ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER 1 SEMANA 1

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los

empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:

1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.

ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,

fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con

precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

-Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,

tintorería y estampación)

-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

-Bodega: 500 m2

Información Sociodemográfica de la población trabajadora

Población Hombres Mujeres Total Horario de Trabajo

Operarios 12 25 37 Tres turnos rotativos,

incluyendo fines de

semana: 6am-2pm, 2pm-

10pm, 10pm a 6 am.

Administrativos

Y vendedores 6 11 17 L-V: 8 am-5 pm

Intendencia 3 5 8 L-V: 7am-4pm

TOTAL 21 41 62

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, Y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material

Semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o

-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de

Acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.

5.Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje

atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas.

SOLUCION:

Subprograma escogido MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA

REGISTRO

Efectuar exámenes clínicos y paraclínicos, periódicos ocupacionales y de control.

se deben realizar para ubicar al personal nuevo de acuerdo a sus capacidades, también debe evaluarse el estado de salud de los empleados actuales para detectar y/o descartar la presencia de enfermedades profesionales que hayan sido contraídas durante el tiempo laborado

Toda la información y documentación es almacenada en la historia clínica ocupacional de cada trabajador la cual debe estar en un archivo para seguimiento y control.

Valoración temprana y tratamiento adecuado de afecciones trasmisibles

Con el objetivo de prevenir la diseminación, apoyándonos en la historia clínica de cada trabajador se puede diagnosticar y tratar a aquello que presenten enfermedades trasmisibles, para curar y/o detener la

Debe evaluarse al trabajador periódicamente y anotarlo en su respectiva historia clínica.

propagación y así evitar complicaciones e incapacidades prolongadas.

Primeros Auxilios Capacitar a los trabajadores de tal forma que conozcan Dar a conocer las situaciones que necesitan asistencia sanitaria urgente. Dar información sobre la normativa referente a primeros auxilios. Tener unas nociones básicas en primeros auxilios para poder actuar de maneraOrdenada ante un accidente. Concienciar de la importancia de una pronta actuación ante un herido en el lugar de trabajo. Fomentar la coordinación y la implicación de los trabajadores en caso deemergencia.

Tener un registro de lesiones y enfermedades en la empresa mediante un formulario el que además que en un archivo para su verificación , control y evaluación.

Investigar y analizar accidentes laborales y evaluar las enfermedades ocupacionales

Establecer las causas e implementar medidas de prevención y corrección útiles.

Informes de investigación

Simulacro para la prevención de riesgos laborales

El objetivo principal es que el trabajador enfrente un escenario que simule fielmente las situación que puede encontrar en la empresa por ejemplo trabajos en espacios reducidos, activación de alarmas, altas temperaturas, elevados niveles de ruido etc.

Posibilita evaluar la información que concierne a la prevención de riesgos laborales.

1. Diagnostico inicial

Se realizara un diagnostico inicial, estudiando a fondo cuales son los posibles riesgos a los que pueden estar expuestos los empleados a nivel de infraestructura, maquinaria, indumentaria, ambiente laboral. Esto se realizara con ayuda de los mismos empleados quienes tendrán la tarea de identificar lo que para ellos es un factor de riesgo. Con la información obtenida se realizara un estudio a los sistemas de control de riesgos existentes en la empresa.

El registro de esta actividad se hará a través de una grabación de video completa de todo el proceso realizado durante el diagnostico inicial.

2. Capacitación e inducción al Subprograma Higiene y Seguridad Industrial.

Dentro de esta actividad se le dará la información que necesitan saber los empleados acerca de este subprograma, se dejara en claro como trabajar conjuntamente para lograr la implementación de este. Todo esto se hará por medio de videos educativos e ilustrativos. Se harán las respectivas aclaraciones acerca del tema. Por último se entregara una guía a los empleados en donde se ponga a prueba los conocimientos que adquirieron durante la capacitación además de realizar ejemplos prácticos y cotidianos.

El registro de esta actividad se hará a través de una grabación de video completa de todo el proceso realizado durante la capacitación, además de conservar la guía realizada.

3. Conformación de los comités de “prevención-acción”.

Como primera medida se tendrá en cuenta el número de empleados. Al ser 37 operarios se conformaran 3 grupos de 9 personas y 1 de diez, al ser 17 administrativos y vendedores se conformaran 2 grupos de 6 personas y 1 grupo de 5 personas, al ser 8 personas en la parte de intendencia se son conformaran 2 grupos de 4 personas. La idea es que cada grupo trabaje sobre los siguientes temas:

-Normas de seguridad.

-Demarcación y señalización de áreas.

-Inspecciones generales.

-Inspecciones de áreas críticas.

-Orden y aseo.

-Elementos de protección personal.

-Mantenimiento.

-Mantenimiento a las maquinas.

-Plan de emergencias.

Los comités de “prevención-acción” deberán investigar a fondo los temas anteriormente nombrados y de acuerdo a la información recopilada van a aplicar una actividad lúdica que dé a conocer el tema dentro de la empresa y así lograr que todos los empleados lo conozcan y lo apliquen, por ejemplo: Frente al tema Plan de emergencia el grupo encargado podrá hacer un simulacro en caso de incendios.

El registro de esta actividad se hará a través de una

grabación de video completa de todo el proceso realizado durante la actividad.

4. Comités “prevención-acción” en acción.

Cada comité realizara la actividad que haya preparado para dar conocer a sus compañeros el tema correspondiente, recordemos que todo esto debe hacerse de manera lúdica. Estas actividades podrán ser a largo o corto plazo según como este articulada la propuesta de cada grupo.

El registro de esta actividad se hará a través de una grabación de video completa de todo el proceso realizado durante la actividad.

5. ¿En realidad comprendí lo que mi compañero

Quiso decir?

En esta actividad se realizara una reunión final donde los empleados podrán expresar su experiencia ante las actividades realizadas, darán a conocer su punto de vista acerca de cómo este subprograma lograra prevenir riesgos y accidentes en el ambiente laboral. Además se firmara un compromiso en donde todos los empleados estén dispuestos a aplicar todas las normas aprendidas durante la

implementación de este subprograma, para así velar por su seguridad y la de sus compañeros.

El registro de esta actividad se hará a través de una grabación de video completa de todo el proceso realizado durante la actividad, además de conservar la copia del compromiso firmado.

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

1. CAPACITACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO: capacitación a los empleados

Sobre cómo actuar al momento de ser víctima de un accidente laboral.

2. REALIZAR SIMULACRO DE ACCIDENTE: realizar simulacro sobre un incendio en la empresa y se identifica las falencias y las fortalezas al momento de la evacuación de sus empleados, según lo aprendido en la capacitación.

3. REALIZAR FRECUENTES REVISTAS DENTRO DE LA EMPRESA: Identificar si están siendo utilizados los elementos preventivos como tapabocas, cascos, guantes, botas entre otros.

4. ACTIVIDAD LUDICO PEDAGOGICA: realizar actividad donde se integren todos los empleados de la empresa con el fin de identificar las zonas de riesgo de la empresa donde posiblemente puede presentarse un accidente laboral.

5. REALIZAR ENCUESTAS DE SATISFACCION: se realiza encuesta de satisfacción a los empleados con el fin de verificar y calificar el trabajo realizado, al igual para que plasmen sus inquietudes.

4. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados y directivos, de las actividades que se van a llevar a cabo en la empresa. Sea claro, haciendo uso de un lenguaje atractivo para la comunidad, que les anime a participar de dichas actividades programadas.

FOLLETO

ISSAL LTDA

LOS INVITA A REALIZAR LA SIGUIENTE JORNADA

MIERCOLES

MAÑANA

08:00 APERTURA ACTIVIDAD

08:40 REFRIGERIO

09:00 A 11:30 CAPACITACION SALUD OCUPACIONAL.

TARDE

14:00 A 16:00 SIMULACRO ACCIDENTE LABORAL (FORTALEZAS Y DEBILIDADES)

JUEVES

MAÑANA

08:00 ACTIVIDAD LUDICO-PEDAGOGICA

10:00 A 11:00 CAPACITACION USO

ADECUADO DE LOS

ELEMENTOS PREVENTIVOS.

12:00 ALMUERZO

VIERNES

MAÑANA

08:00 ELABORACION DE ENCUESTAS DE SATISFACCION

10:00 CLAUSURA Y ENTREGA DE INSENTIVOS

ACIVIDADES PARA IMPLEMENTAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN ISSAL LTDA

ACTIVIDAD

DETALLE

REGISTRO

1

Conversatorio1

Reunión inicial entre el coordinador de seguridad y el personal de la empresa para hablar acerca de cómo la empresa venía manejando el tema de seguridad e higiene en la empresa.

Lo sucedido en esta reunión quedara registrado en un libro con todos los aportes de los empleados de la empresa.

2

Conocimiento

A partir de lo sucedido en la actividad 1 el coordinador de seguridad industrial dará a conocer tanto a los empleados como a los empleadores las falencias que tienen en el tema.

Se hará un pacto de las tres partes de la empresa (empleadores, trabajadores, coordinador de seguridad industrial) para resolver las falencias presentes.

3

Capacitación

A partir del estudio realizado se procederá a dar a brindar conocimiento y técnicas de seguridad e higiene industrial tanto a empleadores como empleados dentro de la empresa.

Se realizara por medio de charlas y seminarios que contaran con la presencia el apoyo del personal del SENA.

4

Conversatorio2 y practica

Luego de cumplir con la actividad 3 y todo este claro se procederá a una segunda reunión entre las partes de la empresa para dar opiniones acerca del proceso que se ha venido dando además se realizara una práctica de un día de trabajo implementando las técnicas de seguridad e higiene industrial aprendidas

Quedara registrado por medio de un comunicado por parte del coordinador de higiene y seguridad industrial a los dirigentes de la empresa certificando de la implantación de los cambios realizados en materia de seguridad e higiene industrial.

5

Implantación final

Consiste en la implantación de las nuevas técnicas de higiene y seguridad industrial dentro del espacio laboral.

Diariamente se supervisara que las técnicas implementadas se estén llevando en su normalidad, además cada quince días se realizaran reuniones dentro de la empresa para dar a conocer como se esta comportando la empresa en materia de seguridad e higiene.