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Actions interculturelles
465, rue Lawford Sherbrooke, Québec, J1G 2C2 Tél. : 819 822-4180
Regroupement interculturel de Drummond-ville
580, rue Lind-say Drummond-ville, Québec, J2B 1H5 Tél. : 472-8333 Table de concertation du mouvement des femmes Centre-du-Québec
19A, rue de Courval Victoriaville, Québec, G6P 4W2 Tél. : 819 758-8282
Le projet est financé par
Région de Sherbrooke
Geneviève Béliveau
819 822-4180
Actuellement, la représentation des femmes
dans des postes de décisions est largement
inférieure à celle des hommes. Au Québec, à
peine 16,8% des sièges des conseils
d’administration étaient occupés par des
femmes en 2009. Les mairesses et conseillères
municipales se font également rares alors
qu’elles représentent respectivement 16% et
29% des élus en 2009.
Le but du projet est
d’aider les femmes à accéder davantage aux
instances décisionnelles par l’entremise de
plusieurs pistes de solution.
Développer le leadership, la confiance et
l’audace des participantes.
Préparer plus de femmes à occuper des
postes dans les milieux décisionnels.
Créer des moments d’apprentissage et
d’échanges entre les jumelées et leur
Peu importe votre âge et votre origine, si vous
êtes une femme et que vous souhaitez gravir
les échelons, vous pouvez participer au projet !
Chaque participante québécoise sera jumelée à
une autre d’origine immigrante selon leurs
intérêts communs. Ce jumelage permettra de
briser l’isolement des participantes et de
favoriser des échanges interculturels
enrichissants.
Chaque duo de participantes sera accompagné
par une marraine. Celle-ci sera assignée à un
duo selon leurs champs d’intérêts communs.
Par ce mentorat, les participantes
bénéficieront du savoir et de l’expérience
concrète d’une femme occupant déjà un poste
décisionnel.
Les jumelées auront également la chance de
faire un stage d’observation de 3 jours au sein
Les participantes seront familiarisées aux
milieux décisionnels par différents ateliers de
formation.
1. Connaître les milieux décisionnels
Pour tout savoir sur le rôle, le processus
et les responsabilités des administrateurs
e t d i r igeants de s ins tances
décisionnelles.
2. Affirmer son leadership
Pour développer ses capacités de gestion
et de direction. Les participantes seront
amenées à évaluer leurs forces et leurs
faiblesses afin de devenir de vraie leader.
3. Témoignages d’expérience
Pour apprendre à gravir les échelons et à
surmonter les différents obstacles
potentiels à partir de l’exemple de
plusieurs femmes siégeant ou ayant déjà
siégé au sein des milieux décisionnels.
4. Réseaux sociaux
Pour construire son réseau de contacts
parmi toutes les personnes rencontrées
durant leur participation au projet
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