ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA CELEBRADA PEL PLE DE L ...media.seu-e.cat/acteca/4300560009/2015/6b0924e3-8983-4218-84dd-b5...Joaquim Jiménez Roales, ja que per motius de salut no hi

Plaça Nova, 3 · Tel.977. 76.04.41· Fax. 977.76.05.41· 43460 ALCOVER (Alt Camp) a/e:[email protected]

AJUNTAMENT D’ALCOVER

ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA CELEBRADA PEL PLE DE

L’AJUNTAMENT EL DIA 18DE MAIG DE 2015

A la Sala de sessions de la Casa Consistorial, essent les 7 de la tarda del 18 de maig de

2015, es reuneixen els senyors regidors que s’esmenten a continuació, amb la finalitat

de celebrar sessió pública sota la presidència del Sr. Anton Ferré Fons, Alcalde-

President d’aquest Ajuntament, i assistits per la secretària M. Rosa Pérez López

Regidors:

Bonaventura Figueras i Busquets

M. Antònia Girona Puig

Jesús Gutiérrez Ramírez

Maria Granja Bonache

Martí Yebras Cañellas

Julián Sánchez Araque

Francesc Xavier Torrell Camps

Francisca Rodríguez Báñez

Magdalena Ballesté Esquerda

Lluís Català Roca

Laia Fuguet Molné

Secretària:

M. Rosa Pérez López

El senyor Alcalde abans d’iniciar el Ple excusa l’absència del regidor no adscrit, senyor

Joaquim Jiménez Roales, ja que per motius de salut no hi ha pogut assistir.

I. APROVACIÓ DE L’ACTA DE LA SESSIÓ ANTERIOR.

El senyor Alcalde obre la sessió del dia d’avui i sotmet a votació l’acta de 6 de març de

2015, la qual queda aprovada per unanimitat.

Seguidament, l’alcaldia passa a referir els punts dels assumptes administratius inclosos

a l’ordre del dia.

mailto:[email protected]



1.1 Proposta d’acord d’aprovació del Conveni regulador de l’encàrrec de gestió

del Consell Comarcal de l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover per a la realització

de tallers d’Integració Social.

El senyor alcalde dóna lectura a aquest punt contingut a l’ordre del dia i explica que per

tal que el Consell Comarcal de l’Alt Camp pugui subvencionar les despeses ocasionades

per a la realització de tallers d’integració social, és necessari procedir a la signatura

d’aquest conveni.

Tot seguit l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna

intervenció, i no produint-se’n cap se sotmet a votació la següent PROPOSTA

D’ACORD:

El Consell Comarcal de l’Alt Camp, com a ens local supramunicipal, gestiona

competències i serveis locals basics dels municipis de la comarca de menys de 20.000

habitants.

El Consell Comarcal de l’Alt Camp va elaborar el Pla d’assistència i cooperació

municipal amb la Diputació de Tarragona que preveu en l’àmbit de gestió de serveis

mancomunats la realització de Tallers d’integració social adreçats a les persones adultes

residents als municipis de la comarca.

L’Ajuntament d’Alcover disposa d’un servei de formació adreçat a les persones adultes

amb la finalitat donar una formació bàsica a aquelles persones que no han pogut fer-ho

abans, afavorir la integració dels nouvinguts i desenvolupar en l'adult aquells aspectes

que permetin incrementar el seu grau de satisfacció i benestar. La formació s’imparteix

mitjançant l’escola d’adults.

El Consell Comarcal de l'Alt Camp i l’Ajuntament d’Alcover tenen interès en

coordinar-se per a dur a terme funcions d’interès social en els seus respectius àmbits

competencials. En aquest sentit, consideren important la col·laboració mútua en les

accions i activitats que faciliten o possibiliten la integració social i el desenvolupament

individual i col·lectiu dels adults usuaris dels serveis socials del Consell Comarcal de

l’Alt Camp.

Ambdues parts han convingut les condicions en que s’efectuarà l’encàrrec de gestió per

dur a terme la gestió dels tallers per a la integració social, i per tal de deixar constància

dels acords presos es té intenció de formalitzar el conveni següent:

CONVENI REGULADOR DE L’ENCÀRREC DE GESTIÓ DEL CONSELL

COMARCAL DE L'ALT CAMP A L’AJUNTAMENT D’ALCOVER A PER A LA

REALITZACIÓ DE TALLERS D’INTEGRACIÓ SOCIAL

Dades de les parts

Joan Josep Raventós Coral, amb NIF 39655099 N, president del Consell Comarcal de

l’Alt Camp, CIF núm. P9300005C, amb seu social al C. Mossèn Martí núm. 3, Valls

(43800). Actua en nom i representació de la institució comarcal per acord del Ple de 7

de juliol de 2011, i autoritzat per a aquest acte per acord del Ple del Consell Comarcal

de data 26 de novembre de 2014.




De l'altra el Sr. Anton Ferré Pons, amb NIF 39847163 P, alcalde-president de

l'Ajuntament d’Alcover, CIF núm. P4300500H amb seu social a la Pl. Nova, 3, Alcover

(43460). Actua en nom i representació de l’Ajuntament per acord del Ple d’11 de juny

de 2013, i autoritzat per a aquest acte per acord del Ple de l’Ajuntament de data

...................................

Els assisteix Jaume Renyer Alimbau, secretari del Consell Comarcal de l’Alt Camp i M.

Rosa Pérez López, secretària de l’Ajuntament d’Alcover.

Ambdues parts es reconeixen la competència i la capacitat mútua per atorgar aquest

document administratiu.

Exposen

Primer. El Consell Comarcal de l’Alt Camp, com a ens local supramunicipal, gestiona

competències i serveis locals. En aquest sentit li correspon assegurar l'establiment i

l'adequada prestació dels serveis i activitats municipals a territori de la comarca amb

nivells de qualitat homogenis, d’acord amb els principis de subsidiarietat i cooperació

locals, complementarietat, suplència, associació, partenariat i participació ciutadana,

concretats en el programa d’actuació comarcal.

Segon. L’article 66.3, lletra k), del Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual

s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya, i l’article

25.2, lletra k, de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local,

estableixen que els municipis tenen competències pròpies en matèria de serveis socials.

Tercer. D’acord amb l’article 31.2 de la Llei 12/2007, d'11 d'octubre, de serveis socials,

el Consell Comarcal de l’Alt Camp exerceix la titularitat de les competències pròpies

dels serveis socials bàsics dels municipis de la comarca de menys de 20.000 habitants.

Quart. En exercici de les funcions legalment assignades, el Consell Comarcal de l’Alt

Camp va elaborar el Pla d’assistència i cooperació municipal amb la Diputació de

Tarragona per a l’anualitat 2014, que fou aprovat definitivament per la junta de govern

de la Diputació de Tarragona el 30 de maig de 2014.

El Pla esmentat preveu en l’àmbit de gestió de serveis mancomunats la realització de

Tallers d’integració social adreçats a les persones adultes residents als municipis de la

comarca. La finalitat dels tallers és donar suport a les persones ateses pels serveis

socials en capacitació i formació bàsica per tal de millorar la seva inserció laboral.

Cinquè. L’Ajuntament d’Alcover disposa d’un servei de formació adreçat a les persones

adultes amb la finalitat donar una formació bàsica a aquelles persones que no han

pogut fer-ho abans, afavorir la integració dels nouvinguts i desenvolupar en l'adult

aquells aspectes que permetin incrementar el seu grau de satisfacció i benestar. La

formació s’imparteix mitjançant l’escola d’adults.

Sisè. El Consell Comarcal de l'Alt Camp i l’Ajuntament d’Alcover tenen interès en

coordinar-se per a dur a terme funcions d’interès social en els seus respectius àmbits

competencials. En aquest sentit, consideren important la col·laboració mútua en les

accions i activitats que faciliten o possibiliten la integració social i el desenvolupament

individual i col·lectiu dels adults usuaris dels serveis socials del Consell Comarcal de

l’Alt Camp.




Setè. L’article 32 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, que aprova el text

refós de la Llei d’organització comarcal de Catalunya, preveu l’ús per part dels

consells comarcals dels serveis i mitjans propis municipals per prestar els seus serveis.

Vuitè. D’acord amb els articles 10 i 116 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim

jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya, i l’article 15 de

la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i

del procediment administratiu comú, la realització d’activitats de caràcter material,

tècnic o de serveis de competència de l’administració d’origen pot ser encarregada a

una altra administració per raons d’eficàcia quan no es tinguin els mitjans tècnics per

a dur-la a terme a, formalitzant-se l’encàrrec mitjançant un conveni de col·laboració.

Novè. Ambdues parts han convingut les condicions en que s’efectuarà l’encàrrec de

gestió per dur a terme la gestió dels tallers per a la integració social, i per tal de deixar

constància dels acords presos formalitzen el present conveni, prèviament aprovat en les

sessions plenàries del Consell Comarcal de l’Alt Camp de data 26 de novembre de 2014

i de l’ Ajuntament d’Alcover de data ..............

CLÀUSULES

Primera. Objecte

1.1 L’objecte d’aquest conveni és regular l’encàrrec de gestió del Consell Comarcal de

l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover, per tal que aquest realitzi les accions de caràcter

organitzatiu, material i tècnic per gestionar els Tallers d’integració social al seu

municipi.

1.2 Aquestes activitats formatives tenen com a finalitat dotar d’instruments per a

l’autonomia i de capacitats bàsiques a aquelles persones que per manca de formació

bàsica, cultural o altres, els comporta una situació de desigualtat davant la integració i

la inserció laboral i formativa més avançada i/o especialitzada. Aquesta desigualtat es

manifesta sobretot quan el mercat laboral és més escàs pel que fa a ofertes de feina i

molt més exigent pel que fa a les habilitats i qualificacions dels demandants

d’ocupació.

Les activitats formatives complementen la tasca que els serveis socials del Consell

Comarcal de l’Alt Camp realitzen per a la inserció social, laboral i formativa, amb

l’objectiu bàsic d’oferir orientació formativa i laboral als usuaris del servei i, a més,

formen part de les accions que s’estableixen en els plans de treball individuals de les

persones ateses.

Segona. Compromisos de les parts

2.1 L’Ajuntament d’Alcover es compromet a:

a) Gestionar i portar a terme les accions disposades en aquest encàrrec de gestió

d’acord amb les directrius tècniques.

b) Contractar el professorat necessari amb el perfil professional adequat a l’activitat

formativa, i assessorar-lo pedagògicament.

c) Disposar de la infraestructura i els espais adequats pel desenvolupament teòric

dels tallers.

d) Donar a l’alumnat els materials i les eines didàctique necessàries per a la

formació teòrica.




e) Sotmetre’s a les accions de coordinació que estableixi el Consell Comarcal de

l’Alt Camp.

f) Atendre les consultes de l’alumnat i donar accés als materials didàctics i a tots els

recursos necessaris.

g) Corregir tots els treballs puntualment que durant el curs s’hagin de realitzar per

part de l’alumnat, i facilitar una avaluació final i global del curs, d’acord amb les

activitats realitzades per cada alumne/a.

h) L’expedició dels certificats d’assistència i/o d’aprofitament dels participants als

cursos, els quals han d’incorporar les dades mínimes establertes a l’annex 2.

2.2 El Consell Comarcal de l’Alt Camp es compromet a derivar a les persones als

tallers de formació i a comunicar les directrius tècniques per a la realització dels

tallers.

Tercera. Proposta formativa

3.1 Les activitats objecte de l’encàrrec de gestió s’especifiquen a l’Annex 1 i incidiran

en l’assoliment de les competències bàsiques per facilitar la integració social de les

persones derivades de serveis socials bàsics.

3.2 En el disseny i organització dels tallers haurà de tenir en compte i adequar-se a les

necessitats dels participants. De manera específica haurà de complir amb els

requeriments següents:

La formació serà gratuïta pels participants derivats pels serveis socials de la

comarca, inclòs el material.

En el supòsit que no hi hagi suficients places en els grups, es prioritzaran les

persones derivades pels equips de serveis socials

Els horaris dels tallers s’adequaran als horaris dels serveis de transport públic i a

les necessitats personals en la mesura que sigui possible

La metodologia haurà de tenir en compte les característiques dels destinataris

Caldrà fer un seguiment individualitzat dels participants

Quarta. Participants de les accions formatives

4.1 Les activitats formatives estaran dissenyades per acollir a les persones majors de

18 anys preferentment usuaris dels serveis socials bàsics sense formació bàsica,

residents als municipis d’Alcover, el Milà, la Masó, la Riba, el Rourell i Mont-ral

Cinquena. Execució dels tallers

5.1 Les actuacions previstes en aquest encàrrec de gestió finalitzaran a 31 de desembre

de 2014

5.2 L’Ajuntament d’Alcover facilitarà a la coordinadora de benestar social del Consell

Comarcal de l’Alt Camp el calendari dels tallers prèviament a l’inici de l’execució.

Sisena. Finançament de les activitats de formació

El Consell Comarcal de l’Alt Camp transferirà a l’Ajuntament d’Alcover l’import de

3.800,00 € corresponent al cost de les activitats formatives objecte d’aquest conveni,

amb càrrec a la partida pressupostària 2014/1/324/227.30/01 del pressupost de

despeses del Consell Comarcal de l’Alt Camp.




Setena. Pagament

7.1 El Consell Comarcal de l’Alt Camp ordenarà el pagament únic del 100% de la

quantia indicada a la clàusula anterior prèvia presentació i aprovació de la justificació

en els termes que s’indiquen en l’apartat següent.

7.2 La justificació de l’actuació s’haurà de presentar abans del 31 de gener de 2014,

d’acord amb l’Annex 3.

Vuitena. Seguiment i control de les actuacions

8.1 El Consell Comarcal de l’Alt Camp portarà a terme accions de seguiment i control

per tal de garantir la correcta execució de les accions objecte del present Conveni. Així

mateix, es reserva la potestat d’avaluar i dur a terme els controls de qualitat de

l’execució dels tallers.

8.2 L’Ajuntament d’Alcover facilitarà al Consell Comarcal de l’Alt Camp tota la

informació que se li sol·liciti amb relació al desenvolupament dels cursos.

8.3 En el cas que de les actuacions se’n derivi la necessitat és constituirà una comissió

de seguiment per vetllar pel compliment i per l’execució dels acords que estarà

integrada per dos representants de cadascuna de les parts signants. Per part del

Consell Comarcal de l’Alt Camp el conseller delegat de serveis socials i la

coordinadora de serveis socials i per part de l’Ajuntament d’Alcover el regidor de

benestar social i el/la tècnica responsable de la formació. Una vegada efectuada la

designació dels membres es comunicarà per mitjans telemàtics a l’altre part.

Novena. Publicitat

L’Ajuntament d’Alcover es compromet a fer constar expressament en totes les activitats

que dugui a terme en el marc d’aquest conveni, en tot el material divulgatiu que editi i

també en les convocatòries públiques i invitacions que facin referència a les esmentades

activitats, en un lloc visible i preferent, la col·laboració del Consell Comarcal de l’Alt

Camp i de la Diputació de Tarragona d’acord amb les imatges de l’annex 4.

Desena. Vigència i eficàcia

10.1 Aquest conveni te caràcter anual i serà vigent des del dia de la seva signatura fins

el 31 de desembre de 2015.

10.2 Aquest acord es pot prorrogar per acord explícit de les parts, i en el document de

pròrroga s’haurà de determinar el contingut del punt 2 i de l’Annex 1. Les pròrrogues

tindran caràcter anual.

Onzena. Causes de resolució

11.1 El conveni s’extingirà pel compliment total de les actuacions objecte de l’encàrrec

de gestió, prèvia conformitat per part del Consell Comarcal de l’Alt Camp i, de manera

anticipada, per alguna de les causes següents:

a) Mutu acord de les parts que el subscriuen, manifestat per escrit

b) Per impossibilitat sobrevinguda legal o material de fer front a les obligacions

que en constitueixen l’objecte.

c) Manifestació expressa d’alguna de les parts amb un preavís d’un mes.




d) Per l’ incompliment de qualsevol de les obligacions previstes a les clàusules del

conveni.

e) Les causes generals establertes en la legislació vigent

11.2 En el cas que l’extinció sigui per voluntat o incompliment de l’Ajuntament

d’Alcover, el Consell Comarcal de l’Alt Camp estarà exempt de transferir la quantia

indicada a la clàusula quarta d’aquest conveni. En la resta de casos la comissió de

seguiment determinaran l’aportació a realitzar per les actuacions realitzades.

Dotzena. Responsabilitats

12.1 Aquest encàrrec de gestió no comporta la cessió de la titularitat de la competència

ni dels elements substantius del seu exercici i és responsabilitat de qui encarrega dictar

els actes o les resolucions de caràcter jurídic necessaris en l’activitat material objecte

d’encàrrec.

12.2 Així mateix, aquest encàrrec de gestió no comporta ni exclou les autoritzacions o

informes que puguin ser necessàries d’altres organismes de l’Administració central,

autonòmica o local, l’obtenció dels quals no queda eximit el titular de l’encàrrec de

gestió.

Tretzena. Protecció de dades

De conformitat amb allò que disposa la Llei orgànica 15/1999, 13 de desembre, de

protecció de dades de caràcter personal i el Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre,

pel qual s’aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei orgànica 15/1999, de 13

de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les parts es comprometen a

mantenir la confidencialitat i seguretat de les dades de caràcter personal a les quals

tindran accés.

Catorzena. Règim jurídic

Aquest conveni té naturalesa administrativa i es regeix per les seves clàusules, per

l’article 15 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les

administracions públiques i del procediment administratiu comú, pels articles 10 i 116

de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les

administracions públiques de Catalunya, i per la normativa sectorial corresponent, així

com els principis de bona administració i l’ordenament jurídic en general.

Quinzena. Resolució de controvèrsies

Les parts es comprometen a resoldre de forma amistosa qualsevol desacord que sorgeixi

en relació amb la interpretació i l’execució d’aquest conveni. Si no fos possible, les

qüestions litigioses que sorgeixin en la interpretació i compliment d’aquest conveni,

seran de coneixement i competència de l’ordre jurisdiccional contenciós administratiu.

I, com a prova de conformitat amb el contingut d’aquest conveni, les parts el signen en

dos exemplars.

Valls, 27 de novembre de 2014

El president del L’alcalde de

Consell Comarcal de l’Alt Camp l’Ajuntament d’Alcover

Joan Josep Raventós i Coral Anton Ferré Pons




El secretari del La secretària de

Consell Comarcal de l’Alt Camp l’Ajuntament d’Alcover

Jaume Renyer Alimbau M. Rosa Pérez López

ANNEX 1. RELACIÓ D’ACTIVITATS DE FORMACIÓ

Alfabetització

Millorar i aprofundir l’atenció a les persones no alfabetitzades o no catalanoparlants.

Especial atenció als col·lectius d’homes i dones immigrants

Dedicació mínima: 2 hores setmana/grup

Objectius a assolir:

- la llengua parlada i escrita, element fonamental de comunicació i relació.

- l’aprenentatge de competències bàsiques en l’ús de sistemes d’informació actuals

relacionats amb la integració laboral.

L’expressió i el coneixement de la llengua és una eina bàsica per a la integració i la

inserció socio-laboral. En qualsevol circumstància el coneixement de la llengua pròpia

facilita el coneixement i la inserció en la xarxa social, cultural i comunitària.

En la situació actual és encara més important ja que, quant una persona no té una

formació o una experiència laboral adequada a les necessitats actuals, el coneixement

de la llengua facilita que la seva xarxa de relació personal sigui més amplia i actua

compensant , ni que sigui de manera parcial, la manca de capacitats més objectives.

Suport per obtenir graduat en ESO a través del IOC

Facilitar el suport acadèmic i tecnològic a aquelles persones derivades pels serveis

socials que vulguin obtenir la graduació en ESO

Dedicació: 3 hores d’ atenció a la setmana

Formació ocupacional

Reservar un mínim del 20% de les places per a persones derivades de serveis socials

bàsics.

Valorar incrementar aquesta oferta amb curs d’ activitats auxiliars en agricultura atès

que el Consell Comarcal té un conveni amb Pagesos Solidaris.

ANNEX 2. CONTINGUT MÍNIM DELS CERTIFICATS D’ASSISTÈNCIA I/O

APROFITAMENT

1. Identificació de l’òrgan que certifica, indicant nom, cognoms i càrrec

2. Identificació amb nom i cognoms de la persona certificada

3. Identificació de l’activitat, explicitant la seva durada en hores

4. Tipus de certificat (assistència i/o aprofitament)

5. Llegenda en la que es faci constar que és una activitat finançada pel Consell

Comarcal de l’Alt Camp, mitjançant el conveni de col·laboració i coordinació amb el

Consell Comarcal de l’Alt Camp d’acord amb el l’annex 4.




6. Data de certificació

7. Número de registre

ANNEX 3. MODEL DE JUSTIFICACIÓ DE LES ACTIVITATS

JUSTIFICACIÓ DE LES ACTIVITATS FORMATIVES DE L’EXERCICI ............

1. Accions formatives realitzats

1.1. Nombre de cursos realitzats

1.2. Durada i total hores

1.3. Nombre de participants per activitat

1.4. Relació de demandes i detecció de noves necessitats formatives

2. Participació en activitats formatives

2.1. Nombre de persones inscrites a activitats formatives de l’Escola d’adults.

Percentatge en relació als assistents als tallers objecte d’aquest conveni.

2.2.Tipus de formació i nombre de persones inscrites. Percentatge en relació al total de

participants.

2.3.Continuïtat i assistència. Informe de valoració.

3. Perfil dels participants

3.1 Distribució per edat

Participants Dones Homes Total

entre 18 i 30 anys

entre 31 i 50 anys

majors de 50 anys

Total participants

3.2 Distribució per municipi de residència

Municipi Nombre de participants

Alcover

El Milà

La Masó

La Riba

El Rourell

Mont-ral




4. Memòria econòmica

4.1 Ingressos

Aportació Consell Comarcal de l’Alt Camp: .......,... €

Subvencions (indicar font de procedència): .......,... €

Altres: (indicar concepte): .......,... €

4.2 Despeses

Formadors:

Material:

Altres despeses en accions formatives (detallar-les): .......,... €

5. Acreditació de la divulgació dels tallers

Cal incloure els elements probatoris del compliment de les obligacions sobre publicitat.

ANNEX 4. PUBLICITAT I DIFUSIÓ

Per tot això, S’ACORDA:

PRIMER.- APROVAR el Conveni regulador de l’encàrrec de gestió del Consell

Comarcal de l’Alt Camp a l’Ajuntament d’Alcover per a la realització de tallers

d’Integració Social.

SEGON.- FACULTAR a l’alcalde tan àmpliament com en dret correspongui per a la

signatura de la documentació oportuna a l’objecte de formalitzar el present Conveni.

TERCER.- TRASLLADAR el present acord al Consell Comarcal de l’Alt Camp.

Votació

Queda aprovada per unanimitat




1.2 Proposta d’acord d’aprovació de denominació de diversos carrers de la

Urbanització Mas Llorenç.

L’alcaldia dóna lectura a aquest segon punt dels assumptes administratius i manifesta

que arran de l’aprovació del projecte d’Urbanització del PAU-2 Mas Llorenç i donat que

s’ha de presentar el projecte de Reparcel·lació, des de la urbanització s’ha sol·licitat la

denominació dels carrers.

Tot seguit l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna

intervenció, i no produint-se’n cap se sotmet a votació la següent PROPOSTA

D’ACORD:

Atesa la sol·licitud del senyor Amador Vera Ramos, president de la urbanització Mas

Llorenç d’aquest municipi, davant la possibilitat de denominar diversos carrers de la

urbanització donat que s’està redactant el projecte de reparcel·lació.

Atès que feta la petició al Centre d’Estudis Alcoverencs, aquest ens ha proposat la

següent nomenclatura:

- Carrer de la Borquera

- Carrer de la Romiguera

- Carrer del Mas-roig

- Carrer de l’Albiol

Vista la documentació gràfica que s’acompanya a la proposta on hi consta la numeració

de totes les parcel·les, deixant complementàriament el número de parcel·la que s’indica

en el projecte de reparcel·lació, amb l’únic efecte de visualitzar la seva relació.

Vist el dictamen favorable de la Comissió Informativa Especial

S’ACORDA:

PRIMER.- PROCEDIR a l’aprovació de la denominació dels carrers de la urbanització

Mas Llorenç que es detallen:

- Carrer de la Borquera

- Carrer de la Romiguera

- Carrer del Mas-roig

- Carrer de l’Albiol

SEGON.- NOTIFICAR el present acord al president de la urbanització Mas Llorenç,

senyor Amador Vera Ramos i també que ho faci extensiu al veïnat.

TERCER.- Aprovat i inscrit el projecte de reparcel·lació s’hauran de realitzar el tràmits

oportuns davant el Cadastre i els Organismes afectats.

Votació





1.3 Proposta d’acord d’aprovació de l’amortització de dues places de la Vigilància

Municipal.

El senyor alcalde dóna lectura a aquest proposta i recorda als assistents que el Ple de

gener va aprovar la modificació de la plantilla del personal en el sentit d’amortitzar 5

places del personal laboral de vigilant, categoria AP, i que avui es proposa aprovar

l’amortització de les 2 places que quedaven pendents.

L’alcaldia en nom del Plenari fa un reconeixement de la bona tasca duta a terme durant

aquests anys pel senyors Igor Granado i Félix Salaet, i els agraeix la seva voluntat i

permanència en el cos pel bon desenvolupament del servei mentre es produïa el relleu.

Així mateix, se sumen a l’agraïment els grups de CiU i SI.

Seguidament, l’alcaldia qüestiona als membre del Ple si es desitgen realitzar alguna

intervenció, i no produint-se’n cap, se sotmet a votació la següent PROPOSTA

D’ACORD:

1. FETS

A la plantilla de personal de l’Ajuntament d’Alcover, aprovada inicialment pel Ple de

data 5 de desembre de 2014, la qual cosa es va publicar en el BOP de la província núm.

281 de data 9 de desembre de 2014, i atès que no es van presentar reclamacions ni

al·legacions, va quedar definitivament aprovat i es va publicar en el BOP de la província

número 298 de data 31 de desembre de 2014, consten 7 places de personal laboral de

vigilant, categoria AP, a amortitzar. La plantilla de personal aprovada definitivament va

ser publicada al BOP de Tarragona de data 31/12/2014.

El Ple de la Corporació, en data 9 de gener de 2015 va aprovar la modificació de la

plantilla de personal en el sentit d’amortitzar 5 places de personal laboral de vigilant,

categoria AP, i ara és necessari procedir a l’amortització de les 2 places restants, que

estan ocupades pels següents treballadors indefinits no fixos:

-Sr. Igor Granado Moran, ag010, treballador declarat indefinit no fix per resolució de

l’alcaldia número 452/13 de data 16 d’octubre de 2013.

-Sr. Félix Salaet Ripollés, ag012, treballador declarat indefinit no fix per resolució de

l’alcaldia número 454/13 de data 16 d’octubre de 2013.

2. FONAMENTS DE DRET

2.1. L’art. 27 del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de

personal al servei de les entitats locals estableix que la plantilla es pot modificar amb

posterioritat a l’aprovació del pressupost durant l’any de la seva vigència, per respondre

a l’establiment de nous serveis, per a l’ampliació, supressió o millora dels existents que

no admetin demora per a l’exercici següent, com també si respon a criteris

d’organització administrativa interna.

2.2. L’Ajuntament d’Alcover està immers en un procediment d’organització

administrativa, que afecta a determinades places previstes a la plantilla de la corporació,

i que han de ser amortitzades. Durant l’any 2013 es va portar a terme la tramitació de




l’expedient de declaració de personal laboral indefinit no fix d’aquest Ajuntament dels

senyors Igor Granado Moran i Félix Salaet Ripollés, perquè tots ells van accedir de

forma irregular, amb concatenació de contractes i pròrrogues dels mateixos fins la seva

reconversió a indefinit i sense seguir un procés selectiu que respectés els principis

d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a l’ocupació pública, per la qual cosa es va

realitzar la declaració com a personal laboral indefinit no fix mitjançant les següents

resolucions d’alcaldia:

452/13 de data 16 d’octubre de 2013. Sr. Igor Granado Moran.

454/13 de data 16 d’octubre de 2013. Sr. Félix Salaet Ripollés.

La normativa aplicable als vigilants municipals estableix que aquests han de ser

funcionaris. En aquest sentit cal començar parlant de l’art. 1 de la Llei 16/1991, de 10

de juliol, de les policies locals de Catalunya, que diu que aquesta Llei s’aplica a tots el

cossos de policia que depenen dels municipis de Catalunya, denominats genèricament

“policies locals”, per continuar dient que els municipis que no disposin de policia local

es poden dotar de guàrdies, vigilants, agents, algutzirs i similars, personal aquest que

rep en l’àmbit de Catalunya la denominació genèrica de “vigilants”.

I posteriorment diu, a l’art. 28 de la mateixa que els policies locals són funcionaris de

carrera dels ajuntaments respectius i es regeixen per la Llei Orgànica 2/1986, del 13 de

març, de Forces i cossos de Seguretat, per aquesta Llei i les disposicions que la

despleguin, pels reglaments específics i les altres normes dictades pels ajuntaments i per

la legislació vigent del règim local i de la funció pública de Catalunya.

Per la seva banda, l’art. 10.2 de l’EBEP preveu que la selecció de personal interí ha de

realitzar-se mitjançant procediments àgils, dels que preveu la normativa per a la selecció

dels funcionaris interins, i que han de respectar en tots els casos els principis d’igualtat,

mèrit, capacitat i publicitat.

Seguidament es va iniciar la tramitació de l’expedient per a la Constitució d’una borsa

de treball de funcionaris interins, categoria de vigilants, grup AP, per tal de proveir

futures necessitats de personal, per la qual cosa es va procedir a aprovar la convocatòria

i les Bases corresponents mitjançant Resolució de l’alcaldia, núm. 214/14 de data 30

d’abril de 2014, ratificada pel Ple de la Corporació amb data 9 de maig de 2014.

Una vegada portat a terme el procés selectiu i realitzats tots els tràmits legals s’ha

constituït una borsa de treball. Els treballadors declarats com a indefinits no fixes que

venien desenvolupant el seu lloc de treball com a vigilants d’aquest Ajuntament es van

presentar a la convocatòria de les proves per a la selecció, mitjançant concurs oposició,

no havent superat cap d’ells les proves.

En data 5 de desembre de 2014 el Ple de la Corporació va aprovar inicialment el

Pressupost municipal conjuntament amb la plantilla del personal de l’Ajuntament, la

qual cosa es va publicar en el BOP de la província núm. 281 de data 9 de desembre de

2014, i atès que no es van presentar reclamacions ni al·legacions, va quedar

definitivament aprovat i es va publicar en el BOP de la província número 298 de data 31

de desembre de 2014.

En virtut de tot l’exposat abans i mitjançant comunicació verbal pròpia d’aquests

treballadors, han traslladat al senyor Alcalde que no tenen cap inconvenient perquè es

modifiqui la plantilla i s’amortitzin les 2 places dels senyors Igor Granado Moran i Félix

Salaet Ripollés.




2.3. La competència per aprovar la modificació de la plantilla és del Ple de la

corporació, tal i com es desprèn dels articles 22.2.i) de la Llei 7/1985, de 2 d’abril,

reguladora de les bases del règim local i 52.2.j) del Decret legislatiu 2/2003, de 28

d’abril, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de

Catalunya.

2.4. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya conclou, en sentència de data

19/4/2014, que a partir de la promulgació de la Llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures

urgents per a la reforma del mercat laboral, que introdueix la Disposició Addicional 20a

a l'ET (Aplicació de l'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives

o de producció en el Sector Públic), l'Administració, a l'hora d'extingir un contracte de

treball ha d'anar al procediment dels articles 51 i 52 de l' ET, perquè, diu "a partir del

12 de febrero de 2012, la extinción de los contratos laborales por amortización de la

plaza en el sector público pasa a ser una causa legal de extinción que tiene su propio

régimen jurídico en los artículos 51 i 52 ET, lo que significa que la administración está

obligada a seguir los procedimientos que dichos preceptos regulan, y por ende sufrir

sus consecuancias si no lo hace".

El Tribunal Suprem, Sala 4a, del Social dicta Sentència el 24 juny de 2014 (rec.

217/2013), i va més enllà, analitzant la naturalesa jurídica del contracte laboral

d'interinatge, i equiparant-lo en els efectes del seu pronunciament al personal laboral

indefinit no fix, per dir que es tracta, no de contractes subjectes a condició, si no de

contractes subjectes a termini indeterminat (la data de cobertura del lloc pels

procediments legalment establerts). Per tant, la resolució del contracte abans del termini

establert, diu "supone un perjuicio para la otra parte, que ve truncadas sus expectativas

de empleo, incluso de ganar la plaza que ocupa. Ese daño debe ser indemnizado, lo que

en nuestro derecho se hace mediante el

abono de las indemnizaciones tasadas que se establecen para cada caso en los arts. 51,

52 y 56 ET".

Així, la conclusió a la que ha arribat el Suprem i que hem de tenir en compte a partir

d'ara en les amortitzacions de llocs de laborals temporals és que "la simple amortización

de una plaza vacante, ocupada por un trabajador indefinido no fijo o por uno con

contrato de interinidad por vacante, no conlleva la extinción de los contratos sin

necesidad de acudir al procedimiento previsto en los articulos 51 y 52.c) ET. Ello,

incluso, cuando se haya aprobado una nueva RPT, supuesto en el que, sin perjuicio del

valor probatorio de la nueva RPT tenga para acreditar la concurrencia de las causas

económicas, organizativas y de más que puedan justificar la extinción, deberán seguirse

los procedimientos de extinción previstos en esos preceptos." Així, a més d'amortitzar el

lloc de treball a la RLT, l'acomiadament s'haurà de fer seguint els formalismes de

l'acomiadament objectiu o del col·lectiu, segons el cas.

És a dir, en definitiva, que en casos d'amortització de plaça i acomiadament del personal

laboral indefinit no fix la indemnització és de 20 dies per any treballat amb un màxim

de 12 de mensualitats, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un

any, segons art. 53.1.b) de l'ET, i igualment haurà de fer-se la liquidació corresponent a

les pagues extraordinàries, vacances no gaudides i salaris pendents d’abonament.

A l'aplicació pressupostària 13000 del pressupost general de la Corporació per a

l’exercici 2015 hi ha consignació pressupostària adequada i suficient per atendre les

obligacions d'indemnització que es derivaran d'aquest expedient d'amortització de la

plaça.




Per tot això, S’ACORDA:

PRIMER.- APROVAR inicialment la modificació de la plantilla de personal en el sentit

d’amortitzar les 2 places de personal laboral de vigilant, categoria AP, d’acord als

fonaments jurídics que precedeixen, fruit de la millora de l’organització interna

d’aquesta Corporació.

SEGON.- EXPOSAR al públic la modificació de la plantilla de personal, per un termini

de 15 dies hàbils al taulell d’anuncis i al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona,

als efectes de presentar, si escau, les reclamacions que es considerin convenients.

TERCER.- NOTIFICAR a les persones interessades atorgant-los tràmit d’audiència per

un termini de 15 dies hàbils i als representants dels treballadors.

Si no es presenten reclamacions, l’acord esdevindrà definitiu. En canvi, si se’n

presenten, el Ple disposarà d’un termini d’un mes per resoldre-les. L’aprovació

definitiva es notificarà a les persones interessades i als representants dels treballadors.

Una vegada esdevingui definitiu, s’ha de publicar la modificació de la plantilla de

personal en el termini de trenta dies següents al d’aquesta aprovació en el Butlletí

Oficial de la província de Tarragona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,

així com trametre’n còpia al Departament de Governació i Relacions Institucionals de la

Generalitat de Catalunya i a l’Administració de l’Estat.

QUART.- Acordada la modificació de la plantilla, s’extingirà el contracte de treball

dels senyors Igor Granado Moran i Félix Salaet Ripollés, que dóna dret als

treballadors a rebre una indemnització de 20 dies per any de servei, prorratejant-se per

mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats.

Igualment haurà de fer-se la liquidació corresponent a les pagues extraordinàries,

vacances no gaudides i salaris pendents d’abonament.

CINQUÈ.- Contra l’acord d’aprovació de la modificació de la plantilla de personal, un

cop esdevingui definitiu, es podrà interposar recurs contenciós administratiu davant la

Sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el

termini de 2 mesos, a comptar del dia següent de la seva publicació.

Contra l’acord d’extinció del contracte de treball, un cop aprovada la modificació de la

plantilla, per tractar-se d’un acte administratiu que posa fi a la via administrativa podrà

interposar-se la corresponent demanda davant la jurisdicció social en el termini de 2

mesos a comptar de l’endemà de la seva notificació en els termes que disposen els

articles 69 i 70 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social.

Contra la resta d’acords, per tractar-se d’actes administratius de tràmit no qualificats, no

procedeix la interposició de cap tipus de recurs.

Votació





1.4 Ratificació del sorteig dels membres de les meses electorals per a les eleccions

municipals de maig de 2015.

L’Alcaldia dóna lectura a aquest punt de l’ordre del dia i manifesta que havent-se dut a

terme el sorteig dels membres de les meses electorals, avui es ratifica en el Ple.



D’ACORD:

Atès que ha tingut lloc el sorteig dels membres de la meses electorals per a les

Eleccions Municipals del proper 24 de maig de 2015.

Atès que a fi de donar compliment amb allò que s'indica en els articles 25 i 26.4 de la

vigent Llei Orgànica 5/1985, del règim electoral general, una vegada complertes totes

les formalitats legals establertes, es procedeix al sorteig públic per a la formació de la

mesa electoral que es constituirà el dia 24 de maig de 2015, per a les eleccions

convocades mitjançant Reial Decret 100/2004, resultant les persones que s'expressen i

per als càrrecs que es detallen:

DESTRICTE 1

SECCIÓ: 1

MESA: A

TITULARS:

PRESIDENT:

CORTES COSTA, JORDI

DNI

20024474F

1r VOCAL:

CABRE NAVAS, ROSA

DNI

48016492J

2n VOCAL:

FARJO TABOADA, PABLO DANIEL

DNI

49874628W

SUPLENTS:

DEL PRESIDENT:

BLASCO BLANCH, YOLANDA

DNI

77785419V

DEL PRESIDENT:

BANUS BANUS, FRANCISCO JAVIER

DNI

39668188L

DEL 1r VOCAL:

ALTES GIMENEZ, ELOI

DNI

39888513G

DEL 1r VOCAL:

ALFONSO GARCIA, JAVIER

DNI

39887669B

DEL 2n VOCAL:

CARPIO BORREGO, JOEL

DNI

39934126P

DEL 2n VOCAL:

BARBERA GARCIA, JOSE

DNI

39838970A




RESERVES ADDICIONALS:

DEL PRESIDENT: BORREGO MARTINEZ, SERGIO DNI 47771987K

DEL PRESIDENT: ESPAÑOL BRUNET, JOAN DNI 39910286L

DEL PRESIDENT: CAPARO ROCA, ELISABET DNI 77785429G

DEL PRESIDENT: {C1P7} {C2P7}, {NP7} DNI {DNIP7}




DEL 1r VOCAL: FONS RUBIO, LORENZO DNI 77789638G

DEL 1r VOCAL: ARTIOL MASDEU, ROSA MARIA DNI 39857390T

DEL 1r VOCAL: CREUS VALLVERDU, MARIA DNI 39875002V

DEL 1r VOCAL: CASTAÑO MESAS, DOLORES DNI 47755607V

DEL 1r VOCAL: ESCOBAR AZAÑA, KETHER DNI 39910897D

DEL 1r VOCAL: ESCOBAR ESTEBAN, FELISA DNI 39850163H

DEL 1r VOCAL: CABRERA LACUEVA, RAUL DNI 39912048X

DEL 2n VOCAL: CASAS HERRANZ, VALENTIN DNI 18395955A

DEL 2n VOCAL: FRUTOS GARCIA, RAFAEL DNI 39682656C

DEL 2n VOCAL: FUGUET ANTONIO, FRANCISCO DNI 39838073A

DEL 2n VOCAL: BAULLOSA SEGARRA, HERLINDA DNI 39922798L

DEL 2n VOCAL: ARENAS MEDINA, RAFAEL DNI 39831953R

DEL 2n VOCAL: FERRE GOMIS, ROGER DNI 39900806S

DEL 2n VOCAL: {C1V2_10} {C2V2_10}, {NV2_10} DNI {DNIV2_10}

SECCIÓ: 1

MESA: B

TITULARS:

PRESIDENT:

MACEDO GOMEZ, JORGE FRANCISCO

DNI

39921764C

1r VOCAL:

MIRO DALMAU, LABAN

DNI

39703758P

2n VOCAL:

MAGRANE FANEGO, JOSE

DNI

39911894V




SUPLENTS:

DEL PRESIDENT:

MAGRANE VELASCO, EDGAR

DNI

39931175R

DEL PRESIDENT:

MAGRANE BORRAS, JOSE

DNI

39860510S

DEL 1r VOCAL:

GONZALEZ GONZALEZ, MARGARITA

DNI

39874029X

DEL 1r VOCAL:

GONZALEZ CABALLERO, JOSE

DNI

40808558A

DEL 2n VOCAL:

GUTIERREZ CABRERA, SORAYA

DNI

39921707D

DEL 2n VOCAL:

GIRONA JAUMEJOAN, TERESA

DNI

39661526G


DEL PRESIDENT: LLAVORE BULDO, MARC DNI 39924079N

DEL PRESIDENT: MORA RIUS, SILVIA DNI 39913417E

DEL PRESIDENT: MASDEU CASAS, MARIA NEUS DNI 39880559P

DEL PRESIDENT: HEREDIA HERNANDEZ, RAQUEL DNI 39892275V

DEL PRESIDENT: GARCIA SOLE, PEDRO DNI 39891185P

DEL PRESIDENT: LLORET ROIG, JAUME DNI 39861662V

DEL PRESIDENT: LARIO PEREZ, MARIA ANTONIA DNI 47758208L

DEL 1r VOCAL: MASA CARRERA, ANA MARIA DNI 39677738R

DEL 1r VOCAL: GUTIÉRREZ MASDEU, TÀNIA DNI 39905765Y

DEL 1r VOCAL: GUTIÉRREZ BUSQUETS, ANNA DNI 39913617S

DEL 1r VOCAL: MIRET ALMIRALL, MIQUEL DNI 77109556D

DEL 1r VOCAL: GARCIA GONZALEZ, BIENVENIDO DNI 77782484A

DEL 1r VOCAL: GARCIA MORENO, SEBASTIAN DNI 39919055W

DEL 1r VOCAL: GRANADO HERMOSO, NOEMI DNI 39929853J

DEL 2n VOCAL: MUÑOZ GARCIA, JOAQUIN DNI 77781901H

DEL 2n VOCAL: HEREDIA GARCIA, MARIA ROCIO DNI 34800912A

DEL 2n VOCAL: GOMEZ RODRIGUEZ, DAVID DNI 52915525T

DEL 2n VOCAL: MACEDO GOMEZ, EDGARD ROBERTO DNI 48019592P

DEL 2n VOCAL: LÓPEZ HORNOS, ALBA MARIS DNI 49424600S

DEL 2n VOCAL: MASDEU CANO, MONICA DNI 39904327V

DEL 2n VOCAL: GALVAN CAMACHO, M. DEL PILAR DNI 75841579E




SECCIÓ: 1

MESA: C

TITULARS:

PRESIDENT:

PEREZ OLLE, JORDI

DNI

51674369Q

1r VOCAL:

SERRANO ARDID, RICARD

DNI

39897645M

2n VOCAL:

PANADERO BRUNET, ANTONIO

DNI

39880014S

SUPLENTS:

DEL PRESIDENT:

PARIS MASSO, NURIA

DNI

39876393M

DEL PRESIDENT:

OLLE LLAURADO, JORDI

DNI

39678975L

DEL 1r VOCAL:

POLONIA REBELO, MARIO ALEXANDRE

DNI

39901497Q

DEL 1r VOCAL:

VALLES FERRAN, MARIA ROSA

DNI

39651673H

DEL 2n VOCAL:

TORRES CHICO, FCO. JAVIER

DNI

39724401C

DEL 2n VOCAL:

OLIVA OLMOS, YASMINA

DNI

47775249V


DEL PRESIDENT: RODRIGUEZ AMATRIAIN, JESUS

MARIA

DNI 39868686A

DEL PRESIDENT: TARRAGO MARTI, MIREIA DNI 39887517C

DEL PRESIDENT: RODRIGUEZ GARCIA, GEMA DNI 77787856Q

DEL PRESIDENT: ROCA GIRONA, JAUME DNI 39889611K

DEL PRESIDENT: VIVANCOS SANCHEZ, CARLOS DNI 46597874N

DEL PRESIDENT: RAMON MAIDEU, ROSA MARIA DNI 77782935V

DEL PRESIDENT: ROIG PEREZ, STEFANIA DNI 39885251P

DEL 1r VOCAL: RUIZ CARONA, INOCENCIA DNI 73915485V

DEL 1r VOCAL: SANCHEZ MESA, ELISABET DNI 39909023K

DEL 1r VOCAL: ROIG SANTOS, ISABELA DNI 39924707L

DEL 1r VOCAL: PERE LLORT, MERITXELL DNI 39883920B

DEL 1r VOCAL: QUIROS TOMBAS, ANTONIO DNI 77783704G

DEL 1r VOCAL: QUIROS BAZO, VICENTE DNI 39886836Y




DEL 1r VOCAL: OLLE NUEZ, JOSE DNI 39870349X

DEL 2n VOCAL: REGUERA GARCÍA, JUAN CARLOS DNI 39711085K

DEL 2n VOCAL: SENAN BANUS, NURIA DNI 39668516W

DEL 2n VOCAL: RIBELLAS ROCA, MARIA LLUISA DNI 77782918T

DEL 2n VOCAL: PEREZ MAIDEU, ANDREU DNI 39851274W

DEL 2n VOCAL: RUIZ MONTSERRAT, MARIA DEL

CARME

DNI 39722337A

DEL 2n VOCAL: PINEL MALLAFRE, MARIA GORETTI DNI 39924807G

DEL 2n VOCAL: PEREZ CIPRIAN, AFRICA DNI 39945292L

DISTRICTE 2

SECCIÓ: 1

MESA: A

TITULARS:

PRESIDENT:

GARCIA GIRONA, FRANCESC

DNI

39888176N

1r VOCAL:

GIRONA BRUNET, ANTONIO RAMON

DNI

39893319A

2n VOCAL:

HERRERO RODRIGUEZ, JORGE ALBERTO

DNI

46725786K

SUPLENTS:

DEL PRESIDENT:

CASILLAS GUTIERREZ, SILVIA

DNI

39911102F

DEL PRESIDENT:

CASAS PRATS, VALENTI

DNI

39896510C

DEL 1r VOCAL:

BUSQUETS GIRONA, CRISTINA

DNI

39904512H

DEL 1r VOCAL:

ANTONIO LLORENS, TOMAS

DNI

77777517G

DEL 2n VOCAL:

BERLANGA VELASCO, MIGUEL ANGEL

DNI

39903659Q

DEL 2n VOCAL:

CAVALLE ROCA, JULIA

DNI

39880287N


DEL PRESIDENT: GALLEGO DOMINGUEZ, MANUELA DNI 36564531M

DEL PRESIDENT: GERHARD OLIVA, COSME DNI 39737098K

DEL PRESIDENT: CLEMENTE JERICO, ENRIQUE DNI 15975393F

DEL PRESIDENT: CHINE PUIG, ANA MARIA DNI 73202284T




DEL PRESIDENT: CORTES BRUNET, ADRIA RAMON DNI 39910557Z

DEL PRESIDENT: HERNANDEZ AMORES, MARC

ANTONIO

DNI 39924002G

DEL PRESIDENT: JUAREZ LEON, RAFAEL DNI 77794916S

DEL 1r VOCAL: BATET CAVALLE, PROSPER DNI 39875311G

DEL 1r VOCAL: GARCIA RAMIREZ, VICTOR DNI 08744149D

DEL 1r VOCAL: ANTILLER NUÑEZ, SANDRA DNI 39904650H

DEL 1r VOCAL: {C1V1_7} {C2V1_7}, {NV1_7} DNI {DNIV1_7}




DEL 2n VOCAL: FIDALGO CEPEDA, MARIA DEL

CAMINO

DNI 36556401V

DEL 2n VOCAL: ALFONSO GINER, JOSE DNI 39829718C

DEL 2n VOCAL: COBO BLANCO, JONATAN DNI 47761301F

DEL 2n VOCAL: ESPAÑOL ALUMA, MARIA MERCEDES DNI 39828985T

DEL 2n VOCAL: HERNANDEZ CATALA, JOSE DNI 39852055R

DEL 2n VOCAL: CAMACHO MOLINA, ALBERTO DNI 39737693H

DEL 2n VOCAL: GONZALEZ MAGRANE, ROSA MARIA DNI 39922584N

SECCIÓ: 1

MESA: B

TITULARS:

PRESIDENT:

OLEAGA BARRASETA, SILVIA

DNI

44009356Y

1r VOCAL:

MARTINEZ MARTINEZ, JOSE ANTONIO

DNI

39898928T

2n VOCAL:

POZO GIMENEZ, MARIA ISABEL

DNI

39902752Y

SUPLENTS:

DEL PRESIDENT:

MARTINEZ MATEU, MARIA ANGELA

DNI

39870087R

DEL PRESIDENT:

PRIETO ILLESCAS, MARIA CARMEN

DNI

39694970Y

DEL 1r VOCAL:

PANADES SOLE, MERCE

DNI

77833420V

DEL 1r VOCAL:

ROBERT BAS, ALBERT

DNI

39925103R




DEL 2n VOCAL:

TORRES CASILLA, JOSE MANUEL

DNI

39910521R

DEL 2n VOCAL:

VIDAL BOVE, CARLES

DNI

39838135L


DEL PRESIDENT: RIBELLAS MANERO, JOAN DNI 39896875V

DEL PRESIDENT: RUIZ PORRAS, JAVIER DNI 47758335P

DEL PRESIDENT: SINGLA PEGO, ANNA DNI 48008380C

DEL PRESIDENT: MASQUE GARCIA, JUAN DNI 77779804Z

DEL PRESIDENT: YAÑEZ CANEO, HECTOR HERNAN DNI 39736756R

DEL PRESIDENT: ROCA PLANELLA, JORDI DNI 39930208T

DEL PRESIDENT: SERRES BORRAS, LOURDES DNI 47623399J

DEL 1r VOCAL: REQUENA CERRILLO, ANTONIO DNI 77777549J

DEL 1r VOCAL: OLLE GIRONA, NURIA DNI 39884133V

DEL 1r VOCAL: SANCHEZ PORRAS, ELISABET DNI 48275791X

DEL 1r VOCAL: MARTINEZ FUENTES, JORDI DNI 48002036R

DEL 1r VOCAL: RAMIREZ MARIN, VICTORIA EUGENIA DNI 77358613E

DEL 1r VOCAL: RAMIREZ ROCA, ANNA DNI 39731017N

DEL 1r VOCAL: SASTRE SAAVEDRA, MARIA PILAR DNI 37778583W

DEL 2n VOCAL: MARZO CARRILLO, CASANDRA DNI 39925246Y

DEL 2n VOCAL: PRATS CERDA, SANTIAGO DNI 39840235A

DEL 2n VOCAL: MALDONADO MORENO, MARIA

TERESA

DNI 39893664A

DEL 2n VOCAL: PARRA LOPEZ, JOSE DNI 39825955Y

DEL 2n VOCAL: MADURELL FERRE, PERE DNI 39837955T

DEL 2n VOCAL: MIGENS GONZALEZ, ANTONIO DNI 77829298N

DEL 2n VOCAL: {C1V2_10} {C2V2_10}, {NV2_10} DNI {DNIV2_10}

PRIMER.- RATIFICAR l’elecció dels membres de les meses electorals amb motiu de la

convocatòria de les Eleccions al Parlament Europeu el proper 25 de maig de 2014.

SEGON.- COMUNICAR aquest Decret a la Junta Electoral de Zona, mitjançant

certificat acreditatiu del mateix.

Votació





1.5 Proposta d’acord d’aprovació de la modificació del Conveni col·lectiu del

personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover per als anys 2015-2016.

El senyor alcalde dóna lectura a aquesta proposta d’acord i exposa que de la mateixa

manera que es va sotmetre a votació la modificació del Pacte socioeconòmic del

personal funcionari, avui se sotmet a aprovació la modificació del Conveni col·lectiu

del personal Laboral per als anys 2015-2016.



D’ACORD

Atès que el Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover

ha vençut.

Vista la proposta feta pel Comitè del personal laboral, de modificació d’alguns articles

del Conveni laboral del personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover existent,

concretament l’art. 2.1, 14.1, 19.18, 27.2, 29, 31 i la disposició addicional 2a, així com

la incorporació d’una disposició derogatòria.

S'ACORDA

PRIMER.- PROCEDIR A DE LA MODIFICACIÓ del Conveni col·lectiu del

personal laboral al servei de l’Ajuntament de Alcover per als anys 2015-2016, que

s’adjunta al present acord, i que disposa del següent contingut:

CONVENI COL·LECTIU DEL PERSONAL LABORAL DE L’AJUNTAMENT

D’ALCOVER

CAPÍTOL I – DISPOSICIONS GENERALS

Article 1. Àmbit personal

Article 2. Vigència i durada

Article 3. Condició més beneficiosa

Article 4. Vinculació a la totalitat

Article 5. Clàusula de garantia “ad personam”

Article 6. Comissió paritària

CAPÍTOL II - ACCÉS A LA PLANTILLA, PROMOCIÓ PROFESSIONAL

Article 7. Accés a la plantilla

Article 8. Personal de nou ingrés

Article 9 Promoció interna pels treballadors amb caràcter fix i mobilitat interna

voluntària

Article 10. Preavís de cessament voluntari

Article 11. Classificació del personal

Article 12. Formació

Article 13. Règim disciplinari




CAPÍTOL III - JORNADA I RÈGIM DE TREBALL

Article 14. Jornada de treball

Article 15. Torns de treball, descans i flexibilitat

Article 16. Calendari laboral

Article 17. Vacances

Article 18. Flexibilitat horària

Article 19. Permisos i llicències retribuïts

Article 20. Control de presència

Article 21. Faltes d’assistència

CAPÍTOL IV – CONDICIONS ECONÒMIQUES

Article 22. Increment salarial

Article 23. Estructura salarial

Article 24. Nòmines, pagues extraordinàries

Article 25. Treballs de superior i inferior categoria

Article 26. Indemnització per raó del servei

Article 27. Gratificacions i hores extraordinàries

Article 28. Increment retributiu pels anys de vigència del conveni

CAPÍTOL V – PRESTACIONS SOCIALS

Article 29. Bestretes reintegrables

Article 30. Fons social de pensions

Article 31. Millores socials

Article 32. Malaltia i accident de treball

Article 33. Jubilacions

Article 34. Excedències

Article 35. Assetjament moral o mobbing

Article 36. Assegurances per responsabilitat civil o penal

Article 37. Pòlissa d’assegurances de vida i accidents

Article 38. Assistència jurídica

Article 39. Protecció jurídica

Article 40. Seguretat, higiene i salut laboral

Article 41. Roba de treball

CAPÍTOL VI– GARANTIES SINDICALS

Article 42. Representació col·lectiva

Article 43. Seccions sindicals

Article 44. Facultats de la representació col·lectiva

Article 45. Competències i representació col·lectiva

Article 46. Continguts dels convenis col·lectius

Article 47. Drets dels representants del treballadors

Article 48. Deures dels representants dels treballadors

Article 49. Assemblees

Article 50. Serveis mínims

DISPOSICIONS ADDICIONALS

PRIMERA

SEGONA




TERCERA

QUARTA

CINQUENA

SISENA

CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DEL PERSONAL LABORAL DE

L’AJUNTAMENT D’ALCOVER PER ALS ANYS 2015-2016

CAPÍTOL I

DISPOSICIONS GENERALS

Article. 1

Àmbit personal

1. Els pactes continguts en el següent Conveni afecten a tot el personal laboral que

lliuri els seus serveis a l'Ajuntament d’Alcover .

Article. 2

Vigència i durada

1. Els presents acords entraran en vigor quan l’òrgan municipal competent l’aprovi

després de la signatura dels representants del personal i serà vigent fins al dia 31 de

desembre de l’any 2016.

2. Aquest conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no es produeix

expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants, dins dels tres mesos de

l’acabament del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.

3. La denúncia d’algunes de les parts no implica la de la totalitat del Conveni, podent-

se negociar independentment els annexes de taules salarials i calendari .

4. Arribat el seu termini, el seu contingut i efectes es prorrogaran automàticament fins a

la signatura de nou conveni, segons procediment de negociació que s’iniciarà prèvia

denúncia, i comprometent-se les parts a iniciar les negociacions dins dels 30 dies

següents.

Article. 3

Condició més beneficiosa.

Aquest Conveni respectarà les condicions més beneficioses que siguin vigents amb

anterioritat per disposicions legals, normes convencionals o usos i costums dels

treballadors i treballadores.

Article. 4

Vinculació a la totalitat

1. Les condicions pactades en aquest Acord formen un tot orgànic, per tant, als efectes

de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament en còmput

anual.

2. En cas que la jurisdicció contenciosa administrativa en l’exercici de les seves

facultats, deixés sense efecte o modifiqués alguna de les estipulacions del present

Acord, ambdues parts decidiran, de mutu acord, la necessitat de renegociar aquestes

clàusules i aquelles que es vegin afectades, dins de la legalitat, per tal de restablir




l’equilibri d’allò pactat, sota el principi de que la nul·litat d’alguna o algunes

d’aquelles no suposa la nul·litat de tot l’Acord.

Article.5

Clàusula de garantia “ad personam”

Es respectaran aquelles condicions econòmiques que, a títol personal, amb caràcter

global i en còmput anual, excedeixin de les pactades, mantenint-se estrictament ad

personam. Les disposicions de rang legal més favorables tindran preferència en tot cas

sobre el que disposa el present Acord.

Article. 6

Comissió paritària.

1. En un termini de 15 dies a partir de l'aprovació d'aquest Conveni, s'ha de constituir

una Comissió de Control i Seguiment del Conveni col·lectiu.

2. La Comissió de Control i Seguiment és composarà per 3 membres de la Corporació i

3 dels representants dels treballadors. Ambdues parts podran assistir amb assessors o

assessores.

3. Funcions de la Comissió:

1. Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni.

2. Emetre els informes que li sol·liciti l’Ajuntament o la representació sindical dels

treballadors sobre les matèries contingudes en el Conveni.

3. Resoldre a petició de qualsevol treballador/a o dels seus representants les

qüestions que puguin presentar conflicte en la interpretació i/o aplicació dels

articles del present Conveni.

4. Qualsevol altre que determinin les disposicions legals vigents en matèria de

convenis col·lectius i normativa concordant així com de Funció Pública en

matèria retributiva.

En el cas de reclamacions o discrepàncies aquesta Comissió es reunirà en el termini

màxim d’un mes per a resoldre-les a partir de la comunicació.

4. En cas de manca d'acord en el si de la Comissió de Control i Seguiment sobre la

interpretació o aplicació, ambdues parts negociadores acorden expressament i

voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments del Tribunal Laboral

de Catalunya, a petició de qualsevol de les parts.

5. La Comissió de Control i Seguiment es reunirà amb caràcter ordinari amb una

periodicitat semestral sempre i quan hi hagi temes o propostes a tractar, en el dia que

oportunament s'assenyali i amb caràcter extraordinari quan ho sol·licitin com a mínim

el 50% dels seus components i de totes les reunions de la Comissió s'estendrà una acta.

6. Per que els acords de la Comissió siguin vàlids, serà necessària l’aprovació per

unanimitat dels membres presents a la sessió, sempre hi quan hi hagi com a mínim dos

representants de cada una de les parts i ratificats pel ple de la Corporació.

Els acords de caràcter vinculant adoptats per la Comissió i ratificats pel Ple de la

Corporació, es faran públics a tots els centres de treball de l’ajuntament i si s’escau es

publicaran al DOGC.




CAPÍTOL II

ACCÉS A LA PLANTILLA, PROMOCIÓ PROFESIONAL

Article. 7

Accés a la plantilla.

La Corporació aprovarà l’oferta anual d’ocupació amb les vacants que previngui

cobrir de forma definitiva d’acord amb la Llei de Pressupostos vigent en el moment, i

d’acord amb el que disposen els arts. 56 i següents del Decret 214/1990, de 30 de juliol,

pel qual s’aprova el Reglament del Personal al Servei de les Entitats Locals.

L’accés a la plantilla és produirà, d’acord amb la normativa vigent.

Article. 8

Personal de nou ingrés .

1.- El personal de nou ingrés serà seleccionat d’acord amb les disposicions que regulin

l’ingrés del personal laboral al servei de l’Administració Pública.

2.- Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i haurà d’incloure, en tots

els casos, l’expressió de quedar afectats per aquest Conveni col·lectiu, el nivell i la

categoria professional per la qual es contracta al treballador.

3.- Tot el personal fix de nou ingrés se sotmetrà a un període de prova, segons el que

disposa l’article 18 del Decret 214/1990, de 30 de juliol i l’article 14 de l’Estatut dels

treballadors. Durant aquest període de prova, tant el treballador com l’Ajuntament

podran resoldre lliurament el contracte, sense terme de preavís ni dret a cap

indemnització. Una vegada finalitzat el període de prova, es computarà a tots els

efectes com temps efectivament treballat.

4.- A tots els efectes, es computarà com temps treballat el període de prova dels

treballadors temporals que assumeixin la condició de fix.

5.- Els períodes de prova es regiran d’acord al que estableix l’Estatut dels treballadors

i és regira de la següent manera:

Tècnic titulats superiors i mitjans: 6 mesos

Administratius i auxiliar: 3 mesos

Resta de treballadors/res no qualificats: 15 dies naturals

6.- El contracte haurà de tenir una clàusula que faci referència al fet que ha estat

subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es derivin de la

normativa d’incompatibilitats que estableix la llei 21/1987, de 26 de novembre.

Article. 9

Promoció interna pels treballadors amb caràcter fix i mobilitat interna voluntària.

La promoció interna suposa la possibilitat del personal al servei de la Corporació

d’ascendir d’una categoria inferior a una categoria superior complint els requisits

establerts en la normativa vigent i una vegada superades les proves determinades

establertes a tal efecte.




L’Ajuntament d’Alcover, prioritzarà d’acord amb la normativa vigent la provisió de les

places vacants mitjançant la promoció interna fins al màxim legal corresponent.

La forma d’accés per a aquestes places es produirà d’acord amb els sistemes d’accés a

l’Administració pública, és a dir per concurs-oposició o oposició, depenent del tipus de

lloc a cobrir i d’acord amb les bases aprovades per l’òrgan competent.

En les proves de promoció interna podrà participar tot el personal de la plantilla amb

relació de caràcter fix, que porti almenys dos anys d’antiguitat en el grup professional

immediat inferior, i que estigui en possessió de la titulació exigible.

La promoció interna de categories professionals del grup C2 a categories del grup C1,

podrà portar-se a terme encara que no es compleixin el requisit de titulació, sempre i

quan es tinguin almenys deu anys d’antiguitat en dit grup o cinc anys i la superació

d’un curs formatiu homologat per la Corporació a tal efecte. La mateixa consideració

es tindrà per la promoció interna del grup AP al grup C2.

La mobilitat interna consisteix en el canvi o adscripció d’un servei o àrea a altre

diferent, o entre serveis de la mateixa àrea, per a exercir funcions de naturalesa

semblant a les desenvolupades, sense que suposi un canvi de categoria professional o

de lloc de treball no singularitzat.

El procediment de mobilitat interna serà l’utilitzat per als treballadors/es que es

reincorporin des d’una situació d’excedència sense dret de reserva de lloc de treball.

En les places d’accés a l’administració, ja sigui per plaça de caràcter fix, o per plaça

de caràcter temporal, serà l’administració qui emparant-se en la potestat organitzativa

de què disposa, fixarà els perfils i característiques del lloc o plaça a ocupar.

El procediment de selecció es farà mitjançant els sistema previst a la normativa

autonòmica que reguli la promoció interna del personal al servei de les administracions

locals. Les esmentades bases han de preveure la participació d’un representant sindical,

amb veu, que ha de reunir els requisits legals, en el corresponent tribunal de selecció,

del qual formarà part, amb veu però sense vot. Sempre s’estarà d’acord amb el que

regula L’EBEP per a aquesta matèria.

Estabilitat laboral: Es garanteix l’estabilitat laboral dels treballadors/es que ocupen

una plaça de la plantilla que està classificada com a fix, llevat que en convocar- se la

seva plaça, no superin les proves al respecte.

Article. 10

Preavís de cessament voluntari.

Quan un treballador desitgi cessar voluntàriament en la seva relació de treball amb

l’Ajuntament, haurà de donar un termini de preavís en els següents condicions :

a) Personal qualificat, titulat superior i mitjà: 1 mes

b) Persona no qualificat: 15 dies.

L’incompliment del termini de preavís comportarà una deducció en la liquidació que

equivaldrà a la remuneració corresponent als dies en que s’hagi deixat de preavisar.

La sol·licitud de cessament es farà per mitjà d’una instància dirigida a l’alcalde i

presentada al registre general.




Article 11

Classificació del personal.

Els treballadors/ores afectats per aquest conveni col·lectiu, es classificaran d’acord

amb la següent classificació:

- Grup A: Es subdivideix en els següents subgrups:

- A1 Tècnics superiors; títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent.

- A2 Tècnics mitjos, títol d’enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic,

formació professional de tercer grau o equivalent.

- Grup B: Tècnic de Grau Superior (pendent de desenvolupament de la normativa).

- Grup C: Es subdivideix en els següents subgrups:

- C1 Administratius i personal especialitzat; títol de batxillerat, formació

professional de segon grau o equivalent, o capacitació provada d'acord amb

les bases que si escau s'aprovin en relació amb el lloc de treball i amb una

durada de 10 anys, i únicament aplicable a la promoció del nivell C2 en el

C1.

- C2 Títol de graduat escolar o formació professional de 1er grau o cicles

formatius de grau mitjà o equivalent.

- Grup AP: Altres agrupacions professionals sense requisit de titulació.

Article 12

Formació

Es reconeix la formació com un dret i un deure del personal. Per tant, l’Ajuntament

garantirà el dret de tots els empleats a assistir a accions de formació i reciclatge i

qualsevol acció formativa en general, adequats al seu nivell, categoria i condicions

professionals, en un pla d’igualtat, amb la finalitat de millorar l’eficiència professional

dels recursos humans de l’Ajuntament de Alcover.

S’entén com a accions formatives susceptibles a aquest reglament, aquelles que es

realitzin per la formació dels treballadors, i per la seva millora professional, quedant-

ne excloses les formacions destinades a obtenir una titulació universitària, i l’accés a la

universitat per majors de 25 anys, que tan sols podran acollir-se a l’ajut social

corresponent, d’acord amb el conveni i pactes actuals. En cap cas serà compatible, per

una mateixa acció formativa, acollir-se a aquest reglament i a l’ajut universitari de fons

social.

Les accions formatives es classificaran en:

A. Obligatòries: Aquelles accions de formació o reciclatge necessàries per a la

realització de les tasques pròpies del lloc de treball. Aquestes accions formatives es

realitzaran a instància de l’Ajuntament.

B. Voluntàries:

B.1. Relacionades amb el lloc de treball: la finalitat d’aquests serà la d’aconseguir

noves eines, tècniques o aptituds per desenvolupar la tasca realitzada en el moment

de la sol·licitud de la formació.




B.2. Dirigides a la promoció professional: la finalitat d’aquests serà la de poder

adquirir la formació necessària pel desenvolupament, en un futur, d’unes tasques

englobades en una plaça de rang superior a l’actual en l’Ajuntament de Alcover.

Les accions formatives esmentades en l’apartat A hauran de realitzar-se dins de la

jornada laboral. Quan, de forma excepcional, es realitzin fora de l’horari de treball es

procedirà a la compensació horària equivalent a les hores requerides per a assistir-hi.

L’assistència a aquestes accions formatives serà d’obligat compliment. Si els empleats

que no assisteixin a la formació, hauran d’informar dels motius al departament de

recursos humans (mitjançant informe del treballador, amb el vist-i-plau del cap de

departament).

Les formacions de l’apartat B. es realitzaran preferentment fora de la jornada laboral,

excepte en circumstàncies que ho impedeixin. En qualsevol cas, el nombre d’hores de

formació que estaran dintre de la jornada laboral per aquest tipus de formació serà de

40 hores anuals per treballadors. Una vegada superat aquest límit, la resta d’accions

formatives que faci el treballador o treballadora hauran de ser fora de la seva jornada

laboral habitual.

En els casos exposats anteriorment, sempre que l’acció formativa es dugui a terme

dintre de l’horari laboral, la instància anirà acompanyada del vist i plau de l’Alcalde o

persona en qui delegui.

Les formacions contemplades en l’apartat B.2. hauran de realitzar-se fora de la

jornada laboral. En els casos en que només sigui possible realitzar aquests cursos dins

la jornada laboral, haurà d’estar supeditat a les necessitats del servei i s’haurà

d’establir la forma de recuperar les hores de treball destinades a la formació.

En cap cas la participació en un curs de formació dels enquadrats a la categoria B2

suposarà l'abonament d'hores o serveis extraordinaris.

Per a participar en qualsevol de les accions formatives personal laboral haurà de

presentar una instància demanant l’assistència al curs, amb el vist-i-plau del Sr.

Alcalde o persona a qui delegui, excepte que l’acció formativa tingui lloc fora de

l’horari laboral i sense cap cost per aquesta Administració de l’Ajuntament de Alcover.

En finalitzar el curs s’haurà de lliurar a l’Ajuntament un còpia del certificat

d’assistència i/o aprofitament, per tal de verificar la efectiva realització de la formació i

la inclusió en l’expedient personal del treballador.

Per al finançament de les accions formatives es distinguiràn dos apartats diferenciats:

a) Formació d'interès corporatiu (apartat A, classificades com obligatòries)

En aquest cas les despeses de matrícula es pagaran al 100% del seu cost.

b) Formació d'interès per al servei i per al treballador o per la carrera administrativa i

promoció professional (apartat B, classificades com a voluntàries).

En les formacions esmentades en l’apartat B1 y B2 la despesa màxima destinada a

accions formatives que es podrà atorgar per a cada treballador per aquest tipus de

formació serà de 60€ anuals, que constaran degudament consignats a les partides

pressupostàries corresponents i que es revisaran anul·lament, sense que aquesta




quantitat pugui ser acumulable ni transferible, fent-se càrrec el treballador de la

diferència que hi pugui existir. En el cas d’accions formatives del tipus B.2, si el

treballador en el termini màxim d’un any a partir de l’acabament de la formació,

sol·licita a l’Administració la baixa voluntària, es deduirà l’import atorgat al treballador,

entenen que la finalitat contemplada en l’article descrit anteriorment, no s’ha assolit.

Pels cursos esmentats en l’apartat A, classificats com obligatoris, sempre i quan es

facin fora del municipi, es pagaran les dietes i desplaçaments en la seva totalitat, si

s’escau.

Pels cursos esmentats en l’apartat B, classificats com a voluntaris, l’Ajuntament es farà

càrrec dels desplaçaments, i queden excloses les dietes. L’Ajuntament es farà càrrec

dels desplaçaments en els cursos no superiors a 80 hores de duració.

Els imports de les dietes seran els que l’Ajuntament tingui establerts en cada moment.

Article 13

Règim disciplinari

- Regulació.

El règim disciplinari dels treballadors d’aquest Ajuntament es regirà pel disposat als

articles següents. No obstant això, en el no disposat en aquest Conveni, es regirà per les

disposicions regulades al Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el

Reglament del personal al servei de les entitats locals, i supletòriament per la

normativa de la Generalitat i la normativa estatal, en aquest ordre.

-Faltes.

1. Els treballadors podran ser sancionats per l’Ajuntament pels motius i d'acord amb

la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.

2. Les faltes disciplinàries dels treballadors comeses en el treball es classifiquen en

lleus, greus i molt greus.

3. Per aplicar qualsevol sanció de faltes greus i molt greus serà necessària la

comunicació escrita al treballador, en la qual es farà constar la data i els fets que la

motiven.

4. Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus, caldrà instruir un

expedient disciplinari, en el qual es donarà audiència a l’interessat i als representants

dels treballadors. Les faltes lleus poden ser corregides sense necessitat d’instruir

expedient. Totes les sancions seran comunicades als representants dels treballadors.

– Prescripció.

Les faltes lleus prescriuran als sis mesos, les greus als dos anys i les molt greus als tres

anys, a comptar a partir de la data en la qual l’Ajuntament en va tenir coneixement i,

en qualsevol cas, als sis mesos d'haver-se comès.

Faltes lleus.

Es consideraran com faltes lleus les següents:




a. La lleugera incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.

b. El retard, la negligència i el descuit en el compliment de la feina.

c. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en el lloc de treball durant un

període de trenta dies.

d. La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia en termini d'un mes.

e. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball

per causa justificada, sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho.

f. El descuit que sigui causa de danys en la conservació dels locals, materials i

documents de treball.

g. No remetre en el termini màxim de cinc dies la baixa per malaltia, o no cursar el

successius informes de confirmació de baixa.

h. La permuta de torns, llocs, etc., sense l'autorització corresponent, sempre que

d'aquest fet no se segueixi cap risc o perjudici per al treball.

i. No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social.

j. L'abandonament del lloc de treball de forma injustificada, quan no es causi

perjudici al treball.

k. L'incompliment de les normes relatives a incompatibilitats, si no comporta

l'exercici de tasques incompatibles o que requereixin la compatibilitat prèvia.

l. En general, l'incompliment dels deures per negligència o per descuit excusables,

sempre que no constitueixi falta molt greu o greu.

– Faltes greus.

Es consideraran faltes greus:

a. La falta de disciplina en el treball o del respecte degut a superiors, subordinats i

companys.

b. L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions

concretes del lloc de treball, o les negligències de les quals es derivin perjudicis

greus, sempre i quan aquestes ordres no representin un perill per la integritat

física dels treballadors.

c. La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.

d. L'incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals

contemplats en la legislació vigent.

e. La falta d'assistència injustificada al treball de fins a tres dies dins el període

d'un mes.

f. Entre quatre i vuit faltes repetides de puntualitat al treball en el període d'un

mes.

g. La simulació de malaltia o accident o el seu maliciós agreujament.

h. La violació dels secrets d'obligada reserva als quals, per les circumstàncies de

la seva funció, el treballador estigui obligat.

i. Falsejar la realitat amb ocasió de permisos, excedències i reducció de jornada o

proporcionar

j. informació falsa en relació al treball.

k. No registrar de forma reiterada el control d'entrada, sortida o presència, sempre

que així estigui establert.

l. La negligència que pugui causar danys greus als locals, material o documents.

m. L'incompliment dels termes o disposicions generals de procediment en matèria

d'incompatibilitats.

n. El fet d'originar enfrontaments en el centre de treball o de prendre-hi part.

o. L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec.




p. Les conductes constitutives de delicte dolós relacionades amb el servei o que

causin danys a l'Administració o als administrats.

q. La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus

dels seus subordinats.

r. L'emissió d'informes i l'adopció d'acords manifestament il·legals quan causin

perjudici a l'Administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu.

s. La falta de rendiment que afecti el funcionament normal dels serveis i que no

sigui constitutiva de falta molt greu.

t. L'atemptat greu contra la dignitat dels empleats o de l'Administració.

u. La realització d'actes d'assetjament sexual o d'assetjament per raó de sexe,

tipificats per l'article 5.tercer de la Llei del dret de les dones a eradicar la

violència masclista, i d'actes que puguin comportar assetjament per raó de sexe

o assetjament sexual i que no siguin constitutius de falta molt greu.

v. La reincidència en faltes lleus d'igual naturalesa.

– Faltes molt greus.

Seran faltes molt greus les següents:

a. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades.

b. La negativa a complir les ordres relatives al treball, sempre i quan aquestes

ordres no representin un perill per la integritat física dels treballadors.

c. Falsejar de forma voluntària informacions relatives al treball.

d. Les faltes d'assistència injustificades al treball produïdes durant més de tres dies

en el període d'un mes o sis en un trimestre.

e. Les reiterades faltes de puntualitat no justificades produïdes durant més de vuit

dies en un mes, o quinze dies en un trimestre.

f. L'embriaguesa o toxicomania habituals, es repercuteixen negativament en el

treball.

g. L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat

l'autorització de compatibilitat oportuna.

h. Causar danys greus, de forma voluntària i premeditada, a locals, material i

documents.

i. La disminució continuada i voluntària en el rendiment habitual del treball.

j. La reincidència en faltes greus de la mateixa naturalesa dins el període de sis

mesos, sempre que s'hagin produït sancions.

k. Totes les actuacions que signifiquin discriminació per raó de raça, sexe, religió,

llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o

circumstància personal o social.

l. L'abandonament del servei.

m. L'adopció d'acords manifestament il·legals que causin perjudici greu a

l'Administració o als ciutadans.

n. La publicació o la utilització indeguda de secrets declarats oficials per llei o

qualificats de tals.

o. La falta notòria de rendiment que comporti inhibició en el compliment de les

tasques encomanades.

p. L'obstaculització de l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.

q. La realització d'actes dirigits a coartar el lliure exercici del dret de vaga.

r. La participació en vagues als qui la tinguin expressament prohibida per la llei.

s. L'incompliment de l'obligació d'atendre els serveis mínims en cas de vaga.

t. La realització d'actes dirigits a limitar la lliure expressió de pensament de les

idees i de les opinions.




u. El fet d'haver estat sancionat per la comissió de tres faltes greus en el període

d'un any.

– Tramitació.

1. Imposició de sancions:

Per imposar sancions per faltes greus o molt greus serà necessària la instrucció

d’expedient disciplinari.

Per imposar sancions per faltes lleus, no serà necessari instruir expedient disciplinari,

però s’haurà de donar audiència a l’interessat dins un termini de 10 dies.

Es donarà compte de la incoació i del resultat dels expedients disciplinaris als òrgans

de representació de personal.

2. Suspensió provisional:

Quan la presència de l’inculpat dificulti la instrucció de l’expedient disciplinari o bé

quan la gravetat dels fets imputats així ho aconselli, l’òrgan competent per acordar la

incoació de l’expedient pot decretar la suspensió provisional d’ocupació, sense pèrdua

de retribucions, pel temps màxim de 6 mesos, llevat del cas de paralització del

procediment imputable a l’interessat, en qualsevol moment.

3. Resolució:

La resolució que posa fi al procediment disciplinari ha de ser motivada, s’ha de dictar

en el termini de 8 dies hàbils comptadors des de la recepció de la proposta i ha de

resoldre totes les qüestions plantejades a l’expedient.

Les sancions disciplinàries s’executen segons els termes de la resolució en la qual

s’imposen i en el termini d’1 mes comptador des de la seva fermesa administrativa,

llevat que per causes justificades se n’estableixi un altre de diferent a la resolució

esmentada.

4. Duració:

Els expedients sancionadors s’han de resoldre en el termini de 6 mesos a comptar del

seu inici. La no-resolució de l’expedient dins aquest termini, sempre que la demora no

sigui imputable a l’interessat o a altres persones que hagin d’aportar documents

necessaris per a la resolució, produeix la caducitat del procediment.

– Sancions.

Les sancions que es podran imposar, en funció de la qualificació de les faltes, seran les

següents:

a) Per faltes lleus

- Amonestació per escrit.

- Suspensió de treball i sou fins a tres dies.

b) Per faltes greus

- Suspensió de treball i de sou fins a trenta dies.

- Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys.

c) Per faltes molt greus

- Suspensió de treball i de sou d'un mes i un dia a tres mesos.




- Inhabilitació per a l'ascens o proves selectives per un període de dos anys a sis anys.

- Trasllat forçós sense dret a indemnització.

- Acomiadament.

CAPÍTOL III

JORNADA I RÈGIM DE TREBALL

Article. 14

Jornada de treball.

1. La jornada laboral per a tot el personal laboral de l’Ajuntament s'estableix en 37,5

hores en còmput setmanal i 1650 hores en còmput anual corresponent al 2015, cada

any s’haurà de fer el càlcul del còmput anual atès que pot variar el nombre d’hores i

annexar-ho al present conveni. Podran haver-hi jornades diferenciades i centres de

treball que per la seva peculiaritat tinguin un altre horari de treball.

Per ser tan diversa la feina que es fa en els diferents centres de treball i serveis de

l’Ajuntament, els horaris en general s’han d’adaptar a les peculiaritats i a les

exigències de cadascun, d’acord amb l’organització establerta per l’Ajuntament i amb

la legalitat vigent.

En el supòsit de que a nivell general s’obtinguin horaris més beneficiosos, aquest seran

d’aplicació automàtica.

2. La jornada setmanal serà de 5 dies treballats, de dilluns a divendres, i 2 dies de

descans, dissabte i diumenge, excepte els col·lectius que per la seva peculiaritat tinguin

un altre horari de treball.

3. Entre l'acabament d'una jornada i el començament d'un altra ha de transcorre com a

mínim 12 hores.

4. En relació als horaris de treball dels diferents centres de treball i segons les

peculiaritats i condicions de cada col·lectiu, posteriorment es redactaran els annexes

explicatius corresponents a cada grup i que formaran part del redactat al present

conveni.

Article. 15

Torns de treball, descans i flexibilitat.

A) Els Torns de treball del personal s’estableixen de la següent manera:

1. Pel que fa a l’horari ordinari per al personal d’oficines serà de 08’00 a 15’00 hores,

de dilluns a divendres més una tarda a elegir per l’empleat de dilluns a dijous, de 16 a

19 hores, en aquest cas la jornada de matí finalitzarà a les 14,30 hores.

Del 15 de juny al 15 de setembre l’horari serà de 08’00 a 15’00 hores, de dilluns a

divendres més una tarda a elegir per l’empleat de dilluns a dijous de 16,30 a 19 hores,

en aquest cas la jornada de matí finalitzarà a les 14 hores. D’aquesta manera, en el cas

de les oficines municipals, totes les tardes de dilluns a dijous estaran cobertes per una

persona.




Els dies 24 i 31 de desembre les oficines municipals romandran tancades, llevat del

Registre d’entrada amb una persona amb un horari de 8 a 15 h. La persona que treballi

aquests dies, tindrà dret a dos dies feiners a escollir fins el dia 10 de gener de l’any

posterior.

L’horari ordinari del personal laboral de les oficines municipals dels dies anteriors a

festius serà únicament de 8 a 14 h.

2. Personal de la brigada i el guarda rural en règim de jornada partida de dilluns a

divendres, amb horari de les 8 hores a les 13.30 h. i de les 15 a les 17 h. Menys de l’1 de

juliol al 31 d’agost que l’horari serà intensiu de 8 a 15 hores.

3. Personal de la Llar d’infants municipal adaptarà els seus torns de treball a les

necessitats de servei i amb el reglament de règim intern de la Llar d’Infants.

4.Personal de l’Emma adaptarà els seus torns de treball a les necessitats de servei.

Donada la peculiaritat d’aquest centre de treball, s’annexaran les condicions i els

horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus

treballadors.

5. Personal dels vigilants municipals, la seva jornada estarà en funció del còmput anual

d’hores, l’horari, estarà subjecte a les necessitats del servei. Els torns de treball

comprendran sempre el següent horari:

Matí : de 6h a 14h

Tarda: de 14h a 22h

Nit: de 22h a 6h

Qualsevol ampliació o variació dels torns s’haurà de negociar amb els representants

dels treballadors.

6. Personal del Museu etc.. donada la peculiaritat d’aquests centres de treball,

s’annexaran les condicions i els horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que

actualment compleixen els seus treballadors.

7. L’horari de treball dels porters d’escola, conserges, subalterns i assimilats, adscrits

a centres escolars, s’adequarà a les necessitats del servei públic. L’establirà i

modificarà, quan el servei ho requereixi, el conseller delegat en matèria de personal, a

proposta del departament municipal d’ensenyament, prèvia negociació a la Comissió

paritària de control i seguiment. S’annexaran les condicions i els horaris d’aquests,

tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus treballadors.

8. Personal de la piscina municipal adaptarà els seus torns de treball a les necessitats de

servei. Donada la peculiaritat d’aquest centre de treball, s’annexaran les condicions i

els horaris d’aquests, tenint en compte els horaris que actualment compleixen els seus

treballadors.

S’estableix un marge de flexibilitat de 30 minuts al començament de la jornada laboral,

que s’haurà de recuperar mensualment.

El personal que realitzi jornades de treball continuades iguals o superiors a 6 hores

tindrà un descans de 30 minuts dins la seva jornada. El personal que realitzi jornades

de treball continuades iguals o superiors a 4 hores e inferiors a 6 hores tindrà un

descans de 15 minuts dins la seva jornada. Si s’escau, s’organitzarà aquest descans per




torns de manera que quedi coberta l’atenció del servei o departament. Aquest temps de

descans es pot acumular dins de la mateixa setmana, de manera que els treballadors

que realitzin jornades de treball continuades iguals o superiors a 6 hores tindran un

màxim d’1,5 hores de descans a la setmana. De la mateixa manera, els que realitzin

jornades de treball continuades iguals o superiors a 4 hores tindran un màxim d’0,75

hores de descans a la setmana.

Article. 16

Calendari laboral.

En el calendari laboral figuren com a festius les festes oficials aprovades pel

Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i els dies de festa local.

Article. 17

Vacances.

1. Els treballadors tenen dret a gaudir, durant cada any natural, d’unes vacances

retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si

el temps de servei durant l’any va ser inferior. En els anys que els dies 24 i/o 31 de

desembre no siguin laborables, es gaudiran de 23 dies laborables de vacances anuals.

Als efectes del que preveu el present article, no es consideren dies hàbils els dissabtes,

sense perjudici de les adaptacions que s’estableixin per als horaris especials.

2. A petició de qualsevol empleat públic i d'acord amb les necessitats del servei, les

vacances es poden partir en setmanes i se'n pot gaudir en qualsevol mes de l'any, tenint

en compte que les vacances s'han de realitzar com a màxim fins el 15 de gener l'any

següent.

3. Les vacances es confeccionen seguint els criteris establerts en els articles anteriors.

S'han de sol·licitar a l'Ajuntament amb una antelació mínima d’un mes sempre que

sigui possible. Qualsevol canvi en vacances o afers propis serà demanat per escrit al

registre d'entrada de l'Ajuntament, per a la seva aprovació.

També s’afegirà a aquest conveni el calendari de vacances d’alguns centres de treball

que donada la seva peculiaritat (Llar d’infants, Emma, Piscina Municipal...) donen un

servei al públic. Aquest calendari cada any s’haurà de negociar entre els representats

dels treballadors i la Regidoria que pertoqui cada centre.

El personal que s’incorpori durant l’any en curs gaudirà de la part que

proporcionalment li correspongui segons el temps de serveis prestats.

Com a regla general, els torns de vacances, s’escolliran pel personal laboral de mutu

acord i en cas de discrepància, se signaran per torns rotatoris de tal forma que cada

any tinguin la preferència els que no l’hagin exercit en anys anteriors. El llistat del torn

rotatori es farà una sola vegada i per sorteig, i tot aquell empleat que s’incorpori al

centre de treball, s’afegirà al final de l’esmentat llistat.

En cas d’Incapacitat Temporal, no s’iniciaran i es podran gaudir una vegada acabada

l’esmentada IT.

Si durant les vacances es produeix una malaltia o accident, aquestes s’interrompran.




L’ empleat podrà reiniciar el seu període de vacances una vegada obtinguda l’alta

mèdica i amb data que no causi perjudici a tercers.

Article 18

Flexibilitat horària

Els treballadors amb fills menors de 12 anys podran optar a una flexibilitat horària i

recuperar les hores en horari de tarda.

Per qualsevol altre motiu justificat, el treballador també podrà sol·licitar aquesta

flexibilitat horaria entre les 7.30 i les 16.00 hores.

En ambdós casos, la sol·licitud haurà de comptar amb el vistiplau de l’Alcalde o del

regidor de l’àrea. En tot cas la denegacio haura de ser motivada.

Article. 19

Permisos i llicències retribuïts.

Tots els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos i llicències retribuïdes segons el

(Decret legislatiu 1/1997).

Els permisos i llicències retribuïdes és podran gaudir durant els 10 dies següents al fet.

1. Permís per matrimoni.

El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions

estables de parella, té una durada de 15 dies naturals consecutius. Els cònjuges o

convivents en poden gaudir dins el termini d'1 any a comptar de la data del casament o

de l'inici de la convivència.

Forma de justificar-ho: caldrà aportar el llibre de família (matrimoni) o el certificat de

convivència (formació de parella) que acrediti la situació.

En el cas de les unions estables de parella, el desplegament reglamentari d'aquesta llei

ha d'establir mecanismes amb efectes equivalents als de permís. (Article9 Llei 8/2006).

2. Permís per matrimoni d'un familiar.

Les persones a les quals és aplicable aquesta llei tenen dret a un permís d'un dia

d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de

consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a 3 dies si el matrimoni té lloc

fora de Catalunya. (Article 10 Llei 8/2006)

Forma de justificar-ho: còpia del llibre de família o del certificat de matrimoni del

familiar o document acreditatiu suficient.

3. Permís de maternitat per part

El permís de maternitat per part té una duració de 16 setmanes ininterrompudes, que

són ampliables a 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill o

filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple. L'altre progenitor o progenitora,

sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de

maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la

mare o en el cas de guarda legal exclusiva.




En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o

immediatament després del part. Les sis primeres 6 posteriors al part són de descans

obligatori per a la mare.

La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d'una

manera ininterrompuda quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que

reglamentàriament es determinin. La manera en què es distribueix el temps de permís

requereix l'acord previ entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió

del permís. La mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena

setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible

amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per

guarda legal.

El progenitor/a que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l'altre

progenitor gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El

permís es distribueix a opció del progenitor/a que gaudeix de la primera part del

permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d'una manera

simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui

en els casos de discapacitat del fill o de part múltiple.

L'altre progenitor/a podrà seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit,

encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta

es trobi en situació d'incapacitat temporal. Si s'opta per gaudir de la segona part del

permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana

posterior al part.

L'opció exercida per un progenitor/a, en iniciar-se el període de permís per maternitat

en favor de l'altre progenitor/a a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser

revocada en qualsevol moment per aquell/a si s'esdevenen fets que fan inviable

l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o l'accident, o també

l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que

aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor/a que ha exercit el

dret d'opció.

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol causa, el nounat hagi

de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s'ampliarà en tants dies

com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. El

gaudiment d'aquest permís addicional s'iniciarà a partir del finiment del permís per

maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopció o l'acolliment.

Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que

convoqui l'Administració.

4 Permís de maternitat per adopció o acolliment

El permís per adopció o acolliment, ja sigui preadoptiu, permanent o simple, tindrà una

durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s'ampliarà en dues setmanes

més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill a partir del

segon, en els supòsits de adopció o acolliment múltiple. El còmput del termini comptarà

a elecció del treballador o treballadora a partir de la decisió administrativa o judicial

d'acolliment o a partir de la resolució judicial per la que es constitueixi l'adopció, sense

que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diferents períodes de gaudi d'aquest

permís. Si es tracta d'una adopció o acolliment internacional el permís pot començar

fins a sis setmanes abans.




En el cas que ambdós progenitors treballin, el permís es distribuirà a opció dels

interessats que podran gaudir-lo de firma simultània o successiva, sempre en períodes

ininterromputs, però mai podrà excedir de les 16 setmanes o de les que corresponguin

en cas d'adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit.

Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, d'una manera

ininterrompuda, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que

reglamentàriament es determinin. El permís per maternitat a temps parcial és

incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de

jornada per guarda.

Si es tracta d'una adopció o acolliment internacional i fos necessari el desplaçament

previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, es tindrà dret a més a un permís de

fins a 2 mesos de duració, percebent durant aquest temps exclusivament les retribucions

bàsiques.

Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que

convoqui l'Administració.

Els supòsits d'adopció o acolliment seran els que s'estableixin en la normativa

reguladora estatal o de la respectiva comunitat autònoma, però la duració de

l'acolliment simple no podrà ser inferior a un any.

Forma d’acreditar-ho: caldrà adjuntar a la sol·licitud el document que acrediti

l’adopció o l’acolliment.

5 Permís per naixement, adopció o acolliment

El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un

permís de quinze dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de

naixement, o a l'arribada del menor o la menor adoptat/da o acollit/da a la llar familiar

en el cas d'adopció o acolliment. Forma d’acreditar-ho: llibre de família

6 Permís de paternitat

Pel naixement, acolliment o adopció d'un fill/a el pare o l'altre progenitor té dret a un

permís de paternitat de quinze dies consecutives des del finiment del permís de

maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l'adopció sempre que tingui la

guarda legal de l'infant i l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és

incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al

finiment del permís.

El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva

del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat.

7 Permís per lactància

El/La treballador/a, per lactància d’un fill més menor de dotze mesos té dret a una hora

d’absència del lloc de treball que pot dividir en dues fraccions. Aquest dret es pot

substituir per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la

jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat.

D’aquest permís en podrà gaudir indistintament l’un o l’altre dels progenitors només en

el cas que ambdós treballin. Solament un d’ells podrà exercir aquest dret.

A petició de l'interessat o interessada, es podrà substituir el temps de lactància per un

permís retribuït que acumuli en jornades completes el temps corresponent, tenint en

compte les necessitats del servei.




Aquest permís s’incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple.

Forma d’acreditar-ho: fotocòpia del llibre de família que acrediti el naixement i

certificat de l’empresa on treballa el pare o la mare en què es certifiqui que no gaudeix

del dret d’absència per lactància.

8 Permís per naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats

En el cas de naixement d'un fill o filla prematur o que hagi d'ésser hospitalitzat a

continuació del part, s'atorga un permís equivalent al temps d'hospitalització fins a un

màxim de 13 setmanes (que són les 13 setmanes addicionals que es regulen al permís

per part). Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la

setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.

9 Permisos per a atendre fills discapacitats

Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d'absència

del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius

especials o sanitaris on rebin suport, així com a dues hores de flexibilitat horària diària

per poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on

el fill o filla discapacitat rep atenció.

10 Permís prenatal

Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per a assistir a

exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari

per a dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-

ho dins la jornada de treball.

Aquest supòsit inclou les visites mèdiques i activitats de preparació al part que hagin de

realitzar-se dins de la jornada de treball, prèvia justificació de la seva realització en

horari laboral.

Forma d’acreditar-ho: justificant que n’acrediti la necessitat dins la jornada de treball i

el temps indispensable per efectuar-los.

Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a

absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per

l'administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la

justificació prèvia que s'han de fer dins la jornada de treball.

11. Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon

grau.

Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins del primer grau de consanguinitat

o afinitat, tres dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i cinc dies

hàbils quan sigui en una localitat diferent.

Quan es tracti de la mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins del segon grau de

consanguinitat o afinitat, el permís és de dos dies hàbils quan es produeixi a la mateixa

localitat i de quatre dies hàbils quan sigui en una localitat diferent.

El supòsit de malaltia greu i hospitalització es farà extensible als casos de cirurgia

especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el

domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i que no puguin ser objecte

d’una adequada atenció per part d’un altre membre de la família.




En els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, els dies de permís podran

utilitzar-se en qualsevol moment del període d’hospitalització, sense que en cap cas,

l’absència pugui ser superior als dies d’hospitalització.

En els supòsits de permís per hospitalització de familiar els dies de permís s’entenen

com a màxims, sense que el permís es pugui perllongar més enllà dels dies

d’hospitalització, llevat que per s’acrediti mitjançant justificant del facultatiu mèdic la

necessitat d’una especial atenció al domicili.

Forma d’acreditar-ho: justificant del centre mèdic on hagi estat assistit el familiar o

document acreditatiu de la defunció.

12. Permís sense retribució per a atendre un familiar.

a) Es poden concedir permisos sense retribució per a atendre un familiar fins al segon

grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies i màxim de 3 mesos,

prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Aquest permís és incompatible amb

l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.

13. Permisos per situacions de violència de gènere

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin

d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència, totals o

parcials, es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials,

policials o de salut corresponents.

Així mateix, les empleades víctimes de la violència de gènere tindran dret a la reducció

de la jornada, que comportarà la disminució proporcional de la retribució o la

reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de

l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin a la

Corporació, quan aquestes mesures siguin necessàries, d'acord amb cada situació

concreta, per fer efectiva llur protecció o el seu dret d'assistència social integral.

14. Permisos de flexibilitat horària recuperable

Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora i un

màxim de set per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon

grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents

responsables dels fills. El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada

durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats

del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.

15. Permís per a l'exercici de funcions sindicals o de representació del personal

El treballador, previ avís, podrà absentar-se de la feina amb dret a remuneració per

realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts

legalment o convencional.

Forma d’acreditar-ho: No s’exigirà justificant previ, sense perjudici de la facultat de

control per part de la corporació i dels propis representants sindicals.

16. Permís per risc durant l’embaràs o durant la lactància natural

Quan les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la

dona, del fill o filla durant l'embaràs o durant la lactància natural, podrà concedir-se

suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, en els

mateixos termes i condicions previstos a la normativa aplicable. En aquests casos, es




garantirà la plenitud dels drets econòmics de l'empleada durant tota la duració de la

suspensió del contracte, d'acord amb allò establert a la legislació específica.

La suspensió del contracte finalitzarà el dia que s'iniciï la suspensió del contracte per

maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos, respectivament, o, en ambdós

casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu

lloc anterior o a altre compatible amb el seu estat.

Així mateix, hi ha la possibilitat de donar a la treballadora en aquesta situació, un lloc

de treball alternatiu i que sigui compatible amb el seu estat, mantenint la seva

retribució.

17. Altres permisos

Es podran sol·licitar fins a 5 dies de festa, sense retribució per la preparació d’exàmens

oficials, per oposicions a l’Administració pública i per exàmens de promoció interna.

Es podrà sol·licitar llicència per assumptes propis sense retribució, fins a tres mesos.

No es podrà sol·licitar un nou període fins al cap de dos anys. La concessió d’aquesta

llicència es subordinarà a les necessitats dels servei i serà computable a efectes

d’antiguitat. S’atorgarà per dies naturals

18. Dies de lliure disposició

Segons la llei, 15/2014 de 16 de setembre, de racionalització del Sector Públic i altres

mesures de reforma administrativa, tot el personal laboral tindrà dret a disposar de 5

dies de permís (assumptes propis), sense necessitat de justificació. El treballador

procurarà la seva realització sempre tenint en compte les necessitats del servei.

Si posteriorment a la signatura d’aquest conveni es modifica la llei 15/2014, de 16 de

setembre, els treballadors laborals de l’Ajuntament tornaran a disposar dels mateixos

dies de lliure disposició que tenien abans de l’esmentada llei i del decret llei 20/2012 de

13 de juliol, i en tot cas, aquests seran els mateixos que disposin el personal funcionari

de l’Ajuntament.

Aquests permisos s'hauran de sol·licitar per escrit amb una antelació mínima d'un dia

abans de la realització del dia de permís, que permeti adoptar les disposicions

necessàries per atendre el servei.

L'atorgament d'aquests permisos correspon a l'Alcalde o òrgan en qui delegui, i sempre

restarà condicionat al fet que així ho permetin les necessitats dels serveis.

La denegació dels permisos requereix resolució expressa.

En cas de no poder gaudir-los dintre de l'any natural, es podran gaudir fins el 15 de

gener de l'any següent.

Aquest permís es poden gaudir en dies sencers, en matins, en tardes o per hores.

19. Per trasllat de domicili

Dins de la mateixa localitat: 1 dies naturals.

Fora de la mateixa localitat: 3 dies naturals continuats.

20. Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació:

Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d’aptitud, durant els dies que

tinguin lloc.




21. Assumptes propis sense sou

La durada acumulada mai pot excedir dels sis mesos cada dos anys

Concessió subordinada ales necessitats del servei. (Decret legislatiu 1/1997)

22. Estudis relacionats amb el lloc de treball

Sense sou quan són per interès propi, amb totes les retribucions quan és per interès de

l'Administració.

23. Sol·licitud dels permisos i llicències

Els permisos i llicències se sol·licitaran amb l’antelació suficient, mitjançant l’imprès

establert a aquest efecte. Si la causa fos un fet imprevisible, en el moment en què es

produeixi (malaltia, naixement, defunció, etc.) es comunicarà al més aviat possible a la

persona amb càrrec superior immediat perquè ho posi en coneixement del Departament

de Recursos Humans. En el supòsit de defunció de familiar en primer grau (parella,

fills, pares) la justificació podrà presentar-se al sisè dia natural del fet causant.

En qualsevol moment es podrà demanar a la persona interessada el justificant que

demostri l’existència de la causa que ha originat el permís o llicència.

24. Gaudir d’aquests permisos i llicències

Amb caràcter general, els permisos i les llicències es gaudiran immediatament després

que s’hagi produït la causa que els motiva. Els permisos i les llicències assenyalats

seran modificats automàticament quan la legislació assenyali unes condicions més

beneficioses que les que s’estableixen en aquest conveni.

No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat

que es gaudeixi de manera alternativa respectant en tot cas el termini màxim per a cada

tipus de permís, a excepció dels següents supòsits:

- Permís per matrimoni o d'inici de la convivència en el cas d'unions estables de

parella.

- Permís per matrimoni dels familiars fins al segon grau.

- Permís de maternitat quan es gaudeix de forma compartida pels dos progenitors.

- Permisos per atendre fills discapacitats.

- Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon

grau.

Als efectes de permisos, fins i tot pel cas de matrimoni, la referència al cònjuge es fa

extensiva a tots els supòsits de parelles de fet, amb independència de la seva orientació

sexual, sempre que l’acte causant de la convivència s’acrediti mitjançant document

oficial.

En tot cas, seran d’aplicació directa qualsevol precepte legal d’aplicació en l’àmbit de

l’Administració pública que reguli per nous supòsits els permisos retribuïts o millori les

condicions que resulten del present Conveni.

25. Reduccions de jornada

A més del que estableix el present Acord en matèria de llicències i permisos, es

permetrà una reducció de jornada en els termes previstos a la legislació vigent per als

treballadors de l’Administració local als treballadors que ho sol·licitin, aplicant-se en

aquest supòsit el disposat a l’article 179 del Decret 214/1990.




Per tal d’afavorir la conciliació del treball personal amb la vida familiar del col·lectiu

que es troba en l’àmbit d’aplicació del present acord, es pacta expressament l’extensió

dels continguts de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida

personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de

Catalunya, així com de qualsevol altre normativa que en el mateix sentit s’aprovi i sigui

d’aplicació al personal funcionari de la Generalitat de Catalunya o al personal

funcionari de l’Estat.

1. Es podran concedir reduccions de jornada en els supòsits que es relacionen a

continuació:

A) Reducció de jornada amb la totalitat de la retribució

A.1. Els treballadors laborals gaudiran d'una reducció de com a màxim un terç de la

jornada de treball amb la percepció del cent per cent de les retribucions per a tenir

cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per

resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquesta reducció de

jornada té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat

o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona

beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de

manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís. El percentatge de reducció de

jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap

altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible

segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de

reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha

d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.

A.2. Els treballadors tindran dret a sol·licitar una reducció de fins al 50% de la jornada

de treball, amb caràcter retribuït, per atendre a un familiar de primer grau amb motiu

d’enfermetat molt greu. Aquesta reducció de jornada té una durada màxima d'un mes.

No es podrà concedir aquesta reducció a 2 persones pel mateix fet causant

simultàniament, es podrà concedir de manera alternativa respectant en tot cas el

termini màxim d’un mes.

B) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les

retribucions

Els treballadors poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de

treball per un període com a mínim d’un mes, amb la percepció del 80% o del 60% de

la retribució, respectivament, en els supòsits següents:

B.1. Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys sempre que se'n tingui la guarda

legal.

B.2. Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no

faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.

B.3. Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb

una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de

dependència que li impedeixi ésser autònom, o que requereixi dedicació o atenció

especial.

B.4. Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur

dret a l'assistència social íntegra.

C) Reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions

Fora dels supòsits contemplats als apartats anteriors, els treballadors que per raons de




guarda legal tingui cura directament d’un menor de 12 anys, d’un ancià que requereixi

especial dedicació, té dret a una disminució de fins a la meitat de la jornada de treball,

amb la reducció proporcional de les retribucions.

Per al càlcul del valor de l’hora aplicable a l’esmentada reducció es prendrà com a

base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador/a,

dividida pel nombre de dies naturals del mes corresponent, i a la vegada aquest resultat

pel nombre d’hores que tingui l’obligació de complir, de mitjana, cada dia. En el cas de

sou diari, es prendrà com a base la retribució diària dividida pel nombre d’hores

diàries que s’ha de treballar.

Quan ho permeti l’organització del treball, es concedirà al treballador/a la part de la

jornada que convingui al seus interessos personals.

La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels

treballadors, homes o dones. Això no obstant, si 2 o més treballadors/ores de

l’Ajuntament generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’Ajuntament en podrà

limitar l’exercici simultani per raons justificades de funcionament del servei.

Forma d’acreditar-ho: documentació que acrediti la guarda legal, la incapacitat física

o psíquica i el parentiu.

Les reduccions de jornada regulades en aquest article són incompatibles amb

l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de

la reducció.

No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat

que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert

com a màxim.

Article. 20

Control de presència

1. El control de presència s’estableix per a tot el personal laboral de l’Ajuntament.

2. El control de presència s’efectuarà mitjançant el sistema informàtic establert i els

fulls d’incidències i , amb aquesta finalitat, se seguiran les determinacions següents:

Tot el personal estarà obligat a utilitzar el rellotge instal·lat amb aquesta finalitat o el

sistema de marcatge equivalent indicat per l’Ajuntament, tant a l’entrada com a la

sortida de cada jornada o tram horari, així com a les entrades i sortides interhoràries.

L’exempció del compliment del control horari per qualsevol treballador de

l’Ajuntament, sense justificació, eximeix a la resta del seu compliment.

El retard a l’inici de la jornada de treball, així com l’avançament en l’hora de la

sortida es consideraran faltes de puntualitat.

3. Per tal de realitzar-se el control de presència, el personal que presta els seus serveis

a l’Ajuntament s’incorporarà, mitjançant lectura d’empremta dactilar, a fitxer

automatitzat pel control de presència que serà gestionat per l’Ajuntament.

4. En el cas d’incompliment dels deures de fitxar, incomplir la jornada pactada o no

presentar els documents acreditatius (informe mèdic d’indisposició, baixa o comunicat

de confirmació i alta), es procedirà a la corresponent deducció proporcional d’havers

en incórrer en una falta de puntualitat i assistència de caràcter lleu. Es comunicarà al




treballador/a per mitjà d’escrit (sense necessitat d’expedient previ), en què es farà

constar els dies en què s’ha produït, la causa i la quantitat a deduir. El dèficit en

còmput mensual entre la jornada de treball reglamentària i la efectivament duta a terme

(segons el control de presència) donarà lloc (excepte si concorre causa justificada de

inassistència) a la corresponent deducció proporcional d’havers.

5. La deducció proporcional d’havers es farà aplicant la següent operació matemàtica:

per al càlcul del valor/hora aplicable a l’esmentada deducció, es prendrà com a base la

totalitat de les retribucions íntegres mensuals que percebi el treballador/a dividides per

30 i aquest resultat pel nombre d’hores que tingui l’obligació de complir, de mitjana,

cada dia; en el cas de sou diari, es prendrà com a base la retribució diària dividida pel

nombre d’hores diàries que el treballador/ a realitza.

6. Aplicació temporal de la deducció d’havers:

a) Més de 8 hores mensuals de dèficit acumulat: es procedirà a la deducció en la

nòmina mensual de la totalitat del dèficit acumulat.

b) 8 hores o menys mensuals de dèficit: es procedirà a la deducció acumulada del

dèficit en còmput trimestral que s’aplicarà a la nòmina de la mensualitat següent al

període considerat.

c) La reiteració de més de 2 descomptes consecutius en nòmina o 3 de no consecutius

durant un mateix any natural implica que els incompliments horaris tindran la

qualificació de repetits i comportaran l’adopció de mesures disciplinàries.

7. En relació a les sortides dins de la jornada de treball, tots els treballadors/es amb

obligació de fitxar han de complir, respecte a cada tipus de sortida, el següent:

Sortida de treball:

Totes les sortides que es realitzin per treball hauran de ser marcades al rellotge horari.

Sortida personal:

Totes les sortides de tipus personal hauran de ser conformades prèviament pel cap

d’àrea o servei, o pel regidor, mitjançant el full d’incidències.

Totes les sortides que es realitzin de tipus personal hauran de ser marcades al rellotge

horari. Igualment, haurà de ser marcada l’entrada

Sortida per formació:

Les sortides per aquest concepte requeriran autorització prèvia mitjançant el full

d’incidències.

Totes les sortides per formació, a excepció de les que, per l’hora i el lloc de realització,

el treballador/a estigui autoritzat a anar directament al curs, hauran de ser marcades al

rellotge horari.

Sortida per hores sindicals:

Les sortides per aquest concepte no estan subjectes a autorització, però cal que,

mitjançant el full d’incidències, els/les delegats de personal, en comuniquin la

realització a l’Ajuntament.

Es considera sortida per hores sindicals totes les hores que es destinin a aquest

concepte, tant les que suposin sortir de l’edifici com les que no. Per tant, en un i altre

cas hauran de ser marcades al rellotge horari.




Article 21.

Faltes d’assistència

No es computaran com a absentisme injustificat:

1. Les absències per a la realització de funcions sindicals o de representació del

personal, d’acord amb el crèdit horari legalment o convencionalment establert.

2. Les absències amb motiu de cursos que es realitzin per interès de l’Ajuntament.

3. Les llicències i els permisos establerts legalment o per conveni i sol·licitats pel

conducte reglamentari.

4. Les hores necessàries per efectuar visita mèdica del treballador, amb justificació

documental.

5. Les hores necessàries per efectuar visita mèdica d’un familiar fins els segon grau de

consangnitat o afinitat, com acompanyant, amb justificació documental. Aquestes hores

tindran la consideració de temps recuperable.

En el supòsit de baixa mèdica, el comunicat mèdic de baixa s’haurà de presentar en el

termini màxim de 3 dies, comptats a partir de l’endemà de la seva expedició pels

serveis d’atenció mèdica de la seguretat social. El comunicat de confirmació

d’incapacitat temporal s’haurà de presentar setmanalment. Els documents es

presentaran a les oficines municipals.

El comunicat d’alta mèdica es presentarà a l’Ajuntament l’endemà de la data de la seva

expedició. Si aquest dia fos no laborable, s’haurà de presentar el dia hàbil immediat.

En el cas que un dia en concret el treballador es trobi indisposat o tingui una urgència

puntual pel qual no es pot presentar al lloc de treball i no disposa de baixa mèdica.

Aquest haurà d’avisar telefònicament a l’Ajuntament aquell mateix dia i es podrà

compensar amb dies de vacances, assumptes propis o a recuperar.

CAPÍTOL IV

CONDICIONS ECONÒMIQUES

Article. 22

Increment salarial

Atès el que disposa la normativa laboral vigent i els conceptes retributius que regula

aquest Conveni col·lectiu, l’augment de retribucions de tots els conceptes de caràcter

fix i periòdic del personal afectat pels presents acords serà el que estableixi la llei de

pressupostos generals de l’Estat per a cada exercici.

Article. 23

Estructura salarial

La retribució estarà formada per els conceptes següents:

- Salari base:

Els salaris bases aplicables a les diferents grups laborals, són els que

s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

- Complement d’antiguitat (triennis):

Els triennis comporten l’abonament d’una quantitat fixa per cada 3 anys de




serveis. Aquest complement s’abonarà a partir del primer dia del mes següent al

compliment del trienni, aquest serà d’aplicació a tot el personal laboral de

l’Ajuntament d’Alcover.

Atès que hi ha una part del personal laboral de l’Ajuntament que no cobra

aquest complement, una vegada signat el present conveni s’haurà de negociar

amb els representants dels treballadors la forma com es regularitzarà el

pagament d’aquest complement per aquells treballadors que no el cobrin.

Aquest pagament és farà de manera progressiva tal i com quedi establert a la

negociació entre els representants dels treballadors laborals i l’Ajuntament i

també s’annexarà al present acord.

- Complements:

S’estableixen els següents complements:

a) Complement de lloc

b) Complement personal

c) Complement de productivitat

d) Gratificacions

a) Complement de lloc:

Aquest complement correspon al nivell del lloc que es desenvolupi. Són els que

s’estableixen a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

b) Complement personal:

Tot el personal afectat per aquest conveni percebrà aquest complement, destinat

a retribuir les condicions particulars d’alguns llocs de treball en atenció a la

seva especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat,

perillositat o penositat. En cap cas podrà assignar-se més d’un complement

personal a cada lloc de treball.

c) Complement de productivitat:

Està destinat a retribuir l’especial rendiment, l’activitat extraordinària,

l’interés i la iniciativa amb que l’empleat exerceix la seva feina.

Les quantitats que es percebin per aquest concepte no originaran cap tipus de

drets individuals.

Es reduirà la valoració màxima de 48,21 euros mensual, a raó d’una cinquena

part per cada jornada no efectuada (9,64 euros), pel qualsevol motiu, excepte

les absències previstes en l’article permisos retribuïts.

d) Gratificacions: Amb la finalitat de perseguir una política solidària que

condueixi a una mínima realització de serveis extraordinaris, ambdues parts

acorden la seva reducció al mínim imprescindible.

Article. 24

Nòmines, pagues extraordinàries

1. Tots els empleats públics percebran les seves retribucions, de gener a desembre com

a màxim el dia 28 de cada mes o l’anterior d’ésser festiu.

2. S’estableixen 2 pagues extraordinàries per any, que correspondran al 100% dels

conceptes retributius aplicables i que s’abonaran al mes de juny i al mes de desembre.

Article. 25

Treballs de superior i inferior categoria

1. Els treballadors que desenvolupin tasques corresponents a una categoria

professional o nivell salarial superior durant 6 mesos a l’any o 8 en un període de 2




anys, excepte en els supòsit de substitució de malaltia, accident de treball, llicències o

excedències en què la situació pot perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies

que van motivar aquest fet.

Quan un treballador ocupi un lloc de treball de categoria superior, per un termini

inferior a 6 mesos, durant el temps que desenvolupi les tasques inherents a aquest

percebrà una gratificació econòmica per compensar el treball de major responsabilitat.

Si les tasques a realitzar són d’inferior categoria, s’haurà de comptar amb la

voluntarietat del treballador i se li respectarà el sou íntegre del lloc de treball d’origen.

Aquesta situació no podrà excedir de 6 mesos, o el temps normal de convocatòria i

provisió del lloc de treball vacant, llevat que el treballador/a afectat hi estigui d’acord.

Article. 26

Indemnització per raó del Servei

Les eventuals indemnitzacions per raó del servei s’abonaran d’acord amb allò establert

en cada moment per la normativa vigent.

Dietes: Els treballadors tindran dret a percebre dietes per compensar les despeses

originades per estada i manutenció fora de la residència habitual fins a un màxim de:

65,00 € per allotjament

15,00 € (mitja dieta) i 35,00 (dieta completa) per manutenció

S’haurà de presentar el rebut justificant de la despesa realitzada, i en tot cas no

s’abonarà cap despesa en concepte de manutenció que el treballador hauria realitzat en

les condicions normals de prestació de servei.

Desplaçaments: Els treballadors tindran dret a la compensació per les despeses

ocasionades per la utilització de qualsevol mitjà de transport, en les quantitats

següents:

- transport públic: segons justificació, l’import dels bitllets

- Automòbil particular: a raó de 0,27 € per quilòmetre

En el seu cas, l’avançament de l’import corresponent a dietes tindrà la consideració de

pagament a justificar en els termes pressupostàriament previstos.

Els imports previstos als paràgrafs anteriors hauran de ser revisats en cas de

modificació de la normativa aplicable.

Article. 27

Gratificacions i hores extraordinàries

1. Els representants del personal seran informats de les gratificacions concedides als

empleats públics de la corporació. Els representants dels treballadors no faran mal ús

d’aquesta informació i hauran de vetllar d’acord amb el que estableix la Llei de

Protecció de dades de caràcter personal.

2. Les hores extraordinàries, degudament autoritzades, es podran compensar

mitjançant retribució econòmica o mitjançant el gaudi de temps equivalent de descans

retribuït, això últim sempre que les necessitats del servei ho permetin i de comú acord

entre el treballador/a i l’Ajuntament, d’acord amb el barem següent:




Les hores nocturnes son les realitzades entre les 22.00 i les 6.00 i les festives les

realitzades en diumenge i festius.

En el cas de compensació per descans s’estarà d’acord amb la següent taula:

Ordinària: 1 hora i 30 minuts

Festives i nocturnes: 2 hores

En el cas que, per tasques puntuals extraordinàries, que no sigui possible la

compensació dels serveis extraordinaris amb hores de descans, el preu de les hores

extres a percebre per part del personal laboral serà de 15 € i e tot cas igual que el

personal funcionari.

En qualsevol cas, les hores extraordinàries, hauran d’estar prèviament autoritzades per

l’Alcalde o Regidor en qui delegui.

Article 28

Increment retributiu pels anys de vigència del Conveni

Per al període de vigència d’aquest Acord, l’increment retributiu de tots els conceptes

de caràcter fix i periòdic serà el que estableixi la llei de pressupostos generals de

l’Estat per a cada exercici.

CAPÍTOL V

PRESTACIONS SOCIALS

Article. 29

Bestretes reintegrables

a) Bestretes reintegrables:

1. Per part de l'Ajuntament s'estableix un fons destinat a proporcionar bestretes als

empleats públics, amb antiguitat mínima d'un any, sense interessos.

Es podran concedir bestretes de sou fins a l’import de dues mensualitats netes, sense

productivitat, reintegrables fins a 14 mensualitats, sense interessos, per descompte

proporcional en nòmina.

No podran coincidir 2 bestretes, tampoc es podrà cancel·lar la bestreta i demanar una

segona bestreta fins tenir amortitzada el 95% de la inicial.

b) Avançament sobre la mensualitat

Tindrà dret a un sol avançament sobre la mensualitat el personal que ho necessiti.

Es percebran en quantia proporcional als dies treballats en el mes. Se sol·licitarà per

escrit al registre i es concedirà en el termini màxim de tres dies.

No es concediran tres mesos seguits.

Article. 30

Fons Social de pensions

Durant la vigència d’aquest conveni l'Ajuntament es compromet a crear una partida

pressupostaria per la creació d’un fons social per a tots els treballadors fixos ( a

excepció del personal que tingui un contracte amb una durada inferior a un any).




Aquest fons tindrà com a objectiu ajudar als seus treballadors a sufragar les despeses

sanitàries o d’estudis. L’import total de la partida destinada per crear aquest fons es

negociarà juntament amb els representants dels treballadors. Una vegada estigui creat

s’hauran d’afegir al conveni dels treballadors les condicions d’accés aquest fons social.

Article. 31

Millores socials

a) Atès que en l’actualitat els fills de pares o mares treballadors de l’Ajuntament

gaudeixen dels serveis bàsics de la Llar d’infants municipal gratuïtament (excepte del

servei de menjador), queda recollit dins del present conveni aquesta millora per tal que

es continuï aplicant.

b) Premis d’antiguitat

El personal al servei de l’Ajuntament, en situació de servei actiu, que compleixi

l’antiguitat de serveis efectius a la corporació, tal i com s’indica a continuació, té dret

als premis següents:

15 anys de servei: 1 dia hàbils de vacances retribuïdes.

20 anys de servei: 3 dies hàbils de vacances retribuïdes.




40 anys de servei: 15 dies hàbils de vacances retribuïdes

Aquest dies de vacances retribuïdes s’han de gaudir abans del 31 de desembre del

mateix any que es compleixen.

Article. 32

Malaltia i accident de treball

1. Dins dels 3 primers dies següents de no assistència al treball per motius de malaltia

comuna, accident laboral o no laboral i malaltia professional es presentarà la

corresponent baixa mèdica oficial i, setmanalment, els comunicats de confirmació de

baixa mèdica. El comunicat d'alta laboral es presentarà el dia de la incorporació a la

feina.

El personal empleat al servei de l'Ajuntament durant el període d'incapacitat temporal

(IT) derivada de malaltia comuna o accident no laboral, percebrà el que estableix a

continuació en aplicació del RD 20/2012

Situació d'incapacitat temporal derivada de contingències comuns:

1.Durant els 3 primers dies, es reconeixerà un complement retributiu fins

assolir com a màxim el 50% de les retribucions que es vinguin percebent en el mes

anterior al de causar la incapacitat.

2.Des del quart fins al vigèsim, ambdós inclosos, el complement que es pugui sumar

a la prestació econòmica reconeguda per la Seguretat Social haurà de ser tal que en

cap cas sumades ambdues quantitats, es superi el 75% de les retribucions que

corresponguin al mes anterior al de causar-se la incapacitat.

3.A partir del dia 21 es reconeixerà una prestació equivalent al 1OOo/o de les

retribucions que es vinguessin percebent en el mes anterior al de causar-se la

incapacitat.




Situació d'incapacitat derivada de contingències professionals:

La prestació reconeguda per la Seguretat Social haurà de ser complementada, des

del primer dia, fins assolir com a màxim el 1OOo/o de les retribucions

que corresponguin al mes anterior al de causar-se la incapacitat.

Quan, en consideració a supòsits excepcionals i degudament justificats el

personal inclòs en el Regim General de Seguretat Social i el personal laboral al

seu servei es trobi en les següents situacions: hospitalització i/o intervenció

quirúrgica un complement des del primer dia de la baixa, de les percepcions de

l'entitat gestora, mútua, o empresa col·laboradora autoritzada (INSS/MUTUA)., fins

al100% de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a

aquell en que va tenir lloc la incapacitat.

A aquests efectes, es pot tenir en consideració l'enumeració de malalties greus a

que fa referència el Reial Decret 1148/2011 de 29 de juliol, per a l'aplicació i

desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per

cura de menors afectats per càncer o altra malaltia greu, així com altres situacions

com les de risc durant l’embaràs i de violència de gènere

L'Ajuntament podrà establir, dins de les possibilitats previstes per la legislació vigent,

els sistemes de controls mèdics que consideri convenients. La negativa del personal als

esmentats controls mèdics determina la suspensió dels drets econòmics a càrrec de

l'ajuntament.

En el cas d'accident de treball es percebrà les retribucions salarials d’acord amb la

legislació vigent.

2. En cas de no assistència al treball per un temps no superior a 24 hores, de

forma obligatòria, s'ha d'avisar telefònicament a l'Ajuntament.

Article. 33

Jubilacions

1. En matèria de jubilacions s'estarà d'acord al que estableix la Llei General de

Seguretat Social.

2. Els treballadors/es que hagin complert 64 anys podran sol·licitar la jubilació

anticipada, segons el que estableix el Real decret 1194/1985, de 17 de juliol, percebent

el 100% de les retribucions. L'Ajuntament és compromet a contractar una persona de

l'atur per substituir al treballador/a jubilat per un període no inferior a 1 any.

Article. 34

Excedències

S'aplicarà directament el que estableix la legislació vigent per al personal laboral

d'aquest Ajuntament.

No es poden acumular 2 períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova

causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre

període d'excedència, l'inici d'aquesta posa fi al primer.

L'exercici simultani de l'excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector

públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho

sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels

serveis.




Les excedències per a tenir cura d'un fill o filla o de familiars són incompatibles amb

l'autorització de comptabilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini

d'excedències.

Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la

persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'un mes, es declara d'ofici la

situació d'excedència voluntària per interès particular.

En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, regulada per l'article

7 Llei 8/2006, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb un mes

d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'un mes, a comptar del finiment de

l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se.

1. Excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla.

a) L'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol

moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de

l'adopció o l'acolliment. (Article 4 Llei 8/2006)

b) Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys, a comptar de la data del

naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.

(Article 4 Llei 8/2006)

c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de

consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,

durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de

treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc

de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al

cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria corresponent. (Article 4

Llei 8/2006)

d) Es tindrà dret a un període no superior a 3 anys, mantenint-se el dret a la reserva del

lloc de treball durant tot el període d'excedència. Es contemplen els casos d'acolliment

provisional.

Les cotitzacions efectuades durant els 2 primers anys del període de excedència es

computen incrementades al 100%.

Aquesta mateixa situació es tindrà en compte per a les indemnitzacions en cas

d'acomiadament o extinció del contracte de treball.

L'excedència podrà gaudir-se de forma fraccionada. (Article 46.3 ET Llei 3/2007)

2. Excedència voluntària per a tenir cura de familiars.

a) L'excedència voluntària per a tenir cura de familiars es pot sol·licitar per a tenir

cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la

condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda. (Article5

Llei 8/2006)

b) Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de 3 mesos i màxim de

3 anys. El període concret d'excedència és determinat segons l'acreditació del grau de

dependència i la durada estimada d'aquesta. (Article5 Llei 8/2006)

c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixements de trienni, de

consolidació del grau persona i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix,

durant tot el període d'excedència la persona afecta té dret a la reserva del lloc de

treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afecta ocupa un lloc de

treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins el

cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió

corresponent. (Article5 Llei 8/2006).




d) Es tindrà dret a un període no superior a 2 anys per a tenir cura de familiars, fins a

segon grau de consanguinitat o afinitat, que no es puguin valdre's per si mateixos i no

desenvolupin activitat retribuïda.

Les cotitzacions efectuades durant el primer any del període de excedència es computen

incrementades al 100%.

L'excedència podrà gaudir-se de forma fraccionada. (Article 46.3ET Llei 3/2007)

3. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència.

a) L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per

una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys, si el cònjuge o la cònjuge o el

convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc

de treball estable. (Article 6 Llei 8/2006)

b) El període d'excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de

drets passius, ni comporta la reserva de la destinació. (Article 6 Llei 8/2006)

c) No hi ha mínim de permanència en la situació d'excedència per al personal

estatutari. (Article 6 Llei 8/2006)

4. Excedència voluntària per violència de gènere.

a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la

violència de gènere pel temps que sol·licitin.

b) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de

consolidació del grau persona i del sistema de previsió o drets passius i comporta la

reserva del mateix lloc de treball durant 6, sens perjudici que es pugui ampliar aquest

termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere. (Article7

Llei 8/2006)

5. Excedència voluntària.

Sempre que com a mínim es tingui 1 any d'antiguitat a l'empresa es tindrà dret a un

període d'excedència no inferior als 4 mesos, ni superior als 5 anys.(Article 46.2 ET

Llei 3/2007)

6. Excedència forçosa.

És procedent declarar l'excedència forçosa en els casos següents:

a.1. Si, esgotat el període d'excedència voluntària per tenir cura d'un fill, el treballador

sol·licita el reingrés al servei actiu i aquest no és possible per manca de vacant

pressupostària.

a.2. Si, d'acord amb els procediments legalment vigents, es produeix una reducció de

llocs de treball i no és possible de mantenir els treballadors afectats en servei actiu per

manca de llocs vacants amb dotació pressupostària.

a.3. Si un treballador que ha estat declarat en situació de suspensió ferma sol·licita el

reingrés, pel fet d'haver complert la sanció imposada, i aquest no és possible per manca

de vacant amb dotació pressupostària.

El temps d'excedència forçosa és computable a efectes d'antiguitat, de drets passius i de

triennis.

Els excedents forçosos són reingressats provisionalment quan es produeix una vacant

amb dotació pressupostària, i tenen dret preferent els excedents per tenir cura d'un fill,

després els excedents per reducció de llocs de treball i en darrera instància els

excedents procedents d'una suspensió ferma.

Els excedents forçosos han de participar necessàriament en tots els concursos de

trasllats que es convoquin que siguin adequats per a la seva categoria; en cas de no fer-

ho, són declarats en situació d'excedència voluntària per interès particular.




7. Situació de serveis especials.

El personal de l'Ajuntament d’Alcover seran declarats en situació de serveis especials:

a.1. L'exercici d'un càrrec públic representatiu.

a.2. L'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior per càrrec electiu.

a.3. Durant el període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es

declara la incapacitat permanent.

El personal de l'Ajuntament d’Alcover en situació de serveis especials se'ls computa el

temps que romanguin en aquesta situació als efectes de consolidació de la categoria, de

l'antiguitat, dels triennis i dels drets passius i tenen dret a la reserva de plaça o

destinació.

En tots els casos rebran les retribucions del lloc o el càrrec efectiu que ocupin i no les

que els corresponguin com a personal de l'Ajuntament d’Alcover, sense perjudici del

dret a percebre els triennis que poguessin tenir reconeguts com a personal de

l'Ajuntament d’Alcover.

Article. 35

Assetjament moral o mobbing

És l'actitud que consisteix en el maltractament persistent, deliberat i sistemàtic d'un o

varis membres d'una organització, de superior, igual o inferior jerarquia en l'empresa,

cap a un individu, tenint, entre d'altres objectius, la seva anul·lació psicològica i social

i el seu abandonament de l'organització, en perjudici del seu àmbit laboral i de la seva

salut.

Les persones que se sentin assetjades moralment podran posar-ho immediatament en

coneixement de la direcció de la Corporació i dels representant dels treballadors, i

ambdós, conjuntament, hauran de demanar les dades i dur a terme el seguiment

adequat per prendre les mesures adients amb la major rapidesa i discreció que el cas

requereixi.

Article. 36

Assegurances per responsabilitat civil o penal

L'Ajuntament ha de contractar una pòlissa d'assegurances que garanteixi la

responsabilitat civil per les funcions específiques de cada lloc de treball de tot el

personal de l'Ajuntament que, per raó de treball o servei, es vegi involucrat en

procediments d'aquest tema.

Article. 37

Pòlissa d’assegurances de vida i accidents

L’Ajuntament haurà de contractar en el termini màxim de dos mesos a partir de la

signatura del contracte, una pòlissa d’assegurança per a accidents de treball, segons

conceptua la Llei general de Seguretat Social.

Article. 38

Assistència jurídica

L'Ajuntament ha de garantir que l'assistència jurídica sigui consensuada entre

l'empresa i el treballador, que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici a

conseqüència de l'exercici de les seves funcions.




Article. 39

Protecció jurídica

1. Negociació col·lectiva.

2. En cas de discrepàncies recomanem la solució per la via del TLC. (Article 6.F)

Conciliació i Mediació en conflictes sorgits per motiu de discriminació per raó de

gènere i igualtat d'oportunitats.

3. Article 138.bis LPL: en cas de judici la via és urgent, amb tramitació preferent,

assenyalada en 5 dies i amb sentència dictada en 3 dies. (Llei 3/2007).

Amb l' entrada en vigor de la Llei 3/2007, aquest Conveni. donarà un important impuls

al compliment de la mateixa dins d'aquest àmbit d'aplicació.

Article. 40

Seguretat, higiene i salut laboral

1. Es constituirà una Comissió de Seguretat, Higiene i Salut Laboral en el treball, amb

competències d'estudi, anàlisi i propostes relatives a:

a) Seguretat:

- Espais de treball

- Esforços físics i mentals

- Mitjans de treball

b) Higiene:

- Vestuari i serveis sanitaris

- Sorolls

- Ventilació

- Il·luminació

- Temperatura i humitat

- Espai físic i treball

c) Sanitat:

- Revisions mèdiques i altres aspectes que s'hi relacionen.

2. La Comissió serà Paritària, estarà composta per:

President: alcalde o persona en qui delegui

Vocals:

- 1 tècnic nomenat per l'Ajuntament

- 3 representants nomenats per la representació sindical

Secretari: el de l'Ajuntament

3. S'ha de reunir cada vegada que la convoqui el president o els representants sindicals,

i com a mínim una vegada cada 6 mesos. Les propostes s'adopten per acord majoritari.

El secretari té veu, però no vot.

4. El personal comprès en l'àmbit d'aquest Conveni se sotmetrà voluntàriament a

reconeixement mèdic anualment. El departament de personal estableix el sistema per

realitzar les revisions.

5. La Comissió de seguretat i higiene ha de fer un estudi per determinar quin tipus i

quantitat de roba de treball es necessita per al desenvolupament dels diferents treballs.

La relació de vestuari s'annexarà al present Conveni.




Article. 41

Roba de treball

Es subministrarà a cada empleat públic acollit al present Conveni col·lectiu de treball

les peces de roba de treball que són usuals al grup al qual vagin destinades, el

lliurament de la roba de treball d'hivern es farà abans del 15 d'octubre de cada any i el

d'estiu abans del 15 d'abril de cada any.

Anirà a càrrec del treballador/a a la qual se li lliurin aquestes peces de roba, la seva

conservació i neteja. Tots el treballador/res signaran un document de recepció de la

roba de treball.

El seu ús és obligatori durant el temps de treball. Si qualsevol de les peces de la

uniformitat es deteriorés per l'ús o, accidentalment, durant el treball abans que

correspongués la seva renovació, se'n lliura una de nova, prèvia acreditació del

deteriorament de la vella.

A l'annex de roba de treball, s'indica els col·lectius de treball i la roba específica

d'aquests col·lectius.

La Comissió Paritària aprovarà la relació de roba de treball d'acord als col·lectius

específics de treball.

CAPÍTOL VI

GARANTIES SINDICALS

Article. 42

Representació col·lectiva

1. Els representants del empleats públics de l'Ajuntament, així com els del patronats i

institucions municipals, han de constituir un òrgan de representació unitari i col·legiat.

2. Les facultats, composició i funcionament del Comitè Unitari constaran en un

reglament que han de confeccionar els membres de l'esmentat Comitè.

Article. 43

Seccions sindicals

1. Les seccions sindicals de les centrals sindicals majoritàriament poden nomenar un

delegar sindical al qual li són reconeguts els drets i obligacions recollits en la Llei

orgànica de llibertat sindical. Poden assistir a totes les reunions entre l'Ajuntament i els

representants sindicals, amb veu i sense vot. Aquest delegat sindical tindrà el mateix

crèdit horari que els delegats de personal.

2. A petició del delegat sindical l'Ajuntament descomptarà la quota sindical de la

nòmina mensual de l'empleat públic que doni la seva autorització.

3. Poden fer ús d'un tauler d'anuncis que s'ha de posar al costat del local del Comitè

d'Empresa del personal laboral.




Article. 44

Facultats de la representació col·lectiva

A més del que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants del personal

gaudiran de les garanties i facultats següents:

Els representants del personal tindran dret a reunir-se per atendre les consultes,

peticions, etc. de tots els empleats públics que ho sol·licitin.

No es comptabilitzaran com hores sindicals les que s'utilitzin per a la negociació i

seguiment del Conveni col·lectiu de treball o les que es facin en reunions a petició de la

corporació.

La corporació facilitarà a la representació del personal i a les seccions sindicals, el

local i els mitjans necessaris pel compliment de les seves funcions.

Tots els membres de la representació del personal disposaran de 15 hores mensuals per

exercir les seves funcions. No obstant, es podrà gaudir, prèvia comunicació, sempre i

quan el servei ho permeti, d'un major nombre d'hores per causes puntuals i justificades.

Els membres de la representació del personal podran fer acumulació d'hores en les

formes i condicions establertes per la legislació vigent.

Els membres de la representació del personal podran, sense pertorbar el servei,

publicar i distribuir qualsevol comunicat que siguin d'interès laboral i/o social.

La corporació facilitarà a la representació del personal, fotocòpia de totes aquelles

disposicions legals que publiquin els diaris oficials i siguin d'interès laboral i/o social,

quan ho demanin.

Els membres de la representació dels treballadors/es amb responsabilitats sindicals

se'ls concedirà el temps necessari per assistir als actes o reunions, quan siguin

convocats al respecte, aquestes hores aniran a carrer del crèdit sindical.

Els representants del treballadors/es seran notificats de tots els expedients i sancions,

lleus, greus o molt greus.

Així mateix podran assistir a les compareixences dels treballadors/es expedientats,

prèvia manifestació de l'interessat.

Qualsevol canvi de lloc de treball, que suposi modificacions de funcions, categoria,

retribució o variació horària, es notificarà prèviament als representants dels

treballadors/es. En qüestió d'horaris es serà especialment respectuosos i no significarà

cap perjudici per l'afectat.

Article. 45

Competències i representació col·lectiva

A més de les competències establertes per la legislació vigent en la matèria, els delegats

o delegades de personal tenen les competències següents:

a) Rebre informació de tots els assumptes relacionats amb el personal.

b) Emetre informes amb caràcter previ a l'adopció dels acords o resolucions en matèria

de personal.

c) Plantejar i negociar tots els assumptes en matèria de personal: condicions de treball,

salaris, horaris, calendari laboral, vacances, bestretes, política de contractació,

promoció interna i oferta pública d'ocupació, per a la qual s'ha de tenir en compte el

nombre d'hores extres fetes l'any anterior, així com els motius que les han fetes

necessàries.




Article. 46

Continguts dels convenis col·lectius

S'estableix com a nou supòsit el deure de negociar mesures en matèries d'igualtat de

tracte i oportunitat, entre homes i dones, o en el seu cas plans d'igualtat que poden

millorar la legislació vigent. (Llei 3/2007)

Article. 47

Drets dels representants dels treballadors

S'inclou el dret a rebre, com a mínim un cop l'any, les dades sobre la proporció de

dones i homes en els diferents nivells professionals, informacions sobre les mesures que

s'han adoptat per fomentar la igualtat entre homes i dones i en cas d'haver fet els plans

d'igualtat, l'aplicació d'aquests. (Llei 3/2007)

Article. 48

Deures dels representants dels treballadors

El deure de fer una labor de vigilància, dels respecte i aplicació del principi d'igualtat

de tracte i oportunitat entre dones i homes, així com col·laborar amb la Direcció de

l'empresa en l'establiment i posada en marxa de mesures de conciliació.(Llei 3/2007)

Article. 49

Assemblees

1. Els empleats públics poden exercir el seu dret a reunir-se en assemblea. Les hores

utilitzades per a la realització d'assemblees, no van a càrrec del crèdit sindical.

2. Estan legitimats per convocar les assemblees:

a) El Comitè d'Empresa del Personal o els delegats de personal.

b) Els delegats o delegades de les seccions sindicals reconegudes per l'Ajuntament.

c) O per un número de treballadors no inferior al 33% de la plantilla.

3. Correspon a l'alcalde o regidor/a en qui delegui la responsabilitat de personal, rebre

la convocatòria i comprovar el compliment dels següents requisits:

Formular la petició per escrit amb una antelació de 48 hores.

Assenyalar el dia, l'hora i el lloc on té lloc l'assemblea.

Les dades dels sol·licitants que han d'estar legitimats per fer la convocatòria, tal com es

preveu en l'apartat anterior.

L'assemblea es farà dins de la jornada laboral, preferentment fora de l'horari d'atenció

al públic, llevat dels casos de vaga.

La convocatòria s'adreçarà a la totalitat del personal afectat per aquest Conveni.

Si dins del termini de 24 hores a la data de celebració de l'assemblea l'alcalde o

persona delegada no formula cap objecció, es pot fer sense cap altre requisits.

Article. 50

Serveis mínims

En cas d'assemblea o vaga legal, els serveis mínims seran els essencials, i hauran de

ser negociats pels òrgans convocants i la corporació.




DISPOSICIONS ADDICIONALS

Disposició addicional 1a

Si les Lleis de la Funció Pública directament aplicables a l'administració local fossin

més beneficioses pels treballadors, es negociaran amb la Comissió Paritària per la seva

incorporació a aquest Conveni.


L'Ajuntament es va comprometre a elaborar una valoració de tots els llocs de treball,

amb la finalitat d'establir la relació de llocs de treball i les taules salarials. Aquests

tràmits es van iniciar a finals de l’any 2013 per part dels Serveis d’Assistència

Municipal de la Diputació de Tarragona i encara no s’han finalitzat, i per tant encara

no s’ha constituït la comissió formada per representants de l’Ajuntament, del personal

laboral i dels Serveis d’Assistència Municipal de la Diputació de Tarragona.

L’Ajuntament es compromet a finalitzar la modificació del catàleg i valoració dels llocs

de treball i organització interna, durant l’any 2015. En el mateix catàleg es tindran en

compte factors com els coneixements acadèmics, la titulació, la formació específica del

lloc de treball, l'actualització de coneixements, la complexitat de les tasques,

l'experiència i l’antiguitat en el lloc específic, l'entorn de treball, l'horari i la

complexitat d'eines a utilitzar, i rendiment, entre d'altres.


Els serveis que realitzin una jornada laboral distinta a la jornada laboral bàsica,

elaboraran el seu calendari laboral d'acord a les seves necessitats del servei. Tenint en

compte totes les hores efectives treballades en còmput anual. Això vol dir que s'hauran

de computar les jornades de l'horari d'estiu, Nadal, Reis i Setmana Santa.


La Comissió Paritària es reunirà l'últim trimestre de l'any per elaborar el calendari

laboral per l'any següent. També es reunirà durant el mes de gener de cadascun dels

anys de vigència del conveni, un cop publicat l'IPC de Catalunya anual, per a procedir

a l'elaboració de les taules salarials definitives.


Mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic

Totes les referències a imports i quantitats contingudes en els presents acord han estat

fixades d’acord amb el R.D. Llei 8/2010, de 20 de Maig, de mesures extraordinàries per

a la reducció del dèficit públic, i es per això que les parts signants dels present conveni

es comprometen a revisar-les un cop desbloquejades les mesures de contenció del

dèficit públic.


A partir de la signatura del present conveni es redactaran els annexes dels diferents

col·lectius de treball de l’Ajuntament com són el personal de la brigada i neteja,




personal de la Llar d’infants, de la vigilància i piscina per tal d’especificar les

condicions d’aquests centres de treball.

Disposició derogatòria

Aquest Conveni col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament d’Alcover , substitueix

a l’anterior, aprovat pel Ple de la Corporació en data 3 de maig de 2013.

TERCER.- COMUNICAR aquest acord a les parts interessades.

QUART.- PUBLICAR al BOPT el Conveni col·lectiu del personal laboral d’aquest

Ajuntament, i trametre’l als Organismes corresponents.

Votació


1.6 Proposta d’acord d’aprovació inicial del Pla Especial Urbanístic de l’empresa

Royblan.

El senyor alcalde dóna lectura a aquesta proposta i manifesta que l’interessat ha

presentat la documentació justificant les observacions realitzades per la Comissió

Territorial d’Urbanisme per la qual cosa es sotmet a votació la seva aprovació inicial.



D’ACORD:

Vistos els antecedents del Pla Especial Urbanístic de la industria Royblan, situada al

polígon 18, parcel·la 7, d’aquest municipi.

Vist que la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona va emetre informe en data 6

d’octubre de 2014, en compliment del que assenyala l’art. 99.2.a) del Decret legislatiu

1/2010, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’Urbanisme de Catalunya.

Vist que es va formular l’avanç de planejament urbanístic, el qual es va ser informat per

la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona, de data 4 de març de 2015, amb les

observacions següents:

- Cal que s’acrediti que la indústria existent ha estat degudament autoritzada, en

compliment del que estableix l’apartat 3 de la Disposició transitòria quinzena del Text

refós de la Llei d’Urbanisme, aprovat per Decret Legislatiu 1/2010, de 3 d‘agost,

modificat per la Llei 3/2012, del 22 de febrer.

- Pel que fa a l’habitatge annex a la indústria, atès que no s’ajusta al règim de sòl no

urbanitzable de Text refós de la Llei d’Urbanisme, li serà d’aplicació el règim de fora

d’ordenació o el volum disconforme, segons hagi estat implantat legal o il·legalment,

atenent la disposició transitòria sisena del Reglament de la Llei d’Urbanisme, aprovat

per Decret 305/2006, de 18 de juliol.




Vist que l’Oficina Territorial d’Acció i Avaluació Ambiental es va informar que el

document no estava subjecte a avaluació ambiental, indicant, no obstant, una sèrie de

mesures correctores envers l’activitat existent i la futura ampliació.

Tenint en compte que la tramitació del present expedient es fa amb motiu de la

implantació urbanística d’indústria preexistent, que fou instal·lada en base a les

llicències municipals d’obres concedides en data 1 de gener de 1995, 11 d’octubre de

1995 i 9 d’abril de 1999 i que la consolidació d’aquest tràmit urbanístic ve motivat per

la relació històrica que ha tingut el municipi amb aquesta indústria.

Efectivament, en el seu origen Royblan es trobava al bell mig del poble, a l’Av. de Reus,

ubicació que fou modificada per l’actual implantació i que es va produir a petició

d’aquest Ajuntament, amb motiu dels perjudicis que això causava per a la normal

circulació de vehicles i vianants dins del municipi.

En aquell moment i davant la manca de sòl industrial municipal la indústria fou

traslladada a la seva ubicació actual, amb els inconvenients que això pogués suposar, i

fou a partir d’aquell moment que s’iniciaren els diversos tràmits que actualment fan que

es pugui parlar d’una indústria legalment implantada.

Així és, tal i com consta en els annexes del Pla Especial, l’edificació es troba legalment

declarada d’acord amb l’escriptura pública formalitzada pel notari de Tarragona, Sr.

Antonio Vioque Pizarro, el dia 5 de febrer de 1996, i donada d’alta a la base de dades

cadastral.

A més, existeix altra documentació justificativa de la legalitat de la industria que consta

als annexes del projecte, com són:

- El certificat d’inscripció al registre d’establiments industrials de Catalunya de data

20 de gener de 1997.

- Comunicació d’obertura realitzada davant del Departament de Treball de la

Generalitat de Catalunya de data 20 de gener de 1997.

- Butlletí d’instal·lacions elèctriques de 1997.

- Declaració de càrrega contaminant feta davant del Departament de Medi Ambient de

la Generalitat de Catalunya de 20 de gener de 1997.

- Declaració d’emmagatzematge de productes petrolífers feta davant del Departament

d’Indústria i Energia de la Generalitat de Catalunya.

- Llicència ambiental concedida per l’Ajuntament d’Alcover en data 28 d’abril de

2005.

- Declaració censal davant de l’Agència Tributària.

Per tant, i d’acord amb l’exposat, aquest Ajuntament conclou que es dóna compliment al

primer dels requisits de l’informe de l’Avanç de Planejament emès per la Comissió

Territorial d’Urbanisme de Tarragona, de data 4 de març de 2015.

Vist l’informe favorable dels Serveis Tècnics municipals, de data 15 de maig de 2015, el

qual disposa del següent contingut:




ANTECEDENTS

El pla especial que es presenta, pretén resoldre la situació de la industria existent en sòl

no urbanitzable, implantada al voltant de l’any 1995, i quina activitat és a de

aplicacions de pintura amb pols electrostàtica.

Deixant de banda les propostes inicials d’una possible modificació del POUM per tal

d’admetre un nou sòl urbanitzable de caire industrial, que va ser desestimada per la

seva implicació a tercers i al fet de tenir un planejament recentment aprovat, després de

consultes verbals amb la Comissió Territorial d’Urbanisme de Tarragona, es va indicar

que la solució passava per la redacció d’un pla especial, atenent al que s’estableix en

la DT quinzena del TRLUC, en el seu apartat tercer.

En base a tot això, es va presentar al Departament de Territori i Sostenibilitat un Avanç

del Pla especial i un Informe de sostenibilitat ambiental preliminar.

Per part de la Comissió Territorial d’Urbanisme es va emetre informe indicant que

calia justificar que la industria existent havia estat degudament autoritzada, d’acord

amb l’apartat tercer de la DT quinzena del TRLUC i pel que fa a l’habitatge existent

annex a la indústria, li seria d’aplicació el règim de fora d’ordenació o volum

disconforme, segons s’hagués implantat legalment o il·legalment, d’acord amb la DT

sisena del RLUC.

Per part de la Oficina territorial d’Acció i Avaluació ambiental, es va determina que el

Pla especial no estava subjecte al tràmit d’avaluació ambiental, d’acord amb el que

s’indica en la Llei 21/2013, de 9 de desembre d’avaluació ambiental (estatal). També

determina una sèrie de mesures correctores envers l’activitat existent i la futura

ampliació.

INFORME SOBRE EL PLA ESPECIAL PRESENTAT

El Pla especial contempla un àmbit de 24.378,66 m2, que corresponen als límits de la

propietat corresponent a la parcel·la 7, del polígon 18.

El Pla no modifica en cap moment la qualificació del sòl no urbanitzable que fixa el

POUM i que coincideix amb la del PTPCT.

El document reconeix l’existència d’una sèrie d’edificacions totes elles construïdes amb

anterioritat a l’entrada en vigor del POUM, amb una previsió d’ampliació per a un

màxim de 1000 m2, el que donaria una total de 5.175,09 m2 de sostre edificat que

representaria un 21,22% del total de l’àmbit i la resta de 19.203,59 m2 correspondrien

a espais lliures privats.

L’ampliació proposada estaria per sota del 50% que preveu l’article 180 de les normes

urbanístiques del POUM, per a industries existents en sòl rural.

L’ampliació futura es preveu en terrenys de la clau 20a, sòl rural.

El pla donades les seves característiques no preveu cap tipus de cessió per a espais

públics.

Els usos admesos serien l’industrial (activitat existent) i l’agrícola.




L’activitat existent disposa de tots els serveis urbanístics i de les autoritzacions dels

diferents estaments que els regulen.(aigua potable, energia elèctrica, sanejament,

abocament a llera pública, recollida de residus, etc)

L’habitatge es considera fora d’ordenació al haver-se implantat sense la corresponent

autorització municipal.

El document justifica la autorització de la indústria implantada en base a diferents

llicències concedides en l’any 1995 i 1999, així com en la inscripció de la industria al

Registre d’establiments industrials de Catalunya a l’any 1997, comunicació d’obertura

davant del Departament de Treball en data 20.01.1997, i altres documents relacionat

amb l’activitat que realitza. Llicència ambiental concedida per l’Ajuntament en data

29.03.2005 i sol·licitada en data 13.03.2002.

Els documents presentats (Pla Especial i EIIP), es consideren correctes i amb la

documentació suficient, d’acord amb el que s’indica en l’article 67 del TRLUC i 92,93 i

94 del RLUC.

CONCLUSIONS

S’informa favorablement el Pla Especial, així com la resta de documentació presentada

i d’acord amb l’article 85.1 del TRLUC i 109 del RLUC, es pot procedir a la seva

aprovació inicial.

Caldrà procedir a la suspensió de tot tipus de llicències en l’àmbit del Pla especial, per

un termini màxim de 2 anys, d’acord amb l’article 73.2 del RLUC.

Vist que respecte al tràmit d’aprovació del Pla Especial, i de conformitat amb l’art. 73.2

del Decret Legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’Urbanisme de

Catalunya, l’acord d’aprovació inicial comporta la suspensió obligatòria de tramitacions

i de l’atorgament de llicències, en els àmbits en què les noves determinacions comportin

una modificació del règim urbanístic, per termini màxim de dos anys des de l’inici de la

suspensió.

D’acord amb l’art. 85.4 del Decret legislatiu 1/2010, un cop s’ha acordat l’aprovació

inicial d’un pla urbanístic derivat, s’ha de posar a informació pública, per un termini

d’un mes. Els edictes de convocatòria de la informació pública s’han de trametre en el

termini de deu dies de l’adopció de l’acord d’aprovació inicial.

Segons estableix l’art. 23 del Decret 305/2006, de 18 de juliol, pel qual s’aprova el

Reglament de la Llei d’urbanisme, aquests edictes s’han de publicar al Butlletí Oficial

de la Província de Tarragona i a un dels diaris de premsa periòdica de més divulgació en

l’àmbit municipal a què es refereix el projecte en tramitació.

Simultàniament al tràmit d’informació pública, s’ha de sol·licitar l’informe dels

organismes afectats per raó de llurs competències sectorials, els quals tenen un termini

d’un mes per emetre’l, llevat que una disposició n’autoritzi un de més llarg (art. 85.5 del

Decret legislatiu 1/2010).

La competència per aprovar inicialment el planejament urbanístic derivat correspon, a

l’Alcaldia, de conformitat amb l’art. 21.1.j) de la Llei 7/1985, reguladora de les Bases

de Règim Local.




De conformitat amb l’art. 80.c) del Decret Legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text

refós de la Llei d’Urbanisme de Catalunya, la competència per aprovar definitivament el

present Pla Especial urbanístic correspon a la Comissió Territorial d’Urbanisme.

D’aquesta manera, prèviament a l’acord d’aprovació definitiva per la Comissió

Territorial d’Urbanisme, escau l’aprovació provisional del document, amb la resolució

d’al·legacions, pel Ple de l’Ajuntament, de conformitat amb els arts. 85 del Decret

legislatiu 1/2010, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei d’Urbanisme, i 22.2.d) de la

Llei de Bases de Règim Local.

Per l’exposat, S’ACORDA:

PRIMER.- APROVAR inicialment del Pla Especial urbanístic industria Royblan,

polígon 18, parcel·la 7, d’Alcover.

SEGON.- OBRIR UN PERÍODE D'INFORMACIÓ pública per un termini d’un mes

mitjançant anunci que s’inserirà en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona i a un

dels diaris de premsa periòdica de més divulgació en l’àmbit municipal a què es refereix

el projecte de tramitació, als efectes de presentació de possibles al·legacions. També

se’n farà la publicitat per mitjans telemàtics al web de l’ajuntament.

TERCER.- SUSPENDRE pel termini de dos anys la tramitació de l'atorgament de

llicències urbanístiques, d’altres autoritzacions municipals connexes i de les

tramitacions urbanístiques, en l’àmbit del Pla Especial. En qualsevol cas, els efectes de

la suspensió s’extingeixen amb l’entrada en vigor de l’instrument de planejament.

La suspensió es publicarà conjuntament amb l’aprovació inicial en el Butlletí Oficial de

la Província de Tarragona i al web de l’Ajuntament d’Alcover.

QUART.- SOL·LICITAR els informes preceptius als organismes afectats per raó de

llurs competències sectorials.

Votació


1.7 Proposta d’acord d’aprovació del resum numèric general corresponent a la

rectificació del Padró Municipal d’habitants referit a data 1 de gener de 2015.

L’alcaldia dóna lectura a la proposta i explica que aquest resum recull la xifra total

d’habitants del municipi resultant de les actuacions dutes a terme durant l’exercici 2014.



D’ACORD:




ANTECEDENTS

Pels serveis municipals s’han confeccionat els resums numèrics de la revisió del Padró

municipal d’habitants referida a l’1 de gener de 2015, que recullen el resultat de les

actuacions dutes a terme durant l’exercici 2014.

Per confeccionar aquests resums numèrics s’han tingut en compte les variacions

produïdes en el Padró d’habitants i rebudes de l’Institut Nacional d’Estadística (en

endavant, INE) en els fitxers d’intercanvi mensual, així com els resultats de la

coordinació comunicada per aquest ens en els diferents fitxers mensuals fins al mes de

març de 2015.

FONAMENTS DE DRET

1. Articles 81 i 82 del Reial decret 1690/1986, d’11 de juliol, que aprova el Reglament

de població i demarcació territorial de les entitats locals.

2. Resolució de 17 de novembre de 2005, de la Sotssecretaria del Ministeri de la

Presidència, per la qual es disposa la publicació de la Resolució de l’Institut Nacional

d’Estadística i de la Direcció General per a l’Administració Local, de 25 d’octubre de

2005, per la qual es dicten instruccions tècniques als ajuntaments sobre la revisió anual

del Padró municipal i sobre el procediment d’obtenció de la proposta de xifres oficials

de població.

Per tot això, el Ple ACORDA:

PRIMER.- APROVAR el resum numèric general corresponent a la rectificació del

Padró municipal d’habitants d’aquest Ajuntament, referit a la data 1 de gener de 2015, i

que conté la xifra total d’habitants del municipi resultant de les actuacions dutes a terme

durant l’exercici 2014. El resum que s’aprova és el següent :

Càlcul segons data de variació: 31/12/2014

Homes Dones

Població

Homes %T.Homes %Total Dones %T.Dones %Total Població %Total

2.573 50,57 100,00 2.515 49,43 100,00 5.088 100,00

TOTAL MUNICIPI 2.604 50,72 2.530 49,28 5.088

SEGON.- COMUNICAR a l’INE la xifra de població a 1 de gener de 2015, que resulta

d’aquesta rectificació, juntament amb el fitxer que conté tots els registres dels habitants

empadronats en aquest municipi a la data esmentada, als efectes del que disposa la

Resolució de 25 d’octubre de 2005 d’instruccions tècniques sobre la revisió anual del

padró municipal i sobre el procediment d’obtenció de la proposta de xifres oficials de

població.

Votació





1.8. Proposta d’acord d’aprovació del Compte General de la Corporació i dels

seus Organismes Autònoms de l’any 2014.

L’alcaldia dóna lectura a aquest punt dels assumptes administratius i exposa els

antecedents de la proposta i manifesta que des de la Comissió Especial de Comptes es

porta al Ple el Compte General per aprovar definitivament els estats i comptes del 2014

de la Corporació i dels Organismes Autònoms.

Seguidament informa sobre el Balanç de situació, el compte de resultats, la liquidació

del pressupost i de la memòria de l’Ajuntament, del Museu i de la Ràdio municipal.

Tot seguit, el senyor alcalde cedeix la paraula als grups municipals.

Pren la paraula la portaveu de CiU, senyora Francisca Rodríguez, que fa una

comparativa del Compte General d’enguany amb el de l’any passat i manifesta que ha

augmentat la ràtio d’endeutament i han disminuït les ràtios de liquiditat i solvència, així

com també ha augmentat el període de pagament a proveïdors, i que, per tant, la

situació econòmica del Consistori ha empitjorat respecte a la del 2013. Per això exposat,

el vot de CiU serà d’abstenció.

Pren la paraula el portaveu de SI, senyor Lluís Català, que manifesta que, tot i que els

criteris polítics de SI poden ser diferents als de l’equip de govern, des d’un punt de vista

tècnic i amb les explicacions del Departament d’Intervenció, el qual ha resolt els seus

dubtes, troben tota la documentació correcte, motiu pel qual el vot de SI serà favorable.

Concloses les intervencions, l’alcaldia fa un reconeixement i felicita a la Secretària-

Interventora i als Serveis Econòmics per la tasca realitzada.

Seguidament se sotmet a votació la següent PROPOSTA D’ACORD:

ANTECEDENTS

Finalitzat l’exercici pressupostari de 2014, cal elaborar el compte general de l’entitat

local, dels organismes autònoms i de les societats mercantils de capital íntegrament

local.

El compte general ha de posar de manifest la gestió realitzada en els aspectes econòmic,

financer, patrimonial i pressupostari, i ha de contenir el conjunt de documentació bàsica,

complementària i annexos.

Ha de ser elaborat per la Intervenció, i la Presidència l’ha de retre a l’exercici actual.

Els estats i comptes anuals de l’exercici pressupostari 2014 s’han sotmès a l’informe de

la Comissió Especial de Comptes, la qual n’ha emès un dictamen aprovador en data 15

d’abril de 2015. Exposat el compte general al públic en el Butlletí Oficial de la

Província núm. 88, de data 16 de d’abril de 2015, pel període reglamentari, no s’hi han

formulat reclamacions, al·legacions ni observacions.




FONAMENTS DE DRET

D’acord amb els articles 208 a 212 del Reial decret legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel

qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les hisendes locals, la Instrucció de

comptabilitat per a l’Administració Local i altres disposicions concordants en relació

amb la tramitació i el contingut, la Comissió Especial de Comptes proposa al Ple

l’adopció dels següents ACORDS:

PRIMER.- APROVAR definitivament els estats i comptes anuals corresponents a

l’exercici 2014, integrats pels estats bàsics següents:

Ajuntament d’Alcover.

- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 28.453.947,34€, un passiu de

28.453.947,34€ i un resultat de l’exercici amb un guany de 1.079.888,44€.

- Compte de resultat econòmic i patrimonial: en tancar l’exercici hi ha un guany corrent

o d’explotació de l’exercici de 1.079.888,44€.

- Liquidació del pressupost: en tancar l’exercici hi ha uns drets pendents de cobrament

de 1.537.951,18€, unes obligacions pendents de pagament de 691.586,65€, uns

romanents de tresoreria totals de 3.570.396,98€ i ajustats de 1.289.965,51€ i un resultat

pressupostari ajustat de 1.173.511,36€.

- La memòria: document que completa, amplia i comenta la informació continguda al

Balanç, en el Compte de resultat econòmic patrimonial i en l’Estat de liquidació del

Pressupost.

Museu Municipal.

- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 186.574,13€, un passiu de

186.574,13€ i un resultat de l’exercici amb una pèrdua de 339,22€.

- Compte de resultats: en tancar l’exercici hi ha un desestalvi corrent o d’explotació de

l’exercici de 339,22€.


de 25.000,00 €, unes obligacions pendents de pagament de 3.166,91€, uns romanents de

tresoreria totals de 27.038,04€ i ajustats de 26.269,76€ i un resultat pressupostari

ajustat de 6.007,46€.



Pressupost.

Alcover Ràdio.

- Balanç de situació: en tancar l’exercici hi ha un actiu de 37.608,32€, un passiu de

37.608,32€ i un resultat de l’exercici amb un guany de 908,54€.

- Compte de resultats: en tancar l’exercici hi ha un guany corrent o d’explotació de

l’exercici de 908,54.





de 24.000,00€, unes obligacions pendents de pagament de 238,54€, uns romanents de

tresoreria totals de 26.283,56€ i ajustats de 26.283,56€ i un resultat pressupostari ajustat

de 1.752,76€.



Pressupost.

SEGON.- APROVAR definitivament la documentació complementària següent:

- Actes d’arqueig de les existències en caixa a fi d’exercici de la pròpia entitat local i de

cadascun dels seus organismes autònoms.

- Notes o certificacions de cadascuna de les entitats financeres en relació als seus

saldos, a favor de l’entitat local o de l’organisme autònom, a fi d’exercici i agrupats per

nom o raó social de l’entitat bancària. en cas de discrepància entre els saldos comptables

i els bancaris s’aportarà l’oportú estat de conciliació, autoritzat per l’interventor o òrgan

de l’entitat local que tingui atribuïda la funció de comptabilitat.

- Els estats integrats i consolidats dels comptes determinats pel Ple de la Corporació.

TERCER.- RETRE els esmentats comptes de la corporació, esdevinguts com a resultat

de l’exercici econòmic de l’Ajuntament d’Alcover i dels seus organismes autònoms a la

Sindicatura de Comptes, d’acord amb el que determinen els articles mencionats en la

part expositiva.

Votació

Queda aprovada per majoria (amb 10 vots a favor -8 d’ApC-PM i 2 de SI- i 2

abstencions de CiU).

III. PRECS I PREGUNTES.

PRECS I PREGUNTES GRUP POLÍTIC MUNICIPAL CiU

PREGUNTES SRA. RODRÍGUEZ

1.

SRA. RODRÍGUEZ.- Perquè s’ha exclòs d’aquest Ple l’aprovació del nou substitut del

Jutge de Pau.

SR. ALCALDE.- La secretària li donarà les explicacions oportunes.




PREC SRA. RODRÍGUEZ

1.

SRA. RODRÍGUEZ.- Demano a l’alcalde un certificat de l’acord entre les formacions

que es presenten a les eleccions municipals sobre que es podrien penjar sis banderoles a

cada urbanització.

SR. ALCALDE.- Li recordo que el Ple no és un lloc per tractar aquest temes.

Seguidament l’Alcaldia dóna per finalitzada la sessió a les vuit de la tarda, l’Alcaldia

aixeca la sessió, de la que s’estén la present acta que jo com a secretària certifico, i que

signa el senyor alcalde amb mi, la secretària, que de quant s’hi conté, en dono fe.


Documents

ACTA DE LA SESSIÓ ORDINÀRIA CELEBRADA PEL PLE DE L ...media.seu-e.cat/acteca/4300560009/2015/6b0924e3-8983-4218-84dd-b5...Joaquim Jiménez Roales, ja que per motius de salut no hi