รายงานผลการวจย

เรอง

จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขต

กรงเทพมหานครตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาด

หลกทรพยแหงประเทศไทย

Accounting Professional Ethics in Preparing and Presenting Financial Statements of Accountants’ Working in Accounting

Offices outside the Stock Exchange of Thailand Based in Bangkok.

โดย

นางสาวประดนนท ประดบศลป

นางสาวลกษณา เกตเตยน

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

รายงานวจยไดรบทนอดหนนจากมหาวทยาลยธรกจบณฑตย

2557

DPU

รายงานผลการวจย

เรอง

จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานคร

ตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

Accounting Professional Ethics in Preparing and Presenting Financial Statements of Accountants’ Working in Accounting Offices outside the Stock Exchange of

Thailand Based in Bangkok.

โดย

นางสาวประดนนท ประดบศลป

นางสาวลกษณา เกตเตยน

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

รายงานวจยไดรบทนอดหนนจากมหาวทยาลยธรกจบณฑตย

2557

DPU

ง

ชอเรอง : จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครตอ

การจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

ผวจย : อาจารยประดนนท ประดบศลป สถาบน : มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

อาจารยลกษณา เกตเตยน สถานทพมพ : มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ปทพมพ : พทธศกราช 2558 ลขสทธ : มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

แหงทเกบรายงานการวจยฉบบสมบรณ : ศนยวจยมหาวทยาลยธรกจบณฑตย

จ านวนหนาวจย : 151 หนา

บทคดยอ

การวจยครงนมวตถประสงคเพอ ศกษาการปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช ศกษาหาความสมพนธระหวางขนาดของส านกงานบญชกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญช ศกษาหาความสมพนธระหวางระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช ตวอยางในการศกษาวจยครงน คอผท าบญชในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานคร ทจดท าบญชและน าเสนองบการเงนใหบรษททอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย จ านวน 342 แหง โดยใชแบบสอบถามระดบความคดเหน 5 ระดบของ Likert’s Scale และค าถามปลายเปด ผลการวจยจากการทดสอบสมมตฐานทมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05 พบวา ขนาดของส านกงานบญชทมขนาดเลก (มผท าบญชนอยกวา 5 คน) ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ 4 ดาน คอ ดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน ดานการรกษาความลบ ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ขนาดของส านกงานทมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ 2 ดาน คอ ดานความโปรงใส ความเปนอสระ เทยงธรรม และความซอสตยสจรต ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ระยะเวลาการปฏบตงานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพทง 6 ดาน คอ ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต ดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน ดานการรกษาความลบ ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ค าส าคญ ส านกงานบญช ผท าบญช จรรยาบรรณวชาชพ การจดท าบญช การน าเสนองบการเงน

DPU

จ

Title : Accounting professional ethics in preparing and presenting financial statement of accountants’

working in accounting office outside the Stock Exchange of Thailand based in Bangkok.

Researcher : Pradinun Pradubsilp Institution : Dhurakij Pundit University

Luksana Kettien Publisher : Dhurakij Pundit University

Year of Publication : 2015 Copy right : Duhrakij Pundit University

Sources : Dhurakij Pundit University of research No. of page : 151

ABSTREACT

The objectives of this research are to study the ethics compliance of accountants in their accounting offices, to study the relationships between organization sizes and ethics compliance of accountants in their organizations and to study the relationships between working experience of accountants in organizations and ethics compliance of accountants in their organizations. This research is quantitative research. Population in this research is organizations outside the Stock Exchange of Thailand (SET). The samples used in the study were 342 accounting offices. Survey questionnaire with 5 points Likert scale was used to collect data. This research found that small organization size (having accountants less than 5 persons) did not affects ethics compliance, especially being professional capability and competence, keeping organizational confidentiality, taking responsibility for their services and professional stewardship, while a result a small number of accountants in an organization is easily influenced by the owner. In contrast, organization size positively affect to Integrity, objectivity and independence as well as taking responsibility for the shareholders. Finally, duration of accounting perform positively affect ethics compliance relating transparency Integrity and objectivity, independence, professional capability and competence, confidentiality, taking responsibility for their services, professional stewardship and the shareholders.

Keywords: Accounting Office, Accountant, Professional Ethics, Preparation of Accounts, Presenting Financial Statement

DPU

ฉ

กตตกรรมประกาศ

ในการวจยเรอง “จรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย” ผวจยขอขอบพระคณหนวยงานตาง ๆ และผตอบแบบสอบถามในการใหขอมลทเปนประโยชนตอการวจยครงน ผทรงคณวฒ ผเชยวชาญ อาจารยและเจาหนาทของมหาวทยาลยธรกจบณฑตยทมสวนสนบสนนใหงานวจยครงนเสรจสมบรณ ดงมรายนามตอไปน

1. รศ.ดร.วรากรณ สามโกเศศ อธการบด 2. ศ.ดร.ไพฑรย สนลารตน รองอธการบดฝายวจย 3. ดร.เกยรตอนนต ลวนแกว ผชวยรองอธการบดฝายวจย 4. ดร.พทธนนท เพชรเชดช คณบดคณะการบญช 5. ดร.ศรเดช ค าสพรหม รองคณบดคณะการบญชฝายวชาการ 6. ผศ.อมพร เทยงตระกล อาจารยประจ าคณะการบญช 7. อาจารยศศพร เหมอนศรชย อาจารยประจ าคณะการบญช 8. อาจารยและเจาหนาทของศนยวจย

อาจารยประดนนท ประดบศลป

อาจารยลกษณา เกตเตยน

DPU

ช

สารบญ

หนา

บทคดยอภาษาไทย ง

บทคดยอภาษาองกฤษ จ

กตตกรรมประกาศ ฉ

สารบญ ช

สารบญตาราง ญ

บทท 1 บทน า 1

ความเปนมาและความส าคญของปญหา 1

วตถประสงคในการศกษา 4

สมมตฐานการวจย 4

ขอบเขตการวจย 4

นยามศพท 6

ประโยชนทคาดวาจะไดรบ 7

กรอบแนวคดในการท าวจย 7

บทท 2 แนวคด ทฤษฎและวรรณกรรมทเกยวของ 8

แนวความคดทเกยวของ 8

แนวความคดเกยวกบจรรยาบรรณ 10

แนวความคดเกยวกบวชาชพ 12

จรรยาบรรณวชาชพ 13

ทบทวนวรรณกรรมทเกยวของ 20

DPU

ซ

สารบญ (ตอ)

หนา

บทท 3 ระเบยบวธวจย 24

ขอสมมตฐาน 24

ประชากรและกลมตวอยาง 27

เครองมอทใชในการวจย 28

การเกบรวบรวมขอมล 31

สถตทใชในการประมวลผลและวเคราะหขอมล 31

บทท 4 ผลการวจย 33

ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม 33

ผลการวเคราะหปจจยทมตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช 36

การวเคราะหปจจย 44

การศกษาความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม 49

สมมตฐานท 1 49

สมมตฐานท 2 54

สมมตฐานท 3 61

สมมตฐานท 4 66

สมมตฐานท 5 72

สมมตฐานท 6 76

สมมตฐานท 7 82

สมมตฐานท 8 86

สมมตฐานท 9 96

DPU

ฌ

สารบญ (ตอ)

หนา

สมมตฐานท 10 101

สมมตฐานท 11 108

สมมตฐานท 12 113

ขอสรปทไดจากการแสดงความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม 119

บทท 5 สรป อภปรายผลและขอเสนอแนะ 121

สรปผลการวจย 121

อภปรายผลการวจย 121

ขอเสนอแนะส าหรบงานวจยในอนาคตและประโยชนของงานวจย 130

บรรณานกรม 132

ภาคผนวก 135

ประวตผวจย 149

DPU

ญ

สารบญตาราง

ตารางท หนา 2.1 จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช 19 3.1 ผลการทดสอบความเชอมนและความเทยงตรงของตวแปร 31 4.1 แสดงรอยละของขอมลแยกตามเพศ 33 4.2 แสดงรอยละของขอมลแยกตามอาย 34 4.3 แสดงรอยละของขอมลแยกตามระดบการศกษา 34 4.4 แสดงรอยละของขอมลการปฏบตงานในส านกงานบญช 35 4.5 แสดงรอยละของจ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญช 35 4.6 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต 36 4.7 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 37 4.8 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานการรกษาความลบ 39 4.9 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 40 4.10 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบต หนาทให 41 4.11 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 43 4.12 คา Factor Loading และ % of Variance ของตวแปรตาม 46 4.13 แสดงเกยวกบผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการ มาบนทกเปนสนทรพยของบรษท 50 4.14 แสดงเกยวกบผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง 50 4.15 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคา ทเคยใชบรการคแขงขนของตน 51

DPU

ฎ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.16 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมม เอกสารการจายเงน 52 4.17 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความ ซอสตยสจรต 53 4.18 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของดส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความ ซอสตยสจรต 53 4.19 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนปรวม กบพนกงานคลงสนคา 54 4.20 แสดงเกยวกบผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช 55 4.21 แสดงเกยวกบผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหม ตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน 55 4.22 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการ ปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว 56 4.23 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศ ของกรมพฒนาธรกจการคาได 57 4.24 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดย ไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด 58 4.25 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของ ตนเองเปนเจาของบรษทได 58 4.26 แสดงเกยวกบผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบ สนทรพยของกจการ 59 4.27 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 60 4.28 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 60

DPU

ฏ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.29 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบ บรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได 62 4.30 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงาน เกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง 62 4.31 แสดงเกยวกบผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอย ตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน 63 4.32 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค าตองขอจากหนวย งานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ 64 4.33 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการ อนญาตไวเทานน 65 4.34 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ 65 4.35 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ 66 4.36 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได 67 4.37 แสดงเกยวกบผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจง ใหลกคาทราบ 67 4.38 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และ ดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได 68 4.39 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษ ซงไมใชธรกจซอขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได 69 4.40 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการ ขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร 70 4.41 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรม ส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได 70 4.42 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 71

DPU

ฐ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.43 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 72 4.44 แสดงเกยวกบผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณา จากผลประกอบการของกจการ 73 4.45 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปให ผประกอบการรายใหม 74 4.46 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช 74 4.47 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสง หนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ 75 4.48 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคล ทผท าบญชปฏบตหนาทให 76 4.49 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนอ งบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ 77 4.50 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงน ของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ 78 4.51 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคา ทต ากวาส านกงานบญชอน 79 4.52 แสดงเกยวกบผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางาน วชาชพบญชมาใหตนเอง 79 4.53 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของ ส านกงานบญชได 80 4.54 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 81 4.55 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตาม จรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 81

DPU

ฑ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.56 แสดงเกยวกบผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการ มาบนทกเปนสนทรพยของบรษท 82 4.57 แสดงเกยวกบผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง 83 4.58 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคา ทเคยใชบรการคแขงขนของตน 84 4.59 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมม เอกสารการจายเงน 85 4.60 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต 86 4.61 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนปรวม กบพนกงานคลงสนคา 87 4.62 แสดงเกยวกบผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช 88 4.63 แสดงเกยวกบผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหม ตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน 89 4.64 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการ ปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว 90 4.65 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศ ของกรมพฒนาธรกจการคาได 91 4.66 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดย ไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด 92 4.67 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของ ตนเองเปนเจาของบรษทได 93 4.68 แสดงเกยวกบผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบ สนทรพยของกจการ 94

DPU

ฒ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.69 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 95 4.70 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบ บรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได 96 4.71 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงาน เกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง 97 4.72 แสดงเกยวกบผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอย ตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน 98 4.73 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค าตองขอจากหนวย งานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ 99 4.74 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการ อนญาตไวเทานน 100 4.75 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ 101 4.76 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได 102 4.77 แสดงเกยวกบผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจง ใหลกคาทราบ 103 4.78 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และ ดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได 104 4.79 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษ ซงไมใชธรกจซอขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได 105 4.80 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการ ขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร 106 4.81 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรม ส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได 107 4.82 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 108

DPU

ณ

สารบญตาราง (ตอ)

ตารางท หนา 4.83 แสดงเกยวกบผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณา จากผลประกอบการของกจการ 109 4.84 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปให ผประกอบการรายใหม 110 4.85 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช 111 4.86 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสง หนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ 112 4.87 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให 113 4.88 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนอ งบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ 114 4.89 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงน ของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ 115 4.90 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคา ทต ากวาส านกงานบญชอน 116 4.91 แสดงเกยวกบผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางาน วชาชพบญชมาใหตนเอง 117 4.92 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของ ส านกงานบญชได 118 4.93 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการ ปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 119 4.94 แสดงความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม 120 5.1 สรปขนาดของส านกงานบญชและระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลและไมมผล ตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพ 128

DPU

บทท 1

บทน า

ความเปนมาและความส าคญของปญหา

จากพระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 หมวด 2 ทก าหนดใหผมหนาทจดท าบญชตามมาตรา 9 ทประกาศในราชกจจานเบกษา หนา 4 เลม 117 ตอนท 41 ก ลงวนท 12 พฤษภาคม 2543 ตองจดท าบญชนบตงแตวนเรมท าบญชดงตอไปน

(1) หางหนสวนจดทะเบยน บรษทจ ากด หรอบรษทมหาชนจ ากด ใหเรมท าบญชนบแตวนทหางหนสวน บรษทจ ากด หรอบรษทมหาชนจ ากดนน ไดรบการจดทะเบยนเปนนตบคคลตามกฎหมาย

(2) นตบคคลทตงขนตามกฎหมายตางประเทศทประกอบธรกจในประเทศไทย ใหเรมท าบญชนบตงแตวนทนตบคคลทตงขนตามกฎหมายตางประเทศนนไดเรมตนประกอบธรกจในประเทศไทย

(3) กจการรวมคาตามประมวลรษฏากร ใหเรมท าบญชนบแตวนทกจการรวมคานนไดเรมตนประกอบกจการ

(4) สถานทประกอบธรกจเปนประจ าตามมาตรา 8 วรรค 2 ใหเรมท าบญชนบแตวนทสถานทประกอบธรกจเปนประจ านนเรมตนประกอบกจการและจากมาตรา 2 ทประกาศในราชกจจานเบกษาหนา 2 ไดใหความหมายของผมหนาทจดท าบญชวาหมายถง ผมหนาทจดใหมการท าบญชตามพระราชบญญตน สวนผท าบญชหมายความวา ผรบผดชอบในการท าบญชของผมหนาทจดท าบญช ไมวาจะไดกระท าในฐานะเปนลกจางของผมหนาทจดท าบญชหรอไมกตาม หนาทของผท าบญชคอ จดท าบญชเพอใหแสดงผลการด าเนนงาน ฐานะการเงนหรอการเปลยนแปลงฐานะการเงนของผมหนาทจดท าบญชทเปนอยตามความเปนจรงและมาตรฐานการบญชโดยมเอกสารทตองใชประกอบการลงบญชถกตอง ครบถวน โดยลงรายการบญชเปนภาษาไทย หากลงรายการเปนภาษาตางประเทศใหมภาษาไทยก ากบ หรอลงรายการเปนรหสบญชใหมคมอค าแปลรหสบญชเปนภาษาไทยไว

DPU

2

และตองเขยนดวยหมก ดดพมพ หรอตพมพ หรอท าดวยวธอนใดทไดผลในท านองเดยวกน ตามมาตรา 20 มาตรา 21 (1) และ (2) ทประกาศไวในราชกจจานเบกษา หนา 7

จากพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2547 ทประกาศในราชกจจานเบกษา เลม 121 ตอนพเศษ 65 ก ลงวนท 22 ตลาคม 2547 หมวด 6 เรอง การควบคมการประกอบอาชพดานการท าบญช ในมาตรา 45 หนา 13 ไดก าหนดคณสมบตของผท าบญชทจะตองขนทะเบยนกบสภาวชาชพไวดงน

1. มภมล าเนาหรอถนทอยในราชอาณาจกร

2. มความรภาษาไทยเพยงพอทจะท าบญชเปนภาษาไทยได

3. ไมเคยตองค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เนองจากการกระท าผดตามฐานความผดหรอกฎหมายทก าหนดในมาตรา 39 (3) เวนแตตองค าพพากษา หรอพนโทษมาแลวไมนอยกวา 3 ป

4. มคณวฒการศกษาตามทก าหนดในขอบงคบสภาวชาชพ

5. ไมมลกษณะตองหามอน ตามทก าหนดในขอบงคบสภาวชาชพและหมวด 7 จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ ไดก าหนดใหสภาวชาชพจดท าจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชขนเปนภาษาไทย สภาวชาชพจงไดออกขอบงคบสภาวชาชพ ฉบบท 19 เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ พ.ศ. 2553 ซงประกาศในราชกจจานเบกษา เลม 127 ตอนพเศษ 127 ง ลงวนท 3 พฤศจกายน 2553 โดยแบงเปน 7 หมวด ดงน

หมวด 1 บททวไป

หมวด 2 ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

หมวด 3 ความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน

หมวด 4 การรกษาความลบ

หมวด 5 ความรบผดชอบตอผรบบรการ

หมวด 6 ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผประกอบวชาชพปฏบตหนาทให

หมวด 7 ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพและจรรยาบรรณทวไป

โดยเรองของจรรยาบรรณผประกอบวชาชพไดมผวจยสนใจศกษาไวหลายเรองเชน ศกษาถงทรรศนะของผใชบรการทมตอจรรยาบรรณของนกบญชตามกรอบแนวคดการพฒนาจรรยาบรรณของนกบญชทก าหนดโดยสภาวชาชพ (สภาณ อนทรจนทร, 2550) การปฏบตตามหลกจรรยาบรรณของ

DPU

3

ส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครและปรมณฑลและมการก าหนดขนาดของส านกงานบญชไว 3 ขนาด คอ ส านกงานบญชขนาดเลก มผท าบญชนอยกวา 5 คน ส านกงานบญชขนาดกลาง มผท าบญชตงแต 6 – 10 คน ส านกงานบญชขนาดใหญ มผท าบญชตงแต 10 คนขนไป (บญยง สหเทวสคนธ, 2553) ความคดเหนของนกบญชตอจรรยาบรรณทางการบญชทมตอความเชอถอไดของรายงานทางการเงน (พนจ วชรรตนวงค, 2553) แตทผวจยสนใจศกษาคอเรอง จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช เนองจากผท าบญชเปนผทมความส าคญในการจดท าบญชน าเสนองบการเงนของบรษท ผท าบญชทมความรความสามารถจะน าเสนองบการเงนทถกตอง นาเชอถอ และสะทอนฐานะทางการเงนทแทจรงของบรษท ดงนนจงตองมการก าหนดคณสมบตของผท าบญชดงไดกลาวไวแลวขางตน ซงนอกจากขอก าหนดทางกฎหมายทดแลและควบคมผท าบญชแลว ผท าบญชควรจะตองมจรรยาบรรณวชาชพดวย เพราะจรรยาบรรณจะแสดงถงคณธรรมและจรยธรรมของผท าบญช

นอกจากนผวจยมความสนใจตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนของบรษททจดทะเบยนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย เพราะบรษททจดทะเบยนอยในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยจะอยภายใตการก ากบดแลของฝายก ากบบรษทจดทะเบยนซงมหนาทในการก ากบดแลบรษทจดทะเบยนใหปฏบตตามขอก าหนดของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยในเรองตาง ๆ เชน การวเคราะหและตดตามฐานะทางการเงนและผลการด าเนนงานของบรษทจดทะเบยนเพอใหบรษทจดทะเบยนเปนบรษททมคณภาพ มระบบการบรหารงานและก ากบดแลกจการทด ซงจะเปนการเสรมสรางความเชอมนแกผลงทนทวไปในตลาดหลกทรพยและค านงถงสทธประโยชนของผถอหนและผทเกยวของทกฝายอยางเทาเทยมกน สวนบรษททจดทะเบยนอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทยจะมการก ากบดแลทเขมงวดนอยกวาบรษททจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ดงนนการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนเพอรายงานผลการด าเนนงานของบรษทไดอยางถกตอง เปนทยอมรบและเชอถอไดจงเปนหนาทของผท าบญชทจะจดท าและน าเสนอขอมลทถกตอง เนองจากขอมลทางบญชมความส าคญหากผท าบญชปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญชอยางเครงครดกจะเปนประโยชนแกผใชรายงาน หากผท าบญชจดท าและน าเสนองบการเงนผดพลาด อาจสรางความเสยหายอยางมากตอบรษทและบคคลหลายกลมทใชประโยชนจากงบการเงน จากเหตผลดงกลาวขางตนผว จยจงสนใจทจะศกษา จรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าบญชน าเสนองบการเงนของบรษททอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

DPU

4

วตถประสงคในการศกษา

1. เพอศกษาการปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช

2. เพอหาความสมพนธระหวางขนาดของส านกงานบญชกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญช

3. เพอหาความสมพนธระหวางระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญช

สมมตฐานการวจย

1. ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช 2. ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ

บญช

ขอบเขตการวจย

1. ขอบเขตเนอหา

จรรยาบรรณวชาชพ หมายถง หลกความประพฤตอนเหมาะสมและแสดงถงคณธรรมและจรยธรรมในการประกอบอาชพทกลมบคคลหรอสาชาวชาชพประมวลขนไวเปนหลกเพอใหสมาชกในวชาชพนนยดถอปฏบตเพอรกษาชอเสยง และสงเสรมเกยรตคณของวชาชพตน จรรยาบรรณวชาชพบญชจะศกษาในเรองดงตอไปน

1.1 ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

ความโปรงใส หมายถง ภาพลกษณทแสดงใหเหนถงการปฏบตงานตามกฎ ระเบยบตาง ๆ และมาตรฐานวชาชพทก าหนดไว และไมปกปดขอเทจจรงหรอบดเบอนความจรงอนเปนสาระส าคญ ซงสามารถตดตามตรวจสอบได

ความเปนอสระ หมายถง การปฏบตหนาทโดยปราศจากอทธพลของบคคลอนทท าใหเกดความสงสยใจความเปนกลางหรอความเทยงธรรมของผท าบญช ความเปนอสระนจะตองเปนทประจกษเพอใหผลงานของผท าบญชเปนทเชอถอได

ความเทยงธรรม หมายถง การใชดลยพนจเยยงผท าบญชโดยปราศจากความล าเอยง อคต ความขดแยงทางผลประโยชนและอทธพลของบคคลอน

DPU

5

ความซอสตย สจรต หมายถง การประพฤตอยางตรงไปตรงมา จรงใจ ซอตรงตอวชาชพ ไมคดโกง ไมหลอกลวง ปฏบตงานบนหลกฐานทเปนจรงเชอถอได ไมอางองหรอยอมใหบคคลอนอางไดวาไดปฏบตงานถาไมปฏบตจรง

1.2 ความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน

ความร ความสามารถ หมายถง การใชความร ความสามารถในการปฏบตวชาชพดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ ความเพยรพยายามและความระมดระวงรอบคอบเพอทจะปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล

มาตรฐานในการปฏบตงาน หมายถง การปฏบตงานดวยความระมดระวง รอบคอบ ดวยความช านาญและสอดคลองกบมาตรฐานวชาชพและมาตรฐานทางวชาการทเกยวของ

1.3 การรกษาความลบ

การรกษาความลบ หมายถง การไมน าขอมลใด ๆ ทโดยปกตองคกรไมเปดเผยตอสาธารณชน หรอใชเพอประโยชนสวนตนหรอบคคลอน เวนแตในกรณทเปนการเปดเผยตามสทธหรอหนาททก าหนดไวในกฎหมาย หรอในฐานะผประกอบวชาชพบญช

1.4 ความรบผดชอบตอผรบบรการ

ผรบบรการ หมายถง ผวาจางผประกอบวชาชพและ / หรอสวนราชการหรอหนวยงานอนของรฐและบคคลอน ผใชผลงานของผประกอบวชาชพดวยความสจรตและจ าเปน

ความรบผดชอบตอผ รบบรการ หมายถง ผท าบญชตองปฏบตงานตามหลกการ มาตรฐาน และแนวปฏบตของวชาชพ เพอใหเกดความนาเชอถอและมประโยชนตอผรบบรการ

1.5 ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให หมายถง การปฏบตหนาทตามจรยธรรมทางธรกจดวยความซอสตย สจรต อทศตนทมเทและดแลทรพยสนขององคกรใหเกดประโยชนสงสด รวมถงการไมกระท าการใด ๆ ทสงผลกระทบตอชอเสยงขององคกร ใชวจารณญาณในการปฏบตงานอยางรอบคอบ เพอประโยชนสงสดตอองคกรรวมถงนายจาง

DPU

6

1.6 ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ หมายถง การไมแยงงานจากผท าบญชดานเดยวกนกบรายอน การไมใหหรอรบวาจะใหทรพยสนหรอประโยชนอน ๆ เพอเปนการจงใจใหบคคลอนแนะน าหรอจดหางานบญชมาให การไมก าหนดคาธรรมเนยมหรอคาตอบแทนในการใหบรการโดยมไดค านงถงลกษณะความเสยง ความซบซอนและปรมาณของงานทตนใหบรการ และตองประพฤตตนในทางทถกทควร ส านกในหนาทและไมปฏบตตนในลกษณะทท าใหเกดความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพ

2. ขอบเขตประชากร

ผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครทจดทะเบยนในรปนตบคคล

นยามศพท

1. ส านกงานบญช หมายถง ส านกงานทมการใหบรการดานการท าบญช ไมวาจะตงอยในรปของนตบคคล คณะบคคลหรอบคคลธรรมดากได โดยหวหนาส านกงานหรอผเปนหนสวนหรอเปนกรรมการแลวแตกรณ ซงเปนผรบผดชอบงานดานการใหบรการรบท าบญชอยางนอย 1 คน ตองมคณวฒไมต ากวาปรญญาตรทางการบญช ปฏบตงานเตมเวลาและแจงเปนผท าบญชตอกรมพฒนาธรกจการคา กระทรวงพาณชยไวแลว และมผชวยผท าบญชทมคณวฒไมต ากวาปรญญาตรอยางนอย 1 คน ปฏบตงานเตมเวลาสงกดอย โดยพจารณาขนาดของส านกงานบญช ดงน

ส านกงานบญชขนาดเลก มผท าบญชนอยกวา 5 คน

ส านกงานบญชขนาดกลาง มผท าบญชตงแต 6 – 10 คน

ส านกงานบญชขนาดใหญ มผท าบญชตงแต 11 คน ขนไป

2. ผท าบญช หมายถง ผท าบญชตามพระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 ทสงกดอยในส านกงานบญช โดยพจารณาจากระยะเวลาในการท างานในส านกงานบญช ดงน

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป

3. จรรยาบรรณวชาชพบญช หมายถง ขอก าหนดทางดานจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช หรอผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช เพอใชเปนแนวทางในการควบคมความประพฤตและ

DPU

7

การด าเนนงานของผประกอบวชาชพบญชหรอผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพใหถกตองตามจรรยาบรรณแหงวชาชพ ตามขอบงคบสภาวชาชพ (ฉบบท 19) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพ พ.ศ. 2553

ประโยชนทคาดวาจะไดรบ

1. เพอใชเปนแนวทางในการพฒนาผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชใหมจรรยาบรรณวชาชพตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงน

2. น าผลการวจยไปใชประกอบการเรยนการสอนเพอปลกฝงจรรยาบรรณวชาชพบญชใหแกนกศกษา

3. เพอใหเปนแนวทางใหแกเจาของกจการในการเลอกใชบรการจากส านกงานบญชทมการจดท าและน าเสนองบการเงนทเชอถอได

กรอบแนวคดในการท าวจย

1. ตวแปรอสระ (Independent Variables) คอขอมลทวไปเกยวกบผท าบญชทเปนผตอบแบบสอบถาม ทกอใหเกดผลกระทบตอจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช เชน เพศ อาย ระดบการศกษา ประสบการณท างาน ขนาดของส านกงาน

2. ตวแปรตาม (Dependent Variables) คอจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช

ตวแปรอสระ ตวแปรตาม

ขนาดส านกงานบญช - ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน)

- ขนาดกลาง (ผท าบญชตงแต 6 - 10 คน)

- ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

- ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป

- ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป

- ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป

การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

1. ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม

และความซอสตยสจรต

2. ความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

3. การรกษาความลบ

4. ความรบผดชอบตอผรบบรการ

5. ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคล

หรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

6. ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

บทท 2

แนวคด ทฤษฎและวรรณกรรมทเกยวของ

แนวความคดทเกยวของ

การบญชเกดขนตงแตสมยสเมเรยนในดนแดนเมโสโปเตเมย โดยในชวงแรกเปนแคการเกบขอมลเกยวกบปรมาณผลผลตทางการเกษตรกบมลคาเหลานน สวนวชาการบญชกมพนฐานเหมอนกบระบบคณตศาสตร โดยทการบนทกบญชแตละครงจะตองมยอดรวมดานมากกบดานลบเปนศนย ในประเทศอตาลกอนป ค.ศ.1543 Luca Pacioliไดพมพหนงสอทชอวา Summa de Arithmetica Geometioniet Proportionalita ซงเปนหนงสอเกยวกบการบนทกบญช

การบญชหมายถง กระบวนการจดการในสวนของการบนทกรายการทางการคา ไดแก การเขยนบนทกรายการทางการคา การจ าแนกแยกประเภทหมวดหมทางการคา การสรปผลการด าเนนงาน รวมไปถงการวเคราะหและการแปลความหมายขอมลของนกบญช

เนองจากการบญชถกน ามาใชอยางกวางขวางในธรกจ โดยขอมลทางบญชแสดงใหเหนถงผลประกอบการของธรกจ ฐานการเงนของธรกจ ดงนนนกบญชถอวาเปนผมสวนเกยวของโดยตรงตอคณภาพของงบการเงน ปจจยทสงผลตอคณภาพของงบการเงนกคอจรรยาบรรณของผท าบญช

ผท าบญชตามพระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543 (กรมพฒนาธรกจการคา, 2543) และพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2547 (สภาวชาชพบญช, 2547) กลาวไดคอ ผรบผดชอบในการท าบญชของผมหนาทจดท าบญชไมวาจะกระท าในฐานะลกจางของผมหนาทจดท าบญชหรอไมกตาม ไดแกบคคลตอไปน

1. กรณเปนพนกงานของผมหนาทจดท าบญชไดแก

1.1 ผอ านวยการฝายบญช สมหบญช หวหนาแผนกบญช หรอผด ารงต าแหนงทเรยกชออยางอนทมหนาทรบผดชอบเชนเดยวกบผด ารงต าแหนงดงกลาว

2. กรณเปนส านกงานบรการรบท าบญช คอ

2.1 หวหนาส านกงาน กรณส านกงานมไดจดตงในรปคณะบคคล

DPU

9

2.2 ผเปนหนสวนซงรบผดชอบในการใหบรการรบท าบญชกรณส านกงานจดตงในรปคณะบคคล

2.3 กรรมการหรอผเปนหนสวนซงรบผดชอบในการใหบรการรบท าบญช กรณส านกงานจดตงในรปนตบคคล

3. กรณเปนผรบจางท าบญชอสระ คอ ผประกอบวชาชพ

4. ผชวยผท าบญช (ในกรณท “ผท าบญช” รบท าบญชเกนกวา 100 ราย ตามประกาศกรมทะเบยนการคา เรอง ก าหนดคณสมบตและเงอนไขของการเปนผท าบญช พ.ศ. 2543 ขอ 7(3))

หนาทของผท าบญช

1. จดท าบญชเพอใหแสดงผลการด าเนนงาน ฐานะการเงนหรอการเปลยนแปลงฐานะการเงนของ “ผมหนาทจดท าบญช” ทเปนอยตามความเปนจรงและตามมาตรฐานการบญชโดยมเอกสารทตองใชประกอบการลงบญชใหถกตองครบถวน (ม.20)

2. ลงรายการบญชเปนภาษาไทย หากลงรายการเปนภาษาตางประเทศใหมภาษาไทยก ากบ หรอลงรายการเปนรหสบญชใหมคมอแปลรหสบญชทเปนภาษาไทยไว (ม.21(1))

3. เขยนดวยหมก ดดพมพ หรอตพมพ หรอท าดวยวธอนใดทไดผลในท านองเดยวกน (ม.21(2))

คณสมบตและเงอนไขของผท าบญช

คณสมบตทวไป คณวฒการศกษา เงอนไข

-มภ ม ล า เนาห รอถ นท อย ในราชอาณาจกร

-มความรภาษาไทยเพยงพอทจะหนาทเปนผท าบญชได

-ไ ม เ ค ย ต อ ง โ ท ษ จ า ค ก ใ นความผดตามกฎหมายวาดวยการบญชหรอกฎหมายวาดวยผสอบบญช ห ร อกฎหมา ยว า ด ว ยวชาชพบญช เวนแตพนโทษมาแลวไมนอยกวา 3 ป

ตามขนาดธรกจทก าหนดแตละกลม

-ปรญญาตรทางการบญชหรอเทยบเทา ท าบญชไดทกธรกจ

-ประกาศนยบตรวชาชพบญชข น ส ง ( ก า ร บ ญ ช ) ห ร ออนป รญญา (บญช ) ส าห รบบรษทจ ากดและหางหนสวนจดทะเบยนทม

-ทนไมเกน 5 ลานบาท

-แจงรายละเอยดตามแบบ ส.บช.5 หรอ ส.บช.6 ภายใน 60 วน นบจาก

-วนเรมท าบญช

-ว น ท ม ก า ร เ ป ล ย น แป ล งเกยวกบผท าบญช

-เขาอบรมความรเกยวกบบญช ตามทก าหนด

DPU

10

คณสมบตทวไป คณวฒการศกษา เงอนไข

-รายไดรวมไม เกน 30 ลานบาท

-สนทรพยรวม ไมเกน 30 ลานบาท

-ส าหรบบคคลธรรมดา หากเจาของกจการจดท าบญชเองไมก าหนดคณวฒการศกษา แตถาจางบคคลอนจดท าบญชใหผท าบญชตองมคณวฒการศกษาตามทก าหนด

-ตองรบท าบญชไมเกน 100 รายหากเกนจะตองมผชวยทมคณวฒเพมอก 1 คน ทก 100 รายทเพม (เศษของ 100 ถาเกน 50 ใหเปน 100) ตามประกาศกรมทะเบยนการคา เรองก าหนดคณสมบตและเงอนไขของการเปนผท าบญช พ.ศ. 2543 ขอ 7(3)

แนวความคดเกยวกบจรรยาบรรณ

นกวชาการหลายทานไดใหความหมายค าวาจรรยาบรรณ (Code of Conduct) ไวดงน

จรรยาบรรณเปนแนวทางปฏบตทดงาม ทจะใหบคคลภายในองคกรไดประพฤตปฏบต แนวทางหรอขออนควรประพฤตทก าหนดขนนน จะตองสอดคลองกบสภาพสงคม หลกธรรมทสภาพสงคมไดยดถอและเหนดยอมรบปฏบตอย (ประชม รอดประเสรฐ, 2526, น.108)

จรรยาบรรณเปนบรรทดฐานของพฤตกรรมทเปนลายลกษณอกษรทสมาชกขององคกร หรอวงการอาชพเดยวกนพงปฏบตตาม (สชาต ประสทธรฐสนธ, 2539, น.34)

จรรยาบรรณคอ ขอก าหนดหรอระเบยบขอบงคบส าหรบบคคลใหถอคณธรรมแตละอาชพถงปฏบตตามอยางเครงครด เพอชอเสยง เกยรต และคณธรรมของสมาชกของสถาบนแหงอาชพนน ๆ เพอประโยชนแกตนเองและสงคม (สมภพ ชวรฐพฒน, 2539, น.288)

จรรยาบรรณหมายถง จรยาวชาชพหรอจรรยาบรรณวชาชพ ซงครอบคลมในทกเรอง ทกประการ ทเปนขอควรปฏบตส าหรบกลมวชาชพ (พระราชวรมน, 2541, น.39-40)

จรรยาบรรณคอ มาตรฐานของความประพฤตและการใชดลยพนจทางศลธรรมทวาการกระท าของบคคล องคกร ถกหรอผด สมควรหรอไมสมควร (ตน ปรชญพฤทธ, 2542, น.28)

DPU

11

จรรยาบรรณหมายถง ประมวลความประพฤตทผประกอบวชาชพแตละวชาชพก าหนดขนเพอรกษาและสงเสรมเกยรตคณ ชอเสยง และฐานะของสมาชกและวงการวชาชพนน ๆ ซงอาจจะเขยนขนเปนลายลกษณอกษรหรอไมกได (พรนพ พกกะพนธ, 2543, น.2543)

จรรยาบรรณหมายถง กรอบขอยดถอหรอขอบงคบ อนเปนความประพฤตทด ทมตออาชพหนง ๆ โดยกลาวถงสงทพงปฏบต และสงทไมถงปฏบตในสาขาวชา นน ๆ (สภาพร พศาลบตร, 2544, น.320)

จรรยาบรรณหมายถง ขอก าหนดเกยวกบการประพฤตปฏบตทเปนลายลกษณอกษรขององคกรวชาชพทก าหนดใหสมาชกของวชาชพนน ๆ ประพฤตปฏบตเพอรกษาและสงเสรมชอเสยง เกยรตคณและฐานะของสมาชกของวชาชพนน ๆ (สมคด บางโม, 2549, น.35)

จรรยาบรรณหมายถง ความประพฤตทผประกอบอาชพตาง ๆ ก าหนดขนเพอรกษาชอเสยงเกยรตคณ (พจนานกรมฉบบเฉลมพระเกยรต, 2530, น.134)

จรรยาบรรณคอ ประมวลความประพฤตทผประกอบอาชพการงานแตละอยางก าหนดขน เพอรกษาและสงเสรมเกยรตคณ ชอเสยงและฐานะของสมาชก อาจเขยนเปนลายลกษณอกษรหรอไมกได (พจนานกรมฉบบราชบณฑตยสถาน, 2546, น.289)

จากแนวคดเกยวกบจรรยาบรรณดงกลาว สรปไดวา จรรยาบรรณหมายถง ขอก าหนดหรอระเบยบปฏบตทก าหนดใหบคคลในองคกรจะตองปฏบตตามอยางเครงครด โดยขอก าหนดหรอระเบยบปฏบตดงกลาว จะตองสอดคลองกบสภาพสงคม หลกธรรมทสภาพสงคมยดถอเพอกอใหเกดประโยชนแกตนเองและสงคม

ความส าคญของจรรยาบรรณ

นกวชาการไดกลาวถงความส าคญของจรรยาบรรณไวหลายทาน ดงน

ความส าคญของจรรยาบรรณ (พชย ไชยสงคราม, 2542, น.121) มดงน

1. ชวยควบคมมาตรฐาน รบประกนคณภาพและปรมาณทถกตองในการปฏบตงานและการด าเนนงานขององคกร

2. ชวยควบคมจรยธรรมของบคคลในองคกรใหเปนผมความซอสตย สจรตและยตธรรม

3. ชวยสงเสรมมาตรฐานคณภาพ และปรมาณของผลการปฏบตงานขององคกร จดท าขนใหอยในเกณฑทดอยเสมอ

DPU

12

4. ชวยสงเสรมจรยธรรมของบคคลในองคกรและด าเนนการใหมความเมตตา กรณา เหนอกเหนใจตอผรวมงานในองคกร

5. ชวยลดการเอารดเอาเปรยบ การฉอฉล ความเหนแกตว ตลอดจนความมกงายใจแคบไมเคยเสยสละ

6. ชวยเนนใหเหนชดเจนยงขนในภาพพจนทดขององคกรทมจรยธรรม

7. ชวยท าหนาทพทกษสทธตามกฎหมายขององคกรใหเปนไปโดยถกตอง

ความส าคญของจรรยาบรรณ (พภพ วชงเงน, 2545, น.15) มดงน

1. เพอสงเสรมใหผประกอบวชาชพแตละประเภท ปฏบตตนถกตองเหมาะสมทแตละอาชพไววางหลกไวใหเปนจรรยาบรรณ

2. ชวยควบคมและสงเสรมใหบคคลท างานอยางมประสทธภาพ มความส านกในหนาทและความรบผดชอบตองานทตนท า

3. สงเสรมและชวยควบคมการผลตและการปฏบตงานใหมปรมาณและคณภาพทเชอถอได มบรการทดและปลอดภย

4. สงเสรมใหบคคลมความซอสตย มความยตธรรม ไมทจรตตอหนาท สามคค เออเฟอเผอแผ

5. สงเสรมใหบคคลในอาชพตาง ๆ มความส านกในการประกอบอาชพทไมเหนแกตว ไมเอาเปรยบผบรโภค

6. จรรยาบรรณชวยพทกษสทธและหนาทของบคคลนนตามกฎหมาย

จากความส าคญของจรรยาบรรณดงกลาว สรปไดวา จรรยาบรรณ คอ การควบคมและสงเสรมใหบคคลมความซอสตยสจรต ปฏบตงานอยางมคณภาพและมประสทธภาพมความส านกและรบผดชอบในงานทตนท า ซงจะสงผลดตอการท างานขององคกร

แนวคดเกยวกบวชาชพ

ผเชยวชาญไดใหความหมายของค าวาวชาชพ (Profession) ไวดงน

วชาชพ คอ การประกอบอาชพเตมเวลา โดยผประกอบวชาชพอทศเวลาใหแกอาชพนน ๆ (ผศ.ดร. วรยา ชนวรรณโน, 2541)

DPU

13

ความเปนวชาชพ หมายถง สงทกลมคนกลมหนงยดถอวาองคความรเกยวกบอาชพของตนมคา และพยายามผลกดนในสาธารณชนยอมรบสถานการณอาชพของตน (ตน ปรชญพฤทธ, 2541)

พจนานกรม Oxford Advanced Learen’s Dictionaryวชาชพ หมายถง อาชพทไดรบผลตอบแทน โดยเฉพาะอยางยงจะตองเปนอาชพทตองการการศกษาและฝกอบรมในระดบสง

จากความหมายของวชาชพดงกลาว สรปไดวา วชาชพ คองานทบคคลไดอทศตนใหแกอาชพนนโดยอาชพนนจะตองไดรบการอบรมหรอการศกษาตรงตามสาขาทจะประกอบวชาชพนน

ลกษณะส าคญของการเปนวชาชพ (www.sammachivonline.com, 2554) ไดแก

1. มองคความรเฉพาะของตน ผประกอบวชาชพตองเขารบการศกษา ฝกอบรมใหมความรในศาสตรเฉพาะของวชาชพนน

2. มความเปนอสระในการประกอบวชาชพ เปนการประกอบวชาชพทมมาตรฐานการปฏบตงานเปนการเฉพาะส าหรบวชาชพนน ๆ โดยมองคความรเปนพนฐาน

3. มกฎหมายรองรบการประกอบวชาชพ จะตองมการขนทะเบยนเพอขออนญาตประกอบวชาชพ

4. มจรรยาบรรณตราขนเพอผประกอบวชาชพด ารงตนหรอประพฤตตนอยในความถกตองดงามตอผรบบรการ ตอเพอนรวมวชาชพ ตอตนเองและตอสงคม

5. มส านกทจะใหบรการ เมอถกเรยกรองการบรการจะตองเตมใจทจะใหบรการแกผรบบรการ

องคประกอบความเปนวชาชพ

องคประกอบความเปนวชาชพ ประกอบดวย 3 ลกษณะดงน (ศาสตราจารยปรด เกษมทรพย)

1. เปนอาชพทเปนการงานทมการอทศตนท าไปตลอดชวต

2. การงานทท านน ตองไดรบการสงสอนอบรมเปนวชาชพขนสง ในลกษณะอบรมกนหลายป

3. ผท างานประเภทนน จะตองมชมชนหรอเปนหมคณะ ทมขนบธรรมเนยม ประเพณส านกงานจรรยาบรรณ เกยรตยศและศกดศร ตลอดจนมองคกร และกระบวนการเพอสอดสองพทกษรกษาขนบธรรมเนยม เกยรตศกด ศกดศร

จรรยาบรรณวชาชพ

ผเชยวชาญไดใหความหมายของจรรยาบรรณวชาชพ ไวดงน

DPU

14

จรรยาบรรณวชาชพ หมายถง ประมวลความประพฤต ขอบงคบ มารยาท ทผประกอบวชาชพแตละอยางก าหนดขนเพอรกษาและสงเสรมเกยรตคณ ชอเสยง ฐานะของสมาชก ความดงามรวมกอใหเกดความสงบสขและความเจรญในตวตน วชาชพและสงคม (ปวณ ณ นคร, 2555)

จรรยาบรรณวชาชพ หมายถง ประมวลมาตรฐานความประพฤตทผประกอบวชาชพจะตองประพฤตปฏบตเปนแนวทางใหผประกอบวชาชพปฏบตอยางถกตอง เพอผดงเกยรตและสถานะของวชาชพนนกได ผกระท าผดจรรยาบรรณจะตองไดรบโทษโดยวากลาว ตกเตอน ถกพกงาน หรอถกยกเลกในประกอบอาชพได (ศราวธ พงศพฒนพาณชย, 2556)

จรรยาบรรณวชาชพ หมายถง มาตรฐานของคณคาแหงความดงามของการกระท าหนง ๆ หรอพฤตกรรมโดยรวมของผประกอบวชาชพใด วชาชพหนง (มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช, 2549, น.300)

จากความหมายของจรรยาบรรณวชาชพดงกลาว สรปไดวา จรรยาบรรณวชาชพ เปนอาชพทก าหนดใหมองคกรรองรบ โดยมการก าหนดมาตรฐานความประพฤตของผอยในวงการวชาชพ เพอใหสมาชกในวชาชพด าเนนชวตตามหลกมาตรฐาน

ความส าคญของจรรยาบรรณวชาชพ

ผทประกอบวชาชพเปนผทไดรบการฝกฝน มความรความช านาญสงเกนกวาคนธรรมดาสามญ เมอเปนเชนนนจงมโอกาสทจะใชวชาความรของตนเพอหาผลประโยชนโดยทประชาชนทวไปไมรเทาทน องคกรหรอสมาคมวชาชพ ไดก าหนดจรยธรรมของผประกอบวชาชพขน โดยมวตถประสงคส าคญ 3 ประการ (วรยา ชนวรรณโน, 2555)

1. เปนแนวทางใหผประกอบวชาชพยดถอปฏบตอยางถกตอง

2. เพอใหวชาชพคงฐานะ ไดรบการยอมรบและยกยองจากสงคม

3. เพอผดงเกยตยศและศกดศรแหงวชาชพ

จรรยาบรรณวชาชพมความจ าเปนอยางยงทวชาชพตาง ๆ จะตองมจรรยาบรรณของตนเอง จรรยาบรรณเปนเครองมออนส าคญทจะชวยใหผประกอบวชาชพมหลกการ และแนวทางปฏบตตามทถกตองเหมาะสมอนจะน ามาซงประสทธภาพและประสทธผลในการปฏบตงาน รวมทงความเลอมใสศรทธาและความเชอมนจากผทเกยวของ

DPU

15

หลกการส าคญของจรรยาบรรณวชาชพ

1. ความรกความศรทธาในอาชพ อาชพทผประกอบวชาชพถอปฏบตนนยอมเปนอาชพทสจรต ในการประกอบอาชพกยอมไดรบผลตอบแทนจากวชาชพนน ๆ ดงนนความรกความศรทธาเปนสงทจ าเปนอยางยงทผประกอบวชาชพพงม เพอเปนสงยดเหนยวจตใจและก าหนดกรอบของการกระท าอนจะสงผลตอความเจรญกาวหนาทางหนาทการงานและตอสถาบน

2. ความซอสตยสจรต การด าเนนกจกรรมตาง ๆ นน โดยเฉพาะผประกอบวชาจ าเปนตองมความซอสตยสจรตทงในดานการท างานในหนาท เพอนรวมงาน รวมถงหวหนางาน เพอจะท าใหการท างานส าเรจลลวงไปไดโดยไมกอใหเกดปญหาทงระหวางการท างาน รวมไปถงภายหลกจากการท างานเสรจสนไปแลวกตาม

3. การใหความเคารพตอกฎระเบยบขอบงคบหรอจรรยาบรรณในอาชพ อาชพแตละอาชพนนยอมมกฎระเบยบขอบงคบตาง ๆ เพอเปนกรอบและแนวทางใหผประกอบวชาชพปฏบต จรรยาบรรณวชาชพเปนตวก าหนดใหผประกอบวชาชพมบคลกลกษณะตามแบบแผนของอาชพโดยตองอาศยผประกอบวชาชพใหความเคารพและปฏบตตามจงจะบงเกดผล

4. ยกยองใหเกยรตผรวมวชาชพ วชาชพแตละแขนงยอมมเกยรต การยกยองใหเกยรตผรวมวชาชพมความส าคญอยางยง การชวยเหลอเกอกลซงกนและกนเปนสงส าคญ สรางมตรภาพทงการท างานและเรองการด าเนนกจกรรมตาง ๆ ทางสงคม เพอใหการประกอบอาชพด าเนนไปอยางไมเกดขอขดแยงและประสบผลส าเรจ

5. การรวมกลมเพอสรางความมนคงในวชาชพ เมอมวชาชพเกดขนการทจะท าใหองคกรนนมความเขมแขง และเปนทรจกกนมากขนในสงคม จ าเปนตองมการรวมกลมทางส งคมเพอผนกก าลงสรางสรรคสงตาง ๆ ออกมาสสาธารณะชน ท าใหเกดการกอตวขององคกรเพอเปนรากฐานความมนคงทางวชาชพตอไป

การปฏบตตนใหอยในจรรยาบรรณวชาชพ

การทบคคลประกอบอาชพทจ าเปนตองมพรอมทงประสบการณความสามารถในเรองวชาการแลว กยงตองมจรรยาบรรณวชาชพ ซงจรรยาบรรณเปนเครองมออนส าคญทจะชวยใหผประกอบวชาชพมหลกการและแนวทางปฏบตตามทถกตองเหมาะสมอนจะน ามาซงประสทธภาพและประสทธผลในการปฏบตงาน รวมทงความเลอมใสศรทธาและความเชอมนจากผทเกยวของ

DPU

16

ดงนน การปฏบตตนใหอยในจรรยาบรรณวชาชพจงเปรยบเสมอนตวชวดมาตรฐานการปฏบตงานของผประกอบวชาชพ โดยมหลกปฏบต ดงน

ความซอสตย ปฏบตงานอยางมเกยรตและซอสตยตลอดเวลาทไดรวมงานทงกบผรบบรการ และเพอนรวมวชาชพดวยกน ซงเปนตวส าคญทบงบอกถงความจรงใจทงตอหนาและลบหลง

ความเปนกลาง ด าเนนกจกรรมอยางยตธรรมและไมล าเอยง ซงจะตองปราศจากอคตหรอพจารณามาเปนการลวงหนา ไมกอใหเกดความขดแยงในรปแบบการแสดงออกตอผรบบรการวชาชพและเพอนรวมวชาชพ

ความเปนอสระ การปฏบตงานจะตองมความเปนอสระในการทใหบรการทางดานตาง ๆ หรอบรการสาธารณะซงการด าเนนการนนเปนไปอยางอสระ แตผประกอบวชาชพตองพงระลกอยเสมอวา ผลประโยชนทไดรบเปนไปอยางถกกฎหมาย เปนไปตามระเบยบแบบแผนแลวตามขอตกลงทตงไว

การรกษาความลบ ผประกอบวชาชพจะตองใหความนบถอธรรมชาตของความลบของขอมลของผรบบรการในการใหบรการทางวชาชพและขอมลควรไดรบการปกปดแกบคคลท 3 โดยปราศจากการขออนญาตเฉพาะเรอง หรอเปนหลกเกณฑทางกฎหมาย

มาตรฐานวชาการและวชาชพ ผประกอบวชาชพถกคาดหวงวาจะตองมมาตรฐานทงทางดานวชาการและวชาชพตามคณสมบตของผประกอบวชาชพ ซงเปนพนฐานในการปฏบตหนาททเปนบรรทดฐานเดยวกน ประสบการณทางวชาการและวชาชพจะถกน ามาใชในการปฏบตหนาทโดยผรบบรการวชาชพพงจะไดรบอยางเทาเทยมกน

ความสามารถและความระมดระวง ผประกอบวชาชพจะตองแสดงออกในการใหบรการทางวชาชพดวยความระมดระวง ดวยความสามารถ และดวยความขยนหมนเพยร เนองจากมหนาทจะตองรกษาความรความช านาญอยางตอเนอง

พฤตกรรมทางจรยธรรม ผประกอบวชาชพจะตองประพฤตตนอยางมจรยธรรมตลอดเวลาและตองรกษาชอเสยงทดในวชาชพ การใหค าปรกษาแกผรบบรการวชาชพอยางเตมความสามารถ

จรรยาบรรณวชาชพ ก าหนดใหมองคกรรองรบและมการก าหนดมาตรฐานความประพฤตของผอยในวงการวชาชพ เพอใหสมาชกในวชาชพด าเนนชวตตามหลกมาตรฐาน ซงในประเทศไทยมกลมงานทตองการใหเกดมาตรฐานแหงวชาชพจดตงสภาวชาชพ ซงในปจจบนมสภาวชาชพจ านวน 15 แหง ดงน

DPU

17

1. แพทยสภา

2. ทนตแพทยสภา

3. สภาการพยาบาล

4. สภาเทคนคการแพทย

5. สภาเทคนคการแพทย

6. สภากายภาพบ าบด

7. สตวแพทยสภา

8. สภาวชาชพบญช

9. สภาวศวกร

10. สภาทนายความ

11. สภาสถาปนก

12. สภามคคเทศกอาชพ

13. ครสภา

14. สภาวชาชพวทยาศาสตรและเทคโนโลย

15. สภาวชาชพกจการแพรภาพและกระจายเสยง (ประเทศไทย)

วชาชพ ตามพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2547 ไดใหความหมายไววา วชาชพในดานการท าบญช ดานการสอบบญช ดานการบญชบรหาร ดานการวางระบบบญช ดานการบญชภาษอากร ดานการศกษาและเทคโนโลยการบญช และบรการเกยวกบการบญชดานอนตามทก าหนดโดยกฎกระทรวง

สภาวชาชพบญชมฐานะเปนนตบคคล โดยมวตถประสงคเพอสงเสรมและพฒนาวชาชพบญช มอ านาจหนาทดงตอไปน

1. สงเสรมการศกษา การอบรม และการวจยเกยวกบวชาชพบญช

2. สงเสรมความสามคคและผดงเกยรตของสมาชก จดสวสดการและการสงเคราะหระหวางสมาชก

3. ก าหนดมาตรฐานการบญช มาตรฐานการสอบบญช และมาตรฐานอนทเกยวกบวชาชพบญช

DPU

18

4. ก าหนดจรรยาบรรณผประกอบวชาชพบญช

5. รบขนทะเบยนการประกอบวชาชพ ออกใบอนญาต พกใชหรอเพกถอนใบอนญาตผประกอบวชาชพบญช

6. รบรองปรญญาบตรหรอประกาศนยบตรในวชาการบญชของสถาบนการศกษาตาง ๆ เพอประโยชนในการรบสมครเปนสมาชก

7. รบรองความรความช านาญในการประกอบวชาชพ

8. รบรองหลกสตรการฝกอบรมเปนผช านาญการและศกษาตอเนองในดานตาง ๆ ของผประกอบวชาชพบญช

9. ควบคมความประพฤตและการด าเนนงานของสมาชกและผขนทะเบยนอนเกยวกบการประกอบวชาชพบญชใหถกตองตามจรรยาบรรณแหงวชาชพบญช

10. ชวยเหลอ แนะน า เผยแพร และใหบรการวชาการแกประชาชนเกยวกบวชาชพ

11. ออกขอบงคบสภาวชาชพ

12. เปนตวแทนของผประกอบวชาชพบญช

13. ใหค าปรกษาและเสนอแนะตอรฐบาลเกยวกบนโยบายและปญหาของวชาชพบญช

14. ด าเนนการอนเพอใหเปนไปตามวตถประสงคและอ านาจหนาทของสภาวชาชพบญช

สภาวชาชพบญชไดออกขอบงคบสภาวชาชพบญชฉบบท 19 เรองจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. 2553 ซงขอบงคบนมความส าคญตอผประกอบวชาชพบญชเปนอยางมากในการชวยสงเสรม พฒนา และก ากบดแลการปฏบตงานของผประกอบวชาชพบญชใหถกตองตามจรรยาบรรณแหงวชาชพบญช โดยขอบงคบดงกลาว ครอบคลมเนอหาแหงพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2547 และมความสอดคลองกบหลกการพนฐาน (Fundamental Principle) ทก าหนดโดย International Federation of Accountants Committee (IFAC)ประกอบดวย

DPU

19

ตารางท 2.1 จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช

Fundamental Principle ขอก าหนดจรรยาบรรณ

Integrity Objectivity

- ความโปรงใส

- ความเปนอสระ

- ความเทยงธรรม

- ความซอสตยสจรต

Professional Competence and Due Care - ความรความสามารถ

- มาตรฐานในการปฏบตงาน

Confidentiality - การรกษาความลบ

Professional Behavior - ความรบผดชอบตอผรบบรการ

- ความรบผดชอบตอผถอหน ผ เปนหนสวน บคคล หรอ นตบคคลทผประกอบวชาชพปฏบตหนาทให และ

- ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ และจรรยาบรรณทวไป

จากแนวคดเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทผวจยไดรวบรวมมาไวขางตน พอสรปไดวา จรรยาบรรณวชาชพบญชกคอขอก าหนดเกยวกบความประพฤตและการด าเนนงานของผท าบญชทตองปฏบตตามกรอบจรรยาบรรณแหงวชาชพบญช ซงถกก าหนดและควบคมดวยสภาวชาชพบญช ซงกลาวถงขอก าหนดเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพบญชไว 6 ดาน ดงน

1. ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

2. ความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน

3. การรกษาความลบ

4. ความรบผดชอบตอผรบบรการ

5. ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

6. ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

20

ซงผวจย ไดน าหลกปฏบตเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชมาใชในการสรางแบบสอบถามโดยการจ าลองสถานการณตาง ๆ เพอจดระดบความคดเหนแลวน าค าตอบทไดรบจากแบบสอบถามมาแปลผล เพอแสดงถงระดบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช

ทบทวนวรรณกรรมทเกยวของ

ในการศกษางานวจยดานจรรยาบรรณวชาชพบญชไดมนกวจยหลายทานไดท าการศกษาทางดานน เชน

การศกษาเรอง การปฏบตตามหลกจรรยาบรรณของส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครและปรมณฑล (บญยง สหเทวสคนธ, 2553) พบวา “การปฏบตตามหลกจรรยาบรรณของส านกงานบญชในภาพรวมอยในระดบมากทสด ซงส านกงานบญชมการปฏบตตามหลกจรรยาบรรณเรอง ส านกงานบญชตองไมปฏบตใหเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพในดานการจดท าบญชมากทสดเปนอนดบแรก และหลกทส านกงานบญชมการปฏบตมากทสดในอนดบสดทาย คอ ดานคว ามร ความสามารถและมาตรฐานในการปฏบตงาน แมคาเฉลยในภาพรวมจะอยในระดบสงกตาม ขอจ ากดทท าใหยงไมสามารถปฏบตตามหลกจรรยาบรรณไดครบถวนทกดานยงมอย เชน ลกคายงมความร ความเขาใจทางดานบญชไมเพยงพอ ความจ าเปนทางเศรษฐกจท าใหส านกงานบญชตองแขงขนกนเพอใหบรการลกคา การใหความรและประชาสมพนธใหตระหนกถงความส าคญของจรรยาบรรณยงไมมาเพยงพอ นอกจากนเมอวเคราะหความสมพนธระหวางตวแปรอสระคอรปแบบของส านกงานบญช และตวแปรตามคอ การปฏบตตามหลกจรรยาบรรณของส านกงานบญช พบวาส านกงานบญชทมรปแบบเปนนตบคคล จะมจรรยาบรรณทางดานความรบผดชอบตอผรบบรการ และการรกษาความลบ และจรรยาบรรณทางดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน หรอบคคล หรอนตบคคล ทส านกงานบญชปฏบตหนาทมากกวาส านกงานบญชทมรปแบบบคคลธรรมดาและคณะบคคล”

การศกษาเรอง จรรยาบรรณของนกบญช ศกษากรณส านกงานบญชในจงหวดนครปฐม (สภาณ อนทรจนทน, 2550) พบวา “ผใชบรการเหนวา โดยรวมจรรยาบรรณของนกบญชในประเดนตาง ๆ มคาเฉลยในระดบสง และเมอพจารณารายประเดนพบวา ทกดานอยในระดบสง โดยผใชบรการสวนใหญเหนวานกบญชมความซอสตยสจรตมากทสด และมมารยาทตอผใชบรการนอยทสด ส าหรบความสมพนธระหวางทรรศนะของผใชบรการกบจรรยาบรรณของนกบญชในประเดนตาง ๆ พบวา ทรรศนะของผใชบรการมความสมพนธทางบวก กบจรรยาบรรณของนกบญชทง 4 ดาน โดยทรรศนะของผใชบรการมความสมพนธทางบวกกบดานความซอสตยสจรตมากทสด”

DPU

21

การศกษาเรอง ความคดเหนของนกบญชตอจรรยาบรรณทางการบญชทมตอความเชอถอไดของรายงานทางการเงน (พนจ วชรรตนวงศ, 2553) พบวา “นกบญชซงไดมาจดทะเบยนกบสภาวชาชพแลว มความเหนเรองปจจยดานจรรยาบรรณทางการบญชในภาพรวมทกดานอยระดบมาก และความคดเหนเรองปจจยดานความเชอถอไดของรายงานการเงนในภาพรวมทกดานอยระดบมาก ปจจยดานจรรยาบรรณทางการบญชมความสมพนธกบปจจยความเชอถอไดของรายงานทางการเงนในทศทางเดยวกน พนกงานบญชสถาบนการเงนมปญหาในการจดท ารายงานเพอเสนอตอผบรหารอยในระดบมาก ควรจะตองมการวางแผนการจดท ารายงาน เพอทจะใชเวลาทมอยอยางจ ากดท ารายงานไดอยางมประสทธภาพและทนเวลา”

การศกษาเรอง ทศนคตของผประกอบวชาชพในเขตกรงเทพมหานครตอการประกาศใชขอบงคบสภาวชาชพ ฉบบท 19 เรองจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. 2553 (ชนดาภา ดสข นงลกษณ ศรทศ ชลกนก โฆษตคณณ, 2553) พบวา “ผประกอบวชาชพตองไมปฏบตงานทตนขาดความอสระภายใตกรอบวชาชพ เพราะในการปฏบตงานนนการปฏบตงานตามหนาทจะตองอยภายใตการดแลของผบรหาร จงเปนไปไดยากในทางปฏบตโดยเฉพาะนกบญชทอยภายใตการควบคมของนายจางในการด ารงตนใหเปนไปตามอสระแทบเปนไปไมไดเลย ดงนนในการก าหนดจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชควรพจารณาถงความเปนไปไดมากกวาในการเผยแพรขาวสารและขอมลเกยวกบจรรยาบรรณผประกอบวชาชพ พ.ศ. 2553 ของสภาวชาชพในสออนนอกเหนอจากเวปไซดมนอยมาก จงอยากใหทางสภาวชาชพท าการเผยแพรขาวสารทเกยวของกบจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช รวมถงขาวสารเกยวกบสภาวชาชพอน ๆ ผานทางสออน ๆ ใหมากขน ในดานเจาหนาทสภาวชาชพบญชขาดประสทธภาพในการตอบขอซกถาม จากการวจยยงพบอกวา ผประกอบวชาชพบญชรบรเรองจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชจากประสบการเคยเรยนในหองเรยนนอยทสด เมอเปรยบเทยบกบการรบรจากแหลงอน ๆ ดงนน สถาบนการศกษาควรใหความส าคญในเรองการใหความรในเรองจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชมากขน”

การศกษาเรอง ปจจยดานจรรยาบรรณแหงวชาชพบญชทมผลกระทบตอประสทธภาพการท างานของผท าบญชในสถานประกอบการนคมอตสาหกรรมในจงหวดพระนครศรอยธยา (ปวณา สดลาภา, 2553) พบวา “ปจจยดานจรรยาบรรณแหงวชาชพทมผลกระทบตอประสทธภาพการท างานของผท าบญชประกอบดวยจรรยาบรรณแหงวชาชพดานความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน ดานการรกษาความลบ ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคล หรอนตบคคล และดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ จรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต มความสมพนธและผลกระทบเชงบวกกบประสทธภ าพการ

DPU

22

ท างาน ดานคณภาพ ดานตนทนและดานเวลา จรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน มความสมพนธและมผลกระทบเชงบวกกบประสทธภาพการท างาน โดยยดหลกความเปนมออาชพ มความช านาญในการปฏบตวชาชพดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ ความเพยรพยายามและความระมดระวงรอบคอบ และมนใจวามผลงานทางวชาชพอยบนพนฐานของกฎเกณฑ มาตรฐานในการปฏบตงานและวชาการทเกยวของ จรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบมความสมพนธและผลกระทบเชงบวกกบประสทธภาพการท างาน นกบญชทดควรใหความส าคญกบลกคาและผ รบบรการ การไมน าขอมลใด ๆ ทโดยปกตองคกรไมไดเปดเผยตอสาธารณชนไปเปดเผย หรอใชเพอประโยชนตอสวนตนหรอตอบคคลอน ๆ เวนแตในกรณทเปนการเปดเผยขอมลตามสทธหรอหนาททก าหนดไวในกฎหมายหรอฐานะผประกอบวชาชพ จรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคล หรอนตบคคลทผประกอบวชาชพปฏบตหนาทให มความสมพนธและผลกระทบเชงบวกกบประสทธภาพการท างาน การทผท าบญชใสใจในการปฏบตงานในทก ๆ ดานจะน าไปสการปฏบตงานทมคณภาพ ขอมลและประโยชนตาง ๆทไดจากการรายงานทางการเงนจะน าคณคาและแสดงถงการใหความส าคญกบผมสวนไดเสยทก ๆ กลม โดยจะตองยดหลกความถกตองตามกฎหมาย พงรกษาผลประโยชนพงมแกกจการและบคคลตาง ๆ ทเกยวของ จรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ มความสนพนธและผลกระทบเชงบวกกบประสทธภาพการท างาน การปฏบตงานบญชโดยสวนใหญสงทส าคญอกสงหนงคอ ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ นกบญชตองไมใหหรอยนยอมใหบคคลอนใหขอมลเกยวกบงานของตนเกนความเปนจรง และไมควรอางชอของผท าบญชรายอนเพอเปนการหาประโยชนเขาสตนเอง”

การศกษาเรอง ปจจยเชงสาเหตตอพฤตกรรมการปฏบตหนาทตามจรรยาบรรณวชาชพบญชตามกรอบทฤษฎปฏสมพนธนยมของนกบญชในเขตภาคเหนอ (พรชนก ทองลาด, 2553) พบวา “การจะพฒนานกบญชใหมจรรยาบรรณวชาชพ ควรมงเนนจตลกษณะเดมของนกบญชทง 5 องคประกอบ โดยมแรงจงใจใฝสมฤทธมน าหนกองคประกอบมากทสด นอกจานนมน าหนกองคประกอบใกลเคยงกนเรยงจากมากไปหานอยคอ ประสบการณทางสงคม ความเชออ านาจในตน การมงอนาคต ควบคมตน และวถชวตแบบพทธ โดยเฉพาะแรงจงใจใฝสมฤทธจะเปนแรงขบเคลอนความเพยรพยายามปฏบตหนาทอยางมจรรยาบรรณ ดงนนจะตองปลกเรานกบญชใหเปนคนรคด พจารณาเหตการณตาง ๆ ใหเปนปญหาทจะตองแกไขด าเนนการโดยการกระท าของตนเอง เนนใหพบกบความสขของตนเองจากการมงมนปฏบตหนาทอยางมจรรยาบรรณวชาชพ นอกจากนควรมงเนนสถานการณในการท างานทง 2 องคประกอบ โดยศกษาความสมพนธระหวางหวหนากบนกบญช และการสนบสนนจากหนวยงาน ความสมพนธระหวางหวหนากบนกบญชเปนตวแปรทโดดเดนและส าคญยง เนองจากมน าหนก

DPU

23

องคประกอบมากกวาตวแปรอน ๆ สะทอนความสมพนธระหวางหวหนาและนกบญช จงควรมการเสรมสรางจรรยาบรรณวชาชพบญชทงหวหนาและนกบญช งานวจยนเปนเปดมตใหม ๆ ของการศกษาพฤตกรรมการปฏบตหนาทตามจรรยาบรรณวชาชพขอบนกบญชไทย กลาวคอ มการมงเนนการวดจตของนกบญชและในการวดจตจะจดทพฤตกรรม ยงกวานนสาเหตของพฤตกรรมกไมไดมาจากจตอยางเดยว ยงเนนการพจารณาสถานการณปจจบนทเกดขนดวย จงถอเปนการพฒนาความเปนวชาชพของสงคมไทยใหมความกาวหนาในศาสตรทางวชาชพบญชยง ๆ ขนไป และน าไปสแผนการพฒนานกบญชใหมประสทธภาพในการปฏบตหนาทไดอยางเตมศกยภาพ”

ในภาพรวมจากงานวจยของแตละทานขางตนเกยวของกบจรรยาบรรณของส านกงานบญช จรรยาบรรณของนกบญช ตอความเชอถอไดของรายงานทางการเงน จรรยาบรรณแหงวชาชพบญชทมผลกระทบตอประสทธภาพการท างาน ทศนคตของผประกอบวชาชพบญชตอจรรยาบรรณวชาชพบญช ซงผประกอบวชาชพบญชหมายถง ผประกอบวชาชพดานการท าบญช ดานการสอบบญช ดานการบญชบรหาร ดานการวางระบบบญช ดานการบญชภาษอากร ดานการศกษาและเทคโนโลยการบญช ซงในการวจยครงนผวจยศกษาถงจรรยาบรรณวชาชพบญชของผประกอบวชาชพดานการท าบญช ในการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนของผประกอบวชาชพดานการท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชทอยในเขตกรงเทพมหานคร ซงจดท าบญชใหกบบรษททอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ผวจยมความเหนวา ผประกอบวชาชพดานการท าบญชเปนผทมความส าคญในการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนของกจการ เพอใหผใชงบการเงนเขาใจฐานะทางการเงนทแทจรงของกจการ ผประกอบวชาชพดานการท าบญชควรเปนผทมจรรยาบรรณแหงวชาชพบญชโดยจะตองใชความร ความสามารถในการปฏบตงานในการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนใหถกตอง เพอไมกอใหเกดความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพบญช

DPU

บทท 3

ระเบยบวธวจย

งานวจยเรอง จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย เปนการศกษาโดยใชวธวจยเชงส ารวจ (SurveyResearch)โดยท าการศกษา 2 วธ คอ

1. การศกษาคนควาจากเอกสาร หนงสอและงานวจยทเกยวของ 2. การศกษาโดยใชแบบสอบถาม (Survey QuestionnaireMethod) โดยผวจยจะจดเกบขอมล

จากแบบสอบถาม และท าการวเคราะหขอมล โดยมระเบยบวธวจย ดงน 2.1 ขอสมมตฐาน 2.2 ประชากรและกลมตวอยาง 2.3 เครองมอทใชในการวจย 2.4 การเกบรวบรวมขอมล 2.5 สถตทใชในการประมวลผลและการวเคราะหขอมล

ขอสมมตฐาน

ในการศกษาปจจยทมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชโดยพจารณาจาก 2 ปจจย คอ ขนาดของส านกงานบญช และระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ผวจยไดตงสมมตฐานการวจยไว ดงน

1. ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช 1.1 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความ

เทยงธรรม และความซอสตยสจรต H0ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

H1ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

25

1.2 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน H0ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

H1ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

1.3 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ H0ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

H1ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

1.4 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ H0ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

H1ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

1.5 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให H0ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

H1ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

1.6 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

H0ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

26

H1ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

2. ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช 2.1 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความ

เทยงธรรม และความซอสตยสจรต H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

2.2 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

2.3 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

2.4 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

2.5 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

27

H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

2.6 การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

H0ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

H1ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ประชากรและกลมตวอยาง

1. ประชากร ประชากรในการศกษาวจยครงน คอ ผท าบญชในส านกงานบญชในประเทศไทย ใน ป 2557 ทจดท าบญชและน าเสนองบการเงนใหบรษททอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

2. กลมตวอยาง กล มต วอย า ง ในการศกษาว จ ยค รงน ค อ ผ ท าบญช ในส านก งานบญช ใน เขตกรงเทพมหานคร ทจดท าบญชและน าเสนองบการเงนใหบรษททอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย ซงมจ านวน 2,200 บรษท โดยใหผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชเปนผตอบแบบสอบถาม โดยผวจยไดสงแบบสอบถามจ านวน 2,200 ชด ไดรบแบบสอบถามกลบมาจ านวน 369 ชด ซงเปนแบบสอบถามทสมบรณจ านวน 342 ชด ซงสอดคลองกบการค านวณขนาดตวอยางดวยวธของ Taro Yamane Yamane (1967) ไดเสนอสตรการค านวณขนาดตวอยาง 1 กลม โดยสมมตคาสดสวนเทากบ 0.5 และทระดบความเชอมน 95%

n = N

1 + Ne2

DPU

28

โดย n = ขนาดตวอยางทค านวณได N = จ านวนประชากรททราบคา e = คาความคลาดเคลอนทยอมรบได (allowable error) ก าหนดความคลาดเคลอนเทากบ 5%จะใชคา 0.05 แทนคาในสตร

n = 2,200

1 + 2,200 (0.05)2

n = 338.46

ดงนน จะไดขนาดของกลมตวอยางเทากบ 338.46 หรอ 339 ตวอยาง

เครองมอทใชในการวจย

เครองมอทใชในการวจยครงนไดแก แบบสอบถาม ซงสรางแบบสอบถามมาจากขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท 19) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. 2553 โดยแบบสอบถามจะมลกษณะค าถาม 2 ลกษณะ คอ ค าถามปลายปด และค าถามปลายเปด โดยแบงแบบสอบถามออกเปน 3 ตอน ดงน

ตอนท 1 ขอมลทวไปเกยวกบผตอบแบบสอบถาม มจ านวน 5 ขอ ลกษณะค าถามเปนแบบตรวจสอบรายการ (Check list) มดงน

1.1 เพศ 1.2 อาย 1.3 ระดบคณวฒสงสด 1.4 ระยะเวลาปฏบตงานในส านกงานบญช 1.5 จ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญช

ตอนท 2 ขอมลเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช จ านวน 35 ค าถาม ซงแบงออกเปน 6 ดาน ดงน

2.1 ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต มจ านวน 6 ขอ

2.2 ดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน มจ านวน 8 ขอ 2.3 ดานการรกษาความลบ มจ านวน 5 ขอ 2.4 ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ มจ านวน 6 ขอ

DPU

29

2.5 ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให มจ านวน 5 ขอ

2.6 ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ มจ านวน 5 ขอ

ตอนท 3 ค าถามปลายเปดเปนขอเสนอแนะและความเหนเกยวกบจรรยาบรรณในวชาชพบญช

1. ขนตอนการสรางเครองมอ 1.1 ศกษาวธการสรางแบบสอบถามเกยวกบจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ.

2553 โดยใหครอบคลมจรรยาบรรณวชาชพทง 6 ดาน 1.1.1 ความโปรงใส ความอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต 1.1.2 ความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 1.1.3 การรกษาความลบ 1.1.4 ความรบผดชอบตอผรบบรการ 1.1.5 ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญช

ปฏบตหนาทให 1.1.6 ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

2. น าแบบสอบถามทสรางขนเสนอตอผ เชยวชาญเพอขอค าแนะน าในการปรบปรงแบบสอบถาม

3. น าแบบสอบถามมาปรบปรงตามค าแนะน าและจดท าเพอน าไปใชในการเกบรวบรวมขอมล

การทดสอบเครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมล

ผวจยไดทดสอบความเทยงตรง (Validity) และความเชอมน (Reliability) ของแบบสอบถาม ดงน

1. การทดสอบความเทยงตรง (Validity) ผวจยน าแบบสอบถามใหผเชยวชาญจ านวน 2 ทาน พจารณาความเหมาะสมและครบถวนของค าถามเพอขอค าแนะน าในการจดท าแบบสอบถาม

2. การทดสอบความเชอมน (Reliability) ผวจยไดน าแบบสอบถามจ านวน 10 ชด ทไดทดสอบความเทยงตรง (Validity) มาท าการทดสอบ Pre-test เพอทดสอบวาค าถามมความเหมาะสมครบถวนถกตองแลว หากพบวาค าถามขอใดยงไมเหมาะสม หรอไมครบถวนกจะด าเนนการแกไขปรบปรงค าถามดงกลาวกอนจดสงไปใหกลมตวอยาง

DPU

30

3. ระดบความเชอมนและความเทยงตรง (Reliability and Validity) ผวจยไดทดสอบความเชอมนและความเทยงตรงของค าถาม โดยการวดคาดวยวธ Factor Analysis และคาสมประสทธแอลฟา (Alpha Coefficient) ตามวธครอนบาค (Cronbach) ผลการทดสอบสรปไดดงน ตวแปรทมระดบความเชอมนและความเทยงตรงทยอมรบไดจะตองมคาอ านาจจ าแนกเกนกวา 0.40 ซงสอดคลองกบ Nunnally (1978) สวนคาสมประสทธแอลฟา (Alpha Coefficient) ททดสอบจะยอมรบได ถาคาสมประสทธมากกวา 0.70

ตวแปรอสระ ในการวจยผวจยไดก าหนดใหตวแปรอสระเปนตวแปรควบคม ซงประกอบดวย

ตวแปรอสระท 1 ขนาดของส านกงานบญช

1. ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 2. ขนาดกลาง (ผท าบญชตงแต 6 – 10 คนป 3. ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป)

ตวแปรอสระท 2 ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1. ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 2. ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 3. ระเวลาท างาน 11 ป ขนไป

DPU

31

ตารางท 3.1 ผลการทดสอบความเชอมนและความเทยงตรงของตวแปร

ตวแปรตาม คาอ านาจจ าแนก คาสมประสทธ

แอลฟาครอนบาค

1. ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

0.659 – 0.821 0.744

2 . ด านความ ร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

0.549 – 0.765 0.756

3. ดานการรกษาความลบ 0.519 – 0.722 0.710

4. ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 0.484 – 0.756 0.780

5. ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผ เปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

0.736 – 0.798 0.748

6. ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 0.686 – 0.839 0.830

การเกบรวบรวมขอมล

ในการวจยครงน ผวจยเกบรวบรวมขอมลจากลมตวอยางโดยใชแบบสอบถามทสรางขนมาเกยวกบจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพโดยครอบคลมจรรยาบรรณวชาชพทง 6 ดาน โดยจดเกบขอมลจากแบบสอบถามในชวงเดอนสงหาคม – เดอนตลาคม

สถตทใชในการประมวลผลและการวเคราะหขอมล

ในการวจยครงน ผวจยท าการวเคราะหขอมลโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางสถต โดยสถตทใชในการประมวลผลและวเคราะหขอมล ดงน

1. วเคราะหขอมลทวไปเกยวกบผตอบแบบสอบถาม โดยใชสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistics) ซงจะน าเสนอในรปแบบของตารางแจกแจงความถเพอบรรยายถงขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม

2. การจดระดบความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม โดยผวจยใชมาตรวดการประมาณคา (Rating Scale) ของ Likert’s Scale ในการวดผลความคดเหนของกลมตวอยางซงจะ

DPU

32

เรยงล าดบความคดเหนตงแต ไมเหนดวยมากทสด ไมเหนดวยมาก ไมเหนดวยปานกลาง ไมเหนดวยนอย ไมเหนดวยนอยทสด โดยใหคะแนนตามล าดบความคดเหนดงน

ไมเหนดวยมากทสด น าหนกคะแนนเทากบ 5 ไมเหนดวยมาก น าหนกคะแนนเทากบ 4 ไมเหนดวยปานกลาง น าหนกคะแนนเทากบ 3 ไมเหนดวยนอย น าหนกคะแนนเทากบ 2 ไมเหนดวยนอยทสด น าหนกคะแนนเทากบ 1

การค านวณหาคาเฉลยเพอน ามาวเคราะหและสรปผล โดยใชเกณฑการประเมนดงน

อนตรภาคชน (Interval) = พสย (Rang)

จ านวนชน (Class)

=

5 - 1

5

= 0.80

ดงนนเกณฑเฉลยระดบความคดเหนจะเปน ดงน

4.21 – 5.00 หมายถง ระดบความคดเหนไมเหนดวยมากทสด

3.41 – 4.20 หมายถง ระดบความคดเหนไมเหนดวยมาก

2.61 – 3.40 หมายถง ระดบความคดเหนไมเหนดวยปานกลาง 1.81 – 2.60 หมายถง ระดบความคดเหนไมเหนดวยนอย 1.00 – 1.80 หมายถง ระดบความคดเหนไมเหนดวยนอยทสด

3. ความถ (Frequency) และคารอยละ (Percentage) เพอใชในการพรรณนาขอมลทวไปเกยวกบผตอบแบบสอบถาม

4. คาเฉลย (Mean) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) เพอใชในการพรรณาขอมลเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช

5. การวเคราะหองคประกอบ (Factor Analysis) 6. การวเคราะหความแปรปรวนแบบจ าแนกทางเดยว (One-way Anova)

DPU

บทท 4

ผลการวจย

ผลการศกษาการวจยเรอง จรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย การวจยนเปนการวจยเชงส ารวจ โดยใชแบบสอบถามในการเกบรวบรวมขอมล ประชากรคอผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครทจดทะเบยนในรปนตบคคลโดยผวจยไดรบแบบสอบถามตอบกลบจากกลมตวอยางเพอใชในการทดสอบสมมตฐานจ านวน 342 ฉบบ ซงเปนไปตามหลกการค านวณขนาดตวอยางดวยวธ Taro Yamane

ผวจยไดน าขอมลทเกบรวบรวมไดมาวเคราะหขอมลทางสถต ดวยการใชโปรแกรมส าเรจรปในการประมวลขอมลและวเคราะหขอมล โดยในการวเคราะหขอมลเบองตนจะใชสถตเชงพรรณนา (Descriptive Statistic) เพอน าเสนอขอมลในรปของตาราง การแจกแจงความถ (Frequency) ดวยรอยละ (Percentage) การวเคราะหองคประกอบ(Factor Analysis)และวเคราะหความแปรปรวนแบบจ าแนกทางเดยว (One –way Anova)

ขอมลทวไปของผตอบแบบสอบถาม

ขอมลนเปนขอมลพนฐานของผตอบแบบสอบถาม ซงแสดงขอมลเกยวกบ เพศ อาย ระดบการศกษาสงสด ระยะเวลาปฏบตงานในส านกงานบญช จ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญช ซงแสดงไวในตารางท 4.1 ถง 4.5 ดงน

ตารางท 4.1 แสดงรอยละของขอมลแยกตามเพศ

เพศ จ านวน รอยละ

ชาย 85 24.90

หญง 257 75.10

รวม 342 100.00

DPU

34

จากตารางท 4.1 พบวา ผตอบแบบสอบถามเปนเพศหญงรอยละ 75.10 เปนเพศชายรอยละ 24.90

ตารางท 4.2 แสดงรอยละของขอมลแยกตามอาย

อาย จ านวน รอยละ

นอยกวา 30 ป 59 17.30

30 – 39 ป 132 38.60

40 – 49 ป 96 28.10

50 ป ขนไป 55 16.10

รวม 342 100.00

จากตารางท 4.2 พบวา ผตอบแบบสอบถามทมอายนอยกวา 30 ป มจ านวนรอยละ 17.30 ผตอบแบบสอบถามทมอาย 30 – 39 ป มจ านวนรอยละ 38.60 ผตอบแบบสอบถามทมอาย 40 – 49 ป มจ านวนรอยละ 28.10 และผตอบแบบสอบถามทมอาย 50 ป ขนไป มจ านวนรอยละ 16.10

ตารางท 4.3 แสดงรอยละของขอมลแยกตามระดบการศกษา

ระดบการศกษา จ านวน รอยละ

ต ากวาปรญญาตร 15 4.40

ปรญญาตร 260 76.00

ปรญญาโท 65 19.00

ปรญญาเอก 2 0.60

รวม 342 100.00

จากตารางท 4.3 พบวา ผตอบแบบสอบถามทมระดบการศกษาต ากวาปรญญาตรรอยละ 4.40 ระดบการศกษาปรญญาตรหรอเทยบเทารอยละ 76.00 การศกษาระดบปรญญาโทรอยละ 19.00 และการศกษาระดบปรญญาเอกรอยละ 0.60

DPU

35

ตารางท 4.4 แสดงรอยละของขอมลการปฏบตงานในส านกงานบญช

ระยะเวลาปฏบตงาน จ านวน รอยละ

1 – 5 ป 72 21.10

6 – 10 ป 116 33.90

11 ป ขนไป 154 45.00

รวม 342 100.00

จากตารางท 4.4 พบวา ผตอบแบบสอบถามทมระยะเวลาการปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 1 – 5 ป รอยละ 21.10 ระยะเวลาปฏบตงาน 6 – 10 ป รอยละ 33.90 ระยะเวลาปฏบตงาน 11 ป ขนไป รอยละ 45.00

ตารางท 4.5 แสดงรอยละของจ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญช

จ านวนพนกงานทปฏบตงาน จ านวน รอยละ

1 – 5 คน 163 47.70

6 – 10 คน 97 28.40

11 คน ขนไป 82 24.00

รวม 342 100.00

จากตารางท 4.5 พบวา ผตอบแบบสอบถามทปฏบตงานในส านกงานบญชซงมจ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 1 – 5 คน รอยละ 47.70 จ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 6 – 10 คน รอยละ 28.40 จ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 11 คน ขนไป รอยละ 24.00

จากตารางท 4.1 ถงตารางท 4.5 แสดงใหเหนวาผตอบแบบสอบถามสวนใหญเปนเพศหญง รอยละ 75.10 ซงมอายอยระหวาง 30 – 39 ป รอยละ 38.60 ระดบการศกษาสงสดคอระดบปรญญาตรหรอเทยบเทา รอยละ 76.00 ผตอบแบบสอบถามสวนใหญปฏบตงานในส านกงานบญชมากกวา 11 ป รอย

DPU

36

ละ 45.00 ซงส านกงานบญชทผตอบแบบสอบถามปฏบตงานสวนใหญจะเปนส านกงานบญชทมขนาดเลก คอมจ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 1 – 5 คน รอยละ 47.70

ผลการวเคราะหองคประกอบทมตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

ผลการวเคราะหเบองตนของปจจยทมตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานคร ผวจยใชสถตเชงบรรยาย (Descriptive Statistics) โดยพจารณาจากคาเฉลย (Mean) และคาเบยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) โดยจ าแนกพจารณาแตละประเดนของตวแปรซงมรายละเอยดผลการวเคราะห ดงน

ตารางท 4.6 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

ดานความโปรงใส ความเปนอสระ

ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต Mean

Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

4.37 1.041 มากทสด

2. ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง

4.36 0.997 มากทสด

3. ผท าบญชสามารถน าขอมลของกจการผรบบรการมาเปดเผยใหเจาหนาทของรฐทมอ านาจสงการได

2.94 1.434 ปานกลาง

4. ผท าบญชตองศกษาและตดตามการเปลยนแปลงของมาตรฐานการบญชและน ามาปรบใชในการจดท าและน าเสนองบการเงน

4.41 0.847 มากทสด

5. ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

4.28 0.931 มากทสด

6. ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

4.27 1.031 มากทสด

คาเฉลยรวม 4.10 1.047 มาก

DPU

37

จากตารางท 4.6 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนทไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากทสดในเรองผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง ผท าบญชตองศกษาและตดตามการเปลยนแปลงของมาตรฐานการบญชและน ามาปรบใชในการจดท าและน าเสนองบการเงน ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน ไมเหนดวยปานกลางในเรองผท าบญชสามารถน าขอมลของกจการผรบบรการมาเปดเผยใหเจาหนาทของรฐทมอ านาจสงการได สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนทไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองปฏบตงานในการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนดวยความโปรงใส ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต นอกจากนยงสามารถปฏบตงานไดดวยความอสระ เพอใหผลงานของผท าบญชเปนทเชอถอได

ตารางท 4.7 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

3.42 1.369 มาก

2. ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

4.14 1.098 มาก

3. ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

2.73 1.368 ปานกลาง

4. ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

4.17 0.999 มาก

DPU

38

ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

5. ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

3.85 1.182 มาก

6. ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

3.71 1.294 มาก

7. ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

3.49 1.341 มาก

8. ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

2.93 1.405 ปานกลาง

คาเฉลยรวม 3.55 1.257 มาก

จากตารางท 4.7 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรความสามารถมาตรฐานในการปฏบตงาน ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากในเรอง ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคาเนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยปานกลางในเรอง ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองเปนผทมความรความสามารถในการปฏบตงานและตอง

DPU

39

ปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ โดยตองปฏบตงานใหสอดคลองกบมาตรฐานวชาชพและมาตรฐานทางวชาการทเกยวของ

ตารางท 4.8 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ดานการรกษาความลบ Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชสามารถเรยกคาตอบแทนจากการใหบรการรบท าบญชจากลกคาสงกวาคาตอบแทนตามปกต

3.71 1.218 มาก

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

3.99 1.140 มาก

3. ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

4.51 0.940 มากทสด

4. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

2.62 1.429 ปานกลาง

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

3.27 1.307 ปานกลาง

คาเฉลยรวม 3.62 1.206 มาก

จากตารางท 4.8 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานการรกษาความลบ ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากทสดในเรอง ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากในเรอง ผท าบญชสามารถเรยกคาตอบแทนจากการใหบรการรบท าบญชจากลกคาสงกวาคาตอบแทนตามปกต

DPU

40

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยปานกลางในเรอง ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองไมเปดเผยความลบขององคกรทผท าบญชรบผดชอบจดท าบญชให เวนแตเปนการเปดเผยตามหนาททกฎหมายก าหนดไว

ตารางท 4.9 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

3.94 1.242 มาก

2. ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

4.21 0.980 มากทสด

3. ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

3.18 1.407 ปานกลาง

4. ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

4.18 1.031 มาก

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

4.18 1.183 มาก

6. ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

3.39 1.310 ปานกลาง

DPU

41

ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

คาเฉลยรวม 3.85 1.192 มาก

จากตารางท 4.9 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากทสดในเรอง ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากในเรอง ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยปานกลางในเรอง ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญชในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองปฏบตงานตามมาตรฐานและแนวปฏบตของวชาชพบญชเพอกอใหเกดประโยชนแกผรบบรการมากทสด

ตารางท 4.10 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคล

หรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให Mean

Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

3.69 1.257 มาก

DPU

42

ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคล

หรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให Mean

Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

4.24 1.098 มากทสด

3. ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

4.37 1.030 มากทสด

4. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

4.13 1.299 มาก

5. ผท าบญชไมตองมความรบผดชอบในการจดท าบญชเพราะตนเองไมไดเปนพนกงานบญชของบรษททรบบรการ

4.37 0.828 มากทสด

คาเฉลยรวม 4.16 1.102 มาก

จากตารางท 4.10 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากทสดในเรอง ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช ผท าบญชไมตองมความรบผดชอบในการจดท าบญชเพราะตนเองไมไดเปนพนกงานบญชของบรษททรบบรการ ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากในเรอง ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบเพอประโยชนสงสดขององคกรและตองไมกระท าการใด ๆ ทจะกอใหเกดผลเสยตอชอเสยงขององคกร

DPU

43

ตารางท 4.11 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ Mean Std.

Deviation

ระดบ

ความคดเหนไมเหนดวย

1. ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

4.01 1.135 มาก

2. ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน า เสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

4.18 1.078 มาก

3. ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

4.02 1.060 มาก

4. ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

4.21 1.021 มากทสด

5. ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

4.42 0.977 มากทสด

คาเฉลยรวม 4.17 1.054 มาก

จากตารางท 4.11 แสดงการวเคราะหขอมลเบองตนเกยวกบระดบความคดเหนในการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ผตอบแบบสอบถามมความคดเหนในระดบไมเหนดวยมากทสดในเรอง ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได ไมเหนดวยในระดบไมเหนดวยมากในเรอง ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของ

DPU

44

ผรบบรการ ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน สรปผตอบแบบสอบถามมความคดเหนในระดบไมเหนดวยมาก แสดงวาผท าบญชจะตองไมแยงงานจากผท าบญชรายอน ตองประพฤตตนในทางทถกทควร ไมปฏบตตนทจะท าใหเกดความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพ

การวเคราะหปจจย (Factor Analysis)

ผวจยใชเครองมอการวเคราะหปจจย (Factor Analysis) เพอชวยก าหนดคาน าหนกของแตละตวแปร เพอลดจ านวนตวแปรใหมจ านวนนอยทสด (สชาต, 2537) ในการวเคราะหปจจย ผวจยไดด าเนนการ 4 ขนตอน ดงน (สชาต, 2537)

1. การสรางเมตรกความสมพนธระหวางคของทกตวแปร (Correlation Matrix) 2. การสกดปจจย (Factor Extraction) 3. การหมนแกนปจจย (Factor Rotation) 4. การหาคาคะแนนปจจย (Factor Scores)

การวเคราะห Correlation Matrix ในแตละกลมปจจยพบวาไมมปญหาในความสมพนธระหวางกนของตวแปรยอย ซงจะเหนไดจากเมอท าการสกดปจจย (Factor Extraction) โดยใชวธองคประกอบหลก (Principle Component Factor Extraction) จะไดคาปจจย (Factor Loading) ของตวแปรตามทกตวสงกวา 0.40 ซงคาดงกลาวสอดคลองกบ Nunnally (1978) ทกลาวไววา ในการทดสอบคา Factor Loading ทเกนกวา 0.40 ถอเปนคาทมความนาเชอถอยอมรบได ผวจยใชวธการหมนแกนแบบ Orthogonal โดยใชวธ Varimax Rotation พบวาคา Factor loading ของทกตวแปรมเพยงองคประกอบดวยจงไมปรากฎผลของการหมนแกนใหวเคราะห ผลการวเคราะหแสดงอยในตารางท 4.12 จากนนจ งด าเนนการสรางคาปจจย (Factor Scores) ซงโปรแกรม SPSS สามารถจดกลมและลดตวแปรตามจากจ านวน 35 ตวแปร เหลอ 32 ตวแปร ซงมรายละเอยด ดงน

DPU

45

ตวแปรอสระ จ านวนตวแปร ตวแปรกลมใหม

ขนาดของส านกงาน 3 3

ระยเวลาการท างานในส านกงาน 3 3

รวมตวแปรอสระ 6 6

ตวแปรตาม จ านวนตวแปร ตวแปรกลมใหม

1. ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

6 4

2. ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน 8 8

3. ดานการรกษาความลบ 5 5

4. ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ 6 6

5. ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

5 4

6. ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 5 5

รวมตวแปรตาม 35 32

ตวแปรอสระ ในการวจยผวจยไดใหตวแปรอสระเปนตวแปรควบคมซงประกอบไปดวย

ตวแปรอสระท 1 ขนาดส านกงานบญช

1. ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 2. ขนาดกลาง (ผท าบญชตงแต 6 – 10 คน) 3. ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป)

ตวแปรอสระท 2 ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1. ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 2. ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป

DPU

46

3. ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป

ตารางท 4.12 คา Factor Loadingและ %of Variance ของตวแปรตาม

ตวแปรตาม – การปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช Factor Loading % of Variance

ตวแปรตามท 1 ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

57.742

1. ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

0.784

2. ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง

0.821

3. ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

0.659

4. ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

0.759

ตวแปรตามท 2 ความรความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน 41.735

1. ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

0.758

2. ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

0.659

3. ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

0.626

4. ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

0.604

5. ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

0.615

DPU

47

ตวแปรตาม – การปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช Factor Loading % of Variance

6. ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

0.765

7. ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

0.549

8. ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

0.556

ตวแปรตามท 3 การรกษาความลบ 44.608

1. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

0.703

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

0.688

3. ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

0.722

4. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

0.519

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

0.686

ตวแปรตามท 4 ความรบผดชอบตอผรบบรการ 45.328

1. ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

0.484

2. ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

0.680

DPU

48

ตวแปรตาม – การปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช Factor Loading % of Variance

3. ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

0.631

4. ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

0.756

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

0.743

6. ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

0.709

ตวแปรตามท 5 ความรบผดชอบตอผถอหน ผ เปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

59.219

1. ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

0.736

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

0.768

3. ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

0.798

4. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

0.774

ตวแปรตามท 6 ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ 57.032

1. ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

0.686

DPU

49

ตวแปรตาม – การปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช Factor Loading % of Variance

2. ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

0.839

3. ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

0.776

4. ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

0.777

5. ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

0.687

การศกษาความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม

ในการศกษาความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ผวจยท าการวเคราะหและแปรความหมายของแตละปจจยจากคาเฉลยระดบความคดเหนของ Likert’s Scale จากนนท าการทดสอบความแตกตางในระดบความคดเหนโดยใชการวเคราะหความแปรปรวนแบบจ าแนกทางเดยว (One-way Anova) ทมนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

สมมตฐานวจย

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

สมมตฐานท 1

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

50

ตารางท 4.13 แสดงเกยวกบผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

ผ ท า บ ญช น า ส นท รพ ย ซ ง เ ป นกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.910 0.150

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.26 1.163

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.45 0.913

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.50 0.906

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.13 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.50) รองลงมากลมขนาดเลก (คาเฉลย = 4.45) ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกบญชเปนสนทรพยของบรษท

เมอพจารณาคา Sig = 0.150 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ตารางท 4.14 แสดงเกยวกบผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 5.321 0.005

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.18 1.133

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.54 0.804

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.51 0.850

DPU

51

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.14 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.54) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 4.51) ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.005 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ตารางท 4.15 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

ผท าบญชสามารถปฏ เสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.812 0.165

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.20 1.036

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.42 0.840

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.29 0.793

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.15 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.42) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 4.29) ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

เมอพจารณาคา Sig = 0.165 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

52

ตารางท 4.16 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

ผ ท า บ ญช บ น ท กบ ญช ก า ร จ า ยคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.799 0.167

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.18 1.054

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.42 0.966

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.29 0.975

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.16 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.42) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 4.29) ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

เมอพจารณาคา Sig = 0.167 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

53

ตารางท 4.17 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

1.910 0.150

2. ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

1.812 0.165

3. ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

1.799 0.167

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.17 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ตารางท 4.18 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง

5.321 0.005

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.18 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

54

สมมตฐานท 2

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

H1 : ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.19 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณน บ ส น ค า ค ง เ หล อ ณ ว น ส น ป รวมกบพนกงานคลงสนคา

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.692 0.026

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.21 1.309

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.57 1.414

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.66 1.390

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.19 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.66) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.57) ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

เมอพจารณาคา Sig = 0.026 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

55

ตารางท 4.20 แสดงเกยวกบผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.879 0.154

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.02 1.127

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.21 1.089

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.29 1.036

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.20 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.29) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.21) ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

เมอพจารณาคา Sig = 0.154 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.21 แสดงเกยวกบผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 7.724 0.001

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 2.43 1.186

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.01 1.440

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 2.99 1.503

DPU

56

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.21 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.01) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 2.99) ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

เมอพจารณาคา Sig = 0.001 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.22 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 0.700 0.497

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.10 1.052

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.25 0.913

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.21 0.991

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.22 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.25) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 4.21) ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

เมอพจารณาคา Sig = 0.497 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

57

ตารางท 4.23 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.570 0.210

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.73 1.192

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.97 1.122

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.94 1.221

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.23 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.97) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 3.94) ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

เมอพจารณาคา Sig = 0.210 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

58

ตารางท 4.24 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.682 0.026

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.53 1.259

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.77 1.287

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.99 1.329

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.24 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.99) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.77) ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

เมอพจารณาคา Sig = 0.026 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.25 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.450 0.033

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.33 1.366

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.48 1.259

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.80 1.347

DPU

59

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.25 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.80) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.48) ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

เมอพจารณาคา Sig = 0.033 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.26 แสดงเกยวกบผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 6.601 0.002

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 2.64 1.260

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.14 1.451

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.23 1.526

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.26 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.23) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.14) ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.002 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

60

ตารางท 4.27 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

1.879 0.154

2. ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

0.700 0.497

3. ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

1.570 0.210

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.27 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ตารางท 4.28 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

3.692 0.026

2. ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

7.724 0.001

3. ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

3.682 0.026

DPU

61

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

4. ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

3.450 0.033

5. ผท าบญชควรแจงแกลกคา เกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

6.601 0.002

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.28 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

สมมตฐานท 3

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

H1: ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

DPU

62

ตารางท 4.29 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 7.612 0.001

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.45 1.248

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.01 1.046

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.88 1.251

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.29 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.01) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 3.88) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

เมอพจารณาคา Sig = 0.001 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ตารางท 4.30 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 6.356 0.002

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.77 1.255

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.26 0.971

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.10 1.001

DPU

63

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.30 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.26) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 3.10) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.002 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ตารางท 4.31 แสดงเกยวกบผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.296 0.102

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.40 1.028

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.60 0.909

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.63 0.762

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.31 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.63) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.60) ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

เมอพจารณาคา Sig = 0.102 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

64

ตารางท 4.32 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.443 0.238

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 2.50 1.376

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 2.80 1.469

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 2.66 1.476

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.32 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 2.80) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 2.66) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.238 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

65

ตารางท 4.33 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปด เผยขอมลตามท เจ าของกจการอนญาตไวเทานน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.868 0.022

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.07 1.277

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.51 1.268

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.38 1.367

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.33 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.51) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 3.38) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

เมอพจารณาคา Sig =0.022 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ตารางท 4.34 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

2.296 0.102

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

1.443 0.238

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

DPU

66

จากตารางท 4.34 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ตารางท 4.35 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

7.612 0.001

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใช เพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

6.356 0.002

3. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

3.868 0.022

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.35 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

สมมตฐานท 4

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

H1 : ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

67

ตารางท 4.36 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไ ม ถ ก ต อ ง ม า บ น ท ก บ ญ ช เ ป นคาใชจายได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 0.404 0.668

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.88 1.283

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.98 1.241

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.02 1.165

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.36 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.02) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.98) ผท าบญชไมสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

เมอพจารณาคา Sig =0.668 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ตารางท 4.37 แสดงเกยวกบผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.226 0.041

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.07 1.075

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.33 0.851

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.35 0.894

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

DPU

68

จากตารางท 4.37 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.35) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.33) ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

เมอพจารณาคา Sig = 0.041 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ตารางท 4.38 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 5.632 0.004

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.01 1.410

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.07 1.379

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.62 1.358

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.38 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย =3.62) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย =3.07) ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

เมอพจารณาคา Sig = 0.004 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

69

ตารางท 4.39 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.381 0.094

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.07 1.106

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.22 0.949

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.37 0.949

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.39 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.37) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.22) ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

เมอพจารณาคา Sig = 0.094 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

70

ตารางท 4.40 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 8.160 0.000

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.92 1.252

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.32 1.151

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.51 0.959

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.40 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.51) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.32) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

เมอพจารณาคา Sig = 0.000 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ตารางท 4.41 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 6.676 0.001

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.20 1.314

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.34 1.314

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.83 1.205

DPU

71

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.41 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.83) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 3.34) ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

เมอพจารณาคา Sig = 0.001 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ตารางท 4.42 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชไมสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

0.404 0.668

2. ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

2.381 0.094

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.42 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1 : ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

72

ตารางท 4.43 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

3.226 0.041

2. ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

5.632 0.004

3. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

8.160 0.000

4. ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

6.676 0.001

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.43 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

สมมตฐานท 5

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

H1 : ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

73

ตารางท 4.44 แสดงเกยวกบผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.933 0.055

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.52 1.283

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 3.85 1.202

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 3.85 1.238

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.44 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางและกลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.85) รองลงมากลมขนาดเลก (คาเฉลย = 3.52) ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.055 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

74

ตารางท 4.45 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 1.479 0.229

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.16 1.154

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.24 1.107

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.41 0.955

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.45 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.41) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.24) ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

เมอพจารณาคา Sig = 0.229 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ตารางท 4.46 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

ผท าบญชส ามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.239 0.108

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.25 1.096

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.47 0.914

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.50 1.009

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

DPU

75

จากตารางท 4.46 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.50) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.47) ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

เมอพจารณาคา Sig = 0.108 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ตารางท 4.47 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานท เก ยวของ ชด ทสองส าหรบเจาของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.032 0.133

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.98 1.336

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.22 1.268

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.30 1.244

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.47 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.30) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.22) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.133 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

76

ตารางท 4.48 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

2.933 0.055

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

1.479 0.229

3. ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

2.239 0.108

4. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

2.032 0.133

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.48 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1 : ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

สมมตฐานท 6

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ขนาดของส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

H1 :ขนาดของส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

77

ตารางท 4.49 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

ผท าบญชสามารถประมาณการตน ทนสนค า ขอ งบ รษ ท ในกา รน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.106 0.123

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.88 1.148

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.12 1.092

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.13 1.141

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.49 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.13) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.12) ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.123 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

78

ตารางท 4.50 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการ เ ง นของก จ ก าร ต ามความตองการของผรบบรการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 6.208 0.002

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.98 1.181

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.29 0.968

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.45 0.905

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.50 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.45) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.29) ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.002 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

79

ตารางท 4.51 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.965 0.020

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 3.86 1.127

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.11 0.934

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.23 1.022

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.51 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.23) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.11) ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

เมอพจารณาคา Sig = 0.020 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ตารางท 4.52 แสดงเกยวกบผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 3.369 0.036

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.07 1.150

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.31 0.928

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.39 0.797

DPU

80

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.52 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดใหญไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.39) รองลงมากลมขนาดกลาง (คาเฉลย = 4.31) ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.036 ซงมคานอยกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ตารางท 4.53 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ขนาดของส านกงานบญช 2.160 0.117

ขนาดเลก (ผท าบญชนอยกวา 5 คน) 163 4.31 1.113

ขนาดกลาง (ผท าบญช 6 – 10 คน) 97 4.54 0.842

ขนาดใหญ (ผท าบญช 11 คน ขนไป) 82 4.51 0.805

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.53 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมขนาดเลก ขนาดกลาง และขนาดใหญ พบวากลมขนาดกลางไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.54) รองลงมากลมขนาดใหญ (คาเฉลย = 4.51) ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

เมอพจารณาคา Sig = 0.117 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

81

ตารางท 4.54 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

2.106 0.123

2. ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

2.160 0.117

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.54 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ตารางท 4.55 สรปการทดสอบสมมตฐานขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

6.208 0.002

2. ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

3.965 0.020

3. ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

3.369 0.036

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.55 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H0: ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

82

สมมตฐานการวจย

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

สมมตฐานท 7

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ตารางท 4.56 แสดงเกยวกบผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

ผ ท า บ ญช น า ส นท รพ ย ซ ง เ ป นกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

2.070 0.128

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.22 1.064

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.30 1.144

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.49 0.938

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.56 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.49) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 4.30) ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกบญชเปนสนทรพยของบรษท

DPU

83

เมอพจารณาคา Sig = 0.128 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ตารางท 4.57 แสดงเกยวกบผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.783 0.458

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.35 0.858

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.28 1.026

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.43 1.034

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.57 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.43) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป (คาเฉลย = 4.35) ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.458 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

84

ตารางท 4.58 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

ผท าบญชสามารถปฏ เสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.977 0.378

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.15 0.914

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.29 0.933

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.34 0.937

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.58 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.34) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 4.29) ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

เมอพจารณาคา Sig = 0.378 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

85

ตารางท 4.59 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

ผ ท า บ ญช บ น ท กบ ญช ก า ร จ า ยคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.047 0.954

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.25 0.931

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.27 1.082

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.29 1.003

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.59 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.29) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 4.27) ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

เมอพจารณาคา Sig = 0.954 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

DPU

86

ตารางท 4.60 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

2.070 0.128

2. ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง

0.783 0.458

3. ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

0.977 0.378

4. ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

0.047 0.954

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.60 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

สมมตฐานท 8

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

87

ตารางท 4.61 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณน บ ส น ค า ค ง เ หล อ ณ ว น ส น ป รวมกบพนกงานคลงสนคา

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.868 0.421

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.56 1.221

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.47 1.453

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.32 1.371

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.61 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.56) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 3.47) ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

เมอพจารณาคา Sig = 0.421 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

88

ตารางท 4.62 แสดงเกยวกบผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.322 0.725

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.11 1.001

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.21 1.092

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.10 1.150

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.62 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.21) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป (คาเฉลย = 4.11) ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

เมอพจารณาคา Sig = 0.725 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

89

ตารางท 4.63 แสดงเกยวกบผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.028 0.972

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 2.69 1.370

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 2.73 1.410

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 2.74 1.342

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.63 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย =2.74) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย =2.73) ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

เมอพจารณาคา Sig = 0.972 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

90

ตารางท 4.64 แสดงเกยวกบผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.837 0.434

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.11 0.943

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.10 1.008

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.25 1.018

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.64 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.25) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป (คาเฉลย = 4.11) ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

เมอพจารณาคา Sig = 0.434 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

91

ตารางท 4.65 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.767 0.465

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.76 1.169

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.78 1.163

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.94 1.203

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.65 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.94) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 3.78) ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

เมอพจารณาคา Sig = 0.465 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

92

ตารางท 4.66 แสดงเกยวกบผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.552 0.576

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.85 1.229

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.69 1.379

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.66 1.260

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.66 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.85) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป (คาเฉลย = 3.69) ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

เมอพจารณาคา Sig = 0.576 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

93

ตารางท 4.67 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

2.490 0.084

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.44 1.352

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.29 1.332

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.66 1.330

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.67 กลมตวอยางทง 3 กลม กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.66) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป (คาเฉลย = 3.44) ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

เมอพจารณาคา Sig = 0.084 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

94

ตารางท 4.68 แสดงเกยวกบผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.129 0.879

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.00 1.454

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 2.90 1.423

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 2.92 1.377

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.68 กลมตวอยางทง 3 กลม กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.00) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป (คาเฉลย = 2.92) ผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.879 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

95

ตารางท 4.69 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

0.868 0.421

2. ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

0.322 0.725

3. ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

0.028 0.972

4. ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

0.837 0.434

5. ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

0.767 0.465

6. ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

0.552 0.576

7. ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

2.490 0.084

8. ผท าบญชควรแจงแกลกคา เกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

0.129 0.879

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.69 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

DPU

96

สมมตฐานท 9

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานการรกษาความลบ

ตารางท 4.70 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.512 0.600

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.75 1.230

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.62 1.184

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.77 1.241

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.70 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.77) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป (คาเฉลย = 3.75) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

เมอพจารณาคา Sig = 0.600 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

97

ตารางท 4.71 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

2.820 0.061

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.81 1.218

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.89 1.070

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.14 1.140

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.71 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.14) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 3.89) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.061 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

98

ตารางท 4.72 แสดงเกยวกบผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.146 0.864

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.46 0.934

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.53 0.927

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.53 0.958

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.72 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 6– 10 ป และกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.53) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป ขนไป (คาเฉลย = 4.46) ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

เมอพจารณาคา Sig = 0.864 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

99

ตารางท 4.73 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

2.764 0.064

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 2.97 1.482

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 2.54 1.404

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 2.52 1.406

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.73 กลมตวอยางทง 3 กลม กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 2.97) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 2.54) ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.064 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

100

ตารางท 4.74 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปด เผยขอมลตามท เจ าของกจการอนญาตไวเทานน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.183 0.833

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.35 1.291

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.23 1.240

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.25 1.370

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.74 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.35) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป (คาเฉลย = 3.25) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

เมอพจารณาคา Sig = 0.833 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

DPU

101

ตารางท 4.75 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานการรกษาความลบ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

0.512 0.600

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใช เพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

2.820 0.061

3. ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

0.146 0.864

4. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

2.764 0.064

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

0.183 0.833

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.75 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1 : ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

สมมตฐานท 10

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

102

ตารางท 4.76 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไ ม ถ ก ต อ ง ม า บ น ท ก บ ญ ช เ ป นคาใชจายได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

2.168 0.116

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.79 1.244

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.84 1.265

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.10 1.214

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.76 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.10) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป ขนไป (คาเฉลย = 3.84)ผท าบญชไมสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

เมอพจารณาคา Sig =0.116 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

103

ตารางท 4.77 แสดงเกยวกบผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.377 0.686

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.21 0.978

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.16 0.966

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.26 0.995

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.77 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.26) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 4.21)ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

เมอพจารณาคา Sig = 0.686 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

104

ตารางท 4.78 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.027 0.973

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.19 1.370

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.19 1.364

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.16 1.465

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.78 กลมตวอยางทง 3 กลม กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป และกลมระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.19) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป (คาเฉลย = 3.16)ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

เมอพจารณาคา Sig = 0.973 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

105

ตารางท 4.79 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.834 0.435

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.07 1.012

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.16 1.027

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.25 1.045

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.79 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.25) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 4.16)ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

เมอพจารณาคา Sig = 0.435 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

106

ตารางท 4.80 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.424 0.655

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.22 1.078

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.23 1.137

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.11 1.266

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.80 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 6– 10 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.23) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 4.22) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

เมอพจารณาคา Sig = 0.655 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

107

ตารางท 4.81 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.165 0.848

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.42 1.308

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.43 1.260

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.34 1.355

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.81 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 6– 10 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.43) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 3.42) ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

เมอพจารณาคา Sig = 0.848 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

DPU

108

ตารางท 4.82 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชไมสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

2.168 0.116

2. ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

0.377 0.686

3. ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

0.027 0.973

4. ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

0.834 0.435

5. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

0.424 0.655

6. ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

0.165 0.848

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.82 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

สมมตฐานท 11

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

109

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช มผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ตารางท 4.83 แสดงเกยวกบผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.206 0.814

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.64 1.259

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.66 1.298

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 3.74 1.230

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.83 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 3.74) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 3.66) ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.814 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

110

ตารางท 4.84 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1.606 0.202

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.04 1.106

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.27 1.090

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.32 1.095

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.84 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.32) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 4.27) ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

เมอพจารณาคา Sig = 0.202 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

111

ตารางท 4.85 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

ผท าบญชส ามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.487 0.615

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.32 0.885

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.33 1.109

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.44 1.035

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.85 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.44) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 4.33) ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

เมอพจารณาคา Sig = 0.615 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

112

ตารางท 4.86 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานท เก ยวของ ชด ทสองส าหรบเจาของกจการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1.753 0.175

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.90 1.344

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.10 1.308

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.25 1.264

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.86 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.25) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 4.10) ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.175 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

113

ตารางท 4.87 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

0.206 0.814

2. ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

1.606 0.202

3. ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

0.487 0.615

4. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

1.753 0.175

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.87 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1 : ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

สมมตฐานท 12

สมมตฐานเพอการทดสอบ

H0 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญช ไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

H1 : ระยะเวลาท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

114

ตารางท 4.88 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

ผท าบญชสามารถประมาณการตน ทนสนค า ขอ งบ รษ ท ในกา รน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.627 0.535

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.96 1.067

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.94 1.211

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.08 1.108

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.88 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.08) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 3.96) ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.535 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

115

ตารางท 4.89 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการ เ ง นของก จ ก าร ต ามความตองการของผรบบรการ

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1.079 0.341

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.11 1.001

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.09 1.150

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.27 1.056

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.89 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.27) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 4.11) ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

เมอพจารณาคา Sig = 0.341 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

116

ตารางท 4.90 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

ผ ท า บ ญ ช ส า ม า ร ถ ก า ห น ดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1.210 0.299

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 3.97 1.113

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 3.92 1.023

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.12 1.060

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.90 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.12) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป (คาเฉลย = 3.97) ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

เมอพจารณาคา Sig = 0.299 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

117

ตารางท 4.91 แสดงเกยวกบผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

1.105 0.332

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.07 1.039

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.21 1.026

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.29 1.008

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.91 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.29) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 6 - 10 ป (คาเฉลย = 4.21) ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

เมอพจารณาคา Sig = 0.332 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

118

ตารางท 4.92 แสดงเกยวกบผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

จ านวนตวอยาง

คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน

คา F คา Sig

0.05*

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญช

0.268 0.765

ระยะเวลาท างาน 1 – 5 ป 72 4.47 0.804

ระยะเวลาท างาน 6 – 10 ป 116 4.37 0.919

ระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป 154 4.44 1.909

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.92 กลมตวอยางทง 3 กลม คอ กลมระยะเวลาท างาน 1 – 5 ปกลมระยะเวลา ท างาน 6 – 10 ปและกลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไปพบวากลมระยะเวลาท างาน 1 - 5 ป ไมเหนดวยมากทสด (คาเฉลย = 4.47) รองลงมากลมระยะเวลาท างาน 11 ป ขนไป (คาเฉลย = 4.44) ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

เมอพจารณาคา Sig = 0.765 ซงมคามากกวาระดบนยส าคญ 0.05 แสดงวา ยอมรบ H1: ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

DPU

119

ตารางท 4.93 สรปการทดสอบสมมตฐานระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ล าดบ ปจจย คา F คา Sig

0.05*

1. ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

0.627 0.535

2. ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

1.079 0.341

3. ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

1.210 0.299

4. ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

1.105 0.332

5. ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

0.268 0.765

*มนยส าคญทางสถตทระดบ 0.05

จากตารางท 4.93 เมอพจารณาคา Sig แสดงวายอมรบ H1 : ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ขอสรปทไดจากการแสดงความคดเหน

ผตอบแบบสอบถามไดใหความคดเหนเกยวกบการปฏบตงานในส านกงานบญชของผท าบญชตามจรรยาบรรณวชาชพบญช โดยผวจยไดสรปประเดนความคดเหนไวดงน

DPU

120

ตารางท 4.94 แสดงความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม

ความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ความถ รอยละ

1. ผท าบญชตองท างานตรงไปตรางมา มความซอสตยสจรตเทยงตรง ซอตรงตอวชาชพ รบงานบญชโดยความมอสระ

15 34.89

2. ผท าบญชตองปฏบตงานตามมาตรฐานบญช บนทกบญชดวยความระมดระวง ตามเอสารหลกฐานทางบญชของกจการ

13 30.23

3. ผท าบญชไมควารแยงงานจากผท าบญชอนโดยการก าหนดคาตอบแทนในอตราทต ากวาความเปนจรง

5 11.63

4. ผท าบญชตองไมสรางความเสยหายใหแกผมาใชบรการ ตองไมทงงานของลกคา

6 13.95

5. ผท าบญชตองรกษาความลบของลกคา ไมเปดเผยใหบคคลภายนอกทราบ เวนแตเปนการเปดแผยใหแกหนวยงานราชการทเกยวของ

4 9.30

รวม 43 100

DPU

บทท 5

สรป อภปรายผล และขอเสนอแนะ

สรปผลการวจย

ในการวจยเรองจรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช ในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงนทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย มวตถประสงคเพอ (1) ศกษาการปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช (2) หาความสมพนธระหวางขนาดของส านกงานบญชกบการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช (3) หาความสมพนธระหวางระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชกบการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช โดยก าหนดสมมตฐานเพอใชเปนแนวทางในการศกษาดงน

1. ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช 2. ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ

ของผท าบญช

ส าหรบประชากรทใชในการศกษาครงนคอ ผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครทจดทะเบยนในรปนตบคคล จ านวน 2,200 ส านกงาน ซงสามารถเกบขอมลไดจ านวน 342 ส านกงาน

อภปรายผลการวจย

จากการส ารวจพบวามตวอยางทงสนจ านวน 342 ส านกงาน โดยผกรอกแบบสอบถามสวนใหญเปนเพศหญง มอายระหวาง 30 – 39 ป การศกษาระดบปรญญาตร ซงผท าบญชสวนใหญมระยะเวลาปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 11 ป ขนไป

สมมตฐาน ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช

DPU

122

ผลการทดสอบสมมตฐานท 1

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม ความซอสตยสจรต ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดกบการน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท การปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของลกคาทเคยใชบรการคแขงของตน และการบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรองส านกงานบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนผท าบญชได

จากการทดสอบสมมตฐานท 1 จ านวน 4 ปจจย มจ านวน 3 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต สวนอก 1 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 1 ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

ผลการทดสอบสมมตฐานท 2

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากกบการทผท าบญชไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช ไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการเนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบแลว และลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคา

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญช ดานความรความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน ผลการวจยพบวาผท าบญชไมเหนดวยมากในเรอง ส านกงานบญชไมไดใหผท าบญชเขารวมสงเกตการณตรวจนบสนคาคงเหลอสนป ไมไดใหผท าบญชไปตรวจนบเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ และใหผท าบญชจดท าและน าเสนองบใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษท ไมเหนดวยปานกลางในเรอง ใหผท าบญชน าขอมลของบรษทลกคา

DPU

123

มาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนด และผท าบญชควรแจงแกลกคาเกยวกบวน เวลา ในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

จากการทดสอบสมมตฐานท 2 จ านวน 8 ปจจย มจ านวน 3 ปจจย ทขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน สวนอก 5 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ มาตรฐานในการปฏบตงาน

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 2 ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน

ผลการทดสอบสมมตฐานท 3

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดกบการน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงาน ไมเหนดวยปานกลางในเรองการน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของแตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากในเรองทส านกงานบญชใหผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกน และน าขอมลของลกคามาใชเพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกน ไมเหนดวยปานกลางในเรองทใหผท าบญชจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของอนญาต

จากการทดสอบสมมตฐานท 3 จ านวน 5 ปจจย มจ านวน 2 ปจจย ทขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ สวนอก 3 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 3 ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ผลการทดสอบสมมตฐานท 4

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากกบการน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทก

DPU

124

บญช การจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอขายทวไป โดยตนเองไมมความร ความเขาใจเกยวกบธรกจ

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรองทส านกงานบญชใหผท าบญชตกลงรบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชโดยไมแจงใหลกคาทราบ ไมเหนดวยการจดท างบการเงนโดยไมจ าเปนตองใหเจาของขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร ไมเหนดวยปานกลางในเรองการใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร ดานวางระบบบญชในบรษททผท าบญชเปนผถอหน และใหบคคลอนบนทกรายการคาโดยการใชโปรแกรมส าเรจรปแทนตนเอง

จากการทดสอบสมมตฐานท 4 จ านวน 6 ปจจย มจ านวน 2 ปจจยทขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ สวนอก 4 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 4 ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ผลการทดสอบสมมตฐานท 5

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรอง การน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหผประกอบการรายใหม และการลงนามในงบการเงนทตนเองมไดเปนผจดท าบญช ไมเหนดวยมากในเรองการก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการโดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ และการจดท างบการเงน 2 ชด ชดแรกน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

จากการทดสอบสมมตฐานท 5 จ านวน 4 ปจจย พบวาทง 4 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 5 ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

DPU

125

ผลการทดสอบสมมตฐานท 6

ขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรองการรบงานมาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญช ไมเหนดวยมากในเรองการท าประมาณการตนทนตามความตองการของผรบบรการ

ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรอง การสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหาวชาชพมาใหตนเอง ไมเหนดวยมากในเรอง ใหผท าบญชจดท าและน าเสนองบการเงนตามความตองการของผรบบรการและการก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

จากการทดสอบสมมตฐานท 6 จ านวน 5 ปจจย มจ านวน 2 ปจจย ทขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ สวนอก 3 ปจจย ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 6 ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

สมมตฐาน ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช

ผลการทดสอบสมมตฐานท 7

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดกบการน าสนทรพยทเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท ใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญชแทนตนเอง การปฏเสธการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน และบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

DPU

126

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 7 จ านวน 4 ปจจย พบวาทง 4 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต

ผลการทดสอบสมมตฐานท 8

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากกบการไมไดเขารวมสงเกตการณตรวจนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป การไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช การไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตยมการน าสงงบการเงนแลว การลงบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคา การไมไปตรวจนบเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ และการจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษท ไมเหนดวยปานกลางในเรองการน าขอมลของลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงนและการแจงลกคาเกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 8 จ านวน 8 ปจจย พบวาทง 8 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน

ผลการทดสอบสมมตฐานท 9

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรอง การน าขอมลของบรษทไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงาน ไมเหนดวยมากในเรองการน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกน และการน าขอมลของลกคามาเพอใชด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกน ไมเหนดวยปานกลางในเรองการน าขอมลของบรษทไปเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาต และการน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนายงานราชการทเกยวของแตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 9 จ านวน 5 ปจจย พบวาทง 5 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานการรกษาความลบ

ผลการทดสอบสมมตฐานท 10

DPU

127

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรอง การตกลงท าสญญารบงานจากลกคาแตไมจดท าบญชให ไมเหนดวยมากในเรองการน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจาย การจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจในลกษณะพเศษโดยทตนเองไมมความร ความเขาใจเกยวกบธรกจ และการจดท างบการเงนโดยทเจาของกจการไมไดขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร ไมเหนดวยปานกลางในเรองการใหค าปรกษาดานการบรหาร ดานภาษอากร ดานวางระบบใหกบบรษททผท าบญชถอหน และการใหบคคลอนบนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเอง

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 10 จ านวน 6 ปจจย พบวาทง 6 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ผลการทดสอบสมมตฐานท 11

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรอง การน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหผประกอบการรายใหม และการลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผท าบญช ไมเหนดวยมากในเรองการก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญชโดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ และการจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 11 จ านวน 4 ปจจย พบวาทง 4 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

ผลการทดสอบสมมตฐานท 12

ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ผลการวจยพบวา ผท าบญชไมเหนดวยมากทสดในเรองการสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพมาใหตนเอง และการรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญช ไมเหนดวยมากในเรองบการประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนตามความตองการของผรบบรการ การแจงตอผรบบรการวา

DPU

128

สามารถจดท าและน าเสนองบการเงนตามความตองการของผรบบรการ และการก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

สรปผลการทดสอบสมมตฐานท 12 จ านวน 5 ปจจย พบวาทง 5 ปจจย ระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ตารางท 5.1 สรปขนาดของส านกงานบญชและระยะเวลาการท างานในส านกงานบญชมผลและไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพ

การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ขนาดของ

ส านกงานบญช

ระยะเวลาการ

ท างานใน

ส านกงานบญช

1. ดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

2. ดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน

ไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

3. ดานการรกษาความลบ

ไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

4. ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ

ไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

DPU

129

การปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ขนาดของ

ส านกงานบญช

ระยะเวลาการ

ท างานใน

ส านกงานบญช

5. ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

6. ดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ

ไมมผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

มผลตอการปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญช

ผลการวจยน แสดงวาขนาดของส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต และดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให ขนาดของส านกงานบญชไมมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน ดานการรกษาความลบ ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ และดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ซงผตอบแบบสอบถามสวนใหญเปนผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชขนาดเลก คอ มพนกงานปฏบตงานในส านกงานนอยวา 5 คน

ระยะเวลาการปฏบตงานในส านกงานบญชมผลตอการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบญชดานความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรมและความซอสตยสจรต ดานความร ความสามารถ มาตรฐานการปฏบตงาน ดานการรกษาความลบ ดานความรบผดชอบตอผรบบรการ ดานความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคลทผท าบญชปฏบตหนาทให และดานความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ ซงผตอบแบบสอบถามสวนใหญมระยะเวลาการปฏบตงานในส านกงานบญชตงแต 11 ป ขนไป

DPU

130

ขอเสนอแนะส าหรบงานวจยในอนาคตและประโยชนของงานวจย

1. ขอเสนอแนะจากงานวจย ผตอบแบบสอบถามไดใหความเหนวา 1.1 รปแบบและวธการปฏบตงานของผท าบญชในปจจบนท าใหความนาเชอถอและ

ศกดศรของวชาชพตกต าลงอยางมาก เนองจากไมคอยมขอบงคบหรอมกระบวนการในการตรวจสอบคณภาพของผท าบญชและส านกงานบญช

1.2 การจดท าบญชสวนใหญปฏบตงานตามหลกการของกรมสรรพากรมากกวามาตรฐานการบญช

1.3 ธรกจของส านกงานบญชมการแขงขนคอนขางสง ท าใหผท าบญชทปฏบตงานอย ในส านกงานบญชไมสามารถปฏบตตามจรรยาบรรณวชาชพบญชไดในทกดาน

1.4 ผท าบญชอยในสถานะลกจางของส านกงานบญช จงไมสามารถปฏเสธสงทนายจางใหปฏบตเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช ถงแมวาเปนสงทไมควรกระท า

1.5 ปญหาทท าใหผท าบญชมจรรยาบรรณในวชาชพนอยลงกคอ การปฏบตงานเพอใหผรบบรการเกดความพงพอใจสงสด จงมผลท าใหตองละเวนการปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพบางขอ

1.6 ควรปรบปรงให เขมงวดเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญช โดยเฉพาะส านกงานบญชขนาดเลก ควรจดอบรมผท าบญชในเรองจรรยาบรรณวชาชพอยางนอยปละ 6 ชวโมง

1.7 มการประชาสมพนธอยางตอเนองเพอปลกฝงจรรยาบรรณวชาชพทดในการประกอบวชาชพผท าบญช หนวยงานราชการท เกยวของควรออกมาตรการในการควบคมดแลผท าบญชใหมคณภาพมากกวาน

2. ขอเสนอแนะส าหรบงานวจยในอนาคต 2.1 ศกษาปจจยทท าใหผท าบญชไมปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณวชาชพ โดยศกษาจาก

การสนบสนนและแรงกดดนจากส านกงานบญช ผรบบรการทมตอผท าบญช การศกษาวจยในอนาคตควรจะตองศกษาหาขอมลของปจจยตาง ๆ ทมผลท าใหผท าบญชไมปฏบตงานตามจรรยาบรรณวชาชพ ความถกตองและความนาเชอถอของงบการเงนทจดท าโดยผท าบญชโดยผท าบญชทไมปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณวชาชพ

2.2 ศกษาจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชโดยศกษาจากกลมตวอยางอน เชน ผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตปรมณฑล หรอจงหวดอน ๆ ในประเทศไทย แลว

DPU

131

น ามาเปรยบเทยบกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชในเขตกรงเทพมหานคร เพอหาความแตกตางและศกษาถงปจจยทท าใหกลมตวอยางทง 2 กลม มความแตกตางกน

3. ประโยชนของงานวจย 3.1 สามารถน าเปนแนวทางในการพฒนาผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชใหม

จรรยาบรรณวชาชพ 3.2 สามารถน าไปประกอบการเรยนการสอนเพอปลกฝงจรรยาบรรณวชาชพบญชใหแก

นกศกษา โดยมงเนนคณธรรม จรยธรรมน าหนาวชาการ ปลกฝงใหนกศกษามความซอสตยสจรต ปฏบตตามมาตรฐานการบญช DPU

บรรณานกรม

DPU

133

บรรณานกรม

โคมทอง ถานอาดนา. (2548) ความสมพนธระหวางจรรยาบรรณวชาชพและประสทธภาพการท างาน

ของนกบญชธรกจ SMEs ในเขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอ. วทยานพนธ ปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยมหาสารคาม.

ชลลดา ชาตสทธ. (2546) หลกจรยธรรม กบการจดท าบญชของส านกงานรบท าบญชในอ าเภอเมอง จงหวดเชยงใหม. วทยานพนธบญชมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม

ญาณณ วลามาศ. (2551) ความสมพนธระหวางจรรยาบรรณวชาชพและประสทธภาพการท างานของนกบญชในเขตจงหวดพระนครศรอยธยา. วทยานพนธปรญญาธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลสวรรณภม.

บญยง สหเทวสคนธ . (2553) การปฏบตตามหลกจรรยาบรรณของส านกงานบญช ในเขตกรงเทพมหานครและปรมณฑล. คณะบรหารธรกจ มหาวทยาลยเกรก.

ปวณา สดลาภา. (2553) ปจจยดานจรรยาบรรณแหงวชาชพบญชทมผลกระทบตอประสทธภาพการท างานของผท าบญชในสถานประกอบการนคมอตสาหกรรม ในจงหวดพระนครศรอยธยา. วทยานพนธปรญญาบรหารธรกจมหาบณฑต มหาวทยาลยเทคโนโลยสวรรณภม.

พรชนก ทองลาด. (2553) ปจจยเชงสาเหตตอพฤตกรรมการปฏบตหนาทตามจรรยาบรรณวชาชพบญชตามกรอบทฤษฏปฏสมพนธนยมของนกบญชในเขตภาคเหนอ. คณะวทยาการจดการ มหาวทยาลยราชภฎล าปาง.

พนจ วชรรตนวงค. (2553) ความคดเหนของนกบญชตอจรรยาบรรณทางการบญชทมตอความเชอถอไดของรายงานทางการเงน. วทยานพนธบญชมหาบณฑต สาขาวชาการบญช บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรปทม.

สภาณ อนทรจนทร. (2551) จรรยาบรรณของนกบญช ศกษากรณส านกงานบญชในจงหวดนครปฐม. คณะวทยาการจดการ มหาวทยาลยราชภฏนครปฐม.

ขอบงคบสภาวชาชพ (ฉบบท 19) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. 2553

พระราชบญญตการบญช พ.ศ. 2543

พระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. 2547

DPU

134

Aaker, David A.,Kumar, V and Say, George, S., (2001). Marketing Research. New Your : John Wiley and Son.

Lee, Chang F. John C. Lee and Alice C. Lee. (2000). Statistics for business and Financial Economics. 2rd ed. Singapore : World scientific.

Nunnally, Jum C., (1978) Psychometric Theory. MaGrawhill, New York.

จรรยาบรรณหมายถง. เขาถงไดจาก www.facebook.com/Sarawut PongPattana Panich (วนทคนขอมล :

23 มถนายน 2557)

จรรยาบรรณวชาชพ. เขาถงไดจาก www.aekapan.blog.spot.com (วนทคนขอมล : 23 มถนายน 2557)

จรยธรรมในวชาชพ. เขาถงไดจาก www.haicadet.org/Ethics/ProfessionEthics.html (วนทคนขอมล : 25

มถนายน 2557)

ความหมายของวชาชพ. เขาถงไดจาก www.sammachivonline.com (วนทคนขอมล : 26 มถนายน 2557)

ความหมายของ จรรยาบรรณ คออะไรคะ. เขาถงไดจาก http://guru.google.co.th/guru/ thread?tid

=3538f2076723140d (วนทคนขอมล : 25 มถนายน 2557)

จรรยาบรรณวชาชพ. เขาถงไดจาก http://www.ipesp.ac.th/learning/panomprai/html/n7-4.html (วนท

คนขอมล : 23 มถนายน 2557)

ความหมายของวชาชพ. เขาถงไดจาก http://sammachivonline.com/index.php/occupation-article

/item/29- (วนทคนขอมล : 26 มถนายน 2557)

จรยธรรมในวชาชพ. เขาถงไดจาก http://www.thaicadet.org/Ethics/ProfessionEthics.html (วนทคน

ขอมล : 23 มถนายน 2557)

จรรยาบรรณวชาชพ. เขาถงไดจาก http://aekapan.blogspot.com/2012/08/blog-post.html (วนทคน

ขอมล : 25 มถนายน 2557)

จรรยาบรรณของนกบญช. เขาถงไดจาก http://www.dusithost.dusit.ac.th (วนทคนขอมล : 25

กมภาพนธ 2557)

DPU

ภาคผนวก

DPU

136

ขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท ๑๙)

เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. ๒๕๕๓

_______________

โดยทเปนการสมควรก าหนดจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพหรอผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช เพอใชเปนแนวทางในการควบคมความประพฤตและการด าเนนงานของผประกอบวชาชพบญช หรอผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช ใหถกตองตามจรรยาบรรณแหงวชาชพบญช อาศยอ านาจตามความในมาตร ๗ (๔) (๙) และ (๑๑) มาตรา ๓๐ มาตรา ๔๖ และมาตรา ๔๗ แหงพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. ๒๕๕๗ อนเปนพระราชบญญตทมบทบญญตบางประการเกยวกบการจ ากดสทธและเสรภาพของบคคล ซงมาตรา ๒๙ ประกอบกบมาตรา ๔๓ ของรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยบญญตใหกระท าไดโดยอาศยอ านาจตามบทบญญตแหงกฎหมาย สภาวชาชพบญชจงออกขอบงคบไว ดงตอไปน ขอ ๑ ขอบงคบนเรยกวา “ขอบงคบสภาวชาชพบญช (ฉบบท ๑๙) เรอง จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช พ.ศ. ๒๕๕๓” ขอ ๒ ขอบงคบนใหใชบงคบเมอพนก าหนดสามเดอนนบแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป ขอ ๓ ในขอบงคบน “ผประกอบวชาชพบญช” หมายความวา ผประกอบวชาชพบญชดานการท าบญช ดานการสอบบญช ดานการบญชบรหาร ดานการวางระบบบญช ดานการบญชภาษอากร ดานการศกษาและเทคโนโลยการบญช และบรการเกยวกบการบญชดานอนตามทกฎกระทรวงก าหนดใหเปนวชาชพบญช รวมทงผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช และใหหมายรวมถงหวหนาคณะบคคลหรอหวหนาส านกงานหรอผมอ านาจกระท าการแทนนตบคคล ตามมาตรา ๑๑ ดวย “ผซงขนทะเบยนไวกบสภาวชาชพบญช” หมายความวา ผซงขนทะเบยนเพอเปนผท าบญชตามมาตรา ๑๑ มาตรา ๔๔ หรอทจะมการตราพระราชกฤษฎกาตามมาตรา ๙ “ผรบบรการ” หมายความวา ผรบบรการ ตามมาตรา ๔๗ (๓) ไดแก

(๑) ผวาจางผประกอบวชาชพบญช และ/หรอ (๒) สวนราชการหรอหนวยงานอนของรฐ และบคคลอนทใชผลงานของผประกอบ

วชาชพบญชดวยความสจรตและจ าเปน

DPU

137

“ผทผประกอบวชาชพบญชปฏบตหนาทให” หมายความวา ผทผประกอบวชาชพบญชปฏบตหนาทให อนไดแก ผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคล ตามมาตรา ๔๗ (๔)

“ความโปรงใส” หมายความวา ภาพลกษณทแสดงใหเหนถงการปฏบตงานตามกฎ ระเบยบ ตาง ๆ และมาตรฐานวชาชพทก าหนดไว และไมปกปดขอเทจจรงหรอบดเบอนความจรงอนเปนสาระส าคญซงสามารถตดตามตรวจสอบได

“ความเปนอสระ” หมายความวา การปฏบตหนาทโดยปราศจากอทธพลของบคคลอนทท าใหเกดความสงสยในความเปนกลางหรอความเทยงธรรมของผประกอบวชาชพบญช ความเปนอสระนจะตองเปนทประจกษ เพอใหผลงานของผประกอบวชาชพบญชเปนทเชอถอได

“ความเทยงธรรม” หมายความวา การใชดลยพนจเยองผประกอบวชาชพโดยปราศจากความ าลเอยง อคต ความขดแยงทางผลประโยชน และอทธพลของบคคลอน

“กรอบวชาชพบญช” หมายความวา หลกการ มาตรฐาน และแนวปฏบตของวชาชพบญช “ความซอสตยสจรต” หมายความวา การประพฤตอยางตรงไปตรงมา จรงใจ ซอตรงตอวชาชพ

ไมคดโกง ไมหลอกลวง ปฏบตงานบนหลกฐานทเปนจรงและเชอถอได ไมอางหรอยนยอมใหบคคลอนอางวาไดปฏบตงานถาไมไดปฏบตงานจรง

“ความรความสามารถ” หมายความวา การใชความรความสามารถ ความช านาญในการปฏบตวชาชพบญชดวยความเอาใจใสอยางเตมความสามารถ ความเพยรพยายาม และความระมดระวงรอบคอบเพอทจะปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล และมนใจไดวามผลงานทางวชาชพทอยบนพนฐานของกฎเกณฑ มาตรฐานในการปฏบตงาน และวชาการทเกยวของ

“การรกษาความลบ” หมายความวา การไมน าขอมลใด ๆ ทโดยปกตองคกรไมไดเปดเผยตอสาธารณชนไปเปดเผย หรอเพอใชประโยชนสวนตนหรอบคคลอน เวนแตในกรณทเปนการเปดเผยตามสทธหรอหนาททก าหนดไวในกฎหมายหรอในฐานะผประกอบวชาชพบญช

“ความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพบญช” หมายความวา (๑) การกระท าการใด ๆ ทเปนเหตใหผประกอบวชาชพบญชตองไดรบโทษการประพฤต

ผดจรรยาบรรณ ตามมาตรา ๔๙ ดยมลกษณะการกระท าอยางใดอยางหนงดงตอไปน (ก) ลงลายมอชอแสดงความเหนในการสอบบญชโดยมไดปฏบตงานตรวจสอบใด ๆ หรอ

ควบคมการสอบบญชตามมาตรฐานการสอบบญช (ข) มพฤตกรรมรบจางลงลายมอชอ หรอยอมใหใชชอ ทงทไมไดมการปฏบตงานตาม

มาตรฐานการสอบบญชหรอมาตรฐานการบญช

DPU

138

(ค) แสดงความเหนตองบการเงนทน าสงหนวยราชการหลายแหง โดยงบการเงนแตละชดแสดงขอมลตางกนโดยไมมเหตผลสมควร

(ง) แจงขอความหรอจดท ารวมถงการใชพยานหลกฐานอนเปนเทจ หรอรอยวาเปนพยานหลกฐานอนเปนเทจไมวาจะจดท าโดยบคคลใดกตามในการประกอบวชาชพบญช

(จ) แนะน าใหผรบบรการเสยภาษอากรไมถกตองตามกฎหมาย โดยทจรตหรอมเจตนาหลกเลยงภาษอากร

(ฉ) มพฤตกรรมอน ๆ ตามทคณะกรรมการสภาวชาชพบญช ก าหนดวาเปนพฤตกรรมอนน าวาซงความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพบญช

(๒) เคยถกเพกถอนใบอนญาตในการประกอบวชาชพบญช จกาหนวยงานราชการหรอสถาบนวชาชพอนทควบคมและหรอก ากบดแล เนองจากการประพฤตผดจรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญชในสาระส าคญ

ขอ ๔ ภายใตบงคบในหมวด ๒ ถงหมวด ๗ ของขอบงคบน ทก าหนดใหผประกอบวชาชพบญชตองปฏบต หรองดเวนการปฏบตใด ๆ ใหหมายความรวมถง การกระท าของบคคลอน ผซง

(๑) ผประกอบวชาชพบญชรบร หรอ (๒) ผประกอบวชาชพบญชยนยอมใหอางชอ ในการปฏบต หรองดเวนการปฏบตใด ๆ ซงจะท าใหเกดการฝาฝน หรอไมปฏบตตามขอบงคบ

ฉบบน เพอกอใหเกดประโยชนตอผประกอบวชาชพบญชหรอบคคลอนโดยมชอบดวย ขอ ๕ ใหนายกสภาวชาชพบญช เปนผรกษาการใหเปนไปตามขอบงคบน

หมวด ๑ บททวไป

_______________

ขอ ๖ จรรยาบรรณของผประกอบวชาชพบญช นอกจากทก าหนดไวในขอบงคบนใหเปนไปตามพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. ๒๕๔๗ เพอใหกระบวนการบงคบใชจรรยาบรรณด าเนนโดยสะดวกรวดเรวและเปนธรรม นายกสภาวชาชพบญช โดยการอนมตของคณะกรรมการสภาวชาชพบญช มอ านาจออกขอก าหนดใด ๆ เกยวกบการดงกลาว ขอก าหนดนน ตองอยภายในกรอบของพระราชบญญตวชาชพบญช พ.ศ. ๒๕๔๗ และเมอไดประกาศในราชกจกานเบกษา จงใชบงคบได

DPU

139

ขอ ๗ ในกรณทมปญหาการตความเกยวกบการปฏบตตามขอบงคบน ใหคณะกรรมการสภาวชาชพบญชเปนผวนจฉย และถอวาค าวนจฉยของคณะกรรมการสภาวชาชพบญชเปนทสด

หมวด ๒ ความโปรงใส ความเปนอสระ ความเทยงธรรม และความซอสตยสจรต

_______________

ขอ ๘ ความโปรงใส ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงานดวยความโปรงใส ขอ ๙ ความเปนอสระ

(๑) ผประกอบวชาชพบญชตองใชดลยพนจและปฏบตงานอยางเปนอสระภายใตกรอบวชาชพบญช

(๒) ผประกอบวชาชพบญชตองไมปฏบตงานทตนขาดความเปนอสระภายใตกรอบวชาชพบญช

ขอ ๑๐ ความเทยงธรรม (๑) ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงานดวยความยตธรรม ซอตรงตอวชาชพ และตอง

ไมมสวนไดเสยในงานทตนประกอบวชาชพ นอกจากคาตอบแทนทไดรบจากการประกอบวชาชพนน (๒) ผประกอบวชาชพตองใชดลยพนจบนหลกฐานทเชอถอไดโดยปราศจากความมอคต

และความล าเอยง (๓) ผประกอบวชาชพตองใชดลยพนจอยางเทยงธรรมโดยหลกเลยงความสมพนธหรอ

สถานการณใด ๆ ทอาจท าใหผประกอบวชาชพบญชไมสามารถปฏบตงานไดโดยโปรงใส อสระ และซอสตยสจรต

ขอ ๑๑ ความซอสตยสจรต (๑) ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงาน อยางตรงไปตรงมา จรงใจ ซอตรงตอวชาชพ

ไมคดโกง ไมหลอกลวง (๒) ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงานตรงตามหลกฐานทเปนจรง (๓) ผประกอบวชาชพบญช ตองไมอางหรอยนยอมใหบคคลอนอางวาไดปฏบตงานโดยท

ไมไดมการปฏบตงานจรง

DPU

140

หมวด ๓ ความร ความสามารถ และมาตรฐานในการปฏบตงาน

_______________

ขอ ๑๒ ความร ความสามารถ (๑) ผประกอบวชาชพบญชตองใชความรตามมาตรฐานวชาชพ วธปฏบต กฎหมายท

เกยวของ ความช านาญและประสบการณทางวชาชพดวยความมสต เอาใจใสอยางเตมความสามารถและระมดระวงรอบคอบ

(๒) ผประกอบวชาชพบญชตองประกอบวชาชพ โดยมความสามารถเพยงพอทจะปฏบตงานใหส าเรจได

(๓) ผประกอบวชาชพบญชตองประกอบวชาชพ ดวยความมงมนและขยนหมนเพยร (๔) ผประกอบวชาชพบญช ตองศกษาหาความรและความช านาญทางวชาชพเพมเตมอยาง

ตอเนอง เพอพฒนาความรความสามารถใหทนสมยอยเสมอ ขอ ๑๓ มาตรฐานในการปฏบตงาน (๑) ผประกอบวชาชพบญชตองประกอบวชาชพใหสอดคลองกบมาตรฐานวชาชพและ

มาตรฐานทางวชาการทเกยวของ (๒) ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงานดวยความระมดระวงรอบคอบ และดวยความ

ช านาญตามมาตรฐานวชาชพและมาตรฐานทางวชาการทเกยวของ

หมวด ๔ การรกษาความลบ _______________

ขอ ๑๔ ผประกอบวชาชพตองไมน าขอมลทเปนความลบขององคกร ทตนไดมาจากการปฏบตงานวชาชพ และความสมพนธในทางธรกจ รวมทงความลบขององคกรทตนสงกดไปเปดเผยตอบคคลทไมมสวนเกยวของไดรบทราบ โดยไมไดรบอนญาตจากองคกร เวนแตในกรณทเปนการเปดเผยตามสทธหรอหนาททก าหนดไวในกฎหมาย หรอในฐานะผประกอบวชาชพบญช ขอ ๑๕ ผประกอบวชาชพบญชตองไมน าขอมลทเปนความลบขององคกรทตนไดมาจากการปฏบตงานวชาชพ และความสมพนธในทางธรกจ รวมทงความลบขององคกรทตนสงกด ไปใชเพอประโยชนของตนหรอบคคลอนโดยมชอบ

DPU

141

หมวด ๕ ความรบผดชอบตอผรบบรการ

_______________

ขอ ๑๖ ผประกอบวชาชพบญชตองมความรบผดชอบตามกรอบวชาชพบญชตอผรบบรการ ขอ ๑๗ ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตงานตามกรองวชาชพบญช เพอใหเกดความนาเชอถอและมประโยชนตอผรบบรการ

หมวด ๖ ความรบผดชอบตอผถอหน ผเปนหนสวน บคคลหรอนตบคคล

ทผประกอบวชาชพปฏบตหนาทให _______________

ขอ ๑๘ ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตตามจรยธรรมทางธรกจขององคกรทตนสงกด ขอ ๑๙ ผประกอบวชาชพบญชตองปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต อทศตน ทมเท ดแลทรพยสนขององคกรทตนสงกด ขอ ๒๐ ผประกอบวชาชพบญชตองใชเวลา และทรพยสนขององคกรทตนสงกดใหเกดประโยชนสงสด ไมน าไปใชเพอประโยชนสวนตนหรอบคคลทสามทงทางตรงและทางออม ขอ ๒๑ ผประกอบวชาชพบญช ตองเปดเผยความสมพนธกบองคกร สถาบน ธรกจภายนอกหรอความสมพนธทางเครอญาต เพอหลกเลยงการกระท าทกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชน ขอ ๒๒ ผประกอบวชาชพบญช ตองไมกระท าการใด ๆ ทสงผลกระทบตอชอเสยง และการด าเนนการขององคกรทตนสงกด ขอ ๒๓ ผประกอบวชาชพบญชตองใชวจารณญาณอยางรอบคอบ มเหตผลในการปฏบตงาน ทงนเพอประโยชนสงสดตอองคกรทตนสงกด รวมถงนายจาง (ผถอหน ผเปนหนสวน เจาของ) ของผประกอบวชาชพบญช

หมวด ๗ ความรบผดชอบตอเพอนรวมวชาชพ และจรรยาบรรณทวไป

_______________

ขอ ๒๔ ผประกอบวชาชพบญชตองไมแยงงานวชาชพบญชจากผประกอบวชาชพบญชดานเดยวกนรายอน

DPU

142

ขอ ๒๕ ผประกอบวชาชพตองไมปฏบตงานทางวชาชพบญชเกนกวาทรบมอบหมายจากผประกอบวชาชพบญชรายอน ขอ ๒๖ ผประกอบวชาชพบญชตองไมใหขอมลเกยวกบงานของตนเกนความเปนจรง ไมโออวด หรอเปรยบเทยบตนหรอองคกรทตนสงกดอยกบผประกอบวชาชพบญชดานเกยวกนรายอน หรอองคกรทผประกอบวชาชพบญชดานเดยวกนรายอนสงกดอย ขอ ๒๗ ผประกอบวชาชพบญชตองไมใหหรอรบวาจะใหทรพยสนหรอประโยชนใด ๆ เพอเปนการจงใจใหบคคลอนแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตน ขอ ๒๘ ผประกอบวชาชพบญชตองไมเรยกหรอรบทรพยสนหรอประโยชนจากบคคลใดเมอบคคลนนไดรบงานจากการแนะน าหรอการจดหางานของตนในฐานะทเปนผประกอบวชาชพบญชขององคกรนน ขอ ๒๙ ผประกอบวชาชพบญชตองไมก าหนดคาธรรมเนยมหรอคาตอบแทนในการใหบรการวชาชพบญชโดยมไดค านงถงลกษณะ ความเสยง ความซบซอนและปรมาณของงานทตนใหบรการหรอมสวนรวมในการใหบรการวชาชพบญช ขอ ๓๐ ผประกอบวชาชพบญชตองประพฤตปฏบตตนในทางทถกทควร ส านกในหนาทและไมปฏบตตนในลกษณะทท าใหเกดความเสอมเสยเกยรตศกดแหงวชาชพบญช

ประกาศ ณ วนท ๘ กนยายน พ.ศ. ๒๕๕๓ ศาสตราจารยเกยรตคณเกษร ณรงคเดช นายกสภาวชาชพบญช ในพระบรมราชปภมภ

DPU

143

แบบสอบถามเพอการวจย

เ รอง จรรยาบรรณวชาชพบญชของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานครตอการจดท าบญชและน าเสนองบการเงน ทอยนอกตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

ค าชแจงในการตอบแบบสอบถาม

1. แบบสอบถามฉบบนเปนเครองมอทใชในการวจย โดยมวตถประสงคเพอศกษาการปฏบตงานตามหลกจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช เพอใชเปนแนวทา งในการพฒนาผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญชใหมจรรยาบรรณวชาชพตอการจดท าและน าเสนองบการเงน นอกจากนยงใชเปนแนวทางในการน าไปประกอบการเรยนการสอนเพอปลกฝงจรรยาบรรณวชาชพใหแกนกศกษา

2. แบบสอบถามแบงเปน 3 ตอน ไดแก

ตอนท 1 ขอมลทวไปเกยวกบผตอบแบบสอบถาม

ตอนท 2 ขอมลเกยวกบจรรยาบรรณวชาชพของผท าบญชทปฏบตงานในส านกงานบญช

ตอนท 3 ขอเสนอแนะและความเหนเกยวกบจรรยาบรรณในวชาชพบญช

3. ผตอบแบบสอบถามจะตองเปนผท าบญชในส านกงานบญชในเขตกรงเทพมหานคร

4. ผวจยใครขอความกรณาจากทานตอบแบบสอบถามทกขอ ตามความเปนจรง เพอน าค าตอบของทานไปใชเปนขอมลในการศกษาตอไป

5. ขอมลค าตอบทไดรบจากทาน ผวจยจะถอเปนความลบทสด ไมม การเปดเผยขอมลของบรษท ผวจยจะวเคราะหทางสถตโดยภาพรวมเทานน

ผวจยขอขอบพระคณทานทกรณาสละเวลาในการตอบแบบสอบถามมา ณ โอกาสน

ขอแสดงความนบถอ

อาจารยประดนนท ประดบศลป

อาจารยลกษณา เกตเตยน

คณะการบญช มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

DPU

144

ตอนท 1 สถานภาพของผตอบแบบสอบถาม

ค าชแจง โปรดท าเครองหมาย ลงใน หนาขอความทตรงกบสถานภาพของทานตามทเปนจรง

1. เพศ

ชาย หญง

2. อาย

นอยกวา 30 ป 30 – 39 ป

40 – 49 ป 50 ป ขนไป

3. ระดบคณวฒสงสด

ต ากวาปรญญาตร ปรญญาตรหรอเทยบเทา

ปรญญาโท ปรญญาเอก

4. ระยะเวลาปฏบตงานในส านกงานบญช

1 – 5 ป 6 – 10 ป

11 ป ขนไป

5. จ านวนพนกงานทปฏบตงานในส านกงานบญช

1 – 5 คน 6 – 10 คน

11 คน ขนไป

DPU

145

ตอนท 2 จากสถานการณตอไปนทานมความคดเหนตอการปฏบตงานในระดบใด

สถานการณ

ระดบความคดเหนไมเหนดวย

มากทสด

มาก ปานกลาง

นอย นอยทสด

1. ผท าบญชไมไดเขารวมสงเกตการณนบสนคาคงเหลอ ณ วนสนป รวมกบพนกงานคลงสนคา

2. ผท าบญชกจการไมไดอบรมพฒนาความรตอเนองในฐานะผท าบญช

3. ผท าบญชควรน าขอมลบรษทลกคามาจดประเภทรายการเปนหมวดหมตามรปแบบทส านกงานบญชก าหนดในการจดท าและน าเสนองบการเงน

4. ผท าบญชไมไดน าใบก ากบภาษมาบนทกรายการคา เนองจากไดท าการปดบญชและเตรยมน าสงงบการเงนแลว

5. ผท าบญชสามารถน าใบก ากบภาษทไมถกตองมาบนทกบญชเปนคาใชจายได

6. ผท าบญชน าสนทรพยซงเปนกรรมสทธของผเปนเจาของกจการมาบนทกเปนสนทรพยของบรษท

7. ผท าบญชก าหนดคาตอบแทนจากการใหบรการในการท าบญช โดยพจารณาจากผลประกอบการของกจการ

8. ผท าบญชสามารถประมาณการตนทนสนคาของบรษทในการน าเสนองบการเงนดวยตนเอง ตามความตองการของผรบบรการ

9. ผท าบญชสามารถน าขอมลของลกคาเกยวกบตนทนการผลตสนคาไปใหกบผประกอบการรายใหม

10. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยใหกบบรษทอนทท าธรกจประเภทเดยวกนได

11. ผท าบญชอาจใหบคคลอนเขาอบรมพฒนาความรตอเนองทางบญช แทนตนเอง

DPU

146

สถานการณ

ระดบความคดเหนไมเหนดวย

มากทสด

มาก ปานกลาง

นอย นอยทสด

12. ผท าบญชสามารถแจงตอผรบบรการวาสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนของกจการ ตามความตองการของผรบบรการ

13. ผท าบญชสามารถน าขอมลของกจการผรบบรการมาเปดเผยใหเจาหนาทของรฐทมอ านาจสงการได

14. ผท าบญชสามารถก าหนดคาตอบแทนในการใหบรการรบท าบญชในราคาทต ากวาส านกงานบญชอน

15. ผท าบญชสามารถลงนามในงบการเงนโดยทตนเองมไดเปนผจดท าบญช

16. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนจ านวน 2 ชด ชดแรกส าหรบน าสงหนวยงานทเกยวของ ชดทสองส าหรบเจาของกจการ

17. ผท าบญชไมตองศกษาและตดตามการเปลยนแปลงของมาตรฐานการบญชและไมตองน ามาปรบใชในการจดท าและน าเสนองบการเงน

18. ผท าบญชไมตองมความรบผดชอบในการจดท าบญชเพราะตนเองไมไดเปนพนกงานบญชของบรษททรบบรการ

19. ผท าบญชสามารถลงรายการบญชเกนกวาระยะเวลาทก าหนดตามประกาศของกรมพฒนาธรกจการคาได

20. ผท าบญชสญญาวาจะใหคาตอบแทนกบบคคลทแนะน าหรอจดหางานวชาชพบญชมาใหตนเอง

21. ผท าบญชสามารถปฏเสธการรบใหบรการรบท าบญชของบรษทลกคาทเคยใชบรการคแขงขนของตน

22. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทลกคามาใช เพอการด าเนนงานเกยวกบธรกจลกษณะเดยวกนของตนเอง

23. ผท าบญชบนทกบญชการจายคาใชจายของบรษททรบบรการโดยไมมเอกสารการจายเงน

24. ผท าบญชน าขอมลของบรษททรบท าบญชไปเปดเผยกบผท าบญชทอยตางส านกงานไดเพอเปนการแลกเปลยนขอมลในการท างาน

DPU

147

สถานการณ

ระดบความคดเหนไมเหนดวย

มากทสด

มาก ปานกลาง

นอย นอยทสด

25. ผท าบญชตกลงท าสญญารบงานจากลกคา แตไมจดท าบญชใหโดยไมแจงใหลกคาทราบ

26. ผท าบญชบนทกบญชเงนสดคงเหลอในมอของบรษททรบบรการ โดยไมจ าเปนตองไปตรวจนบเงนสด

27. ผท าบญชสามารถใหค าปรกษาดานการบรหารงาน ดานภาษอากร และดานการวางระบบบญช ในบรษททผท าบญชเปนผถอหนได

28. ผท าบญชสามารถจดท าและน าเสนองบการเงนใหกบบรษททคสมรสของตนเองเปนเจาของบรษทได

29. ผท าบญชสามารถจดท าบญชใหกบบรษททประกอบธรกจลกษณะพเศษซงไมใชธรกจซอ-ขายสนคาทวไป โดยทตนเองไมมความรความเขาใจเกยวกบธรกจดงกลาวได

30. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนได โดยไมจ าเปนตองใหเจาของกจการขอหนงสอยนยนยอดจากธนาคาร

31. ผท าบญชควรแจงแกลกคา เกยวกบวนและเวลาในการเขาตรวจสอบสนทรพยของกจการ

32. ผท าบญชสามารถใหบคคลอน ๆ บนทกรายการคาโดยใชโปรแกรมส าเรจรปทางบญชแทนตนเองได

33. ผท าบญชสามารถรบงานจากลกคามาท าสวนตวโดยอางวาท าในนามของส านกงานบญชได

34. ผท าบญชสามารถน าขอมลของบรษทไปเปดเผยตามค ารองขอจากหนวยงานราชการทเกยวของได แตตองไดรบอนญาตจากเจาของกจการ

35. ผท าบญชสามารถจดท างบการเงนโดยเปดเผยขอมลตามทเจาของกจการอนญาตไวเทานน

DPU

148

ตอนท 3 ขอเสนอแนะและความเหนอน ๆ เกยวกบเรองจรรยาบรรณในวชาชพบญช

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

..........................

----------------------------------------------------

ขอขอบพระคณในความอนเคราะหขอมลของทานมา ณ โอกาสนดวย

หมายเหต กรณาสงแบบสอบถามตอบกลบโดยผวจยไดจาหนาซองตดแสตมป พรอมสงไวเรยบรอย

แลว

DPU

ประวตผวจย

DPU

150

ประวตผวจย

ชอ นางสาวประดนนท ประดบศลป

คณวฒ บช.บ. (เกยรตนยมอนดบ 1) มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

บธ.ม. (การบญช) มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ต าแหนง อาจารยประจ า คณะการบญช มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ประสบการณท างาน

2532 – ปจจบน อาจารยประจ า คณะการบญช มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ประสบการณในการท างานวจย

1. วจยรวม เรอง การศกษาผลสมฤทธของการใชเทคนคการสอนจ าลองสถานการณ

ในการสอนวชาการบญชปฏบตการ ของนกศกษาชนปท 4 คณะการบญช

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

2. วจย รวม เ รอง การศกษาพฤตกรรมการเรยนของนกศกษาคณะการบญช

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย ทมตอผลสมฤทธของการเรยนวชาการบญชขนสง

DPU

151

ประวตผวจย

ชอ นางสาวลกษณา เกตเตยน

คณวฒ บช.บ. มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

บธ.ม. (การบญช) มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ต าแหนง อาจารยประจ า คณะการบญช มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ประสบการณท างาน

2539 – ปจจบน อาจารยประจ า คณะการบญช มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

ประสบการณในการท างานวจย

1. วจยรวม เรอง การศกษาผลสมฤทธของการใชเทคนคการสอนจ าลองสถานการณ

ในการสอนวชาการบญชปฏบตการ ของนกศกษาชนปท 4 คณะการบญช

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย

2. วจย รวม เ รอง การศกษาพฤตกรรมการเรยนของนกศกษาคณะการบญช

มหาวทยาลยธรกจบณฑตย ทมตอผลสมฤทธของการเรยนวชาการบญชขนสง

DPU