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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNADFicha de trabajo colaborativo final

Curso metodología de la investigación 2012-2

El Ejercicio de aprendizaje consiste en identificar y dar cuenta de los conceptos referidos al planteamiento de un problema de investigación, su fundamentación teórica y al diseño metodológico presentado en un informe de investigación publicado como articulo y finalmente, transferir conocimientos referidos a estos conceptos, en el a análisis de un informe de investigación publicado como articulo o la propuesta de los elementos que no estén presenten en dicho artículo.

1. Titulo Identifiquen el titulo, las variables del problema investigado y su correlación con

la problemática investigada. Defina el titulo

Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones

2. Problema de investigación. Identifiquen los siguientes aspectos: 2.1. Las variables del problema y precise su naturaleza (independientes, dependientes, cualitativas o cuantitativas) 2.2. Población o fenómeno investigado. 2.3. Contexto de la problemática investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).

2.4. Determinen la correlación entre la pregunta de investigación y el objetivo de la investigación.

¿ conocer la relevancia que tienen los diversos procesos de la administración de recursos humanos, Conocer la relación que existe entre los diversos procesos de recursos humanos que están asociados con la administración de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y demás Prestaciones. Para averiguar qué tan difícil resulta ser el incremento en las tendencias de la globalización empresarial, en las que es necesario desarrollar en el personal nuevas competencias laborales para satisfacer las demandas del mercado y las expectativas de los clientes.

Variables del problema :cuantitativa y cualitativa

3. Objetivo general. Identifiquen en el objetivo general los siguientes elementos:¿Qué?

3.1. ¿Quién?3.2. ¿Cuándo?¿Dónde?3.3. ¿Para qué?3.4. Establezca la relación entre el objetivo y las variables de investigación.3.5. Defina el objetivo general

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Reconocer como se trabajan y se viven los procesos de comunicación y desarrollo en base a las empresas, organizaciones que crean proyectos en diversas partes del mundo mejorando así la calidad de vida de sus trabajadores y buscando así sacar el provecho posible del talento humano de sus trabajadores. Fomentando así un mejor ámbito laboral y logrando el alcance de las metas planteadas.

4. Hipótesis de trabajo. Identifiquen o propongan en la hipótesis de trabajo que orientó el desarrollo de la investigación los siguientes elementos:

4.1 Variables, precisando su carácter (independiente o dependiente) 4.2. Enlace lógico (tipo de relación que se estudio entre las variables objeto de estudio) 4.3. Unidad de análisis (Fenómeno o población en la que se estudió la relación entre las variables propuesta en la hipótesis). 4.4. Defina las hipótesis

Los diversos procesos de recursos humanos influyen en la importancia que tienen en las personas los bonos y las prestaciones recibidas en su trabajo. Los bonos y las prestaciones que Se otorgan a los trabajadores influyen como un factor de éxito en el desarrollo de su trabajo. Sirven también de motivación la cual conlleva a un buen ambiente de trabajo y con ello un éxito empresarial.

VariablesComunicación: dependienteDesarrollo: dependienteTrabajadores: dependienteOrganizaciones: independientes

5. Marco teórico. Identifiquen lo siguiente:

Tipo de elementos que se presentan y a que categoría pertenecen ( teóricos, empíricos, históricos o legales)

Establecer las razones de la pertinencia de los elementos anteriores.

Identifique la relación de los elementos del marco teórico con respecto a las variables de investigación.

 Las investigaciones se han desarrollado en un ámbito el cuál se manejan variables de comunicación, desarrollo del talento humano y conocer que tanto influyen los procesos de selección de recursos humanos para el beneficio de las organizaciones y que tan provechosos puede llegar a ser los diversos procesos políticas salariales, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras ya que en la actualidad las empresas tienen grandes retos y estándares muy altos por alcanzar para volverse más competitivas Identificar si los bonos,

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incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos como un aspecto importante en su trabajo, como un motivador o bien como parte del éxito alcanzado en su trabajo.

Elementos del diseño metodológico.

6. Enfoque o paradigma de investigación. Identifiquen el enfoque o paradigma de investigación (cualitativo ó cuantitativo) y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de conformidad con el problema de investigación y el alcance propuesto en el objetivo general.

La investigación realizada sobre: Análisis de los recursos humanos y su influencia en los bonos de prestaciones fue realizada haciendo uso del enfoque cuantitativo.Refleja el accionar de las empresas en busca de una mayor competitividad y mejores procesos de selección de personal y análisis de capacidades de cada trabajador.

Referencia :Wickham, M. & O’Donohue, W. (2012). Developing an ethical organization: exploring the role of ethical intelligence, Organization Development Journal, 30 (2) (pp. 9-29). 

7. Diseño de investigación. Identifiquen el diseño de la investigación seguido por los investigadores y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de conformidad con el problema, el objetivo general y el enfoque de investigación.

El diseño de investigación es cuantitativo correlacional, pues es justo este el que se encarga de medir el tipo de variables en este caso empresas y trabajadores.1. El modelo de investigación planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que desde el punto de vista de la función de recursos humanos, la implementación de los diversos procesos o prácticas relacionadas con la administración de compensaciones.2. Importancia que tienen los bonos y prestaciones en el sistema de pagos de las personas que trabajan

8. Población y muestra. Precisen la correlación entre la población y la muestra tomada en la investigación y el método de muestreo utilizado por los investigadores, de conformidad con el alcance planteado en el objetivo general.

Partiendo de la población objeto de estudio previamente establecida y con el propósito de obtener una muestra conforme a los criterios de representatividad que lo componen,en sus investigaciones utilizan diversos aspectos que los relacionan con el aspecto económico y son la importancia que las personas le otorgan con respecto a otros aspectos que no son solo económicos, también encontramos que el dinero es un factor de motivación, además de que el

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ingreso que reciben las personas es un sinónimo de éxito, para lo cual consideramos probarlos en la investigación.Muchos de los problemas que existen en las empresas son atribuidos a los aspectos salariales y tienen de alguna manera relación directa con la motivación intrínseca y con la satisfacción de la persona al estar desarrollando su trabajo.

9. Técnicas de recolección de información. Identifiquen por lo menos, dos técnicas utilizadas por los investigadores para la recolección de información y determinen su correlación con el diseño de investigación.

Técnicas de observación.Método formula ball.Técnicas de análisis.

Alba, S. (2012). La empresa admirada: La receta.México D.F., México: LID Editorial Mexicana.

10. Instrumentos para la recolección de la información. Identifiquen por los menos dos instrumentos utilizados por los investigadores para el registro de la información obtenida en la investigación y determine su correlación con el diseño y con las técnicas de investigación.

Importancia de los procesos de recursos humanos que de alguna manera se relacionan con actividades administrativas de la gestión de compensacionesEn el caso particular de este estudio, el constructo emergente más complejo fue el de percepción del dinero, se hizo el diseño del instrumento de medición y la recolección de los datos,

11. Métodos de análisis de la información obtenida en la investigación Identifiquen el método de análisis aplicado por los investigadores a la información recabada y determine su correlación con el diseño de investigación.

El modelo de investigación planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que desde el punto de vista de la función de recursos humanos, la implementación de los diversos procesos o prácticas relacionadas con la administración de compensaciones, influyen en el desarrollo y en el establecimiento de los incentivos, bonos y prestaciones que recibe los trabajadores y forman parte de los ingresos por su trabajo, convirtiéndose luego en un factor determinante para las personas.

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12. ¿La población y muestra utilizadas en la investigación son suficientes para validar los resultados de la investigación? Argumenten su respuesta.

Considero que sin son suficientes porque en principio se procedió a calcular el tamaño de la muestra de acuerdo con el procedimiento sugerido por Barclay, Higgins y Thomson (1995). Según estos autores el tamaño mínimo de la muestra a considerar en un análisis basado en PLS viene dado por la regresión más compleja que se pueda encontrar en el modelo empírico, esto es, primero se debe encontrar cuál de las siguientes dos alternativas es mayor:a. El número de indicadores en el constructo emergente más complejo, es decir, aquella variable latente que tenga el mayor número de indicadores formativos.b. El mayor número de constructos antecedentes que preceden a un constructo endógeno.

13. Establezcan una correlación entre los resultados obtenidos en la investigación con el objetivo general y los objetivos específicos propuestos en la investigación y con ello, determinen el grado de cumplimiento de tales objetivos. Argumenten su respuesta.

Teniendo en cuenta los objetivos de la investigación y los resultados obtenidos, podemos concluir que se cumplió con todos los objetivos de investigación de sobre procesos de selección, manejo de personal y las distintas técnicas que pueden llagar a contribuir a la mayor productividad de las compañías y el mejor desarrollo de los trabajadores en estas industrias.

14. ¿Las conclusiones del informe de investigación publicado como articulo están relacionadas con la hipótesis? Justifiquen su respuesta.

El supuesto que existe de otorgar bonos y prestaciones a los trabajadores influye de manera positiva en el ingreso total que reciben las personas en su centro de trabajo, Los sistemas de compensaciones en este caso, formado por el pago de bonos y prestaciones, se convierten en un aliado porque las Personas que trabajan así lo llegan a considerar. Lo anterior corrobora las afirmaciones de los estudiosos del tema en relación a que los aspectos de Compensaciones son un aspecto importante en la motivación de los trabajadores. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones pongan especial atención a estos puntos que se han mencionado para poder mantener al personal en sus centros de trabajos y que las compensaciones no solo sean un factor de atracción sino también de retención.

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ConclusionesSe identifico la serie de procedimientos que utilizan las empresas para lograra alcanzar la mayor productividad de sus empleados y entendiendo que los incentivos que se entregue a cada trabajador son muy importantes para el buen desarrollo de sus actividades y de su ambiente de

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trabajo.la generación de conciencia y sentido de pertenencia por su trabajo parten de las buenas políticas y procesos en busca de el bienestar de las personas.

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Referencias

King-Kauanui, S. Ngoc, S.D. & Ashley-Cotleur, C. (2006). Impact of human resource management: SME performance in Vietnam. Journal of Developmental Entrepreneurship, 11 (1) (pp. 79-96).