาบลองคการ

บรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร

การศดาเนนการศกษา โดยจะทาตามลาดบ

ดาเนนงาน

ขวญและกาลงใจในการปฏบตของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบล

บางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยกาหนดกรอบแนวคดการศกษา วตถประสงคของ

อบถามนาไปใหผ ทรง คณวฒตรวจสอบและใหขอคดเหนและดาเนนการแกไขปรบปรงแบบสอบถาม

รายงานผลการศกษา สรปผลและอภปรายผลจากการศกษา ของพนกงาน

สวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร และจดพมพรปเลมนาเสนอ

ประชากรพนกงาน

สวนตาบลองคของการบรหารสวนตาบลบางบวทองอาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร จานวน 56 คน(องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร . 2555)

แบบสอบถามปรบปรงจาก สมบรณ เตมทว ( :แบบสอบถาม)มาเปนกรอบแนวคดในการศกษาตวแปรอสระ สาหรบตวแปรตามม 5 ดาน มาเปนกรอบแนวคดดานความพอเพยงของรายได ดานความสมพนธกบ

การยอมรบจากสงคมและดานโอกาสกาวหนาในการทางาน ใชในการเกบรวบรวมขอมลของผลการศกษา

ขวญและกาลงใจ ของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยปรบปรงและพฒนาใหม

สงค โดยไดรบคาแนะนา

บกพรองใหม(Questionnaire)

ออก เปน 3 ตอน คอ

9

ปจจยสวนบคคลของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร แบบสอบถามใหเลอกตอบ (Check List)

ปจจยสวนบคคลของผ ตอบไว คอ เพศ อาย รายได

ระดบการศกษา ระดบตาแหนงและอายราชการ

เปนแบบสอบถามความคดเหนเขวญและกาลงใจ ของพนกงานสวนตาบลขององคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร มลกษณะเปนแบบปลายปด ไดแกปจจย

ความสมพนธก

โดยแตละ

ลกษณะคาถามแบบมาตราสวนประมาณคา (RatingScale) 5 ระดบตามแนวความคดของลเคอรท สเกล(Likert Scale) (กลยา วานชยบญชา . :

3 ขอเสนอแนะและความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม

วธการเกบรวบรวมขอมล

รวมขอมลโดยน ชด โดยมวธดาเนนการ

วตถประสงคของการศกษาเกบรวบรวมขอมลจากแบบสอบถามดวย

กาหนดเดอน ตลาคม ถง ธนวาคม พ.ศ.2557

ศกษานาแบบสอบถามมาตรวจสอบดความถกตองและนบจานวนใหเทากบจานวนประชากรกรณแบบสอบถามไมครบถวนหรอไมสมบรณ ผ ศกษาจะดาเนนการแจกแบบสอบถามใหมอ

วธทางสถต

การวเคราะหขอมล

ขอมลและประมวลผลดวยโปรแกรมคอมพวเตอรทางดานสถต ด

ป จ จ ย ส ว น บ ค ค ล ข อ ง ผ ต อ บ

(Frequency) และหาคารอยละ (Percentage)ห นข อ ง ผ ตอ บ

ขวญและกาลงใจในการปฏบตของพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบล

บางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ผศกษา) และคาความ

σ) โดยครบถวนมาวเคราะหขอมล และแปลความหมายจาก

10

วามหมายของคา(กลยา วานชยบญชา . 2542 : 129)

ใชในการวเคราะหขอมล

ไดแก คา รอยละ (Percentage)) และ (σ)

สรปผลการศกษาผลการว เคราะหขอมลปจจยสวนบคคล

พบวาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร จานวน คนสวนมากเปนเพศหญง มอาย 30 – 39

–ปรญญาตร มระดบตาแหนงระดบปฏบตการและมอาย

2.พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทองอาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยภาพรวมอยในระดบมาก

ดานการยอมรบจากสงคมดานโอกาสกาวหนาในการทางาน คอดานความสมพนธกบผบงคบบญชาและอนดบสดทายคอ ดานค วา ม สม พน ธ ตา ม ลา ดบ โดย มรายละเอยดของผลการศกษาใ

2.1 ดา นค วา ม พ อเพ ย ง ข อง รา ย ไ ด โด ยภาพรวมอยในระดบมาก

เหมาะสมกบตาแหนงของทาน ทานรสก

คา

ชวตและอนดบสดทายคอ

ตาบลบางบวทอง ตอไปตามลาดบดานความสมพนธกบผบงคบบญชา โดย

ภาพรวมอยในระดบปานกลาง

ผบ งคบบญชาใหกาลงใจทานเสมอ

ทาน สามคอ ผบงคบบญชาของทานเปนผ ยตธรรมและเสมอตนเสมอปลายและอนดบสดทายคอผ บงคบบญชาของทานยนดรบฟงความคดเหนและ

ตามลาดบ2.3 ดาน โดย

ภาพรวมอยในระดบปานกลางทานพอใจ

หนวยงานทานม

และอนดบสดทายคอ ในหนวยงานของทานมการประ ชมอยางไม เปนทางการกบทมงานเสมอ ตามลาดบ

2.4 ดานการยอมรบจากสงคม โดยภาพรวมอยในระดบมาก

เทากบจากสงคม อนด

และอนดบสดทายคอ ทานไดรบคาชมเชยตามลาดบ

2.5 ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน โดยภาพรวมอยในระดบมากมขวญและกาลงใจอนดบ ผ บงคบบญช า

11

สนบสนนใหทานมโอกาสศกษาตอหรอเขารบการอบรม

ทานปฏบตงานไดเส รจตามกาหนดและบรรลตามวตถประสงค ทานสามารถเขาสตาแหนง

สามารถของทานและอนดบสดทายคอในแตละปอยางเหมาะสม โปรงใสและยตธรรม ตามลาดบ

อภปรายผล

ขวญและกาลงใจในการพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวน

ตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยภาพรวมอยในระดบมาก สอดคลองกบงานวจยของสมบรณ เตมทว ( : บทคดยอ) ไดทาการศกษาขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของพนกงานองคการบรหารสวนตาบลอดมพร จงหวดหนองคาย โดยรวมอยระดบมาก

ดดานความพอเพยงของรายได โดยภาพรวม

อยในระดบมาก สอดคลองกบงานวจยของ สมบรณเตมทว ( : บทคดยอ) ไดทาการศกษาขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของพนกงานองคการบรหารสวนตาบลอดมพร จงหวดหนองคาย ผลการศกษาพบวาขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของพนกงานองคการบรหารสวนตาบลอดมพร โดยรวมอยระดบมากเชนกนและตาบลมความคดเหนสนบสนนผลงานวจยดงกลาววาสาเหตทาใหทาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร มขวญและกาลงใจในการปฏบต ในดานความพอเพยง

ของรายได

จงสงผลใหขวญและกาลงใจในการปฏบต พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร อยในระดบมาก

ดานความสมพนธกบผบงคบบญชา โดยภาพรวมอยในระดบปานกลาง สอดคลองกบงานวจยของ ธนสรร พมสาร ( : บทคดยอ) ไดทาการศกษาขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรองคการบรหารสวนตาบลแมสา อาเภอเวยงสา จงหวดนาน ผลการศกษาพบวา ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรองคการบรหารสวนตาบลแมสา โดยรวมอยระดบปานกลางเชนกน และเ ป นพ นก ง า นส ว นตา บ ล ม ค วา ม ค ด เ ห นส นบ ส น นผลงานวจยดงกลาววาสาเหตทาใหทาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร มขวญและกาลงใจในการปฏบต ในดานความสมพนธกบผบงคบบญชา โดยภาพรวมอยในระดบปาน องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง ลกษณะงานและตาแหนง

ละ

พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง

มนอยมาก จงสงผลใหขวญและกาลงใจในการปฏบต

กลางดาน โดย

ภาพรวมอยในระดบปานกลาง สอดคลองกบงานวจยของ ประภสสร พนาลกล ( : บทคดยอ) ไดศกษา

บรหารสวนตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

12

โดยภาพรวมอยในระดบปานกลางเชนกน และจาก

ความคดเหนสนบสนนผลงานวจยดงกลาววาสาเหตทาใหทาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร มขวญและกาลงใจในการปฏบต ในดานความสมพนธกบผบงคบบญชาโดยภาพรวมอยในระดบปานตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง ลกษณะงาน

อสรางความสมพนธสรางความสามคคและการจดกจกรรมในหนวยงานมนอย จงสงผลใหขวญและกาลงใจในการ

ระดบปานกลาง4. ดานการยอมรบจากสงคมโดยภาพรวมอยใน

ระดบมาก สอดคลองกบงานวจยของ ธรภทร สายบว( 3 : บทคดยอ) ไดทาการการปฏบตงานของบคลากรกองชางเทศบาลเมองบางบวทองอาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร ผลการศกษาพบวา ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของเทศบาลเมองบางบวทองในภาพรวมอยในระดบมากเชนกน และจากประสบการณผ สนบสนนผลงานวจยดงกลาววาสาเหตทาใหทาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร มขวญและกาลงใจในการปฏบต ในดานการยอมรบจากสงคมอยในระดบมาก

ตาแหนงหน พนกงานสวนตาบลมเหมอนขาราชการในหนวยงาน

จง และประชาชนจงสงผลใหขวญและกาลงใจในการ

ปฏบต พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวน

ตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร อยในระดบมาก

5. ดานโอกาสกาวหนาในการทางาน โดยภาพรวมอยในระดบมาก ผบงคบบญชาสนบสนนใหทาน

นแตละปอยางเหมาะสม โปรงใสและยตธรรม สอดคลองกบงานวจยของ พนมวน ชมใจ (2554 : บทคดยอ) ไดทาการศกษา

จงหวดประจวบครขนธ ผลการศกษาพบวาเกดขวญและกาลงใจ โดยรวมอยในระดบมากเชนกน และ

ตาบลมความคดเหนสนบสนนผลงานวจยดงกลาววาสาเหตทาใหทาพนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร มขว ญและกาลงใจในการปฏบต ในดานโอกาสกาวหนาในการทางาน โดยภาพรวมอยในระดบมาก

ผบงคบบญชาสนบสนนใหพนกงานสวนตาบล มร

ความ และไดรบการพจารณาปรงใสและ

ยตธรรม จงไดรบ โอกาสกาวหนาในการทางาน สงผลใหขวญและกาลงใจในการปฏบต พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทองจงหวดนนทบร อยในระดบมากขอเสนอแนะ

ขอเสนอแนะจากผศกษาแมผลการศกษาสรปไดวา ขวญและกาลงใจใน

พนกงานสวนตาบลองคการบรหารสวน

13

ตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบร โดยภาพรวมอยในระดบมาก ผ ศกษาไดนาขอเสนอแนะ

1. ดานความพอเพยงของรายไดพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร

สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรควรปรบปรงใน

ในยกตปจจบนของพนกงานสวนตาบลขององคกรและควรปรบปรง ศย คาเลาเรยนบตร คารกษาพยาบาล ใหมความสะดวกและรวดเรว

2. ดานความสมพนธกบผบงคบบญชาพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร

สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรผบงคบบญชาควร

มการรบฟงความคดเหนจากบคลากรในองคกร ควรมการปรบปรงและเสรมสรางความสมพนธอนดระหวางผบงคบบญชากบผใตบงคบบญชา

3. ดานพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร

สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรควรสงเสรมความ

รวมมอและสนบสนนการทางานรวมกนสามคค

4. ดานการยอมรบทางสงคมพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร

สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรควรเปดโอกาสให

พนกงานสวนตาบล ไดแสดงความรความสามารถและศกยภาพของตนใหสงคมยอมรบ พนกงานสวนตาบลตอง

อประชาชนอยางเปนมตรและเปนกนเอง

5. ดานโอกาสกาวหนาในการทางานพนกงานสวนตาบลองคการบรหาร

สวนตาบลบางบวทอง อาเภอบางบวทอง จงหวดนนทบรควรสงเสรมให

พนกงานในองคกรเขารบการฝกอบรม ประชม สมมนาอย

พนกงาน

14

เอกสารอางอง

หนงสอการบรหารทรพยากรมนษย. : คลงนานาวทยา.

กลยา วานชยบญชา. การวเคราะหสถต : กรงเทพฯ : จฬาลงกรณ

ธงชย สนตวงษ. การบรหารงานบคคล. กรงเทพมหานคร :ธงชย สนตวงษ. องคการและการบรหาร. ( 3). กรงเทพฯ : ไทยวฒนพานช. และ

การบรหารเชงกลยทธ. กรงเทพมหานคร : โรงพมพไทยวฒนาพานช. .นพพงษ บญจตราดลย. ขวญและกาลงใจของผรวมงาน. วารสารบณฑตวทยาลยจฬาลงกรณ.

2539.นศารตน ศลปเดช.

กรงเทพมหานคร : สถาบนราชภฏปรยาพร วงศอนตรโรจน. จตวทยาการบรหารงานบคคล. กรงเทพมหานคร : ศนยสงเสรม

สขภาพจต. 2535.ปรยาพร วงศอนตรโรจน. จตวทยาการบรหารงานบคคล. 2. กรงเทพมหานคร :

ไทยวฒนาพานช. 2541.พนส หนนาคนทร. การบรหารบคลากรในโรงเรยน. พษณโลก : มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ

พษณโลก. .พรนพ พกกะพนธ. ภาวะผนาและการจงใจ. กรงเทพมหานคร :

มนษยสมพนธในองคการ.กรงเทพมหานคร : พทกษอร. 2542.วราวฒน . เทคนคในการบรหารคน ในการทาใหไดรบการยอมรบความเปนผนา.

กรงเทพมหานคร : เอกสารเผยแพร. 2553.ศจ อนนตนพคณ. กลวธการบรหารงานอยางมประสทธภาพ. สงขลา : วทยาลยพยาบาลบรมราชน

ศรพร พงษศรโรจน. องคการและการจดการ. กรงเทพมหานคร : เทคนค 2540.. กรงเทพมหานคร : (ม.ป.ท.). 2528.

สมพงค เกษมสน. หลกและเทคนคในการสบสวน. กรงเทพมหานคร : โรงพมพตารวจ. 2541.สรอยตระกล อรรถมานะ. พฤตกรรมองคการ: ทฤษฎและการประยกต. กรงเทพมหานคร :

มหาวทยาลยธรรมศาสตร. 2545.

15

สรพล พะยอมแยม. แนวคดกบการมสวนรวม. กรงเทพมหานคร : โรงพมพไทยวฒนาพานช. 2541.กรงเทพมหานคร :

เสนาะ ตเยาว. นในสถาบนสขภาพจต. กรงเทพมหานคร :กรมสขภาพจต. 2539.

อทย หรญโต. ศลปศาสตรของการบรหาร. กรงเทพมหานคร : โอเดยนสโตร. 2531.

ดษฎนพนธและวทยานพนธพนมวน ชมใจ. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรองคการบรหารสวนตาบลในเขต

วทยานพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. มหาวทยาราชภฏบานสมเดจเจาพระยา. 2554.

สชน จฑาทพย. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของนกวชาการ ศกษาเฉพาะกรณนกวชาการสถาบนวจยประมงทะเล กรงเทพฯ. วทยานพนธปรญญามหาบณฑตครศาสตรมหาบณฑต. สถาบนบณฑตพฒนบรหารศาสตร. 2547.ประสารแสง. :ศกษาเฉพาะกรณ สานกงานอธการบด มหาวทยาลยรามคาแหง.วทยานพนธปรญญาศกษาศาสตรมหาบณฑต สาขาการบรหารการศกษา,บณฑตวทยาลยมหาวทยาลยรามคาแหง. 2542.

อดม สาระรตน. สภาพขวญกาลงใจของขาราชการสายสนบสนนการสอนในหาวทยาลยขอนแกน.วทยานพนธปรญญาศกษาศาสตรมหาบณฑต มหาวทยาลยขอนแกน.

รายงานการวจย ปรญญานพนธและสารนพนธธนสรร พมสาร. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรองคการบรหารสวนตาบลแมสา.

สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. มหาวทยาลยทองสข. 2553.ธรภทร สายบว. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรกองชาง เทศบาลเมองบางบวทอง.

สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. มหาวทยาลยทองสข. 2553.นสา แสงทอง. ขวญและกาลงใจในการทางานของขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด

สมทรปราการ. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข.บญชา สมบญ. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานคร - อาจารยผปฏบต

ปกครอง โรงเรยนเอกชนอาชวศกษา 3 สวนหลวง ร.9.

16

การศกษาคนควาดวยตนเอง สาขาวชาบรหารธรกจ. โครงการบณฑตศกษามหาวทยาลยเกษตรศาสตร. 2547.

วลาสน สวรรณภาพ,ร.อ.หญง. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของขาราชการ กรมกจการพลเรอนทหารเรอ. การศกษาคนควาดวยตนเอง สาขาวชาบรหารธรกจ.โครงการบณฑตศกษา มหาวทยาลยเกษตรศาสตร. 2548.

สมบรณ เตมทว. ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของพนกงานองคการบรหารสวนตาบลอดมพรจงหวดหนองคาย. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข.

สานกงานปลดองคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง(พ.ศ. - ). นนทบร : องคการบรหารสวนตาบลบางบวทอง .