Upload
tuunaatutkintositredu
View
32
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Nuorten oppisopimus
• Tutkintoon johtavaa ammatillista peruskoulutusta
• Opetussuunnitelmaperusteiseen ammatilliseen koulutukseen sisältyy vähintään 4 kk oppisopimustyösuhde (L 630/1998).
• Mahdollisuus kaikilla koulutuksen järjestäjillä, joilla lupa ammatillisen koulutuksen järjestämiseen (Kunnat, kuntayhtymät, rekisteröidyt yhteisöt ja säätiöt sekä valtion liikelaitokset)
Viimeinen vuosi oppisopimuksella
Opiskelu oppilai-toksessa
OPPISOPIMUSOPISKELU 4 – 12 kk
- Opiskelu työpaikalla
- Lähipäivät oppilaitoksessa
- Ammattiosaamisen näytöt
tutkinto
opiskelijasta
työntekijä
120 ovn. 80 ov
- Tekee ansiotyötä
- Suorittaa teoriaopinnot
oppilaitoksessa
- Tekee opinnäytetyön
yritykseen
- Valmistuu
OPISKELIJA
Koulutustarkastaja:
- Oppisopimuksen solmiminen
- Arvioi työpaikan
- Seuraa oppisopimuksen
toteutumista
- Tuottaa tutkintotodistuksen
yhdessä oppilaitoksen kanssa
OPPISOPIMUS ILMAN
OPPISOPIMUSKESKUSTA
Oppilaitos vastaa ja tuottaa
tutkintotodistuksen
OPPISOPIMUSKES
KUS
Työpaikkakouluttaja
- Perehdyttäminen
työturvallisuuteen ja
työtehtäviin
- Ohjaa, tukee ja arvioi työn
oppimista
- Näyttöjen arviointi
- TOP-arviointi
TYÖPAIKKA
Vastuuopettajan tehtävät:
- Perehdytys
- Ohjaus
- Arviointi
- Opetus
- HEO / HOPS
Tukipalvelut
OPPILAITO
S
Kriteerit:
- Resurssit
- Rakenteet
- Pedagoginen johtaminen
Kriteerit:
- ATOT 20 ov suoritettu
- Itsenäinen & vastuullinen
Kriteerit:
- Monipuoliset työtehtävät
- Koulutettu työpaikkakouluttaja
Opiskelijan rooli ,2+1 mallissa
Opiskelija valintakriteerit:
Atto- aineet (20 ov) suoritettu
18 v ikä
Ammatin perustiedot ja –taidot opiskeltu
Opiskelijana vastuullinen ja itsenäinen
Prosessin käynnistys:
Opiskelija etsii itselleen työpaikan (to-paikka, kesätyöpaikka
Työpaikan hyväksyy koulutustarkastaja ja vastuuopettaja
Monipuoliset työtehtävät, ammattiosaamisen näytöt voidaan antaa
Työnantajan rooli
Työpaikalla tapahtuva oppiminen
Oppisopimuksen edellytyksenä työaika min. 25t /vko
Tutkintoa vastaavat monipuoliset työtehtävät
TES:in mukainen palkka
Työpaikalta nimetään vastuullinen työpaikkakouluttaja, joka…
… ohjaa ja arvioi opiskelijaa
Oppisopimuksen suunnittelu ja toteutus yhteistyössä toimijoiden kanssa
Opiskelija ottaa yhteyttä koulutustarkastajaan tai opiskelijan ja työpaikan tiedot saadaan opettajalta
Opettaja lähettää HEOHopsin koulutustarkastajalle Opso arvioi työpaikan sopivuuden HEO Hopsin pohjalta Opso ohjeistaa opiskelijaa hakeutumislomakkeen täyttöön
verkossa Opso laatii oppisopimuksen ja sopii tapaamisajan työpaikalle.
Mukana opiskelija, työpaikkakouluttaja /työnantaja, opettaja HEO Hopsin läpikäyminen Kouluttajan perehdyttäminen ja sitouttaminen Oppisopimus- ja työsuhdeasiat Työpaikkakouluttajien koulutuksista infoa
Oppilaitos varaa opettajille 40 h/opiskelija opiskelijan ja tpk:n ohjaukseen
Työnantajalle maksetaan koulutuskorvausta
Oppisopimuskeskus hankkii tietopuolisen koulutuksen ja opiskelijan ohjauksen oppilaitoksesta
Opiskelija saa opintososiaalisia etuuksia (n. 1 lähiopetuspäivä / vko)
Rahoitus
• Resurssit• Riittävästi aikaa opiskelijoiden ohjaukseen• Oppisopimuksen tuntemus
• Rakenteet• Opetussuunnitelma mallia tukeva• Vaatii vanhasta luopumista ja uuden oppimista
• Pedagoginen johtaminen• Oppisopimuskoulutuksen tukeminen oppilaitoksessa• Oikeat henkilöt muutokseen ja uusien käytänteiden
aloittamiseen
Koulutuksen järjestäjän edellytykset oppisopimuksen toteutumiselle
• Palkka työstä
• Opiskelumotivaatio
• Työllistymismahdollisuudet
• Opiskelijat siirtyvät aiemmin työelämään ja työura pitenee.
• Vastuulliset monipuoliset työtehtävät työssä oppimisen aikana.
• Mahdollisuus nopeuttaa opintojen loppuun saattamista
Oppisopimuksen Hyödyt opiskelijalle
Oppisopimuksen Hyödyt oppilaitokselle
• Motivoituneempia opiskelijoita• Opintojen mahdollinen nopeutuminen• Mielekkäät oppimisympäristöt• Oppisopimusopiskelu vahvistaa oppimisnäkemystä
siitä, että tekemällä työtä työpaikalla oppii.• Oppilaitoksessa tutkintoalojen toiminnot yhtenäistyvät• Puskuri koulutuksen järjestäjän opiskelijamäärälle –
aloituspaikkoja vapautuu• Oppilaitoksen vetovoimaisuus lisääntyy• Keskeyttämisriski pienenee• Oppilaitoksen koulutustarjonta laajenee
Oppisopimuksen haasteet
OPISKELIJALLE:• Oppisopimuspaikan löytäminen• Attojen suorittaminenOPETTAJALLE:• Teoriaopetuksen järjestäminen yksilöllisesti.• Opettajalla ei ole riittävästi resurssia suunnitteluun,
yhteydenpitoon ja työpaikkakäynteihin.• Työpaikkakäynneillä ei ole aikaa työpaikkakouluttajan
ohjaamiseen.• Opettajien asenteet eivät tue mallin käyttöön ottoa.OPPILAITOKSELLE:• Opiskelijan valintakriteereiden täyttyminen• Tiedottamisen puute
Oppisopimuksen Haasteet
TYÖPAIKALLE
• Talouden suhdanteiden nopea muutos
• Työpaikkakouluttajan sitoutumattomuus
• Ei osata suunnitella työpaikalla tapahtuvaa oppimista
• Kiire työpaikalla
• Opiskelija on enemmän työntekijän kuin opiskelijan roolissa
• Riittämätön tiedottaminen oppisopimusopiskelijasta työyhteisössä.