En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicolgico en el Trabajo es una conducta no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujeto activo, entindase Acosador una serie de consecuencias de diversa ndole, incluso sanciones de carcter penal. Los factores psicosociales y el acoso psicolgico en el trabajo como riesgos emergentes son considerados potencialmente dainos a la salud de los trabajadores y su relacin con un nmero indeterminado de patologas es enorme, aun cuando, la relacin causal entre dichos agentes y las patologas instaladas en los trabajadores todava no est completamente clara y establecida. No obstante, de acuerdo al Informe de la OIT referido a la prevencin de las enfermedades profesionales (2013) se han encontrado vnculos que relacionanel estrs con las patologas musculoesquelticas, cardacas o digestivas, y de ser prolongada la exposicin a las situaciones generadoras de estrs pueden provocarse graves trastornos cardiovasculares. El Acoso Laboral es considerado por un buen nmero de profesionales de diversas especialidades (psiclogos, abogados, mdicos, etc) como la nueva plaga laboral del siglo XXI. En Venezuela segn cifras del Instituto nacional de Prevencin, salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de Sndrome de Mobbing. (Fuente: Direccin de Epidemiologa e Investigacin)Hechas estas consideraciones, podemos decir que por Acoso Laboral se entiende:Toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos, que de forma sistemtica se ejerzan por una persona o grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se manifieste a travs de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad fsica o psquica de la persona o la perjudique psicolgica o moralmente y que tenga por finalidad la destruccin psicolgica de la vctima, el abandono de su puesto de trabajo o degradar las condiciones del mismo.Esta definicin est integrada por las caractersticas que en nuestra opinin son las ms resaltantes de las aproximaciones conceptuales manejadas por Leyman (1996), Hirigoyen (2001) y Piuel (2001).En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de acoso laboral en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una perspectiva de gnero.En este artculo nos vamos a ocupar de la novsima definicin incorporada a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y en artculos siguientes nos ocuparemos de las definiciones contenidas en la de Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y en la Ley Orgnica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia, as como, de los elementos caractersticos del Acoso Laboral, sus tipos, fases, estrategias desplegadas por el Acosador y los comportamientos tpicos de acoso.ENTRANDO EN MATERIA, LA LOTTT DEFINI EL ACOSO LABORAL EN SU ARTCULO 164, DE LA SIGUIENTE MANERA:Acoso laboralArtculo 164.Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o privados, entendindose como tal elhostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrenteo continuada por el patrono o la patrona o sus representantes;o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadoreso trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridadbiopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo detrabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de suslabores y poniendo en peligro su trabajo o degradando lascondiciones de ambiente laboral.Esta conducta ser sancionada conforme las previsionesestablecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems querigen la materia.Como se observa, de la definicin legal se pueden resaltar los siguientes puntos:1. La definicin legal de acoso laboral se encuentra dentro del Captulo dedicado a las Condiciones dignas de trabajo, estableciendo el artculo 156 de la LOTTT que el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa ypleno respeto a sus derechos humanos1. Se prohbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta conducta, con lo que se profundiza la prohibicin de contenido general contenida en la LOPCYMAT y que ser objeto de estudio en prximos artculos.1. Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de la vctima. Concepto ste de gran trascendencia por cuanto el Derecho a que se respete la Integridad tiene rango constitucional.De igual manera, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras estableci expresamente la obligacin de promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual. Esta obligacin (Artculo 166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas que son sometidas a l, haciendo especial nfasis en el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual, por parte de los rganos encargados de recepcionar y sustanciar las denuncias de acoso.Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se incorpor al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado (Artculos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o patrona que incurra en Acoso Laboral con multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora(Artculo 528 LOTTT).A manera de conclusin, podemos afirmar que el Acoso Laboral en Venezuela es una conducta no permitida que debe ser denunciada por los trabajadores que la padezcan y debe ser prevenida en los centros de trabajo.Todo ello con la finalidad de prevenir como sostiene Marie France Hirigoyenque estaviolencia insidiosa, fra y solapada, que se nutre de pequeos ataques repetidosa menudo sintestigos y donde cada ataque por separado no es grave, pero el efectoacumulativo de estos microtraumatismos frecuentes y repetidosconstituyen unaagresin, genere trastornos en la salud de los trabajadores.

[i]Abogado (UCV).Especialista en Derecho Corporativo (UNIMET) y Desarrollo Organizacional (UCV). Consultor en Materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Experto en asesora legal relacionada con Acoso Laboral Mobbing y Factores Psicosociales en el Trabajo. Asesor en materia de Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional bajo normas OHSAS 18001. Amplia experiencia en litigio de asuntos relacionados con Derecho del Trabajo y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Causas justificadas de retiroArtculo 80.Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:a) Falta de probidad.b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.c) Vas de hecho.d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo.h) Acoso laboral o acoso sexual.i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.Se considerar despido indirecto:a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta.b) La reduccin del salario.c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.No se considerar despido indirecto:a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das.En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.

EL ARTCULO 80 DE LA NUEVA LEY ORGNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS (LOTTT), SE REFIERE AL DESPIDO INDIRECTO O INJUSTIFICADO, POR PARTE DEL PATRONO O EMPLEADOR.

Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.

Se considerar despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:

- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su familia que vivan con l.

- La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.

- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo.

- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del trabajador.

- La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

- El cambio arbitrario del horario de trabajo.

- Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Hay excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto:

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 das.

- Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de haber desempeando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.

- El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador (Doblete):

Artculo 92 (LOTTT):En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razn que lo justifique y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.

Para la indemnizacin por despido injustificado, se debe pagar:

- Prestaciones Sociales o Antigedad (Artculo 142 LOTTT)- indemnizacin por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artculo 92 LOTTT)

Como lo que este pendiente por pagar:- Sueldos- Utilidades- Vacaciones- Bono Vacacional- Intereses sobre prestaciones sociales.

El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevencin as como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores.

Lopcymat:

-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o su labor.

-Art. 119: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas (Numeral 19).

Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia fsica, estado civil, condicin de madre o no, sometimiento a exmenes de laboratorio o de otra ndole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, ser sancionado con multa de 100 a 1000 UT.