Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Prof. Gerhard Blickle Team: Corinna Diekmann Mareike Kholin
Katharina Oerder Nora Schtte Tassilo Momm Andreas Wihler
Sekretariat: Roswitha Mombauer Gebude Kaiser-Karl-Ring 9 Raum 0.005
Sprechstunde: mittwochs 10:15 Uhr (Anmeldung per E-Mail oder im
Sekretariat, Tel. 73-4375) E-Mail: [email protected]
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F ORSCHUNGSGEBIETE Organisationale und berufliche Sozialisation
Interaktion und Kommunikation in Organisationen Ethik in
Organisationen Berufliche Leistungsdiagnostik
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Corinna Diekmann - Bachelorarbeiten I MPRESSION M ANAGEMENT IM
I NTERVIEW
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Corinna Diekmann Impression Management (IM) = Verhaltensweisen,
die Menschen einsetzen, um bei Zielpersonen bestimmte Eindrcke zu
erzeugen, aufrecht zu erhalten oder zu verndern Verschiedene
IM-Taktiken: Eigenwerbung, Einschmeicheln, Bescheidenheit,
Bachelorarbeiten mglich - Beispiel-Fragestellungen: Wie erfolgreich
sind einzelne IM-Taktiken im Auswahlinterview? Welche
Randbedingungen sind fr den Erfolg einer Taktik wichtig? Zum
Beispiel Interviewkontext, Merkmale des Bewerbers,
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Mareike Kholin Bachelor- und Masterarbeiten P ERSNLICHKEIT UND
S OZIALE K OMPETENZ AM A RBEITSPLATZ
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Mareike Kholin Persnlichkeit und soziale Kompetenz nur moderate
Haupteffekte von Persnlichkeitseigenschaften auf Arbeitsleistung
aber viel strkere Zusammenhnge bei Fremdbeurteilungen von
Persnlichkeit und Beachtung von Moderatoren (soziale Kompetenz,
Jobkomplexitt, etc.) Beispiel-Fragestellungen: Welche
Persnlichkeitseigenschaften sind in bestimmten Berufen erfolgreich?
Welchen Einfluss haben soziale Fertigkeiten auf den Zusammenhang
zwischen Selbst- und Fremdbild und Leistungsbeurteilungen am
Arbeitsplatz? In welchem Kontext kommt es mehr auf die
Persnlichkeits- Reputation an, in welchem auf die
Leistungsreputation?
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Nora Schtte - Bachelor- und Masterarbeiten P SYCHOPATHISCHE P
ERSNLICHKEIT IN DER F HRUNGSFORSCHUNG
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Nora Schtte Psychopathische Persnlichkeit am Arbeitsplatz
stellt ein relatives neues Forschungsfeld in der AOW- Psychologie
dar. Der erfolgreiche Psychopath zeichnet sich im organisationalen
Kontext durch Charisma, Selbstbewusstsein und eine charmante und
sozial kompetente Umgangsweise aus. Psychopathen sind daher oftmals
in Fhrungspositionen zu finden aber Sie sind gefhrlich, auch fr den
Unternehmenserfolg. Beispielhafte Forschungsfragen: Welche
Kompetenzen besitzen Personen mit psychopathischer Persnlichkeit in
Fhrungspositionen? Welche Randbedingungen sind fr den Erfolg einer
solchen Person ausschlaggebend? Wie werden psychopathische Chefs
von Ihren Mitarbeitern und Kollegen wahrgenommen?
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Bachelor- und Masterarbeiten Andreas Wihler Proaktivitt in
Unternehmen Fhrungskrfte knnen die Proaktivitt ihrer Mitarbeiter
frdern! Aber knnen sie Proaktivitt auch mit ihrem Fhrungsverhalten
blockieren?
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Andreas Wihler Proaktivitt = zukunftsorientierte, aus eigenem
Antrieb begonnenes, vorausschauendes Extra-Rollen-Verhalten z.B
Eigeninitiative, Voice, Taking Charge, Abschlussarbeiten zu
folgenden Themen: -Kann negatives Verhalten der Fhrungskraft die
Proaktivitt der Mitarbeiter hemmen? -Wirkt sich trotzdem gezeigtes
proaktives Verhalten negativ auf Leistungsbeurteilungen aus?
-Welche protektiven Faktoren stehen einem Mitarbeiter zur Verfgung,
um mit Kontakt: [email protected] KKR Raum 0.007
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Emotionale Intelligenz 11
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Aktuelle Forschungsfrage Beeinflusst die Information ber ein
Training die Emotionserkennungsleistung vor dem Training? 12
