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Unidad 2. El contrato de trabajo 7. Las empresas de trabajo temporal

Pág. 36: Se añade el texto resaltado en gris.

Modalidades contractuales entre la ETT y el trabajador

Contrato indefinido.

Contratos temporales. Si el contrato es temporal, su duración suele coincidir con el

periodo para el cual el trabajador prestará servicios a la empresa usuaria.

Solo podrán realizarse contratos temporales bajo las modalidades de contrato de interinidad,

eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio, contrato para la

formación y el aprendizaje, y contrato de trabajo de primer empleo joven, cumpliendo con

todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos.

Pág. 37: Se añade el texto resaltado en gris.

Responsabilidades y potestades de la ETT

Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.

Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.

Sancionar al trabajador (poder disciplinario).

Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje, las ETT deberán cumplir las

obligaciones formativas propias de estos contratos, asumiendo las tutorías vinculadas al

contrato y a la actividad formativa.

La formación inherente al contrato de formación y aprendizaje se podrá impartir en la

propia ETT, cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica

y didáctica adecuada a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación

profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de realización de periodos de

formación complementaria en los centros de la red mencionada. En todo caso, la empresa

deberá estar autorizada para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como

centro para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad,

para lo cual deberá reunir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, así como

las condiciones que puedan determinar las Administraciones educativas y laborales en el

ámbito de sus competencias.

Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria

Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de protección

y prevención.

Tiene el poder de organización y dirección de la actividad laboral.

La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de

Seguridad Social contraídas con el trabajador, así como de la indemnización económica que

corresponda a la extinción del contrato.

Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje, se designará a la persona de

la empresa usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del

trabajador y que actuará como interlocutora con la ETT.

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Incentivos a la contratación

Pág. 42: NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN aprobados por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por

debajo del 15%)

Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa

Tipo de contrato Celebración de contratos por tiempo indefinido o de duración determinada con una jornada no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Requisitos de los trabajadores contratados

Los trabajadores deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:

No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

Proceder de otro sector de actividad.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos 12 meses, durante los 18 meses anteriores a la contratación.

Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, título de FP o certificado de profesionalidad.

Los trabajadores deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.

Formación La formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo. Podrá ser:

Formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos de empleo.

Formación en idiomas o TIC, con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.

Bonificación para las empresas contratantes

Empresas, incluidos los autónomos, con menos de 250 trabajadores: reducción del 100% en la cuota por contingencias comunes.

Con 250 trabajadores o más: reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes.

Duración de las bonificaciones: un máximo de 12 meses, que podrá ser prorrogado 12 meses más.

Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos

Tipo de contrato Indefinido, a tiempo completo o parcial.

Requisitos de los trabajadores contratados

Desempleado.

Menor de 30 años.

Bonificación para las empresas contratantes

Empresas y autónomos con una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores:

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Durante el primer año de contrato.

Solo se aplicarán estos beneficios respecto de un contrato.

No será de aplicación a los contratos de trabajo:

Por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

Fijos discontinuos.

Contratos indefinidos al amparo del art. 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

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ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo

del 15%)

Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven

Tipo de contrato Contrato indefinido a tiempo completo o parcial, realizado a partir del 24 de febrero de 2013.

Requisitos de los trabajadores contratados

Edad igual o superior a 45 años.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente al menos durante 12 meses, en los 18 meses anteriores a la contratación o beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo.

Bonificación para las empresas contratantes

Recibirán la siguiente bonificación, los contratantes que sean trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin trabajadores asalariados:

Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas AT y EP y las de recaudación conjunta.

Durante los 12 meses siguientes a la contratación.

Las medidas se mantendrán hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Primer empleo joven

Tipo de contrato Contratos eventuales por circunstancias de la producción, regidos por el art. 15.1.b) excepto en lo siguiente:

Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional.

Duración mínima: 3 meses.

Duración máxima: 6 meses, salvo que por disposición convencional se amplíe hasta 12 meses.

Pueden celebrarse a tiempo completo o parcial. Si se hace a tiempo parcial, la jornada debe ser superior al 75% de un trabajador a tiempo completo comparable.

Requisitos de los trabajadores contratados

Desempleados.

Menores de 30 años.

Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.

Bonificación para las empresas contratantes

Las empresas, incluidos los autónomos, que transformen en indefinidos estos contratos, después de un mínimo de 3 meses desde su celebración, recibirán una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Incentivos a los contratos en prácticas

Trabajadores Sin perjuicio de lo establecido en el art. 11.1 del ET, podrán celebrarse contratos en prácticas con menores de 30 años aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios.

Bonificación para las empresas contratantes

Reducción del 50% de la cuota por contingencias comunes a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato.

La reducción será del 75% si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa en el momento de la contratación.

Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de economía social

Asimismo, se incorporan bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a las

entidades de economía social que incorporen a jóvenes trabajadores.

Son entidades de economía social: las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, centros

especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, las asociaciones y las

fundaciones.

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Unidad 4. La nómina 1.3. Salario mínimo interprofesional

Pág. 65: Se actualizan las cuantías del salario mínimo interprofesional para el año 2013.

Salario mínimo interprofesional

Para el año 2013:

Salario diario: 21,51 €.

Salario mensual: 645,30 €.

Salario anual: 9.034,20 €.

3.2. Percepciones no salariales

Pág. 70: Las cuantías del IPREM para el año 2013 no experimentan variación.

Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)

Para el año 2013:

IPREM diario: 17,75 €.

IPREM mensual: 532,51 €.

IPREM anual: 7.455,14 €.

Pág. 71:

Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos

CONCEPTO LÍMITE EXENTO DE COTIZACIÓN

Traslados y suspensiones

Fallecimiento

Cuantía máxima prevista en convenio

colectivo o norma sectorial.

Despido o cese del trabajador Cantidad obligatoria según una norma, que

será un convenio, pacto o contrato.

Despido colectivo u objetivo por causas económicas,

técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor

Indemnización que no supere los límites

legales obligatorios.

Extinción antes del acto de conciliación, salvo bajas

incentivadas acordadas en planes colectivos

Importe correspondiente a un despido

improcedente.

Otras percepciones no salariales

Ayudas por hijos en edad escolar o nacimiento de hijos.

Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos.

Productos a precio rebajado en cantinas o comedores de empresa o

economatos sociales.

Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social por la empresa.

Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad.

No cotizan ni tributan en

su totalidad

Fórmulas indirectas de servicio de comedor (ticket de restaurante). 9 € por día hábil

Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. 20% del IPREM

Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones o

participaciones de la empresa o del mismo grupo.

12.000 €/anuales.

3 años al menos

Primas de seguro para enfermedad del trabajador o sus familiares. 500 €/año beneficiario

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4.1. Base de cotización por contingencias comunes

Pág. 72: Se actualizan las cuantías de las bases mínimas y máximas para el año 2013.

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

Grupos Categorías profesionales Bases mínimas Bases máximas Bases mínima

Tiempo completo Tiempo parcial

RE

MU

NE

RA

CIÓ

N

ME

NS

UA

L

1 Ingenieros y Licenciados 1.051,50 € mes 3.425,70 € mes 6,33 € hora

2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 872,10 € mes 3.425,70 € mes 5,25 € hora

3 Jefes administrativos y de Taller 758,70 € mes 3.425,70 € mes 4,57 € hora

4 Ayudantes no titulados 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora

5 Oficiales administrativos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora

6 Subalternos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora

7 Auxiliares administrativos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora

DIA

RIA

8 Oficiales de primera y segunda 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora

9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora

10 Peones 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora

11 Menores de dieciocho años 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora

4.2. Base de cotización por contingencias profesionales

Pág. 72: Se actualizan las cuantías de los topes de cotización por contingencias profesionales para el año 2013.

Topes de cotización por contingencias profesionales

Máximo Mínimo

3.425,70 € mes 753,00 € mes